У чому ваші недоліки: Приклади відповідей на співбесіді

Так, страшне питання на співбесіді з приводу слабких місць роботи.

Останнє, що ви коли-небудь хотіли зробити на співбесіді — сказати інтерв'юеру, що ви в чомусь погано знаєтеся.

Тебе вже рве. А тепер ви повинні добре виглядати, обговорюючи, наскільки ви у чомусь жахливі.

І ні, не можна вдавати, ніби у вас немає професійних (або особистих) слабкостей. Ти нікчемна людина.

Ви маєте визнати це.

Гарні новини. Ви можете відповісти на запитання співбесіди «у чому ваші слабкості», не саботируючи себе.

І — підказка — це не означає прикидатися перфекціоністом — це особиста слабкість.

Ця стаття покаже вам:

• Що хоче почути інтерв'юер, коли питає список слабких місць.
• Як відповісти на запитання співбесіди «у чому ваші слабкі сторони»?
• Найкращий приклад відповідей «у чому ваші слабкості».

Бажаєте проводити більше співбесід? Створіть ідеальне резюме у нашому конструкторі:

1. Виберіть професійний шаблон.
2. Отримайте експертні поради з резюме від рекрутерів.
3. Відредагуйте та завантажте своє резюме за лічені хвилини.

1. У чому Ваша слабкість? Ось що вас питають

Що хоче дізнатися інтерв'юер, ставлячи запитання «у чому ваші слабкі сторони»?

Ось маленький секрет. Справа в тому, як ви відповідаєте, а не в тому, що відповідаєте.

Інтерв'юер шукає три якості:

Самосвідомість

Так, у мене є кілька слабких місць. Моя найбільша слабкість – моя нездатність добре працювати в команді. Тому я став водієм вантажівки. Я проводжу більшу частину свого часу на самоті.

Слабкі сторони? Які слабкі місця? Ти маєш на увазі мене? Ти маєш жартувати! У мене їх нема.

Чесність

Друга найгірша помилка? Брехливий.

Я не дуже добре вмію розраховувати, скільки часу піде на виконання завдання. Я часто недооцінюю час, необхідне виконання більш дрібних робіт. В результаті я не витрачаю достатньо часу на більші та важливіші проекти. Мені треба поспішати, щоби все було зроблено. Іноді зриваю терміни. Щоб вирішити цю проблему, я почав відвідувати курси тайм-менеджменту у місцевому громадському коледжі.

Які у мене слабкі місця? Ну, по-перше, я такий перфекціоніст. Все має бути ідеальним. Не кажучи вже про те, що я справжній трудоголік. До того ж я схиблений на організації. Все має бути ідеальним і на своєму місці. Це дуже дратує.

Добре, довгий час нас усіх вчили відповідати. Тепер інтерв'юери знають, що це спосіб уникнути питання. Знову ж таки, вони зададуть питання, що ви приховуєте.

Самовдосконалення

У мене дві найбільші слабкості. По-перше, моя нездатність поділяти обов'язки. Другий – зберігати терпіння під час групових проектів. Я хочу тримати все під контролем. Я не довіряю іншим роботу, знаю, що можу робити краще. Отже, якщо мені потрібно розділити завдання, я втрачаю терпіння, коли підозрюю, що інша людина робить це неправильно. Я обговорив ці слабкі місця зі своїм керівником, як ті області, які мені хотілося б покращити. Ми встановили для мене графік та цілі. Я записався на кілька семінарів з тімбілдінгу та волонтерську групу. Я вчуся відпускати та довіряти іншим. Мій керівник похвалив мене за мої успіхи.

Ненавиджу тварин. Я так ненавиджу тварин, що кричу на собаку своєї сестри, коли її немає поруч, щоб її почути. Не знаю, чому я так ненавиджу тварин.Я підозрюю, що це сталося з того моменту, коли чайка з'їла мій тако. Цей птах стрибнув униз і з'їв тако з моєї руки. З того часу я ніколи не був тим самим. Я не знаю, що з цим робити.

Не будь дивним. Не говоріть надто відверто. Не перестарайтеся. Забудьте про свою відразу до тварин і не говоріть про те, що ви пропускаєте роботу через те, що не можете встати з ліжка.

Ось ще кілька способів, якими інтерв'юер може поставити запитання «у чому ваші слабкі сторони»:

• У чому твоя слабкість?
• Яка ваша найбільша слабкість?
• Яка ваша найбільша слабкість?
• Які ваші слабкі сторони?
• Які ваші найслабші місця?
• Які твої найслабші навички?
• Що ви вважаєте своїми слабкими сторонами?
• Які ваші сильні та слабкі сторони?
• Що б ваш нинішній начальник назвав вашим найслабшим місцем?
• Розкажи мені про випадок, коли ти зазнав невдачі.
• Опишіть складну робочу ситуацію та те, що ви зробили, щоб її подолати.

Деякі варіанти дозволяють відповісти демонстрацією сили. Не упускайте можливість.

Порада від професіонала: пам'ятайте, інтерв'юера менше турбує те, що ви відповідаєте, і більше те, як ви відповідаєте. Питання «в чому ваші слабкі сторони» розроблено, щоб поставити вас у скрутне становище.

2. Як відповісти на запитання про ваших недоліках на співбесіді [Список недоліків співбесіди]

Як ви взагалі маєте скласти список слабких місць?

І так, ви захочете скласти список своїх слабких місць у роботі. Крім того, ви захочете підготуватися, щоб при необхідності розповісти про більшість із них.

Це тому, що інтерв'юер може почати з:

Яка ваша найбільша слабкість?

І впродовж:

Які слабкі сторони?

Спочатку подивіться на це:

Ось список загальних професійних навичок, які ви можете згадати, відповідаючи на запитання про свої слабкості під час співбесіди:

• Робота в команді
• Тайм-менеджмент
• Поділ відповідальності
• Терпіння
• Фокус
• Сором'язливість
• Організаційні навички
• Сидячи нерухомо
• Навички листа
• Обгін
• Делегування завдань
• Гумор
• Подання громадськості
• Публічне виступ
• Говорячи надто чесно
• Спонтанність (не любите працювати непідготовленим)
• Багатозадачність
• Володіння певною іноземною мовою.

Але ви також маєте скласти свій власний список особистих та професійних недоліків, який ви можете використовувати для подальшого обґрунтування відповіді. Ось як це зробити:

Почніть із того, що запитаєте себе:

• Чи є якісь завдання чи навички, пов'язані з роботою, які мені не подобаються чи які я не вмію робити?
• Чи був час, коли я зазнав невдачі на роботі?
• Чи був час, коли я не справлявся з роботою та виправляв це?
• Чи вказував колись мій керівник, що мені треба над чимось попрацювати, а потім хвалив мене, коли я виправляв це?
• Хтось колись критикував мене за те, що я працюю певним чином?
• Чи були у мене якісь академічні слабкості? Чи було у мене щось проблемне, коли я навчався?

Пам'ятайте, найкраща відповідь на запитання «у чому ваші слабкі сторони» має складатися з двох частин:

Отже, коли ви складаєте список слабких місць, постарайтеся виділити ті, над виправленням яких ви доклали чимало зусиль.

Далі перейдіть до вашої пропозиції щодо роботи. Які навички ти знайдеш?

Зверніть увагу на навички:

• Приходьте вчасно щодня.
• Добре працює під тиском.
• Вміння залишатися професіоналом.
• Вміння працювати у динамічному командному середовищі.
• Має позитивний, веселий та доброзичливий настрій.
• Може приділяти увагу деталям, швидкості, точності, завершеності та багатозадачності.
• Може дізнаватися та зберігати інформацію.
• Хороші навички слухання та вміння дотримуватися інструкцій.

Подивіться свій список.

Ваша відповідь на питання про ваші слабкі сторони – це єдиний раз, коли ви захочете уникнути відповідності навичок із пропозиції про роботу. Ви захочете вибрати слабкі навички, які НЕ ВАЖЛИВІ для роботи .

Одна з моїх найбільших слабкостей полягає в тому, що я не можу сидіти спокійно і зосередитися протягом тривалого часу. Я ніколи не був книжковим черв'яком. Я завжди віддавав перевагу легкій атлетиці та практичним заняттям. Щоб переконатися, що я закінчив школу з хорошими оцінками, я ставлю собі за мету навчання. Я сидів спокійно і тридцять хвилин зосереджувався на тестових матеріалах. Після цього я винагороджував себе перервою, щоб побігати чи поспілкуватися. Система навчила мене дисципліни та допомогла зосередитися. Я закінчив школу з відзнакою. Зараз я навчаюсь у коледжі зі спортивної стипендії.

По-перше, вона не маскує свою слабкість під силу. Але під час справи вона згадує про свої сильні сторони. Більш ніж нормально говорити про свої сильні сторони у відповіді про свої слабкості.

Наприклад, вона дисциплінована і може пізнавати нову інформацію. По-друге, вона показує, що вона зробила для усунення своєї слабкості.

У мене проблеми з керуванням гнівом. Я схильний вибухнути, коли хтось мене злить чи нервує. Думаю, можна сказати, що я протилежність Маленькій міс Саншайн. Не зрозумійте мене неправильно.Мені подобаються люди. Але я сварлива людина. Я не терплю дурниць і дурниць. Але я працюю над цим. Я займаюся волонтерською роботою з людьми похилого віку, щоб розвивати терпіння та співчуття. У мене є пара постійних клієнтів, які такі ж сварливі, як і я, і ми чудово ладнаємо.

Ось ще один приклад того, якими є ваші слабкі сторони для дизайнера програмного забезпечення:

Я сказав би, що моя найбільша слабкість — мої навички листа. Я завжди був фахівцем у галузі математики. Я люблю рахувати числа. Але коли доходить до слів, я недорікуюсь і забуваю правила. Я почав використовувати програми Grammar, щоб переконатися, що мої електронні листи є вірними. Додаток надає грі технічний вигляд, що також робить її зручнішою для мене.

Моя найбільша слабкість? Я суперечу. Я клоун і не можу розсмішити людей. Хоч би як я старався, ніхто не сміється, коли Бобо робить своє клоунське шоу.

Ось чому ви хочете вибрати до трьох слабких місць зі свого списку, які не відповідають навичкам, вказаним у вашій пропозиції про роботу.

Добре. Після того, як ви склали список своїх найсильніших слабкостей, вам потрібно буде вказати, як ви вдосконалюєтеся. Демонстрація того, що ви працюєте над усуненням своїх слабкостей, є важливою частиною відповіді на запитання про ваші слабкості.

Не залишайте інтерв'юера у підвішеному стані.

Чи робили ви щось із наступного, щоб зменшити свою слабкість:

• Запишіться до класу.
• Пройдіть навчання (внутрішнє чи зовнішнє)
• Приєднуйтесь до груп або семінарів.
• Займайтеся волонтерською роботою або діяльністю поза роботою, в якій використовується ця навичка.
• Отримайте допомогу від наставника чи радника.
• Знайдіть інструменти, які допоможуть виправити слабість.

Ви також захочете навести наочні приклади того, як ви досягаєте успіху або перебуваєте на шляху до успіху.

Запитай себе:

• Чи помітив ваш керівник зміни після того, як ви вжили заходів щодо виправлення слабкості?
• Ви помітили покращення?
• Чи можете ви довести, що вирішуєте свої проблеми із чіткими результатами?

Метод STAR — ефективний спосіб продемонструвати, що вживані заходи працюють.

Метод STAR допоможе вам згадати, як розповідати історії успіху під час співбесіди. І не використовуйте метод STAR лише для відповіді на запитання про ваші слабкі сторони.

Ви можете використовувати його, щоб відповісти на будь-яке типове питання співбесіди.

STAR означає Ситуація, Завдання, Дія, Результат:

Ситуація — ви починаєте з пояснення ситуації, яка вимагає від вас вирішення проблеми, використання навички чи висування нової ідеї.

Завдання . Потім ви пояснюєте дії, які потребує ваша робота у такій ситуації.

Дія — після цього ви описуєте дію, яку ви зробили. Якщо це відрізняється від необхідного завдання, ви також повинні пояснити, чому ви вибрали інший шлях.

Результат — Що сталося? Як розвивалася ситуація після того, як ви почали діяти? Найкраще тут проілюструвати успіхи цифрами та подробицями, якщо можете. Числа допомагають посилити дію, яка справила вашу дію.

Давайте використовувати приклад слабкості кандидата на сервер, який відповідає нашій пропозиції про роботу. Пам'ятайте, що це лише частина гарної відповіді на запитання про ваші слабкі сторони.

Ситуація . Моя найбільша слабкість у тому, що я надто багато говорю. Я балакуна.У мене були проблеми через те, що я розмовляв із вчителями під час уроків.

Завдання — Директор попередив мене. Вона сказала мені, що мені потрібно навчитися застібати блискавку під час занять, інакше мене виключать. Отже, мені довелося вигадати спосіб стримати себе.

Дія — Я почав грати у Тиху гру зі своїми друзями. Ви знаєте гру, в яку батьки дурять дітей, змушуючи їх грати в машині у тривалих поїздках? Я попросив друзів допомогти мені навчитися більше слухати та менше говорити, граючи зі мною у Тиху гру. Вони були більш ніж люб'язні.

Результат — я навчився займатися прослуховуванням. Я навчився чекати, поки прийде моя черга говорити, і відключатися, коли стаю безглуздим базіканням. Через місяць, коли я заткнувся, мої вчителі помітили, що мені стало краще. Вони також запропонували мені приєднатися до команди дебатів, де я допоміг команді виграти чемпіонат штату. Тепер, щоб довести свою нову навичку, я перестану говорити.

Порада від професіонала: ви можете вказати свої сильні сторони у відповіді про свої слабкі сторони. Пам'ятайте, що у будь-якому випадку питання часто поєднується із сильними сторонами: які ваші сильні та слабкі сторони?

3. Найкращі відповіді про ваших найбільших слабкостях

Отже, ось як має виглядати відповідь на ваші слабкі сторони:

Моя найбільша слабкість у тому, що я за вдачею сором'язлива і нервова людина. В результаті мені важко виступати у групах. Навіть якщо я маю гарні ідеї, мені складно їх відстоювати. Часто я тримаю їх із собою.

Тут кандидат визнає загальну та справжню слабкість. У той же час це не найкраща відповідь, якщо робота потребує навичок публічних виступів. Переконайтеся, що Ваша відповідь відповідає опису посади.

Одного разу я запропонував ідею для проекту. Менеджер проекту збив його, і я не заперечував. Супервайзер почув про мою ідею. Його засмучувало, що я не боролася за це старанніше.

Ось ситуація, коли через слабкість кандидата вона зазнала невдачі на роботі.

Я вирішив, що настав час записатися на уроки розмовної мови. Я також ходив на уроки акторської майстерності. Уроки акторської майстерності допомогли мені навчитися відокремлювати своє професійне "я" від сором'язливого "я". Це мені дуже допомогло.

Наразі кандидат розповідає про кроки, які вона зробила, щоб виправити свою слабкість. Вона ходила на заняття, які, як їй здавалося, допоможуть їй позбутися сором'язливості на роботі.

Наступного разу, коли я працював над проектом, я дотримувався своїх ідей. Я заговорив і попросив менеджера проекту ще раз подивитись, що я запропонував. Поміркувавши, вона погодилася, що моя ідея була непоганою. Мій керівник помітив покращення та підвищив мене до керівництва. Зараз я очолюю команду із п'яти осіб, незважаючи на те, що соромлюся.

У мене жахливі організаторські здібності та навички тайм-менеджменту. Я один із тих людей, які відкладають справи на потім і відкладають усе до останньої хвилини. Я доповнював це з роками, тому що я сертифікований геній. Я процвітаю там, де інші зваляться і згорять, якщо залишать справи незробленими. Отже, я можу мати такий вигляд, ніби нічого не роблю. Я можу сидіти посеред безладу. Але я завжди вкластися вчасно, навіть якщо це п'ять хвилин з моменту початку роботи.

Ключові висновки

Так, іноді інтерв'юер намагається застати вас зненацька несправедливим питанням на співбесіді. І так, питання на співбесіді про ваші слабкі сторони — одне з найгірших.

Щоб правильно відповісти на це жахливе запитання інтерв'ю, пам'ятайте:

• Зосередьтеся на самоусвідомленні, чесності та прагненні до вдосконалення. Якщо ви маєте ці три якості, ваша слабкість не зашкодить вашим шансам отримати роботу.
• Постарайтеся поміркувати про свої справжні слабкості та про те, що ви робите для покращення.
• Дайте чесну та конструктивну відповідь. І пам'ятай, ти лише людина.

Все ще не знаєте, як говорити про свої слабкості? Ми можемо допомогти! Залишіть коментар, і ми допоможемо вам дізнатися, як краще відповісти на запитання про слабкості під час співбесіди.

Співбесіда: які негативні риси варто називати, а які ні? Як озвучити свої позитивні риси, сильні та слабкі сторони?

Здійснилося: роботодавцю сподобалося ваше резюме, і ви запрошені на співбесіду.

Але інтерв'ю викликає стрес, навіть досвідчені претенденти не є винятком.

Питання про особисті якості завжди присутні на співбесіді. Не дозволяйте поставити себе в глухий кут: дізнайтеся більше і продумайте відповіді заздалегідь.

А у цій статті ми поговоримо про те, які негативні якості називати на співбесіді та що відповідати на питання про недоліки?

Навіщо ставлять питання про особисті якості?

Всі питання, що задаються на співбесіді, мають на меті дати роботодавцю або рекрутеру максимально повну відповідь за трьома основними пунктами:

• здатність виконувати цю роботу;
• бажання виконувати таку роботу;
• відповідність корпоративній культурі компанії.

Особисті якості – одне з головних питань при знайомстві з кандидатом.

Дані відомості допоможуть роботодавцю або рекрутеру отримати первісне враження про претендента не тільки як про фахівця, але як про людину.

Часто питання, які ставлять підтекст, потрібні саме для отримання інформації про особисті якості кандидата.

Роботодавець, безперечно, хоче знати, чи не завадять ваші негативні риси характеру виконанню функціональних обов'язків та спілкуванню в колективі.

Які варто назвати, а які ні?

Дуже часто від кандидатів можна почути питання: які позитивні та негативні якості назвати на співбесіді?

Роботодавці зацікавлені у співробітниках, які мають такі риси характеру, як:

• цілеспрямованість;
• організованість;
• ініціативність;
• старанність;
• креативність;
• доброзичливість;
• рішучість.

Розкажіть про них, якщо ви справді ними володієте. Наведіть приклади.

Нерідко на співбесіді просять назвати три негативні якості та три позитивні якості. Продумайте цей момент наперед.

Не треба говорити, що ви професійні, адекватні, лояльні, розумні, привабливі. Такі якості можуть помітити та назвати інші люди, говорячи про вас, але не ви самі.

Ніколи не згадуйте про такі негативні характеристики, як лінощі, неорганізованість, запальність та подібні.

Взагалі, 3 негативні якості на співбесіді про це передусім невпевненість у собі, страх співрозмовника і нещирість.

Чи потрібно повторювати те, що записано у резюме?

Співбесіда проводиться з метою дізнатися особисто і перевірити наскільки те, що викладено з резюме відповідає дійсності. Тому цілком ймовірно, що роботодавець, поставить вам питання, інформація по якому вже висвітлювалася у вашому резюме.

Крім того, роботодавець може просто не прочитати резюме досконало. Відповідаючи питанням, розкажіть усе своїми словами.Відступіть від шаблонів, але будьте точні, але й не дозволяйте жодних розбіжностей із документом у фактах.

Як розповісти про позитивні та негативні якості

Не треба скромничати!

У випадку, якщо ви думаєте, що не маєте жодних визначних якостей, просто розкажіть те, що є.

Наприклад: вміння зосередитись – ви фокусуєте увагу на конкретному завданні та доводите його до кінця, не відволікаючись.

А висока швидкість роботи завжди виконуєте завдання настільки швидко, наскільки це можливо, не відкладаючи в довгий ящик.

Не варто сприймати буквально питання: «Розкажіть, які ваші особисті риси є недоліками?». Не найкраще рішення, відповідаючи на таке запитання, розпочати детальний опис своїх слабкостей.

Краще заздалегідь визначити, які ваші якості мають двояке значення.

На перший погляд – недоліки, але при виборі іншого ракурсу розгляду можуть виявитися і перевагами. Продумайте формулювання і подайте свої слабкості так, щоб вони виглядали позитивно.

Приклад відповіді: «Зазвичай я приділяю велику увагу деталям, і знаю, що в деяких сферах діяльності така скрупульозність не має значення і не завжди доречна. Але я бачу, що для тієї позиції, на яку претендую, ця риса характеру має бути корисною».

Якщо роботодавець попросив вас розповісти про три недоліки, можна перерахувати такі: «Нетерпимість – не можу терпіти безладдя. Дратівливість – трохи виводить із себе некомпетентність співробітників.

Прискіпливість і прискіпливість – не припускаю собі право на помилки».Тут видно, що не дуже приємні риси характеру обертаються достоїнствами.

Як розповісти про сильні та слабкі сторони.

Дуже часто рекрутери просять навести приклади сильних та слабких сторін на співбесіді. Це завдання можна обіграти до очевидної вигоди претендента.

Не соромтеся назвати свої сильні сторони. Постарайтеся розповісти докладніше про ті, які будуть корисні для обраної вами вакансії або для ситуації в компанії. Наприклад, збереження можливості працювати за умов стресу. Підтвердіть свої слова прикладами минулого. Наперед продумайте приклади відповідей.

Яку погану якість назвати на співбесіді? Відповідаючи на запитання про слабкі сторони, будьте уважні та обережні. Не потрібно відкрито визнавати їх за собою. Можна замість цього розповісти про незначні прогалини в областях, знання яких свідомо не потрібне на цій посаді.

Позитивні та негативні якості на співбесіді однаково повинні підносити вас у вигідному світлі. Головне пам'ятати про якісь недоліки можна говорити на співбесіді, а про що краще промовчати.

Якщо рекрутер наполягає на уточненні слабких сторін натури, а чи не професійних, то скажіть про 1-2, причому таких, які завжди можна розглядати, як слабкі.

Бути чесним до кінця?

Роботодавець просить назвати слабкі сторони на співбесіді, що казати? Як відповідати на запитання на співбесіді про недоліки правильно?

Щоб не здалося, що ви не відверто відповідаєте на запитання, варто вказати деякі недоліки або прогалини у знаннях, але головне, правильно вибрати формулювання.

Чесно визнайте деякі свої мінуси, назвіть свої недоліки, але розкажіть про них так, щоб вони більше були схожі на плюси.

Якщо вам доводиться розповідати про те, що ви не цілком знайомі з будь-яким видом діяльності, вказуйте лише ті галузі, які є некритичними для даної вакансії.

Продумайте відповіді на каверзні запитання заздалегідь. Якщо вам дуже хочеться отримати цю роботу, то не варто ризикувати.

Як розповісти про себе оригінально?

Згідно зі статистичними дослідженнями, близько 90% претендентів при розповіді про себе на співбесіді згадують про свою відповідальність, комунікабельність та цілеспрямованість. Зрозуміло, що такими якостями навряд чи можна зацікавити або звернути увагу слухача.

Якщо ви розповісте про загальні, поширені риси характеру, які, безперечно, позитивні, але про них розповідають все – це не зашкодить, але ніяк не виділить вас на загальному тлі претендентів.

Можна піти іншим шляхом: розповісти про рідкісні якості, які відповідають вашому характеру.

Ще краще, навести приклади, пов'язані із застосуванням цих якостей, позитивної ролі, яку вони відіграли, або їхньої позитивної оцінки. Застосувавши таку тактику, ви маєте шанс виділитися та запам'ятатися.

Пам'ятайте, що роботодавцю часом важливіше не ЩО, а ЯК ви відповідаєте на питання про особисті якості. Обґрунтовані, логічні, впевнені відповіді, а також грамотне мовлення мають велике значення.

Продемонструйте позитивний настрій, здатність адекватно реагувати на складні чи особисті питання, уміння знаходити компроміси та правильні рішення.

Успішної співбесіди! Тим більше, що тепер ви точно знаєте які слабкі сторони можна вказати на співбесіді і як правильно розповісти про свої недоліки, щоб справити сприятливе враження на роботодавця.

Як розповісти про свої переваги та недоліки на співбесіді

"Розкажіть про ваші переваги і недоліки" - одне з найпоширеніших питань на співбесіді. Вас можуть попросити назвати три свої погані якості і три хороші або запропонують описати властивості особистості, які заважають чи допомагають у побудові кар'єри, — варіантів того, як саме формулюють це питання рекрутери, безліч.

Як повідомити про свої переваги та недоліки, щоб привернути до себе роботодавця? Навчитися звертати мінуси до плюсів допоможуть рекомендації Superjob.ru.

Ідеальних людей не буває
Спочатку давайте розберемося, чому це питання стабільно входить до числа найбільш часто задаваних під час інтерв'ю. Що хочуть почути від претендентів рекрутери? Відверту сповідь про лінощі та неорганізованість чи щось на кшталт «У мене практично немає недоліків»? Ні те, ні інше! Запитуючи вас про переваги і недоліки, фахівець з підбору персоналу хоче дізнатися, наскільки зріла людина сидить перед нею, яка його самооцінка, чи вміє вона конструктивно працювати, в тому числі і над собою. Людей без недоліків не існує: всі ми сплетені з поганих та добрих якостей. Здатність усвідомити свої помилки – ознака стабільної та зрілої особистості. Спробуємо розібратися, як розповісти про недоліки, щоб їх сприйняли як продовження ваших переваг.

«Я над цим працюю»
Перше, що хоче почути від вас рекрутер: хоч би якими були ваші недоліки, ви працюєте над їх виправленням і вмієте їх компенсувати. Ось деякі приклади.

«Я завжди прагну тримати все під контролем. У житті і в роботі це завдає мені безліч незручностей: людям не подобається, що я постійно контролюю їх дії.Тому я вчуся делегувати повноваження, намагаюся не ставити підлеглим занадто багато питань про хід роботи, навіть якщо мені не терпиться дізнатися, як ідуть справи»; «Коли я навчався в інституті, то часто запізнювався на заняття та зустрічі. Зараз я навчився цінувати свій і чужий час: ставлю будильник рано-вранці, а якщо в місті серйозні пробки — їду на роботу на метро. Тепер я завжди приходжу до офісу хвилин за 10 до початку робочого дня», — такі відповіді цілком задовольнять рекрутера. Ви показуєте, що у вас адекватна самооцінка, що ви здатні усвідомлювати свої помилки та конструктивно працювати над ними.

Мінуси у плюси
Психологи вважають, що найкраще, відповідаючи на питання про недоліки на співбесіді, побічно вказати на свої переваги. «Друзі вважають мене скрупульозним. Я дійсно скрупульозний, люблю перевіряти все до дрібниць, і людей це дратує. Але я намагаюся навчитися дивитися на речі ширше», — чудова відповідь для претендента, який претендує на посаду інженера-конструктора. "Мабуть, я надмірно балакуча, можливо, це наслідок моєї професії", - непоганий варіант для кандидата на позицію PR-менеджера або спеціаліста з маркетингу.

Не надто особисте
Відповідаючи на запитання про ваші недоліки, пам'ятайте, що ніхто не чекає від вас сповіді. Про деякі речі краще промовчати, особливо якщо вони безпосередньо не пов'язані з професійною діяльністю. Чи відчуваєте залежність від комп'ютерних ігор? Пережили два розлучення? Про це мовчатимемо — менеджеру з кадрів не треба знати про нюанси вашого особистого життя.

«Не особливо знаюся на цьому»
Ще один варіант відповіді на питання про недоліки — згадати про брак професійних знань, які не пов'язані безпосередньо з бажаною посадою.Скажімо, якщо ви претендуєте на вакансію бухгалтера, то можете зізнатися, що поки не освоїли роботу з валютними операціями або МСФЗ: на цій роботі ця навичка вам, швидше за все, не знадобиться. Тут варто все ж таки бути обережним, щоб не нашкодити собі, — ретельно продумайте відповідь.

Про переваги говоримо до місця
Подумайте, наскільки якості, про які ви збираєтеся розповісти рекрутер, створять вам конкурентну перевагу перед іншими кандидатами. Наприклад, не варто вказувати на свої лідерські якості там, де вони не потребують. «Я досить-таки амбітний», — каже кандидат на посаду бухгалтера в компанії з усталеною структурою і залишається без пропозиції про роботу. А ось у молодій компанії, що енергійно захоплює ринок, така якість цілком може стати в нагоді.

Спокій, тільки спокій
Питання про переваги та недоліки не назвеш легким. Не дивно, що претенденти нервують, відповідаючи на нього. Це якраз на руку рекрутеру, який, спостерігаючи за вашою реакцією, оцінить і вашу стресостійкість, і розум, і вміння швидко відповідати на складні питання.

Попереджений - значить озброєний. Якщо ви читаєте цю статтю, значить вже обмірковуєте відповіді на можливі питання рекрутера, а значить, у потрібний момент не розгубитеся і подайте свої якості у вигідному для кар'єри світлі.

Успіхів на співбесідах!