Як оформити вихід із декрету

Вихід із декретної відпустки – це нерідко стресовий та хвилюючий етап для багатьох сімей. Це час, коли жінка має поєднувати роль турботливої мами та відповідального співробітника. І тут дуже важливо правильно знайти баланс між особистим життям та кар'єрою.

Зображення від freepik

Повернення з декретної відпустки – час змін

Материнство – це чудовий період, який сповнений радості, випробувань та нескінченного навчання, але малюк росте, і мамі доводиться знову повертатися на роботу. Настає час нових починань, з'являються можливості знову відчути себе частиною команди та продовжити кар'єрне зростання.

Після тривалої перерви доведеться звикати до нового розпорядку і навчитися справлятися зі збільшеними обов'язками. Тут важливу роль відіграє психологічна підготовка, уміння планувати свій час та правильний настрій:

· Визнайте, що Ваше робоче місце могло змінитися під час Вашої відсутності;

· відноситеся до можливих змін, як до нових можливостей для особистого та професійного зростання;

· Почніть з відвідування робочого місця за кілька тижнів до офіційного виходу з декрету;

· Відновіть спілкування з колегами та керівництвом;

· Дізнайтеся про зміни, які відбулися в компанії;

· вивчіть нові тренди та технології у Вашій професійній сфері;

· по можливості пройдіть додаткові курси чи тренінги;

· знайдіть підтримку серед сім'ї, друзів чи професійних консультантів;

· розробіть стратегії самопідтримки, такі як медитація, спорт чи хобі;

· будьте готові до труднощів і не бійтеся просити допомоги, якщо це необхідно;

· Ставтеся до невдач як до способу вчитися та розвиватися;

· поставте чіткі межі між роботою та сім'єю.

Ці кроки допоможуть психологічно підготуватися до змін і зроблять вихід із декрету працювати більш плавним і менш стресовим. Пам'ятайте, що позитивний настрій та впевненість є важливим аспектом благополучної адаптації на робочому місці після декрету.

Покроковий алгоритм дій

Підготовка до виходу з декретної відпустки вимагає планування та чіткого розуміння майбутніх змін, адже вони торкнуться всіх членів сім'ї. І тут дуже важливо правильно організувати всі процеси:

· Визначте точну дату, коли Ви плануєте оформити вихід з декретної відпустки;

· своєчасно повідомите роботодавця про Ваш намір повернутися, надавши офіційний лист із зазначенням дати повернення;

· проведіть зустріч із роботодавцем для обговорення умов Вашого повернення, можливості гнучкого графіка або часткової зайнятості, якщо це необхідно;

· заздалегідь продумайте догляд за малюком на час Вашої відсутності на роботі, наприклад, знайдіть няню або дитячий садок;

· якщо дитина відвідуватиме дитячий садок, почніть адаптацію заздалегідь, щоб вона могла звикнути до нового розпорядку;

· освіжіть у пам'яті професійні знання, за необхідності пройдіть додаткове навчання чи курси підвищення кваліфікації;

· Поступово повертайтеся до соціального життя, відновіть професійні контакти та мережеву взаємодію.

Найчастіше після тривалої перерви дуже складно повернутися до виконання професійних обов'язків, змінити порядок дня та влитися до колективу. Тут важливо заздалегідь розуміти майбутні труднощі і навчитися знаходити різні способи подолання.

Пільги та гарантії для тих, хто повертається з декретної відпустки

Вихід із декретної відпустки найчастіше стає справжнім випробуванням для багатьох сімей. Діти іноді дуже складно проходять адаптацію до нового колективу, а тривала відсутність матері у багатьох викликає страх та тривогу. Такий стан дитини провокує занепокоєння мами, і вона не може повноцінно сконцентруватися на робочих процесах. Проте, з боку держави, існують певні пільги та гарантії, які полегшують цей процес та підтримують баланс між роботою та сімейним життям:

· Батьки мають право на гнучкий графік або неповний робочий день до досягнення дитиною трирічного віку. Це дозволяє поєднувати професійні обов'язки з доглядом за дитиною;

· Держава надає податкові відрахування на дітей, що може значно зменшити податкове навантаження на сім'ю;

· Законодавство гарантує збереження місця роботи та посади протягом усього періоду декретної відпустки;

· Батьки, що повертаються з декретної відпустки, захищені від безпідставного звільнення протягом певного часу;

· Якщо дитина ще не досягла віку півтора року, батько має право на додаткові перерви для годування дитини.

Ці заходи підтримки створені для того, щоб допомогти батькам повертатися на робоче місце без втрати професійних можливостей і забезпечувати необхідний догляд за своїми дітьми. Вони відображають прагнення держави підтримувати сімейні цінності та забезпечувати сприятливі умови для виховання дітей.

Важливо відзначити, що конкретні умови та пільги можуть змінюватись в залежності від регіону та місця роботи, тому рекомендується уточнювати інформацію, як правильно оформити вихід у роботодавця або у відповідних державних органах. Жінки, які протягом декретної відпустки вели активний спосіб життя, займалися саморозвитком, тримали руку на пульсі і пробували щось нове, найрідше стикаються з труднощами при виході з декретної відпустки.

Вийти з декретної відпустки жінка має право будь-якої миті, незалежно від того, досягла дитина трирічного віку чи ні. Важливо, щоб малюк був готовий до таких змін і не відчував стресу від розлуки з мамою.

Як оформити вихід на роботу після декретної відпустки

Вихід працювати після декретного відпустки здійснюється, зазвичай, без попереднього оповіщення роботодавця. При цьому в залежності від типу відпустки та причини виходу на роботу розрізняють декілька способів оформлення цього факту. Докладніше про всі особливості ви дізнаєтеся з цієї статті.

Вихід із декретної відпустки: строки, порядок оформлення
Як вийти на роботу після декретної відпустки
Робота після декретної відпустки згідно із законом
Вихід працювати з відпустки по БІР
Вихід працювати з відпустки по УзР
Що робити, якщо немає можливості вийти на роботу після декрету
Що робити, якщо немає можливості надати роботу співробітнику, який вийшов із декрету
Зарплата після декретної відпустки
Звільнення після декрету

Вихід із декретної відпустки: строки, порядок оформлення

Вихід на роботу з декретної відпустки можливий у будь-який момент, коли у співробітниці виникне потреба в цьому.Так, вона може перервати оформлену відпустку не лише після догляду за дитиною (далі — УзР), але й у зв'язку з вагітністю та пологами (далі — БІР). Крім того, вихід на роботу може бути і запланованим, наприклад, відразу після досягнення дитиною 1,5 або 3 років.

Так, якщо співробітниця після пологів написала заяву про надання відпустки з УзР до досягнення нею 1,5 року, а дата народження дитини — 06.05.2019, тоді вийти на роботу їй буде потрібно 07.11.2020. Але оскільки ця дата випадає на суботу, вихід на роботу має відбутися найближчого наступного за ним робочого дня — 09.11.2020.

Працівниця має можливість продовжити свою відпустку по УзР до триліття дитини (право надано ст. 256 ТК РФ), а це означає, що вона може подати ще одну заяву, в якій оповістить про вихід на роботу з відпустки 10.05.2022. Оскільки 07.05.2022 – це субота, понеділок, 09.05.2022 – святковий день, вихід на роботу має відбутися наступного робочого дня – 10.05.2022. Роботодавець не може відмовити їй у реалізації цього права.

Важливо! Якщо працівник (-ця) виходить на роботу після досягнення дитиною 3 років, роботодавцю не потрібно документально оформляти цей факт. Але якщо вихід із відпустки відбувається достроково, тоді роботодавець на підставі поданої співробітником заяви оформляє наказ про її достроковий вихід на роботу з оформленої відпустки за УзР. Ознайомлення із цим розпорядженням співробітника під підпис обов'язкове.

Як вийти на роботу після декретної відпустки

У загальних випадках не повинно виникати труднощів про те, як оформити вихід з декретної відпустки при досягненні дитиною трьох років. Співробітник просто виходить на роботу на наступний робочий день після третього дня народження дитини.

Інша річ, якщо має місце достроковий вихід із відпустки. У цьому випадку:

працівник (-ця) повинен подати заяву та повідомити, що з певного числа він перериває відпустку по УзР та виходить на роботу;
роботодавець виходячи з цієї заяви видає відповідний наказ.

Законодавчо не встановлено термін, протягом якого роботодавець повинен підготувати робоче місце для співробітника, що виходить з декрету. У ч. 2 ст. 256 ТК РФ зазначено, що відпустку по УзР може бути використаний як повністю, так і частинами, і немає жодного слова про те, що роботодавця треба заздалегідь сповіщати для підготовки робочого місця. Отже, цю неясну ситуацію краще прописати в локальному нормативному документі, щоб попередньо врегулювати всі спірні питання щодо кадрового обліку.

Найнятий місце співробітника в декреті тимчасовий працівник звільняється у той день, як у своє робоче місце виходить декретчик(-ца) (год. 3 ст. 79 і п. 2 год. 1 ст. 77 ТК РФ). Вихід співробітника з декрету може статися у день подання відповідної заяви про дострокове переривання відпустки, якщо на те буде її бажання.

Інша ситуація з достроковим виходом із відпустки за БІР. У цьому випадку потрібна згода на переривання відпустки від роботодавця. Та й взагалі, подібна практика переривання відпустки за БІР не схвалюється через необхідність відшкодування сплаченої вперед допомоги.

Робота після декретної відпустки згідно із законом

Оскільки в законодавстві не розкрито, що саме підпадає під визначення «декретна відпустка» (такого терміна в трудовому праві взагалі немає), на практиці під цим словосполученням розуміються обидві «материнські» відпустки: за БІР та УзР. Умови для виходу з кожного виду відпустки трохи відрізняються.

Розглянемо обидва варіанти.

Вихід працювати з відпустки по БІР

Відпустка по БІР надається на підставі листка непрацездатності. Після завершення відпустки, найчастіша тривалість якого становить 140 днів, робітниця може відразу ж виходити на роботу, не оформляючи наступну відпустку по УзР.

У цьому випадку за співробітницею зберігається робоче місце, адже вона фактично перебувала на лікарняному (відпустка за медичними показаннями).

Вихід працювати з відпустки по УзР

Під час перебування співробітника у відпустці УзР йому гарантується збереження робочого місця (посади). Про це йдеться у ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Це означає, що, виходячи з відпустки (як після досягнення дитиною 3 років, так і достроково), декретник приступає до виконання тієї ж роботи, що і до відпустки.

Після виходу з відпустки за БІР до того моменту, як дитині виповниться 3 роки, працівниця може у будь-який час піти у відпустку з УЗР, навіть якщо відразу після пологів не писала відповідну заяву. Співробітника у відпустці по УзР не можна звільнити (якщо тільки не йдеться про ліквідацію компанії), перевести без його згоди на іншу роботу.

Що робити, якщо немає можливості вийти на роботу після декрету

Якщо з якоїсь суб'єктивної причини працівник не може вчасно (після виконання дитині 3 років) вийти на роботу, наприклад, не вдалося отримати місце у дитячому садку, він може:

Подати заяву на надання йому відпустки без збереження зарплати. Після подання зазначеної заяви роботодавець приймає рішення про відмову або надання відпустки.
Попросити роботодавця про переведення на надомну роботу або зміну графіка роботи шляхом переведення на режим неповного трудового дня.І в цьому випадку все залежатиме від волі роботодавця, за винятком ситуацій, перелічених у ст. 93 ТК РФ.

У тому випадку, якщо керівник компанії не погодиться з проханням про зміну режиму роботи або наданням наступної відпустки, невихід на роботу після закінчення відпустки по УзР буде розцінений як прогул з усіма наслідками, що витікають дисциплінарними (п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .

Якщо ж домовленості між роботодавцем та працівником про зміну робочого графіка буде досягнуто, потрібно укласти дод. угоду до трудового договору виходячи з ст. 72 ТК РФ. Також потрібно внести низку змін у внутрішню документацію, якщо десь ведеться облік працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня.

Якщо переведення на режим неповного трудового дня за заявою співробітника було здійснено на підставі ст. 93 ТК РФ, роботодавцю не потрібно повідомляти про цей факт службу зайнятості населення (лист Федеральної служби з праці та зайнятості Росії «Про застосування законодавства ...» від 17.05.2011 № 1329-6-I).

Що робити, якщо немає можливості надати роботу співробітнику, який вийшов із декрету

Можливі й такі ситуації, що роботодавець не зміг своєчасно надати працівникові, що вийшов з декрету, робоче місце, наприклад, не розрахував тимчасового співробітника або з якоїсь іншої причини. Тоді співробітнику, що вийшов з декрету, оплачується простий з розрахунку не менше 2/3 від розміру його середнього заробітку (ст. 157 ТК РФ).

Важливо! Навіть за винного роботодавця просте працівник повинен виходити на роботу, в іншому випадку компенсації за такий простий не буде.Йдеться про ситуації, коли співробітник може вийти на роботу (не знаходиться на лікарняному, його не пропускають до робочого місця тощо), але не робить цього, вважаючи, що все одно на роботі нічого робити.

У тому випадку, якщо роботодавець штучно створює перешкоди для допуску працівника до його місця роботи, останній має право звернутися до суду з вимогою про оплату за робочий час, протягом якого він не мав можливості працювати з вини роботодавця.

У ситуації, коли на робоче місце прийнято іншого більш кваліфікованого співробітника, роботодавець може запропонувати працівникові, який вийшов з декрету, переведення на іншу роботу. Якщо ця пропозиція задовольнить останнього (наприклад, запропоноване місце роботи ближче до будинку або на новому місці менший тягар відповідальності), переклад може бути оформлений за згодою сторін.

Важливо! Оформити переведення в іншу роботу можна як після виходу декретчика(-цы) працювати після відпустки по УзР, а й у період перебування у даному відпустці.

Це особливо актуально, якщо співробітник, що виходить на роботу після декрету, є матеріально відповідальною особою, адже при переведенні на іншу роботу після його виходу на свою посаду потрібно вкотре проводити інвентаризацію матеріальних цінностей.

За такого схваленого двома сторонами перекладі важливо врахувати чинник відсутності медичних протипоказань (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). При перекладі іншу роботу зі співробітником полягає доп. угоду до трудового договору

Зарплата після декретної відпустки

Якщо під час перебування співробітника у відпустці по УзР роботодавець підвищив оклади всім працівникам, які працюють на такій же посаді, то й останньому має бути збільшена зарплата.В іншому випадку буде місце дискримінація, яка є протиправною (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

З огляду на п. 16 положення «Про особливості порядку обчислення ...», затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922, збільшення середнього заробітку співробітників відбувається у разі підвищення посадових окладів загалом підприємству. Відповідно, вибіркове збільшення зарплати не можна вважати правомірним.

У співробітників після відпустки УзР іноді виникають ситуації, коли треба йти в наступну декретну відпустку. І тут виникає необхідність розрахувати розмір допомоги виходячи з середнього заробітку. При цьому часто відсутній фактично одержаний дохід, на підставі сумарного розміру якого за 2 роки розраховується середній заробіток.

Тоді на підставі п. 6 положення № 922 для розрахунку середнього заробітку береться фактичний розмір доходу, отриманий у попередній розрахунковий період тимчасовий відрізок.

Також для розрахунку нової відпустки за БІР працівник може замінити роки, якщо на розрахункові роки потрапляють періоди попередньої відпустки з БІР або відпустки з УзР.

Звільнення після декрету

Роботодавцю слід мати на увазі, що на підставі год. 4 ст. 261 ТК РФ він не зможе звільнити після закінчення декретної відпустки наступних співробітників:

одиноких матерів (батьків) із дітьми до 14 років або дітьми-інвалідами до 18 років;
єдиних годувальників у сім'ї, де є дитина-інвалід до 18 років.

Бувають також ситуації, коли роботодавець будь-що хоче звільнити співробітника, що виходить з декретної відпустки.З цією метою він вирішує провести атестацію, нібито потім зможе розлучитися з працівником через виявлення невідповідності його кваліфікації займаній посаді.

Але це не зовсім так:

Відповідно до ч. 3 ст. 81 ТК РФ звільнення з зазначеної вище причини можливе лише в тому випадку, якщо виявилося неможливим перевести такого співробітника на іншу посаду зі зниженими кваліфікаційними вимогами за його згодою.
Крім того, права співробітника (матері-одиначки з дитиною до 14 років, батька, який виховує дитину без матері, батьків дитини-інваліда до 18 років, годувальника з багатодітною сім'єю тощо) захищені від звільнення з ініціативи роботодавця ст. РФ.

Немаловажний і той факт, що по відношенню до працівників-педагогів неприпустима їх атестація протягом 2 років після виходу з декретної відпустки (п. 22 наказу Міносвіти Росії від 07.04.2014 № 276) Проведення атестації працівників, працевлаштованих лише через рік після закінчення відпустки за УзР (п. 1.2 постанови правління Пенсійного фонду Росії від 15.01.2007 № 5п).

Якщо раптом керівник якоїсь приватної компанії вирішить все-таки організувати атестаційну перевірку кваліфікації співробітника, який вийшов з декрету, і за її результатами ухвалить рішення про звільнення, висока ймовірність того, що звільнений співробітник зможе поновитися на посаді через суд.

За загальними правилами вихід співробітника після декретної відпустки не вимагає якогось особливого документального оформлення, за винятком випадків дострокового виходу (тоді працівником подається заява, а роботодавець видає наказ).255-256 ТК РФ роботодавець на час декрету зберігає за працівником його посаду, тому з відпустки співробітник виходить на колишнє робоче місце.

Ще більше матеріалів на тему — у рубриці «Відпустка».

Декретниця виходить працювати. Що робити роботодавцю

Поради Юлії Жижеріної, консультанта, що спеціалізується в галузі кадрів та трудового права, про те, як допомогти працівниці повернутися на роботу після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та які вимоги необхідно виконати.

Цінність співробітника для компанії полягає в його продуктивності, але кожна людина має особисте життя крім роботи. У результаті уряд пропонує низку пільг працівникам із дітьми. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка з догляду за дитиною включені до трудового законодавства. Коли працівник повертається з відпустки, роботодавцю дуже важливо враховувати юридичні та психологічні чинники, пов'язані з його виходом.

Забезпечте гарантії щодо ТК

Помінятися можуть різні умови навколо співробітниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, але не умови її роботи. Відповідно до ст. 256 ТК РФ на період відпустки з догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). Це означає, по-перше, що цю посаду не можна скоротити, прямо передбачено ст. 261 ТК РФ. Тобто які б зміни не вносилися до оргструктури та штатного розкладу компанії, чіпати «декретну» посаду не можна. Також декретницю не можна перекласти якусь іншу посаду без її згоди (ст. 72.1 ТК РФ). Для проведення будь-яких змін слід дочекатися виходу жінки з відпустки для догляду за дитиною. А для скорочення – досягнення дитиною 3-х років.

Умови праці працівника під час відпустки для догляду за дитиною залишаються без змін, як зазначено у ст. 256 ТК РФ. Це означає, що його не можна скоротити, як зазначено у ст. 261 ТК РФ. Навіть якщо у компанії відбуваються організаційні чи штатні зміни, за працівником зберігається посада. Крім того, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, не може бути переведена на іншу посаду без її згоди відповідно до статті 72.1 ТК РФ. Будь-які зміни в її статусі зайнятості повинні бути відкладені доти, доки вона не повернеться з відпустки з догляду за дитиною, і скоротити не можна, доки її дитині не виповниться три роки.

Жінкам, які мають дитину віком до 3 років, відповідно до трудового законодавства надаються такі гарантії:

Жінок, які мають дітей віком до трьох років, не можна залучати до роботи в нічний час, понаднормової роботи, роботи у вихідні та святкові дні, а також до відряджень без їхньої згоди та медичного огляду. Крім того, компанія повинна письмово повідомити жінок про їхнє право відмовитися від такої роботи, передбаченому статтею 259 ТК РФ.
Якщо жінка, яка має дітей віком до півтора року, не може продовжувати свою поточну роботу, компанія зобов'язана перевести її на іншу посаду за заявою. Крім того, вона повинна отримувати компенсацію за свою роботу в розмірі не нижче за її попередню середню заробітну плату (як зазначено в статті 254 ТК РФ).
Якщо жінка просить про це, компанія повинна запропонувати варіанти роботи на умовах неповного робочого дня або віддаленої роботи під час відпустки з догляду за дитиною, зберігаючи при цьому право на отримання допомоги з соціального страхування (як зазначено в статті 256 ТК РФ). Однак рішення про те, чи пропонувати роботу неповний робочий день або віддалену роботу, залежить від взаємної згоди та характеру роботи. Наприклад, такі посади, як касир чи продавець, не можуть виконуватись віддалено.
Компанія зобов'язана надавати жінкам, які мають дітей віком до півтора року, не тільки перерву для відпочинку та харчування, але й додаткові перерви для годування дитини через кожні три години тривалістю не менше ніж 30 хвилин кожен. За бажанням жінки перерви для годування можна поєднувати з обідом або використовувати як результат на початку або наприкінці робочого дня.

Оформіть потрібні документи

Документи, необхідні при виході з декрету:

заяву працівника про повернення на роботу із зазначенням конкретної дати;
наказ про повернення співробітника на роботу.

У зв'язку з декретними обов'язками може виникнути потреба в документах, що стосуються інших співробітників:

розпорядження про звільнення тимчасового працівника, який обіймав посаду без працівника за терміновим контрактом;
коли колеги розділили роботу декретниці між собою, внутрішнє поєднання має бути припинено, а поєднання посад/професій анульовано.

Гарантії, що надаються, вимагають надання працівником певних документів:

додатковий договір до трудового договору та вказівку про влаштування на неповний робочий день або віддалену роботу;
додаткову угоду до трудового договору або розпорядження про час перерв на годівлю або заяву про відмову від перерв на годування.

Проведіть адаптацію

Коли жінка відсутня протягом тривалого періоду, у компанії можуть відбутися суттєві зміни, які зроблять її схожою на нове робоче місце. Оскільки персонал постійно рухається, її оточення може значно змінитися, включаючи управління, стратегію, культуру, посадові обов'язки, персонал та бонуси. Через війну повернення працювати може дезорієнтувати її. Відповідальність роботодавця полягає у забезпеченні плавного процесу адаптації відповідно до правових норм.

На процес адаптації співробітника після його відпустки впливають різні фактори, крім тривалості його відпустки, наприклад, рівень його посади.

У той час як робота звичайного співробітника в основному пов'язана з виконанням встановлених алгоритмів, роль менеджера включає не тільки володіння алгоритмами, але і всебічне розуміння стратегії компанії, підтримання відносин співробітництва з іншими відділами і нагляд за підлеглими.

Крім того, значення має індивідуальний світогляд жінки. Поява дитини може спровокувати повну переоцінку свого життя. Іноді жінки можуть втрачати ентузіазм щодо професійного зростання та працювати виключно для фінансової стабільності, зосередивши свою увагу на своєму потомстві. З іншого боку, деякі жінки можуть виявити, що материнство не так їх захоплює, як розвиток кар'єри, і вони використовують відпустку догляду за дитиною, щоб підвищити свій досвід і старанно займатися своєю професією.

Було б помилкою вважати, що жінка може впоратися самостійно без будь-якого втручання.Процес реінтеграції працівника, який повернувся з відпустки для догляду за дитиною, повинен бути адаптований відповідно до особистих обставин людини і повинен включати такі заходи:

Крок 1. Діагностика ситуації та виявлення потреб

Зв'яжіться зі співробітником, щоб зрозуміти обставини та визначити фактори, які можуть сприяти чи перешкоджати коригуванню.

Крок 2. Підготовка керівника

Проконсультуйтеся з менеджером співробітника, що повертається, щоб допомогти йому адаптуватися до ситуації, що змінилася. Вони звикли обходитися без них, передали обов'язки іншим колегам, налагодили необхідні зв'язки, і тепер їм доведеться знову все налаштовувати.

Постарайтеся організувати діалог таким чином, щоб менеджер міг висловити всі свої побоювання, а також допомогти в усуненні будь-яких потенційних перешкод.

Крок 3. Розробка адаптаційного плану

Якщо компанія має звичайний план адаптації для цього сценарію, його слід використовувати з необхідними коригуваннями та змінами відповідно до конкретних обставин. Однак, якщо такий план недоступний, новий план адаптації співробітника може бути прийнятий і використаний як основа для створення плану адаптації для співробітника, який повертається з відпустки по догляду за дитиною.

У плані адаптації варто врахувати такі пункти:

повідомте про будь-які зміни, внесені до організації, та ознайомте з будь-якими нещодавно переглянутими правилами у цій галузі;
організуйте зустріч із жінкою для обговорення проекту плану адаптації та заплануйте бесіду з безпосереднім керівником;
влаштуйте зустріч із колективом та знайомство з новими співробітниками;
допоможіть співробітнику краще зрозуміти свої посадові обов'язки, процедури їх виконання, методи співпраці з колегами тощо;
організуйте регулярні зустрічі з безпосереднім керівником та менеджером з персоналу, щоб проаналізувати процес адаптації та внести необхідні зміни;
переконайтеся, що працівник включений до планів навчання персоналу.

Досвід показав, що доцільно розробити стратегію коригування на перший місяць, зосередивши увагу на конкретних аспектах наступні три місяці. Як правило, цієї тривалості достатньо, щоб працівник або акліматизувався до змін, або усвідомив, що посада може не підходити.

Зробіть психологічну підтримку

Неможливо очікувати, що людина внесе істотні зміни у свій спосіб життя. В результаті важливо розуміти, що той, хто був у декретній відпустці і зосередився виключно на своїй дитині, не одразу досягне успіху в перший тиждень після повернення на роботу. Потрібно дати їм час перебудуватися.

При вирішенні завдань, пов'язаних із виконанням операцій та алгоритмів, доцільно поступово збільшувати кількість та складність операцій. Якщо це проект, краще почати з призначення співробітника на проект із більш простими завданнями, а не одразу давати йому самостійні проекти.

Важливо враховувати, що працівник, який робить перерви для годування, зазвичай має скорочений робочий час і може важко справлятися з повним навантаженням. В результаті доцільно делегувати частину завдань іншим колегам.

Якщо жінка потрапила в таку ситуацію, дуже важливо надати їй психологічну підтримку. Один із варіантів — направити її до психолога компанії.Крім того, допомогу може запропонувати менеджер з персоналу або безпосередній керівник, який може мати психологічну освіту або досвід міжособистісного спілкування.

Заохочення участі жінок у громадському житті може сприяти швидкій адаптації. Важливо інформувати її про корпоративний портал та інформаційні дошки, на яких детально розповідається про діяльність компанії, сезонні акції, конкурси та можливості участі. Головне — не допустити, щоб вона ізолювала себе через особисті чи сімейні проблеми, та забезпечити їй підтримку команди. Таким чином, її вихід із декретної відпустки буде вигідним для компанії.

Програма 2024 року. Викладають експерти
Практика та розбір бізнес-кейсів
Онлайн-навчання від 3 місяців

Як вивести Декретницю на роботу