Порядок направлення співробітника у службове відрядження

Під службовим відрядженням розуміється направлення працівника в поїздку для здійснення діяльності поза територією основного місця роботи.

Порядок направлення працівника у відрядження регламентуються Трудовим Кодексом РФ, і навіть Положенням про службові відрядження № 749.

При направленні співробітника у поїздку йому гарантовано:

• Закріплення його робочого місця;
• Збереження середнього заробітку як за робочі дні, так і за вихідні, якщо в ці дні він був у відрядженні – у подвійному розмірі;
• Працівника не можна звільнити;
• Компенсація видатків на проїзд, проживання, виплата добових. У разі появи непередбачених витрат чеки зберігаються.

Величина добових регламентована Податковим Кодексом РФ. Для службових поїздок Росією вона становить 700 рублів на добу.

Якщо діяльність пов'язана з постійними роз'їздами, це не вважається відрядженням. До представників таких професій можна віднести кур'єрів, машиністів, працівників вахтовим методом.

Обмеження на направлення у відрядження

Не всі співробітники підприємства можуть або зобов'язані прямувати до поїздок. До них належать вагітні жінки та неповнолітні.

Ст. 259 ТК РФ регламентує перелік працівників, кого можна спрямовувати лише з їхньої згоди.

• Жінки, які виховують дітей віком до 3 років;
• Особи, які мають протипоказання до поїздок з медичних підстав;
• Матері або батьки-одиначки, що мають на утриманні дітей до 14 років;
• Батьки дітей-інвалідів;
• Особи, які мають більше трьох дітей, за умови, що молодший не досяг 14 років;
• Громадяни іноземних держав.

Документальне оформлення

Командування працівників супроводжується обов'язковою процедурою документального оформлення. Це службова записка, наказ, посвідчення про відрядження, службове завдання та авансовий звіт.

Службова записка

Підставою для направлення у відрядження є службова записка керівника організації. У ній прописуються дані працівника, мети поїздки, її тривалість та передбачувані витрати.

Наказ

Він є обов'язковим документом та видається на підставі розпорядження керівника. Його можна оформити у вільній формі або за встановленим зразком. Залежно кількості людей, відряджених організацією, вибирається відповідна форма бланка: Т9 чи Т9а.

У ньому вказуються:

• ПІБ та посада відрядженого;
• Місце призначення;
• День вибуття у відрядження та закінчення поїздки;
• Термін подорожі. Якщо він продовжується, то видається наказ у довільній формі про зміну строку. Його можна надіслати на електронну пошту відрядженого для ознайомлення;
• Мета направлення працівника у відрядження;
• За бажанням вказується документ – службова записка, що стала основою даного відрядження.

Наказ підписується обома сторонами.

При необхідності скасування відрядження, коли воно вже заплановано та видано наказ, директор готує документ у вільній формі про відміну поїздки.

Службове завдання

З 2015 року службове завдання, звіт про відрядження та посвідчення про відрядження російським законодавством не закріплені.Деякі організації все ж таки продовжують дотримуватися цього порядку. Також роботодавець не зобов'язаний вести журнал обліку осіб, відправлених у відрядження.

Службове завдання – внутрішній документ, у ньому прописуються цілі та завдання, поставлені перед відрядженим у поїздці.

Якщо чекає довгострокове відрядження і ставляться важливі завдання, складається службове завдання з кожної їх. Також відзначаються всі цілі, щоб надалі уникнути непорозумінь, і керівнику було легко контролювати їхнє виконання.

Оформлення завдання здійснює начальник структурного підрозділу відрядженого чи сам керівник організації. Як правило, його оформляють кадровики.

Кількість екземплярів для підпису прописується у внутрішніх актах. Завдання видається кожному командировочному, навіть якщо відправка групою. Якщо у відрядження вирушає сам керівник, він оформляє собі службове завдання і сам підписує його.

Після повернення у службовому завданні заповнюється звіт про виконану роботу.

* Дана стаття носить інформаційний характер і може не збігатися з думкою державних органів та думкою читачів статті. ТОВ «АероТур» не несе відповідальності за рішення, прийняті на основі інформації, поданої у статті.

Наказ про направлення співробітника у відрядження: правила та порядок складання

Потреба направлення співробітника на інше підприємство, далекі міста та країни у службових цілях виникає на будь-якому підприємстві. Це з тим, що не питання можна вирішити у вигляді віддалених контактів.

Іноді потрібна особиста присутність представника підприємства, без якого неможливі, наприклад, контроль за монтажем та будівництвом, укладання договорів.Така службова поїздка зветься відрядження (ст. 166 ТК РФ).

Поняття наказу

Рішення про те, щоб відправити працівника у відрядження, ухвалює лише керівник підприємства. Він же визначає місце спрямування, термін та мету поїздки. Потім виходячи з цього рішення складається письмовий документ.

Обов'язок співробітника після повернення з відрядження скласти звіт про відрядження з додатком усіх документів, що підтверджують витрати. Фактична тривалість відрядження визначається за датами, проставленими у документації.

Тобто при оформленні відрядження потрібне складання двох документів: розпорядження керівника та звіту відрядженого.

Вимоги та умови оформлення службових відряджень відображені у Постанові Уряду РФ № 749 від 13.10.2008 та ТК РФ.

Форма наказу про направлення співробітника у відрядження

Розпорядження потрібно оформити письмово, форма документа може бути встановлена ​​самим підприємством. Зазвичай складається наказ.

До 2013 року було прийнято єдину, законодавчо затверджену форму Т-9 наказу про відрядження. Незважаючи на скасування, вона досі широко застосовується через те, що містить усі необхідні пункти, повністю відповідає вимогам до такого документа.

Вона складається із трьох основних частин. У першу включені загальні відомості про документ та підприємство. Основні відомості про співробітника та саме відрядження містяться в другій частині. Наприкінці йдуть відомості про мету та джерело оплати витрат на відрядження.

Найчастіше на підприємствах складають свою форму наказу, ґрунтуючись на формі Т-9. До неї включені такі пункти:

• повне найменування підприємства, його код ОКПО;
• номер документа, згідно з нумерацією підприємства;
• дата складання;
• ПІБ співробітника, що відряджається, із зазначенням його посади, табельного номера, назви його структурного підрозділу;
• місце призначення: країна, місто, назви підприємства, яке приймає відрядженого;
• тривалість поїздки із зазначенням дат початку та завершення;
• мета поїздки (ця графа є обов'язковою, оскільки саме за її даними відображаються витрати в бухгалтерському та податковому обліку підприємства);
• підстава відрядження (це може бути наказ керівника, ініціатива інших осіб);
• джерело фінансування: роботодавець чи інше підприємство, якщо є ініціатором поїздки;
• підпис керівника з розшифровкою та зазначенням повного найменування його посади (це може бути й інша уповноважена ним особа);
• підпис працівника із зазначенням дати ознайомлення з документом.

Якщо у відрядження потрібно відправити двох і більше співробітників застосовується форма Т-9а, яка передбачає заповнення таких же відомостей окремо по кожному відрядженому.

Вимоги до складання

Місцем призначення відрядження не може бути підприємство, де працює даний співробітник. Тобто найменування місця роботи та призначення в наказі збігатися не повинні.

Наказ складається лише з тих працівників, трудова діяльність яких пов'язані з постійним перебуванням на стаціонарному робочому місці. Якщо робота пов'язані з постійними роз'їздами, наказ відрядження не оформляється.

Право спрямування

Роботодавець має право відправити у відрядження будь-якого працівника, навіть без його попередньої згоди, незалежно від його посади.

Вимагає отримати згоду на відрядження лише від:

• матері чи батька, які поодинці виховують дитину;
• співробітників, які мають утриманців або дітей віком до 3 років.

Крім керівника правом направляти співробітників у відрядження наділено будь-яку уповноважену ним особу.

Важливі нюанси

• Термін відрядження розраховується з дня від'їзду до дня повернення на своє робоче місце з урахуванням свят та вихідних. Навіть якщо працівник прибув о 00-30, цей день має бути включений до наказу.
• Не можна оформлювати наказ на відрядження заднім числом, хоч іноді доводиться це робити. Якщо немає наказу, то можуть бути накладені штрафи під час податкової перевірки. Якщо працівник потрапляє у надзвичайну ситуацію, на роботодавця можуть бути накладені санкції через відсутність працівника на робочому місці.
• Крім того, не буде підстав для оформлення інших документів щодо відрядження, що унеможливить доказ витрат.

Після оформлення наказу про відрядження його потрібно зареєструвати у спеціальному журналі чи іншому порядку, встановленому для даного підприємства. У журнал реєстрації наказів потрібно вписати:

• дату складання наказу та його номер;
• ПІБ відрядженого, посада, структурний підрозділ;
• місце спрямування;
• мета відрядження;
• початок та кінець поїздки.

У наказі вказувати джерело фінансування відрядження необов'язково. Мета відрядження має співпадати зі службовим завданням (за формою Т-10а), яке вважається основою направлення у відрядження.

Оформлення службового завдання та посвідчення про відрядження перестало бути обов'язковим з 2014 року. Але якщо в обліковій політиці підприємства ці документи передбачені, воно саме затверджує відповідні форми цих документів (ст. 168 ТК РФ).

Як заповнити бланк

У верхній частині документа потрібно вписати повне та скорочене найменування організації, наприклад, ТОВ «Альянс» або ІП Верігін І.П.

• Номер документа та дату складання.
• Код ОКПО (виходячи із переліку Росстату).
• Відомості про співробітника: ПІБ, посада (обов'язково занесення табельного номера, структурного підрозділу).
• Місце відрядження (країну, місто, організацію). Якщо передбачено відвідування кількох місць, організацій, міст, необхідно зазначити все.
• Дату початку та закінчення поїздки.

Далі заповнюється поле «Підстава» згідно з службовим завданням із зазначенням його номера, дати складання. Вписується джерело фінансування, хоч це поле можна не заповнювати.

Далі ставляться підпис керівника та його посада, і навіть підпис працівника. Він приписує "З наказом ознайомлений". Підпис ставить лише керівник чи уповноважена особа. Факсимільний підпис не рекомендується, хоча заборони на нього немає.

Наказ складається у двох примірниках, якщо працівник працює в одному із структурних підрозділів. Якщо таких немає, достатньо одного.

ГОСТом печатка на наказі не передбачена, оскільки цей документ належить до внутрішньої документації підприємства міста і не потрібно додатково підтверджувати його справжність.

Витрати на відрядження проводяться повністю за рахунок підприємства. Якщо приходить запрошення від іншої компанії, то витрати вона має взяти він. Якщо працівнику доводиться зробити додаткові витрати, пов'язані з цілями відрядження, вони згодом повністю відшкодовуються. За відрядженим зберігається його повний заробіток із обов'язковим урахуванням днів вимушених затримок та вихідних.

У відрядження можна направити навіть керівника підприємства, у разі він підписує наказ себе самого.

Той, хто працює за сумісництвом, вирушає у службову поїздку на загальних правилах. Якщо один роботодавець відправляє його у відрядження, його можна поєднати з відрядженням від іншого роботодавця. Тоді зберігається зарплата на обох місцях. Якщо поєднати не виходить, з іншого місця роботи потрібно взяти відпустку.

Направлення працівника у службове відрядження оформляється наказом за уніфікованою формою Т-9, Т-9а. Відео нижче про це і розповість:

Зразок наказу про відрядження

Бланк наказу на 1-го відрядженого можна скачати безкоштовно тут у форматі word, а на кількох - тут.

Зразок наказу про відрядження працівника

Зразок наказу про відрядження кількох працівників

Сподобалася стаття? Поділіться з друзями у соціальних мережах:
І підписуйтесь на оновлення сайту в Контакті, Однокласниках, Facebook або Twitter.

Що є підставою для направлення у відрядження?

Оцінка дотримання обов'язкових вимог, які у цьому документі, притягнення до адміністративної відповідальності над їх недотримання допускаються до 1 вересня 2025 року (Постанова Уряди РФ від 31.12.2020 N 2467).

від 13 жовтня 2008 р. N 749

ПРО ОСОБЛИВОСТІ НАПРЯМКИ ПРАЦІВНИКІВ

У СЛУЖБОВІ КОМАНДУВАННЯ

Список змінних документів

(У ред. Постанов Уряду РФ від 25.03.2013 N 257,

від 14.05.2013 N 411, від 16.10.2014 N 1060, від 29.12.2014 N 1595,

від 29.07.2015 N 771, від 01.03.2023 N 329)

1. Це Положення визначає особливості порядку направлення працівників у службові відрядження (далі - відрядження) як біля Російської Федерації, і біля іноземних держав.

2. У відрядження направляються працівники, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем.

3.З метою цього Положення місцем постійної роботи слід вважати місце розташування організації (відокремленого структурного підрозділу організації), робота у якій обумовлена ​​трудовим договором (далі - командуюча організація).

Працівники направляються у відрядження на підставі письмового рішення роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Поїздка працівника, що направляється у відрядження на підставі письмового рішення роботодавця до відокремленого підрозділу командируючої організації (представництво, філія), що знаходиться поза місцем постійної роботи, також визнається відрядженням.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 29.07.2015 N 771)

(Див. текст у попередній редакції)

Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, відрядження не визнаються.

4. Строк відрядження визначається роботодавцем з урахуванням обсягу, складності та інших особливостей службового доручення.

Днем виїзду у відрядження вважається дата відправлення поїзда, літака, автобуса чи іншого транспортного засобу від місця постійної роботи відрядженого, а днем ​​приїзду з відрядження – дата прибуття зазначеного транспортного засобу на місце постійної роботи. При відправленні транспортного засобу до 24 години включно днем ​​від'їзду у відрядження вважається поточна доба, а з 00 години і пізніше – наступна доба.

Якщо станція, пристань чи аеропорт знаходяться за межею населеного пункту, враховується час, необхідний для проїзду до станції, пристані чи аеропорту.

Аналогічно визначається день приїзду працівника на місце постійної роботи.

Питання явці працівника працювати у день виїзду у відрядження і день приїзду з відрядження вирішується за домовленістю з роботодавцем.

5. Оплата праці працівника у разі залучення його до роботи у вихідні або неробочі святкові дні провадиться відповідно до трудового законодавства Російської Федерації.

6. Втратив силу. - Постанова Уряду РФ від 29.12.2014 р. N 1595.

(Див. текст у попередній редакції)

7. Фактичний термін перебування працівника у відрядженні визначається за проїзними документами, що подаються працівником після повернення з відрядження.

У разі проїзду працівника на підставі письмового рішення роботодавця до місця відрядження та (або) назад до місця роботи на службовому транспорті, на транспорті, що перебуває у власності працівника або у власності третіх осіб (за довіреністю), фактичний термін перебування на місці відрядження вказується у службовій записці, яка представляється працівником після повернення з відрядження роботодавцю з додатком документів, що підтверджують використання зазначеного транспорту для проїзду до місця відрядження та назад (шляховий лист, маршрутний лист, рахунки, квитанції, касові чеки та інші документи, що підтверджують маршрут руху транспорту).

У разі відсутності проїзних документів фактичний термін перебування працівника у відрядженні працівник підтверджує документами щодо найму житлового приміщення у місці відрядження.При проживанні в готелі зазначений термін перебування підтверджується договором, касовим чеком або документом, оформленим на бланку суворої звітності, що підтверджує надання готельних послуг за місцем відрядження та містить відомості, передбачені Правилами надання готельних послуг у Російській Федерації, затвердженими постановою Уряду Російської Федерації0 м. N 1853 "Про затвердження Правил надання готельних послуг у Російській Федерації".

(У ред. Постанови Уряду РФ від 01.03.2023 N 329)

(Див. текст у попередній редакції)

За відсутності проїзних документів, документів по найму житлового приміщення або інших документів, що підтверджують укладення договору на надання готельних послуг за місцем відрядження, з метою підтвердження фактичного терміну перебування на місці відрядження працівником надаються службова записка та (або) інший документ про фактичний термін перебування працівника відрядженні, що містить підтвердження приймаючої працівника сторони (організації або посадової особи) про термін прибуття (вибуття) працівника на місце відрядження (з місця відрядження).

(п. 7 у ред. Постанови Уряду РФ від 29.07.2015 N 771)

(Див. текст у попередній редакції)

8. Втратив силу. - Постанова Уряду РФ від 29.07.2015 р. N 771.

(Див. текст у попередній редакції)

9. Середній заробіток за період перебування працівника у відрядженні, а також за дні перебування в дорозі, у тому числі за час вимушеної зупинки в дорозі, зберігається за всі дні роботи за графіком, встановленим у організації, що відряджає.

Працівнику, який працює за сумісництвом, при відрядженні зберігається середній заробіток у роботодавця, який направив його у відрядження. У разі направлення такого працівника у відрядження одночасно за основною роботою та роботою, що виконується на умовах сумісництва, середній заробіток зберігається в обох роботодавців, а відшкодовані витрати на відрядження розподіляються між роботодавцями, що відряджають, за згодою між ними.

10. Працівнику при направленні його у відрядження видається грошовий аванс на оплату витрат по проїзду та найму житлового приміщення та додаткових витрат, пов'язаних із проживанням поза місцем постійного проживання (добові).

11. Працівникам відшкодовуються витрати на проїзд та наймання житлового приміщення, додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза постійного місця проживання (добові), а також інші витрати, вироблені працівником з дозволу керівника організації.

Порядок та розміри відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженнями, визначаються відповідно до положень статті 168 Трудового кодексу Російської Федерації.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 16.10.2014 N 1060)

(Див. текст у попередній редакції)

Додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем проживання (добові), відшкодовуються працівникові за кожен день перебування у відрядженні, включаючи вихідні та неробочі святкові дні, а також за дні перебування у дорозі, у тому числі за час вимушеної зупинки в дорозі з урахуванням положень , передбачених пунктом 18 цього Положення.

При відрядженнях у місцевість, звідки працівник виходячи з умов транспортного сполучення та характеру роботи, що виконується у відрядженні, має можливість щодня повертатися до місця постійного проживання, добові не виплачуються.

Питання про доцільність щоденного повернення працівника з місця відрядження до місця постійного проживання у кожному конкретному випадку вирішується керівником організації з урахуванням дальності відстані, умов транспортного сполучення, характеру завдання, що виконується, а також необхідності створення працівнику умов для відпочинку.

Якщо працівник після закінчення робочого дня за погодженням з керівником організації залишається у місці відрядження, то витрати на найм житлового приміщення при наданні відповідних документів відшкодовуються працівникові у порядку та розмірах, передбачених абзацом другим цього пункту.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 16.10.2014 N 1060)

(Див. текст у попередній редакції)

У разі пересилання працівникові, який перебуває у відрядженні, на його прохання заробітної плати витрати на її пересилання несе роботодавець.

12. Витрати на проїзд до місця відрядження на території Російської Федерації і назад до місця постійної роботи та на проїзд з одного населеного пункту до іншого, якщо працівник відряджений до кількох організацій, розташованих у різних населених пунктах, включають витрати на проїзд транспортом загального користування відповідно до станції, пристані, аеропорту та від станції, пристані, аеропорту, якщо вони знаходяться за межею населеного пункту, за наявності документів (квитків), що підтверджують ці витрати, а також оплату послуг з оформлення проїзних документів та надання в поїздах постільних речей.

(У ред.Постанови Уряду РФ від 14.05.2013 N 411)

(Див. текст у попередній редакції)

13. У разі вимушеної зупинки на шляху працівнику відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення, підтверджені відповідними документами, у порядку та розмірах, передбачених абзацом другим пункту 11 цього Положення.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 16.10.2014 N 1060)

(Див. текст у попередній редакції)

14. Витрати з бронювання та найму житлового приміщення на території Російської Федерації відшкодовуються працівникам (крім тих випадків, коли їм надається безкоштовне житлове приміщення) у порядку та розмірах, передбачених абзацом другим пункту 11 цього Положення.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 16.10.2014 N 1060)

(Див. текст у попередній редакції)

15. Втратив силу. - Постанова Уряду РФ від 29.12.2014 р. N 1595.

(Див. текст у попередній редакції)

16. Оплата та (або) відшкодування витрат працівника в іноземній валюті, пов'язаних з відрядженням за межі території Російської Федерації, включаючи виплату авансу в іноземній валюті, а також погашення невитраченого авансу в іноземній валюті, виданого працівникові у зв'язку з відрядженням, здійснюються відповідно до Федеральним законом "Про валютне регулювання та валютний контроль".

Виплата працівнику добових в іноземній валюті при направленні працівника у відрядження за межі території Російської Федерації здійснюється у порядку та розмірах, передбачених абзацом другим пункту 11 цього Положення, з урахуванням особливостей, передбачених пунктом 19 цього Положення.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 16.10.2014 N 1060)

(Див. текст у попередній редакції)

17.За час перебування в дорозі працівника, який прямує у відрядження за межі території Російської Федерації, добові виплачуються:

а) при проїзді територією Російської Федерації - у порядку та розмірах, передбачених абзацом другим пункту 11 цього Положення для відряджень у межах території Російської Федерації;

(У ред. Постанови Уряду РФ від 16.10.2014 N 1060)

(Див. текст у попередній редакції)

б) при проїзді територією іноземної держави - у порядку та розмірах, передбачених абзацом другим пункту 11 цього Положення для відряджень на території іноземних держав.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 16.10.2014 N 1060)

(Див. текст у попередній редакції)

18. При прямуванні працівника з території Російської Федерації дата перетину державного кордону Російської Федерації включається у дні, за які добові виплачуються в іноземній валюті, а при прямуванні на територію Російської Федерації дата перетину державного кордону Російської Федерації включається у дні, за які добові виплачуються в рублях .

Дати перетину державного кордону Російської Федерації при прямуванні з території Російської Федерації та на територію Російської Федерації визначаються за відмітками прикордонних органів у паспорті.

У разі направлення працівника у відрядження на території 2 або більше іноземних держав добові за день перетину кордону між державами виплачуються в іноземній валюті за нормами, встановленими для держави, до якої направляється працівник.

19.При направленні працівника у відрядження на території держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав, з якими укладено міжурядові угоди, на підставі яких у документах для в'їзду та виїзду прикордонними органами не робляться відмітки про перетин державного кордону, дата перетину державного кордону Російської Федерації визначається за проїзними документами ( квиткам).

(У ред. Постанови Уряду РФ від 29.12.2014 N 1595)

(Див. текст у попередній редакції)

У разі вимушеної затримки на дорозі добові за час затримки виплачуються за рішенням керівника організації при поданні документів, що підтверджують факт вимушеної затримки.

20. Працівнику, який виїхав у відрядження на територію іноземної держави і повернувся на територію Російської Федерації у той же день, добові в іноземній валюті виплачуються у розмірі 50 відсотків норми витрат на виплату добових, яка визначається у порядку, передбаченому абзацом другим пункту 1 відряджень біля іноземних держав.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 16.10.2014 N 1060)

(Див. текст у попередній редакції)

21. Витрати по найму житлового приміщення при направленні працівників у відрядження на території іноземних держав, підтверджені відповідними документами, відшкодовуються у порядку та розмірах, передбачених абзацом другим пункту 11 цього Положення.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 16.10.2014 N 1060)

(Див. текст у попередній редакції)

22.Витрати по проїзду при направленні працівника у відрядження на території іноземних держав відшкодовуються йому у порядку, передбаченому пунктом 12 цього Положення при направленні у відрядження в межах території Російської Федерації.

23. Працівнику при направленні його у відрядження на територію іноземної держави додатково відшкодовуються:

а) витрати на оформлення закордонного паспорта, візи та інших виїзних документів;

б) обов'язкові консульські та аеродромні збори;

в) збори за право в'їзду чи транзиту автомобільного транспорту;

г) витрати на оформлення обов'язкового медичного страхування;

д) інші обов'язкові платежі та збори.

24. Відшкодування інших витрат, пов'язаних з відрядженнями, здійснюється при поданні документів, що підтверджують ці витрати, у порядку та розмірах, передбачених абзацом другим пункту 11 цього Положення.

(п. 24 у ред. Постанови Уряду РФ від 16.10.2014 N 1060)

(Див. текст у попередній редакції)

25. Працівнику у разі його тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку, відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) та виплачуються добові протягом усього часу, доки він не має можливості за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця постійного проживання.

За період тимчасової непрацездатності працівнику виплачується допомога з тимчасової непрацездатності відповідно до законодавства Російської Федерації.

26. Працівник після повернення з відрядження зобов'язаний подати роботодавцю протягом 3 робочих днів:

авансовий звіт про витрачені у зв'язку з відрядженням суми та зробити остаточний розрахунок за виданим йому перед від'їздом у відрядження грошовому авансу на витрати на відрядження. До авансового звіту додаються документи про найм житлового приміщення, фактичні витрати на проїзд (включаючи оплату послуг з оформлення проїзних документів та надання в поїздах постільних речей) та інші витрати, пов'язані з відрядженням;

(У ред. Постанов Уряду РФ від 14.05.2013 N 411, від 29.12.2014 N 1595)

(Див. текст у попередній редакції)

абзац втратив чинність. - Постанова Уряду РФ від 29.12.2014 р. N 1595.

(Див. текст у попередній редакції)