Страхові внески: хто платить, коли та за що

Страхові внески в обов'язковому порядку мають сплачувати всі роботодавці — будь-яка фірма чи ІП, які найняли хоча б одного працівника за трудовим чи цивільно-правовим договором. Підприємцям, крім того, потрібно сплачувати фіксовані внески до Пенсійного фонду на себе. Пропонуємо зведення підказок, що дозволяє оперативно згадати основну інформацію щодо розрахунку та виплати страхових внесків.

Навіщо потрібне обов'язкове страхування

Як працюють страхові внески? Громадянин (роботодавець) регулярно вносить певну суму у фонд, і якщо настане страховий випадок, фонд виплачує звідти запропоновані законом суми. Наприклад, ФСС оплачує лікарняний хворому співробітнику, а ПФР нараховує пенсію громадянину, який досяг пенсійного віку.

Види страхових внесків

Усього їх існує 4 види.

Перший вид – пенсійні внески. Частина цих внесків йде на страхову пенсію, інша частина – на накопичувальну.
Другий вид – медичні внески.
Третій вид — внески на обов'язкове соцстрахування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Це ті гроші, з яких ФСС платить допомогу хворим співробітникам та мамам у декретній відпустці.
Четвертий вид - внески зі страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань. Їх неофіційно називають внесками "на травматизм".

По 2009 рік включно перші три види страхових внесків включалися до єдиного соціального податку. У наступні 6 років їх регулював Федеральний закон від 24.07.09 № 212-ФЗ. З 2017 року до цього часу ці внески регулює глава 34 НК РФ.

Хто має сплачувати страхові внески?

• компанії, що нараховують зарплату працівникам та/або виплачують винагороду підрядникам - фізособам;
• індивідуальні підприємці, які нараховують зарплату найманим працівникам та/або виплачують винагороду підрядникам - фізособам;
• фізичні особи без статусу ІП, які нараховують зарплату найманим працівникам та/або виплачують винагороду підрядникам - фізособам;
• ІП та особи, зайняті приватною практикою (нотаріуси, приватні лікарі, адвокати тощо) — громадяни, які працюють «на себе», а не є співробітниками будь-якої організації.

Один і той же платник податків може (і це буває досить часто) підходити під два і більше з вищевказаних визначень. У такій ситуації страхові внески слід сплачувати з усіх підстав. Найтиповіший випадок — індивідуальний підприємець, який найняв штат співробітників: він одночасно працює «на себе» і є чиїмось роботодавцем. Подібним ІП необхідно окремо нараховувати страхові внески на себе та свої доходи, окремо – на зарплату працівників.

На що нараховуються внески

Виплати працівникам

Роботодавці-ІП та роботодавці-організації повинні нараховувати внески на виплати, зроблені на адресу працівників відповідно до трудових договорів. Крім зарплати, такими виплатами вважаються премії за підсумками роботи за різні періоди (місяць, квартал, рік), а також відпускні та компенсація за невикористану відпустку.

Виплати підрядникам

Якщо фізособа не перебуває в штаті, але отримує винагороду відповідно до авторського чи іншого цивільно-правового договору, на цю винагороду також нараховуються пенсійні та медичні внески.Проте, замовник робіт чи послуг вважається вільним від цього обов'язку у разі, якщо підрядник має статус ІП та, відповідно, сам сплачує внески зі своїх доходів. Крім того, внески не нараховуються на суми, одержані громадянином за куплене або взяте у нього в оренду майно чи майнові права. приклад такої суми, виплати за оренду особистого автомобіля працівника).

Внески зі страхування на випадок тимчасової непрацездатності або відпустки з догляду за дитиною не потрібно сплачувати з доходів за будь-якими цивільно-правовими договорами (включаючи авторські та договори підряду).

Внески на випадок виробничих травм та професійних хвороб можуть бути передбачені цивільно-правовим договором, але якщо не передбачені, то не нараховуються.

Якщо за трудовим чи цивільно-правовим договором працює іноземний громадянин чи особа без громадянства, необхідно дотримуватися спеціальних правил (див. табл.).

Страхові внески за іноземців

Коли внески не потрібні?

Законом передбачено обмежену кількість виплат, які не оподатковуються медичними та пенсійними внесками, а також внесками на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. До таких виплат відносяться допомога за лікарняними листами, всі форми передбачених законом компенсацій, сплачені під час відрядження добові і т. д. Повний список подано в статті 422 НК РФ.

Є також список виплат, які не вимагають внесків на травматизм (ст. 20.2 Закону № 125-ФЗ). Він майже відрізняється від аналогічного списку інших видів внесків.

Є виплати, не згадані у наведених вище списках і не відносяться безпосередньо до службових обов'язків. Наприклад, це можуть бути премії на честь ювілею компанії чи оплата путівок за рахунок роботодавця. За такими виплатами часто виникають розбіжності. Страхувальники зазвичай вважають, що внески на всі ці види виплат нараховувати не потрібно, але представники фондів та податкового відомства дотримуються іншої точки зору. Ці суперечки часто призводять до судових розглядів. У цій галузі накопичилася украй суперечлива практика арбітражних справ.

Розраховуємо оподатковувану базу

Компанії та індивідуальні підприємці окремо вважають базу для кожного працівника та кожного підрядника. База ця підраховується наростаючим підсумком початку розрахункового періоду, відповідного 1 календарному року.Інакше кажучи, база, що оподатковується, обчислюється за період з 1 січня по 31 грудня поточного року, після чого підрахунок бази для нарахування внесків слід почати заново. Вона визначається після нарахування заробітної плати наприкінці кожного місяця.

База для нарахування внесків у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством має гранично допустимий розмір. Цей розмір встановлено законодавчо і щороку індексується спеціальною постановою Уряду Росії. У 2019 році максимальна величина бази дорівнює 865 000 руб. Тобто страхові внески продовжують нараховуватися, поки оподатковувана база співробітника не зросте до 865 000 руб. На виплати понад цю суму страхові внески не нараховуються. 2020 року розрахунок почнеться заново.

Оподатковувана база із внесків до ПФР не обмежена. Але закон передбачає знижений тариф (див. нижче) для сум, виплачених понад максимальну величину. У 2019 році гранична величина за пенсійними внесками дорівнює 1150000 руб. Коли виплати перевищать цю суму, знижений тариф набуде чинності.

Крім того, не встановлено ліміт для бази з медичного страхування та внесків «на травматизм», причому зниження тарифу для них не передбачено.

Підсумкова сума страхових внесків обчислюється шляхом множення бази, що оподатковується, на відповідний страховий тариф (ставку).

Актуальні тарифи

Нижченаведені тарифи актуальні для багатьох платників страхових внесків.

Тарифи страхових внесків, крім платників із пільгових категорій

До початку 2019 діяли знижені тарифи для окремих категорій платників. Наприклад, платники податків за спрощеною системою, зайняті у певних видах господарства (виробництво текстилю, продуктів харчування тощо).д.), у 2017—2018 роках сплачували виключно пенсійні внески за ставкою 20%. Тарифи щодо медичних внесків та внесків зі страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством для них були нульові. Зазначимо, що ці пільги були передбачені тільки для тих платників спрощенки, чий річний дохід був не вище 79 млн. руб. Крім того, цей знижений тариф застосовувався до підприємців на патентній системі (за винятком окремих категорій: здавання нерухомості в оренду, роздрібна торгівля та послуги громадського харчування) та аптек на ЕНВД.

Вищеописані пільги скасовано цього року. Починаючи з 2019 року, колишнім «пільговикам» внески нараховуються на загальних засадах. Власне пільговими залишаються лише дві категорії: благодійні організації на УСН та некомерційні організації на УСН, що спеціалізуються на деяких соціально значущих видах діяльності (організація масового спорту, наукові дослідження тощо). Такі організації мають сплачувати лише внески до ПФР за ставкою 20% до кінця 2024 року.

Є й такі категорії працівників, для яких діють підвищені тарифи на пенсійні внески. Наприклад, громадяни, які працюють у гарячих цехах, на підземних роботах та різних видах шкідливого виробництва. Для них тариф підвищено на 9%, у тому числі для доходів понад граничну величину. Проте спеціальна оцінка умов праці може дати підставу для звільнення платника від підвищених тарифів.

Ставки за внесками «на травматизм» розрізняються за класами професійного ризику, встановленого для тієї чи іншої сфери діяльності. Наприклад, оптова торгівля харчовими продуктами – це перший клас ризику, якому відповідає ставка страхових внесків 0,2%.

Внески з доходів індивідуальних підприємців та інших, які «працюють на себе»

Для цієї категорії платників діють спеціальні правила.

Пенсійні та медичні внески вони обов'язково сплачують у фіксованому розмірі.

2019 року пенсійні внески для ІП та інших «індивідуалів» (крім голів селянських господарств) слід розраховувати ось як. Якщо розрахунковий період дохід вбирається у 300 000 крб., то платіж становить 29 354 крб. Якщо він перевищує цю суму, платити слід 29 354 крб. плюс 1% від суми доходів понад 300 000 руб. Загальна сума внесків має бути вище 234 832 крб. (29354 руб. х 8).

Глави селянських (фермерських) господарств мають сплачувати фіксований пенсійний внесок, який залежить від суми доходів. У 2019 році цей внесок дорівнює 29354 руб. Цю суму слід помножити на число всіх працівників господарства, вважаючи його главу.

Фіксована сума медичних внесків для керівників селянських (фермерських) господарств цього року дорівнює 6884 руб., Помноженим на кількість учасників (включаючи главу). Іншим видам «приватників» потрібно платити 6884 руб.

За частково відпрацьований календарний рік фіксована сума платежів обчислюється відповідно до реально відпрацьованого співробітника часом.

Оплата страхових внесків у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством сплачуються виключно добровільне. Тобто ІП має право відмовитися від цього виду страхування та не сплачувати більше внесків. Якщо захоче, то він може застрахуватися, але в цьому випадку має сплачувати фіксовані суми. У 2019 році вони становлять 3925,44 руб.

Страхові внески на випадок виробничих травм та професійних захворювань ІП не сплачують.

Фіксовані платежі не нараховуються в період тимчасового призупинення роботи у зв'язку з відпусткою для догляду за дитиною до 1.5 років, за літнім родичем або інвалідом, у зв'язку з військовою службою за призовом або з від'їздом за кордон як чоловік дипломата або військовослужбовця.

Як визначити суму, що перераховується

Кожен роботодавець зобов'язаний щомісячно вносити обов'язковий платіж за медичними та пенсійними внесками, а також по внесках на страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Для розрахунку повної суми цього платежу складаються всі оподатковувані виплати, нараховані з 1 січня до кінця календарного місяця, для якого розраховуємо платіж, і помножити на страховий тариф. З отриманого числа віднімаються внески, вже сплачені з початку поточного року до попереднього календарного місяця. Отримана різницю і буде актуальною сумою щомісячного платежу.

Якщо цього місяця роботодавець оплачував працівникам допомоги по лікарняним чи з догляду дитину, він має право знизити внески зі страхування у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством. Перші 3 дні лікарняного оплачує роботодавець, а наступні ФСС. Щомісячну виплату страхових внесків можна зменшити на суму допомоги, виплату якої фінансує ФСС. У ситуації, коли допомога перевищує внески, величину перевищення можна зарахувати в рахунок майбутніх платежів.

«Травматичні» внески також сплачуються раз на місяць. Тут також діють підвищені та знижені тарифи для окремих категорій страхувальників. Відповідно, і розмір щомісячного платежу зростає чи знижується залежно від встановленого тарифу.

Коли та як сплачувати внески

Щомісячні обов'язкові платежі за пенсійними, медичними внесками, за внесками «на травматизм», а також за внесками зі страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством за кожен черговий місяць здійснюються не пізніше 15 числа наступного місяця. Наприклад, щомісячний платіж за квітень має бути перерахований не пізніше 15 травня, платіж за травень - не пізніше 15 червня і т.д.

Виплата за кожним видом внесків проводиться окремо. Не буде винятком і соціального страхування. Наприклад, потрібно оформити дві окремі платіжки для «травматичних» внесків і страхування у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством.

ІП та самозайняті громадяни виплачують пенсійні внески у такому порядку. До кінця поточного календарного року слід заплатити 29354 руб. Якщо дохід перевищив 300 000 руб., то внески, нараховані цей надлишок, треба сплатити пізніше 1 липня наступного року.

"Індивідуальні" медичні внески сплачуються до кінця поточного календарного року. Платежі з добровільного страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством слід вносити у ці ж терміни.

Коли крайній термін оплати потрапляє на вихідний або святковий день, сплатити внесок припустимо наступного за ним робочого дня, простроченням це не визнають.

Суми пенсійних та медичних страхових внесків та внесків на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством повинні становити цілу кількість рублів (залишок менше 50 коп. платити не потрібно, а від 50 коп. і вище слід округлити до цілого рубля). Платежі «на травматизм» до рублів не округляються.

Чи встигнемо здати звіти?

Звіт щодо пенсійних та медичних внесків, а також щодо внесків на обов'язкове страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством слід щокварталу здавати до ІФНС. Робити це треба не пізніше 30 числа місяця, наступного за черговим кварталом. Тобто крайній термін здачі такого розрахунку — 30 січня, 30 квітня, 30 липня та 30 жовтня відповідно. Наразі існує електронна форма такої звітності, яка здається дистанційно. Саме її мають здавати роботодавці, у яких середньооблікова чисельність співробітників перевищує 25 осіб. Ті, у кого середньооблікова чисельність не більше 25 осіб, можуть подати і паперовий звіт. Зазначений розрахунок із внесків заповнюється щодо періодів, починаючи з 1-го кварталу 2017 року. Для звітів за 2016 рік і раніше потрібно використовувати форми РСВ-1, РСВ-2, РВ-3 та 4-ФСС, актуальну для цих періодів.

Крім цього, необхідно подавати окремий звіт до ФСС щодо внесків «на травматизм», використовуючи форму 4-ФСС, для якої з 2017 року використовується нова редакція. Щоб відзвітувати за 2016 та попередні роки, використовуйте попередню редакцію 4-ФСС. Спосіб її подання впливає терміни. Якщо у паперовому вигляді, то потрібно встигнути до 20-го числа календарного місяця, який слідує за звітним періодом (зазвичай це 20 січня, 20 квітня, 20 липня та 20 жовтня). Якщо в електронній формі, то у запасі на 5 днів більше: звіт здається до 25 числа.

Є ще один необхідний вид звітності – персоніфікована звітність до Пенсійного фонду.З 2017 року сюди входять щомісячна форма СЗВ-М (здається по 15 число місяця, що йде за звітним); формі СЗВ-СТАЖ — річний звіт про стаж (здається не пізніше 1 березня; форми затверджено постановою Правління ПФР від 06.12.18 № 507п), а також (при сплаті додаткових внесків) реєстри застрахованих осіб.

Дані на штат із 25 і більше співробітників подаються до ПФР в електронному вигляді телекомунікаційними каналами зв'язку. Відомості про меншу кількість застрахованих осіб можна здати на папері.

Якщо останній термін подання звіту потрапляє на вихідний або святковий день, можна відкласти здачу на найближчий після цього вихідного робочий день, це не прострочення.

ІП та майже всі інші «індивідуали» без найманих працівників не складають звіти щодо внесків, які платять за себе. Звітують лише глави селянських (фермерських) господарств. Їм потрібно здавати до податкової інспекції розрахунки щодо нарахованих та виплачених страхових внесків. Персоніфіковану звітність ніхто з «індивідуалів» не подає.

Хто сплачує внески до ФСС

Внески до фонду соціального страхування, або ФСС РФ, - це один із видів платежів державі.

Фонд соціального страхування платить людям лікарняні, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та інші допомоги, які потрібні людині, якщо вона тимчасово не може працювати.

Допомога платять за рахунок грошей, які фонду перераховують роботодавці із зарплати співробітників — через податкову чи напряму. Ще гроші до фонду перераховують ІП — самі за себе, якщо хочуть отримувати допомогу.

Розберемося, хто має сплачувати ці внески, на що вони йдуть, як розраховуються та як за них звітувати.

З 1 січня 2023 року окремого Фонду соціального страхування немає.У Росії з'явилося нове відомство - Соціальний фонд Росії, скорочено - СФР. СФР об'єднав фонди пенсійного та соціального страхування і тепер у нього ті ж повноваження, що раніше мали два фонди.

Що таке страхові внески

Страхові внески — це платежі державі на пенсійне, соціальне, медичне страхування та страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. За рахунок них ми отримуємо пенсії, допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів і можемо лікуватися за полісом ЗМС.

Як ми вже сказали, індивідуальний підприємець сплачує страхові внески сам за себе, а за найманих працівників, які працюють за трудовим договором, сплачує роботодавець.

Якщо фізособа співпрацює з підприємцем чи компанією за договором цивільно-правового характеру, внески також сплачує замовник – організація чи ІП. Якщо виконавець за договором ДПГ самозайнятий, за нього внески платити не потрібно. Самозайнятий може платити їх добровільно, щоб мати право на пенсію та допомогу.

Законодавство про сплату страхових внесків. Норми, що стосуються страхових внесків, прописані у двох документах: у розділі 34 Податкового кодексу РФ та у Федеральному законі № 125-ФЗ. Останній присвячений внескам на страхування від нещасних випадків та професійних захворювань.

Види страхових внесків

Усього є два види страхових внесків: обов'язкові та добровільні.

Обов'язкові треба платити незалежно від бажання. Наприклад, це внески із зарплати. Добровільні внески сплачують за бажанням — для цього треба подати заяву. Сплата добровільних внесків дає ІП право отримувати лікарняні та допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Обов'язкові страхові внески за всі різні.Наприклад, із зарплати працівників, які працюють за трудовим договором, сплачують усі внески: на пенсію, медичне страхування, страхування на випадок непрацездатності та материнства, від нещасних випадків та профзахворювань.

Обов'язкові трудові внески

Обов'язкові трудові внески

А ось за тих, з ким працюють за договором ДПГ, внески на нещасні випадки та професійні захворювання сплачують лише якщо це передбачено договором.Але зазвичай таку норму у ньому не прописують.

Індивідуальні підприємці, адвокати, нотаріуси, арбітражні керуючі, оцінювачі, патентні повірені і всі, хто займається приватною практикою, сплачують лише внески на ОПС і ЗМС.

Виплати через нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання можуть отримувати тільки ті, за кого ці внески сплачують, тобто наймані співробітники.

Добровільні страхові внески. Індивідуальні підприємці, адвокати, нотаріуси, члени фермерських господарств можуть сплачувати за себе добровільні внески на ВНіМ. Це потрібно, щоб отримувати допомогу з хвороби, вагітності та пологів або догляду за дитиною.

Самозайняті теж можуть сплачувати добровільні внески на ВНіМ. Для цього треба подати заяву.

Які внески сплачують у ФСС

Майже всі страхові внески сплачуються до податкової. До фонду соціального страхування потрібно відраховувати лише два види внесків: на травматизм та добровільні внески на ВНіМ.

ФСС – це державний фонд. Він збирає внески та витрачає їх на виплату допомоги людям, які захворіли, доглядали хвору дитину, народили чи усиновили дитину, отримали професійне захворювання чи травму на роботі.

Одне із завдань фонду — компенсувати частину заробітку людині, яка тимчасово не може працювати.

Щоб не заплутатися

Внески на ВНіМ можуть спричинити плутанину. Обов'язкові внески на ВНіМ – ті, що сплачують за найманих працівників. Вони перераховуються до податкової. Добровільні внески на ВНіМ – ті, що можуть сплачувати за себе ІП, адвокати, самозайняті. Їх платять до ФСС. Саме про ці внески і йтиметься далі у статті.

Тарифи страхових внесків до ФСС

Щомісяця організації та ІП сплачують внески, розмір яких залежить від суми нарахованої зарплати чи МРОТ.

Внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Внески на травматизм роботодавці сплачують за співробітників, їхній розмір — 0,2—8,5% від нарахованої зарплати. Тарифи прописані у законі про страхові тарифи. Закон редагують щороку, але за фактом тарифи не змінювалися з 2006 року.

Тариф залежить від класу професійного ризику. Чим ризикованіша сфера і вищий клас, тим вищий тариф внесків на травматизм. Наприклад, для кур'єрської діяльності та торгівлі найнижчий тариф внесків – 0,2% від нарахованої зарплати. А для видобутку вугілля, видобутку та збагачення руд, полювання та відлову диких тварин тариф 8,5%.

Усього є 32 класи професійного ризику. Клас залежить від основного коду КВЕД. У підприємців це вид діяльності, який зазначений як основний в ЄГРІП, а в організацій — КВЕД, за яким отримано найбільшу частку виручки за минулий рік.

Група професійного ризику та тариф внесків вказані в «Повідомленні про розмір страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань». Його видають під час реєстрації ТОВ чи ІП, а організаціям — ще й під час щорічного підтвердження основного виду діяльності.

Група ризику прописана у повідомленні з ФСС. У салонів краси та перукарень перший клас професійного ризику – найбезпечніший, з найменшим тарифом внесків – 0,2%

Усі посади у компанії мають однаковий клас ризику. Наприклад, виробництво кольорових металів належить до 12 класу. Співробітник, який працює безпосередньо на заводі, і той, хто працює в цій же компанії, але сидить в офісі в заводоуправлінні, матиме той самий клас ризику.Якщо винагороду за трудовим договором одержує інвалід будь-якої групи, до тарифу застосовують коефіцієнт 0,6.

Якщо ФСС виявить якісь порушення охорони праці, також може встановити надбавку до тарифу. Наприклад, тариф можуть збільшити, якщо рівень травматизму в організації вищий за середньогалузевий або якщо були нещасні випадки, внаслідок яких загинули дві людини або більше.

Як сплачувати менше страхових внесків. Регіональне відділення ФСС, де зареєстровано організацію чи ІП, може дати знижку. Її розмір розраховується за підсумками роботи за 3 роки. На знижку впливає стан охорони праці та витрати компанії чи підприємця на обов'язкове страхування.

Щоб отримати знижку, треба подати заяву до свого відділу ФСС. Крім того, потрібно дотриматись ряду умов:

1. Організація або ІП зареєструвалися та працюють понад 3 роки.
2. На день подання заяви немає боргів щодо внесків, пені та штрафів.
3. Проведено спецоцінку робочих місць за умовами праці та обов'язкові попередні та періодичні медогляди працівників на 1 січня поточного року.
4. У попередньому році роботодавець не мав страхових випадків зі смертельним наслідком.

Максимальна надбавка до тарифу чи знижка – 40%.

Як розрахувати базу для нарахування страхових внесків

В базу для нарахування страхових внесків входять усі виплати працівникові: зарплата, премії, відпускні, оплата понаднормової роботи. При розрахунку бази не враховуються державні допомоги, наприклад лікарняні, деякі види компенсацій — скажімо, відшкодування вартості проїзду у відрядження та матеріальна допомога до 4000 ₽ на рік на особу. Повний перелік виплат, які не оподатковуються внесками на травматизм, є у законі № 125-ФЗ.

Страхові внески на травматизм — сума до сплати — розраховуються так: базу для нарахування внесків з початку року до кінця поточного місяця множать на тариф із урахуванням знижок та надбавок та забирають уже нараховані цього року внески.

• Наприклад, за січень — липень 2022 року організація нарахувала працівникам зарплату — 738 765 ₽. 108 000 ₽. Сума страхових внесків за серпень: (738 765 ₽ + 108 000 ₽) × 0,2% − 1477,53 ₽ = 216 ₽.

Внески на ВНіМ при добровільному страхуванні

Тариф добровільних внесків на ВНіМ такий самий, як при обов'язковому страхуванні, — 2,9%. початок року × 2,9% × 12

1 січня 2022 року федеральний МРОТ був 13 890 ₽, отже, добровільні внески на ВНіМ - 4833,72 ₽.

Якщо ІП зареєстровано у місцевості, де застосовуються районні коефіцієнти, то МРОТ треба помножити на цей коефіцієнт. 9% × 12 = 6042,15₽.

Сплата внесків до 31 грудня 2022 року надає ІП право на отримання допомоги протягом 2023 року.

Строки сплати внесків

Внески на травматизм необхідно сплачувати до 15 числа місяця, наступного за місяцем, в якому нараховано оплату праці.

Внески за січень сплачуються до 15 лютого, за лютий – до 15 березня тощо.Якщо 15 число припадає на вихідний день, термін сплати переноситься на найближчий робочий день. Наприклад, якщо 15 число випало на неділю, то термін сплати внесків цього місяця — 16 число, понеділок.

Добровільні внески з ВНіМ сплачують у ФСС до 31 грудня. Обов'язкові внески щодо ВНіМ — до 15 числа наступного місяця, але це вже внески до податкової.

Звітність щодо внесків до ФСС

Усі роботодавці, включаючи ІП, щокварталу здають розрахунок 4-ФСС. А компанії додатково щорічно представляють довідку, що підтверджує основний вид діяльності.

Доказ основного виду діяльності. ІП підтверджувати вид діяльності не треба, а от організації роблять це щороку, щоб наново встановити клас професійного ризику.