1 ПОВНЕ ЗМІНА ПОХІДНОГО КОНТЕКСТА

Привіт! Підкажіть, будь ласка, в журналі вступного інструктажу потрібно писати Прізвище, ім'я, по батькові працівника повністю? А якщо написано лише ініціали, як можна внести виправлення?

Посилання на коментар

Журнал реєстрації вступного інструктажу є документом, у якому виправлення не допускаються. Тому, на мою скромну думку, надалі просто продовжуйте вести правильно, формою журналу, нічого не виправляючи.

Головне, щоб працівники були проінструктовані (мали підписи у відповідних графах) – це найважливіше.

Скажіть будь ласка, а якщо попередній співробітник, який був відповідальним за ведення журналів інструктажів, припустився помилок у написанні прізвища співробітника (неправильне прізвище), чи можна виправити його там? А також він порушив хронологічний запис у журналі. Одного працівника не включив до списку загалом! І вже зробив запис наступних працівників. Як бути у цій ситуації?

Виправлення допускаються. Закреслити, написати правильно + підпис та дата виправлення

Пропустили працівника – оформляйте інструктажу найближчою датою, інакше це розцінюється як “порушення, що триває” по ОП

Якщо десь накосячили. то просто зачорніть так, щоб виразно читався закреслений рядок. Дописувати Ім'я та По-батькові точно не треба, т.к. наляпаєте і зробите ще гірше. Залиште все як є – як правильно зазначив Євген – для розслідування нещасного випадку важливий підпис інструктованого. А якщо пропустили працівника, то проінструктуйте того дня, коли це помітили. Важливо те, що на момент нещасного випадку працівник був вами проінструктований.

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, в журналі реєстрації вступного інструктажу (охорона праці) є список співробітників (раніше обіймали інші посади), як бути якщо на даний момент вони обіймають іншу посаду, далі робити записи з ПІБ цих співробітників з новою посадою, а також якщо співробітник змінив прізвище? дякую

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, у журналі з ВІД вступного інструктажу через хворобу спеціаліста з охорони праці було пропущено співробітників. Як нам заповнити ці прогалини? Зробити наказ про вступний інструктаж поточною датою з переліком прізвищ? Як правильно це оформити?

Перевір свої знання з охорони праці

результати тесту надсилаємо відразу після проходження

Чи впевнені ви у своїх знаннях з охорони праці?

Пропонуємо пройти тест для оцінки своїх знань у галузі охорони праці. Підсумкові результати отримаєте одразу.

Роботодавець у законодавчому порядку зобов'язаний усунути робітника від роботи, якщо він:

виберіть один або кілька
а) перебуває у стані алкогольного сп'янінняб) грубо порушив вимоги охорони праців) за власною ініціативою не пройшов черговий медичний огляд) після первинного інструктажу на робочому місці не став проходити стажування з охорони праці) не застосовує належні йому засоби індивідуального захисту) відмовився приймати видане йому молоко , у той час як умови праці на ділянці передбачають це

Роботодавець у законодавчому порядку зобов'язаний:

виберіть один або кілька
а) організувати розробку інструкцій з охорони праці для працівників свого підприємства; б) організувати безкоштовну видачу фірмового одягу з емблемою підприємства всім працівникам, зайнятим виробничою діяльністю; в) щодня всім працівникам, зайнятим обслуговуванням небезпечного технологічного обладнання, за встановленими нормами видавати молоког) робочому місці та повторні інструктажі з охорони праці) провести позаплановий інструктаж з охорони праці для працівників при введенні нового технологічного обладнання) забезпечити проведення спеціальної оцінки умов праці, але не рідше 1 разу на 5 років.

виберіть один або кілька
а) не рідше 1 разу на 3 роки проводити навчання з охорони праці керівників підрозділів з реєстрацією навчання у спеціальному журналі; б) не допускати до роботи осіб, які мають медичні протипоказання до даної роботи; до роботи осіб, які не придбали спецодяг, що належить за типовими нормами) про кожен легкий нещасний випадок повідомляти Державну інспекцію праці

Працівник має право на:

виберіть один або кілька
а) відмова виконувати роботу, що загрожує його життю або здоров'ю) щорічна оплачувана відпустка не менше одного місяця) додаткова відпустка при виробленні більше 120 годин понаднормової роботи; г) безкоштовне забезпечення спецодягом за встановленими нормами;

Законодавство з охорони праці:

виберіть один або кілька
а) не забороняє роботу в нормальних умовах праці для певної категорії працівників протягом 20 годин поспіль за умови введення на підприємстві підсумованого обліку часу на якийсь період; залучати працівника до понаднормової роботи у будь-яких ситуаціях за згодою самого працівника та з урахуванням думки профспілкового органу) передбачає понаднормову роботу оплачувати завжди у подвійному розмірі або надавати відгул за перероблений час) дозволяє залучати працівника для роботи з ліквідації виробничої аварії у вихідний день і без згоди самого працівника

Відповідно до законодавства:

виберіть один або кілька
а) медичні огляди працюючих проводять для осіб до 21 року щорічно, якщо вони зайняті на роботах у шкідливих умовах праці; можуть бути направлені у службове відрядження) медичні огляди проходять всі працівники підприємств за свій рахунок при вступі на роботу та періодично під час її

Інструкція з охорони праці для працівників підприємств в обов'язковому порядку повинна включати розділи:

виберіть один або кілька
а) загальні вимоги безпеки; б) вимоги безпеки при виконанні робіт з настанням темного часу доби; в) вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;

При переведенні працівника всередині підприємства на нову постійну роботу з ним проводять інструктаж:

виберіть один або кілька
б) первинний на робочому місці) не потрібно проводити ніякого, до настання термінів повторного інструктажу

Вступний інструктаж з охорони праці:

виберіть один або кілька
а) проводить безпосередній керівник робітб) реєструють в особистій картці проходження навчання або в журналі вступного інструктажу) не проходять особи, не пов'язані з обслуговуванням та експлуатацією техніки, обладнання, інструментів; професію) проводять з особами, що надходять на підприємство) обов'язково реєструють у документі про прийом на роботу

Фахівець з охорони праці:

виберіть один або кілька
а) в обов'язковому порядку має бути призначений на підприємствах, які займаються виробничою діяльністю та з чисельністю працівників понад 50 осіб; б) має право особисто призупинити роботу обладнання, машин, що загрожують життю або здоров'ю працівників; керівникам підрозділів обов'язкові для виконання припису про усунення виявлених порушень особисто розслідує легкі нещасні випадки

Роботодавець зобов'язаний у законодавчому порядку затвердити такі переліки робіт, професій:

виберіть один або кілька
а) кому передбачається безкоштовна видача молока; кому надається право в поточному році скористатися санаторно-курортним лікуванням; кому слід видати грошову компенсацію замість щорічної оплачуваної відпустки; кому передбачається додаткова відпустка за роботу у шкідливих умовах; гроші на придбання спецодягу, що належить за типовими галузевим нормам

Працівник має право відповідно до законодавства відмовитись від виконання роботи:

виберіть один або кілька
а) при не забезпеченні його за встановленими нормами спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту; б) не передбаченого трудовим договором; в) загрозливому його життю або здоров'ю;

Заповніть форму, щоб отримати результати тесту

Натискаючи «Надіслати», Ви погоджуєтесь надати Вашу інформацію ТОВ “ЕКО СТАР” на обробку

Якщо ви коли-небудь вели журнал інструктажів з охорони праці, то точно задавалися цим питанням. На жаль, через людський фактор поки журнали ведуться власноруч, друкарські помилки та виправлення будуть з'являтися регулярно. Тому не варто вдарятися в паніку та заводити новий журнал інструктажів. Все одно хтось там розпишеться, поставить не ту дату чи посаду.

Вісти в електронному вигляді?

Було б зручніше вести журнали в електронному вигляді, але поки що немає чіткої інструкції з цього приводу. У журналі потрібно 2 підписи: інструктора та інструктованого.При цьому законодавство визнає електронний документ підписаним тільки при використанні кваліфікованого електронного підпису, якого більшість працівників, звичайно ж, не має.

Тому поки що доводиться вести журнали “вручну”. Заповнювати, прошивати та зберігати доведеться ще не один журнал інструктажу з охорони праці.

Як зробити виправлення?

Натомість з приводу внесення виправлень Мінтрут дав досить просте та гарне пояснення. У силу того, що чинним законодавством не встановлено спосіб внесення виправлень до журналів, кожен помилковий запис слід визнавати недійсним.

Таким чином, якщо ви зробили помилку, пишіть прямо на наступному рядку: «Запис за номером № (порядковий номер помилкового запису) внесено помилково», а правильний запис пишіть після запису про виправлення.

Що робити, якщо помилка з'ясувалась через якийсь час?

Інспектор ГІТ неодмінно зверне увагу на розбіжність у датах. Проте вимоги до хронології у чинному законодавстві не закріплено. Таку відповідь дав сам Мінпраця на своєму сайті.

Навіть якщо інспектор зверне увагу на різницю дат, це не є підставою для штрафу. Зрештою, могла з'ясуватися друкарська помилка у прізвищі, а сам інструктаж з ОП був проведений тим числом, яке стоїть у помилковому записі. У деяких компаніях використовують алфавітний порядок при вказівці працівників, і дати там зовсім стоять врозріз.

Як виправити помилку в журналі

У багатьох школах досі панує паперова тяганина: викладачі змушені заповнювати паперові журнали, помилки в яких не так просто виправити, як в електронному.

Вчитель – це насамперед людина. А людям властиво робити помилки.Не завжди ці помилки допускаються через незнання. Ви могли про щось задуматися і внести запис не в той рядок, вас відвернули, і оцінка потрапила не в ту клітку, або просто відбулася описка, помарок. Що ж тоді?

Використання коректора чи наявність стирань у класному журналі вважається грубим порушенням правил заповнення та тягне за собою певні санкції від директора, тому важливо вносити правки грамотно. Прочитайте наш матеріал, щоб правильно виправляти помилки у цьому документі.

Як правильно виправити помилку у класному журналі

Виправлення помилок, допущених під час заповнення класного журналу, проводиться у кілька етапів:

Акуратно закресліть запис, зроблений помилково.
Поруч напишіть правильну інформацію.
У нижній частині сторінки коротко опишіть зміст виправлення.
Якщо це журнал випускних класів, завірте запис підписом директора або заступника директора з навчально-виховної роботи та поставте гербовий друк.
В інших випадках ставиться підпис викладача, який зробив помилку, підпис класного керівника та канцелярський друк.

Пам'ятайте, що заклеювати, зачищати бритвою або використовувати штрих-коректор заборонено. Також у клітинах, де ставляться оцінки, не повинно бути крапок.

Зразок: ви замислилися і випадково поставили Маші Петровій четвірку, хоча вона відповіла на п'ять. Що робити? Правильно закреслити неправильно написану оцінку, поставити поруч правильну, а внизу сторінки написати: «У Маші Петрової виправленої позначки за 10.09.18 4 (добре) вірити». Далі залишається лише завірити цей запис необхідними підписами та печаткою.

Виправляти оцінки за чверть чи півріччя не можна.Якщо ви все-таки припустилися помилки при виставленні підсумкової позначки, не панікуйте. Зверніться до завуча з проханням допомогти і дізнайтеся, як виправити ситуацію.

Класний журнал – це документ. Будь-які виправлення в ньому можуть спричинити штрафні санкції. Вам можуть зробити догану, попросити написати пояснювальну, позбавити премії за систематичні помилки у журналі – це нормальна практика. Така строгість потрібна. Щоб не вступати в конфлікт із керівництвом та не влаштовувати нескінченні баталії на форумах про «несправедливість директора», прочитайте наступний розділ. У ньому ми поговоримо про те, чому все так суворо.

Чому так суворо?

Є відразу кілька причин, через які вимоги до заповнення класного журналу такі суворі.

По-перше, це документ фінансової звітності, який завжди удостоюється пильної уваги контрольно-ревізійного управління (КРУ). Кому потрапить, якщо там будуть помилки? Правильно, директору. За актом КРУ начальник управління привітає керівника навчального закладу позбавленням премії або зняттям персональної надбавки. Тобто через недоліки у роботі вчителів у результаті отримує директор.

Завжди пам'ятайте, що журнал виконує контрольну функцію обліку вашого робочого часу. У його оформленні маєте бути зацікавлені ви самі, оскільки іншого способу довести, що ви дійсно реалізуєте освітню програму закладу відповідно до стандартів, немає.

По-друге, у багатьох школах журнали з одного уроку в інший відносять учні. Уявіть, що сталося б, якби вчителям дозволили користуватися коректорами при виправленні оцінок.

Шкідливі поради: як не треба робити, якщо припустився помилки

На тематичних форумах можна знайти безліч порад про те, як «непомітно виправити оцінку в класному журналі», де знавці радять акуратно стерти бритвою, заклеїти і т.д.

Якщо керівництво вашої школи не просто схвалює подібну діяльність, але ще й видає журнали, щоб вирізати потрібні клітини, тут уже нічого не поробиш. Але якщо ви – молодий учитель і не знаєте, як вчинити з припущеною помилкою, підійдіть до завуча. Не займайтеся самодіяльністю та тим більше не шукайте відповіді на форумах.

Є лайфхаки, використовуючи які ви зможете без помилок вести класний журнал.

Як уникнути помилок у заповненні класного журналу

Не поспішайте, коли заповнюєте журнал. Перше і найважливіше правило під час заповнення будь-якого документа – не поспішати.
Заведіть свій особистий журнал. Це може бути спеціальний журнал, який продається майже в будь-якому канцелярському магазині, або звичайний зошит, розкреслений самостійно, або щоденник – як вам зручніше. Спочатку пишіть у свій особистий журнал, а потім переносіть дані до офіційного документа.
Використовуйте ручки зі стирається чорнилом. На сьогоднішній день існує достатня кількість фірм, які виробляють сині кулькові ручки зі спеціальним чорнилом, що стирається спеціальним гумкою, що продається в комплекті.
Ведіть електронний журнал. Якщо ви активний користувач ПК, заведіть аналог класного журналу, припустимо, за допомогою таблиць в Excel. Вносите туди оцінки, зауваження, фіксуйте "борги", причини перепусток. Переносьте всі дані на папір без помилок.
Використовуйте олівець. Можете робити позначки олівцем, але його потрібно обов'язково стерти наприкінці уроку.

Запам'ятати

За помарок та неправильні виправлення в класному журналі можна потрапити під штрафні санкції. Іноді це зауваження, але керівництво може і премії позбавити. Погодьтеся, неприємно? Тому отримуйте кілька порад щодо того, як не допускати помилок у класному журналі:

Не поспішайте, коли наповнюєте. Використовуйте ручки зі стирається чорнилом або олівець.
Заведіть свій особистий журнал. Це може бути як паперовий варіант, і електронний. Там можна вносити виправлення, скільки душа забажає. Не забувайте переносити коректні дані до класного журналу.
Якщо припустилися помилки – не панікуйте. Якщо таке сталося вперше, і ви не впевнені, що зробите все коректно, підійдіть до завуча – він проконтролює, щоб редагування було внесено відповідно до регламенту.
Навіть якщо ви зіпсували цілу сторінку, це робочий момент, який можна виправити.
Директор може вимагати від вас написати пояснювальну за кожне виправлення у класному журналі – це не вирок.
Ставтеся до заповнення класного журналу з усією серйозністю та відповідальністю.

Розкажіть про особистий досвід виправлення помилок у класному журналі у коментарях. Діліться порадами та своїми лайфхаками.

Кожен документ повинен обов'язково належати до певного архіву чи картотеки. Бланки суворої звітності також займають свою нішу в організаційному діловодстві. Оформлення, видача трудових книг та вкладишів у них фіксується у спеціальних облікових регістрах руху цих документів. У будь-якій справі можуть відбуватися всілякі помилки. Щоб уникнути таких ситуацій, спробуємо розібратися, як виправити запис у книзі обліку трудових книжок.

Щоб вивчити це питання більш детально, спочатку необхідно розібратися, що являє собою книга обліку трудових книжок.

Сувора звітність

Крім оформлення та видачі документів, потрібно кожен із них зареєструвати у зазначеному законом порядку. Для трудових документів законодавчо створено та затверджено особливий регістр – Книга обліку руху трудових книжок підприємства. Її можна порівняти з Головною книгою у бухгалтерському обліку будь-якої організації чи підприємства. Такий журнал має бути у будь-якого роботодавця: юридичної особи чи ІП.

Ще кілька років тому ІП потреби в оформленні спеціального регістру не було. Це тим, що індивідуальні підприємці до проведення реформ у трудовому законодавстві не видавали своїм підлеглим трудові, отже, не заводили книжки обліку трудових книжок. Нині все інакше.

Вести таку книгу зобов'язані:

безпосередній роботодавець, наприклад, коли він виступає в особі індивідуального підприємця>
кадрова служба юридичної особи, тобто підприємства, організації, установи тощо>
особа, спеціально уповноважена, відповідальна за заповнення та збереження документів співробітників.

Пункт 41 Правил ведення та зберігання трудових книжок регламентує перелік вимог, яким має відповідати книга обліку:

як бланк трудової книжки або вкладишів до неї, книжку обліку руху трудових документів необхідно завіряти печаткою роботодавця>
всі сторінки цього регістру необхідно пронумерувати>
щоб уникнути втрати документів, внесених до книги обліку, її необхідно прошити дуже міцними нитками, зав'язати кінці на вузол, а його скріпити надійною сургучною печаткою.

Не варто забувати, що такий документ розрахований не на один рік використання, тому щоб книга обліку руху трудових не «стерлася» за роки своєї служби, можна обробити її твердою обкладинкою. Таким чином, набагато простіше заповнювати цей регістр. Після закінчення терміну експлуатації та передачі в архів саме тверда обкладинка захистить вміст книги від впливу часу.

Записи, що вносяться під час заповнення або зберігання

Щоб зрозуміти, як виправити запис у журналі обліку трудових книжок, розглянемо, які саме записи робляться у книзі обліку руху трудових книжок.

Існує спеціальна затверджена форма, згідно з якою оформляється зовнішня та внутрішня частина книги обліку руху трудових на підприємстві. Коли книга оформляється вперше, потрібно вказати дату початку заповнення. Через деякий час порожні сторінки для записів закінчуються, тому після внесення останнього запису відповідальна особа проставляє дату закінчення документа.

Відповідальний співробітник відділу кадрів до цієї облікової книги вносить усі записи про реєстрацію працівників підприємства. До них відносять:

Трудові книжки, що видаються співробітникам уперше. Відповідно до положень Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний забезпечити кожного свого співробітника необхідною кількістю бланків. Трудова вперше видається співробітнику, якщо він раніше ніде не був працевлаштований, і це місце роботи є для нього першим у житті. Вони можуть видаватися співробітникам також у разі, якщо при початковому заповненні кадровим співробітником було допущено грубі помилки.
Трудові книжки, які надають співробітники, із записами із попередніх місць роботи.
Після закінчення у трудовій книжці розділів, що містять інформацію про роботу чи нагородження співробітника, передбачено оформлення додаткового документа – вкладиша. Оформлення, засвідчення та видача такого не менш важливого документа фіксується також у книзі обліку руху трудових книжок.

Важливо: кожному легальному підприємстві, де працює певний штат співробітників, кожен із яких має оформлену трудову книжку, необхідно мати і книжку обліку руху трудових книжок. Існує також додатковий регістр, наявність якого на підприємстві не є обов'язковою умовою – журнал реєстрації трудових договорів (книжок).

Як виправити помилку в журналі реєстрації

У цьому документі, як не дивно, найчастіше припускаються найбільшої кількості помилок. Законодавство РФ передбачає наявність цього документа для підприємства, але з зобов'язує роботодавця від імені юридичної особи чи особі індивідуального підприємця вводити цей регістр у виробничий документообіг.

Чітко встановленої форми заповнення журналу реєстрації трудових договорів немає. Однак цей документ включає наступні записи:

Номери документів, що вносяться до хронологічної послідовності. Саме в цій елементарній частині журналу недосвідчені кадровики роблять грубі помилки, які можна виправити тільки за допомогою ліквідації поточного журналу і створення нового.
Дати укладання договорів та їх номери.
Особисті дані співробітника (ПІБ, дата народження).
Займана посада, наявність категорії чи розряду.
Структурний підрозділ, до якого належить працівник.
Дата укладання/розірвання трудового договору, а також підпис.
Інформація про те, яка форма даної роботи: постійна або за сумісництвом.
Додаткова інформація.

Повернемося до першого пункту номер по порядку. Як було сказано, дана графа найпроблемніша. Вся справа в тому, що через недосвідченість, незнання або неуважність відповідальний співробітник кадрової служби замість порядкового номера запису вказує номер документа: трудового договору, угоди, трудовий, вкладиша в неї. Зрозуміло, що номер «паперу» ніяк не відповідає певній хронології подій у трудовій діяльності працівника. Єдиним вирішенням цієї проблеми може стати лише примусове завершення записів у неправильному варіанті журналу та оформлення нового.

На останній сторінці журналу довільно від руки робиться наступний запис: "Цей журнал закривається достроково у зв'язку з неправильним заповненням". Винуватцеві не варто дивуватися отриманому дисциплінарному покаранню. Заходи, пов'язані з оформленням нового журналу, не вважаються протизаконними.

Як робити виправлення у книзі обліку

Якщо кадровий співробітник не заводить журнал реєстрації трудових договорів, а розповідає лише книгою обліку руху трудових книжок для підприємства, йому варто знати основні правила. Якщо, окрім трудового, співробітник пред'явив ще й вкладиш, то окремого запису про останній до книги обліку робити не варто.

Книга руху трудових на підприємстві включає такі основні записи, під час внесення яких кадровик може припуститися помилки:

Номер реєстрації документа, внесений до хронологічної послідовності.
Дати, вказані лише арабськими цифрами.Досить часто відбувається так, що час заповнення трудової книжки відповідає дати надходження співробітника працювати. У разі вірним вважається внесення дати зарахування працівника до штату.
Ініціали вносити заборонено. Ім'я, по батькові та прізвище співробітника потрібно вписувати вручну без скорочень.
Номер та серія трудової книжки співробітника.
Згідно із затвердженим штатним розкладом, кадровик вписує назву займаної посади/спеціальності співробітника.
Інформація про структурний підрозділ підприємства, до якого цей працівник належить.
Номер, дата локального акта, який став підставою для внесення необхідних записів у трудову книжку, наприклад наказ, розпорядження, постанова керівництва. Якщо реєструється лише вкладка, то ці дані не вносять.
Після внесення всіх вищезазначених записів необхідно вказати посаду та поставити підпис відповідального за заповнення та надійне зберігання бланків трудової діяльності.
Якщо на підприємстві передбачено стягнення з працівника певної суми за видачу трудової книги, то цю суму слід зазначити прописом. Якщо на підприємстві ця плата не передбачена, то в рядку ставиться прочерк.
Якщо працівник звільняється, то у день офіційного догляду йому видається трудова книжка, після отримання якої він має поставити свій підпис в обліковому регістрі трудових документів, тим самим підтверджуючи факт офіційного отримання своїх документів.
У день звільнення у цій книзі обліку ставиться дата звільнення співробітника.

Як внести виправлення до книги руху трудових книжок

Цей один із найважливіших документів на підприємстві/організації заповнюється вручну відповідальним співробітником відділу кадрів, якому, як будь-якій людині, властиво іноді помилятися. Будь-яку помилку потрібно виправляти.

Наразі у законодавстві немає чітких приписів щодо того, як виправляти помилки в даному обліковому регістрі. На сьогоднішній день є лише рекомендації фахівців із цього питання.

Наведемо найяскравіший і найпоширеніший варіант виправлення помилкових записів у вищезгаданому регістрі. Якщо з якихось причин у записах останньої було допущено помилку, слід надходити так:

у порожньому рядку під невірним записом або після останнього запису ставиться позначка: «Запис під номером … вважати недійсним»>
нижче вказати достовірну інформацію>
щоб було зрозуміло, ким саме були внесені зміни, під вірним записом зазначається прізвище, посада, підпис, що виправив, а також дата внесення правильних записів.

Цей спосіб схожий з коректурним методом виправлення помилок у регістрах бухгалтерського обліку.

: Відео

Питання-відповідь на тему

Питання

Чи допускаються виправлення у документах з охорони праці, наприклад, у журналі реєстрації інструктажу з охорони праці на робочому місці?

Відповідь

Дата публікації відповіді:

Так, допускаються, але вони мають бути відповідно оформлені.

Подробиці у матеріалах Системи Охорона праці:

Законодавством порядок внесення виправлень до журналів реєстрації інструктажів з охорони праці не передбачено.

Якщо в журналі інструктажів допущена помилка, необхідно зробити наступний запис: "Запис за номером. внесено помилково" та повторити правильний запис нижче.

Задайте своє питання експертам Системи «Охорони Праці»

Довідник програм стажування з охорони праці
Коли складатимете план заходів з охорони праці на 2020 рік, використовуйте алгоритм від Роструда
Що врахувати перед перевіркою ГІТ
Два сервіси, щоб організувати роботу в холодну пору року
Як провести оцінку професійних ризиків
Документи після медогляду: які зберігати в організації, а які залишити працівникові

Спеціальна оцінка умов праці
Хто очолює комісію з проведення СОУТ
Хто має проводити спецоцінку в організації
СОУТ для малих підприємств у 2018 році
Порядок проведення СОУТ 33н
426-ФЗ про спецоцінку зі змінами 2018 року
Реєстр організацій, які проводять СОУТ
Для яких цілей застосовуються результати проведення спецоцінки
Декларація відповідності умов праці державним вимогам
Карта спеціальної оцінки умов праці
Наказ про проведення СОУТ – зразок

Журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» — інформаційний портал для керівників та спеціалістів з охорони праці.

Усі права захищені. Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту можливе лише за письмовим дозволом редакції журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці».

Порушення авторських прав тягне у себе відповідальність відповідно до законодавства РФ.

Цей сайт не є засобом масової інформації. Як друкований ЗМІ журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» зареєстрований Федеральною службою з нагляду у сфері зв'язку, інформаційних технологій та масових комунікацій (Роскомнагляд), свідоцтво про реєстрацію ПІ № ФС77-64191 від 25.12.2015.

Як правильно робити виправлення у журналі