Як правильно створити наказ про створення комісії

Формування наказу про створення комісії в організації відбувається у випадках, коли для вирішення будь-яких завдань потрібна участь відразу кількох співробітників.

• Бланк та зразок
• Онлайн перегляд
• Безкоштовне завантаження
• Безпечно

Для яких цілей створюються комісії на підприємствах

Створення різноманітних комісій – явище в організаціях досить часто. Формуються вони з різних приводів: з метою оцінки будь-якого майна, для інвентаризації матеріально-технічної бази, для списання основних засобів, для експертної оцінки чогось, для атестації працівників тощо.

Кого можна вмикати

До складу комісії можуть включатися будь-які працівники підприємства, які мають необхідну освіту, кваліфікацію, знання та навички для вирішення тих чи інших питань. Як правило, це фахівці досить високого рівня, що дозволяє вирішити поставлені перед ними завдання.

У деяких випадках до участі в комісії можуть залучатися і сторонні експерти, наприклад, якщо справа стосується високотехнологічного обладнання, техніки, специфічних об'єктів тощо.

Для того, щоб комісія працювала «без сучка без задирки», серед її членів обирається голова, який несе відповідальність за проведення всіх необхідних заходів, а також складання супутньої їм документації. Іноді при особливій потребі призначається ще й секретар комісії.

У будь-якому випадку, кожен фахівець, включений до комісії, має бути згаданий у відповідному наказі керівника.

Строк роботи комісії

Період діяльності тієї чи іншої комісії визначається тими завданнями, які перед нею стоять, та регламентуються у розпорядженні керівника організації. Практика показує, що зазвичай цей термін не перевищує одного місяця.

Після закінчення цього періоду комісія зобов'язана надати директору фірми або особі, уповноваженій діяти від його імені, результати своєї роботи.

Хто пише документ

Як правило, безпосереднє складання наказів на підприємствах входить до обов'язків будь-кого з «низових» співробітників, які мають певні навички у створенні таких паперів. Зазвичай це:

Але, незалежно від того, на кому лежить виконання цього завдання, документ має бути завізований директором компанії, оскільки без його підпису він не набуде законної сили.

Чи можна обійтися без наказу

Деякі керівники організацій помилково вважають, що складання письмового наказу про створення комісії не є обов'язковим – достатньо обійтися усним розпорядженням.

Нехтування цим документом загрожує тим, що дії, виконані членами комісії, можуть бути визнані незаконними (наприклад, у разі перевірки наглядовими органами – податковою службою або трудовою інспекцією, залежно від того, яку функцію виконувала комісія).

Тому важливо як скласти наказ, а й проконтролювати його виконання всіх етапах.

Підстава та обґрунтування для наказу

Без винятку кожен наказ повинен мати підстави та обґрунтування. В даному випадку під підставою розуміється посилання на той документ, який послужив поштовхом до написання розпорядження, а під обґрунтуванням – причина для його формування.

Як підстави для складання наказу про створення комісії можна назвати норму законодавства, що регулює створення комісії з тих чи інших напрямів діяльності юридичних осіб, а як обґрунтування назвати будь-які об'єктивні обставини.

Основні рекомендації при складанні бланку

З 2013 року обов'язкові до застосування уніфіковані форми первинних бухгалтерських та кадрових документів скасовано, тому наказ можна писати у довільному вигляді або за шаблоном, що діє всередині компанії.

Однак, у будь-якому випадку рекомендується дотримуватись деяких норм, встановлених для таких документів правилами діловодства, а також стандартів російської мови.

Зокрема, наказ про створення комісії має обов'язково мати:

• номер;
• місце та дату складання;
• найменування організації, де він створюється;
• обґрунтування (мета створення комісії, причини);
• посилання на основу;
• список осіб, які включаються до складу комісії: їх посади, прізвища-імена-по батькові;
• період роботи комісії,
• її функції та завдання.

Якщо є необхідність, до наказу можна додати й інші відомості, а також окремим пунктом включити додаткові документи, що до нього додаються.

На завершення наказі встановлюються відповідальні його виконання особи (зазвичай це кадрові працівники чи юристи організацій).

На що звернути увагу під час оформлення документа

Як до складання бланка, так і для його оформлення, жодних однозначних критеріїв немає: допустимо як друкований, так і рукописний варіант документа. Наказ можна писати на фірмовому бланку компанії або на звичайному чистому аркуші будь-якого зручного формату.

При цьому бланк має бути обов'язково підписаний директором організації чи заступником, уповноваженим діяти від його імені.

Проштампувати документ з допомогою штемпельних виробів необов'язково, т.к. юридичні особи з 2016 року мають повне право не використовувати для посвідчення своєї документації різні печатки та штампи (тільки, якщо така норма не прописана у локальних актах фірми).

Робиться наказ зазвичай в одному примірнику та обов'язково фіксується в журналі обліку внутрішніх документів.

Де, як і скільки часу зберігати наказ

Весь період дії цей наказ повинен перебувати в окремій папці разом з іншими розпорядчими паперами фірми.

Після того, як його актуальність закінчиться, його можна передати на зберігання до архіву підприємства, де він повинен лежати протягом встановленого законом часу або термін, прописаний у внутрішніх нормативних актах компанії, потім його можна утилізувати (також у строго визначеному порядку).

Наказ про створення комісії з перевірки знань з охорони праці

Комісія з охорони праці (іноді називається комітетом), згідно з положеннями ст. 218 ТК РФ, формується з представників роботодавця та органу. Захищає інтереси співробітників, наприклад, профспілки. Комісія з перевірки знань з охорони праці – дещо інша структура, регламентована п. 3.4 Додатка до постанови Мінпраці РФ та Міносвіти РФ від 13.01.2003 № 1/29. На відміну від першої структури, яка створюється з волі роботодавця, формування цієї комісії на підприємстві обов'язкове.

Ініціюється створення такої комісії наказом керівництва підприємства. Наказ пишеться за прийнятою в організації формою.Крім стандартних елементів («шапка», номер наказу, дата тощо), у ньому мають бути відображені такі положення:

• назва документа, що відображає його суть;
• посилання нормативні державні документи;
• прізвища та посади призначених членів комісії;
• вказівки про ознайомлення із наказом співробітників;
• Особа, яка здійснює контроль за виконанням наказу.

ТОВ «Традесканція»
НАКАЗ № 003/4
Про створення постійно діючої комісії з перевірки знань та
вимог охорони праці персоналу організації

17.05.2017 р., м. Єкатеринбург

З метою виконання регламенту положення Трудового кодексу РФ, ГОСТа 12.0.004 – «Організація навчання безпеки праці», постанови Міністерства праці РФ та Міністерства освіти РФ № 1/29 від 13 січня 2003 «Про порядок навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

1. Створити постійно діючу комісію з перевірки знань вимог охорони праці персоналу організації у складі:

Голова комісії: головний технолог Рудаков Л. О.;

2. Комісії з перевірки знань вимог охорони праці персоналу організації керуватися Трудовим Кодексом Російської Федерації, ГОСТом 12.0.004 «Організація навчання безпеки праці», постановами Мінпраці України та Міносвіти України № 1/29 від 13.01.03 р. «Про порядок навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації».

3. Інспектору з кадрів Березовському П.І. ознайомити із цим наказом відповідальних осіб під особистий підпис протягом 10 днів.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Генеральний директор ТОВ «Традесканція» / Лукоморов / П.І. Лукоморів

Якщо організація невелика і немає служби охорони праці, і її штаті відсутня інженер з охорони праці, це скасовує вимог ст. 217 ТК РФ про відповідальність у цій галузі. У такому разі керівництвом має бути призначено особу, яка відповідає за всі заходи з охорони праці, у тому числі за перевірку знань. І тому видається спеціальний наказ.

Зразок наказу про призначення людини, яка відповідає за організацію охорони праці

ТОВ «Сервус»
НАКАЗ № 11/1
Про призначення відповідальної особи
за організацію роботи з охорони праці

Відповідно до статті 217 Трудового кодексу Російської Федерації та ГОСТ ССБТ 12.0.230-2007 «Системи управління охороною праці. Загальні вимоги» з метою забезпечення вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням

1. Призначити відповідальною особою за організацію роботи з охорони праці, здійснення контролю за виконанням працівниками вимог законодавчих та нормативних актів з охорони праці технолога Полтавчука М.М.

2. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Генеральний директор ТОВ "Сервус" / Дубовицький / А.А. Дубовицький

З наказом ознайомлено /Полтавчук/ Н.М. Полтавчук

Наказ про створення комісії з перевірки знань з електробезпеки

Якщо на підприємстві є електричне обладнання, то персонал повинен бути поінформований про правила роботи з ним та безпеку при його використанні, щоб уникнути серйозних наслідків. Для перевірки володіння цими знаннями керівництво призначає спеціалісту комісію, яка регулярно здійснює перевірку знань персоналу за нормами та правилами поводження з електрообладнанням.

Наказ керівництва висловлює його вимогу про створення комісії та проведення перевірки знань персоналу у цій галузі. Він складається за загальноприйнятими нормами документознавства та має містити вказівки на нормативні документи.

ТОВ «Артеміс»
НАКАЗ № 15/2
Про призначення комісії з перевірки знань з електробезпеки

12 березня 2017 року, м. Сонячногірськ

Відповідно до вимог Правил технічної експлуатації електроустановок споживачів та Правил з охорони праці під час експлуатації електроустановок:

1. Призначити комісію з перевірки знань норм та правил роботи з електричним обладнанням у складі:

Голова комісії: головний інженер Дмитренко Ю.Л., група з електробезпеки

Заступник голови комісії: заступник головного інженера Лебутенко Г.І., група з електробезпеки.

• інженер з охорони праці Леваневський К.М.
• інженер електроустановок Михайлівський Р.П.;
• інженер електроустановок Затурін К.І.

2. Відділу кадрів наказ довести працівникам організації у частині, яка безпосередньо їх стосується.

3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Генеральний директор ТОВ «Артеміс» / Ладінський / К.П. Ладинський

Наказ про створення комісії зі списання матеріальних цінностей

Для того, щоб списати з балансу організації матеріальні цінності, потрібно регулярно їх облік. Списання можливе лише за висновком комісії, яка робила облік матеріальних запасів, що становлять цінності організації, що зробило висновок щодо їхнього приходу та витрати. А для цього така комісія має бути встановлена ​​наказом керівництва.

У наказі, крім мети, потрібно вказати період актуальності діяльності комісії, якщо вона не буде постійною, а також обов'язково імена та посади її голови та членів. Обов'язково згадка про контроль за дотриманням наказу та відповідальності за це конкретної особи.

ТОВ «Айскрім»
НАКАЗ № 11/3
Про створення комісії з обліку та списання матеріальних цінностей на 2017 рік

25 грудня 2016 року, м. Томськ

З метою обліку приходу, витрати, забезпечення безпеки та обґрунтованого своєчасного списання матеріальних цінностей

1. Створити комісію, що постійно діє протягом 2017 року, у складі:

голова комісії: головний інженер Колобчук Р.І.;

• інженер-технолог Маркіянов П.І.;
• завгосп Лестрицька О.Т.;
• бухгалтер Смирнова О.К.

2. У необхідних випадках до складу комісії додатково запроваджується матеріально- відповідальна особа, якій підзвітні відповідні товарно-матеріальні цінності.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на головного бухгалтера Фіолентову А.І.

Генеральний директор ТОВ «Айскрім» /Трубецькой/ А. А. Трубецькой

Наказ про створення комісії зі списання основних засобів

Щоб списати ті чи інші основні засоби, що прийшли в непридатність мул з інших причин, що зменшуються з балансу організації, необхідно призначити спеціальну комісію, яка дасть висновок щодо цих матеріальних активів. Комісія може бути постійно діючою або призначатися для списання, наприклад того чи іншого обладнання або транспортного засобу. І тут у наказі обов'язково вказується конкретна мета створення комісії та її компетенції.

ТОВ «Лукомор'я»
НАКАЗ № 14/1
Про створення комісії для списання основних засобів

18.04.2017 р., м. Санкт-Петербург

Для списання з балансу організації обладнання (верстата для деревообробки)

1. Створити комісію у складі:

голова комісії: начальник деревообробного цеху Патраковський Р.В.;

• головний бухгалтер Михайлишин В.К.;
• майстер-наладчик Рубахін О.Л.;
• технолог Щусенко О.М.

2. Покласти на створену комісію такі компетенції:

• огляд верстата для деревообробки, що підлягає списанню (з використанням необхідної технічної документації та даних бухгалтерського обліку);
• виявлення причин необхідності списання обладнання;
• встановлення осіб, з вини яких відбулося передчасне зношування верстата;
• встановлення можливості застосування окремих частин верстата, оприбуткованих у результаті демонтажу обладнання, та їх оцінка відповідно до актуальної ринкової вартості;
• складання акта на списання верстата.

3. Акт на списання обладнання, затверджений керівником організації, підлягає передачі до бухгалтерії ТОВ «Лукомор'я».

4. Контроль за дотриманням цього наказу залишаю за собою.

Генеральний директор ТОВ «Лукомор'я» /Сєдих/ П.І. Сивих

Наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку

Нещасні випадки на виробництві – завжди надзвичайна ситуація, тому постійно діючої комісії з їхнього розслідування на підприємстві не може бути. Кожна подія НП вимагає особливого підходу залежно від особливостей, і, як наслідок, призначення окремої комісії з розслідування, до складу якої увійдуть відповідні фахівці.

Керівник видає наказ, після якого і розпочинається діяльність із розслідування.У наказі слід послатися на державні нормативні акти, коротко викласти характеристику нещасного випадку з обов'язковою згадкою прізвища потерпілого, а також згадати особу, відповідальну за дотримання наказу.

ТОВ «Іріда»
НАКАЗ № 4/11
Про створення комісії для розслідування нещасного випадку

З метою розслідування нещасного випадку, що трапився 28.05.2017 р. у деревообробному цеху, коли під час роботи на деревообробному верстаті об 11:07 майстер Доменко В.О. отримав травму правої руки,

1. Створити комісію з розслідування нещасного випадку у складі:
голова комісії: інженер з охорони праці Равенілов К.Є.;
члени комісії: начальник деревообробного цеху Осадчий О.Л.;
інженер Старовойтов П.Р.;
технолог Лещов А.П.

2. Комісії розпочати роботу негайно, у своїй роботі керуючись ст. 229, 230 ТК РФ та іншими законодавчими актами про охорону праці.

3. Технологу Лещову А.П. забезпечити складання, ведення та подальше зберігання документів щодо розслідування нещасного випадку.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

5. Всім працівникам деревообробного цеху наказується надавати комісії сприяння та надавати необхідну інформацію.

Генеральний директор ТОВ "Ірида" / Затонський / Н.І. Затонський

Наказ про створення комісії з категоріювання об'єкта

Обстеження та категорування об'єктів, на яких масово знаходяться люди (в основному це об'єкти, що належать до сфери культури та спорту), проводиться з метою протидії терористичним діям та оцінки рівня їхньої захищеності. Такі дії відбуваються у межах, наприклад, регіону чи краю, але можуть стосуватися і окремих організацій.Ініціюються вони наказом про створення комісії з обстеження та категоріювання відповідного об'єкта чи групи об'єктів. У цьому наказі призначається голова та склад комісії, особа, яка несе відповідальність за виконання наказу, та перераховуються категорії відповідальності.

Міністерство у справах молоді, культури та спорту
Республіки Карелія
НАКАЗ № 27/2
Про обстеження та категорування об'єктів культури та спорту

19.01.2017 р., м.Петрозаводськ

Відповідно до пункту 4 частини 2 статті 5 Федерального закону «Про протидію тероризму», постанови Уряду Російської Федерації від 6 березня 2015 року № 202 «Про затвердження вимог до антитерористичної захищеності об'єктів спорту та форми паспорта безпеки об'єктів спорту», ​​та встановлення диференційованих вимог щодо забезпечення антитерористичної захищеності підвідомчих установ Міністерства фізичної культури та спорту Республіки Карелія

1. Створити Комісію з обстеження та категоріювання об'єктів спорту підвідомчих установ Міністерства культури і спорту Республіки Карелія щодо оцінки стану захищеності об'єктів спорту в наступному складі:

голова комісії: заступник міністра фізичної культури та спорту Республіки Карелія Замятін Р.О.;

заступник голови комісії: начальник відділу навчально-спортивної роботи Леонтьєва Л. В.;

секретар комісії: спеціаліст з охорони праці Управління культури та спорту Домашкін Л.Д.;

• заступник глави адміністрації республіки Карелія із соціальних питань Русенков А.А.;
• начальник поліції ОМВС Росії з Біломорського Району республіки Карелія Романов К.Р.;
• старший оперуповноважений відділення у м.Петрозаводськ Управління ФСБ Росії у Республіці Карелія Маловик О.Е. (за погодженням).

2. Розробити паспорти безпеки підвідомчих об'єктів установ культури та спорту Біломорського району Республіки Карелія у строк до 01.09.2017 р.

3. Покласти на керівництво підвідомчих установ відповідальність за забезпечення антитерористичної захищеності із призначенням відповідальних за відповідні заходи осіб.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Міністр у справах молоді, культури та спорту
Республіки Карелія /Воронов/ А.М.Воронов

Як організувати роботу комісії з перевірки знань з електробезпеки у 2023 році

З 7 січня 2023 року діють Правила технічної експлуатації електроустановок споживачів (ПТЕЕП) у редакції Наказу Міненерго Росії від 12.08.2022 № 811. Вони встановлюють, що робота з персоналом у власників електроустановок проводиться за тими ж вимогами, що й в організаціях електроенергії Міненерго від 22.09.2020 №796 (Правилам №796). Розбираємось, як організувати роботу комісії з перевірки знань із цього документу.

Загальні вимоги

• перевірку знань, у тому числі для присвоєння чи підтвердження групи з електробезпеки;
• атестацію з промислової безпеки, енергетичної безпеки, безпеки гідротехнічних споруд.

Відповідно в організаціях, де є обидва види екзаменації, створюється два види комісій: комісія з перевірки знань та атестаційна комісія. Їх можна поєднати до одного колегіального органу, якщо це закріплено у Порядку проведення роботи з персоналом — локальному акті, затвердженому керівником (п. 7, п. 50, п. 1).65 Правил №796).

У внутрішньому документі слід прописати ієрархію постійно діючих екзаменаційних органів. Правила № 796 допускають створення в організації центральної комісії з перевірки знань (атестаційної комісії), комісій з перевірки знань (атестації) у структурних підрозділах чи філіях, спеціалізованих комісій для перевірки знань (атестації) в окремих сферах.

Увага! Голова, заступник голови та не менше двох членів центральної комісії підрядника, який виконує роботи на електроустановках, повинні проходити перевірку знань у центральній комісії замовника (п. 52 Правил № 796). Але тільки у випадку, якщо їм не потрібно складати іспит у Ростехнагляді, і такі умови прописані у договорі підряду або у наказі власника електроустановки.

Вимоги до складу комісії

До неї має входити не менше п'яти осіб, у тому числі голова та його заступник (заступники). Усі члени комісії призначаються із адміністративно-технічного персоналу.

Вимоги до кваліфікації:

1. Голова, заступник голови та не менше двох членів центральної комісії атестуються в Ростехнагляді, якщо їм потрібна атестація з промислової безпеки, енергетичної безпеки, безпеки гідротехнічних споруд. Вимоги встановлені у Постанові Уряду РФ від 25.10.2019 № 1365.
2. Голова комісії структурного підрозділу, його заступник та не менше двох членів, а також інші члени центральної комісії (див. п. 1) проходять перевірку знань (атестацію) у центральній комісії підприємства.
3. Склад екзаменаційного органу треба сформувати так, щоб кваліфікація його учасників покривала всі сфери перевірки знань (атестації) у компанії. Якщо комісія присвоює групу з електробезпеки, то не менше трьох її членів повинні також мати групу. При цьому, мінімум, у одного з них вона має бути вищою, ніж у працівника-здобувача. Тобто для присвоєння IV групи потрібен хоч один член комісії з V групою.

Насправді на підприємствах зазвичай підтверджують групу з електробезпеки не вище IV. Кандидати на V складають іспит у Ростехнагляді.

Документи для роботи комісії

Керівник компанії затверджує порядок проведення роботи з персоналом (п. 7 Правил № 796). У ньому він закріплює, які комісії будуть створені в організації: окремо для атестації та перевірки знань, чи єдині екзаменаційні органи, їхню ієрархію. Також у ньому рекомендується закріпити форми документів для екзамену та оформлення його результатів: графіка, протоколу, журналу, посвідчення.

Комісії з перевірки знань (атестаційної комісії) утворюються наказом керівника компанії або філії. У документі затверджують персональний склад, розподіляють повноваження. Окремими додатками оформлюють регламент роботи комісії, порядок складання та затвердження головою графіка перевірки знань.

Також для повноцінної екзаменації працівників знадобляться:

• форма протоколу перевірки знань та загального протоколу для групи працівників – додатки 2 та 3 до Правил № 796;
• форма журналу обліку перевірки знань – додаток 4.
• форма посвідчення про перевірку знань – додаток 5.

Важливо. Усі документи з перевірки знань оформляють та зберігають у паперовому чи електронному вигляді.Порядок необхідно визначити у локальних актах з урахуванням вимог Наказу Міненерго Росії від 01.09.2022 № 894.

Проведення перевірки знань

Голова комісії щороку затверджує графіки чергової екзаменації працівників. Співробітників слід ознайомити з ними під особистий підпис.

Також голова комісії визначає обсяг позачергової перевірки знань, яку проводять на підставах п. 47 Правил № 796.

Іспит кожного працівника проводиться індивідуально. При цьому на перевірці знань має бути присутнім не менше трьох членів комісії, включаючи голову або його заступника.

Іспит можна проводити у формі усного опитування випробуваного, комп'ютерного чи письмового тестування або поєднувати обидва методи. Якщо перевірка знань автоматизована, і комп'ютер поставив претенденту на «двійку», то підсумкова оцінка виставляється після співбесіди кандидата з членами комісії.

Іспит здано, якщо працівник відповів правильно на 30% і більше питань від загальної кількості. Якщо менше 30%, то виставляється оцінка «незадовільно».

Працівник, який одержав «двійку», не допускається до самостійної роботи. Протягом місяця він має перескласти іспит. За повторної незадовільної оцінки керівник компанії вирішує, що робити далі: перевести працівника на іншу посаду або розірвати з ним трудовий договір в установленому порядку (п. 63 Правил № 796).

За підсумками перевірки знань заповнюються протокол комісії, журнал обліку перевірки знань та посвідчення про перевірку знань для працівника.

Комісії навчальних центрів та Ростехнагляду

Чинні нормативні документи передбачають два види перевірки знань у галузі енергетичного нагляду:

Так звані комісії з перевірки знань навчальних центрів – це аналоги комісій Ростехнагляду. Вони створюються за наказом РТН та за участю інспекторів РТН. З 2020 року Ростехнагляд це не практикує, щоб уникнути зловживань.

Якщо організація не може дозволити собі таку розкіш, як власна комісія з перевірки знань, вона відправляє персонал на атестацію до Ростехнагляду. І є категорії працівників, які проходять перевірку знань у РТН завжди:

• відповідальні за електрогосподарство та їх заступники;
• голова та члени центральної комісії з перевірки знань.

Якщо якась освітня організація обіцяє атестацію з електробезпеки у власній комісії, це несумлінна реклама.

Залишіть заявку, і наші спеціалісти зв'яжуться з вами протягом найближчого робочого дня для безкоштовної консультації.

Огляд відповідей Ростехнагляду: електробезпека та ОПН

Ростехнагляд на офіційному сайті опублікував роз'яснення до питань та звернень. Вони стосуються небезпечних виробничих об'єктів, періодичності атестації та правил з електробезпеки.

Питання 1. Яка має бути чисельність працівників організації, яка експлуатує небезпечний виробничий об'єкт?

Відповідь Ростехнагляду. Функції особи, відповідальної за здійснення виробничого контролю, покладаються:

• на одного із заступників керівника експлуатуючої організації, ІП, якщо чисельність працівників не перевищує 150 осіб
• на спеціально призначеного працівника, якщо чисельність працівників організації, яка експлуатує ОПЗ, становить 150-500 осіб
• на керівника служби виробничого контролю, якщо чисельність працівників організації, яка експлуатує ОПЗ, становить понад 500 осіб

Таким чином, при розрахунку чисельності працівників організації, що експлуатує ОПЗ, враховуються лише працівники, які здійснюють вищезгадану професійну діяльність. Інших працівників, у тому числі прибиральниць, у цьому випадку враховувати не потрібно.

Питання 2. Я спеціаліст з охорони праці, пройшов у Ростехнагляді перевірку знань на IV групу з електробезпеки як інспектуючий електроустановки, наша організація — споживач електричної енергії, чи можу бути членом комісії з перевірки знань?

Відповідь Ростехнагляду. До складу комісії з перевірки знань повинні включатись працівники з числа адміністративно-технічного персоналу організації (її філії, представництва) за напрямами перевірки знань. Зазначаємо, що спеціалісти з охорони праці є окремою категорією персоналу.

Відповідно до п. 55 ПРП (Правил роботи з персоналом в організаціях електроенергетики РФ, затв. наказом Міненерго Росії від 22.09.2020 № 796) склад комісії з перевірки знань повинен бути підібраний таким чином, щоб галузі знань, у яких відповідно до п. 54 ПРП проведено перевірку знань членів комісії, охоплювали всі галузі знань та направлення компетенції члена комісії чи іншого працівника, у якого проводиться перевірка знань. З урахуванням викладеного ПРП не передбачено можливості включення спеціаліста з охорони праці до комісії з перевірки знань.

Запитання 3. Яка періодичність атестації відповідальних за електрогосподарство організації?

Присвоєння та підтвердження групи з електробезпеки повинні здійснюватися відповідно до «Правил з охорони праці при експлуатації електроустановок», затверджених наказом Мінпраці від 15.12.2020 № 903н, та «Правил роботи з персоналом в організаціях електроенергетики Російської Федерації» (ПРП), затверджених наказом Міненерго від 22.09.2020 №796.

Відповідно до п. 45 ПРП, чергова перевірка знань працівників має проводитись щодо диспетчерського, оперативного, оперативно-ремонтного та іншого зазначеного у пункті 45 персоналу, у тому числі відповідальних за електрогосподарство споживачів електричної енергії та їх заступників, а також працівників робітничих професій відповідно до переліку, затвердженого організацією (її філією, представництвом) — не рідше одного разу на 12 місяців. Перевірка знань проводиться у комісіях організації, визначення складу та формування яких здійснюються відповідно до п. 50, 51, 54 та 58 ПРП.

Якщо штатна чисельність працівників організації не дозволяє утворити комісію з перевірки знань відповідно до вимог зазначених пунктів ПРП, перевірка знань норм та правил роботи в електроустановках повинна проводитись у комісії, що формується федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на здійснення федерального державного енергетичного нагляду (його територіальним органом) ).