Посадові інструкції директора будинку культури
1.1. Директор (завідувач) будинку (палацу) культури, клубу (далі - «Працівник») належить до керівників.
1.2. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємовідносини (зв'язку за посадою) Працівника, критерії оцінки його ділових якостей та результатів роботи при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у «______________» (далі — « Роботодавець»).
1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
1.5. Працівник повинен знати:
постанови та рішення уряду з питань культурного будівництва, економічного розвитку;
керівні матеріали вищих органів з проблем культурно-освітньої та дозвільної діяльності;
форми та методи організації роботи з населенням з урахуванням демографічних, вікових та національних особливостей;
порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів;
кон'юнктуру ринку, порядок ціноутворення, оподаткування, основи маркетингу;
теорію та практику роботи з персоналом; форми та методи ведення рекламних кампаній; основи соціології, психології та мотивації праці; етику ділового спілкування;
основи управління економікою та фінансами;
методи оцінки ділових якостей працівників; основи діловодства; методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки;
порядок розроблення та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин; трудове законодавство; правила та норми охорони праці.
1.6. Вимоги до кваліфікації Вища освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років або середня спеціальна освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Розробляє та контролює виконання основних напрямів культурно-освітньої та дозвільної діяльності серед населення у зоні дії закладу культури; складає плани творчо-виробничої та фінансово-господарської діяльності установи з урахуванням нових соціально-економічних умов та розвитку ринкових відносин.
Забезпечує правильне витрачання коштів та збереження майна, веде облік та встановлену звітність; підписує господарські договори та фінансові документи, розпоряджається без довіреності майном та коштами установи, видає довіреності, користується правами найму та звільнення, видає накази та вказівки в межах своєї компетенції; контролює дотримання працівниками їх функціональних обов'язків та трудової дисципліни, правил з охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.
Взаємодіє з органами державної влади, засобами масової інформації, вітчизняними та зарубіжними організаціями, веде переговори про створення спільних культурних, дозвільних програм, що розвивають, здійснює їх підготовку та проведення.
Формує самодіяльні творчі групи.
Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації підлеглих.
Працівник має право на:
керівництво підлеглими;
надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;
отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності;
взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
Також може бути цікаво: Посадова інструкція механіка протезно-ортопедичних виробів 5 розряду
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватись трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитись до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;
негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
Працівник несе відповідальність за:
Невиконання своїх обов'язків.
Недостовірна інформація про стан виконання роботи.
Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Роботодавця.
Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.
Недотримання трудової дисципліни.
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці робочому місці: ____________________.
6.4. Працівник ознайомлений із становищем Роботодавця про службову та комерційну таємницю та зобов'язується її не розголошувати (вказувати за необхідності).
6.5. __________________________________________________________________
(додаткові умови, які не погіршують становище працівника по
___________________________________________________________________________
порівняно із встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними
___________________________________________________________________________
актами, що містять норми трудового права, колективним договором,
__________________________________________________________________________.
правовими угодами, локальними нормативними актами)
7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)
7.1. У роботі Працівник взаємодіє з ______________________________
___________________________________________________________________________
(підрозділи та працівники, від яких він отримує і яким
___________________________________________________________________________
передає матеріали, інформацію, їх склад та терміни
__________________________________________________________________________.
передачі, з ким взаємодіє під час виконання роботи)
7.2. В аварійних ситуаціях Працівник взаємодіє з ______________
___________________________________________________________________________
(підрозділи, що ліквідують аварії
__________________________________________________________________________.
та наслідки надзвичайних подій)
7.3. У період тимчасової відсутності працівника його обов'язки
покладаються на _______________________________.
(Посада)
7.4. У підпорядкуванні працівника перебувають: _____________________________.
(Посади)
8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКІВ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ
8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:
кваліфікація;
стаж роботи зі спеціальності;
професійна компетентність, що виразилася у найкращій якості виконуваних робіт;
здатність прогнозувати та планувати, організовувати, координувати та регулювати, а також контролювати та аналізувати роботу підлеглих;
рівень трудової дисципліни;
здатність адаптуватися до нової ситуації та застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;
інтенсивність праці (здатність у короткий термін справлятися з великим обсягом роботи);
вміння працювати з документами;
здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці та якість роботи;
виробнича етика, стиль спілкування;
здатність до творчості, заповзятливість;
здатність до адекватної самооцінки;
прояв ініціативи у роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
підвищення індивідуального виробітку;
раціоналізаторські пропозиції;
практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
висока культура праці конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи та своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
результати, досягнуті Працівником під час виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією та трудовим договором;
якість закінченої роботи;
своєчасність виконання посадових обов'язків;
виконання нормованих завдань, рівень продуктивність праці.
8.3.Оцінка ділових якостей та результатів роботи проводяться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника та колег.
Посадова інструкція директора будинку культури
Стверджую
_________________ ____________
(найменування організації, (ініціали, прізвище)
підприємства тощо, його _________________ __________________
організаційно-правова форма (директор чи інша посадова особа,
уповноважене затверджувати
посадову інструкцію)
"__" _____________ 200_ р.
Посадова інструкція директора будинку культури
_________________ _______________________ _________
(найменування організації, підприємства тощо)
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договору з
_________________ _______________________ _______________________ _____________________________
(найменування посади особи, на яку складено справжню посадову інструкцію)
та відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів,
що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1.1. Директор будинку культури (далі – директор) належить до категорії керівників.
1.2. На посаду директора призначається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж
роботи з профілю не менше 3-х років або середня професійна освіта та стаж роботи з
профілю не менше 5 років.
1.3. Призначення на посаду директора та звільнення від неї провадиться у порядку, встановленому
установчими документами будинку культури, та за поданням _________________ _____________________
_________________ _______________________ _______________________ ____________________________.
найменування посади керівної особи Управління культури тощо.
1.4. Директор повинен знати:
1.4.1. накази, вказівки, розпорядження, інструкції та інші нормативно-розпорядчі
документи, що регламентують його роботу;
1.4.2. нормативні правові акти, що регламентують господарську та фінансово-економічну
діяльність установ культури, а саме постанови федеральних, регіональних та місцевих
органів державної влади та управління, що визначають пріоритетні напрямки розвитку
культури та мистецтва, методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються
діяльності закладів культури;
1.4.3. форми та методи організації роботи з населенням з урахуванням демографічних, вікових та
національних особливостей;
1.4.4. основи цивільного, податкового, трудового законодавства, законодавства про
культурі, захисту прав споживачів, про освіту, про рекламу;
1.4.5. основи фінансово-господарської діяльності та ділового адміністрування;
1.4.6. профіль, спеціалізацію та особливості структури будинку культури;
1.4.7. основи ринкової економіки, організації праці та управління;
1.4.8. вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі розвитку культури та мистецтва, надання
населенню платних освітніх та інших послуг; проведення розважальних заходів;
1.4.9. засоби обчислювальної техніки, комунікації та зв'язку;
1.4.10. основи психології та соціології;
1.4.11. етику ділового спілкування;
1.4.12. основні засади планування роботи;
1.4.13. вимоги до складання та укладання різних господарських договорів та оформлення
документації (облікової, звітної та ін.);
1.4.14. правила внутрішнього трудового порядку;
1.4.15. правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та
протипожежного захисту.
1.5. Директор підпорядковується безпосередньо _________________ _______________________ ______________.
1.6. У підпорядкуванні директора перебуває весь персонал будинку культури.
1.7.На час відсутності директора (відрядження, відпустка, хвороба) його обов'язки виконує особа,
призначене у встановленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе
відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Посадові обов'язки
Директор будинку культури:
2.1. Здійснює загальне керівництво адміністративно-господарською та економічною діяльністю
будинки культури.
2.2. Розробляє та контролює виконання основних напрямів культурно-освітньої та
дозвільної діяльності серед населення.
2.3. Складає плани творчо-виробничої та фінансово-господарської діяльності будинку
культури із застосуванням соціально-економічних умов.
2.4. Організовує діяльність будинку культури та роботу всього персоналу, а саме:
2.4.1. проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, виставок та інших форм творчої
діяльності;
2.4.2. проведення вистав, концертів, театрально-видовищних та виставкових заходів, як
силами власного творчого колективу, і запрошених виконавців;
2.4.3. демонстрацію кінофільмів, відеопрограм тощо;
2.4.4. проведення консультацій та лекторій, народних університетів, курсів прикладних знань та
навичок, проведення тематичних вечорів, творчих зустрічей, екскурсій та інших форм
просвітницької діяльності, у тому числі на абонементній основі;
2.4.5. проведення масових театралізованих свят та вистав, народних гулянь,
обрядів та ритуалів, відповідно до місцевих звичаїв та традицій;
2.4.6. організацію дозвілля різних груп населення, у тому числі проведення вечорів відпочинку та
танців, дискотек, молодіжних балів, карнавалів, дитячих свят, ігрових та
культурно-розважальних програм;
2.4.7. організацію роботи кафе, салонів, куточків живої природи, ігротек, читальних залів,
більярдних залів, кегельбану тощо;
2.4.8. роботу спортивно-оздоровчих клубів та секцій, груп туризму та здоров'я, проведення
спортивних виступів, фізкультурно-масових змагань;
2.4.9. роботу студій звукозапису, видавничу діяльність, тиражування та створення фонотеки,
роботу бібліотеки, інформаційно-комп'ютерних центрів;
2.4.10. надання в рамках можливостей будинку культури різноманітних платних послуг
соціально-культурного характеру населенню, з урахуванням запитів та потреб;
2.4.11. надання сценічних майданчиків для проведення гастрольних та виїзних заходів
театрів, концертних організацій, для здійснення спільних проектів та програм у
відповідно до укладених договорів.
2.5. Забезпечує будинок культури кваліфікованими кадрами з найкращим використанням знань та досвіду
працівників, а саме:
2.5.1. укладає трудові договори (контракти) з творчим та технічним персоналом;
2.5.2. здійснює контроль за суворим дотриманням персоналом правил техніки безпеки,
виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
2.5.3. приймає рішення за поданнями про накладення адміністративних стягнень, застосування
заходів заохочення до працівників будинку культури.
2.6. У межах наданих йому повноважень вирішує фінансові та матеріальні питання
діяльності будинку культури, а саме:
2.6.1. забезпечує оснащення установи необхідним технологічним, інженерним обладнанням,
інвентарем, матеріалами та здійснює контроль за їх використанням;
2.6.2.організує своєчасний капітальний та поточний ремонт будівель, споруд, приміщень будинку
культури та обладнання;
2.6.3. визначає умови та укладає різні цивільно-правові договори, які
необхідні для забезпечення нормального функціонування будинку культури, що здійснює контроль
над виконанням.
2.7. Вирішує всі питання, пов'язані з наданням послуг клієнтам та відвідувачам будинку культури, у тому
числі розглядає претензії та скарги, пов'язані з якістю наданих послуг.
2.8. Займається питаннями розміщення реклами послуг, що надаються будинком культури, у засобах
З метою залучення клієнтів.
2.9. Керує іншими, передбаченими установчими документами будинку культури, видами
діяльності.
2.10. Директор зобов'язаний:
2.10.1. своєчасно відповідати на запити інших співробітників за напрямом професійної
діяльності, надавати потрібну інформацію у повному обсязі;
2.10.2. безперервно підвищувати свій професійний рівень;
2.10.3. чесно та сумлінно виконувати покладені на нього обов'язки;
2.10.4. об'єктивно ставитися до інших співробітників, оцінювати їхній внесок у досягнення цілей будинку
культури за результатами їхньої роботи незалежно від особистого відношення;
2.10.5. утримувати майно, що належить установі, в цілості та безпеці;
2.10.6. всіляко сприяти формуванню та зміцненню сприятливого
морально-психологічного клімату у колективі;
2.10.7. зберігати службову та комерційну таємниці;
2.10.8. дотримуватись правил конфіденційності при роботі з особистою інформацією співробітників будинку
культури, правила внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки,
виробничої санітарії та протипожежного захисту.
Директор будинку культури має право:
3.1. Представляти інтереси будинку культури у відносинах з громадянами, юридичними особами,
органами державної влади та управління.
3.2. Розпоряджатися майном та коштами будинку культури з дотриманням вимог, визначених
законодавством, установчими документами, рішеннями засновників.
3.3. У межах, встановлених законодавством, визначати склад та обсяг відомостей, що становлять
комерційну таємницю, порядок її захисту.
3.4. Вимагати від засновників будинку культури сприяння у виконанні своїх посадових осіб
обов'язків та прав.
3.5. Відкривати у банківських установах розрахунковий та інші рахунки.
3.6. Приймати рішення щодо уявлень: про залучення працівників, які порушили трудову дисципліну,
винних у заподіянні матеріальних збитків установі, до матеріальної та дисциплінарної
відповідальності; про моральне і матеріальне заохочення працівників, що особливо відзначилися.
3.7. Видавати доручення на вчинення цивільно-правових угод, представництво, ін.
3.8. Укладати трудові договори (контракти).
4.1. Директор будинку культури несе відповідальність:
4.1.1. за неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків,
передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених трудовим
законодавством Російської Федерації.
4.1.2. за правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, -
межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України
Федерації.
4.1.3. за заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим та цивільним
законодавством Російської Федерації.
4.2.Директор будинку культури несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень,
що виходять за межі його повноважень, встановлених законодавством, статутом, іншими нормативними актами
правовими актами. Він не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть за собою відповідальність,
були зроблені особами, яким він делегував свої права.
Посадова інструкція розроблена відповідно до _________________ _______________________ ______
(найменування, номер та дата документа)
Засновник (ініціали, прізвище)
_________________ ______
(Підпис)
"__"_____________ 20__ р.
Начальник юридичного відділу (ініціали, прізвище)
_________________ ______
(Підпис)
"__"_____________ 20__ р.
З інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище)
_________________ ______
(Підпис)
"__"_____________ 20__ р.
Посадова інструкція директора будинку культури
Посадова інструкція директора будинку культури
Директор будинку культури
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ
------------------------------
(найменування посади)
00.00.0000 N 000
--------- -------------------
(підпис) (ініціали, прізвище)
Директора будинку культури 00.00.0000
1.1. Директор будинку культури належить до категорії керівників.
1.2. На посаду директора будинку культури приймається особа, яка має вищу професійну освіту (економічну, юридичну, культури та мистецтва, педагогічну чи технічну) та стаж роботи на керівних посадах не менше 5 років.
1.3. Директор будинку культури має знати:
- Основи законодавства Російської Федерації про культуру, інші федеральні закони з питань культури та мистецтва;
з постанови Уряду РФ (Положення про основи господарську діяльність та фінансування організацій культури та мистецтва, ін.), нормативні правові акти Міністерства культури РФ, що визначають розвиток культури, що регламентують виробничу та фінансово-економічну діяльність організації виконавських мистецтв;
- методичні документи, що стосуються діяльності організацій культури та мистецтва, керівні документи вищих органів з питань культурно-освітньої та дозвільної діяльності;
- технологію творчо-виробничого процесу;
- форми та методи організації роботи з населенням з урахуванням демографічних, вікових та національних особливостей;
- порядок складання та узгодження перспективних репертуарних, виробничо-фінансових планів;
- порядок укладання та виконання договорів;
- Авторське право;
- перспективи технічного, економічного та соціального розвитку організації;
- ринкові методи господарювання та управління;
- художньо-творчі, науково-технічні досягнення та передовий досвід у сфері культури;
- порядок розробки та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин;
- теорію та практику менеджменту;
- Психологію управління;
- Соціологію мистецтва;
- стандарти діловодства (класифікацію документів, порядок оформлення, реєстрації, проходження, зберігання та ін.);
- засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
- форми, системи, організацію оплати та стимулювання праці;
- Трудове законодавство;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту;
- ______________________________________________________________________.
1.4.Директор будинку культури у своїй діяльності керується:
- Положення про _______________________________________________________;
(найменування установи (організації) культури)
- справжньою посадовою інструкцією;
- ____________________________________________________________________.
(інші акти та документи, безпосередньо пов'язані з
трудовою функцією директора будинку культури)
1.5. Директор будинку культури підпорядковується безпосередньо _______________
(найменування
_____________.
посади)
1.6. Під час відсутності директора будинку культури (відпустки, хвороби, ін.) його посадові обов'язки виконують заступник(и), що призначаються в установленому порядку, який несе відповідальність за якісне, ефективне та своєчасне їхнє виконання.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функції
2.1. Керівництво діяльністю будинку культури.
2.2. Забезпечення виконання зобов'язань будинку культури.
2.3 Подання інтересів будинку культури.
3. Посадові обов'язки
Директор будинку культури виконує такі обов'язки:
3.1. Здійснює керівництво будинком культури відповідно до чинного законодавства.
3.2. Розробляє та контролює виконання основних напрямів культурно-освітньої та дозвільної діяльності для населення.
3.3. Організує розробку та забезпечує виконання планів творчо-виробничої та фінансово-господарської діяльності.
3.4. Забезпечує дотримання законності у діяльності будинку культури, поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування у ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин.
3.5. Забезпечує виконання зобов'язань:
- перед глядачами (слухачами), авторами та виконавцями творів;
- Перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними фондами;
- Перед контрагентами (постачальниками, підрядниками, сервісними організаціями).
3.6. Видає накази (розпорядження) з усіх напрямків діяльності будинку культури.
3.7. Забезпечує безпеку майна будинку культури.
3.8. Організовує своєчасний капітальний та поточний ремонт будинку культури, а також регулярний технічний огляд обладнання та інвентарю.
3.9. Затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, графік відпусток, посадові інструкції, виробничі інструкції та інші організаційно-правові документи.
3.10. Вживає заходів щодо забезпечення будинку культури кваліфікованими кадрами, здійснює прийом та звільнення працівників, забезпечує своєчасну виплату працівникам заробітної плати.
3.11. Забезпечує раціональне використання працівників, організує підвищення їхньої кваліфікації.
3.12. Забезпечує створення безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, контролює дотримання працівниками будинку культури правил з охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки, виробничої санітарії.
3.13. Забезпечує дотримання працівниками трудової, творчої та виробничої дисципліни.
3.14. Організовує облік та складання встановленої звітності.
3.15. Представляє інтереси будинку культури у суді, органах державної влади та місцевого самоврядування.
3.16. ________________________________________________________________.
(інші обов'язки)
4. Права
Директор будинку культури має право:
4.1. Без довіреності діяти від імені будинку культури.
4.2. Представляти інтереси будинку культури у взаєминах з громадянами, юридичними особами, органами державної влади та управління.
4.3.Розпоряджатися майном та коштами будинку культури з дотриманням вимог, визначених нормативними правовими актами, установчими документами будинку культури.
4.4. Відкривати у банківських установах розрахунковий та інші рахунки.
4.5. Давати обов'язкові всім працівників доручення і вказівки.
4.6. Видавати доручення на вчинення цивільно-правових угод, представництво, ін., делегувати свої повноваження у порядку, визначеному трудовим договором, своєму заступнику (своїм заступникам).
4.7. _________________________________________________________________.
(інші права)
5. Відповідальність
5.1. Директор будинку культури притягується до відповідальності:
- за неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації;
- за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;
- за заподіяння шкоди будинку культури - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
5.2. Директор будинку культури несе персональну відповідальність за наслідки прийнятого ним необґрунтованого рішення, що спричинило порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток будинку культури.
5.3. Директор будинку культури, який використовує довірені йому майно та кошти будинку культури у власних інтересах чи інтересах, протилежних інтересам засновників (власників), відповідає у межах, встановлених цивільним, кримінальним, адміністративним законодавством.
5.4. ___________________________________________________________________.
6. Заключні положення
6.1.Ця посадова інструкція розроблена на основі
Кваліфікаційні характеристики посади "Директор (генеральний директор)"
(Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів
та службовців. Розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників
культури, мистецтва та кінематографії", затверджений Наказом
МОЗсоцрозвитку Росії від 30 березня 2011 р. N 251н), __________________
(Реквізити інших
____________________.
актів та документів)
6.2. Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією
здійснюється прийому працювати (до підписання трудового договору).
Факт ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією
підтверджується ____________________________________________________________
(розписом у листі ознайомлення, що є невід'ємним
___________________________________________________________________________
частиною цієї інструкції (у журналі ознайомлення з посадовцями
___________________________________________________________________________
інструкціями); в екземплярі посадової інструкції, що зберігається у
__________________________________________________________________________.
роботодавця; інший спосіб)
6.3. ___________________________________________________________________.
