Зарплата вихователя у дитячому садку

Вважають, що у вихователя в ДНЗ маленька зарплата. Але насправді цей працівник може непогано заробляти, якщо отримує різні надбавки. Давайте розберемося, яка зарплата у вихователя у дитячому садку і як можна отримувати більше.

Фото обкладинки: Freepik

Підвищення зарплати вихователям у 2023-2025 роках

2023—2025 року сукупний фонд зарплати бюджетників має збільшитися на один трильйон рублів завдяки індексації.

Оклади співробітників федеральних державних установ (педагогів, соцпрацівників, медсестер та інших) підвищаться на заплановану швидкість зростання середньої номінальної заробітної плати по РФ:

Представники держапарату заявили, що більшість коштів піде формування заробітку соцпрацівникам і співробітникам органів освіти.

Реалії показують, що індексація зарплати вихователів — це виправданий захід, адже в деяких регіонах їхній заробіток становить менше, ніж у певних суб'єктах Росії.

Нам залишається лише стежити за останніми новинами із зарплати вихователів у 2023 році та сподіватися на краще.

Середня зарплата вихователя у дитячому садку 2023 року становила 38 761 рубль. Це на 37% менше, ніж середній заробіток по РФ цього року - 62 270 рублів.

Зарплата вихователів у Росії: офіційні дані

Заробіток російських вихователів відрізняється у регіонах. Це не дивно, адже рівень життя скрізь різний.

Розкажемо, скільки заробляють вихователі у дитсадку в РФ.

У Москві

Столичні педагоги ДОП у середньому одержують 57 тисяч рублів щомісяця. Проте молоді спеціалісти мають меншу зарплатню (приблизно 30 тис. грн.).руб.), оскільки вони поки немає професійних надбавок.

У приватних вихователів дитячого садка зарплата вища ніж у тих, хто працює у державних ДНЗ. Їхній дохід часом досягає 65 тис. рублів на місяць. Якщо співробітник досвідчений, то приватному садочку може отримувати близько 100 тис. рублів.

У російських містах-мільйонниках

За інформацією Росстату, виховані в РФ отримують приблизно 46 000 рублів. Однак це номінальна величина: реальні показники в різних населених пунктах знаходяться в межах від 14000 до 30000 рублів. У містах-мільйонниках усереднені показники дещо вищі, ніж у всій Росії. Так, у Санкт-Петербурзі педагог ДОП отримує в середньому 59441 рубль, а в Новосибірську - 46512 рублів.

У регіонах країни

На рівень зарплати педагогів ДНЗ у російських регіонах впливають кліматичні умови. У Чукотському та Ненецькому автономних округах за працю вихователів у середньому пропонують 100 000 рублів, а на Уралі – близько 40 000 рублів.

Може здатися, що дохід педагогів ДОП у великих містах вищий, ніж у дрібних. Але це завжди так. Наприклад, в Алтайському краї та Барнаулі вихователі усереднено отримують 28 000 рублів на місяць, а на руки працівникам зі стажем видають приблизно 12 000 рублів.

Скільки отримують вихователі у дитячих садках: зведена таблиця

Подивимося на заробіток педагогів ДОП у регіонах.

За даними порталу новин РІА новини, попит на працівників у галузі освіти у 2022 році збільшився на 20% щодо минулого року.Щоправда, найпопулярнішою виявилася посада вчителя: її випало 30% від усіх пропозицій роботи у цій галузі. На другому місці перебувають вихователі: на них припало 23% усіх вакансій в освітній сфері. Попит на таких працівників у 2022 р. зріс на 15%.

Зарплата вихователів за роками

Розкажемо, як росла зарплата середня вихователів у Росії за роками (у рублях):

• 2011 — 23 369;
• 2012 — 26 629;
• 2013 — 29 792;
• 2014 — 32 495;
• 2015 — 34 030;
• 2016 — 36 709;
• 2017 — 39 167;
• 2018 — 43 724;
• 2019 — 47 867;
• 2020 — 51 344;
• 2021 — 57 244;
• 2022 — 64 191;
• 2023 — 65 094.

Оклади вихователів за категоріями

На те, скільки заробляє вихователь дитячого садкавпливає ряд факторів. Найважливішим із них вважається диплом про вищу освіту. Люди, які закінчили вищий навчальний заклад за відповідною спеціальністю, можуть претендувати на 40% доплату до окладу. На розмір заробітку також впливає досвід роботи:

• три роки у професії додають ще 5% до окладу;
• якщо фахівець працює від 5 до 10 років, то надбавка становить 10%;
• досвід роботи понад десять років дає 25% до базової зарплати.

У ході роботи педагог ДНЗ може підвищити свою кваліфікацію, щоб отримати надбавку до заробітної плати. Представникам вищої категорії належить + 40% до окладу, 1-ї - + 25%, 2-ї - + 15%. Якщо працівник набув статусу «Заслужений вихователь» або «Кандидат наук», то до його окладу додається надбавка у розмірі 87%. «Почесним» педагогам ДНЗ можна розраховувати на +20% до зарплати.

Загальні доплати вихователям подано у таблиці.

Що впливає на зарплату вихователя

Якщо співробітник працює у типовому режимі з дітьми без особливостей, то на велику надбавку до заробітку претендувати не варто. Максимум – на районний коефіцієнт. Проте переробки, виховання «особливих» дітей, працю ночами тощо. - Оплачуються додатково. Подивимося, які компенсації належать у цих та інших випадках.

Компенсаційні виплати

Вони необхідні, щоб компенсувати вихователям незручності та труднощі, що виникають у ході роботи. Компенсації вказані у таблиці.

Стимулюючі виплати

Вони націлені заохочення вихователів за хороше виконання своїх обов'язків, прояв ініціативи тощо. Також вони вважають за додаткову роботу, наприклад, організацію виступів.

Суми заохочень виплачуються щомісяця у відсотковій формі від окладу чи один раз (за конкретний показник) як тринадцятої заробітної плати чи премії за квартал.

Розмір винагороди визначає завідувач дитсадка. Зазвичай він дорівнює 30—40% фонду оплати праці.

Про професію вихователя у РФ

Ми з'ясували, що за якісної та багаторічної роботи, понаднормової праці, виховання «особливих» дітей та інших ситуаціях вихователям покладаються різні виплати. Тепер розповімо про професію вихователя у РФ. Матеріал буде корисним, зокрема, тим, хто планує працювати в галузі дошкільної освіти.

Як стати вихователем

За Кваліфікаційним довідником посад, кандидат на посаду вихователя має здобути вищу або середню профільну освіту за напрямом «Освіта та педагогіка». Допускається проходження професійної перепідготовки за тим самим профілем на базі будь-якої вищої або середньої освіти. Вимоги до досвіду роботи відсутні.

Обов'язки вихователя

Вихователь відповідає за гармонійний розвиток дітей. Цим обумовлені його обов'язки:

• контроль за дотриманням вихованцями режиму дня;
• організація прогулянок, денного сну та харчування дітей;
• формування сприятливого морально-психологічного клімату групи;
• організація дитячого дозвілля, святкових заходів, занять, що розвивають;
• координація роботи помічника вихователя (нянечки);
• внесення даних до щоденників спостережень;
• наповнення внутрішніх документів.

Звісно, ​​це все обов'язки вихователя. Докладніше їх можна подивитися у посадовій інструкції під час працевлаштування.

Категорії

Педагоги ДОП отримують категорії, виходячи з кваліфікації та досвіду роботи. Виділяють категорії:

Наявність у вихователя першої чи вищої категорії дає низку переваг. У таких співробітників більше шансів влаштуватися на роботу в престижні дитячі садки і піднятися кар'єрними сходами. Крім того, вихователям зазначених категорій покладаються надбавки:

Щоб отримати другу категорію, вихователю треба мати стаж роботи щонайменше два роки.Щоправда, є винятки, за яких вона може бути присвоєна педагогу ДОП, який відпрацював один рік.

Для отримання другої категорії вихователю треба пройти атестацію, що здійснюється установою, де працює.

Гарантії та пільги вихователям

Такі працівники можуть претендувати на пільги, передбачені для педагогічних працівників, зокрема грошові компенсації, подовжену відпустку та інші.

Нянечка (помічник вихователя) не вважається педагогічним працівником, а належить до навчально-виховного персоналу. Вона не бере участі у реалізації основної освітньої програми ДОП.

Розглянемо гарантії та пільги докладніше:

1. Службове житло. Якщо у вихователя та його сім'ї немає свого житла, то на час роботи в ДОП йому видається службове житло в регіоні, де він виконуватиме трудові обов'язки (п. 6 ч. 5 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ).
2. Подовжена відпустка. За ст. 334 ТК та ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ, вихователю надається подовжена щорічна оплачувана відпустка тривалістю сорок два календарні дні. Якщо педагог ДОП працює у групі дітей з обмеженими можливостями здоров'я, то відпустка триває п'ятдесят шість днів.
3. Відпустка на рік. 10 років безперервної педагогічної роботи дозволяють вихователю взяти відпустку тривалістю до року без збереження зарплати. Підстава - п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ №273-ФЗ.
4. Пільгове пенсійне забезпечення. Педагогічні співробітники мають право достроково вийти пенсію після вироблення спеціального стажу, що становить 25 років, і навіть наявності необхідної кількості пенсійних коефіцієнтів (Постанова Уряди РФ № 781 від 29.10.2002 р).
5. Пільги на оплату комунальних послуг.Якщо вихователь проживає у сільській місцевості, робочому селищі чи селищі міського типу, він може розраховувати на компенсацію оплати послуг ЖКГ. Правило діє незалежно від цього, чи є співробітник власником житла чи живе у ньому за договором соціального найму). Пільги такі:

• за оплату житлового приміщення;
• за освітлення та опалення.

Правова підстава – ч. 8 ст. 47 ФЗ №273-ФЗ.

1. Виплати молодим освітянам. Якщо випускник педагогічного коледжу або ВНЗ влаштовується на роботу в ДНЗ за спеціальністю протягом року після отримання диплома, йому належать разові та щомісячні виплати від держави. Їхня величина залежить від регіону.

Тепер ви знаєте, скільки платять вихователям у дитячому садку. Підсумуємо, що остаточна величина заробітку залежить від досвіду та специфіки роботи, наявності звання, регіону проживання, переробок та інших критеріїв. Щоб заробляти більше, можна підвищувати свою категорію, працювати з дітьми з ОВЗ та використовувати інші способи. Крім того, вихователям належать пільги, передбачені для педагогічних працівників.

Доплати за категорію вчителям

Надбавка за категорію педагогічним працівникам – від 10 до 40 % окладу залежно від кваліфікації. У кожному регіоні РФ коефіцієнти встановлюються місцевими нормативними актами.

Навігація

Коротко про головне: 5 пунктів

1. Вчителі отримують оклад або фіксовану ставку за відпрацьований годинник.
2. До окладу додають різні надбавки за кваліфікацію, стаж та інше.
3. Доплати прописані у трудових контрактах та залежать від регіонів.
4. Вчитель із першою категорією отримує додаткові виплати, помножені на коефіцієнт.
5. Педагоги вищої категорії отримують підвищені доплати, які також залежать від коефіцієнта.

З чого складається зарплата вчителя

Як заробітну плату педагогам нараховують або оклад, або фіксовану ставку за відпрацьований академічний годинник. Але це не єдина оплата, яку одержують педагогічні працівники. До неї приєднують різні надбавки. Сюди входить надбавка вчителю за 1 категорію чи за вищий вид кваліфікації. Яку їх присвоять конкретному педработнику, залежить від стажу роботи та результатів атестації, що проводять у освітніх установах.

Раніше для розрахунку оплати праці бюджетникам, включаючи освітян, використовували Єдину тарифну сітку. Але з 1 грудня 2008 року розпочалася реформа оплати праці, яка триває досі. Нову систему оплати праці бюджетних установ (НСОТ) впроваджено постановою Уряди РФ № 583 від 05.08.2008. Реформа націлена на те, щоб за допомогою надбавок стимулювати освітян удосконалювати професійний рівень та кваліфікацію.

Зарплата викладача включає кілька складових:

• оклад - це основна частина, встановлена ​​згідно з кваліфікацією;
• надбавки (стимулюючі доплати) - за рівень освіти, вчений ступінь (за наявності), надбавка за кваліфікаційну категорію, за стаж у сфері освіти, премії за підсумками роботи за певний період, персональний коефіцієнт;
• компенсації - за понаднормове навантаження, поєднання посад, за класне керівництво і т.д.

Оклад педагога вважають залежно від норми відпрацьованого годинника за ставку. У навчальну роботу включають ведення уроків, перевірку зошитів, додаткові заняття та гуртки. Зазвичай норма для вчителів загальноосвітніх шкіл становить 18 годин на тиждень (пункт 2.8.1 додатка 1 наказу Міносвіти РФ № 1601 від 22.12.2014).Для соціальних педагогів, вихователів у дитячих садках, викладачів профтехучилищ та ін. – 36 годин на тиждень (пункт 2.7 вищезгаданого нормативного акту).

Доплати прописують у колективних та трудових контрактах. За умови їх укладання орієнтуйтеся на Галузеві угоди на 2022–2023 роки. Окремо оклад та навчальне навантаження зазначають у договорі з викладачем на основі Порядку, затвердженого наказом Міністерства освіти та науки № 1601 від 22.12.2014. Як визначити тривалість робочого часу для окремих посад, дивіться у листі відомства №08-ПГ-МОН-37849 від 15.10.2015.

На які доплати можуть розраховувати вчителі

Загальна зарплата педагога за новою системою формується у такий спосіб: посадовий оклад множиться на суму коефіцієнтів усіх надбавок та доплат. До компенсаційних виплат відносяться:

• доплати за небезпечні умови праці (наприклад, вчителям хімії та фізики);
• за нічну працю;
• виплати за підвищене навантаження (наприклад, на дві ставки);
• за понаднормові заняття;
• за роботу у вихідні та святкові дні;
• за перевірку письмових робіт;
• за додаткову роботу — наприклад, проведення позакласного годинника, різноманітних конкурсів, олімпіад, екскурсій.

На регіональному рівні вправі встановити й інші доплати - наприклад, за роботу в корекційних класах, заняття з дітьми-сиротами, навчання вдома для дітей-інвалідів тощо. Сільським вчителям надають компенсацію за електроенергію, опалення, оплату житла та ін. такий виплати для федеральних установ зазначений у Правилах, утв. постановою Уряду №963 від 26.10.2013.

Порядок, умови та рівень стимулюючих виплат, включаючи доплати за категорію вихователям та педагогам, вказують у типових положеннях про оплату праці, які приймають засновники освітніх установ. Для розрахунку зазвичай встановлюють коефіцієнти, що підвищують. Усього типів кваліфікації три:

• за відповідність займаній посаді – у середньому 0,1;
• за першу категорію - 0,15-0,25;
• за вищу - 0,3-0,4.

Залежно від регіону, їх розмір варіюється. Наприклад, у Санкт-Петербурзі за вищий тип кваліфікації встановлюють коефіцієнт 0,35, за першу – 0,20 (додаток 1 до постанови Уряду Санкт-Петербурга № 256 від 08.04.2016). А у Тульській області за найвищий лише 0,15, за перший — 0,1 (пункти 15 та 23 постанови уряду Тульської області № 263 від 23.05.2014).

Якщо педагогічний працівник атестувався перший тип кваліфікації і працює, наприклад, у кількох школах за сумісництвом, то доплату за першу категорію вчителя нараховують кожному робочому місці, де він викладає (стаття 287 ТК РФ, п. 46 Порядку проведення атестації педпрацівників, затвердженого наказом Міносвіти РФ № 276 від 07.04.2014).

Типи кваліфікації, що надаються, показують, наскільки працівник відповідає професійним навичкам і вимогам. Щоб одержати їх, вчителі проходять атестацію. Правила затверджено розпорядженням Міністерства освіти і науки №276 від 07.04.2014. Перший етап відповідність займаної посади обов'язковий всім педагогічних працівників. Інші види добровільні.

Молоді фахівці, які надійшли на роботу після вузу, певний період працюють без атестації, на відповідність посаді проходять через 2 роки після початку трудової діяльності за професією.Потім її підтверджують не рідше ніж один раз на 5 років (частина 2 статті 49 ФЗ № 273).

Майже всі коефіцієнти затверджуються федеральними чи регіональними нормативними актами. А персональний — єдиний коефіцієнт, який визначає керівництво освітньої установи на власний розсуд.

Експерти КонсультантПлюс розібрали як встановлюється оплата праці викладачів. Використовуйте ці вказівки безкоштовно.

Які доплати належать вчителям першої категорії

Розрахувати розмір оплати за новою системою просто. Щоб дізнатися, скільки доплачують вчителю за 1 категорію, необхідно величину окладу помножити на коефіцієнт, що підвищує — наприклад, 0,2.

• навантаження 20 годин на тиждень;
• оклад - 7000 руб.;
• надбавка за стаж - 500 руб.;
• доплата за 1 категорію - 0,2;
• за перевірку учнівських робіт – 0,1.

Які доплати належать вчителям вищої категорії

Аналогічний принцип діє вчителів вищого типу кваліфікації. Розрахуємо, скільки доплачують вчителю за вищу категорію, для цього розмір окладу помножимо на коефіцієнт, що підвищує, наприклад 0,3, і отримаємо необхідну величину.

• оклад - 7000 руб.;
• працює на тиждень 22 години;
• надбавка за стаж - 700 руб.;
• підвищує коефіцієнт за кваліфікаційну категорію - 0,3;
• за перевірку учнівських робіт – 0,1.

Стимулюючі виплати вчителям

Ці виплати встановлюють, щоб стимулювати педагогів удосконалювати професіоналізм та педагогічні навички. У листі Міністерства освіти і науки № ВП-1992/02 від 29.12.2017 наведено надбавки стимулюючого характеру. Серед них:

• за досягнення учнів;
• безперервний стаж;
• категорію;
• освіта;
• вчений ступінь;
• щоквартальні та щорічні премії за підсумками роботи та ін.

Коефіцієнти з різних компенсаційних виплат варіюються залежно від регіону. Так, у Московській області педагогам, які мають ступінь кандидата наук, розмір окладу підвищують на 10%, які мають ступінь доктора наук, званням «Народний учитель», «Заслужений учитель» і т. д. - 20% (пункт 16 постанови Уряду Московської області від 27.12.2013 (№ 1186/58). У Санкт-Петербурзі докторам наук додають коефіцієнт 0,40, кандидатам наук – 0,35, за звання «Заслужений учитель» – 0,30 (додаток 1 до постанови Уряду Санкт-Петербурга № 256 від 08.04.2016).

У середньому за стаж коефіцієнти становлять:

Подібно встановлюють коефіцієнти за освіту (наприклад, вища — 40 %, середня спеціальна — 30 %). Окремі показники визначають для освітян зі ступенем бакалавра, магістра, спеціаліста. Додатково стимулюють викладачів із науковим ступенем — професора, доцента, доктора чи академіка наук.

Окремі розміри показників, що підвищують, іноді визначають для перевірки письмових робіт учнів, залежно від предмета, складності та наповнюваності класів:

У різних суб'єктах Росії стимулюючі виплати відрізняються. Наприклад, збільшення до зарплати за 1 категорію вчителю становить у різних регіонах від 0,15 до 0,25. А за вищу категорію вона сягає 0,3–0,4. Ці показники визначаються нормативними актами регіональному рівні.Якщо педагогу присвоєно звання «Заслужений вчитель РФ», він отримує додаткову оплату до окладу у вигляді щонайменше 15 %.

Доплата за категорію вчителям

Скільки доплачують за категорію вчителям – від 10 до 30%. Це надбавка, яка встановлюється за навички та кваліфікацію педагога.

З чого складається латка вчителя

По трудовому законодавству до зарплати працівника включається безпосередньо винагороду за працю, компенсаційні і стимулюючі виплати (ст. 129 ТК РФ). Педагогічним працівникам розраховують зарплату з урахуванням галузевих особливостей. З 2008 року винагорода вчителям нараховується за НСОТ - новою системою оплати праці (ПП РФ № 583 від 05.08.2008).

Усі виплати визначаються регіональними нормативними актами, колективними угодами та трудовими договорами, локальними положеннями про оплату праці. Ось що входить у зарплатню педагога:

• базова частина;
• компенсаційні виплати;
• стимулююча частина, преміальні виплати.

У базовій частині враховується фіксований оклад за ставку заробітної плати, що підвищує коефіцієнт та спеціальні надбавки. Підвищуючий коефіцієнт за категорію вчителям у 2024 році:

• за відповідність займаній посаді - 1,10;
• за першу - 1,20;
• за вищу - 1,30.

Базова частина кожного педагога своя. Оклад встановлюють на регіональному рівні, ставка зарплати відповідає навантаженню 18 годин на тиждень (за фактом є і більше, і менше).

Додатково доплачують за перевірку зошитів, класний посібник, завідування кабінетом. Базу індексують на підвищуючі коефіцієнти - за кваліфікацію (категорію), складність предмета та ін. Наведемо приклад розрахунку з урахуванням доплати за першу кваліфікаційну категорію вчителя у школі.

Фіксований оклад Петрова П.П.- 15 000 рублів. Він пройшов атестацію та отримав першу кваліфікаційну категорію. Його зарплату на найближчі 5 років розраховують за такою базовою частиною:

15 000 * 1,20 (20%) = 18 000 рублів.

На які доплати розраховують вчителі

Підробітникам доплачують компенсаційні, стимулюючі та преміальні (заохочувальні) виплати. По суті, премії та заохочення належать до матеріального стимулювання педагогів. А компенсаційні надбавки пов'язані з характером роботи — з особливими умовами праці, збільшенням навантаження, додатковими обов'язками.

Кожна освітня установа розробляє локальне положення про оплату праці, ґрунтуючись на зразковому положенні від Міністерства освіти (наказ Міносвіти № 71 від 01.02.2021). У внутрішніх нормативах установи визначають, скільки відсотків доплата за першу та вищу категорію педпрацівникам в освіті, але локальна надбавка не перевищує ту, що встановлена ​​регіональним урядом.

Що входить до компенсаційних виплат

Повний перелік компенсаційних виплат з максимальними відсотками надбавок наведено у наказі Мінздоровсоцрозвитку № 822 від 29.12.2007. Педагогам компенсують:

Вид компенсаційних виплат

Орієнтовний відсоток (граничне значення встановлюється на регіональному рівні)

За важку роботу, роботу зі шкідливими, небезпечними умовами праці

За роботу у місцевостях із особливими кліматичними умовами

Районні коефіцієнти встановлені регіональною владою – від 10 до 80 %.

За роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, у понаднормовий, нічний час

За обробку відомостей з держтаємницею та шифрів

• з позначкою "таємно" без додаткової перевірки - від 5 до 10%;
• з позначкою "таємно" з додатковою перевіркою - від 10 до 15%;
• з позначкою «цілком таємно» — від 30 до 50 %;
• особливої ​​важливості - від 50 до 75%.

Бухгалтер індексує на встановлений відсоток заробітну плату вчителів, які отримують доплату: корекційні класи, позаурочну діяльність, перевірку зошитів, завідування кабінетом, керівництво методичним об'єднанням. Все це – компенсаційні доплати.

Як визначаються стимулюючі виплати

Стимулюючі виплати пов'язані з якістю виконання роботи: рівнем підготовки, кваліфікацією та навичками педагога. Повний перелік таких надбавок у наказі МОЗсоцрозвитку № 818 від 29.12.2007. До стимулювання належать додаткові виплати за:

• вислугу років (безперервний стаж);
• інтенсивність та високі результати;
• кваліфікацію (приклад – доплата за першу категорію педагогам, вищу категорію);
• премії та заохочення за підсумками трудової діяльності.

Стимулюючі виплати визначаються за такою формулою:

Освітні установи розробляють власні положення про виплати стимулюючого характеру та вказують відсоток доплати вчителю за вищу за першу категорію з урахуванням чинних законодавчих нормативів.

Після запровадження ефективних контрактів керівництву рекомендується визначати індивідуальні вимоги кожному педагогові залежно від посади, предметного профілю та робочих обов'язків (наказ Мінпраці № 167н від 26.04.2013). Закріплюють критерії ефективності та розмір заохочення у трудовій угоді з педагогічним працівником. Використовуйте показники ефективності з листа Міносвіти № АП-1073/02 від 20.06.2013.

Що належить вчителям першої категорії

Педагоги мають відбуватися періодичні атестації. За підсумками перевірки їм встановлюють відповідність посади або присвоюють певну кваліфікацію.Порядок атестацій суворо регламентований (Наказ Міносвіти Росії від 24.03.2023 № 196).

Нормативи передбачають 3 види категорій — відповідність займаній посаді, першу та другу. Процентна надбавка до зарплати вчителя 1 категорії визначається ЛНА. Тобто до базового окладу педагога застосовують коефіцієнт, що підвищує.

Щойно педагог пройшов атестацію, він отримує підвищення до зарплати. Підробітників атестують раз на 5 років. На підтвердження кваліфікації вчителю видають атестаційний лист. Він передає його до навчального закладу, після чого керівник видає окремий наказ про підвищення зарплати. Конкретної відповіді, що різниця в ЗП між СЗД та 1 категорією вчителя, немає, все залежить від регіону. Але в середньому вчителі першої категорії отримують на 1500–2000 більше, ніж ті, хто підтвердив відповідність посаді (за СЗД оклад індексують приблизно на 10%).

Оформити відповідність посади зобов'язані всі вчителі — один раз на п'ять років. А ось підвищити кваліфікацію чи ні, — вирішує сам педагог. Атестацію на 1-шу чи вищу категорію педагогічні працівники проходять виключно з власної ініціативи.

Що належить вчителям вищої категорії

У наказі про стимулюючі виплати встановлено, скільки доплачують за вищу категорію вчителям початкових класів та іншим педпрацівникам – близько 30%. Після присвоєння вищої кваліфікації фіксований оклад педагога індексують на коефіцієнт, що підвищує, наприклад 1,3.

З 01.09.2021 всім класним керівникам, незалежно від їхньої кваліфікації, виплачують щомісячну винагороду за класне керівництво - 5000 рублів (ВП РФ № 1133 від 07.07.2021).Не скасовує ні виплату за вищу кваліфікаційну категорію педагогічним працівникам, ні інші доплати (зокрема і локальну компенсацію за класне керівництво).

Педагог отримує від президента по 5000 рублів за кожен клас, яким він керує. Максимальна кількість класів на 1 вчителя – два. Роботодавець призначає класне керівництво на кожен клас лише за письмовою згодою педагогічного працівника.