Як придумати назву посади

Вирішити це завдання вам допоможуть рекомендації цієї статті.

Частково вони взяті із нормативної документації, частково з практики роботи.

Назви посад бувають базові та похідні, у похідних назвах необхідно правильно використовувати слова-доповнення.

Крім того, є спеціальні слова, які прийнято використовувати у назвах посад.

Завжди пам'ятайте про основний принцип вибору назви посади — найменування посади має відповідати змісту роботи, що виконується.

Наслідуючи цей принцип і розуміючи логіку формування назв посад, придумати назву посади нескладно.

Базові та похідні назви посад, варіанти похідних назв посад

Назви посад бувають базові та похідні.

Базові назви посад складаються з одного слова, що характеризує типовий вид робіт, які виконує посада.

Дуже часто базової назви буває достатньо для того, щоб назвати коректну посаду.

Приклади базових посад – директор, секретар, архівіст, дизайнер, майстер, викладач, верстальник тощо.

Похідні назви посад зазвичай складаються з базової назви, що визначає типовий вид робіт і слів-доповнень, а іноді навіть словосполучень, необхідних для ідентифікації посади.

За допомогою слів-доповнень описується характер виконуваної трудової функції, вказується спеціальність чи спеціалізація, сфера діяльності, режим та (або) місце роботи тощо.

Слова-доповнення можуть бути на початку найменування посади («менеджер з продажу»), у середині («заступник директора управління») або наприкінці «фінансовий директор»).

Які варіанти похідних назв посад найчастіше використовуються на практиці:

1) назви із зазначенням у найменуванні посади змісту роботи та/або виконуваних функцій, наприклад, фінансовий директор, директор з маркетингу, інженер-кошторисник, фінансовий контролер, інженер з охорони праці та техніки безпеки, інспектор з кадрів, вчитель математики, процедурна медсестра, бухгалтер із розрахунку заробітної плати;

2) назви із зазначенням належність до певного підрозділу, найменування якого містить виконувані посадою функції, наприклад, контролер відділу технічного контролю, начальник відділу маркетингу, директор школи, секретар відділу продажів; завідувач дитячого садка, начальник відділу кадрів, керуючий філією тощо.

3) назви із зазначенням статусу посади стосовно інших посад, близьких за змістом виконуваної роботи, наприклад, генеральний директор, заступник директора, старший бухгалтер, провідний інженер; помічник директора.

4) назви із зазначенням трудової функції, що виконується відразу на кількох посадах, наприклад, дизайнер-верстальник, водій-експедитор, інженер-економіст, педагог-психолог тощо.

Цілком допускається поєднання перерахованих варіантів один з одним.

Правила використання окремих слів у назвах посад

Крім дотримання загальних вимог до благозвучності та легковимовності назв посад, варто слідувати ще деяким рекомендаціям:

1. Небажано використання найменувань посад, що включають, крім базового найменування, більше трьох слів, включаючи прийменники, а також використання іноземних слів та/або абревіатур.

2.При визначенні на посаді трудової функції за двома або кількома посадами найменування може бути встановлене:

– з однієї з посад з урахуванням найбільшої частки виконуваних робіт;

- Як подвійне найменування посади («водій-експедитор»).

При цьому обов'язки, що доручаються працівникові, по кожній з посад повинні бути спорідненими за змістом, рівними за складністю та за рівнем кваліфікації працівника. "Слюсар-стоматолог" точно нікуди не годиться.

3. Слово «заступник» використовується для посад, які вводяться для виконання обов'язків відповідного керівника у разі тимчасової його відсутності (відпустки, хвороби, звільнення), або виконання певних робіт, що належать до сфери управління підрозділом чи підприємством, – потрібно вказати, яких саме.

Не забудьте, що згідно з частиною другою ст. 59 ТК РФ, із заступниками керівників можна укласти терміновий трудовий договір, а також встановити більший термін випробування та звільнити за спеціальними підставами (наприклад, зазначеним у ч. п'ятій ст. 70 ТК РФ).

Якщо ви не використовуєте у назві посади слово «заступник», то застосування до неї зазначених вище норм трудового права може бути оскаржене — «фінансовий директор» або «комерційний директор» офіційно не є заступниками керівника.

4. Слово «головний» у поєднанні із зазначенням на професію, спеціальність чи посаду вказує на те, що працівник є керівником, який відповідає за певний професійний напрямок та сферу діяльності підприємства (головний бухгалтер, головний інженер).

5.Слово-доповнення «провідний» використовується, коли на посаду покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт за одним із напрямів діяльності структурного підрозділу, або обов'язки з координації та методичного керівництва групи виконавців.

6. Застосування слова-доповнення «старший» можливе за умови, якщо працівник поряд з виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями.

Посада з похідною «старший» може встановлюватися як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо нього покладаються функції керівництва самостійним ділянкою роботи.

Для посад фахівців, якими передбачаються кваліфікаційні категорії, посадове найменування «старший» не застосовується.

7. Базова назва посади «інженер» може бути використана тільки в тих випадках, коли фахівцю для вирішення завдань, що випливають із характеру виробництва або виду діяльності, необхідні інженерні знання в обсязі вищої школи.

8. Базове найменування посади «менеджер» використовується разом із похідними, що описують виконувані функції, роботи чи належність до певного підрозділу.

9. Базова назва посади «помічник» використовується для найменування посад, пов'язаних з виконанням робіт загального характеру за дорученням та під безпосереднім контролем керівника організації або (фахівця) або з виконанням частини робіт, покладених на керівника організації (фахівця), а також окремих службових доручень під безпосереднім контролем керівника організації (фахівця).

Як доповнення використовується повне найменування посади керівника чи фахівця.

Про що ще варто пам'ятати, вигадуючи назву нової посади

1. У тому, що слово «керівник» позначає цілий клас посад, які передбачають управління людьми.

Керівниками є і президенти, і директори, і начальники відділів.

Тому якщо ви використовуєте це слово в назві посади, це не те, щоб зовсім погано, але не дуже добре.

2. Про те, що слово "менеджер" означає "керівник".

Звичайно, практика, що склалася в Росії, дозволяє використовувати це слово як для назв посад, пов'язаних з управлінням людьми, так і для назв посад, що передбачають відповідальність за управлінням процесами, але в іншому світі, той, хто не керує людьми, називається «спеціаліст».

Можливо, так буде і в нас, можливо, більшість співробітників, як і раніше, пишатимуться посадою «менеджер з …».

Думаю, перерахованих вище рекомендацій достатньо, щоби придумати назву будь-якої посади.

На закінчення

Ця стаття є продовженням матеріалу Як правильно назвати посаду.

Якщо ви хочете перевірити, чи немає вашої посади у Списках 1 та 2 та розібратися, як правильно назвати посади, щодо яких кваліфікаційні вимоги закріплені законодавчо, читайте статтю Про обов'язкові назви посад.

Якщо хочете вибрати назву посади за допомогою довідників та професійних стандартів — читайте про це у статті Як знайти назву посади у професійних стандартах та довідниках.

Ось посилання на hh, superjob і rabota — скористайтеся досвідом тих, хто вже придумав назви посад.

Підписуйтесь та отримуйте анонси свіжих статей

Поділіться посиланням на статтю з друзями та колегами

як пишеться посада з великої чи маленької літери у тексті

З великої літери пишуться назви вищих посад Російської Федерації та колишнього СРСР, а також власні імена, що входять у назву посади: Президент Російської Федерації, Голова Ради Безпеки Російської Федерації, Верховний Головнокомандувач Збройних Сил Російської Федерації, Голова Уряду Російської Федерації, Голова Президії Верховної Ради СРСР , Генеральний секретар ЦК КПРС.

З великої літери пишуться всі слова, крім службових, на вищих церковних посадах: Святіший Патріарх Московський і всієї Русі, Патріарший Місцеблюститель, Святіший Папа Римський, Святіший Католикос Сходу та Митрополит Маланкарський.

З малої літери пишуться найменування інших державних посад: перший заступник міністра внутрішніх справ Російської Федерації, керівник Апарату Ради Федерації Федеральних Зборів, суддя Конституційного Суду, міністр.

З малої літери пишуться найменування посад керівників організацій, установ, підприємств, фірм: президент АКБ «Слов'янський банк», президент Російської академії наук, генеральний директор ВАТ «Східнафтосинтез».

З малої літери пишуться найменування військових звань, почесних звань та вчених ступенів: генерал армії, маршал авіації, дійсний член РАН, доктор технічних наук, лауреат Державної премії, народний артист Російської Федерації та ін.

Почесні звання пишуться з великої літери та в лапках при їх встановленні та присвоєнні: Встановити почесне звання «Народний артист Російської Федерації. ».

З великої літери пишуться найвищі звання Російської Федерації та Радянського Союзу: Герой Російської Федерації, Герой Радянського Союзу, Герой Соціалістичної праці.

З малої літери пишуться назви іноземних титулів, посад, духовних звань: королева Нідерландів, генеральний секретар ООН, прем'єр-міністр Індії, кардинал.

Коли не потрібні великі літери

Одна з найпоширеніших орфографічних помилок у текстах на сайтах - зайві великі літери. Промовистий приклад - займенник «Ви» з великою при зверненні до кількох осіб (докладніше див. статтю «Коли „Ви“ пишеться з великої літери»). Але це далеко не єдиний випадок, коли з великої літери написані слова, які мали б йти з малої. Розглянемо найпоширеніші випадки.

Назви посад

Загальне правило таке — з великої літери пишуться лише назви вищих посад, таких як Президент Російської Федерації, і те лише при офіційному вживанні, наприклад, у текстах документів (скажімо, у Конституції РФ). Якщо ви пишете «звичайний» текст (статтю, нарис, художній твір тощо.), правильними будуть варіанти «президент Росії», «міністр охорони здоров'я», «корольова Великобританії».
Вищі державні посади пишуться з великої літери у назвах документів чи організацій (Указ Міністра оборони, Адміністрація Президента Російської Федерації). Однак це поширюється на повні назви (імена власні). Якщо ж ви вживаєте назву не повністю, як загальне ім'я, без великих букв цілком можна обійтися. Порівняйте:
«Указ Президента Російської Федерації № 613 від 08.07.2013 «Про протидію корупції», що сколихнув громадськість, був доопрацьований».
«Аналітики не були впевнені, що цей указ президента добре працюватиме в реальному житті».
Всі інші посади — засновники, керівники, президенти компаній усіх розмірів та сфер діяльності, їхні заступники, генеральні директори (як і саме словосполучення «рада директорів») та інші співробітники пишуться з малої літери в усіх контекстах. Написання на кшталт «Генеральний директор», «Засновник та беззмінний Президент», «Заступник Голови Ради Директорів» — не повага до будь-кого, а помилка.

Назви відділів організацій

З великої літери пишуться назви організацій (причому за правилами лише перше слово); назви відділів, підрозділів та інших структурних одиниць повинні йти з малої літери. Винятком, зрозуміло, є власні імена, що входять в назви. Наприклад, «Московський державний університет ім. М.В. Ломоносова, факультет журналістики», «як розповів працівник департаменту логістики компанії „Квітучі ромашки“, …»

Назви свят

12 thoughts on " Коли не потрібні великі літери "

А ще можна сказати, що вибір літери для назви посади є також інструментом діагностики – це вірний маркер схильності до рабства.