Як влаштуватися на роботу в Google

Працювати десь мріють не всі. Працювати в компанії Google мріє багато хто, хто вирішив пов'язати своє життя з IT.

Google – компанія-гігант, одна з найбільших IT-корпорацій. Співробітники такої компанії потрібні постійно (нові області, плинність кадрів).

Все, що написано нижче, засноване на особистому досвіді, а також досвіді тих людей, яким я можу довіряти.

Крок 1 – резюме.

У компанії Google до резюме особливе ставлення. Отримуючи мільйони заявок на рік, компанія вибирає кілька сотень працівників. Саме тому чудове резюме – перший крок до роботи мрії.
Що писати у резюме потрібно обов'язково:

• e-mail, телефон для зв'язку
• всі місця навчання (ВНЗ), додаткова освіта
• Досвід роботи*
• Особисті якості (придумайте щось оригінальніше чуйності, стресостійкості, комунікабельності)
• Хобі
• Reference - люди, які можуть дати вам рекомендації
• Знання мов

• Дату народження, особисті дані
• Чи є водійські права
• Сімейний стан
• Інше «лушпиння», яке тільки відверне рекрутера

Формати резюме наведені на сайті (pdf, doc, html). Рекомендований формат - .pdf.

Крок 2 — пошук вакансій

Після того, як ви написали відмінне резюме для компанії, варто зайнятися пошуком вакансій, на які ви претендуватимете. Для цього варто відвідати google.com/jobs.
Вибір ви можете здійснити як за місцем майбутньої роботи (буде показано всі вакансії офісу), так і за ключовими словами (наприклад, якщо ви хочете роботи з російськомовною аудиторією — шукайте російської).
У кожній вакансії є мінімальні вимоги до кандидатів.Зверніть на них увагу — якщо ви не наближаєтеся хоча б по одному пункту, то варто задуматися. Чим більше ви відповідаєте цьому блоку, тим більше шансів отримати запрошення на співбесіду.

У Google існує так само термінова потреба в кандидатах. Для таких вакансій потрібно вбити «For immediate consideration». Вам відобразяться всі «гарячі» вакансії. Надсилати своє резюме необхідно буде на e-mail, який також вказаний на сторінці. Зауважте, що написано в рядку Important.
Якщо ви вкажете тему листа неправильно, лист буде відхилено. На жаль, у компанії працюють люди, а не роботи, тому трапляються накладки, які повільно, але виправляються (я так відправляв на одну вакансію 6 разів резюме, з вказаною темою, а воно відхилялося; через 3 тижні полагодили).

Крок 3 — відправка резюме

Тут все просто - заповнюєте форму на сайті, і чекаєте. Напишіть обов'язково CV, його дійсно читають співробітники, які потім будуть проводити вам першу співбесіду.

Якщо ви відправляєте резюме на електронну адресу (палаюча вакансія), то відправляти його рекомендується в html.

Тут є маленький хінт, який може вплинути на рішення рекрутера. Хінт називається "відправка резюме співробітником Google". Де взяти чи познайомитися з такою людиною? У соціальних мережах (LinkedIn, Професіонали). Якщо зможете домовитися і потоваришувати, то за успішного результату ви отримаєте роботу, а порадник — грошове заохочення.

Крок 4 - підготовка до першої співбесіди

Якщо всі три попередні кроки були виконані добре, то через деякий час (у мене це було 1-3 дні) вам прийде лист від рекрутера, в якому вам вкажуть попередній час вашої співбесіди (скринінг), а також можливі теми для обговорення.Не полінуйтеся прочитати так само про компанію та її продукти.

Крок 5 - телефонне інтерв'ю

У телефонному інтерв'ю будуть задавати прості питання, в основному на базові поняття та мотивацію. Втім, ці питання ставлять 90% рекрутерів за першого етапу співбесід. Запитують очікування, про попередні роботи. Чи не полінуйтеся, в інтернеті є добірки різних питань на різні вакансії, вивчіть їх.

Крок 6 - технічне інтерв'ю

Якщо рекрутер вважав, що ви можете підійти для роботи в компанії, вам напишуть листа, в якому привітають з проходженням на наступний етап, призначать дату.
Про що говорять на тих. інтерв'ю взагалі-то таємниця, але деякі люди, які не пройшли його, і не почули про NDA, викладають питання. Для різних вакансій вони різні, в основному, на знання предметної галузі, але можуть бути і на логіку та міркування.

Крок 7 - on-site інтерв'ю

Якщо крок 6 пройдено, і ви все ще влаштовуєте компанію, вас запросять на інтерв'ю до офісу. При цьому вам оплатять приїзд до офісу компанії (або локальний, або в той, де ви плануєте працювати). Інтерв'ю проводять 4-5 співробітників Google, які з'ясовують ваші компетенції. На ваше бажання ви можете зустрітися з тією людиною, яка рекомендувала вас на роботу.

Крок 8 - отримання Job offer

Якщо всі 5 кандидатів відгукнулися про вас як про відмінного працівника з гідним рівнем компетенції, компанія пропонує вам роботу. Деталі Job offer, як і питання інтерв'ю, захищені NDA. Але при переїзді компанія пропонує приємні компенсаційні пакети за умови яких можна торгуватися.

Загальна інформація, яка може бути корисною

1. Все спілкування та всі новини повідомляє вам рекрутер. Не бійтеся писати йому
2. Не порушуйте умови NDA
3. Будьте впевнені у собі, намагайтеся не хвилюватися перед співбесідами
4. Мова компанії Google — англійська, тому ви повинні нею не тільки писати за допомогою перекладача, але й говорити. Це дуже важливо
5. Час на прийняття рішень по кожному пункту - індивідуальні, але у вас піде в середньому 1 місяць від відправки резюме до отримання роботи у разі успіху
6. У Google дуже високий відсоток відмов (false-negative). Це не привід засмучуватися, а привід працювати над собою
7. На ту ж вакансію ви можете подати резюме за півроку після першої спроби. На іншу вакансію — будь-коли
8. У компанії Google вся їжа безкоштовна

Подумайте, адже лише 8 кроків відокремлюють вас від роботи мрії мільйонів. Можливо, саме вас компанії не вистачає! Чому б не спробувати?

Окей, Гугл! Як влаштуватися в Google?

Яку мову краще вивчити, які знання та навички знадобляться? Як підготуватися до співбесіди та поводитися на ній? На ці запитання порталу GeekBrains відповів співробітник Google Сергій Березін.

Сергій живе у США з 1995 року, у Google працює із січня 2014-го у відділенні Google Chrome. Займається підтримкою IT розробників Chrome.

— Доброго дня, Сергію! Розкажи, як ти опинився у США?

— То був серпень 1995 року. Я закінчив Новосибірський державний університет і поїхав до Штатів – продовжувати навчання в університеті Карнегі-Меллон. До американських вузів можна вступати віддалено (у Росії нині діє така сама система). Здаєш стандартизовані тести, пишеш заяву і розсилаєш одразу до десятка університетів — до якої візьмуть. Ця програма для вступників працює і сьогодні. Потрібно ще внести порівняно невелику суму за подання документів (1995 року було близько 50 доларів). І залишається лише чекати на результати. Якщо тебе прийняли, збираєшся і їдеш вчитися.У деяких вишах доведеться платити за навчання — отже, треба буде ще й працювати. Інші самі пропонують стипендію. У Карнегі-Меллон, наприклад, вона була.

— Чи складно влаштуватися на роботу до IT-компанії у Штатах? Які можуть бути перешкоди для претендента з Росії?

— Після навчання я встиг попрацювати у кількох компаніях, перш ніж потрапив до Google. Корпорації постійно потребують кадрів. Особливо зараз потрібні програмісти та інші фахівці високої кваліфікації. І прийом нових співробітників у компаніях, особливо великих, не припиняється.

Загалом неважливо, звідки фахівець приїде. Взяти можуть і росіяни, і китайці — ні національність, ні країна великого значення не мають. Найняти американця простіше, але якщо за кордоном знайдеться корисний фахівець компанії, його можуть запросити. Для цього роботодавець готовий навіть оформити власним коштом робочу візу.

У дуже серйозно ставляться до працевлаштування іноземних громадян. Щоб взяти на роботу іноземця, компанії потрібно виконати дві умови. По-перше, довести, що знайти американця з аналогічним набором знань, умінь та навичок не вдалося чи це взагалі неможливо. Іноземець, який претендує на робоче місце, має бути незамінним. Такою є вимога законодавства.

По-друге, витратити чималі гроші на оформлення купи документів, зокрема, робочої візи. Коли люди їдуть на роботу до США, вони можуть очікувати, що компанія спонсорує їм дозвіл на проживання, так звану грін-карту. Це обходиться роботодавцям у кілька тисяч доларів, і з оформленням багато тяганини. Але компанії вигідно, щоб людина залишилася, а не пішла до конкурентів або, ще гірше, відвезла напрацювання колективу в іншу країну.

Отримати грін-карту можна самостійно, без допомоги компанії — я намагався.Але оформити її складніше, ніж громадянство. Є багато критеріїв, за якими оцінюють іноземця. Штати можуть дати посвідку на проживання, якщо людина видатна у своїй справі. Але важливо чітко визначити – в якій галузі ти незамінний. Чим вужчою буде ця сфера і чим значніша ти в ній — тим вищі шанси. Не вгадаєш – і нічого не вийде.

Тож вигідніше, щоб грін-карту оформила компанія-роботодавець. Вона сама доводитиме чиновникам, що саме цього іноземця неможливо замінити на американця. Наймачі вдаються до хитрощів — пишуть список вимог до кандидатури, що потрібен фахівець, який розмовляє такою мовою, знає такі технології… Хіба що не вказують зростання і колір волосся. В результаті взяти неможливо нікого, крім цього фахівця. Значить, він необхідний, і йому потрібно дати грін-карту.

Існують ще імміграційні квоти — це вже державна система, досить складна та жорстка. За рік до країни може в'їхати за робочими візами обмежена кількість людей. Якщо квота вичерпана, ви не зможете приїхати на роботу в США — навіть якщо компанія готова найняти вас та сплатити всі витрати на візу та інше.

— Що ще роботодавець може сплатити, окрім оформлення документів та квитка на літак? На що можна розраховувати?

— Якщо компанія запрошує претендента на інтерв'ю — оплачує принаймні частину витрат у поїздці. Можуть сплатити готель, оренду автомобіля. З іноземцями витрати виходять загалом значно вищі, отже не варто розраховувати, що компанія візьме він взагалі всі витрати.

Якщо вас прийняли на роботу, можуть частково оплатити переїзд. Якщо дуже постаратися навіть допомогти з житлом на перші кілька днів.Але з моменту працевлаштування вже платитимуть зарплату, тож далі ці витрати вже на самому співробітнику.

— Гуртожиток для працівників не передбачено?

— У компанії Google таких гуртожитків немає.

- У Google працює багато іноземців?

— Доволі багато. Складно сказати навскидку, але більше 10% і менше половини. У мене багато знайомих, хто отримував візи та працював над грін-картами.

— Фахівці яких напрямів найбільш популярні зараз в IT-компаніях?

- Я не вивчав нинішній стан ринку, але виходячи з того, що бачу, сьогодні найбільшим попитом користуються фахівці низького рівня. Молоді люди, які непогано розуміються на комп'ютерах та програмуванні, тямущі, але без великого досвіду роботи. Для таких є багато місць.

У будь-якій компанії маса не дуже інтелектуальних, рутинних завдань — де треба писати багато коду, підтримувати роботу систем. Не вимагає ні високої кваліфікації, ні глибоких знань, ні досвіду. Але співробітник має розуміти, що саме він робить і навіщо, що відбувається на його ділянці. Він повинен швидко вчитися, оперативно розбиратися, як полагодити непрацюючий код або добудувати його. І головне — вміти та прагнути робити все це якісно. Ось таких фахівців потрібно багато. За кількістю співробітників, що набираються, — це найпопулярніша ніша.

Коли на роботу беруть людину, яка має за плечима великий досвід — є ризик, що її важче навчити новому. Він намагатиметься працювати, як звик. А то взагалі скаже: «Ви тут все робите неправильно, давайте я вам перероблю, як треба… І зарплату мені дайте вдвічі більше». Тож компаніям, мабуть, вигідніше наймати людей із мінімальним досвідом.

Якщо говорити про спеціалізацію, здебільшого IT-компанії потребують програмістів, причому потрібні фахівці всіх напрямків: і front end, і back end, і підтримка стабільності систем. Зазвичай це описується терміном software engineer — «інженер програмного забезпечення». Коли така людина потрапляє до компанії, вона знаходить місце. Іноді його будуть перекидати з одного проекту на інший, давати різноманітні завдання в залежності від поточних потреб компанії. Тож чим швидше вчишся новому — тим краще.

Для компанії важливий не стільки обсяг знань, з яким новачок прийде, скільки їхня якість. І що собою представляє сама людина, її особистісні характеристики.

— А фахівці з комп'ютерного заліза (hardware) затребувані?

— Для них можуть знайти місця в окремих компаніях типу Intel, Nvidia, Broadcomm, в інших відомих виробників. Я свого часу багато з ними працював. Але вони зазвичай не такі великі, як софтверні гіганти. У Intel більше 100 000 чоловік, але інші менші. Тож і нових співробітників там потрібно не так багато. Наскільки я знаю, система там приблизно така сама, як у Google — якщо людина з головою і вміє працювати, вона має шанс туди потрапити.

IT-компаній, що займаються софтом, значно більше. Це і зрозуміло — на одному «залізі» можна створити скільки завгодно програм. Тож і програмістів у цій галузі потрібно більше.

— Які ще напрямки діяльності доступні IT-фахівцям?

— Зараз є гарячі області, куди людей беруть охоче і на великі гроші. Це переважно обробка даних. Популярний термін для таких спеціальностей – Data scientists.Часто під цим мають на увазі фахівців зі штучного інтелекту та суміжних технологій. Це люди, які вміють працювати з big data, пишуть складні конвеєри обробки даних - займаються Business Intelligence. Це робота з великими даними у бізнесі. Тут і оптимізація бізнесу, і обробка даних по клієнтам, і збирання інформації про те, які продукти користуються популярністю. Для цих завдань потрібен аналіз величезних обсягів даних – їх вивчають та виловлюють із цього моря інформації шаблони.

Фахівців такого класу поки що мало, і вони всюди потрібні. Якщо людина має такі навички — її візьмуть на роботу, в якій би точці світу вона не знаходилася — хоч у Росії, хоч у Бангладеш.

Ніхто не доручиться, що ця професія буде потрібна й надалі. Але якщо говорити про «тут і зараз» — це добрий спосіб влаштуватися на роботу в США.

А.Б: У США середня заробітна плата для Data scientist – від 90 000 доларів на рік. Фахівці топового рівня можуть заробляти до 1000000 доларів.

— Поговоримо про роботу програмістів. Яка мова буде максимально затребувана при влаштуванні на роботу в IT-компанію в США?

— Кожна компанія має свої переваги. Це залежить і від сфери діяльності, і від програмного забезпечення, яке вона розробляє та застосовує.

Найбільш широко використовуються Java, C++, Python, Ruby, JavaScript – зокрема node.js. Найменшою мірою - PHP. Мені здається, він уже потихеньку йде. Це лише найпопулярніші.

- Що про Swift?

-Наскільки мені відомо, Swift використовується тільки у Apple, більше на ньому практично ніхто і не пише. Якщо розробник збирається робити програми для iPhone або Macintosh, йому ця мова буде корисною.Чи стане в нагоді він в інших компаніях — важко сказати. Швидше за все, там це знання буде не дуже затребуваним.

Взагалі кажучи, раніше в Apple використовували Objective-C, а потім розробили більш сучасний Swift, який начебто швидше і простіше в програмуванні.

Google під час розробки Chrome для iOS спочатку використовував Objective-C. Так історично склалося — коли розпочинали проект, Swift ще не існував. А потім переробляти не стали. На Objective-C написана лише оболонка, інтерфейсна частина, щоб програма виглядала по-епплівськи. А більшість "начинки" виконано на C++, який теж чудово працює на iPhone.

— Ймовірно, цим списком мов не обмежується справа?

— Можна згадати безліч мов, які можуть бути корисними. Той самий Google Go. Його іноді називають Golang - за цим ключовим словом його простіше відшукати в мережі. Go переживає пік популярності. У Google на ньому пишуть дуже багато, але він використовується в інших IT-компаніях: Docker написаний на Go. Це система, яка використовується для керування контейнерами. Контейнери – своєрідні віртуальні машини, лише дуже легкі. Вони стартують за пару секунд, їх можна запустити одночасно на безлічі комп'ютерів, і вони гарантують те саме середовище на них усіх. Docker ними «диригує»: запускає, керує та контролює. Все це написано на Go.

Є й інші мови — конкретний вибір завжди залежатиме від цілей та завдань, які треба вирішити. Взагалі, я б не приділяв цьому питанню такої вже великої уваги. Адже хороший розробник може освоїти практично будь-яку мову досить швидко протягом кількох днів. Набагато важливіше розуміти принципи алгоритмів, архітектури та правильного програмування, на яких будується розробка.Необхідно розуміти, як організовувати системи та робити їх стабільними, вміти моніторити їхній стан. Ось цьому — що справді важливо — за три дні не навчишся. Це потребує місяців, а часом і років вивчення.

Тож важливіше не вивчити конкретну мову, з якою «точно візьмуть» — це не так працює. Треба розуміти базові засади, основи. І вміти адаптуватись до нового.

— Як відбувається працевлаштування у великих IT-компаніях?

— На це запитання я можу відповісти докладно. Принаймні в тій частині, яка стосується Google. Я багато інтерв'юю людей, так що бачив цю систему з обох боків.

Спочатку треба переступити поріг компанії. Це один із найскладніших кроків. Як і в інші великі IT-компанії, Google щороку надходить кілька мільйонів заяв від претендентів.

Їх аналізують переважно автоматично. До речі, це приклад завдань, що вирішують Data scientists. Таку роботу вручну виконати неможливо. Заяви, які проходять через цей фільтр, надходять до ейчар.

Найкращий спосіб, щоб тебе помітили – отримати рекомендацію всередині компанії. Це коли співробітник може сказати про вас: Є у мене один знайомий. Не знаю, наскільки він гарний як програміст, але говорить розумні речі і взагалі справляє враження ділового хлопця. Ви б до нього придивилися!

Справа тут не в тому, щоб отримати «блат» та влаштуватися «за знайомством». Якщо людина працює в Google або подібній компанії давно і успішно, швидше за все, вона розумна. І тусується із собі подібними. Це давнє, як світ, спостереження, і ним тут активно користуються. Якщо "свій" співробітник згадує, що у нього є знайомий, який може бути корисним компанії - така рекомендація багаторазово підвищує шанси претендента.Це не гарантує працевлаштування – йому просто легше потрапитиме на інтерв'ю.

Окей, припустимо, заяву претендента помітили. Ейчар — менеджер з роботи з персоналом — зателефонує йому, щоб просто поговорити та з'ясувати, що це за людина.

Якщо враження хороше – буде ще телефонне інтерв'ю, іноді два. Мета - виявити рівень знань і відсіяти тих, хто зовсім не підходить компанії. Тут можуть запропонувати вирішити нескладні завдання.

Якщо й ці інтерв'ю пройшли добре — чекає серйозна співбесіда в офісі. Кандидата запросять до компанії та протягом дня будуть з ним щільно працювати.

Все це, прошу зауважити, лише перший крок. І на ньому «завалюється» більшість.

— На що дивляться насамперед рівень та якість знань чи особисті якості?

— Дивляться на все. Спершу буде технічна частина. Якщо людина влаштовується працювати софт-інженером, їй пропонують виконати завдання, написати програму для її вирішення. Або складніше завдання — розробити архітектуру системи, яка б вирішила завдання.

Компанії важливо зрозуміти, чи буде кандидат ефективним, коли його візьмуть до штату. Але поки людина не попрацює, важко з'ясувати, на що вона здатна. Такі завдання — спроба наближення, щоб визначити його рівень.

Був період, коли завдання були «олімпіадного» рівня: від претендента вимагалося додуматися до чогось нетривіального, знайти хитромудре та витончене рішення, без якого неможливий результат. Але подібні завдання мало що говорять про спеціаліста та погано прогнозують. Адже не доведеться ж співробітникові справді щодня стикатися з такими головоломками? Набагато важливіше з'ясувати, як він справляється із рутинними справами. Тому зараз використовується інша система: 4–5 осіб дають претенденту простіші завдання — зате різноманітні.Для вирішення достатньо здорового глузду та певного рівня знань.

Дивляться і на те, як людина поводиться, як спілкується з оточуючими і позиціонує себе, чи цікаво їй займатися цими завданнями.

Коли я починаю інтерв'ю, не маю уявлення про людину. Припускаю, що він розумний, але хочу одразу визначити його рівень. Насамперед даю дуже просте, прямо-таки ганебне завдання — і розраховую на те, що він вирішить його за хвилину. Хтось починає обурюватися: Що це за нісенітниця? Навіщо ти мені це даєш? Я що, першокласник? Все, такого можна одразу викреслювати. Його більше турбує не робота, а власний престиж, він «качатиме права» і вимагатиме до себе особливого ставлення, а добре працювати не буде. Це спостереження із досвіду. З подібними хлопцями я працював в інших компаніях. До Google вони зазвичай не дістаються, але на інтерв'ю їх часом можна зустріти.

Мораль тут проста: не треба намагатися на інтерв'ю будувати із себе крутого фахівця. Якщо вам дали завдання – вирішуйте її. У реальній роботі саме так і буде більшість завдань тупі й нудні, але їх треба виконати. Покажіть, що не боїтеся «чорної роботи» і готові братися до будь-яких проблем.

Потім складність «накручується». Завдання може здатися простим, і людина радіє - зараз я її в момент вирішу! Вирішив, добре. А тепер те саме, але для іншого випадку. Або зроби, щоб працювало швидко, а оптимізувати швидкість виконання іноді буває непросто.

Таким речам можна навчитися лише через практику, досвід. Швидко «натягнути» людину перед інтерв'ю неможливо. Тут потрібна голова на плечах та знання — теорій компіляторів, складності, алгоритмів, основ структур даних.Це стандартні речі, яким навчають у коледжі — і ці поняття повинні відлітати від зубів, якою б мовою ви не програмували.

Припустимо, молодик прослухав курс в університеті, склав іспити і все забув. Потім починає програмувати. Написав алгоритм, запустив: розрахунковий час до закінчення роботи сто мільйонів років. Починає згадувати: щось таке нам професор розповідав, був спосіб прискорити якусь математичну хитрість. Подумав, згадав, допиляв — і все почало вирішуватися за секунду. Ось це відмінна риса хорошого програміста.

Мій знайомий математик хотів зробити програму для розрахунків. Він не програміст, але щось все ж таки написав. Запустив. Програма «висить» і нічого начебто не робить. Попросив мене подивитися, в чому річ.

Програма виявилася правильно складеною, завдання вирішувала. Тільки ось у ній 13 рівнів розрахунків, і в кожному по 56 варіантів наступного рівня, тобто 13 у 56 ступені. На виконання була потрібна неймовірна кількість часу. Гарний програміст помітить такі речі відразу і зможе оптимізувати. Це знання теорії та досвід, який можна отримати, лише програмуючи. Наприклад, у процесі навчання.

— Якщо претендент виконує всі завдання, він надійде на роботу?

- Це не єдиний вирішальний чинник. Дивляться, які інтерв'ю людина пройшла та наскільки успішно, порівнюють різних претендентів. Аналізують, наскільки впевнено він справлявся із завданнями, скільки часу витратив, як поводився.

На роботу беруть далеко не всіх, кого запросили на інтерв'ю. Рахунок йде на одиниці відсотків – точну цифру не назву. Але в Google прийнято так: якщо є хоч невеликий сумнів у людині, то краще відразу відмовити.І це на користь не тільки компанії, а й претенденту. Він піде в інше місце, а там добре знають, як добре в Google фільтрують претендентів. Сам факт, що кандидат відвідав інтерв'ю в Google — великий плюс при працевлаштуванні. До нього придивляться.

Підшукуючи роботу в американській компанії, можна згадати — був на інтерв'ю в Google, але не взяли. Звичайно, якщо інтерв'ю правда було, можуть і перевірити. Якщо людина написала заяву в Google, а їй навіть не відповіли — про таку не варто говорити. Але якщо компанія сплатила квиток на літак, щоб поспілкуватися із претендентом — це вже привід похвалитися.

- Чим ти займаєшся в Google?

— Я працюю у відділенні Google Chrome, якщо конкретніше Chrome Operations. Це IT-підтримка розробників Chrome.

Chrome працює на безлічі пристроїв під керуванням різних систем – це і PC, і Mac, і смартфони. На кожному типі архітектури слід прогнати купу тестів. Все тестування виконується у хмарі. Використовується велика кількість програм для тестів, багато віртуальних машин. Ось цю систему ми й підтримуємо у працездатному стані.

Нині у нас великий відділ, за сотню людей. Але Chrome загалом масштабний проект. Якщо подивитися статистику, скільки людей вносили до його коду правки в недавньому минулому, можна нарахувати понад 1000 — і це лише розробники!

— Розробка таких великих проектів ведеться віддалено? Чи є можливість працювати, не виїжджаючи з Росії?

Chrome — досить розподілена команда, вони працюють у багатьох частинах світу: хтось є в Європі, хтось навіть в Індії. Але наш відділ Chrome операцій в основному в Маунтін-В'ю. (Mountain View – місто, в якому знаходиться головний офіс Google – А.Б.)

На жаль, у Росії інженерів Google не залишилося, розробки там більше не ведуться. Є офіс, що займається продажем, але софт-інженерів більше немає.

- Які ще підрозділи є у Google? Якщо людина влаштовується працювати, чи потрібно їй знати їхню спеціалізацію?

— У клієнтів є проблеми та завдання, і всі IT-компанії надають їм рішення. Усередині Google робота організована з розбивкою за класами цих рішень, проектами.

Один із найстаріших відділів Google – рекламний. Він першим почав заробляти гроші, та й досі робить найбільше виручки. Там багато і продуктів та програмного забезпечення. В якомусь сенсі Chrome теж частина цієї екосистеми.

Але тому, хто хоче влаштуватися в Google, про це рано думати. Головне — потрапити всередину, а далі фахівці розберуться, до якої справи його приставити.

У мене взагалі не було переваг щодо конкретної роботи. Мені просто зателефонували і запитали: "А чи не бажаєш попрацювати в Google?" Я подумав: «Чому б ні».

Рекрутери навіть не повідомили, в якому відділі вони пропонують роботу. Так що влаштовувався я практично просто в Google. А вже потім команди, які працюють над різними проектами, дивляться портфоліо і вирішують, кому ти потрібніший. Б'ються за тебе. Ні, не буквально — у переносному значенні.

— Тобто, це не ти влаштовувався в Google — це Google запропонував тобі роботу? То теж буває?

— Буває й так. Мене хтось "продав" усередині Google. Це звичайна практика у великих компаній: тільки-но ти туди потрапляєш, до тебе підходить HR-менеджер і м'яко витягує контакти знайомих хороших айтішників.

Щоправда, якщо ти перейшов із конкуруючої компанії, приблизно протягом року не маєш права порекомендувати когось звідти.Це просто поганий тон – переманювати людей. А за рік уже можна.

Вийшло так, що з компанії, де я раніше працював, кілька людей пішли до Google. І якраз через рік із невеликим мені звідти зателефонували з пропозицією. Підозрюю, хто мене здав, але не ображаюся.

— Припустимо, претендент отримав роботу. Наступний логічний крок – громадянство. Роботодавець може допомогти з цим?

— Спробую коротко пояснити систему. Спочатку потрібно отримати робочу візу. Максимальний термін її дії – 6 років. Якщо людина відпрацювала цей термін і не отримала інших підстав залишатися — доведеться виїхати з країни, і нову візу вона зможе оформити лише за рік.

Це незручно компаніям втрачати працівника на рік. Тому часто самі починають оформлення грін-карти, коли приймають працювати іноземця. Процес недешевий, тому такий співробітник обходиться компанії дорожче, ніж американець. Але якщо грін-карта є, вже не потрібна віза, щоб жити та працювати у США. На її оформлення в середньому витрачається близько 3 років.

Через 5 років після отримання посвідки на проживання можна подавати на громадянство. У цьому компанія навряд чи надаватиме допомогу. Можна цього й не робити, тому що жити із грін-картою в країні можна фактично необмежений час.

— Чи залежить шанс отримати громадянство від професії, місця роботи?

— Навряд чи тут велика залежність. Але є чинники, які впливають отримання громадянства.

Якщо вже є дозвіл на проживання — громадянство можуть дати практично «автоматом». Але можна і тут усе зіпсувати — наприклад, якщо людина зовсім не розмовляє англійською. Наприклад, він китаєць і постійно пропрацював у китайській компанії. Але подібне зовсім малоймовірне у IT-сфері.

Необхідно скласти тест на громадянство — це сотня питань здебільшого з історії Штатів. Їх треба просто знати. Це не так уже й складно.

Найважливіше – відсутність криміналу в особистій справі. Мова про серйозні правопорушення. Якщо прострочив бібліотечну книжку чи одного разу неправильно запаркувався — не вплине. А через арешт за неакуратне керування можуть бути проблеми. Не кажучи про кримінальне переслідування чи розшук ФБР.

Загалом, якщо ти чесний трудівник і поводиться по-людськи — все буде добре.

— Сергію, дякую за ґрунтовну розповідь! Який напуття ти можеш дати молодим фахівцям, які навчаються в Росії та бажають працювати в США?

— Вчіться того, що любите робити, і радійте невдачам — помилки, як правило, найкращі вчителі!

Є англійська приказка: good judgement comes from experience, and experience comes from bad judgement. :)

Освоїти потрібну професію в Аналітиці великих даних можна всього за півтора роки на курсах GeekBrains.