Документи прийому працювати

Влаштовуючись на роботу, людина несе із собою не лише багаж знань, умінь та надій, а й певні документальні підтвердження своєї особистості, компетентності та законослухняності. Проходячи процедуру офіційного працевлаштування, слід приділити увагу документальній стороні процесу. Законодавчо передбачено певний перелік документів, які мають бути на руках у кожного претендента при встановленні трудових відносин. Насправді цей перелік зазвичай додатково розширюється з допомогою вимог роботодавця. Запитання: Які документи про освіту можна вимагати при прийомі на роботу медичного працівника для проведення передрейсових та післярейсових медичних оглядів водіїв?
Переглянути відповідь Розглянемо, які папери під час укладання трудового договору обов'язкові, а щодо вимоги яких можна посперечатися, і чи це робити. Які документи роботодавцю треба запросити при прийомі на роботу громадянина Киргизії?

Документи, необхідні під час вступу працювати по ТК РФ

1. Документ, що засвідчує особу претендентанаприклад, паспорт. У законі допускається надання інших документів, які задовольняють тієї ж мети, але не розкривається яких саме. На практиці як таке посвідчення можуть служити документи, що містять фотографію власника та основні відомості про нього:
2. закордонний паспорт приймуть у іноземних громадян чи нерезидентів Росії;
3. свідоцтво про народження, якщо з будь-яких причин працевлаштовується дитина до 14 років;
4. військовий квиток – для військових, починаючи зі звання прапорщика або мічмана;
5. посвідчення біженця – для людей, які втратили документи внаслідок громадських катаклізмів, які отримали документ іммігранта шляхом клопотання про визнання біженцем;
6. довідка про звільнення з місць ув'язнення – якщо працевлаштовується працівник, який вийшов після в'язниці;
7. свідчення, що у Росії пред'явнику надано тимчасове притулок;
8. права водія в деяких випадках можуть замінити паспорт.

ВАЖЛИВО! З усього переліку зазначених у ст. 65 ТК РФ документів тільки це є безумовно необхідним при влаштуванні на роботу. Його відсутність – абсолютна причина відмови у працевлаштуванні. Всі інші документи можуть бути потрібні за певних обставин, а іноді можна обійтися і без них.

Експерти пояснюють, чому роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні претенденту, якщо він пред'явив посвідчення особи військовослужбовця, а чи не військовий квиток.

• це перше офіційне працевлаштування громадянина;
• людина влаштовується працювати за сумісництвом;
• трудову книжку втрачено або пошкоджено.

• СНІЛС раніше не оформлювався (людина офіційно ніде не працювала);
• картку втрачено;
• від часу випуску картки змінилися персональні дані (прізвище).

ВАЖЛИВО! Законодавство РФ забороняє вимагати від особи, що влаштовується на роботу, будь-які додаткові документи.

На роботу вперше у житті

Якщо громадянин був офіційно працевлаштований, його перший роботодавець вправі вимагати від нього лише посвідчення особи. Диплом та військовий квиток знадобляться лише в тих випадках, коли робота потребує спеціальної підготовки, а сам здобувач військовозобов'язаний.Інші документи роботодавець оформить співробітнику після укладання трудового договору:

• трудова книжка – протягом 5 днів після працевлаштування;
• СНІЛС – протягом кількох тижнів, необхідні випуску картки (до місяця).

ВАЖЛИВО! Рекомендації щодо оформлення первинної трудової книжки у 2020 р. від КонсультантПлюс доступні за посиланням.

Додаткові документи згідно специфіки роботи

Деякі спеціальності та посади, пов'язані з певними законодавчими вимогами, потребують документального підтвердження особливостей особи претендента. ТК РФ та окремі нормативні акти передбачили для таких професій деяку додаткову документацію, яку має право зажадати роботодавець при працевлаштуванні:

• посвідчення водія відповідної категорії (якщо працівник влаштовується на посаду, що передбачає водіння певного виду транспорту);
• медична книжка, яка необхідна під час зайняття посади у педагогічній, медичній, торговій сферах, а також для працівників громадського харчування;
• дозвіл на роботу, виданий Федеральною Міграційною службою - для громадян інших держав, що влаштовуються працювати в Росії;
• свіжа довідка про проходження медичного огляду (за формою 086-У) про відсутність протипоказань для зазначеної професійної діяльності – для видів роботи, пов'язаних із небезпекою для здоров'я або у несприятливих умовах, а також для всіх неповнолітніх претендентів;
• довідка про відсутність судимості та/або кримінального переслідування (можливо, про реабілітацію після такого) потрібна для деяких посад, що передбачають обмеження за цією ознакою, наприклад, для роботи в судовій системі.

Роботодавець може попросити

У списку необхідних документів немає прямих вказівок багато папери, які часто доводиться практично пред'являти на прохання роботодавця. Безумовно, ненадання цих документів не повинно спричинити відмови у працевлаштуванні, а якщо спричинило, то це можна оскаржити через суд. Але варто подумати, чи розпочинати співпрацю з судових розглядів. Тим більше, у більшості випадків прохання роботодавця про ті чи інші документи необтяжливе для претендента, а часто – у його власних інтересах. Що може бути у пакеті документів для працевлаштування, окрім обов'язкових паперів?

1. Заява про прийом. Воно буде написано співробітником під час оформлення за встановленим в організації зразком. Іноді досить просто заповнити та підписати типовий бланк зі стандартними реквізитами:
   • П.І.Б. та посаду роботодавця;
   • П.І.Б. майбутнього співробітника та його адресу;
   • назва документа - заява;
   • прохання прийняти на певну посаду у тому чи іншому структурному підрозділі у конкретній організації;
   • особливості працевлаштування - неповний робочий день, робота на ставку або її частку, за сумісництвом, на певний термін та ін;
   • підпис та розшифровка П.І.Б.;
   • Дата написання.

Заява про прийом на роботу буде підшита до особистої справи співробітника, яку оформлять кадровики.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Формулювання посади, зазначене у заяві (як і згодом у трудовому договорі, трудовій книжці та інших документах) має дослівно співпадати із зазначеним у штатному розкладі.

Найчастіше колишні роботодавці оформлюють характеристику за такою формою.

• довідка про вагітність;
• посвідчення багатодітної сім'ї;
• довідка про наявність малолітніх дітей чи близьких родичів-інвалідів;
• довідка про донорство;
• свідоцтво про роботу у зоні радіоактивного зараження;
• державні нагороди тощо.

Часто необґрунтовано вимагають

Законодавчо заборонено прийому працювати вимагати документи, не передбачені нормативними актами РФ: Трудовим кодексом, федеральними законами, постановами Уряди та указами Президента. Звичайно, що і відмовляти кандидату на підставі відсутності таких документів неправомірно. Проте нерідко роботодавці наполягають на обов'язковій наявності та наданні при працевлаштуванні:

• ІПН – свідоцтва реєстрації громадянина як платника податків;
• постійної реєстрації (прописки) у тому регіоні, де розташована організація роботодавця.

Намагатися наполягати на своїх правах і намагатися боротися із системою або погодитися на вимоги роботодавця, у кожному окремому випадку людина вирішує сама.

Які документи потрібні під час прийому на роботу у 2024 році?

Які документи потрібні під час прийому на роботу, докладно розповідається у Трудовому кодексі. У ст. 65 проводиться аналіз списку документів, які подаються працівником в обов'язковому порядку відповідно до законної вимоги наймача, а також описуються нюанси документообігу під час працевлаштування.

Обов'язкові за ТК РФ документи прийому працювати

Список документів, представлених майбутнім співробітником під час укладання трудового договору, наводиться у ст. 65 ТК РФ. Ці документи є обов'язковими. Їх можна умовно поділити на 2 групи. Перша — це документи, які має подати будь-який працівник будь-якому роботодавцю.Друга — документи, які має подати працівник, який має певний статус, або документи, які обов'язково запитуються наймачем у зв'язку з особливостями запропонованої роботи.

До першої групи належать:

• паспорт чи інше посвідчення особи;
• трудова книжка чи відомості про трудову діяльність, якщо працівник перейшов на ЕТК;
• СНІЛС.

УВАГА! З 01.04.2019 працівник може надати страхове свідоцтво або електронний документ — підтвердження реєстрації в системі перрахунку.

До документів, які вимагає наймач у зв'язку з певним особливим статусом працівника або особливостями діяльності, належать:

• документи військового обліку (для військовозобов'язаних та які підлягають призову);
• диплом, сертифікат про освіту, присвоєну кваліфікацію (для виконавців, яким за посадою необхідні спеціальні знання та навички);
• довідка про відсутність судимості, кримінального провадження щодо працівника за встановленою формою (для залучення до роботи, виконавцями якої не можуть бути громадяни, які мають судимість чи прецедент кримінального переслідування).

Деякі з цих позицій потребують додаткових коментарів.

Паспорт - це основний документ, що засвідчує особу громадянина РФ. Іншим посвідченням особи, крім паспорта, може бути:

• свідоцтво про народження — у разі оформлення трудових відносин із працівником, який не досяг 14-річного віку;
• іноземний паспорт для працівників, які є громадянами інших держав, які тимчасово перебувають/мешкають на території Росії;
• військовий квиток, приписне свідоцтво, паспорт моряка та ін. для осіб, пов'язаних із військовою службою;
• довідка про звільнення та інші документи, оформлені органами внутрішніх справ РФ.

Трудова книжка - це головний документ, що підтверджує стаж працівника.

Трудова книжка може бути сумісниками (ст. 283 ТК РФ). Коли працівник приймається працювати вперше і, отже, немає трудової книжки, наймач повинен її оформити (ст. 65 ТК РФ). З 2021 року працівникам трудова книжка, що вперше надійшли на роботу, оформляється тільки в електронному вигляді.

Перелік додаткових документів прийому працювати

Законодавець у ст. 65 ТК РФ зазначає, що у разі певних особливостей роботи наймач має право вимагати додаткові документи від працівника, проте така вимога ґрунтується виключно на нормативно-правових актах Президента РФ, Уряду РФ та на федеральному законодавстві.

Перелік додаткових документів відкритий, тому визначальним є те, що витребування будь-якого додаткового документа має законну підставу.

Наведемо приклади додаткових документів прийому працювати.

При залученні до роботи у райони Крайньої Півночі роботодавець вимагає подати медичний висновок, підтверджує можливість роботи у цій місцевості (ст. 324 ТК РФ). Також медичний висновок повсюдно потрібний на час вступу працювати у організаціях, що з оборотом харчових продуктів. Відповідно до наказу Росспоживнагляду від 20.05.2005 № 402 працівник обов'язково представляє особисту медичну книжку. Медичний висновок також потрібно при залученні до виконання роботи, що з рухом транспортних засобів (ст. 328 ТК РФ).

При прийомі на роботу іноземця роботодавець додатково вимагає подати поліс ДМС, дозвіл на роботу (патент) для тимчасового перебування, дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання для тимчасово проживаючого іноземного громадянина (ст. 327.3 ТК РФ).

Ст. 65 ТК РФ забороняє вимагати будь-які інші документи, за винятком описаних вище: обов'язкових документів при вступі на роботу та додаткових, встановлених законодавством.

Експерти КонсультантПлюс роз'яснили нюанси оформлення на роботу різних спеціалістів. Переходьте в путівник з кадрових питань і дізнайтеся, хто повинен проходити мед.огляд, які документи вимагати від працівників, тут же ви знайдете зразки заповнення кадрових документів та ін. А якщо у вас немає доступу до системи К+, отримайте пробний доступ до Інтернету. Це безкоштовно.

Документи, необхідні при прийнятті на роботу для реалізації соціальних та податкових гарантій працівника

Податкове законодавство надає працівникам пільги зі сплати ПДФО у вигляді податкових відрахувань, гарантує оплату соціальних допомог. Також додатковими пільгами відповідно до трудового законодавства користуються деякі категорії працівників: багатодітні батьки, інваліди, донори, володарі наукового ступеня (звання) та ін.

Для того щоб повною мірою реалізувати зазначені пільги та гарантії на новому місці роботи, працівник представляє наймачеві документи, які не вказані законодавством ні як обов'язкові, ні як додаткові. Це можуть бути:

• довідка про доходи 2-ПДФО з минулого місця роботи;
• довідка про суму заробітної плати за 2 календарні роки для розрахунку допомоги (з 2023 року ця довідка скасована, але Роструд все ще рекомендує роботодавцям її видавати);
• документи, що підтверджують склад сім'ї;
• інші документи, що підтверджують статус громадянина, що дозволяє використати пільгу.

Перелічені документи надаються працівником наймачеві у добровільному порядку. Оформлення та виплата податкових відрахувань та соціальних допомог здійснюється роботодавцем виключно за заявою працівника на основі перерахованих вище документів.

Список документів, що видаються під час прийому на роботу

Прийом працювати передбачає випуск кадрової службою роботодавця встановлених документів на формування особового справи нового співробітника та забезпечення кадрового обліку роботодавця.

До таких документів належать:

• трудовий договір;
• наказ про прийом на роботу (з наказом ознайомте працівника під підпис протягом 3 днів) - цей документ оформлюють за бажанням, він не є обов'язковим;
• особиста картка працівника.

Форми зазначених документів уніфіковано та затверджено постановою Держкомстату від 05.01.2004 № 1.

Підсумки

Документи під час вступу працювати відповідно до ТК РФ представляються працівником на законну вимогу наймача відповідно до встановленому переліку. Роботодавець, маючи спеціальні вимоги до працівника або пропонуючи специфічну роботу, може вимагати подання додаткових документів, однак така вимога має відповідати федеральному законодавству, НПА Президента РФ, Уряду РФ. Трудовим законодавством забороняється вимагати від працівника подання будь-яких інших додаткових документів, крім зазначених.

Які документи потрібні при прийомі на роботу та як їх перевірити?

При працевлаштуванні нового співробітника, як правило, роботодавець дотримується певного порядку, який включає перегляд та відбір резюме, проведення співбесід, перевірку кандидатів, відсів невідповідних здобувачів та офіційне оформлення на посаду обраного фахівця. Співробітника знайомлять із організаційною структурою компанії, внутрішніми документами та порядком роботи, а також укладають трудовий договір. На цьому етапі важливо знати, які документи на роботу вимагаються від кандидата перед тим, як прийняти його до штату, і як їх можна перевірити. Розкажемо про це докладно у нашій статті.

Обов'язкові документи прийому працювати

Укладання трудового договору – це останній щабель шляху прийому кандидата у штат співробітників. Договір виступає гарантом трудових відносин між роботодавцем та майбутнім співробітником. Згідно з трудовим законодавством, до договору потрібно додати документи для влаштування в компанію. Які саме документи для прийому на роботу потрібні, зазначено у ст. 65 Трудового Кодексу РФ.

Документи для працевлаштування поділяються на:

• обов'язкові всім громадян – не залежить від специфіки роботи і стандартно пред'являються всіма працівниками;
• необов'язкові, але необхідних певної категорії громадян чи залежні від напрями діяльності та займаної посади.

Докладніше розглянемо переліки цих документів кожної з категорій.

1. Документ, що підтверджує особу претендента (паспорт).
2. Трудова книжка. З 1 січня 2021 року, якщо громадянин ніде не працював раніше, то трудова книжка заводиться в електронному вигляді
3. СНІЛС.

Зверніть увагу! СНІЛС (номер індивідуального особового рахунку), який раніше видавався у вигляді свідоцтва на паперовому носії зеленого кольору, з квітня 2019 року випускається лише в електронному форматі. через портал Держпослуги.

Зазначимо, що, якщо у вас був паперовий СНІЛС, його номер занесений до спеціальної системи АДІ-РЕГ, в якій відображаються дані про індивідуальний страховий номер та реєстрацію громадянина в Пенсійному Фонді. у системі.

Спробуйте комплексну перевірку претендента безкоштовно

Залишіть заявку на демо-доступ та отримайте 4 тестові перевірки

Документи прийому працювати, необхідні певним категоріям громадян чи пов'язані з специфікою роботи:

1. Документ про здобуття освіти, присвоєння кваліфікації (диплом, атестат, посвідчення тощо).
2. Довідка, що підтверджує, що кандидат на посаду не має судимості.
3. Довідка щодо відсутності порушень правопорядку адміністративного характеру.
4. Документи, пов'язані з військовим обліком – для громадян призовного віку та військовозобов'язаних, зокрема військовий квиток, посвідчення для призову на військову службу.
5. Іноземний паспорт особам, які мають громадянство іншої країни.
6. Свідоцтво про народження дитини, якій ще немає 14 років.
7. Свідоцтво, що підтверджує реєстрацію шлюбу Цей документ може бути потрібний у випадку, якщо компанія надає послуги з ДМС – оформляє поліси на родичів у найближчому оточенні.
8. Посвідчення водія – якщо робота пов'язана з керуванням автотранспорту.

Пакет додаткових документів під час працевлаштування

Що ще може бути потрібне роботодавцю при прийомі на роботу нового співробітника? Наймачу можуть додатково знадобитися документи для влаштування кандидата, які він має право у нього запросити, але лише чітко керуючись чинним законодавством. Такі документи можуть бути необхідні у зв'язку з особливостями та специфікою умов праці.

До додаткових документів для влаштування на роботу належать:

1. Санітарна книжка.
2. Дозвіл на роботу – для громадян інших країн, які тимчасово перебувають на території РФ.
3. Поселення – також для іноземців.
4. Дозвіл на тимчасове проживання теж для іноземних громадян.
5. Поліс медичного страхування

Документи, необхідні для реалізації соціальних та податкових гарантій працівника

Співробітники організацій мають право отримання пільг, що з сплатою прибуткового податку, і навіть оплату соцпосібників – такий захід передбачено Податковим Кодексом РФ. Трудове законодавство для певних категорій громадян, до яких належать сім'ї з трьома та більше дітьми, які не досягли 18 років, люди на інвалідності, донори, громадяни, які мають науковий ступінь тощо, передбачає додаткові пільги. Щоб була можливість ними скористатися, претендент, що входить до вищевказаних категорій, повинен надати документи при прийомі на роботу, що підтверджують свій статус.

Перелік документів, необхідних отримання соціальних виплат:

Бухгалтерія може вимагати цей документ з метою оформлення різних компенсацій.

Цей документ надається, коли людина перебуває на інвалідності та хоче отримувати пільги.

Необхідна співробітницям, щоб вимагати легших умов роботи.

Важливо! Вказані вище документи роботодавець приймає у кандидата згідно з встановленим порядком.

Особливості працевлаштування у деяких випадках

Іноді трапляються випадки, коли список документів для роботи розширюється, давайте розглянемо ці ситуації докладніше.

Ситуації, за яких перелік необхідних документів для роботи може бути розширений:

• трудова діяльність у організації за сумісництвом;
• здобувач – іноземний громадянин;
• кандидат на запропоновану посаду не досяг повноліття.

Розглянемо докладніше, які ще потрібні документи до роботи у випадках.

Перелік документів при прийнятті на роботу за сумісництвом

Ситуація з роботою за сумісництвом може мати два варіанти: коли співробітник поєднує відразу дві-три посади в одній організації (внутрішнє сумісництво) або коли він працює паралельно в різних компаніях (зовнішнє сумісництво).

Сьогодні працювати за сумісництвом стало дуже популярно та затребувано. Скотт Белскі, який заснував співтовариство креаторів Behance, і відомий як директор з продуктів Adobe, навіть запропонував термін «полігамна кар'єра». Це кар'єра, яку будують люди, які працюють за сумісництвом, або підробітки, що постійно беруть, і монетизують свої захоплення.

До переліку обов'язкових документів для влаштування на роботу за сумісництвом відносяться (ст.283 ТК РФ):

• паспорт;
• документ, що підтверджує здобуту здобувачем освіту.

Які ще документи на роботу за сумісництвом можуть знадобитися:

• трудова книжка та виписки з неї;
• довідка з місця основного працевлаштування, що підтверджує, що життю та здоров'ю кандидата нічого не загрожує, якщо його діяльність пов'язана з небезпечними та шкідливими умовами праці.
• довідка, яка підтверджує, що кандидат ознайомлений з регламентом роботи з транспортними засобами та промисловим обладнанням, відповідно до своїх трудових умов та зобов'язань.

Факт того, що громадянин працює за сумісництвом, може бути зазначено у трудовій книжці за його бажанням.

Умови, за яких робота за сумісництвом перебуває під забороною:

• громадяни, які досягли повноліття, вправі працювати лише одному місці, займатися чимось одним;
• якщо людина не працевлаштована офіційно, то прийняти її на роботу за сумісництвом неможливо;
• якщо претендент вже безпосередньо чи опосередковано працює з транспортними засобами, то влаштуватися за сумісництвом на роботу, пов'язану з тим самим типом діяльності, не можна;
• якщо місце основної роботи надає згубний вплив здоров'я;
• спеціалісти, які працюють у приватних охоронних підприємствах (ЧОП) та при цьому заміщають виборні оплачувані посади у громадських об'єднаннях;
• коли ключова робота – це робота на держслужбі. І тут можна її поєднувати лише з наукової, творчої чи викладацькою діяльністю. Підприємництвом займатися заборонено;
• та ін.

Список документів для прийому іноземного громадянина працювати

Офіційне працевлаштування біля Російської Федерації для іноземного претендента можливе, але після отримання дозволу цього, яке видається Федеральної міграційної службою.Які документи необхідно надати іноземцю, щоб отримати цей дозвіл, зазначено нижче.

Документи, які будуть потрібні кандидату з іншої країни для отримання дозволу на роботу:

• паспорт, що засвідчує особу претендента;
• міграційна карта, до якої включені відомості про претендента;
• віза;
• дозвіл на ведення будь-якої діяльності у Росії;
• СНІЛЗ;
• поліс медичного страхування, який діє у Росії;
• ІПН Його оформлення обов'язкове і можливе вже після того, як іноземний громадянин працевлаштується;
• патент (дозвіл на роботу).

Важливо! Іноземці можуть пред'являти військовий квиток у числі документів прийому працювати.

Інформація про трудові відносини з громадянами з інших країн має бути відома Міністерству внутрішніх справ РФ: інформувати фахівців даного відомства про це необхідно в строк не менше ніж 3 дні з дати, коли укладений або розірваний трудовий договір.

В якому порядку працевлаштовують іноземних громадян

Роботодавцю потрібно:

1. Уточнити і зробити перевірку статусу кандидата посаду – чи він проживає у Росії чи перебуває тимчасово, і навіть ознайомитися з його міграційної картою.
2. Розповісти іноземному громадянину, у чому полягає запропонована йому робота, які обов'язки й у чому особливості.
3. Запропонувати до заповнення трудового договору.
4. Відповідно до оформленого наказу, прийняти нового співробітника працювати.
5. Зробити картку співробітника, де вказати його персональні дані.

Пакет документів під час працевлаштування неповнолітніх

Мати регулярний прибуток можна і громадянам, які ще не досягли повнолітнього віку.Однак така робота характеризується низкою відмінних рис, як у списку документів на роботу, так і в тій трудовій діяльності, яку має право виконувати кандидат до 18 років.

Які документи на роботу необхідно надати особам віком до 18 років:

• паспорт громадянина;
• ІПН – ідентифікаційний номер платника податків;
• трудова книжка (коли її вже заведено);
• довідка, що підтверджує, що громадянин не має судимості та правопорушень адміністративного характеру;
• згода за підписом батьків дитини або її представників (опікунів) згідно із законом, в якому прописано їх дозвіл на трудову діяльність дитини до 18 років;
• згоду на обробку перс. даних дитини, оформлене письмово;
• папір із напрямком із центру зайнятості.

Здобувачі до 18 років мають право на підробіток у компаніях певної спрямованості, до яких включені театри, кіно, організації концертної сфери, спортивні секції тощо. Також важливо, щоб робота була на благо дитині – не надавала аморального впливу та не завдавала шкоди здоров'ю. Гарантом цього є ст. 63 Трудового Кодексу РФ.

Згода батьків на трудову діяльність дитини віком до 18 років. Зразок

Які документи не можна вимагати під час працевлаштування

Працедавець не має права вимагати у потенційного працівника документи для прийому на роботу, вказівки на які відсутні у трудових НПА, та в інших російських законах.

Перелік документів, які вимагати при прийомі на роботу заборонено:

• довідкова інформація про інвалідність претендента. Цю інформацію кандидат на посаду може передати роботодавцю виключно за своїм особистим бажанням, переслідуючи свої інтереси (з метою оформлення відповідних пільг);
• дані ІПН;
• рекомендації із минулого місця працевлаштування;
• документ, у якому вказано середню зарплату з місця минулої роботи;
• дані про особисте життя.

Як перевірити документи претендента для прийому на роботу

Резюмуючи все викладене вище, важливо відзначити, що при прийомі на роботу нових співробітників рекомендується вимагати у них документи для працевлаштування, чітко дотримуючись букви закону, а саме ТК РФ. Вимагати з потенційного працівника документи, що не прописані у законодавчих актах, заборонено.

Як правило, кандидат на посаду перед укладанням трудового договору проходить через різноманітні перевірки (відповідає на тести, заповнює анкети, ходить на співбесіди тощо), включаючи навіть перевірку службою безпеки організації. Але незважаючи на це, додаткова перевірка достовірності відомостей, наданих кандидатом, завжди буде корисною для роботодавця. Це допоможе виявити додаткові факти про біографію претендента, використовуючи для цього різні бази даних.

Перевірити документи для працевлаштування і оцінити рівень благонадійності кандидата зручно і просто за допомогою сервісу від SpectrumData.

Спробуйте сервіс з перевірки претендента безкоштовно

Залишіть заявку на демо-доступ і переконайтеся у повноті та достовірності даних

Вся інформація підвантажується з понад 70 перевірених баз та джерел, які є офіційними, законними та точними. Програма дозволяє оперативно вивантажити інформацію про кандидата, оскільки система використовує автоматизований пошук.

Перевірити кандидатів на сервісі SpectrumData можна за різними критеріями, починаючи від правової благонадійності та закінчуючи відносинами з фінансами.

Довірте перевірку кандидатів SpectrumData, будьте впевнені у співробітниках, яких прийняли до себе у штат.

Автор: Євгенія Гірш