Як відповідати на запитання в анкеті під час прийому на роботу

Підготовка до співбесіди з рекрутером прийому працювати – відповідальний етап. Потрібно актуалізувати резюме, вибрати правильне вбрання, відрепетирувати самопрезентацію перед дзеркалом. Також важливо підготуватися при прийомі працювати відповідати на запитання анкети, яку компанія зазвичай пропонує заповнити претендентам.

Багато претендентів вважають, що відповіді на анкету при прийомі на роботу можна буде взяти із заздалегідь підготовленого резюме. Однак мета анкетування претендента полягає в тому, щоб компанія отримала якнайбільше інформації про кандидата. Тому опитувальний лист містить велику кількість питань про ділові та особистісні якості претендента, які в резюме не висвітлюються.

Як показує практика, в анкеті можуть опинитися й досить несподівані питання. Та й звичайнісінькі, на перший погляд, питання можуть викликати складнощі, адже претендент перебуває у стресовому стані. Тому до анкетування бажано підготуватись заздалегідь, це підвищить шанси влаштуватися на бажану роботу.

Як оформити опитувальний лист

Для початку давайте розберемося, що являє собою анкета претендента. У законодавстві немає затвердженої форми, тож кожна компанія складає такий опитувальник самостійно.

Анкету для прийому на роботу найзручніше зробити в електронному вигляді, для цього ідеально підходить платформа онлайн опитувань Foquz. Це позбавить співробітників кадрової служби рутинної роботи з обробки паперових опитувальних листів, мінімізує кількість помилок.

Створити анкету в системі Foquz може будь-який співробітник кадрового підрозділу, для роботи у візуальному редакторі не потрібні навички програмування. Платформа дозволяє вибирати з більш ніж 20 типів питань, підтримує розгалуження та пропуски логіки. Опитувальник можна брендувати шляхом вставки логотипу та зміни кольорової гами.

Співробітник кадрової служби може надіслати претенденту посилання на анкету електронною поштою, через вайбер або телеграм, у смс-повідомленні. Також можна надати претенденту корпоративний планшет, на якому він зможе заповнити анкету.

Всі відповіді накопичуються в базі даних Foquz, за потреби її можна інтегрувати з 1С чи іншою системою автоматизації бізнес-процесів компанії.

Як відповісти на запитання в анкеті

При заповненні опитувального листа відповідайте гранично чітко та конкретно, без граматичних та орфографічних помилок. Роботодавець, окрім іншого, обов'язково оцінюватиме вміння претендента формулювати відповіді на анкету.

Відповіді на запитання анкети мають бути чесними. Не варто приписувати собі чужих заслуг, відсутні знання та навички. Такі факти завжди виявляються, і найчастіше – у невідповідний момент.

Звичайно, неможливо передбачити всі можливі питання в анкеті. Однак найчастіше опитувальник при прийомі працювати містить поширені питання, до відповіді куди краще підготуватися у спокійних умовах.

Це досить просте і зрозуміле питання для багатьох претендентів стає справжнім каменем спотикання. Якщо людина, яка відповідає на запитання анкети, починає фантазувати та замовчувати, то досвідчений кадровик все одно з'ясує істину.Тому краще заздалегідь тверезо оцінити свої плюси та мінуси, щоб чесно та самокритично розповісти про себе. Так ви покажете, що вмієте визнавати недоліки та готові вдосконалюватися.

Ще одне просте, здавалося б питання, має глибокий підтекст. Роботодавця цікавлять ваше вміння планувати та розподіляти свої ресурси, ваші амбіції та загальне ставлення до життя. Розкажіть про те, в якій галузі плануєте вдосконалювати свої професійні знання та вміння, як ви збираєтеся цього домагатися.

Створити анкету або опитування за кілька хвилин

Це питання має стати вашою самопрезентацією, яку треба заздалегідь підготувати та вивчити. Не варто розповідати про своє дитинство, улюблене хобі та домашніх вихованців. Ці межі вашої особи навряд чи зацікавлять роботодавця. Відповідаючи на це питання, розкажіть, чому ви хочете отримати саме цю позицію саме в цій компанії. Обов'язково напишіть, які ваші риси допоможуть виконувати ті завдання, які ставляться для цієї посади.

Зазвичай при відповіді на це питання претенденти як під диктовку пишуть про працьовитість, цілеспрямованість, відповідальність, пунктуальність. Постарайтеся знайти нешаблонні слова та вказуйте лише ті риси, які дійсно вам притаманні, щоб не вийшов неприємний конфуз. Наприклад, якщо ви вкажете, що пунктуальні і не любите спізнюватися, а потім почнете регулярно затримуватися з ранку через невміння правильно планувати свій час.

Перед тим, як вирушити на співбесіду, обов'язково почитайте історію компанії, куди ви збираєтесь влаштуватися на роботу.Тому що для відповіді на це запитання бажано не оброблятися загальними фразами, а показати, що ви цікавилися історією та перспективами нового місця роботи. Розкажіть про те, що хочете працювати в команді професіоналів, здобути новий досвід та застосувати накопичені знання.

Навіть якщо ви звільнялися через самодурство безпосереднього начальника або хама-директора, не варто озвучувати конфлікти при прийомі на нове місце роботи. Постарайтеся відповісти на це питання без зайвих емоцій і образ на минуле, вказавши як причину відсутність можливостей кар'єрного зростання, розвитку в напрямку, що вас цікавить.

Нерідко в анкеті міститься питання про ваші захоплення. Його мета – отримати інформацію у темпераменті та характері кандидата. Наприклад, якщо претендент претендує на позицію менеджера зі зв'язків із громадськістю в молодій динамічній фірмі, але при цьому проводить усі вихідні під пледом з в'язанням у руках, то у рекрутера можуть виникнути обґрунтовані сумніви в комунікабельності.

Особисті питання найчастіше застають здобувача зненацька. Незрозуміло, що відповідати та чи потрібно відповідати на запитання, наприклад, про причини недавнього розлучення. Незаміжню даму можуть запитати, з ким вона зустрічається і чому незаміжня, а у заміжньої жінки поцікавитися причиною відсутності дітей.

Подібними питаннями рекрутер найчастіше перевіряє вас на стресостійкість і намагається доповнити психологічний портрет. Ви можете позбутися загальної фрази або взагалі відмовитися відповідати, пославшись на особисті межі, але головне – не пишіть агресивних відповідей, які продемонструють вашу неврівноваженість.

Як відповідати на запитання на співбесіді? Приклади правильних відповідей

Співбесіда – це переговори між працівником та роботодавцем. На ньому сторони намагаються узгодити значні умови. У статті ви дізнаєтесь, як правильно відповідати на запитання під час співбесіди, щоб отримати роботу. Перегляньте приклади правильних відповідей на особисті та каверзні питання, які можуть ставити.

Спочатку розповімо, що така співбесіда і навіщо вона потрібна. Ця інформація допоможе зрозуміти, чому роботодавець поводиться певним чином.

Навіщо проводиться співбесіда?

Сьогодні підбір та первинна оцінка персоналу проходять кілька стадій. Резюме надає формальні відомості про людину. Цю інформацію ще потрібно перевірити. Також роботодавцю важливими є особисті якості людини, які можна оцінити тільки при зустрічі. Для кандидата співбесіда теж дуже корисна. Краще відразу поспілкуватися з майбутніми колегами та начальниками, поставити свої питання та оцінити стиль взаємовідносин у компанії.

• У середньому лінійний персонал проходить три співбесіди до організації (короткий телефонний дзвінок, зустріч із кадровиком і з безпосереднім начальником).
• Фахівці та кандидати у керівники можуть зіткнутися з великою кількістю фільтрів (кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, власники). Це є нормальна практика.

Деякі співбесіди можуть об'єднуватись, або частково відбуватися вже на стадії випробувального терміну (наприклад, знайомство з власником або директором компанії). Під час пошуку роботи на різні посади людина проходить від 5 до 20 співбесід до різних організацій. Тимчасові витрати – від 30 до 60 хв.

Як краще відповідати на запитання на співбесіді?

Бажано ставитися до процедури співбесіди філософськи, без зайвої тривожності:

• Намагайтеся демонструвати відкритість.
• Якщо є теми, на які ви можете гостро емоційно реагувати, прорепетируйте заздалегідь з кимось із близьких, що і як відповідатимете на такі запитання.
• Говоріть безоцінно, у вимірних величинах. Наприклад, на питання про досвід роботи не варто відповідати: "У мене дуже маленький досвід програмування". Краще відповісти на запитання так: «Я працював програмістом 5 місяців».
• Трансформуйте відповіді на запитання на співбесіді з мотивації від чогось піти у варіант до чогось прийти. Наприклад, замість фрази "Мені було дуже далеко добиратися" краще сказати: "Хочу знайти місце ближче до будинку".
• Не варто прикрашати чи приховувати інформацію, яку легко перевірити.
• На співбесідах є свій етикет: спочатку запитання задає рекрутер, на них необхідно відповісти, а вже потім запитувати про те, що вас цікавить (кваліфікований рекрутер виділить на цей час і дасть вичерпну інформацію про вакансію).
• Відповідайте навіть на «дивні» питання. Це зовсім не означає, що навпроти вас сидить неадекватна людина. У рекрутера своя логіка (деякі проективні методики проведення співбесіди розраховані як інформацію, озвучувану людиною, а й у спостереження його невербальними реакціями, побудовою фраз тощо.).
• Намагайтеся говорити впевнено і досить голосно.
• Будьте конкретними, уникайте довгих «розповідей». Буде потрібно – уточнять (Уявляєте, там перестали вчасно платити зарплату, я пішла до директора, він каже, що не розплатилися постачальники, треба чекати, але я чекати не можу, всі почали звільнятися…) краще замінити на «Була затримка зарплати більше 2 місяців»).
• Фінансові питання традиційно порушуються лише наприкінці співбесіди.

Які питання обов'язково ставлять на співбесіді?

Структурована співбесіда, методикою якої користуються багато рекрутерів, складається з наступних частин:

• Особисті питання (місце проживання, сім'я, освіта тощо).
• Досвід роботи.
• Нюанси вакансії, умови роботи, яких хочуть керівники від нового співробітника.
• Обговорення очікувань кандидата від нової роботи, його мотивація та професійні плани.

Рекрутер може варіювати послідовність, але загалом питання будуть з цих областей. Є кілька тем, які будуть поставлені на усній співбесіді практично обов'язково. Їх ми розглянемо далі.

Важливо: частина того, що в особистому житті вважається некоректним запитувати, на співбесіді є варіацією норми. Наприклад, у «побуті» ми навряд чи дозволимо собі питання про рівень доходів, судимість чи особисте життя, але на співбесіді вони можуть прозвучати. Не варто відразу припускати спробу дискримінації чи ще чогось. Потрібно розуміти, що при сприятливому результаті вам з цими людьми працювати пліч-о-пліч. Природно, що роботодавець наперед хоче прояснити собі значні моменти.

На співбесіді немає «правильних» та «неправильних» відповідей. Але є адекватні (тобто з них рекрутер отримає потрібну йому інформацію) і «не дуже» (зрозуміло лукавство, несвідомість кандидата, доведеться ставити додаткові питання, перевіряти ще раз, витрачати час).

Як краще відповідати на каверзні та незручні питання?

Нижче наведено приклади відповідей на ТОП-15 популярних питань на усній співбесіді, які претенденти часто відносять до особистих чи незручних.Ми розповімо, як краще відповідати на них і як робити не рекомендується.

Неінформативні відповіді (краще так не робити)

Як краще відповісти на запитання

Чому ви пішли з попереднього місця?

Керівництво неадекватне (та аналогічні відповіді).

Щоб ефективно виконувати свою роботу, для мене важливо… (щоб роботодавець вчасно виконував свої зобов'язання, були цікаві професійні завдання тощо). На жаль, компанія не спромоглася забезпечити це.

Чому ви змінили стільки місць за останні 5 років?

Всюди були погані умови, обман, високі вимоги.

Я набирався досвіду, вчився. Коли піднімався на щабель вище, то було розумним йти далі, освоювати функціонал в організаціях із різною специфікою. Тут… я почерпнув…, а тут…

Чому ви не працювали останніми місяцями?

Не міг знайти місце, влаштував собі канікули, не було потреби працювати, не можу розібратися в собі, не знав, чим хочу займатися далі.

На попередньому місці я працював відповідально та напружено, тому перед виходом на нову роботу вважав за необхідне відновити сили та ретельно промоніторити ринок праці.

У вас маленькі діти, що робитимете, якщо вони почнуть часто хворіти?

Ні, що ви, мої діти зовсім не хворіють./ Так піду на лікарняний, що робити ще?

У цих ситуаціях я передбачила для себе такі варіанти ... (Домовитися з колегами про взаємозамінність, організувати допомогу бабусь, частину роботи зробити віддалено і т.п.).

Як ви підвищуєте свою кваліфікацію?

Я досить компетентний. На курсах несуть будь-яку нісенітницю. Немає сенсу чогось ще вчиться. Я постійно вчуся, ось третю вищу отримую.

Я продумав для себе таку систему: підписаний на інтернет-портал, де виходять роз'яснення щодо нових …, у мене є досвідчені колеги, до яких я можу звернутися в особливо складних ситуаціях за консультацією плюс періодично я дивлюся вебінари експертів у цій галузі. Це не займає багато часу, але від нововведень я не відстаю.

Ви відгукнулися на вакансію, за якою ви не маєте досвіду. Чому?

Ну то й що? Я хочу, ви мене навчите, я здібний.

Безпосередньо у мене немає досвіду з аналогічної посади. Але ці функції я частково виконував на колишньому місці, з цим доводилося стикатися, підміняючи колег, а це освоїв у процесі волонтерської діяльності.

Ви відгукнулися на вакансію, яка за рівнем завдань, доходом тощо. нижче, ніж ваше попереднє місце. Чому?

Так безвихідь, немає поки гідного рівня (читаємо - відсиджуся у вас пару місяців і піду).

При зміні роботи я розумію, що іноді доводиться починати зі сходинки нижче, оскільки скрізь є специфіка. Я впевнений, що буду корисний компанії, і вона зможе оцінити мій внесок. Буде розвиватися фірма – і я піднімуся разом із нею.

Як ви організуєте свій робочий день?

Ну якось особливо не організую/ Перерахування гаджетів та прийомів тайм-менеджменту з підручника.

Я відбудував для себе такий порядок: насамперед переглядаю заявки в пошті.

Який рівень доходів ви мали останній рік?

Відмовляється повідомити або називає неправильну суму (але рекрутеру ця інформація важлива для оцінки рівня кваліфікації та домагань працівника, при сприятливому результаті все одно вона стане відома з довідки для бухгалтерії).

Порівнюйте з тим, що вам пропонують: сума, яку ви запропонували з цієї вакансії, відповідає моїм очікуванням.Ваша пропозиція нижча за мої нинішні заробітки, але мені цікаво отримати…

Якщо у вакансії було зазначено «За домовленістю» – сміливо «торгуйтесь» та впевнено обґрунтовуйте «цифрами та фактами».

Чому ви хочете працювати у нашій організації?

Я нічого про вас не знаю, просто побачив вакансію.

В вакансії мене залучило наступне …, а потім я став збирати інформацію про фірму та дізнався…

Ви шукаєте роботу, не звільнившись із попередньої. Як ви плануєте перейти на нове місце?

Напишу заяву та піду.

Мій роботодавець в курсі \ не в курсі. Я завершу проект до 3 лютого. Я виконав свої зобов'язання перед роботодавцем, тож зможу звільнитися без конфлікту.

Який ви уявляєте свою кар'єру через 3,5,10 років?

Для мене кар'єра – це, перш за все… (назва посади, сума грошей, коло питань, спосіб організації праці тощо).

Як ви вважаєте, що знадобиться для успішної адаптації на новому місці роботи?

Мені нічого не потрібно, я повністю готовий / Призначте мені наставника, і він нехай мене навчить.

Для якісного виконання своєї роботи мені потрібне робоче місце з …, бажано, щоб була можливість перші 5 договорів обговорити з досвідченим колегою.

Сімейний стан, місце проживання, діти, власність чи орендоване житло?

Я не обговорю своє життя / Я – «іпотечник» (і розповідь про проблеми та турботи).

Тільки факти: Заміжня, дитина 7 років, живу на УНЦ у приватному будинку, вже подивилася – є способи швидко та комфортно діставатися роботи.

Якими інструментами ви користуєтесь під час виконання функції …

Ну, все як завжди роблю, навіть не знаю.

Для відбору постачальників я користуюсь таблицею, де відбиваю… Проектую у програмі…, але є досвід і…

Загальні поради, як відповідати на запитання на співбесіді при влаштуванні на роботу:

1. Чи не знецінюйте свій досвід. Можливо та табличка для роботи, яку ви склали, буде для роботодавця «відкриттям».
2. Не знецінюйте себе. Кожен факт, який вам здається мінусом, для роботодавця може бути саме те, що треба! (Навпаки, до речі, теж, але для з'ясування цього і потрібні співбесіди, якщо вас запросили - значить, побачили цінне у вашому резюме).

Як відповідати на особисті запитання?

Чітко, безпосередньо і безоціночно. Особисті факти – даність. Приймайте їх самі та дайте роботодавцю достовірну інформацію, щоб він міг зробити висновок.

Найгірший варіант, коли кандидат починає спотворювати факти (вік, кількість дітей, незавершену освіту та інше), думаючи, що він матиме більше шансів. По-перше – не «врятує», факти випливають, народжується недовіра! По-друге – не вгадаєте!

Особисті питання частіше ставлять жінкам. Наймача можна зрозуміти – з робітницею він несе велику соціальну відповідальність.

Приклади особистих питань на співбесіді та адекватних відповідей:

1. Ви нещодавно вийшли заміж, зберетеся народжувати. - Так, я тільки одружилася, у найближчих планах у нас іпотека, так що з дітьми доведеться почекати.
2. У вас дитині 5 років, напевно, за другою зберетеся? – Я розумію ваші побоювання. Але у мене зараз є робота, якби я скоро збиралася в декрет, то мені простіше було спокійно залишатися на нинішньому місці.

Як відповідати на незручні та каверзні питання?

Стрес-інтерв'ю, покликане вивести кандидата із себе, у Росії використовується рідко. Якщо вам здається, що питання з «каверзою», можете уточнити, що мав на увазі рекрутер.

- Як ви переносите стреси? - Як доросла адекватна людина. Чи не могли б ви пояснити, з чим саме будуть пов'язані стреси на цій роботі?

– Ви так і не закінчили університету? – Так, я вказав це у своєму резюме. Ви вважаєте, що це позначиться на якості моєї роботи?

Як пройти онлайн-співбесіду по Skype: 10 порад фрілансерам

• Уточніть заздалегідь, чи ви в одному часовому поясі.
• При пошуку віддаленої роботи будьте готові технічно до Скайп (WhatsApp і т.п.) відеоінтерв'ю, за 15 хвилин перевірте якість зв'язку, сигнал та роботу мікрофона, камери, навушників.
• Заздалегідь постукайте в контакти до рекрутера.
• У призначений час будьте підключені заздалегідь, у чаті напишіть про готовність до співбесіди.
• Традиційно дзвінок робить рекрутер, але якщо це не сталося, наберіть його по телефону або Skype.
• За структурою онлайн-співбесіда при влаштуванні на роботу не відрізняється від зустрічі у «реалі».
• Можуть попросити показати до камери паспорт та інші документи. Тримайте їх при собі.
• Заберіть із зони видимості сторонні предмети. Зробіть так, щоб ніхто не входив і не було шуму.
• Одягніться так само, як на зустріч в офісі.
• Будьте готові до питань: «Чому ви обрали фріланс?», «Як ви організовуватимете свій день?», «Чи є у вас технічні умови для віддаленої роботи?», «У який час ви будете готові контактувати і через які канали зв'язку? », «Як ви справлятиметеся з дедлайнами?», «Скільки часу ви приділятимете роботі на тиждень?».

Відповідати на них краще чітко, безпосередньо та відкрито.

Ми розібралися, як відповідати на запитання на співбесіді з влаштуванням на роботу. Розповіли про нюанси усної співбесіди та віддаленої (через Skype).Чим краще ви підготуєтеся до спілкування з роботодавцем і скористайтеся нашими порадами, тим вищим буде шанс отримати роботу. Бажаємо удачі при працевлаштуванні!

Правильно Відповісти на Анкету При Влаштуванні на Роботу

Ці питання належать до категорії «хитрих». По-перше, відповіді на них допомагають скоригувати бюджет на пошук і залучення персоналу, по-друге, при їх ретельному відпрацюванні цілком можуть закласти основу для появи у фірмі нових сильних претендентів. Анкета Прийому на Роботу Як Правильно Відповісти.

Зразок опитувальника для претендента

Відділ кадрів може розробити унікальний бланк, який враховуватиме потреби організації. Але складати його потрібно відповідно до норм законодавства про захист персональних даних. Пам'ятайте, що дискримінація у трудовій сфері не допускається. Як Правильно Відповісти на Анкету Роботодавця.

Проставте номери до характеристик, орієнтуючись на ваші уподобання (1 – дуже важливо, 5 – середньо важливо, 10 – найменш важливо):

Висновки

Анкета складається у зручній формі та необхідним для роботодавця змістом, зрозумілим потенційному працівникові.
У законодавстві немає законів, що регулюють зміст опитувальної анкети для претендента.

Законом заборонено ставити політичні та релігійні питання та використовувати особисті питання без дозволу претендента.
Для найкращого результату потрібно заповнювати всі пункти анкети. Наприклад, якщо немає судимості, то так і написати: немає.

Заповнюємо анкету чесно

Головним правилом під час заповнення опитувальника є надання правдивої інформації. При прийомі працювати кандидат представляє різні документи, які надалі послужать роботодавцю інструментом для перевірки достовірності інформації з опитувальника.Більше того, після заповнення претендент підписує опитувальний лист, що підтверджує правдивість наданих даних. А за надання явно неправдивих відомостей, статтею 81 ТК РФ, передбачено покарання у вигляді звільнення.

Варто пам'ятати, що рекомендується залишати менше порожніх осередків у опитувальнику, оскільки напівпорожній бланк роботодавець розцінить як приховування будь-яких даних або загальну скритність претендента.

Зразок заповнення

В установі, яка практикує такий метод отримання первинної інформації про кандидата, є зразки анкети для прийому на роботу. У них закріплено приклади оформлення бланків на ту чи іншу посаду відповідно до регламентів та інструкцій. Їх можна отримати у спеціаліста відділу кадрів, який опікується питаннями працевлаштування.

РАДА! Громадянину необхідно розуміти, що зразок є прикладом, що відображає правила оформлення документа, а змістовна частина ґрунтується на особистій інформації здобувача щодо його професійної діяльності, перспектив, особистих якостей, сімейних цінностей, освітніх маршрутів.

Чинний юрист з Трудового права, керівник відділу кадрів. Стаж роботи понад 10 років.

Записавши анкету, заявник повинен готуватися до розмови з керівником, оскільки анкета – це лише половина гарантії пристрою на підприємство.

Завантажити бланк анкети під час прийому на роботу

Форма оформлення анкети для пристрою в МВС практично не відрізняється від стандартного зразка анкети, проте при складанні документа є свої особливості. Наприклад, у графі «Громадянство» необхідно заповнювати: "Громадянин РФ", оскільки в МВС можуть бути прийняті лише громадяни РФ.

Потрібно докладно записувати дані про армійську службу з відображенням посади та номера військової частини.Графа, що стосується найближчих родичів, у тому числі колишнього подружжя повинна заповнюватися докладно, відобразивши змінені ПІБ та інші відомості. Записувати потрібно родичів, що живуть, а також померлих, з відображенням ступеня спорідненості, ПІБ, дати народження і смерті та кладовища поховання.

Перший варіант передбачає максимально повні та розгорнуті відповіді опитувальника та є суттєвим доповненням до представлених раніше резюме та інших документів. Другий варіант допускає формальне заповнення анкети – відомості з неї будуть використовуватися кадровиками лише як інформаційний лист, який доповнює пакет документів в особовій справі.

Як відповідати на «підступні» питання анкети

Крім стандартних питань в анкеті можуть бути й такі, відповідаючи на які претендент повинен буде проявити себе як професіонал, який має бажання та можливість принести користь організації, в якій він планує працювати.

При заповненні пунктів «Які Ваші професійні навички можуть покращити роботу нашої компанії?», «Чи вважаєте себе лідером?», «Яка Ваша роль у конфліктних ситуаціях?» бажано відповідати правдиво, не применшуючи і не перебільшуючи своїх можливостей, правильно оцінюючи вміння взаємодіяти з колегами.

Роботодавець може також поцікавитися станом здоров'я претендента на посаду, його шкідливими навичками, вмінням організовувати свій вільний час. Звичайно, хронічні захворювання не приховаєш, та вони і не повинні вплинути на працездатність претендента, якщо не стосуються конкретних професійних навичок.

З приводу шкідливих звичок теж бажано не прибрехати, адже всі вони виявляться практично від початку робочої діяльності.Питання про захоплення та переважне проведення часу у вихідні дні допоможуть потенційному роботодавцю дізнатися, наскільки легко ви приймете корпоративну культуру і увійдете в колектив.

Більшість роботодавців не задовольняються одним лише резюме щодо відомостей про того чи іншого кандидата на вакантну посаду. ДДля повнішої інформації існує спеціальна анкета, яка розробляється по кожному підприємству кадровиками.

Безкоштовна консультація юриста

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему — зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)