Куди звертатися, якщо не платять зарплату

Заробітна плата - основне, а часто і єдине джерело фінансового забезпечення для більшості трудящих громадян. Тому її своєчасна виплата у встановленому розмірі така важлива для працюючого населення. Якщо виплата, що належить за законом, не здійснена або затримана, що вправі зробити ущемлений у правах працівник? Куди потрібно звернутися і які шанси досягти справедливості? Запитання: Чи має право працівник, спрямований за договором про надання праці працівників, відразу звернутися до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати з боку, що приймає?
Переглянути відповідь Ми розглянемо чіткий алгоритм дій для працівника за невиплати (затримки) зарплати чи інших обов'язкових фінансових нарахувань.

Трудова сфера регулює, життя вносить корективи

Питання фінансового забезпечення персоналу досить чітко прописано у документах трудового права. Ст. 136 ТК РФ ясно гарантує виплату співробітникам належної їм заробітної плати не рідше 2 разів протягом місяця (при цьому дні виплати встановлює наймач). Теоретично, якщо зафіксована у внутрішніх документах дата порушена хоча б на добу, очевидно обмеження співробітника в правах, що може бути причиною для скарги і відповідальності, що настає для роботодавця. Запитання: Чи може звернутися до арбітражного суду із заявою про визнання банкрутом організації її працівника, якому не виплачується заробітна плата?
Переглянути відповідь Ст.142 ТК РФ наділяє співробітника, якому не платять за працю, правом на захист своїх інтересів у вигляді відмови виконувати роботу безкоштовно (не виходити з такої причини дозволено після 15 днів відсутності покладеної на строк виплати). ВАЖЛИВО! Усі питання, що стосуються заробітної плати, працівник при працевлаштуванні повинен фіксувати своїм підписом у трудовому договорі, іншими словами, захист його прав можливий лише за офіційного оформлення та «білої» заробітної плати.

Алгоритм звернень. Від простого до вагомого

Можливі кілька шляхів, якими може піти співробітник, який не отримав свого фінансового забезпечення. Можна діяти одночасно в кількох напрямках, але ефективніше і правильніше дотримуватиметься «висхідної лінії»: починати з звернення до безпосереднього керівництва, а у разі відсутності реакції поступово підвищувати рівень інстанцій. Р. звернулася з позовом до організації про стягнення невиплаченої суми надбавки до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі, посилаючись на те, що роботодавець, порушуючи ст. 317 ТК РФ не виплачував їй зазначену надбавку у вигляді 100%.
Подивитися рішення суду

Письмове звернення до керівництва

• термін виплати зарплатню, зазначений у трудовому договорі або іншому локальному документі;
• вихідну допомогу при звільненні у день догляду;
• виплата відпускних (за 3 дні до відпустки) тощо.

Згадайте про адміністративну відповідальність роботодавця за порушення прав працівників. Дуже часто роботодавці вважають за краще про неї забувати.

Далі, повідомте про свої подальші наміри. Ви можете вибрати один з варіантів:

• невихід працювати у разі продовження затримки з грошовим забезпеченням;
• звернення до вищих інстанцій, які контролюють цю сферу (профспілка, держінспекцію з охорони праці, податкові органи, прокуратура, суд).

Як у будь-якому діловому документі, поставте дату, підпис.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Зробіть два екземпляри заяви та постарайтеся отримати на тому з них, який поставите собі, позначку про вручення (наприклад, якщо документ подається через секретаріат). Можна надіслати таку заяву і рекомендованим листом із повідомленням – такий спосіб точно убезпечить вас від ризику втратити докази звернення до начальства.

Зупинення роботи

Спосіб захисту для скривдженого невиплатою зарплати співробітника може бути вимушене призупинення роботи. Логічно: навіщо працювати, якщо праця не оплачується? Такий вимушений простий не вважається прогулом і не може бути підставою для звільнення працівника, якщо після 15 днів прострочення з грошима працівник звернувся до роботодавця письмово та попередив про такий результат. Якщо наймач відповів співробітнику на його звернення згодою здійснити розрахунок, як тільки робота відновиться, до своїх обов'язків потрібно буде розпочати вже наступного дня.

Ст. 142 ТК РФ, що дозволяє трудящим таку форму протесту проти неправомірних дій наймача, обмежує категорії працівників, кому він дозволений, оскільки є професії, де простий неприпустимий. Звертатися до інших форм самозахисту без припинення роботи мають такі фахівці:

• що забезпечують життєдіяльність людей (швидка допомога, аварійна газова служба, енергетика, опалення, зв'язок тощо);
• працівники державної сфери;
• працівники небезпечних виробництв;
• службовці у державних підрозділах (поліція, пошукові загони, рятувальні служби, пожежники, військові та ін.);
• працівники, на підвідомчій території яких запроваджено надзвичайний чи військовий стан.

Звернення до інспекції з праці

Це один із найефективніших і практично застосовних варіантів дій для співробітників, оскільки компетенцією даного органу якраз є розгляд питань дотримання трудових прав персоналу. Звернутися потрібно у письмовій формі. Особливих вимог до оформлення та змісту скарги немає, ви можете вільно викласти свою проблему. Ваша заява стане каталізатором перевірки діяльності роботодавця, а результат перевірки зумовить ті чи інші санкції. Якщо знадобиться, працівники трудової інспекції ініціюють звернення до суду. У будь-якому випадку ваше звернення не залишиться без реакції.

Звернення до прокуратури

Звернення скривджених громадян цілком має право стати підставою для прокурорської перевірки недбайливого роботодавця, адже прокуратура – ​​це вищий наглядовий орган. Якщо ви хочете шукати допомоги та захисту у прокурора, дійте в такій послідовності:

• у прокураторі дізнайтеся, до якого чергового співробітника вам звернутися (це може бути помічник чи заступник прокурора);
• у кабінеті під час особистої розмови розкажіть про свою проблему;
• за допомогою працівника прокуратури напишіть заяву.

ДОВІДКА! Можна, зрозуміло, направити звернення і поштою, але особисте звернення завжди ефективніше.

Остання інстанція – суд

У судовому порядку можна вирішити і таку актуальну суперечку, як невиплата трудової винагороди.Звертаючись із позовом до суду, співробітник має на меті отримати те, що йому належить по праву, а покаранням винних займуться інші компетентні органи, уповноважені на це законом.

• виплати йому всієї суми заборгованості, у тому числі і за вимушений простий;
• нарахування пені в розмірі ставки рефінансування Центробанку РФ на момент затримки зарплати (пеня може бути нарахована з дня, наступного за належним для виплат);
• виплати премії, що накопичилася, якщо вона фігурує в локальних актах як обов'язкова частина з/п;
• компенсації за «недогуляні» дні відпустки;
• моральні збитки.

ДО ВІДОМОСТІ! За трудовими суперечками з таких приводів співробітник може не побоюватися розоритися за рахунок виплати судових витрат - за законом, у таких випадках він їх не платить.

Якщо роботодавець вирішив все ж таки задовольнити права працівника до того, як винесено судове рішення, співробітник завжди може відкликати поданий позов.

Важливо! Не пропустіть потрібний термін подання позову.

Термін, можливий для звернення за судовим захистом, починається в той день, коли працівник дізнався про зневаження своїх документально підтверджених прав.

При невиплаті звільнювальної допомоги гроші мають бути отримані в день догляду, а якщо цього не сталося, звернутися до суду можна ще протягом року після такої нехтування вашими правами.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! У зв'язку із змінами у законодавстві (ст. 392 ТК РФ), річний термін звернень дійсний лише для звільнених після 03.10.2016 р.Ті, хто був звільнений, не отримавши належних виплат, досі мають право на судовий захист протягом 3 місяців з дня звільнення.

Якщо термін звернення пропущено з поважної причини (хвороба самого заявника або його близького родича, від'їзд та ін.), можна попросити суду про відновлення термінів.

Куди звертатися, якщо не виплачують зарплату?

Нерідко заробітна плата є єдиним доходом громадянина. І якщо її не платять, то це може призвести до катастрофи.

Проте невиплата зарплати є серйозним порушенням законодавства. І з цим не треба миритися.

У цій статті розуміємо, що робити і куди звертатися, якщо не виплачують зарплату, як захистити свої права та законні інтереси.

Що робити при невиплаті заробітної плати

Відповідно до трудового законодавства трудова винагорода має виплачуватись 2 рази на місяць кожні 15 днів.

У випадках, коли роботодавцем затримуються встановлені трудовим договором строки виплат, це є прямим порушенням трудових прав працівника.

Закон передбачає право співробітника не виходити на роботу, якщо заробітна плата не видається понад 15 днів.

І такі дії працівника будуть правомірними.У цьому ті дні, коли працівник відмовляється виходити робоче місце, повинні оплачуватись, з середнього заробітку службовця.

Однак є низка випадків, у яких співробітник не має права не виходити на роботу, навіть якщо йому не платять:

• Введення військового чи надзвичайного стану;
• Працівник є держслужбовцем у бюджетній установі;
• Працівник є військовослужбовцем;
• Робоча діяльність особи пов'язана із забезпеченням життєдіяльності населення;
• Робоча діяльність особи пов'язані з обслуговуванням небезпечного устаткування чи виробництва.

Ці категорії працівників так само, як і всі інші, можуть скористатися іншим способом захисту своїх прав та впливу на роботодавця — оскарженням.

Чи варто скаржитися на невиплату
зарплати у тому випадку, якщо частина
зарплати оформлено як премію?

Куди скаржитися, якщо затримують зарплату

Щоб захистити свої права працівники мають кілька шляхів, куди можна звернутися. Розкажемо про них.

Комісія з трудових спорів

КТС - це орган, який створюється в організації для вирішення спорів, що виникають у процесі її діяльності. Комісія організується на запит і до неї входить рівну кількість представників співробітників та роботодавця.

Комісія розглядає спір у присутності працівника та виносить рішення, на підставі якого після засідання видається виконавчий лист.

У свою чергу, при невиконанні вимог у триденний строк після розгляду спору виконавчий лист може бути переданий до примусового виконання судових пристав.

Проте зараз комісії з трудових спорів є непопулярним способом вирішення проблеми. Крім того, не кожен працівник знає про таку можливість.При цьому звернутися до комісії необхідно встигнути протягом 3 місяців з моменту прострочення виплати заробітної плати.

Зразок скарги до трудової інспекції про невиплату зарплати

Державна інспекція праці

Державна інспекція праці або як її ще називають — трудова інспекція, здійснює нагляд за дотриманням норм трудового права. Це одна із державних інстанцій, яка допоможе відновити працівникові його порушені права.

Подати заяву про невиплату заробітної плати до трудової інспекції можна за допомогою поштового відправлення, онлайн чи особисто. У ньому необхідно викласти всі обставини, зазначити термін затримки виплати, і навіть розмір заборгованості роботодавця перед працівником.

Загальний термін розгляду звернень встановлено Федеральним законом «Про порядок розгляду звернень громадян» і становить 30 днів.

Після закінчення цього терміну, якщо підстави цього є, інспекція ініціює перевірку роботодавця. У разі, якщо в процесі перевірки буде доведено обґрунтованість викладеного у скарзі, трудова інспекція видає на ім'я організації припис, який зобов'язує здійснити виплату заборгованостей із заробітної плати. У ряді випадків компанії також може загрожувати і штраф.

Прокуратура

Прокуратора є органом нагляду. У разі, якщо як інстанція для подання скарги на роботодавця, працівник обирає прокуратуру — прокуратура здійснить позапланову перевірку.

Скарга про невиплату заробітної плати подається за місцем постановки на облік роботодавця. У ній прописуються:

• Найменування та адресу організації-роботодавця;
• Строк затримки виплати заробітної плати;
• Розмір заборгованості;
• Дата останньої виплати.

Як правило, недобросовісні роботодавці бояться прокуратури як вогню. Чому? — Тому що є ймовірність кримінальної відповідальності.

До якого суду подавати позов про невиплату
заробітної плати? Запитайте юриста

Суд

Один із вірних способів — це йти позиватися. Трудові суперечки розглядаються як у наказному, так і в позовному провадженні.

У наказовому порядку через світовий суд можна подати заяву тоді, коли стягувач знає, скільки за який період повинен роботодавець. Дуже важлива умова – подати заяву можна протягом року з дати останньої виплати заробітної плати.

Так, особа подає заяву про видачу судового наказу, суддя цю заяву розглядає в односторонньому порядку у п'ятиденний строк без виклику сторін.

Далі можливо два варіанти:

• Одержання судового наказу;
• Отримання відмови у видачі судового наказу.

Після закінчення 10 днів із дати видачі наказу, якщо боржник його не оскаржить, стягувач може направити його для примусового виконання судових пристав.

Що стосується позовного провадження, то тут справа розглядається тоді, коли особа не має точної необхідної інформації про порушення її прав, а також необхідних для підтвердження цього факту документів.

Позов подається до суду загальної юрисдикції та розглядається у присутності сторін, які мають право наводити свої докази та докази.

Після чого суддя виносить судове рішення: про задоволення вимог позивача у повному обсязі/частині або у відмові у задоволенні його вимог.

На підставі позитивного для позивача судового рішення, яке набрало законної сили (за загальним правилом це 30 днів), він може отримати виконавчий лист подати його до примусового виконання судових приставів-виконавців.

Заробітна плата має виплачуватись з проміжком не менше 15 днів. Якщо зарплата не виплачується, то працівник має право не виходити на роботу, однак є й винятки з цього правила. Скаржитися на невиплату заробітної плати можна до комісії з трудових спорів, трудової інспекції, прокуратури або прямо до суду. Законодавство передбачає три види відповідальності роботодавця за невиплату заробітної плати.

Як написати заяву про невиплату заробітної плати

Для будь-якої з вищевказаних інстанцій необхідне подання заяви чи скарги. Заява до суду подається за встановленими законодавством правилами. В інші інстанції скарга подається у досить вільній формі. Розглянемо на прикладі заяви до прокуратури про невиплату заробітної плати.

Для заяви до прокуратури про невиплату зарплати потрібно:

• Вказати найменування та адресу прокуратури, до якої надсилається скарга;
• Вказати свої ПІБ, адресу та посаду;
• Вказати найменування та адресу роботодавця;
• Прописати реквізити трудового договору та розмір заробітної плати;
• Вказати дату та суму останньої виплати заробітної плати;
• Прописати суму боргу роботодавця перед працівником;
• Викласти всі обставини та вказати на порушення;
• Вказати свої вимоги: наприклад, провести перевірку;
• Зробити список документів, що додаються (підтверджують обставини, що склалися);
• Поставити дату та підпис.

Заява на роботодавця за невиплату заробітної плати надсилається за місцем постановки роботодавця на облік. Можна подати скаргу до прокуратури особисто через офіційний сайт онлайн або направити поштовим відправленням.

Скарга до прокуратури

Відповідальність за невиплату заробітної плати

За невиплату чи несвоєчасну виплату роботодавцем заробітної плати законом передбачається три види відповідальності.

Матеріальна відповідальність

За прострочення виплати заробітної плати працівник має право вимагати з роботодавця виплати пені. Відповідно до трудового законодавства пені розраховуються у розмірі не нижче 1/150 ключової ставки Центрального банку РФ за кожен день прострочення до дня виплати в повному обсязі.

Адміністративна відповідальність

Кодекс про адміністративні правопорушення також передбачає відповідальність для роботодавця за невиплату заробітної плати.

Штрафи передбачаються такі:

• Якщо роботодавець є ІП – від 1 до 5 тисяч рублів;
• Якщо роботодавець юридична особа – від 30 до 50 тисяч рублів.

Чи можна домогтися кримінальної відповідальності
для керівників підприємства за невиплату
зарплати? Запитайте юриста

Кримінальна відповідальність

За повної невиплати заробітної плати працівникові понад 2 місяці — настає кримінальна відповідальність.

Так, роботодавець може отримати:

• штраф від 100 000 до 500 000 рублів;
• штраф у розмірі заробітної плати засудженого за період до 3 років;
• Примусові роботи терміном до 3 років із позбавленням права обіймати певні посади/займатися певною діяльністю;
• Позбавлення волі на строк до 3 років з позбавленням права обіймати певні посади/займатися певною діяльністю.

Висновок

Кожна праця має оплачуватись, і коли трудові права працівника порушуються — їх треба захищати. На жаль, трудові суперечки зараз дуже поширені та стосуються великої кількості наших співгромадян. Нерідко такі справи ускладнені додатковими обставинами, наприклад відсутність офіційного працевлаштування.

Якщо терпіти свавілля роботодавця вже набридло, але ви не знаєте, з чого почати — завжди найкращим початком будь-якого захисту прав буде юридична консультація. На першій юридичній консультації ми спільно розуміємо, де і як права працівника було порушено, потім він може претендувати і як можна це отримати.

Щоб на 100% відстояти свої права та повернути собі належне, у трудові суперечки краще завжди вступати з надійною допомогою юриста.

Часті запитання

Так. Якщо ви вже звільнилися, але своїх законних грошей так і не отримали — скаржитися можна і потрібно. Головне дотриматися встановленого на це терміну.

Якщо трудовий договір не підписувався, це не означає, що ви не можете отримати свої гроші. Потрібно довести факт трудових відносин через суд. Цей процес досить трудомісткий і нешвидкий, але результат буде.

Граничні терміни для судового оскарження встановлені трудовим законодавством, і у разі невиплати заробітку працівникові приділяється рік.

Заробітна плата має виплачуватись з періодичністю не рідше 15 днів. Дата виплати у кожній організації встановлюється індивідуально.Але при цьому роботодавець не має права встановлювати терміни пізніше, ніж обумовлено в законі: 30-те число поточного робочого місяця для авансу; 15 число наступного за відпрацьованим місяця — для остаточного розрахунку.

Моїм трудовим договором не встановлено дату виплати заробітної плати, де її подивитися, щоби розрахувати прострочення?

Дати виплати заробітної плати можуть бути встановлені в організації відповідним наказом.

Затримали зарплату: що робити та куди скаржитися

Іноді підприємства та організації з тих чи інших причин не можуть вчасно перерахувати своїм працівникам зарплату. Трудовий кодекс захищає права працівників, які опинилися у такій ситуації. Пояснюємо, що потрібно знати, щоб стягнути належні виплати та отримати компенсацію.

На скільки роботодавець може затримати зарплату згідно із законом

Відповідно до статті 136 Трудового кодексу, заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним чи трудовим договором. Головне, щоб працівники отримували зарплату не пізніше як через 15 днів після закінчення періоду, за який нараховано винагороду. У разі збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​її переносять на попередній робочий день. Відпустка оплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. А при звільненні, згідно зі статтею 140 ТК РФ, все належне виплачується людині в останній день його роботи в компанії. Якщо цієї дати він не працює, то не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок. Якщо організація затримує зарплату на понад 15 днів, це порушення.Керівництву можна і потрібно направити заяву з вимогою перерахувати належну суму. Вкажіть розумний термін задоволення прохання. Як правило, для цього достатньо десяти днів з моменту отримання заяви роботодавцем. Важливо підготувати два екземпляри. Один залишиться в організації, а на другому необхідно попросити поставити відмітку про прийняття, тобто вказати реєстраційний номер, дату, посаду, П.І.Б. і підпис співробітника. Також можна надіслати бланк рекомендованим листом на адресу роботодавця, зробивши опис вкладення та оформивши послугу повідомлення про вручення. Копію заяви з позначкою про прийняття чи квитанцію та опис вкладення, пов'язані з листом, співробітник залишає у себе та зберігає. Якщо у досудовому порядку вирішити питання не вийде, папір знадобиться для подання позову. Ми ще поговоримо про це трохи нижче.

Компенсація за затримку

Відповідно до статті 236 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний не тільки виплатити все, що повинен своїм співробітникам, а й перерахувати їм відсотки за кожний день прострочення. Причому неважливо, чи винна організація у затримці. Навіть якщо проблеми виникли на боці банку та платежі проводили довше звичайного, компенсація все одно передбачена. Мінімальний розмір пені для компанії - 1/150 чинної ключової ставки Центрального банку РФ від невиплаченої суми (з урахуванням ПДФО та інших утримань, на зразок боргів по виконавчих листах та аліментів). Відлік починається з дня, наступного за терміном виплати. Компенсація виплачується протягом усього терміну затримки, включаючи день фактичного розрахунку. Компенсація = сума заборгованості × кількість днів прострочення × 1/150 ключової ставки ЦП Сума виплати може бути вищою за мінімальну, якщо це закріплено в колективному, трудовому договорі або локальному нормативному акті. У тому числі підвищена ставка може бути прописана у регіональній, міжрегіональній, галузевій чи територіальній угоді. Якщо компанія приєдналася до нього, їй доведеться дотримуватись умов. Компенсація = сума заборгованості × кількість днів прострочення × підвищена процентна ставка При цьому нарахування відсотків за затримку виплати не виключає індексації основної суми, покладеної працівникові, якщо вона знецінилася через інфляцію. Це окремо наголошується у пункті 55 постанови Пленуму Верховного Суду від 17 березня 2004 року № 2. Сума компенсації нарівні із зарплатою та іншими виплатами зазначається у розрахунковому листку. Важливо пам'ятати, що відсотки за затримку оподатковуються ПДФО. Організація може не відразу обчислити та утримати податок (наприклад, тому що в судовому акті суму компенсації та ПДФО не поділили). Тоді компанія перераховує необхідне у ФНП пізніше. Якщо на той час співробітник уже звільнився, йому доведеться зробити це самостійно. Компанія надішле йому повідомлення з усіма розрахунками. Також із грошових компенсацій за затримку зарплати роботодавець перераховує страхові внески. Відсотки за прострочення не включено до переліку винятків, передбачених Податковим кодексом.

Що робити працівникам, якщо затримують зарплату

Як ми вже зазначили, питання можна і потрібно спробувати вирішити у досудовому порядку — після 15 днів затримки написати заяву роботодавцю з вимогою належної виплати. Відповідно до статті 142 ТК РФ, одночасно співробітник має право призупинити виконання своїх обов'язків, доки з ним повністю не розрахуються.Головне — письмово повідомити керівництво про зупинення роботи. Причому за час простою організація все одно нараховуватиме середню зарплату. Але є кілька категорій, кому заборонено припиняти роботу таким чином. Це держслужбовці, військові, співробітники правоохоронних органів та МНС, люди, які забезпечують життєдіяльність населення (енергетика, опалення, тепло- та газопостачання, зв'язок, швидка та невідкладна медична допомога), працівники небезпечних виробництв та ті, хто працює з небезпечним обладнанням. Крім того, діяти таким чином заборонено, якщо оголошено військовий чи надзвичайний стан, а також введено особливі заходи відповідно до законодавства про НП. Коли роботодавець буде готовий відновити виплату зарплати, він надішле співробітникові письмове повідомлення. Після цього потрібно вийти на роботу наступного дня, інакше буде зараховано прогул. Організація повинна повністю розрахуватися за своїм обов'язком у перший день. Якщо мирно врегулювати проблему не вдалося, стягнути зарплату, компенсацію за прострочення та моральну шкоду можна через суд. Право на це є навіть співробітники, які не оформлені на роботу офіційно. Відсутність письмово складеного трудового договору не має значення. Довести факт трудових відносин допоможуть накладні з бухгалтерії, показання свідків колег, робоче листування, аудіозаписи робочих телефонних переговорів, перепустка на робоче місце, виписка з банківського рахунку, довідки (наприклад, для кредиту чи візи). Все це потрібно долучити до позову. Докази в електронному вигляді варто запевнити у нотаріуса. Подати позов можна протягом року з моменту виплати, що не відбулася. Сплачувати держмито у такій ситуації не потрібно.Якщо проблема у нарахованій, але невиплаченій компенсації та сума не перевищує 500 тис. рублів, вирішити питання можна через світового суддю. Усі інші випадки знаються на районних (міських) судах. Подати позов можна за адресою роботодавця, місцем проживання працівника або місцем виконання трудового договору. Після перемоги у суді співробітник отримає виконавчий лист. З ним треба звернутися до приставів, і вони вже примусово стягнуть борг з роботодавця. При цьому розміри компенсації за моральну шкоду згідно з пунктом 63 постанови Пленуму Верховного Суду від 17 березня 2004 року № 2 не залежать від масштабу майнової шкоди. Крім суду, можна також поскаржитися на затримку зарплати до прокуратури. Вона організує перевірку, внаслідок якої роботодавця можуть притягнути до адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності. А якщо йдеться про масові та тривалі прострочення протягом 2–3 місяців, за захистом своїх прав можна звернутися і до Слідчого комітету. Крім того, працівники можуть самостійно повідомляти про порушення Державної трудової інспекції. Саме вона здійснює перевірки організацій, які дозволяють притягувати їх до адміністративної відповідальності. А ще, згідно зі статтею 80 ТК РФ, якщо людина вважає, що не може продовжувати працювати в таких умовах, вона може просто звільнитися за власним бажанням. Причому не обов'язково попереджати керівництво про своє рішення за два тижні. Трудовий договір можна розірвати у будь-який день, зазначений у заяві.

Відповідальність роботодавця за прострочення виплат

Нагадаємо, за недотримання ТК РФ можуть притягнути не лише до адміністративної, а й до кримінальної відповідальності.За КпАП за поодиноке порушення індивідуальних підприємців штрафують на суму до 5 тис. рублів, головного бухгалтера чи керівника юрособи – до 20 тис. рублів, саму організацію – до 50 тис. карбованців. У цьому організацію та її керівника можуть притягати до відповідальності одночасно. За повторного порушення максимальні суми збільшуються для ІП та посадових осіб до 30 тис. рублів, а організацій — до 100 тис. карбованців. Посадовців також можуть дискваліфікувати на строк від одного до трьох років. Кримінальна відповідальність настає при частковій невиплаті протягом більше трьох місяців та повній невиплаті протягом більш ніж двох місяців. ІП або керівник структурного підрозділу в цьому випадку можуть оштрафувати на суму до 500 тис. грн. рублів або у розмірі доходу за період до трьох років. Крім цього, КК РФ передбачає позбавлення права обіймати певні посади та займатися деякими видами діяльності, примусові роботи та позбавлення волі до трьох років. Ще КК РФ є застереження щодо дій роботодавця, які спричинили тяжкі наслідки. І тут максимальний термін позбавлення волі зростає до п'яти. Обтяжливою обставиною будуть ситуації, коли через невиплату зарплати людина, наприклад, не змогла оплатити лікування і отримала інвалідність або померла. Також варто зазначити, що якщо обтяжуючого обставини немає і винного вперше притягають до відповідальності за цією статтею КК РФ, його можуть звільнити від покарання. Для цього потрібно, щоб керівник протягом двох місяців з дня порушення справи у повному обсязі погасив заборгованість перед працівниками (з урахуванням компенсацій). Також важливо, щоб у діях не побачили «іншого складу злочину».