Як змінити оклад (зарплату) у 1С: Бухгалтерія 8.3

Програма 1С:Бухгалтерія забезпечує зручність та точність кадрового обліку для компанії, автоматизує процеси нарахування заробітної плати та дозволяє підвищити оклад при зміні умов праці у конкретного співробітника або цілого відділу. Покрокова інструкція від наших експертів дозволить побачити чіткий та простий алгоритм підвищення зарплати у 1С 8.3 Бухгалтерія.

У якому документі можна змінити оклад у 1С: Бухгалтерія 8.3

Якщо ви шукаєте, як змінити оклад у 1С 8.3 Бухгалтерія, то почніть із перевірки підключення опції «кадрові документи» у налаштуваннях програмного забезпечення.

1. Для цього зайдіть із основного меню до розділу «зарплата та кадри».
2. І в цьому розділі знайдіть блок із довідниками та налаштуваннями.
3. У блоці з довідниками та налаштуваннями перейдіть на кнопку «кадровий облік».
4. Відкрийте блок функціональності програми.
5. Виберіть розділ зі співробітниками.
6. Перевірте або поставте прапорець у розділі «Кадрові документи».

Після підключення цієї опції ви зможете легко підказати кадровому відділу, як підвищити оклад у 1С 8.3 Бухгалтерія. Можливість внесення змін з'явиться у двох розділах програмного забезпечення.

Перший документ, до якого можна зайти тим, хто шукає, як змінити зарплату 1С 8.3 Бухгалтерія – це картка співробітника.

1. У головному меню вибираємо розділ із зарплатою та кадрами.
2. У першому блоці кадри переходимо в блок співробітники.
3. Потрапляємо до переліку всіх співробітників, який можна сортувати за алфавітом, посадою або датою зарахування до штату.
4. Вибираємо співробітника, для якого дізнавалися, як змінити оклад у 1С 8.3 Бухгалтерія – відкриваємо особисту картку та бачимо функцію «змінити» біля графи з окладом.
5. Натискаємо «змінити» та потрапляємо в документ «кадровий переклад».

Другий документ, який потрібно знайти, щоб знати, як підвищити зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерія – журнал кадрових документів.

1. З головної сторінки переходимо в блок із зарплатою та кадрами.
2. У першому блоці з кадрами вибираємо рядок кадрових документів.
3. Вибираємо функцію "створити кадровий переклад".
4. Вибираємо співробітника та бачимо можливість зміни окладу у картці.

Скористатися можна будь-яким із зазначених способів, вибираючи найзручніший для вас.

Покрокова інструкція зміни окладу в 1С: Бухгалтерія

Коли ви зрозуміли, як збільшити зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерія (за допомогою яких документів) прийшов час перейти безпосередньо до внесення змін.

1. У документі «кадровий переказ» потрібно вказати номер документа, відповідно до якого змінюватиметься заробітна плата для працівника.
2. Біля номера документа необхідно перевірити правильність дати, з якої діє новий оклад. Повинна збігатися дата документа чи наказу з датою, яка вказана у блоці «перекласти» під ім'ям та прізвищем співробітника.

3. Для внесення зміни потрібно поставити галочку на рядку «змінити нарахування» та запровадити новий розмір оплати праці.

4. Якщо ви формуєте друковану форму Т-5 та створюєте наказ про підвищення заробітної плати у програмному забезпеченні 1С, то обов'язково потрібно вказати причину та підставу переведення співробітника. Відповідну причину і підставу можна вибрати зі списку, що випадає, або написати власний варіант вручну.
5. У блоці з підписами необхідно обрати керівника та його посаду. Вона буде відображена у друкованій формі Т-5.
6. Після цього достатньо натиснути "провести та закрити".Оклад буде збільшено, а дані буде миттєво змінено у картці співробітника.

Наші експерти підказали, як збільшити оклади у 1С 8.3 Бухгалтерія. Якщо у вас ще будуть питання на цю тему або на інші операції в 1С, то підписуйтесь на наш телеграм-канал, отримуйте прості покрокові інструкції в числі перших і отримуйте оперативну допомогу від експертів компанії.

Цією Згодою, на виконання вимог законодавства Російської Федерації про персональні дані (Федеральний закон від 27.07.2006 р. № 152-ФЗ «Про персональні дані» зі змінами та доповненнями) я, далі «Суб'єкт Персональних даних», вільно, своєю волею та своєму інтересі даю свою згоду ТОВ «Візард-С» (ОГРН 1046900002874, місце знаходження: 170006, Тверська обл, Тверь м, Учительська вул, будинок № 59 оф. 110) (далі за текстом – Товариство) на обробку (включаючи та/або від будь-яких третіх осіб, з урахуванням вимог чинного законодавства Російської Федерації моїх персональних даних.

Під персональними даними я розумію будь-яку інформацію, що відноситься до мене як до суб'єкта персональних даних, у тому числі: прізвище, ім'я, по батькові, рік, місяць, дата та місце народження, фото, паспортні дані, адреса фактичного проживання та реєстрації, місце роботи, посади, контактні дані (номер телефону, електронної пошти).

Під обробкою персональних даних я розумію вчинення дій, передбачених пунктом 3 статті 3 Федерального закону від 27 липня 2006 року N 152-ФЗ "Про персональні дані", у тому числі дії (операції) з персональними даними, включаючи збирання, систематизацію, накопичення, зберігання , уточнення (оновлення, зміна), використання, передачу (зокрема розповсюдження, надання, доступ), знищення персональних даних тощо.

А також іншої інформації, яку я, як користувач сайту Товариства, надаю самостійно на власний розсуд шляхом заповнення відповідних форм на сайті Товариства. Додатково до Товариства можуть стати доступні інші мої дані, які автоматично передаються Товариству під час використання Сайту, а саме: відомості про місцезнаходження; IP-адреса, тип та версія ОС; тип та версія браузера; тип пристрою та роздільна здатність його екрану; мова ОС та браузера; інформація, збережена у файлах "cookies".

Передача Товариством моїх персональних даних здійснюється у державні органи та установи у передбачених законодавством РФ випадках.

Ця Згода може бути відкликана за допомогою заяви у довільній формі від мене або на вимогу мого законного представника або уповноваженого органу захисту прав суб'єктів персональних даних у встановлених законом випадках.

У разі відкликання Згоди, за винятком випадків обробки персональних даних відповідно до законодавства РФ, Товариство припиняє обробку персональних даних та знищує персональні дані в строк, що не перевищує десяти робочих днів від дати надходження відкликання.

Фактом використання мною сайту Товариства (у будь-якій формі, включаючи натискання мною кнопки -Надіслати, Підписатися, Замовити, Зберегти, Зареєструватися, Надіслати резюме), я висловлює свою згоду з цією Згодою та всіма її умовами, а саме здійснення мною таких дій визнається обома сторонами безумовним вираженням моєї волі на здійснення Товариством вищезгаданих дій з моїми персональними даними.

Ця Політика конфіденційності персональних даних (далі – Політика конфіденційності) діє стосовно всієї інформації, яку ТОВ «Візард-С» (ОГРН 1046900002874, місце знаходження: 170006, Тверська обл., Тверь м, Учительська вул. (далі за текстом – Товариство), розташований на доменному імені wizard-c.ru, може отримати про Користувача під час використання ним сайту Товариства.

1. ВИЗНАЧЕННЯ ТЕРМІНІВ

1.1. У цій Політиці конфіденційності використовуються такі терміни:
1.1.1. «Адміністрація сайту wizard-c.ru» (далі – Адміністрація сайту) – уповноважені співробітники на управління сайтом, що діють від імені ТОВ «Візард-С», які організують та (або) здійснює обробку персональних даних, а також визначає цілі обробки персональних даних , склад персональних даних, що підлягають обробці, дії (операції), що здійснюються з персональними даними.
1.1.2. «Персональні дані» - будь-яка інформація, що відноситься до прямо чи опосередковано визначеної чи визначеної фізичної особи (суб'єкта персональних даних).
1.1.3.«Обробка персональних даних» - будь-яка дія (операція) або сукупність дій (операцій), що здійснюються з використанням засобів автоматизації або без використання таких засобів із персональними даними, включаючи збирання, запис, систематизацію, накопичення, зберігання, уточнення (оновлення, зміну), вилучення, використання, передачу (поширення, надання, доступ), знеособлення, блокування, видалення, знищення персональних даних.
1.1.4. «Конфіденційність персональних даних» - обов'язкова дотримання Товариством чи іншим особам, яка отримала доступ до персональних даних, вимога не допускати їх поширення без згоди суб'єкта персональних даних або наявності іншої законної підстави.
1.1.5. «Користувач сайту wizard-c.ru» (далі - Користувач) – особа, яка має доступ до Сайту, через мережу Інтернет та використовує сайт Товариства.
1.1.6. "Cookies" — невеликий фрагмент даних, надісланий веб-сервером і зберігається на комп'ютері користувача, який веб-клієнт або веб-браузер щоразу пересилає веб-серверу в HTTP-запиті, намагаючись відкрити сторінку відповідного сайту.
1.1.7. IP-адреса — унікальна мережна адреса вузла в комп'ютерній мережі, побудованій за протоколом IP.

2.1. Використання Користувачем сайту Товариства означає згоду з цією Політикою конфіденційності та умовами обробки персональних даних Користувача.
2.2. У разі незгоди з умовами Політики конфіденційності, Користувач повинен припинити використання сайту Товариства.
2.3. Ця Політика конфіденційності застосовується лише до сайту Товариства wizard-c.ru.Суспільство не контролює та не несе відповідальності за сайти третіх осіб, на які Користувач може перейти за посиланнями, доступними на сайті Товариства. 2.4. Адміністрація сайту не перевіряє достовірність персональних даних, які надає Користувач сайту Товариства.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛІТИКИ КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ

3.1. Ця Політика конфіденційності встановлює зобов'язання Адміністрації сайту щодо нерозголошення та забезпечення режиму захисту конфіденційності персональних даних, які Користувач надає на запит Адміністрації сайту при реєстрації на сайті Товариства або при оформленні замовлення на придбання Товару або надання Послуг.
3.2. Персональні дані, дозволені для обробки в рамках цієї Політики конфіденційності, надаються Користувачем шляхом заповнення реєстраційної форми на сайті Товариства wizard-c.ru і включають наступну інформацію:
3.2.1. прізвище, ім'я, по-батькові Користувача;
3.2.2. контактний телефон Користувача;
3.2.3. адресу електронної пошти (e-mail);
3.2.4. адреса доставки Товару, надання Послуг;
3.2.5. місце проживання (знаходження) Користувача.
3.3. Інтернет-магазин захищає Дані, що автоматично передаються в процесі перегляду рекламних блоків та при відвідуванні сторінок, на яких встановлено статистичний скрипт системи ("піксель"):
- IP адреса;
- інформація з cookies;
- інформація про браузер (або іншу програму, яка здійснює доступ до показу реклами);
- Час доступу;
- адресу сторінки, де розташований рекламний блок;
- реферер (адреса попередньої сторінки).
3.3.1. Відключення cookies може спричинити неможливість доступу до частин сайту Товариства, які потребують авторизації.
3.3.2.Суспільство здійснює збір статистики про IP-адреси своїх відвідувачів. Дана інформація використовується з метою виявлення та вирішення технічних проблем, для контролю законності фінансових платежів, що проводяться.
3.4. Будь-яка інша персональна інформація необумовлена ​​вище (використані браузери та операційні системи тощо) підлягає надійному зберіганню та нерозповсюдженню, за винятком випадків, передбачених у п.п. 5.2. та 5.3. цієї Політики конфіденційності.

4. ЦІЛІ ЗБОРУ ПЕРСОНАЛЬНОЇ ІНФОРМАЦІЇ КОРИСТУВАЧА

4.1. Персональні дані Користувача Адміністрація сайту може використовуватись з метою:
4.1.1. Ідентифікації Користувача, зареєстрованого на сайті Товариства, для оформлення замовлення та (або) укладання Договору (ів).
4.1.2. Надання Користувачеві доступу до персоналізованих ресурсів сайту Товариства.
4.1.3. Встановлення з Користувачем зворотного зв'язку, включаючи направлення повідомлень, запитів щодо використання сайту Товариства, надання послуг, обробка запитів та заявок від Користувача.
4.1.4. Визначення місця знаходження Користувача для забезпечення безпеки, запобігання шахрайству.
4.1.5. Підтвердження достовірності та повноти персональних даних, наданих Користувачем.
4.1.6. Створення облікового запису, якщо користувач дав згоду на створення облікового запису.
4.1.7. Повідомлення Користувача сайту Товариства стану Замовлення.
4.1.8. Надання Користувачеві ефективної клієнтської та технічної підтримки у разі виникнення проблем, пов'язаних з використанням сайту Товариства.
4.1.9.Надання Користувачеві з його згоди, оновлень продукції, спеціальних пропозицій, інформації про ціни, розсилки новин та інших відомостей від імені Товариства або від імені партнерів Товариства.
4.1.10. Здійснення рекламної діяльності за згодою Користувача.
4.1.11. Надання доступу Користувачеві на сайти або сервіси партнерів Товариства з метою отримання продуктів, оновлень та послуг.

5. СПОСОБИ ТА ТЕРМІНИ ОБРОБКИ ПЕРСОНАЛЬНОЇ ІНФОРМАЦІЇ

5.1. Обробка персональних даних Користувача здійснюється без обмеження терміну будь-яким законним способом, у тому числі в інформаційних системах персональних даних з використанням засобів автоматизації або без використання таких засобів.
5.2. Користувач погоджується з тим, що Адміністрація сайту має право передавати персональні дані третім особам, зокрема кур'єрським службам, організаціям поштового зв'язку, операторам електрозв'язку, виключно з метою виконання замовлення Користувача, оформленого на сайті Товариства, включаючи доставку Товару або надання Послуг.
5.3. Персональні дані Користувача можуть бути передані уповноваженим органам державної влади Російської Федерації тільки на підставах та в порядку, встановлених законодавством Російської Федерації.
5.4. У разі втрати або розголошення персональних даних Адміністрація сайту інформує Користувача про втрату або розголошення персональних даних.
5.5. Адміністрація сайту вживає необхідних організаційних та технічних заходів для захисту персональної інформації Користувача від неправомірного або випадкового доступу, знищення, зміни, блокування, копіювання, розповсюдження, а також від інших неправомірних дій третіх осіб.
5.6.Адміністрація сайту спільно з Користувачем вживає всіх необхідних заходів щодо запобігання збиткам або іншим негативним наслідкам, спричиненим втратою або розголошенням персональних даних Користувача.

6. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

6.1. Користувач зобов'язаний:
6.1.1. Надати інформацію про персональні дані, необхідну для користування сайтом Товариства.
6.1.2. Оновити, доповнити надану інформацію про персональні дані у разі зміни даної інформації.
6.2. Адміністрація сайту зобов'язана:
6.2.1. Використовувати отриману інформацію виключно для цілей, зазначених у п. 4 цієї Політики конфіденційності.
6.2.2. Забезпечити зберігання конфіденційної інформації в таємниці, не розголошувати без попереднього письмового дозволу Користувача, а також не здійснювати продаж, обмін, опублікування чи розголошення іншими можливими способами переданих персональних даних Користувача, за винятком п.п. 5.2. та 5.3. цієї Політики Конфіденційності.
6.2.3. Вживати запобіжних заходів для захисту конфіденційності персональних даних Користувача згідно з порядком, який зазвичай використовується для захисту такого роду інформації в існуючому діловому обороті.
6.2.4. Здійснити блокування персональних даних, що належать до відповідного Користувача, з моменту звернення або запиту Користувача або його законного представника або уповноваженого органу захисту прав суб'єктів персональних даних на період перевірки, у разі виявлення недостовірних персональних даних або неправомірних дій.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1.Адміністрація сайту, яка не виконала своїх зобов'язань, несе відповідальність за збитки, зазнані Користувачем у зв'язку з неправомірним використанням персональних даних, відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком випадків, передбачених п.п. 5.2., 5.3. та 7.2. цієї Політики Конфіденційності.
7.2. У разі втрати або розголошення Конфіденційної інформації Адміністрація сайту не несе відповідальності, якщо ця конфіденційна інформація:
7.2.1. Стала громадським надбанням до її втрати чи розголошення.
7.2.2. Була отримана від третьої сторони до її отримання Адміністрацією сайту.
7.2.3. Була розголошена за згодою Користувача.

8. Вирішення суперечок

8.1. До звернення до суду із позовом щодо спорів, що виникають із відносин між Користувачем сайту Товариства та Адміністрацією сайту, обов'язковим є пред'явлення претензії (письмової пропозиції щодо добровільного врегулювання спору).
8.2 Одержувач претензії протягом 30 календарних днів з дня отримання претензії письмово повідомляє заявника претензії про результати розгляду претензії.
8.3. При недосягненні угоди спір буде передано на розгляд до судового органу відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
8.4. До цієї Політики конфіденційності та відносин між Користувачем та Адміністрацією сайту застосовується чинне законодавство Російської Федерації.

9. ДОДАТКОВІ УМОВИ

9.1. Адміністрація сайту має право вносити зміни до цієї Політики конфіденційності без згоди Користувача.
9.2.Нова Політика конфіденційності набирає чинності з моменту її розміщення на сайті Товариства, якщо інше не передбачено новою редакцією Політики конфіденційності.
9.3. Усі пропозиції або питання щодо цієї Політики конфіденційності слід повідомляти за адресою ел. пошти wizard-c.ru.
9.4. Чинна Політика конфіденційності розміщена на сайті за адресою wizard-c.ru. Оновлено «15» лютого 2022 р.

Зміна окладу в 1С 8.3 ЗУП - покрокова інструкція

Змінити оклад співробітника у 1С 8.3 ЗУП можна різними документами:

• Кадровий переклад дозволяє змінювати нарахування співробітника, як у зв'язку з кадровим переведенням на нову посаду (в новий підрозділ, новий графік і т.д.), так і просто змінювати оплату праці. Для того, щоб змінити оклад, слід на вкладці Оплата праці встановити прапорець Змінювати нарахування та ввести новий розмір окладу.
• Зміна оплати праці - Документ, призначений спеціально для зміни оплати праці по одному співробітнику. Створити документ можна у розділі Зарплата – Зміна оплати працівників – Зміна оплати праці.
• Зміна планових нарахувань (Зарплата – Зміна оплати працівників – Зміна планових нарахувань) дозволяє змінити нарахування одночасно групі співробітників. За допомогою цього документа можна також провести індексацію заробітної плати відразу всім співробітникам організації.
• Індексація заробітної плати спеціальний документ, призначений для індексації окладів. До версії ЗУП 3.1.3 цей документ використовувався для індексації заробітку працівників. Починаючи з версії 3.1.3 було додано можливість індексації заробітку документом Зміна планових нарахувань . Документ Індексація заробітної плати за замовчуванням приховано з меню.Але він, як і раніше, працездатний і ним можна проводити індексацію окладів. Посилання на документ можна додати у меню Зарплата через Налаштування навігації

У лівій частині вікна ( Доступні команди ) потрібно знайти документ Індексація заробітку та перемістити його у праву частину ( Вибрані команди ) кнопкою Додати або подвійним клацанням по найменуванню документа

Також відкрити документ можна через меню Головне меню - Усі функції - Документи-Індексація заробітної плати.

Покрокова інструкція щодо зміни окладів працівникам

Крок 1. Зміна окладів у штатному розкладі

Якщо в організації ведеться штатний розклад із збереженням історії, то почати зміну окладів співробітників у 1С 8.3 ЗУП зручно зі зміни окладів у штатному розкладі. Для цього слід скористатися документом Зміна штатного розкладу (Кадри - Зміни штатного розкладу - Зміна штатного розкладу).

У документ слід підібрати позиції за кнопкою Змінити позиції та вказати нові значення Окладів. У 1С 8.3 ЗУП це можна зробити вручну або якщо є закономірність (наприклад, всі оклади збільшуються на певний коефіцієнт), то можна скористатися кнопкою Заповнити показники .

Наприклад, підвищення розмірів всіх окладів на 5% у формі Заповнення показників слід встановити прапорець навпроти показника Оклад , вибрати варіант зміни показника Помножити на та вказати коефіцієнт 1,05.

А також можна вибрати спосіб округлення зі списку, що випадає. За замовчуванням вибрано спосіб Округлення до рубля у бік

Вибрана дія буде застосована до всіх рядків документа.

Якщо штатний розпис у 1С 8.3 ЗУП не ведеться або ведеться без збереження історії, цей крок слід пропустити і перейти до створення документа Зміна планових нарахувань вручну.

Крок 2. Створення документа "Зміна планових нарахувань"

Якщо на першому кроці було введено документ Зміна штатного розкладу то створити документ Зміна планових нарахувань в 1С 8.3 ЗУП можна безпосередньо з цього документа за кнопкою Змінити нарахування працівників

Зручність полягає в тому, що документ Зміна планових нарахувань створюється вже повністю заповненим, залишається лише перевірити та провести документ.

Якщо Крок 1 був пропущений, то ввести документ Зміна планових нарахувань можна через розділ Зарплата - Зміна оплати співробітників - Зміна планових нарахувань.

Крок 3. Заповнення документа "Зміна планових нарахувань"

Цей крок потрібно виконувати тільки, якщо на Кроку 2 документ Зміна планових нарахувань створювався вручну.

Заповнити документ усіма співробітниками організації можна за кнопкою Заповнити . Якщо ж зміну окладу потрібно провести в 1С 8.3 ЗУП лише для частини співробітників, то зручно скористатися кнопкою Підбір та вибрати потрібних співробітників.

Крок 4. Зміна розмірів окладів

Під час створення документа Зміна планових нарахувань на підставі документа Зміни штатного розкладу документ створюється вже заповненим зміненими окладами, тому виконувати цей крок потрібно лише якщо на Кроку 2 документ Зміна планових нарахувань створювався вручну.

Нові значення окладів у 1С 8.3 ЗУП можна встановити вручну, або якщо у зміні окладів співробітників є закономірність (наприклад, усі оклади збільшуються на певний коефіцієнт), то можна скористатися кнопкою Заповнити показники .

Наприклад, збільшення розмірів всіх окладів на 5% у формі Заповнення показників слід встановити прапорець навпроти показника Оклад , вибрати варіант зміни показника Помножити на та вказати коефіцієнт 1,05:

Також можна вибрати спосіб округлення зі списку, що випадає. За замовчуванням вибрано спосіб Округлення до рубля у бік

Зміна окладу в 1С буде виконано всім рядків документа.

Щоб побачити результат зміни, можна скористатися кнопкою Відомості про ФОП та нарахування (Піктограма таблиці із зеленим плюсом). При натисканні її відображаються графи з попередніми значеннями показників.

Крок 5. Якщо це індексація заробітної плати

Якщо зміна окладів відбувається загалом з організації чи з підрозділу, таке підвищення має вважатися індексацією.

У документі Зміна планових нарахувань передбачений прапорець Враховувати як індексацію заробітку . За його встановлення будуть розраховані коефіцієнти індексації заробітку

Коефіцієнт індексації розраховується за всіма показниками, що входять до складу сукупної тарифної ставки (СТС) (Налаштування – Розрахунок зарплати – Показники, що визначають склад сукупної тарифної ставки).

За замовчуванням показник Оклад входить до складу сукупної тарифної ставки.

У документі із встановленим прапорцем Враховувати як індексацію заробітку замість Дата зміни вказується Місяць . Зміни діятимуть з 1 числа цього місяця

Коефіцієнти індексації будуть застосовуватись при розрахунку середнього заробітку.

Індексацію в організації проведено 01.08.2021. Співробітник Булатов І.В. йде у відпустку з 13.09.2021 до 03.10.2021.

Індексацію проведено документом Зміна планових нарахувань , де встановлено прапорець Враховувати як індексацію заробітку . Коефіцієнт індексації Булатова І.В. становив 1,05000000

При розрахунку середнього заробітку в 1С ЗУП у документі Відпустка коефіцієнт індексації буде застосований до індексованої частини заробітку, нарахованої за період до індексації. Те, що розрахунок середнього відбувається із застосуванням коефіцієнта індексації, можна побачити у формі розрахунку середнього заробітку, яка відкривається по кнопці із зображенням зеленого олівця.

Також застосування коефіцієнта індексації наочно видно у друкованій формі Розрахунок середнього заробітку (Друк – Розрахунок середнього заробітку)

Дивіться самовчитель з 1С ЗУП 8.3.1 від Олени Гряніної

Цей самовчитель доступний за посилання на Плейлист Youtube. Ми періодично оновлюємо його та додаємо нові відео. Збережіть його у вибране та поділіться їм з колегами, вони будуть вам вдячні!

І не забудьте підписатися на наш Канал на Youtube — на ньому ми публікуємо найважливіші зміни законодавства та 1С.

також:

Якщо Ви ще не підписані:

Активувати демо-доступ безкоштовно →

або

Передплатити Рубрикатор →

Після оформлення підписки вам стануть доступні всі матеріали з 1С:ЗУП, записи ефірів, що підтримують, і ви зможете ставити будь-які питання по 1С.

Підписуйтесь на наші YouTube та Telegram щоб не пропустити важливі зміни 1С та законодавства

Чи допомогла стаття?

Отримайте ще секретний бонус та повний доступ до довідкової системи Бухексперт на 8 днів безкоштовно

Подібні публікації

1. Індексація штатного розкладу та заробітку в ЗУП 3.1Нормативне регулювання Відповідно до статті 134 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний виконувати індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням індексу споживчих цін. При…
2. Індексація заробітної плати 1С 8.3 ЗУПОдне з питань, що часто виникають - це як проводиться індексація зарплати в 1С 8.3 ЗУП. Справа в тому, що індексації...
3. Округлення у документах зміни планових нарахувань (ЗУП 3.1.13)Для документів Зміна штатного розкладу (Кадри – Зміни штатного розкладу – Зміна штатного розкладу) та Зміна планових нарахувань (Зарплата –…)
4. Індексація заробітної платиІндексацію штатного розкладу в 1С ЗУП 3.1 виконано за допомогою документа "Зміна штатного розкладу". Після заповнення табличної частини документа позиціями.

Публікацію можна обговорити у коментарях нижче.
Зверніть увагу!
У коментарях наші експерти не відповідають на запитання щодо програм 1С та законодавства.
Поставити запитання нашим фахівцям можна в Особистому кабінеті

Усі коментарі (7)

Хороша стаття, але в ній не вистачає інструкції для організацій, які використовують тарифні сітки (тарифні групи). У мене саме такі клієнти-бюджетники, і індексація починається із затвердження нових окладів за тарифними групами та кваліфікаційними рівнями, а вже після цього вносимо зміни до штатного, а після штатного — зміна нарахувань по співробітникам, як у вашій інструкції.

Привіт! Робила за цією статтею індексацію. У результаті вийшло, що щодо співробітників індексація пройшла, а щодо окладів штатного розкладу немає. У результаті прийому нових співробітників вставляється старий оклад, до індексації, але це дуже неправильно, т.к. у людей з тією ж посадою зовсім різні оклади.У статті про це жодного слова.

Привіт!
Дякуємо за коментар. Додали у статті, що якщо штатний розклад ведеться без збереження історії, то для зміни окладів у штатному розкладі слід зайти в кожну позицію штатки та встановити нові розміри окладів.

Привіт!
Щоб можна було розібратися чому не проходить індексація по ШР, поставте своє питання в розділі МОЇ ПИТАННЯ в ОСОБИСТОМУ КАБІНЕТІ тут: Особистий кабінет У питанні опишіть, що і як робили.