Досвід роботи в резюме – заповнюємо інформацію правильно

Блок із описом досвіду роботи є одним із найважливіших. Роботодавець переглядає його відразу після ознайомлення з початковими відомостями про кандидата. Завдання претендента – заповнити блок із досвідом роботи максимально правильно. Впоратися із завданням допоможуть підготовлені приклади та рекомендації.

Досвід роботи у резюме – приклади заповнення

Найефективніший спосіб осягнути особливості заповнення блоку «Досвід роботи» – скористатися прикладами. Фахівці проекту ResuVisor підготували вам кілька прикладів, що дозволяють зрозуміти, як правильно заповнювати цей розділ. Складаючи резюме, використовуйте їх як зразки.

Приклад 1 – провідний спеціаліст

Провідний спеціаліст

Період роботи: Січень 2020 – Січень 2024 (3 роки)

Регіональне відділення ФСС, м. Київ Москва

Прийом населення, роз'яснювальна робота із застосування чинного законодавства та нормативних актів.
Прийом та перевірка від заявників документів, контроль за виконанням укладених контрактів постачальниками.
Ведення бази даних у ЄІІС "Соцстрах", робота з документами у СЕД.
Обробка документації щодо компенсації витрат коштів заявників.

Найкращий спеціаліст у регіоні з найшвидшої обробки звернень громадян та за найвищою кількістю прийому заявників. За рахунок цього відділення лідирувало серед інших за рівнем сервісу та обслуговування.

Приклад 2 – Технічний директор

Технічний директор

Період роботи: Листопад 2015 – Лютий 2024 (7 років та 3 місяці)

ТОВ "ПромСервіс", м. Київ Єкатеринбург

Організація технічного забезпечення виробництва, контроль за станом будівель та обладнання.
Керівництво технічною службою (контроль, документообіг, СУЯ).
Визначення найважливіших напрямів, прогноз розвитку технології та засобів автоматизації виробництва.
Розробка необхідних заходів щодо покращення якості виробництва та експлуатації обладнання.
Аналіз технологічних процесів та причин шлюбу.
Впровадження нової техніки та технології (модернізація).
Укладання господарських та фінансових договорів з постачальниками та підрядниками.
Формування бюджету служби.
Контроль за дотриманням ОТіТБ, ППБ, трудового розпорядку та виробничої дисципліни.

Організація системи ПВР обладнання, проведення капітальних ремонтів та модернізація обладнання та енергомереж, зниження відсотка шлюбу, підвищення якості продукції, збільшення обсягів виробництва та прибутку на 14%.

Приклад 3 - Оперуповноважений у складі групи захоплення

Оперуповноважений у складі групи захоплення

Період роботи: Квітень 2018 – жовтень 2021 (3,5 роки)

МВС РФ, відділ боротьби з екстремізмом та тероризмом, р. Санкт-Петербург

Попередження, припинення та розкриття злочинів.
Затримання злочинців, які перебувають у розшуку.
Здійснення оперативно-розшукової діяльності.
Припинення протиправних дій.
Виконання доручень керівного складу.

Нагороджений державними та відомчими нагородами за високий відсоток розкриття злочинів.

Приклад 4 - Бізнес-аналітик

Період роботи: Березень 2021 – Листопад 2022 (1 рік та 10 місяців)

ТОВ "КазБуд, м. Казань

Управління та впровадження процесів планування, контролю, управління витратами та змінами, ризиками та оцінки будівництва двох 24-поверхових житлових будинків.
Формування загального план-графіка та бюджетів проектів.
Контроль за виконанням робіт, формування різнорівневої звітності, в т.ч. відповідно до освоєного обсягу, прогнозів строків та вартості, реєстрів ризиків, можливостей та проблем.

Організував ефективний процес взаємодії зі стейкхолдерами в особі інвесторів, замовників, постачальників/субпідрядників та командою проекту.
Впровадив процеси інформаційного моделювання будівлі BIM та 4D моделювання на базі Autodesk Navisworks.

Приклад 5 - Вихователь

Період роботи: Листопад 2017 – Листопад 2020 (3 роки)

ФДБОУ «ВДЦ «Орлятко», м. Київ Мурманськ

Розвиток дитини, здійснення контролю над життям і здоров'ям дітей, корекція порушень поведінки.
Планування та організація діяльності групи дітей протягом дня, культурно-дозвільної програми.
Організація та проведення розвиваючих занять та підготовчих до школи.
Взаємодія з батьками з питань виховання та розвитку дитини.

Пізнання практично психології та розвитку дітей дошкільного віку.

Отримано грамоти "За внесок у виховання дітей", "Небайдуже ставлення до спільної справи та активну участь".

Список прикладів заповнення досвіду роботи з професій

Також як зразки можна використовувати вже заповнені резюме за професіями, представленими на сайті ResuVisor. Перейдіть до розділу "Приклади резюме", знайдіть найближчу до вакансії професію, ознайомтеся з прикладами та приступайте до складання свого резюме.

Приклади досвіду роботи за професіями:

Помічник керівника
Секретар
Системний адміністратор
Оператор ПК
Кухар
Інженер з якості
Дизайнер
Телерадіоведучий
Аніматор
Комірник
Фармацевт
Маркетолог
Менеджер з продажу
Викладач вишу
Електрик
Водій
Продавець-консультант
Монтажник
Аналітик
Головний бухгалтер
Помічник бухгалтера
Бухгалтер
Юрист
Помічник юриста

Як описати досвід роботи у резюме?

Наявність профільного досвіду – найважливіший чинник розгляду кандидатів практично в усіх роботодавців. Тому блок із даними відомостями перебуває відразу після блоку з особистою інформацією. Така послідовність є міжнародним форматом.

Для кожного робочого місця зазначаються:

Період роботи – дата працевлаштування та дата звільнення. Якщо працюєте зараз, поставте відповідну галочку.
Повне найменування роботодавця із зазначенням організаційно-правової форми (наприклад, ТОВ чи ІП).
Займана посада – вкажіть її так, як це зазначено у трудовій книжці.
Посадові обов'язки та досягнення на робочому місці – дані відомості вказуються у довільному форматі.

Досвід роботи вказується протягом останніх 10-15 років. Розписувати його за триваліший період не потрібно. Необхідна послідовність – у зворотному хронологічному порядку, від останнього до найстарішого.

Незважаючи на рекомендацію дотримуватися зворотної хронології, на перше місце рекомендується винести найбільш профільний досвід роботи. Це допоможе роботодавцю відразу побачити найбільш потрібні відомості про кандидата.

Не варто розписувати кожен рух кар'єрними сходами всередині однієї організації як окремий досвід – вкажіть останню посаду. Про своє просування найкраще розповісти на співбесіді.

Експерт сайту ResuVisor

Якщо в кар'єрі є неробочі періоди, розкажіть у блоці «Додаткова інформація», чим Ви займалися в цей час. Також про це можна розповісти на співбесіді.

Скільки місць роботи зазначати в резюме?

Кількість місць роботи не лімітується. Є ліміт давності – не більш як за 10-15 останніх років. Так як рекомендований розмір резюме не більше двох сторінок, перераховувати весь робочий досвід за все життя не варто. Розповісти роботодавцю про свій багатший досвід Ви зможете на співбесіді.

Чим замінити відсутність досвіду роботи?

За відсутності досвіду роботи замініть його відомостями про проходження виробничої практики для підприємства під час отримання освіти. Також можна вказати в даному блоці про роботу на самого себе як фрілансер, самозайнятий або ІП, або розповісти про неофіційний досвід.

Заповнюємо досвід роботи в архіві резюме ResuVisor

У конструкторі резюме ResuVisor блок з досвідом роботи розміщується одразу після розділу «Особиста інформація». Спочатку розкажіть про профільний досвід – виберіть періоди роботи, позначте посаду та найменування організації, перерахуйте обов'язки та досягнення на робочому місці.

Якщо потрібно буде додати ще одне робоче місце, клацніть на посилання «Додати досвід роботи».

Як правильно скласти резюме

Резюме для влаштування на роботу – важливий документ, в якому вказуються дані про освіту, професійний досвід, особисті та спеціальні якості. Грамотно складена анкета дозволяє збільшити шанси на отримання вакантної посади та підвищити конкурентоспроможність серед інших претендентів.

Про те, як правильно скласти резюме, можна дізнатися у цій статті.

Як скласти резюме у 2024 році

Незважаючи на те, що в резюме людина повинна розповісти про себе, свої професійні та особисті якості, це не біографія, а свого роду реклама.В анкеті повинні вказуватись дані, які допоможуть рекрутеру зрозуміти вигоду від співпраці з вами.

Щоб заповнити резюме правильно, потрібно врахувати деякі вимоги.

Правила складання резюме

Щоб правильно скласти резюме, необхідно врахувати таке:

Перше, чому слід приділити увагу структура. Важливо, щоб у резюме були всі пункти, які зможуть розкрити HR-фахівцю всю необхідну інформацію про претендента. Вказати потрібно особисті (ПІБ, дата народження, місце проживання) та контактні дані, бажана посада, вимоги до заробітної плати, спеціальні навички, досвід професійної діяльності, хобі та інтереси (у стислій формі), освіта, рекомендації з попереднього місця роботи.
Оформлення - ще один фактор, який потрібно врахувати. Важливо, щоб шрифт був однаковий у всьому тексті (Arial або Calibri), не використовувався курсив та підкреслення.
Обсяг резюме не повинен перевищувати двох сторінок, інакше велика ймовірність того, що його ніхто не подивиться.
Резюме має бути релевантним, тобто відповідати вакантній посаді. Наприклад, якщо ви хочете влаштуватись в компанію менеджером з продажу, а резюме заповнено під посаду бухгалтера, рекрутер не зможе зрозуміти, чи підходите ви на цю роботу. Слід максимально підлаштувати анкету під вимоги посади та роботодавця.
Резюме має бути конкретним, по можливості надавати якнайбільше точних даних про претендента та його досвід на минулих місцях працевлаштування. Наприклад, замість «працював над збільшенням прибутку», слід написати «збільшив прибуток компанії протягом місяця на 10%».

Принципи складання резюме

Хороше резюме складається згідно з наступними принципами:

Діловий стиль написання.Фахівець із підбору персоналу Олена Прийма стверджує, що текст резюме має складатися без будь-яких жартів та відступів, які заважатимуть рекрутеру сприймати інформацію.
Грамотність. Після написання резюме його необхідно перевірити на наявність граматичних, орфографічних та пунктуаційних помилок. Якщо HR-фахівець їх побачить, перше враження про претендента буде зіпсовано, а ймовірність запрошення на співбесіду значно знизиться.
Чесність. Важливо писати тільки правдиву інформацію про свої навички, якості та досвід роботи, оскільки грамотний HR-фахівець зможе обчислити при прочитанні анкети, на співбесіді або в процесі випробувального терміну. Більше того, якщо він сумнівається у компетенції співробітника та його досвіді, він зв'яжеться з керівництвом попереднього місця роботи та уточнить всю інформацію.

У якому форматі оформити резюме

Часта помилка претендентів – збереження файлу з резюме у форматі DOCX. При цьому в таких документах часто «злітає» форматування та оформлення, в результаті рекрутер бачить його зовсім не в тому вигляді, як він був відправлений.

Рекомендується зберігати файл у форматі PDF, оскільки це забезпечить його доставку ейчару у належному форматі. Також до такого документа не можна внести зміни.

Трапляються випадки, коли сам роботодавець вимагає надсилати резюме у форматі DOCX. Складати його рекомендується в Word, а перед відправкою включити функцію, яка забороняє редагування документа, щоб у нього не можна було внести будь-які виправлення.

Чи можна скористатися шаблоном

В інтернеті є багато різних шаблонів, за якими можна заповнити резюме швидко і з правильною структурою.Більшість фахівців з підбору персоналу не дивляться на конструкцію анкети, а звертають увагу саме на її зміст, тобто інформацію про претендента. Крім того, коли вона заповнена за готовим шаблоном, рекрутер набагато простіше зорієнтуватися в його розділах. А недосвідченим у цій справі претендентам зразок допоможе зрозуміти, як виглядає резюме.

З чого складається резюме

Щоб скласти резюме на роботу, необхідно слідувати певній структурі. Таким чином рекрутер зможе отримати повну інформацію про кандидата на вакантну посаду.

Назва

В першу чергу слід подбати про те, щоб фахівець з підбору персоналу зміг легко знайти ваше резюме серед інших. Для цього необхідно в назві файлу вказати власні ПІБ та вакантну посаду.

Контактна інформація

У цьому розділі необхідно вказати ПІБ, а також дані, що дозволяють рекрутеру зв'язатися з вами для уточнення відомостей або запрошення на співбесіду. Стандартно прописуються номер телефону та електронна пошта. Адреса скриньки має виглядати адекватно. В ідеалі він містить ім'я та прізвище, наприклад [email protected]. Якщо адреса електронної пошти матиме назву [email protected], рекрутер подумає, що ви несерйозна людина.

Фото

Хороше резюме обов'язково має містити фотографію претендента, оскільки це значно підвищує шанси на те, що анкета буде помічена фахівцем з підбору персоналу. Сучасні рекрутери часто навіть не дивляться резюме, якщо не бачать фото.

При цьому знімок має бути правильним, відповідним посаді.Наприклад, якщо людина хоче влаштуватися на посаду юриста, керівника, вчителя і т.д., фотографія повинна бути у відповідному строгому одязі без головних уборів, яскравого макіяжу та пишної зачіски. Фон краще вибрати однотонний.

Є й винятки. Якщо посада передбачає презентабельний зовнішній вигляд, можна подбати про косметику та вбрання.

Місце проживання

Багато претендентів вказують докладну адресу проживання, аж до номера квартири, при цьому ейчара мало хвилює. Рекомендується вказати населений пункт і район, щоб фахівець з підбору персоналу міг зрозуміти, чи далеко не знаходиться його місце проживання від роботи. Якщо людина буде витрачати досить багато часу на те, щоб дістатися до робочого місця, більшою ймовірністю їй відмовить у працевлаштуванні. Причина полягає в тому, що потенційний співробітник може часто спізнюватися, а через час і знайде роботу ближче до свого будинку.

Бажана посада

Якщо ви не відгукуєтеся на конкретне оголошення про пошук співробітника на посаду, а розміщуєте анкету на сайті, щоб роботодавець сам вас знайшов, необхідно буде вказати, ким ви хотіли б працювати. При цьому, якщо ваша освіта та досвід дозволяють працювати на кількох різних посадах, необхідно складати резюме з кожної з них, а не писати відразу все в одній анкеті.

Причина полягає в тому, що для кожної посади потрібні різні спеціальні навички та особисті якості. Саме тому кожне резюме має бути максимально підлаштовано до вимог конкретної роботи.

Зарплата

Вказувати заробітну плату необхідно відповідно до посади, кола обов'язків, досвіду та графіка.Занадто завищені вимоги до зарплати не привернуть увагу роботодавців, особливо, якщо претендент не має великого досвіду та багатих знань. Але й занижений розмір оплати праці не вітається, оскільки рекрутер розцінить це так, ніби людина не поважає власну працю, час, знання та досвід, тому й роботу робитиме неякісно і без особливого ентузіазму.

Досвід роботи

Якщо ви не є вчорашнім випускником ВНЗ, який ще не встиг десь попрацювати та отримати досвід, цей розділ буде одним із найголовніших.

Вказувати місця працевлаштування необхідно від останнього до першого, тобто у зворотному хронологічному порядку. Прописуються назви компаній, дати устрою та звільнення, а також виконувані посадові обов'язки. Особливу увагу слід приділити і досягненням, що додасть конкретики вашому резюме.

Якщо з назви компанії, де працював претендент, незрозуміло, яку діяльність вона здійснює, рекомендується про це написати. Таким чином, у рекрутера складеться докладніше уявлення про досвід кандидата на посаду.

Вказувати слід і місця, де проходили практики та стажування під час навчання та після нього, оскільки вони теж зараховуються на досвід роботи.

Якщо з якоїсь причини ви довго не працювали, слід написати причину, через яку так вийшло. Наприклад, перебував у відпустці для догляду за дитиною або за хворим родичем, займався власним проектом (бізнесом) тощо.

Якщо ви занадто часто змінювали місця роботи (раз на рік і частіше), рекрутера це насторожить, адже більшість роботодавців шукають фахівців для довгострокового співробітництва.А якщо не вдалося опрацювати на одному місці більше трьох-трьох місяців, краще про це взагалі не писати.

Освіта

У цьому розділі необхідно вказати всі навчальні заклади, в яких навчався здобувач після школи, рівень освіти, отримані спеціальності та період навчання.

Додаткова освіта

Якщо ви проходили різні курси підвищення кваліфікації та навчання за суміжними спеціальностями, це слід написати в анкеті. При цьому важливо розуміти, що вказувати потрібно лише сертифікати, які дозволили отримати знання та навички, корисні для роботи, на яку планується влаштуватися. Наприклад, якщо ви хочете здобути посаду менеджера з продажу, курси з фотографії в резюме будуть зайвими. А тренінг особистісного зростання стане цілком підходящим і навіть універсальним варіантом.

Ключові навички

Даний блок у резюме повинен заповнюватися відповідно до посади та кола обов'язків, які потрібно буде виконувати. Тобто необхідно перерахувати навички, що дають змогу ефективно здійснювати професійну діяльність.

Якщо блок буде заповнений нерелевантно стосовно посади та досвіду роботи, описаного вище, рекрутер сумнівається у професіоналізмі кандидата. А якщо він взагалі не буде, шанси на працевлаштування будуть досить низькими. Фахівець з підбору персоналу повинен чітко бачити, які спеціальні навички має здобувач, і чи будуть вони корисні компанії.

Особисті якості

При складанні цього блоку необхідно бути дуже обережним, оскільки межа між об'єктивною оцінкою особистих якостей і зайвим розхвалюванням своєї персони дуже тонка.Рекрутерів відштовхують резюме, де прописуються шаблонні характеристики на кшталт відповідальності, пунктуальності та комунікабельності.

Як і інші дані, особисті якості мають бути релевантними до вакантної посади. Наприклад, якщо ви плануєте влаштуватись в компанію IT-фахівцем, вказувати товариськість точно не варто.

Крім того, краще замінювати шаблонні фрази на інші («комунікабельність» на «легко знаходжу спільну мову з клієнтами/партнерами»).

Посадові обов'язки

Безумовно, багато посад передбачають широке коло обов'язків, при цьому вказувати все не потрібно. Важливо виділити їх у основні блоки та прописати не більше 4-5. Наприклад, бухгалтер складає чеки, прибуткові та видаткові касові ордери, книги, журнали тощо. Достатньо написати «складання бухгалтерської документації».

Досягнення

Якщо вам вдалося досягти якихось значних результатів на попередніх місцях роботи, слід прописати в даному блоці. При цьому досягнення мають належати до вакантної посади та бути конкретними. Наприклад, «зміг підняти середній чек за місяць із двох мільйонів до п'яти мільйонів».

Додаткова інформація

Здебільшого у цьому блоці вказують захоплення та інтереси кандидата на посаду. При цьому помилка багатьох претендентів – писати про хобі, які не мають жодного відношення до роботи. Наприклад, людина претендує на посаду менеджера з продажу, а пише про те, що захоплюється вишиванням. Крім того, краще не писати про екстремальні види спорту, оскільки є ризики травм та частих лікарняних, що роботодавцю абсолютно невигідно.

Якщо робота має на увазі творчу діяльність, можна написати про захоплення танцями, театром чи музикою.

Також у цьому блоці нерідко вказують своє сімейне становище. Наприклад, наявність сім'ї у чоловіка часто сприймається позитивно, оскільки йому потрібна робота, щоб забезпечити її. А це означає, що виконувати свої обов’язки він буде відповідально, щоб не втратити роботу.

Заміжні дівчата можуть дати зрозуміти роботодавцю в цьому блоці, що чоловік та діти не стануть на заваді для здійснення професійної діяльності.

Загалом, у цьому розділі можна вказати будь-яку інформацію, що стосується роботи, яка допоможе підвищити шанси на працевлаштування. При цьому вона не повинна співпадати із відомостями, які вже були прописані в інших блоках.

Ключові слова

Ключові слова та фрази є здебільшого іменниками, за якими можна знайти резюме, що відповідають вимогам вакантної посади. Найчастіше пошук відповідних анкет здійснюється не вручну, а за допомогою штучного інтелекту. Тобто спеціаліст вводить у спеціальну форму ключові слова, а система вже підбирає анкети, в яких вони містяться. Тому, якщо ви хочете підвищити шанси на працевлаштування, постарайтеся використати якнайбільше ключових слів у тексті резюме.

Вони можуть характеризувати:

найменування посади (бухгалтер, менеджер з продажу, керівник відділу та інші);
професійні навички (запуск продукту, управління, створення рекламних пропозицій тощо);
знання мови (Advenced, B2, A1 і т.д.);
назви організацій;
місце розташування (місто, район, індекс).

При цьому просте написання ключових слів у тексті резюме – не гарантія успіху, оскільки штучний інтелект має набагато складніші функції. Наприклад, він може запропонувати рекрутеру анкети, де контекст, у якому використовуються ті самі ключові слова, найбільш підходять під вимоги.

Як закінчити

Важливо не тільки знати, як правильно скласти резюме, а й як його органічно закінчити.

Наприкінці анкети рекомендується вказати готовність до переробок та відряджень, оскільки багато посад це передбачають. І якщо у роботодавця буде вибір між тим, хто може їздити у відрядження, і тим, хто такої можливості не має, він обов'язково вибере першого. Нерідко трапляються і позаштатні ситуації, коли співробітнику необхідно затриматися на роботі, щоб вирішити будь-яку проблему. Якщо ви можете собі це дозволити, слід про це повідомити.

У випадку, коли претендент розглядає лише віддалену діяльність, в кінці анкети слід це вказати, щоб не марнувати ні свого часу на співбесіди, ні HR-фахівців.

Також можна написати про можливість переїзду. Нерідко в організації можуть бути філії, які потрібні співробітники. Якщо ви готові переїхати в інше місто, сміливо про це повідомляйте, оскільки це може підвищити конкурентоспроможність серед інших кандидатів.

Обов'язково потрібно написати в кінці про те, коли ви готові розпочати виконання своїх посадових обов'язків та дату складання анкети. Останнє дозволить зрозуміти, чи резюме є актуальним. Крім того, рекрутери негативно ставляться до анкет, дані в яких не оновлювалися протягом тривалого часу. Це також може свідчити про те, що людина вже досить довго не може знайти роботу, а це, у свою чергу, посіє зерно сумніву у професіоналізмі претендента. Адже добрих спеціалістів «розбирають» досить швидко.

Перевірка резюме

Перед розміщенням готового резюме на сайті або надсиланням його до конкретної компанії, слід уважно перевірити його на наявність граматичних, орфографічних та пунктуаційних помилок. Якщо ви сумніваєтеся у собі, завантажте текст анкети у спеціальні сервіси, або попросіть іншу людину перевірити його. Особливо це важливо при складанні резюме іноземною мовою. Дуже легко припуститися помилки, якщо претендент не є носієм мови або не знає її на високому рівні. Резюме англійською складаються спеціальною «мовою CV» і має свої нюанси.

Також важливо подивитися, чи відповідає інформація про вакантну посаду та вимоги конкретної організації.

Помилки під час написання резюме

Багато претендентів припускаються помилок при складанні анкети, оскільки не знають, як має виглядати резюме, і яка інформація в ньому повинна міститися.

Серед найпопулярніших можна виділити такі:

Нерелевантність. Насамперед важливо розсудливо оцінювати, чи відповідають ваші знання, рівень освіти та досвід вакантної посади та вимог організації.Крім того, нерідко здобувачі вказують інформацію про себе, свої хобі, додаткові навчання, особисті якості та спеціальні навички, які не мають жодного відношення до посади.
Невідповідне фото чи його відсутність. Наявність правильної фотографії дуже важлива, оскільки в наш час багато HR-фахівців звертають на нього особливу увагу. За знімком можна багато чого зрозуміти. Якщо людина вставляє у резюме фотографію з гримасою, посмішкою «до вух» або у футболці з персонажем мультфільму, це говорить про її несерйозність. Фото має бути у діловому стилі, бажано на однотонному тлі. А його відсутність зовсім не викликає довіри.
Відсутність конкретики. Для багатьох фахівців з підбору персоналу важлива саме конкретика, оскільки тільки така інформація може дати зрозуміти, чим буде корисним претендент компанії. Роботодавцю важливо розуміти, що співробітник не просто щось робитиме, а саме досягатиме мети організації, працюватиме на результат. Наприклад, у посадових обов'язках слід писати не «приваблював клієнтів», а «залучив 100 нових клієнтів за місяць».
Занадто маленький чи великий обсяг резюме. У нормі, якщо анкета складається із 1-2 сторінок формату А4. Менший обсяг просто не зможе розкрити всю необхідну інформацію, а більший зазвичай містить багато зайвих відомостей.
Наявність помилок у тексті. Фахівці з підбору персоналу дуже негативно реагують на помилки в тексті. Якщо претендент неписьменний, він зможе повною мірою виконувати свої посадові обов'язки, особливо, якщо пов'язані із заповненням документації, спілкуванні з партнерами чи клієнтами тощо.Якщо помилок було допущено через банальну неуважність, це теж мінус, оскільки це показує і ставлення до майбутньої роботи.
Відсутність соціальних мереж. У сучасному світі багато HR-фахівців шукають зацікавлених кандидатів у соціальних мережах, щоб подивитися, чим вони захоплюються, як живуть і т.д. Облікові записи можуть розповісти про людей набагато більше, ніж написано в резюме. Великим плюсом стане, якщо ви самі вкажіть посилання на свої профілі у соціальних мережах, щоб полегшити роботу фахівця з підбору персоналу. Перед цим необхідно ретельно перевірити сторінки, щоб вони відповідали інформації, вказаній у резюме. Наприклад, якщо ви пишете, що захоплюєтеся спеціальною літературою і стежите за оновленнями у своїй професійній сфері, але не підписані на жодну подібну спільноту, це може викликати питання.

Правильне резюме – запорука успіху, оскільки воно може скласти перше враження про самого кандидата на посаду, а також про його навички та досвід. Якщо HR-фахівцеві сподобається анкета, висока ймовірність, що вас запросять на співбесіду, після якої візьмуть на роботу.

Супровідний лист

У Росії наявність супровідного листа до резюме не є обов'язковою вимогою, при цьому може значно підвищити шанси претендента.

У ньому слід докладніше написати, чому вас цікавить саме ця посада та компанія, чим залучила пропозиція, яку користь зможуть принести організації ваші знання та навички. Наприкінці супровідного листа необхідно вказати своє прізвище, ім'я та по батькові, а також контактну інформацію, за допомогою якої з вами можна буде зв'язатися.

Приклад резюме 2024 року

Щоб зрозуміти, як виглядає резюме, і як його правильно заповнити, ви можете вивчити, як скласти резюме на роботу в 2024 році.

Правильно складене резюме здатне значно підвищити шанси на працевлаштування у хорошу компанію. Необхідно дотримуватись правил і принципів його заповнення, вказувати релевантну інформацію, обов'язково перевіряти на наявність помилок та відповідність анкети вимогам роботодавця.

Як можна описати робота