Що робити, якщо мене звели наклеп на роботі

Наклепи – це серйозне звинувачення, яке може мати катастрофічні наслідки для вашої кар'єри та репутації. Не секрет, що в робочому середовищі можуть виникати конфлікти та ситуації, коли хтось навмисно розповсюджує наклеп про вас. Але не варто впадати у відчай, є кілька дій, які можна зробити для захисту себе і своєї репутації.

Насамперед необхідно зберігати спокій і зберігати логічний підхід до ситуації. Не дозволяйте емоціям взяти гору над вами. Записуйте всі випадки наклепів, фіксуйте дати, місця, імена свідків, якщо вони є. Це допоможе вам мати надійні докази захисту своїх інтересів.

Крім того, зверніться до HR-фахівця або керівництва компанії, щоб повідомити про те, що відбувається. Дозвольте їм провести незалежне розслідування та оцінити ситуацію. Важливо, щоб у вас був надійний союзник усередині організації, який підтримуватиме вас і захищатиме ваші права.

Не забудьте також звернутися до юриста або юридичного консультанта, щоб отримати професійну допомогу та поради. Простежте, щоб усі ваші спілкування та дії в рамках процесу були документовані. Не соромтеся використовувати ці матеріали у разі потреби для захисту своїх прав у суді. Пам'ятайте, що ніхто не може поширювати наклеп про вас безкарно, і ви маєте право на захист.

Що робити, якщо вас звинуватили у наклепі на роботі?

Виникає ситуація, коли вас звинувачують у поширенні наклепів на роботі. У таких випадках важливо зберігати спокій та вживати необхідних заходів для захисту своєї репутації.Ось кілька кроків, які допоможуть вам впоратися із цією неприємною ситуацією.

1. Не панікуйте та оцініть ситуацію.

Насамперед важливо зберігати спокій і усвідомити, що вас звинуватили у наклепі. Спробуйте зрозуміти, хто і чому може бути зацікавлений у вашій дискредитації. Це допоможе вам розібратися в ситуації та знайти способи її вирішення.

2. Зберіть докази.

Зберіть усі можливі докази, які спростовують наклепницькі заяви. Це можуть бути листи, електронні повідомлення, записи розмов та інші матеріали, які підтверджують вашу невинність та спростовують звинувачення.

3. Зверніться до посібника або HR-відділу.

Після збору доказів зверніться до керівництва або HR-відділу компанії. Уявіть їм усі матеріали, що підтверджують вашу невинність, і попросіть провести розслідування цього інциденту. Пам'ятайте, що компанія повинна захищати своїх співробітників від наклепу та неправомірних звинувачень.

4. Будьте активними.

Замість того, щоб просто очікувати результату розслідування, спробуйте активно протистояти наклепницьким заявам. Рекомендується спілкуватися з колегами, виступати на зборах, де ви можете спростувати звинувачення та захистити свою репутацію.

5. Намагайтеся уникати конфліктів та зберігати професіоналізм.

Не вступайте в конфлікти з тими, хто поширює наклеп про вас. Намагайтеся зберігати професіоналізм у всіх своїх діях та комунікаціях. Це допоможе вам підтвердити свою невинність і показати, що ви рішуче проти наклепу.

6. Зверніться до юриста.

Якщо всі перераховані вище заходи не допомагають вирішити ситуацію, зверніться до професійного юриста.Він допоможе вам розібратися у правових аспектах цієї ситуації та захистити ваші права.

7. Підтримуйте свою репутацію.

Важливо продовжувати підтримувати свою репутацію та робити все можливе, щоб інші співробітники та колеги бачили вас як професіонала. Постійно вдосконалюйте свої робочі навички, виявляйте лояльність та сумлінність у своїй роботі.

Запам'ятайте, що звинувачення в наклепі можуть серйозно вплинути на вашу кар'єру та репутацію. Тому дуже важливо вжити всіх необхідних заходів для захисту себе та своєї репутації. Пам'ятайте, що правда завжди виходить на світ, а порушників буде притягнуто до відповідальності.

Початкові дії при звинуваченні у наклепі на роботі

Коли ви стикаєтеся зі звинуваченнями в наклепі на роботі, важливо відразу ж вжити кількох заходів для захисту своїх інтересів та репутації. Ось кілька рекомендацій, які допоможуть вам впоратися із цією неприємною ситуацією:

1. Збережіть спокій: Важливо зберігати спокій і дозволяти емоціям переважати. Подумайте про свою відповідь і сформулюйте її так, щоб вона була інформативною і несуперечливою.

2. Документуйте всі: Запишіть усі звинувачення та факти, пов'язані з наклепом, включаючи дати, час, місце та імена свідків. Це допоможе вам мати докази та логічно складену історію подій.

3. Зверніться до посібника: При звинуваченні у наклепі важливо негайно повідомити про це свого безпосереднього керівника або HR-відділу. Вони повинні бути обізнані про ситуацію та вжити відповідних заходів.

4. Зберіть докази: Спробуйте зібрати будь-які докази, які можуть підтвердити вашу невинність або спростувати наклеп.Це можуть бути записи телефонних розмов, електронної пошти, текстові повідомлення тощо.

5. Проконсультуйтеся з юристом: Якщо звинувачення у наклепі стають серйозними і можуть мати негативні наслідки для вашої репутації чи кар'єри, рекомендується звернутися до юриста, щоб отримати консультацію та правову підтримку.

6. Зберігайте професіоналізм: Важливо зберігати професійну поведінку та уникати суперечок чи конфліктів із обвинувачем чи іншими колегами. Це допоможе підтримувати вашу репутацію та показати вашу невинність.

Дотримуючись цих рекомендацій та приймаючи початкові дії, ви зможете більш ефективно впоратися зі звинуваченнями у наклепі на роботі та захистити свою репутацію.

Як спілкуватися з колегами та начальством, коли вас обмовили

1. Збережіть спокій та виявите витримку. Важливо не дозволяти своїм емоціям взяти гору, оскільки це може лише посилити ситуацію.
2. Зверніться до керівництва або керівництва компанії. Розкажіть їм про те, що відбувається, та надайте всі необхідні докази, які можуть допомогти розібратися в ситуації.
3. Утримайтеся від обговорення наклепів з колегами. Не варто вступати у конфліктні дискусії чи суперечки. Спробуйте підтримувати та продовжувати ділові відносини з колегами, незважаючи на те, що сталося.
4. Пам'ятайте про професіоналізм. Намагайтеся продовжувати виконувати свої обов'язки на високому рівні і не дозволяйте наклепу вплинути на вашу роботу.
5. Запитайте зустріч з адміністрацією або командиром, щоб особисто обговорити ситуацію. Виразіть свої страхи та побоювання, і постарайтеся знайти шляхи для покращення ситуації.
6. Залишайтеся об'єктивними та бережіть докази.Зберіть усі документи, текстові повідомлення або будь-які інші матеріали, які можуть підтвердити вашу невинність або позначити джерело наклепника.
7. Використовуйте юридичну допомогу. Якщо наклеп серйозно вплинув на ваше становище або кар'єру, то може бути розумно звернутися за консультацією до юриста, що спеціалізується в трудовому праві.

Важливо пам'ятати, що вашою метою є не лише відновлення своєї репутації, а й забезпечення здорового робочого середовища. Намагайтеся підходити до всього процесу з повагою до себе та оточуючих, а також з фокусом на вирішення проблеми, а не на пошуки винних.

Що робити, якщо наклепники розповсюджують чутки про вас на роботі

Розповсюдження неправдивих чуток про вас на робочому місці може серйозно підірвати вашу репутацію та впливати на професійне майбутнє. У такій ситуації дуже важливо зберігати спокій та вживати заходів для захисту своїх інтересів.

1. Зберіть докази

Постарайтеся знайти людей, які можуть підтвердити вашу невинність і спростувати чутки, що розповсюджуються. Це можуть бути колеги, з якими ви працювали над проектами, або люди, які були свідками того, що відбувається. Зберіть листи, електронні повідомлення або будь-яку іншу документацію, яка може допомогти вам у справі захисту своєї репутації.

2. Зверніться до посібника

Якщо чутки про вас поширюються на робочому місці, важливо негайно звернутися до свого керівництва. Повідомте їх про те, що відбувається, і надайте їм усі зібрані докази. Попросіть керівництво провести внутрішнє розслідування та вжити заходів щодо припинення наклепів.

3. Будьте проактивними

Не залишайте поширення чуток поза увагою.Візьміть ініціативу у свої руки та зверніться до колективу з поясненнями. Поговоріть із колегами, дайте їм можливість почути вашу сторону та розвіяти сумніви. Будьте відкритими для обговорення та виявляйте професіоналізм у всіх своїх діях.

4. Шукайте юридичну допомогу

Якщо поширення недостовірних чуток про вас на роботі серйозно впливає на професійне майбутнє та репутацію, зверніться до юриста для отримання консультації та захисту своїх прав. Юрист допоможе вам розібратися у правових аспектах цієї ситуації та вжити необхідних заходів для відновлення вашої репутації.

Не варто дозволяти наклепникам принижувати вас та впливати на ваше життя на роботі. Зберіть докази, зверніться до посібника, будьте проактивними і, за необхідності, зверніться за юридичною допомогою. Важливо пам'ятати, що ви маєте право на захист своєї репутації та справедливий розгляд ситуації.

Важливість документування випадків наклепу

У ситуації, коли вас обмовляють на роботі, документування випадків наклепу відіграє важливу роль у захисті ваших інтересів та репутації. Документування дозволяє створити об'єктивне уявлення про те, що відбувається, зберегти важливі факти та докази, а також мати основу для подальших юридичних чи кадрових дій.

Процес документування починається зі складання докладного опису випадку наклепу. Важливо фіксувати дату, час, місце та всі обставини, пов'язані з наклепом. Для зручності, можна використовувати таблицю, де кожен стовпець представлятиме окремий аспект випадку наклепу – наприклад, дії наклепника, свідків, ефекти на ваші обов'язки та репутацію.

Також важливо зберегти всі докази, пов'язані з наклепом. Це можуть бути, наприклад, електронні листи, повідомлення в месенджерах, фотографії або відеозаписи.

Необхідно також повідомити керівництво або HR-відділ про випадок наклепів та надати їм документацію та докази.

Як протистояти наклеп на роботі юридично

Коли вас звели наклеп на роботі, важливо пам'ятати, що у вас є права і можливості захистити свою честь і гідність.

1. Зберіть докази

Першим кроком у боротьбі з наклепом на роботі є збір доказів, які спростовують неправдиві обвинувачення.

2. Зверніться до юриста

Щоб відновити свою репутацію та захистити свої права, рекомендується звернутися до досвідченого юриста, який спеціалізується на трудовому праві чи захисті ділової репутації. Юрист допоможе вам розробити стратегію захисту та надати правову підтримку на всіх етапах процесу.

3. Надайте докази керівництву

Якщо вас зводять наклеп на роботі, необхідно надати зібрані докази керівництву компанії. Поясніть ситуацію та попросіть провести розслідування. Керівництво має оцінити подані докази, вжити заходів щодо запобігання наклепам та захисту вашої ділової репутації.

4. Дотримуйтесь процедур компанії

Багато компаній мають правила та процедури для вирішення конфліктів та скарг. Переконайтеся, що ви ознайомилися з ними та дотримуйтесь їх. Якщо наклеп продовжується або працівники компанії не реагують на ваші скарги, вам слід звернутися до керівника вищого рівня, кадрового відділу або юридичного відділу компанії.

5. Розмістіть публічну заяву

Якщо наклеп про вас поширюється на публічному рівні, ви можете розглянути можливість розміщення публічної заяви, де буде наведена інформація про вашу невинність і спростовано неправдиві звинувачення. Це можуть бути статті у ЗМІ, листи колегам чи публікації у соціальних мережах.

Запам'ятайте, що боротьба з наклепом може бути складною та вимагати часу. Але не забувайте, що у вас є права і ви маєте право на захист своєї репутації та гідності.

Наслідки звинувачень у наклепі на роботі та способи їх подолання

Звинувачення у наклепі на роботі можуть мати серйозні наслідки для працівника як в особистій, так і професійній сферах. Подібні звинувачення можуть завдати шкоди репутації працівника, викликати конфлікти з колегами, а також спричинити дисциплінарні заходи з боку роботодавця.

Однак, існують способи подолання звинувачень у наклепі та захисту своїх прав на робочому місці. По-перше, варто зберігати спокій і не брати участь у конфліктах із обвинувачем.Натомість, необхідно звернутися до керівництва або відділу з питань персоналу для вирішення ситуації.

Потім слід зібрати докази, які можуть спростувати звинувачення у наклепі. До таких доказів можуть належати листи, листування, свідчення або записи відеоспостереження.

Для захисту своїх прав також корисно звернутися до профспілки або кваліфікованого юриста, який зможе надати допомогу у складанні скарги або надати консультацію щодо правових аспектів цієї ситуації.

Важливо пам'ятати, що звинувачення у наклепі вимагають ретельного та повного розслідування з боку роботодавця. У разі необґрунтованих звинувачень працівникові може бути надана можливість захистити свою репутацію та застосувати відповідні заходи, включаючи правовий захист та позов за наклеп.

В цілому, наслідки звинувачень у наклепі можуть бути неприємними, проте існують способи та механізми їх подолання. Працівник повинен бути уважним, мати докази своєї невинності і звернутися за допомогою до компетентних фахівців, щоб захистити свої права та відновити справедливість на робочому місці.

Сподобалася стаття? Слідкуйте за оновленнями сайту У контакті або Твіттері. Підпишіться на свіжі матеріали по E-Mail:

Наклепи. Що це і як із нею боротися в колективі. ⁠ ⁠

Наклепи виникли тоді, коли людина зрозуміла, що в боротьбі за існування можна використовувати не тільки грубу фізичну силу, але й слово, яке, як говорив великий фізіолог І. П. Павлов, здатне і вбити людину. Використовуючи наклеп, можна впливати як на конкурентів, так і на думку інших людей. Згадаймо казку А. С.Пушкіна «Про царя Салтана», коли дві сестрички захотіли перевести свою сестру через те, що саме її віддав перевагу цар як дружину:

У кухні злиться кухарка,
Плаче біля верстата ткаля,
І заздрять віне
Государєвій дружині...
Після того, як у неї народився син-богатир:
А ткаля з кухаркою
Із сватею з бабою Бабаріхою
Вапна її хочуть,
Перейняти гінця наказують;
Самі шлють гінця
з чим від слова до слова:
Народила цариця у ніч
Чи то сина, чи дочка;
Не мишеня, не жабу,
А невідому звірятку.

Наклеп — поширення про будь-кого явно хибних ганебних відомостей або (у вужчому сенсі) явно хибний донос про злочин. Наклеп вважається одним з найбільш поганих видів брехні і може маскуватися під недостатньо достовірну інформацію, щирі помилки, випадкові помилки. Однак, якщо розповсюджувач порочних відомостей не знає про те, що ці відомості є хибними, і приймає їх за правду, такі дії кваліфікуються як пліткарство, а не як наклеп. Як і лжесвідчення, наклеп є кримінальним діянням.

Я працюю у своїй організації вже понад чотири роки. Досі все було нормально, але останні кілька тижнів я почала помічати кардинальні зміни щодо мене моїх колег, особливо тих, хто знає мене порівняно недавно. Спілкуючись із ними, я відчуваю, як вони напружені, намагаються не підходити до мене без потреби, обмежуючись виключно вирішенням виробничих питань. Причини такої дивної поведінки мені були невідомі, але згодом вдалося випадково почути, як група співробітників обговорювала мене. Люди говорили про те, що нібито я розповсюджую наркотики, і радили один одному триматися від мене подалі.Я була шокована.
За кілька тижнів до мене дійшли нові чутки про те, що я сама наркоманка, а ще приблизно через місяць — про те, що я хвора на СНІД! Мій бос нещодавно викликав мене і повідомив, що моє передбачуване підвищення відкладається на невизначений термін, а в цікаве відрядження, що намічалося, замість мене поїде інший співробітник. Все це я пов'язую з хибними чутками, що розповсюджуються.
Я не знаю, хто і навіщо обмовляє мене, але моє життя на роботі стало майже нестерпним. Мене перестали запрошувати на дні народження в офісі, ніхто не хоче разом зі мною йти додому з роботи, навіть якщо дорогою. Що мені тепер робити?
Ольга

В опері Джоаккіно Россіні «Севільський цирульник» в арії Базіліо розповідається, як поширюється наклеп і яка її кінцева мета:

Наклеп спочатку солодко вітерцем трохи пурхає.
І, ніби крадькома, слух людський ледве пестить,
і дзюрчить, як струмок, тихо, таємно, легенько
проповзає всюди, всюди, непомітно, потихеньку,
поступово всьому люду розум і серце наповнює,
і з уст у вуста літає, як затверджений урок.
Все сильніше з кожною годиною виникає тлумачення,
ось гримить вже загальним голосом, стало загальним наклеп,
ось, як буря, вибухнуло, загриміло, покотилося, нестримною хвилею.
Гул сильніше все наростає, в жаху тремтять люди,
і, як бомба, розриваючись,
наклеп все вражає
і коливає світ земний.
Той же, хто був метою гоніння,
зазнавши всіх принижень,
гине в спільній думці,
уражений наклепом,
так, наклепом!

Збрехати можна саме досконалість: навіть Христос прийняв смерть за наклепом.Злі язики вивернуть навиворіт будь-яку чесноту: ощадливого звинувачують у скупості, щедрого — в марнотратстві, щирого — в дурості, стриманого — в похмурості, впевненого — у зарозумілості, твердого — у жорстокості, веселого — у легковажності.

Рівень наклепу прямо пропорційний масштабам обмовленої особистості. Ще Бальзак зазначив, що наклеп байдужий до нікчем.

Однак, як не дивно, наклеп може бути прелюдією до слави людини. Адже коли обмовляють музиканта, артиста, художника, вченого, то, по суті, його рекламують.

Так прийшла слава до філософа Чаадаєва. Він виступив із гнівною критикою режиму Миколи I, а влада у відповідь його обмовила, оголосивши божевільним і приставивши до нього лікаря. Чаадаєв як ні в чому не бувало продовжував світське життя, з'являвся на балах і званих вечорах, демонструючи свою нормальність. В результаті він і його погляди стали популярними у суспільстві.

Інший приклад із нашого часу: цькування академіка Сахарова лише додавало йому популярності в народі. З горьківського заслання Сахаров повернувся національним героєм.

6.5. Типи наклепників

Наклепа Дж. Романенко (2012) поділяє на три категорії.

1. «Маніпулятор» - використовує наклеп для досягнення конкретних цілей; наприклад, якщо вирішується питання про заміщення вакантної високої посади, серед претендентів на яку значиться і сам маніпулятор, він може спробувати очорнити «конкурентів», щоб позбавити їх можливості претендувати на підвищення, залишившись таким чином безальтернативною кандидатурою в очах начальства.

2. «Месник»- Застосовує наклеп як засіб помсти за «щось» (неважливо за що).

3. «Спортсмен»- може наклепувати і поширювати хибні чутки без певної мети, а лише заради «спортивного» інтересу, щоб подивитися, як люди, можливо навіть колишні друзі, «зіштовхуються лобами».

Ініціатори наклепу, на думку Дж. Романенка, у своїй діяльності розраховують на дві категорії людей — «розповсюджувачів» та «оцінювачів».

«Розповсюджувачами» можуть бути люди, ласі на всякі «новини», які страждають нестримним бажанням «поділитися» щойно почутою таємницею, а також і ті, хто не відчуває до об'єкта наклеп симпатії, а може, мають свої власні інтереси в очорнінні конкретної людини, але які самі не наважуються його обмовити. Однак, як тільки наклеп починає поширюватися, вони з «чистою совістю» його підхоплюють, мовляв, «не я це почав».

«Оцінювачі» не є прямими розповсюджувачами наклепів (не хочуть бруднитися), проте вносять свій внесок у справу закріплення негативної думки стосовно обмовленої людини і зазвичай «вступають у справу» на завершальній стадії поширення хибних чуток. Під час обговорень чуток, коли прихильники поширення наклепу та захисники об'єкту наклепницької атаки сходяться у суперечці на тему «правда/неправда», «оцінювачі» мовчки слухають, а потім багатозначно вимовляють: «Можливо, не все правда, але щось у цьому є…» Особливо хочеться відзначити небезпеку «оцінювачів» у період, коли наклепницькі чутки стихають, не знаходячи практичного підтвердження. Саме «оцінювачі», вимовляючи сакраментальну фразу «Ну ви з ним (з нею) все одно будьте обережнішими, адже диму без вогню не буває», знову породжують сумніви в порядності обмовленої людини.

Виділяють також ще один тип наклепників. підбурювач. Це заздрісний і сповнений ненависті людина, прискіпливий і підлий, дріб'язковий і брехливий, нешанобливий і безглуздий, хитрий бунтівник, що любить маніпулювати людьми.

Він усюди втручається в чужі справи і намагається посіяти ворожнечу. Сам він зазвичай не лізе на рожон, а просто підбурює інших на неприємність, причому робить це навмисне та обдумане. Наприклад, жінка-підбурювач висловлюватиметься натяками, роблячи зауваження на кшталт: «Я впевнена, що твій чоловік відданий тобі до глибини душі, проте він не проти провести вечір зі своєю секретаркою».

Підбурювач - панікер. Він відчуває приємне хвилювання, маніпулюючи іншими, роблячи «з мухи слона», таким чином фарбуючи своє жалюгідне життя. Провокуючи оточуючих на непристойні вчинки, такі люди являють собою велику небезпеку.

Наклеп на робочому місці і як з нею боротися.

Реакція адміністрації на наклеп. Керівники та менеджери з персоналу (співробітники відділів кадрів) не можуть і не мають права ігнорувати навіть найнешкідливіші чутки, які в кінцевому рахунку можуть призвести до зниження продуктивності, падіння репутації організації та відтоку кваліфікованих кадрів.

Боси будь-якого рівня повинні розбиратися і припиняти будь-які спроби поширення наклепу в самому зародку. Проводити інструктування нових співробітників спеціально зупиняючись на цьому питанні. Якщо робота в колективі поставлена ​​правильно, то ініціатори наклепу виявляються дуже швидко, після чого слідує негайне суворе покарання аж до звільнення.

Принаймні так має бути, але, на жаль, не завжди так буває практично.
Як боротися з наклепом на роботі. Як тільки ви відчули, що навколо вас «згущуються хмари», негайно «бийте на сполох»!
У жодному разі не можна боротися з наклепом тими самими методами, якими вона поширюється, тобто. е. за допомогою обговорень у «курилці» або шляхом «з'ясування стосунків». Наклеп боїться відкритості, як полум'я боїться води, і чим раніше ви почнете гасити пожежу, тим легше буде погасити поки що багаття, що розпалюється, хибних чуток і звинувачень.

Перше, що потрібно зробити, - повідомити керівництво і менеджера з персоналу, пояснивши їм свої побоювання і виклавши відомі вам факти. Грамотні керівники чудово знають, як чинити в таких випадках, і найближчим часом ваше питання буде позитивно вирішене, а репутація врятована.

Якщо ви не знайдете підтримки в особі керівництва (безпосереднього та вищого), дійте самостійно. Використовуйте будь-які найближчі збори колективу (або самі його ініціюйте), щоб виступити і привселюдно заявити про проблему. При цьому не соромтеся називати імена та прізвища тих, від кого ви отримали неприємну для себе інформацію, а також обставини, за яких це сталося, навіть якщо з вас взяли слово «нікому не говорити». Пам'ятайте, що йдеться про ваше майбутнє. Тут не місце дитячим іграм «в секрети» та «в обіцянки».

Ваша реакція на наклеп має бути блискавичною, тільки в цьому випадку ви зможете розраховувати на перемогу без втрат або з мінімальними втратами. Але перед тим, як робити щось, переконайтеся в тому, що ви поінформували керівництво та менеджера з персоналу. Враховуючи, що ваш безпосередній бос може бути сам залученим (або зацікавленим) у поширенні наклепів щодо вас, не обмежуйтесь інформуванням лише вашого безпосереднього керівника.Як мінімум два, а краще три представники адміністрації, які не перебувають у прямій залежності один від одного, мають бути введені в курс справи. Для «посилення» ви можете викласти ситуацію у вигляді листів (або заяв) та направити їх представникам адміністрації офіційними каналами (з реєстрацією, повідомленням про отримання тощо).

Наклеп на робочому місці - це дуже серйозно, і якщо ви стали об'єктом наклепу, то зобов'язані використовувати всі можливості для збереження свого доброго імені, інакше можете запізнитися. Запізнення не смертельно, у будь-якому разі, зневірятися не потрібно, але боротися буде вже набагато важче.
За матеріалами Інтернету (Джон Романенко. Наклеп на робочому місці. 2012. 11 травня)

Наклеп — зброя жахливіша, ніж шпага, тому що рани, які вона наносить, завжди невиліковні.
р. Філдінг

Багато дружніх зв'язків розірвано, багато будинків звернено до руїн — довірою до наклепу.
Аукіан

6.6. Як захистити себе від пліток та наклепів

Щоб давати менше приводів для пліток та наклепів, доцільно використовувати такі заходи.

Як правило, найменше піддаються пліткам і наклепу самоіронічні люди, які не бояться посміятися над собою. Використовуючи самоіронію, ви значно убезпечите себе від атак заздрісників.

Якщо ви потрапляєте в новий для себе колектив, не розкривайте свої секрети та сімейні проблеми, менше говоріть про свої успіхи та досягнення. Навіть із близьким оточенням не варто ділитися інтимними подробицями свого життя. Адже друзі теж різні бувають і в якийсь момент можуть використовувати вашу інформацію проти вас.Звичайно, не варто впадати в іншу крайність і ставати закритою та підозрілою людиною, просто намагайтеся ретельно дозувати свою відвертість.

Заходячи до кабінету начальства, не прикривайте двері; спілкуючись з колегою, намагайтеся не залишатися наодинці. Це не дасть приводу вашим товаришам по службі скласти легенду про ваш службовий роман.

Намагайтеся не конфліктувати із колегами. Звичайно, неможливо бути з усіма у добрих відносинах, але цілком можливо не наживати ворогів.

Якщо ви вже стали жертвою пліток чи наклепів, то використовуйте наступні прийоми, рекомендовані психологами.

Ніколи не виправдовуйтесь, ви ж не винні. Можете викласти ситуацію, що обговорюється так, як вона виглядає насправді, і потім припинити всілякі розмови на цю тему.

«Убийте» плітку чи наклеп у самому зародку. Якщо ви вважаєте, що ваша поведінка або ситуація, в якій ви опинилися, може стати приводом для наклепу, випередьте небажану для вас інтерпретацію. Наприклад, для випадку з жінкою: якщо колеги помітили шефа, що виходить з машини, то просто мимохідь розкажіть, як зіткнулися з босом на перехресті і він по доброті душевної вирішив вас підвезти. Якщо ви першими попередите неприємні питання і зупините невгамовну фантазію наклепників, то спокійний сон вам гарантовано.

Якщо вас обмовили прилюдно, не давайте образі або гніву заволодіти вами, інакше ви потрапите в полон своїх емоцій, втратите контроль над ситуацією і допоможете ворогам досягти їхньої мети. Тому намагайтеся зберігати спокій і на якийсь час сховати свою емоцію.

Використовуйте загальновідомий принцип «найкращий захист – напад». Звертайте всі аргументи наклепника проти нього самого, чіпляйтеся до його слів.Це, зрештою, остаточно заплутає супротивника, і розмова піде далеко від початкової теми.

Ще однією тактикою є перехоплення ініціативи у своїх цілях. Потрібно вислухати наклепницькі вигадки з таким виглядом, ніби ви слухаєте дитячий белькіт. У відповідь сказати: "Я дуже шкодую, що вас так грубо дезінформували". І дуже швидко перейти до іншої теми. Бажано, щоб це була розмова дійсно про важливе підприємство, на тлі якого наклеп здався б невдалим жартом.

Взагалі ж необхідно усвідомлювати, що чим вище ви стоїте в соціальній ієрархії, тим частіше піддаватиметеся наклепницьким нападкам. До цього треба бути психологічно готовим і протиставляти цьому відчуття власної правоти та творче ставлення до всього, що ви вважаєте важливим.

З книги Е П Ільїн "Психологія заздрості, ворожості, марнославства"