Вихід працювати з декрету

Декретна відпустка відрізняється великою тривалістю. Тому вихід після нього має бути оформлений відповідно до встановлених правил. Сьогодні існує особливий порядок дій, які мають виконати декретниці. Правила здійснення маніпуляцій закріплені у Трудовому кодексі РФ. Саме на його підставі і потрібно робити вихід на роботу.

Врахувати всі нюанси декретної відпустки самостійно може бути складно. Тому експерти радять ознайомитися з актуальною інформацією на тему, перед здійсненням процедури.

ТК РФ

Особливості повернення трудової діяльності після декретного відпустки регулює ТК РФ. За загальним правилом співробітниця має надати роботодавцю лише аркуш тимчасової непрацездатності. Документ можна отримати у жіночій консультації.

Потім робітниця зобов'язана написати заяву у вільній формі. На його підставі відділ кадрів здійснює оформлення наказу. Документ надається співробітниці під розпис. Якщо процедура відбувалася саме в такому порядку, жінці не потрібно надавати жодних додаткових документів, щоб знову розпочати трудову діяльність після декретної відпустки. Коли термін, зазначений у наказі, завершується, працівниця повинна просто повернутися до своїх обов'язків.

Відповідно до статті 256 ТК РФ, роботодавець немає права звільнити співробітницю, яка здійснює трудову діяльність у зв'язку з народженням дитини. На період відсутності декретниці на її місце може бути найнята інша людина, але лише тимчасово. Коли нова мама вийде на роботу, людина, яка займає місце, того ж дня зобов'язана звільнити посаду.

Крім трудового кодексу, права та обов'язки роботодавця та співробітниці регламентують такі нормативно-правові акти:

Експерти радять попередньо ознайомитись із положеннями вищеперелічених норм.

Який термін можна вийти після декретної відпустки?

Термін декретного чітко визначений. Він фіксується у наказі. Коли період завершиться, співробітниця має продовжити трудову діяльність. Перевищувати встановлений період декретної відпустки забороняється.

У низці ситуацій співробітниця має право відновити трудову діяльність раніше встановленого строку. Чинне законодавство не фіксує заборону на таке, якщо ініціатором припинення відпустки є сама працівниця. Дівчина зобов'язана попередити роботодавця про своє бажання. Для цього складається заява. Дії необхідно виконати за 4 дні до передбачуваного виходу. Цей термін встановлено для того, щоб роботодавець встиг розрахувати та звільнити працівника, який тимчасово обіймав посаду.

Наказ про вихід після декрету

Якщо дівчина вирішує вийти на роботу достроково, роботодавець повинен видати відповідний наказ про вихід після декретної відпустки. Він оформляється на підставі заяви, яка надійшла від співробітниці. Спеціального зразка, виходячи з якого оформляється наказ, немає. Однак у документі має бути обов'язкова інформація. Роботодавець зобов'язаний відобразити у наказі такі дані:

• посилання на заяву;
• дата виходу працювати;
• відомості про останній день декретної відпустки;
• розпорядження про припинення надання допомоги.

Наказ обов'язково видається співробітниці для ознайомлення.Як підтвердження того факту, що дівчина згодна з положеннями документа, вона залишає на ньому підпис. Зразок готового наказу можна завантажити тут.

Які документи потрібні?

Перелік необхідних паперів залежить від того, у який термін здійснюється вихід з декрету. Якщо жінка повертається до провадження трудової діяльності відповідно до початкового наказу, додаткові документи не потрібні. У разі, якщо період догляду за дитиною припиняється достроково, обов'язково має бути складено заяву та видано новий наказ. В останньому документі фіксується дата поновлення працівницею трудової діяльності.

Заява про вихід на роботу після декретної відпустки

Щоб вийти з декрету достроково, потрібно скласти заяву. Воно оформляється у вільній формі. Закон не фіксує особливості складання документів. Заповнюючи папір, робітниця повинна вказати дату виходу на роботу та відобразити в ній прохання про переривання декретної відпустки та припинення виплати допомоги. Додатково у документі можна зафіксувати останню кількість декрету. У заяві проставляється дата та підпис співробітниці. Експерти радять заздалегідь обговорити з роботодавцем передбачуваний момент повернення до трудової діяльності. Щоб уникнути непорозумінь, заяву рекомендується складати у 2 екземплярах.

Покрокова інструкція виходу з декрету

Процедура повернення на роботу після декрету не відрізняється складністю. У класичній ситуації оформляти додаткові документи не потрібно. Достатньо просто з'явитися на робочому місці у встановлений термін та відновити провадження діяльності. Достроковий вихід із декрету — складніша процедура.Дівчині знадобляться здійснити такі дії:

1. Відвідати роботодавця та скласти заяву. Документ оформляється у вільній формі. У ньому фіксується інформація про плановану дату виходу та прохання про переривання декрету. У заяві проставляється дата її складання та підпис робітниці. Повідомити роботодавця про дострокове припинення декрету необхідно щонайменше за 4 дні до передбачуваної дати виходу на роботу.
2. Дочекатися, доки роботодавець розгляне заяву та випустить наказ. У ньому буде відображено дату виходу дівчини на роботу, а також буде посилання на неї заяву. Наказ надається співробітниці під розпис.
3. Повернутись до роботи у встановлений термін.

Відновити провадження діяльності достроково за іншою схемою неможливо.

Заробітна плата після декретної відпустки

Коли жінка виходить із декрету, вона може розраховувати на одержання заробітної плати на загальних підставах. Якщо роботодавець підвищив розмір окладу всім працівникам, які працюють на тій же посаді, яку обіймає співробітниця, збільшення має торкнутися і жінки, яка перебувала у декреті. В одній ситуації матиме місце дискримінація. Подібне протиправне.

Відрахування з ПДФО

Співробітниця, яка вийшла з декрету, може претендувати на отримання відрахування з ПДФО на неповнолітню дитину. Пільга є можливість уникнути внесення прибуткового податку. Чинне законодавство фіксує положення про те, що дівчина може отримувати відрахування на неповнолітню дитину за кожний місяць протягом податкового періоду. Декрет також входить у цей термін.

Відпустка одразу після декрету

Відповідно до положень ТК РФ, людина має право претендувати на щорічну оплачувану відпустку після 12 місяців провадження трудової діяльності. Якщо весь термін не відпрацьовано, відпочинок може бути наданий заздалегідь. Рішення про таке ухвалює роботодавець. Людина може відгуляти лише період, який він встиг відпрацювати. На новому місці вирушити на відпочинок вдасться лише за півроку від початку провадження діяльності.

Дівчина, яка перебувала у декреті, також має право на відпустку на загальних підставах. Чинне законодавство фіксує пільги для жінок, які потрапляють до цієї категорії:

1. Дівчина має право піти в щорічну оплачувану відпустку одразу після декрету.
2. Щорічний відпочинок можна взяти авансом.
3. Вибираючи час, дівчина може не орієнтуватись на загальний графік відпочинку підприємства.
4. Усі належні виплати надаються відповідно до норм трудового кодексу РФ.

Декрет одразу після декрету

Якщо дівчина планує відправитися після декрету до нової декретної відпустки, експерти радять детально вивчити чинне законодавство. Трудовий кодекс не містить заборони на здійснення такої дії. Тому жінка має повне право знову вирушити у декрет. Проте, співробітниця може зіткнутися з проблемами при нарахуванні виплат. Справа в тому, що отримувати одночасно допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, і кошти з догляду за дитиною не можна. Тому дівчині, яка чекає на 2 дитини, потрібно здійснити вибір допомоги, яка буде нараховуватися.

Здійснити вихід із декрету до декрету можна без фактичного відвідування робочого місця. Проте експерти радять уважно вивчити поточний стан справ у компанії, перш ніж користуватися такою можливістю.Так, якщо заробітна плата в організації підвищилася, має місце здійснити вихід на роботу на нетривалий термін, а потім знову піти доглядати дитину. Це дозволяє розраховувати підвищення розміру допомоги. Щоб роботодавець погодився надати повторну декретну відпустку, необхідно підготувати пакет документів. В обов'язковому порядку список потрібно включити:

• заяву про вихід на роботу та про одночасний догляд;
• лікарняний лист, що підтверджує право на здійснення подібної дії;
• наказ про закінчення першого декрету;
• наказ про початок нового періоду догляду за дитиною

Якщо дівчині важко самостійно скласти заяву, можна використовувати готовий зразок документа.

Вихід після декретної відпустки достроково

Дівчина може самостійно вирішувати, коли вийти на роботу. Закон не забороняє повернутись до трудової діяльності достроково. Якщо жінка прийняла таке рішення, вона повинна повідомити роботодавця про день виходу, що планується. Для цього потрібно скласти заяву. Воно оформляється у вільній формі. У документі має бути зафіксовано дату, коли дівчина планує вийти на роботу. Подати заяву необхідно мінімум за 4 дні до повернення до трудової діяльності. Цей термін надається роботодавцю для проведення розрахунку та звільнення співробітника, який заміняв дівчину.

Отримавши заяву, роботодавець складе його підставі наказ. У документі буде відображено термін повернення жінки до своїх трудових обов'язків, а також посилання на заяву працівниці. Дівчина обов'язково має бути ознайомлена з готовим наказом. Документ надається співробітниці під розпис.

Коли всіх формальностей дотримано, дівчина може повернутися до своїх обов'язків.Дії потрібно здійснити того дня, який фігурує у наказі. Порушення встановленого терміну може спричинити залучення до санкцій.

Вихід після декретної відпустки на неповний робочий день

Молода мати має право здійснювати трудову діяльність з неповним робочим днем ​​або виконувати свої обов'язки в домашніх умовах. Таке право фіксується у статті 256 ТК РФ. Якщо дівчина бажає працювати за неповним графіком, необхідно звернутися до роботодавця та повідомити про своє бажання. Для фіксації змін буде укладено додаткову угоду до трудового договору. У документі буде відображено таку інформацію:

• тривалість робочого дня та робочого тижня;
• порядок відпочинку;
• розмір зарплати.

Плата за виконання трудових обов'язків у цій ситуації також зміниться. Роботодавець може надавати виплату двома способами за кількість відпрацьованих годин або за виконаний обсяг робіт. Вибір здійснюється залежно від індивідуальних особливостей у ситуації.

Дії у разі відмови у наданні робочого місця

Згідно з положеннями трудового кодексу РФ, дівчина має право претендувати на ту саму посаду, яку вона обіймала до декрету. На практиці таке правило дотримується не завжди. Нерідко роботодавці з небажанням приймають жінку з дитиною назад після декретної відпустки. Справа в тому, що діти часто хворіють. Це призведе до того, що жінка буде змушена часто перебувати на лікарняному. Крім того, співробітники з маленькими дітьми не можуть повністю присвячувати себе роботі. Декретна відпустка відрізняється тривалим періодом. За цей час у компанії можуть відбутися суттєві кадрові перестановки.

Незалежно від існуючих причин, роботодавець зобов'язаний взяти дівчину після декретної відпустки на місце. Якщо на здійснення подібної дії буде надано відмову, це вважається незаконним. У цій ситуації жінка, чиї права було порушено, має право подати скаргу до трудової інспекції. Їхні представники притягнуть роботодавця до відповідальності. Експерти не рекомендують писати заяву за власним бажанням у цій ситуації. Якщо співробітниця піде самостійно, вона зможе претендувати отримання допомоги.

Дії у разі неможливості вийти з декретної відпустки

Жінка може бути у декреті до досягнення дитиною 3 років. Продовжити термін понад цей період не можна. Якщо дівчина не може вийти на роботу у встановлений період, вона має обґрунтувати таку причину. Усі факти потрібно підтвердити документально. Якщо обставини, що склалися, не є поважними, потрібно здійснити звільнення. Воно виконується у порядку. Дівчина має скласти заяву про звільнення за власним бажанням. Після двотижневого періоду жінка зможе отримати трудову книжку та розрахунок.

Нюанси

Доглядаючи дитину, після її появи світ, дівчата нерідко думають у тому, як він позначиться на трудовому стажі. Період включають до трудового стажу, проте не весь. Так, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами входить повністю, а період догляду за дитиною тільки до досягнення сином 1,5 років. Час відпочинку, що залишився, при розрахунку пенсії не враховується.

Потрібно враховувати, що встановлено максимальну тривалість декрету, який включається до стажу. Цей період становить 6 років.Це означає, що для обліку пенсії до уваги буде прийнято лише час для догляду за чотирма дітьми. Якщо у жінки народиться 5 та наступні діти, період догляду за ними у цій ситуації до стажу включений не буде.

Повернення до роботи після народження дитини не вирізняється складністю. У класичній ситуації співробітниці не доведеться здійснювати додаткові дії. Достатньо просто з'явиться на робочому місці у встановлений термін після декрету. Дострокове повернення та інші обставини позначаться на особливостях процедури. У цій ситуації порядок повернення до трудової діяльності може бути змінено.

Привіт! Я два роки перебуваю у відпустці для догляду за дитиною (пішла як непрацююча, тобто не від підприємства). У вересні запрошують на роботу. Від сприяння догляду за дитиною доведеться відмовитися. Питання: якщо з якоїсь причини доведеться звільнитися, т.с. "не спрацюємося", чи можу я відновити отримання допомоги на дитину до 3 років? Чи має бути якась інша виплата? Відповісти

Так, маєте право знову звернутися до соцзахисту, і вам знову виплачуватимуть допомогу до 3-х років. Відповісти

Привіт! Питання таке: поки я в декреті і 19 січня буде 3 рік, а відбулася у фірмі реорганізація (ліквідація), мене ніхто не повідомив, але дзвонять із бух. і кажуть трудову забрати, щоби не загубилася. Мені їх письмово повідомити, що виходжу 20.01 на роботу чи як? Відповісти

Повинні були за 2 міс. до початку реорганізації/ліквідації запобігти. І якщо реорганізовані, і все там інше, маю на увазі найменування, ф/к, тощо, то доведеться забрати трудову та взяти наказ про ліквідацію, щоб стати на облік до центру зайнятості. І вам ще 6-8 місяців платитимуть допомогу з безробіття. Відповісти

Доброго вечора.Знаходжусь у декреті 5 років, не виходячи на роботу, 2 вагітності поспіль. 27 жовтня другій дитині 3 роки, 28 числа потрібно вийти працювати. Сьогодні телефоном керівник сказав, вихід неможливий, посада моя зайнята. Просять написати заяву за власним бажанням без будь-яких виплат. Які мої дії? Відповісти

Здрастуйте. Я виходжу з декрету і йду в чергову відпустку. Що робити з тимчасовою ставкою на час чергової відпустки? Відповісти

Знаходжусь у декретній відпустці. Дитині 2.5. Хотіла вийти на роботу на неповний робочий день. Та за час відпустки переїхала. У нашому місті є філія організації. Адже мені зобов'язані надати робоче місце в офісі, звідки я пішла в декрет, але не в іншому місті? Роботодавець стверджує, що місць немає. А на сайті відкрито пошук співробітників. Якими законами я можу керуватись? Чи все на совісті начальника? Відповісти

Привіт! Запитання. Роботодавець не відмовляється брати мене назад на роботу після декретної відпустки, але сказав, що платитиме лише оклад у 15 тис. Тобто вдвічі менше, ніж іншим співробітникам нашого відділу, тим самим намагаючись змусити мене звільнитися за власним. У мене дві 3-річні дитини. Оклад весь час не змінювався. Чи має він на це право? Відповісти

Як правильно вийти працювати після декрету?

справді корисний матеріал.

Навчання

Матеріали на тему

Установка програми Банки.ру

Наведіть камеру свого телефону на QR-код і перейдіть за посиланням

ТОВ ІА «Банки.ру» використовує файли cookie для підвищення зручності користувачів та забезпечення належного рівня працездатності сайту та сервісів. Cookie називаються невеликі файли, які містять інформацію про налаштування та попередні відвідування веб-сайту.Якщо ви не хочете використовувати файли cookie, ви можете змінити налаштування браузера. Умови використання дивіться тут.

© 2005-2025 ТОВ ІА «Банки.ру». При використанні матеріалів гіперпосилання на Banki.ru є обов'язковим.

Свідоцтво на товарний знак №445945 від 18.10.2011р.

* На основі досліджень OMI (Online Market Intelligence) у 2024 р., ТОВ «Тібурон» та АТ «ІОМ Анкетолог» у 2023 р.

Декрет закінчено. Як повернутися до роботи

Нелегко поєднати ролі матері та професіонала, особливо на самому початку. З одного боку, психологічно складно розлучитися з дитиною, з іншого – виникає безліч оргпитань. Та й впевненість у кваліфікації з рахунків скидати не варто.

Багато молодих мам скаржаться на день бабака, на який перетворюється життя з появою немовляти. Однак коли справа доходить до повернення на роботу, була рішучість тане як ранковий серпанок – здається, що професійні навички вже не ті, а ідея залишати дитину на вихователів дитсадка, бабусю чи няню викликає занепокоєння.

Коли молода мати може повернутися до роботи? Як оформляється вихід із декрету? Що робити, якщо на старому місці вчорашню декретницю ніхто не чекає?

Ми звикли говорити про декретну відпустку, але офіційно такого терміну немає. Декретами називали найзначніші закони молодої радянської влади. Наприклад, «Декрет про землю», покликаний зробити гасло «Землю – селянам!», або «Декрет про мир», що ознаменував вихід Росії з Першої світової війни.

А ще – декрет Всеросійського центрального виконавчого комітету "Про страхування на випадок хвороби".Він передбачав грошову допомогу з нагоди пологів у розмірі повного заробітку жінки. Такий підхід був проривним і передовим у світі, і ще довго він залишався таким.

Питання націоналізації землі та боротьба за мир у всьому світі забуті. Сьогодні, говорячи про декрет, ми маємо на увазі відпустки – у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною до трьох років.

На білоруській 50-рублевій банкноті 1992 року було зображено ведмідь-барибал, який у Білорусі не зустрічається.

Хто може піти у декрет

У відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами – тільки мама. Коли вона закінчиться, використовувати право на відпустку для догляду за дитиною можуть близькі родичі, які опікуватимуться малюком. Зазвичай, це мама, набагато рідше тато чи бабуся.

До речі, у вихованні можуть брати участь всі, поділивши відпустку послідовно друг за одним. А от якщо на світ з'явилися двійнята, то в декрет можуть піти два члени сім'ї одночасно.

У нашій країні правом (а декретна відпустка – це саме право, а не обов'язок) залишитися з дитиною найчастіше користується жінка. Тому надалі ми говоритимемо саме про маму, хоча, повторимося, це може бути і тато, і бабуся.

Про те, як оформляють декретну відпустку індивідуальні підприємці, ми писали раніше.

Як ІП оформити допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами

Коли виходити на роботу

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами зазвичай становить 140 днів, які діляться порівну до і після передбачуваної дати пологів. В окремих випадках він може бути продовжений.Ускладнення під час пологів продовжують лікарняний на 16 днів, а при багатоплідній вагітності листок непрацездатності відкривається відразу на 194 дні (84 до пологів та 110 після).

Коли закінчено ці терміни, за заявою жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною. Поки йому не виповниться три роки, мати має повне право не працювати, але за нею збережеться робоче місце.

Порядок виходу працювати

За замовчуванням декрет закінчується у третій день народження малюка – наступного дня мама має повернутися на роботу (якщо вона не зробила цього раніше). В цьому випадку жодних вимог щодо оформлення документів немає. Але вони можуть знадобитися у деяких інших ситуаціях.

Достроковий вихід із декретної відпустки

Декретниця може повернутися до роботи, коли захоче, - їй достатньо написати заяву про свій намір. Зазвичай поворотним моментом стає досягнення дитиною півтора року, оскільки після цього припиняється виплата допомоги.

Поява дитини в сім'ї – це велика радість та привід для поздоровлень. А ще більші витрати. Навіть дивно, як багато всього приходить до будинку з такою маленькою людиною. Коляска, ліжечко, ванна, купа одягу - таких маленьких, але таких миленьких! Впоратися з витратами допоможе карта «Халва». Понад 250 тисяч партнерів, серед яких магазини дитячих товарів, одягу та меблів. Все це можна придбати на виплат на строк до 10 місяців.

Чи буває шопінг вигідним? Так, якщо купувати з Халвою! До 10% кешбеку, пасивний дохід у вигляді відсотка на залишок власних коштів до 17% за підпискою «Халва.Десятка». А найголовніше — покупки на виплат до 24 місяців і ніяких відсотків. Оформіть Халву в пару кліків!

Алгоритм при достроковому закінченні декрету такий:

1. Подати заяву роботодавцю на достроковий вихід. Воно має повідомний характер, складається у вільній формі, але в ньому обов'язково має бути зазначена дата, коли співробітниця планує повернутися до роботи.
2. Ознайомитись з наказом, де зазначено дві дати – закінчення відпустки та виходу на роботу.
3. У зазначений день співробітниця має розпочати свої трудові обов'язки.

Терміни повідомлення про достроковий вихід із декрету закон не обговорює, тому перервати відпустку можна будь-якої миті.

На неповний робочий день

Мама з дитиною до трьох років може працювати скорочений робочий день та/або скорочений робочий тиждень. Режим – на розсуд співробітниці. Наприклад, замість стандартної п'ятиденки з восьми до п'яти вона може працювати чотири дні по шість годин. Але зарплата при цьому буде зменшена пропорційно до робочого часу. Новий режим та зміни в оплаті мають бути зазначені у наказі та у додатковій угоді до трудового договору. Підставою для складання цих документів є заява співробітниці.

Зразок: Ольга Миронова з Москви народила сина в січні 2021 року. Після того, як закінчився лікарняний, Ольга написала заяву на відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Однак у липні 2022 року вона отримала останню допомогу та зрозуміла, що її відсутність сімейний бюджет не витримає. З хлопчиком погодилася сидіти мати-пенсіонерка, а Ольга повернулася в офіс на півставки. Перед цим вона обговорила з керівником свої можливості та графік та написала заяву на достроковий вихід із декрету.

Чи можна взяти кредит у декретній відпустці

Якщо перший декрет перейшов до другого

Часто один декрет плавно перетікає до іншого.Накладатися один на одного вони не можуть: щоб отримати допомогу за другий декрет, жінка повинна перервати відпустку з догляду за дитиною і піти на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Для цього потрібна заява, до якої прикладається листок непрацездатності. Після цього оформляється наказ, з ним обов'язково маємо ознайомити декретницю.

Збільшити зображення З декрету до декрету – популярний сценарій: часто батьки хочуть, щоб у дітей була маленька різниця у віці

Виплати розраховує та нараховує Фонд соціального страхування на підставі даних від роботодавця: документів співробітниці, відомостей про заробіток та інформацію про розрахунковий період. До речі, останній може бути змінено. Зазвичай, при розрахунку допомоги за базу береться середній заробіток за останні два роки. Але при переході з одного декрету в інший розрахункові роки можна замінити, якщо так вигідніше співробітниці.

Тамара Устинова, мешканка Воронежа, вийшла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у жовтні 2019 року, у лютому 2020 року розпочалася відпустка з догляду за дитиною. Для розрахунку використовувалися 2017 та 2018 роки. На роботу Тамара не виходила, а в січні 2022 року розпочався другий декрет. За загальним правилом для розрахунків мають використовуватися 2020 та 2021 роки, але Тамара, порадившись із бухгалтером, вважала за краще замінити їх на 2018 та 2019 роки.

Як оформити вихід на роботу

Повернутися до роботи жінка може будь-якої миті. При цьому немає потреби надавати якісь документи, достатньо повернутися на роботу.

Альбіна Ісаєва живе у Новосибірську. Лікарняний був оформлений на 140 днів з 12 лютого до 4 липня 2022 року. 23 квітня у неї народилася дівчинка. Але 4 липня молода мама повернулася на роботу, а у відпустку з догляду за дитиною вийшов її чоловік Іван.Якщо його плани не зміняться, то з дочкою він сидітиме вдома до 24 квітня 2025 року.

Розмір заробітної плати після декретної відпустки

Закон гарантує збереження робочого місця для декретниці. Відповідно, повернеться вона на ту саму посаду і ту саму зарплату, що зазначено у трудовому договорі. Виняток – якщо жінка хоче вийти на неповний робочий день. І тут її зарплата зменшиться пропорційно. Такі зміни обов'язково повинні відображатися у додатковій угоді.

Що робити, якщо роботодавець не бере назад

За законом молода мати може будь-якої миті вийти на роботу. Однак буває так, що на колишньому місці на неї не чекають і пропонують написати заяву на звільнення або перевестися на іншу, як правило, менш оплачувану посаду. Це пряме порушення прав працівника. Поскаржитись можна до трудової інспекції чи суду. Лайфхак: іноді однієї згадки трудової інспекції буває достатньо для того, щоб питання з посадою співробітниці, яка повернулася з декрету, вирішилося.

Поради для тих, хто виходить на роботу після декрету

• Те, що вам страшно повертатися до роботи після тривалої перерви – нормально. Зменшить тривожність неформальне спілкування з колегами. Дізнайтеся, які зміни відбулися у вашій сфері, чим зараз живе ваша компанія.
• Добре вивчіть свої трудові права.
• Намагайтеся заздалегідь вирішити питання з наглядом дитини. Закладіть хоча б місяць на те, щоб дитина адаптувалася до дитячого садка, няні чи буднів із бабусею. Такі зміни даються нелегко, і буде краще, якщо в цей момент ви зможете підтримати малюка, не нервуючи через ситуацію на роботі.

Перш ніж виходити на роботу, дайте дитині час звикнути до нового порядку – наприклад, що тепер вона буде з бабусею

• Якщо ваша дитина починає ходити до дитсадка, попросіть вихователів частіше надсилати фотографії вашої дитини. Якщо ви бачитимете, що він задоволений життям і чудово проводить час, ви самі зможете залишити занепокоєння і більш ефективно зосередитися на своїх професійних обов'язках.
• Дайте собі час звикнути до нового порядку. Утримайтеся від трудових подвигів перші місяці після декрету.
• Найголовніше, нічого не бійтеся і сміливо повертайтеся до роботи. Не ставтеся до декрету як до часу, втраченого для кар'єри. Тривала перерва дозволяє перезавантажитись, подивитися на робочі процеси свіжим поглядом і, можливо, побачити, як їх можна оптимізувати. І вже точно за місяці декрету ви прокачали навичку тайм-менеджменту та багатозадачності.
• Іноді відчути себе знову на коні допомагає зміна гардеробу, нова стрижка та манікюр. Після кількох років у компанії малюка, коли піжама змінюється спортивним костюмом, поява нової сукні або пари гостромодних сорочок – залежно від дрес-коду, прийнятого в компанії, – позначить перехід від розслабленої декретниці з кучером на голові до професіонала. А карта «Халва» зробить так, щоб ці витрати не пробили пролом у сімейному бюджеті.

Універсальна карта "Халва" - не просто зручний платіжний засіб. Вона, наче швейцарський ніж, містить десятки корисних фінансових інструментів в одному пластику та мобільному додатку. Кешбек до 10%, розстрочка у 250 000+ магазинів та дохід на залишок до 17% з підпискою «Халва.Десятка». Зробіть своє життя солодшим і зручнішим!

• Ознайомтеся із станом справ на ринку праці. Можливо, велика кількість вакансій вашого профілю доведе вам, що ви завжди зможете знайти нову роботу. Всупереч поширеній думці про ненадійність молодих мам як співробітників не всі роботодавці підтримують цей міф.

Висновок: найголовніше

Основні моменти – коротко.

• Декретниця може будь-якої миті повернутися до роботи.
• Дитині три роки? Вже наступного дня після дня народження дитини мама зобов'язана повернутися до роботи.
• Втім, якщо хочеться повернутися до професійної діяльності, мамі необов'язково чекати триліття дитини – зробити це вона може будь-якої миті, письмово повідомивши роботодавця.

Для тих, хто цінує свій час

Підпишіться на щотижневу email-розсилку та дізнавайтеся про найцікавіші публікації.

Бажаєте дізнаватися про нові публікації не заходячи на сайт?

Підписуйтесь на анонси в Дзені та Телеграмі