Як знайти роботу: 6 порад для шукачів від HR-фахівців

За даними сервісу hh.ru, в середньому на пошук роботи йде два-три місяці [1]. Термін залежить багатьох чинників: ситуації ринку праці, попиту співробітників певної професії, навичок претендента та її стратегії пошуку. РБК Life дізнався у експертів, на що звернути увагу, щоб якнайшвидше знайти роботу.

1. Сформулюйте вимоги щодо майбутньої роботи

Візьміть ручку та папір та напишіть, що ви хочете від майбутньої роботи. Можна відповісти на такі запитання:

• сфера діяльності;
• посада;
• обов'язки на робочому місці;
• графік роботи (5/2, 2/2, 7/7);
• формат роботи (в офісі, віддалений, гібридний, вахтовий);
• віддаленість офісу від будинку;
• зарплата (з метою оцінки середнього рівня доходу можна скористатися інструментом моніторингу зарплат).

Старший викладач Фінансового університету, кандидат філологічних наук Юлія Коничева радить шукати роботу на перетині аспектів «хочу – можу – треба».

"Хочу" - це ваші бажання, прагнення, інтереси, те, чим ви займаєтеся із задоволенням. «Можу» — це ваші навички як професійні, так і комунікативні, презентаційні, ваше вміння працювати в команді, вміння цивілізовано виходити з конфліктів. "Треба" - це те, що зараз затребуване на ринку праці. Пропишіть всі ці три аспекти для себе і ви зрозумієте, в якій сфері вам найкраще шукати роботу.

2. Проаналізуйте ринок та знайдіть вакансії

Проведіть моніторинг ринку праці та зрозумійте, чи ваші запити відповідають існуючим вакансіям. Не зайве вивчити попит роботодавців на представників обраної спеціальності.Відстежувати рівень конкуренції дозволяє сервіс hh.індекс, який показує співвідношення кількості вакансій та активних резюме у різних регіонах Росії. Наприклад, у жовтні 2023 року в Москві на 240 тис. відкритих позицій припадало 1,1 млн. претендентів. У Санкт-Петербурзі на 103 тис. вакансій - 442 тис. резюме.

Для пошуку відповідних вакансій можна скористатися сайтами-агрегаторами:

• hh.ru;
• SuperJob;
• GeekJob;
• Робота.ру;
• Зарплата.ру.

Допомога у працевлаштуванні надають біржі праці. Інформація про діяльність Федеральної служби праці та зайнятості розміщена на сайті «Робота Росії». Там можна пройти профорієнтаційне тестування, стати на облік як безробітне або підібрати вакансію без виплати допомоги. На порталі є інтерактивна мапа для людей, які у пошуку роботи розглядають переїзд до іншого регіону. На ній є дані про середні зарплати, вартість життя, рівень безробіття.

У месенджері Telegram є чати з вакансіями, причому як для масового підбору, так і для фахівців вузького профілю. Наприклад, пропозиції для фахівців-початківців розміщує канал «Аптумі», представники творчих професій можуть пошукати вакансії на каналі «Робота в медіа», а фахівців в IT та діджитал-сфері зацікавить паблік «Буду».

Багато компаній мають кар'єрні портали або розділи на сайтах з актуальними вакансіями. Іноді там можна передплатити розсилку з новими пропозиціями, це спростить моніторинг. Не соромтеся писати безпосередньо до фірм, навіть якщо там немає вакансій.

Також для пошуку роботи існують кадрові агенції. Вони підбирають кандидатів за запитами роботодавців та пропонують лише ті вакансії, підбір персоналу на які вони замовили та сплатили [2].Серед російських рекрутингових агенцій:

• "Профіль";
• "Імперія кадрів";
• Unity;
• ANCOR;
• Kontakt InterSearch Russia.

Ще один канал пошуку роботи — агенції працевлаштування, а також кар'єрні консультанти та коучи. Ці методи найчастіше будуть платними для претендента. Перед співпрацею з коучем уважно вивчіть договір: у вас мають бути гарантії, що за свої гроші ви отримаєте результат.

Влаштуватись у цікаве для вас місце можна через друзів. Як зазначає кар'єрний експерт Юлія Коничева, близько 40% фахівців знаходять роботу саме завдяки знайомствам.

Обов'язково розкажіть друзям про пошук роботи особисто чи в соцмережах. Якщо хтось із ваших знайомих працює в цікавій вам компанії – це можливість дізнатися більше про роботодавця та попросити друга рекомендувати вас.

3. Складіть резюме

HR-фахівці витрачають на перегляд резюме кандидата всього 10–20 секунд, за цей час ви маєте виділитись серед інших претендентів. У резюме вкажіть:

• ім'я, прізвище та контактні дані;
• фото (за бажанням);
• освіта;
• досвід роботи та реалізовані проекти;
• професійні навички;
• особисті якості;
• зарплатні очікування

Скористайтеся шаблоном для резюме або складіть його у форматі PDF. Необхідно, щоб документ був не надто коротким, але й не дуже докладним (максимум 3–4 сторінки), без граматичних помилок та фраз, що клишуються (успішний маркетолог, досяг великих результатів). Зберігайте діловий стиль: рекрутери не люблять надто креативні резюме, наприклад, у віршованій формі. Для більшості вакансій такий файл буде швидше за мінусом, ніж реальним шансом виділитися.

4. Надішліть заявки

Після складання резюме розмістіть його на сайтах пошуку роботи ― там, де є шанс, що вас побачать рекрутери. Також активно відгукуйтесь на вакансії. Кар'єрний експерт Юлія Коничева радить відгукуватися щонайменше на 10–20 вакансій на день. Як і в маркетингу, тут працює вирва продажів: чим більше запитів ви відправили, тим вища ймовірність, що якийсь із них спрацює.

За словами Коничева, після десяти відгуків у претендента є шанс отримати одне запрошення на співбесіду, проте багато залежить від галузі, в якій він шукає роботу.

При направленні відкликання на конкретну вакансію рекомендую користуватися лайфхаком від HR-менеджерів. Подивіться, які основні вимоги пред'являються спеціалісту на конкретну вакансію, і зміните своє резюме, наголосивши саме на своїх професійних якостях і проектах, реалізованих у напрямі діяльності даної компанії.

При відгукі на роботу обов'язково напишіть супровідний лист. У ньому покажіть поінформованість про конкретну компанію, її успіхи, продукти чи послуги. Також можна розповісти, чому ви хочете працювати саме в цій організації та що можете запропонувати для вирішення завдань.

5. Підготуйтеся до співбесіди

Після того як вас запросили на співбесіду, складіть коротку, але ємну розповідь про себе, свій досвід і якості. Більшість роботодавців виділяють на співбесіду від 10 до 30 хвилин, тому вам потрібно буде справити враження в стислий термін.

Часто претенденти не готуються заздалегідь до інтерв'ю. Важливо напередодні кілька разів проговорити особисту презентацію про свої успіхи та компетенції. Репетирувати завжди корисно, то ви зможете врахувати все важливе і під час інтерв'ю нічого не забути.

На співбесіді необхідно поставити свої питання: уточнити обов'язки, дізнатися про перспективи розвитку, розпитати про колектив та умови працевлаштування. Вивчіть досвід інших претендентів на відгуки про компанії в соціальних мережах і намагайтеся не допускати типових помилок на інтерв'ю.

Грамотно складене резюме та досвід – лише 30% успіху. В іншому все залежить від того, як ви виявите себе в процесі відбору. Разом з тим, потрібно продовжувати моніторити нові вакансії, відгукуватися на цікаві пропозиції та ініціативно виходити на зв'язок з рекрутерами, навіть якщо ви вже проходите відбір в іншу компанію. Просто розмістити резюме і чекати на відгуки — програшна стратегія.

На співбесіді наймач може попросити вас виконати тестове завдання, яке часто не сплачується. У цьому випадку важливо, щоб вам не було шкода витраченого часу. Якщо на тестове завдання потрібна доба і вас просять зробити його безкоштовно, потрібно подумати, чи вам потрібна така робота.

6. Отримайте зворотний зв'язок

Після невдалої зустрічі з рекрутерами не соромтеся вимагати зворотний зв'язок, щоб зрозуміти причини відмови та попрацювати над ними. HR-фахівець Юлія Мельчугова зазначає, що із 20 відгуків на вакансії вас мають запросити на дев'ять-десять інтерв'ю з рекрутерами. Якщо цього не відбувається, потрібно посилити резюме або подати заявки на менш високі посади, тому що ваш досвід може не відповідати вимогам роботодавців.

Після інтерв'ю з рекрутерами вас можуть запросити на співбесіду з менеджером, що наймає. Як правило, це замовники вакансії – керівники команд, відділів та напрямків.Якщо далі першої зустрічі ви не пройшли, з'ясуйте у наймача причини відмови та обміркуйте, чи правильно ви презентували себе та свій досвід.

Не впадайте у відчай, якщо рекрутери довго відповідають на повідомлення, не кличуть на інтерв'ю, дають низькі оцінки вашому тестовому завданню або відмовляють вам. Сприймайте цей процес як розвиток: зворотний зв'язок ринку допомагає визначити свої зони зростання та зрозуміти, які навички та компетенції вам потрібно підтягнути.

Як знайти роботу: найкращі способи та поради для людей з досвідом та без.

Привіт усім! Безробіття зростає. Кандидатів на одну вакансію побільшає. Старі методи пошуку не такі ефективні, як раніше. Обдзвон із шаблонними фразами, перегляд оголошень на стовпі затягують процес. Підшукувати нову роботу, залишаючись на старому місці складніше часу не вистачає. Гроші в гаманці закінчуються, а рахунки збираються і їсти хочеться.

Сьогодні ми вам розповімо, як знайти роботу без жертв та колосальної втрати часу. Приготуйтеся слухати. Тільки користуйтесь порадами на практиці, чи домовилися? Які критерії важливі при доборі роботи Багато хто помилково, ставлять на чільне місце зарплату. Високий дохід чудово мотивує та покращує якість життя. Але чи будуть ці гроші на радість, якщо витрачати півдня на дорогу чи перебувати серед пліткарів та заздрісників? Ось список найпопулярніших робочих моментів, які варто враховувати під час працевлаштування: 1. Графік Комусь зручно починати робочий день о 8-й ранку і закінчувати о 6-й вечора, інші готові залишатися допізна, аби не прокидатися раніше обіду. Маленька дитина, яку потрібно відвезти до дитячого садка, домашній клопіт теж впливає на вибір. 2. Відстань від будинку Робоче місце поруч із вами заощадить час на дорогу.Зайві півгодини ви витратите на улюблену справу, а не просиджування в пробках. У моєму офісі колектив був чудовий, але витрачати 1,5 години на дорогу туди-назад я не захотіла. Зараз я фрілансер і можу працювати скрізь: в автобусі, за столом, доки чекаю на чергу. 3. Взаємини у колективі Підсиджування, перемивання кісточок забирає багато енергії та часу. 4. Відповідальність Іноді посаду зобов'язує відповідати матеріальні цінності: гроші, товар, майно підприємства. Вантаж відповідальності брати хочеться далеко не кожному, тому краще впізнавати таке заздалегідь. 5. Відрядження Побувати в інших країнах та містах за чужий рахунок приваблива витівка. Тільки сімейна людина навряд чи зможе жити у роз'їздах. Вибирайте найближчі до душі критерії, відбирайте вакансії з них. 7 найкращих способів пошуку Що більше способів пошуку у вашому арсеналі, то більше шансів працевлаштуватися. Якщо ви добрий фахівець і працелюбна людина, то знайти гідну роботу навіть у столиці – не проблема. Нижче розберемо кожен спосіб докладно.

Знайомі

1. в колективі можуть не злюбити через те, що вас взяли "за блатом";
2. постійно перебувати у боргу перед тим, хто рекомендував вас;
3. наганяй разом з вами від начальства отримуватиме і знайомий;
4. разом із “покровителем” можна втратити роботу.

1. моментально отримуєте роботу;
2. добрі стосунки з начальством;
3. швидше просуваєтеся кар'єрними сходами.

Не забувайте не лише приймати допомогу, а й віддавати, і до вас повернеться подвійно.

Газети

Купити газету дешевше, ніж оплатити інтернет.

До того ж залишилися ще "старі", які звикли давати оголошення в друкованих виданнях, минаючи сайти.

Цей спосіб підійде тим, хто шукає підробіток чи роботу без освіти.

Майстри на всі руки можуть працювати на себе, розмістивши оголошення в розділі послуг. Кладка цегли, виготовлення візитних карток, друк на футболках. Окрім цифрових послуг, копірайтингу, веб-дизайну – краще розміщувати на сайтах.​

Мінуси:

1. переважно низькокваліфіковані вакансії;
2. випуски швидко старіють, пропозиції можуть бути неактуальні.

Звертатися до ЗМІ радимо як до додаткового джерела пошуку.

Популярні газети з вакансіями в Москві:

1. "Робота для вас",
2. “Робота та зарплата”,
3. "Парад вакансій",
4. "Робота в Москві",
5. “Робота. Навчання. Сервіс”.

По газеті влаштувалась на нинішню роботу. Посада: начальник організаційно-методичного відділу. Коли зателефонувала, сказали, що місце вже зайняте. Але запропонували прийти. Подивилися, попитали – сподобалася, одразу оформили. З начальством пощастило – директор добра жінка. Наталія, 29 років.

Кадрові агенції

Агентство з підбору персоналу – найкращі ліки від безробіття, якщо інші безсилі. Вам допоможуть визначитися з професією, відредагують та складуть ідеальне резюме, підберуть вакансії. Вони зацікавлені у вашому працевлаштуванні, бо отримають комісійні від 10 до 20 % річного окладу.

На остаточне рішення роботодавця рекрутер не може вплинути. Серед кадрових агенцій повно шахраїв, особливо у столиці. Ми склали список перевірених та кращих кадрових агентств Москви:

1. Анкор. Шукають роботу для будь-яких спеціалістів. Не має значення є досвід чи ні. Беруть 20% від платні за рік.
2. Юніті. Найактивніша фірма підбору вакансій. На ринку вже 20 років. Працевлаштувала понад 1000 фахівців. Послуга коштує 18-25% від майбутньої річної зарплати.
3. Амалко. Фірма підшукує роботу домашнього персоналу.Жінка зможе влаштуватися гувернанткою, домробітницею. Чоловікові може сподобатися вакансія садівника, дворецького, охоронця, водія.
4. Human Capital. Підбирає персонал реклами, IT, промисловості, фармацевтики. Послуга обійдеться в 20 - 25% від річної зарплати.
5. Kelly Services. Охоплює майже всі спеціальності, у тому числі підробітки.
6. Аріва-HR. Тут допоможуть у пошуках будь-якої роботи, починаючи від прибиральниці, закінчуючи топ-менеджером за 20% річного окладу майбутньої роботи.
7. Cornerstone. Добирає висококваліфіковані кадри за 20% річного окладу.

Розрізняйте пропозицію підбору роботи від консультації. На працевлаштування у разі краще не рассчитывать. Вам просто розкажуть, як поводитись на співбесіді та складуть резюме.

Мінуси:

Слухайте рекомендації рекрутерів. Вони поганого не порадять. Їхній дохід залежить від того, чи зможуть вони закрити вакансію.

Власний сайт

Персональний сайт підвищує статус у власних очах потенційного роботодавця. Щоправда, створювати його є сенс, маючи хорошу кваліфікацію та десяток готових робіт за плечима.​

Варіантів море для всіх професій. Можна завести блог із розповідями з практики. Наприклад, психологу вдалося примирити друзів. Односторінок з портфоліо, даними з резюме теж матиме успіх.

На хостинг, домен, послуги дизайнера піде 6000 - 8000 руб.

Мінуси:

Якщо грошей на сайт немає, а робота терміново потрібна – заведіть співтовариство у соцмережі. Ведіть як блог, пишіть свої думки про саморозвиток. Тільки назвіть групу своєю спеціальністю, а не прізвищем та ім'ям.

Соцмережі

Соціальні мережі перестали бути просто розвагою. Тут заводять потрібні знайомства, публікують резюме та навіть дивляться вакансії у спеціальних групах.

Упорядкуйте обліковий запис.На аватарку поставте своє обличчя, а не фотомодель чи мімішного котика. Видаліть безглузді цитатки, пости про те, як набридла робота. Перевірте сторінку зміст провокаційних записів. Негативний вислів про релігію, політику може перекреслити кар'єру. Залишайтеся нейтральними.

Хороший приклад надає веб-дизайнер Андрій Еммануїлов. Справжнє ім'я, прізвище. Посилання на профіль біржі фрілансу, підписка на професійні групи, що говорить статус.

Крім того, у закріпленому пості він представляється веб-дизайнером та розповідає про досягнення, посилається на свій односторінник.

За 5 хвилин у стрічці ВК ми знайшли 3 вакансії. Шукайте за хештегом своєї спеціальності, заходьте в тематичні спільноти. Все у ваших руках, хлопці.

Пошук на просторах інтернету

На сайтах із оголошеннями щодня публікуються тисячі вакансій різних спеціальностей. Більшість із них охоплюють всю Росію. Для тих, хто живе у глибинці, теж знайдеться гарний варіант.

На яких популярних сайтах дивитися вакансії:

1. Hh.ru. Найкращий сайт для пошуку роботи. Більше 200 000 нових пропозицій. Відвідують близько 700 тисяч роботодавців. Відгук на вакансію, як і розміщення резюме, доступні для будь-якого зареєстрованого користувача безкоштовно.
2. Gorodrabot.ru. До бази потрапляють пропозиції з усіх відомих job-сайтів. Сьогодні опубліковано 1 млн вакансій. Також претендент знайде для себе корисну інформацію: статистику зарплат, калькулятор індексації.
3. Rabota.ru. Розміщено понад 180 000 оголошень. Усі розділені на категорії: для студентів, без досвіду, вахтою, підробіток. Розкид вакансій великий – від прибиральниць до економістів. Резюме публікується лише після перевірки достовірності.
4. Zarplata.ru.Існує 12 років і працює разом із газетою “Робота та зарплата”. На сайті опубліковано 40 000 вакансій різних профілів та регіонів. Близько 50 тисяч роботодавців переглядають сайт. Можна підписатися на оновлення, щоб не моніторити сайт цілодобово безперервно. Інформація надходить на електронну пошту. Окрім цього, завжди є свіжі новини про ринок праці, аналітика.
5. Vakant.ru. Тут розміщують перевірені оголошення з усіх напрямків: від покоївки до співробітника кадрового відділу. Проект допомагає працевлаштуватись уже з 19 років. Ніякого спаму та пропозицій від шахраїв. Доступ до резюме мають лише перевірені роботодавці.
6. Avito.ru Популярний як серед столичних компаній, і дрібних підприємств у областях. До перегляду доступно понад 700 000 вакансій.

Дистанційникам та фрілансерам пропонуємо шукати замовлення в інтернеті на біржах фрілансу.

Створюєте аккаунт, заповнюєте, додаєте портфоліо і залишаєте заявку на будь-яке завдання. Нерідко на таких сайтах можна знайти стабільну роботу з гарною зарплатою, читайте Про найпопулярніші професії в інтернеті в нашій статті.

Мінуси:

1. зустрічаються шахраї;
2. немає можливості особисто справити враження на роботодавця.

Не любите виконувати чужі доручення, готові працювати заради власного проекту, раджу відкрити онлайн-бізнес. Ідей маса. Створити сайт та монетизувати його. Ті, хто розуміється на певній темі, можуть створити курс.

Звернення особисто до компанії

Дехто вже знає, де хочуть працювати. Одне тільки це заслуговує на повагу. Надсилайте резюме до кадрового відділу, залишайте заявку на офіційному сайті компанії або телефонуйте. Якщо відкритих вакансій поки що немає – зачекайте.

робота у компанії мрії.

Ви можете влаштуватися на нижчу посаду, поступово піднімаючись кар'єрними сходами. Ми знаємо головного бухгалтера Ольгу в одній філії Ростелекому, яка починала з прибиральниці.

17 правил успішного працевлаштування

Чому талановиті спеціалісти сидять без роботи, а посередності займають “тепленькі” місця. Справа у підході.

Ці 16 правил змінять ваше трудове життя на краще:

1. Складіть хороше резюме. Стислість, інформативність, подача матеріалу безпосередньо впливає на працевлаштування. Це перше враження, яке ви робите на роботодавця, ваш пропуск на співбесіду.
2. Використовуйте всі 7 способів пошуку роботи.
3. Підрахуйте конверсію резюме. Розділіть кількість переглядів на кількість запрошень на співбесіду.
4. Кандидатів на серйозну, високооплачувану посаду перевіряють провокаційними питаннями.
5. Перед співбесідою сходіть у туалет. Поспішні відповіді, невпевнена поза часто бувають результатом кількох чашок чаю.
6. Перед співбесідою вивчіть принципи, історію компанії.
7. Коли йдете на співбесіду, будьте ввічливими з будь-ким, кого зустрінете.
8. Не скаржтеся на попереднього начальника та колег.
9. Усміхайтеся, говоріть спокійно.
10. Дзвінок за оголошенням не починайте з “Я з приводу вакансії”. Краще “Доброго дня! Я ім'я+прізвище. Мене зацікавила посада, готова запропонувати свою кандидатуру”.
11. Якщо 4 співбесіди поспіль вам відмовили, поцікавтеся, чому.
12. Відвідуйте ярмарки вакансій. Це можливість встановити контакт із новим роботодавцем та завести корисні зв'язки.
13. Одягайтеся доречно на посаду. Немає химерного макіяжу. Стриманість, охайність – запорука успіху.
14. Поєднуйте пошук хорошої роботи з підробітком, якщо не можете дозволити собі сидіти без діла.
15. Попередьте колишнього роботодавця, що йому зателефонують щодо рекомендації.
16. Навчіться чітко, красиво, грамотно розмовляти та писати.
17. Говоріть лише правду про себе.

Начальник або спеціаліст відділу кадрів може взяти копії документів для прийняття на роботу. З інших невідомих причин краще не віддавати ксерокопії, тим паче оригінали.

Ці рекомендації допоможуть не допустити банальних помилок, через які часто не беруть на роботу.

Як швидше влаштуватися на роботу

Іноді нема часу шукати роботу мрії. Рахунки збираються, їсти хочеться. Готовий піти куди завгодно, аби підзаробити грошей.

Для тих, хто у скрутному становищі, у нас є 6 порад:

1. Зменште зарплатні очікування. Дізнайтесь, скільки платять фахівцям вашого рівня. Вказуйте у резюме середню цифру. Щоб отримати роботу з великим окладом, потрібен час. Попередні тести, співбесіди.
2. Відмовтеся від деяких запитів. Так, працювати у некомфортних умовах важко. Пам'ятайте, що це тимчасово. Викресліть зі списку вимоги, без яких можна обійтися. Чи готові ви відмовитися від гарного місця через те, що добиратися до роботи на півгодини довше? Чи дійсно ви не обійдетесь без медичного страхування, якщо це не шкідливе виробництво?
3. Пробуйте себе у суміжних професіях. У будь-якого вузького фаху знайдеться схожа. Наприклад, копірайтери часто йдуть в інтернет-маркетинг або інфобізнес.
4. Починайте роботу сьогодні. Заявіть про готовність розпочати прямо зараз на співбесіді. Багатьом претендентам потрібен час: розібратися зі справами на колишньому місці, відпочити. Робота простоює, компанія втрачає прибуток через те, що не може здійснити певних задумів.Керівництво йде на поступки та готове взяти людину навіть із невеликим досвідом.
5. Погляньте на своє резюме критично. Чи зрозуміло, що ви добрий і відповідальний фахівець? Чи правильно ви показали свої сильні сторони, навички та досвід?
6. Встановіть мобільний додаток. Ви завжди будете в курсі нових вакансій завдяки повідомленням. Avito, HeadHunter, Superjob, QUASA вже випустили програми.

Пам'ятайте, пошук роботи – це щоденна праця. Жодні поради, агентства, сайти не допоможуть, якщо сприйматимете це легковажно. Щоранку розсилайте резюме, обдзвонюйте роботодавців.

Як жінці з маленькою дитиною знайти роботу

Способи заробітку у декреті або з дитиною дошкільного віку обмежені, вимагають витримки та дисципліни. Поринеш із головою у справи – страждає дитина, всю себе присвячуєш вихованню – порушуються терміни замовлень, клієнти незадоволені.

Основні правила:

1. гнучкий графік;
2. пам'ятати про свої права – жодних понаднормових та роботи у свята;
3. робоче місце неподалік будинку і збігається з графіком дитячого садка.

Наша знайома працює з 10-місячною дитиною. Час знаходить, коли він спить, їсть та грає сам. Можна користуватися помічниками: рюкзаком-кенгуру, електрокачелями. Від серіалів, балачок, інших розваг доведеться відмовитися. Але ви розвиваєтеся як фахівець і отримуєте гроші, які з дитиною ніколи не зайві.

Відмінні статті про Бізнес на дому для жінок ви можете подивитися тут або про “Бізнес в інтернеті для жінок” ви можете подивитися тут.

Як влаштуватися на роботу студентам та молодим фахівцям

Знайти роботу без досвіду легше, ніж здається. Робіть акцент на знаннях та здібностях.​

Що показати, щоб вас помітили:

1. ентузіазм,
2. енергійність,
3. відповідальність,
4. знання із суміжної сфери,
5. вміння схоплювати на льоту.

На вакансії із вашими зарплатними очікуваннями не беруть? Влаштуйтеся в компанію простіше або на посаду нижче. Викладайтеся на 100%, вас помітять, і хто знає, може, дістанетеся до керівництва.

Помилки, які заважають отримати цікаву роботу:

1. підвищені вимоги,
2. запізнення,
3. недоречний одяг на співбесіді,
4. жаргон,
5. затисненість або вульгарна поведінка,
6. надмірна жестикуляція.

FutureToday – база вакансій, добірка найкращих роботодавців для випускників та студентів. Там є пропозиції від таких великих компаній, як Kaspersky, Nestle, Yandex.

Що робити людині без освіти

Якщо некваліфікована праця на зразок прибиральниць, сторожів, касирів не влаштовує, зверніться до інтернету. Повно віддалених професій, яким ви навчитеся за кілька місяців. Можна брати замовлення під час навчання.

Як працевлаштуватися пенсіонеру

Літні люди бояться, що на пенсії важко знайти роботу.

Досвіду багато, діти виросли, декрету не буде, тож в очах роботодавців бабусі та дідуся – цінні кадри.

Радимо дотримуватись рекомендацій для якнайшвидшого працевлаштування:

1. складіть хороше резюме;
2. говоріть чесно та відкрито;
3. покажіть досвід та вміння швидко вчитися; прислухайтеся до керівництва;
4. вибирайте вакансії зі здоров'я.

Як отримати роботу в кризу

Бути безробітним у кризу, значить кинутися напризволяще.

Наші поради, які допоможуть знайти роботу, навіть у такі суворі часи:

1. Запасіться рекомендаціями з колишніх місць роботи.
2. Налаштуйтеся на позитив. Пам'ятаєте, думка матеріальна. Віритимете у фіаско – так і станеться. Зробіть своїм кредо: Хто шукає, той знайде.
3. Витрачайте мінімум 4 години на день на пошуки.
4. Знизьте зарплатні очікування на 10-15%.
5. Підвищіть кваліфікацію. Пройдіть курси, прочитайте спеціалізовану літературу.

Якщо гроші потрібні терміново, можна виконувати прості завдання на фрілансі.

Висновок

Тепер ви знаєте, де шукати роботу та що потрібно для цього робити. Залишається розпочати справу і не кидати на півдорозі. І скоро ваше життя зміниться на краще – зарплата, нові враження.

Підпишіться на наші новини зараз, щоб дізнатися все про заробіток та лайфхаки, які в цьому допоможуть. Багато інструкцій, порад щодо віддаленої роботи та зростання доходу вам гарантовано.

Сподобалася стаття? Зробіть нам приємно – поділіться нею.

Як реально знайти роботу?

Як швидко знайти роботу

Щоб швидко знайти потрібну роботу з високою зарплатою, краще використати одночасно кілька способів. Розповідаємо про них докладніше.

Шукайте роботу в соціальних мережах

Соціальні мережі допомагають будувати особистий бренд та привертати увагу потенційних роботодавців. Крім того, на сторінках компаній та рекрутерів можна відстежувати появу нових вакансій.

Уляна Григоренко, керівник групи масового найму в Яндекс Практикумі
У моїй команді була вакансія джуна-рекрутера. Я просто зробила сторис про це на особистій сторінці в соцмережі, коротко описала вакансію і сказала, що про всі подробиці можна дізнатися в директі. Мені одразу написала дівчина, ми все обговорили та закрили вакансію. Соцмережі – дуже корисний інструмент для пошуку роботи. Як менеджер, що наймає, можу сказати: насамперед я викладаю вакансії для джунів саме там. Щоб не пропустити такі оголошення, потрібно підписуватися на людей із компаній, команд чи продуктів, які цікаві та з якими хочеться працювати.

Ще один плюс пошуку роботи в соцмережах - можна поспілкуватися відразу з тим менеджером, який має працювати. Тобто немає посередника у вигляді рекрутера. Мінус у тому, що менеджери не щодня публікують інформацію про вакансії на особистих сторінках.

Найперевіреніша соціальна мережа для прискореного пошуку роботи — LinkedIn. У Росії її працює через VPN. Там можна публікувати пости про свої професійні навички та досягнення, підписуватися на рекрутерів та компанії, в яких хочеться працювати, отримувати повідомлення про вакансії.

Якщо хочеться непросто знайти нову роботу, а й змінити сферу, можна пройти профорієнтаційний тест. Він складається з двох частин, в яких належить відповісти на запитання з різних сфер життя. Система проаналізує відповіді та на їх основі підбере професію, яка підійде людині за досвідом, темпераментом, уподобаннями.

Тестування розроблено фахівцями у галузі освіти. Ви отримаєте докладний аналіз відповідей: як і з чим вам більше подобається працювати, які галузі та професія вам підійде.