Скільки має бути вїздів у снт

Вихід з СНТ: плюси і мінуси, порядок, заяву і наслідки

Земля в усі часи була цінним об'єктом, незалежно від її місця розташування і розмірів. Люди шукають будь-які можливі варіанти отримання земель.

Останнім часом, найбільш популярним стає придбання земель для садівництва і городництва. Для надання допомоги громадянам у веденні господарства, створюються спеціальні організації.

Однією з таких видів організацій є СНТ (садове некомерційне товариство).

Незважаючи на те, що правовий режим учасників давно врегульовано і закріплений в різних нормах закону, у громадян залишається велика кількість питань, в т.ч. насущним є питання про позитивні і негативні моменти, що стосуються виходу з СНТ і порядку дій при прийнятті даного рішення.

Які наслідки виходу з членів садівничого товариства?

Вступати чи не вступати в СНТ - це добровільне і приватне справою будь-якого громадянина. Дане право закріплено законодавством РФ.

Якщо громадянин вступив в товариство і через певний час вирішив вийти з нього, йому слід уявляти, які наслідки це може спричинити.

По суті, нічого кримінального в виході з СНТ немає і великих серйозних труднощів не повинно виникнути.

Якщо громадянин вирішив покинути товариство, першим кроком, який йому необхідно зробити - скласти заяву в довільній формі і передати його в СНТ. Передати заяву можна особисто, або надіслати поштою.

Після подачі заяви, наступають наступне наслідки:

• з вийшли учасником підписується договір, який передбачає подальші взаємовідносини сторін;
• будь-які оплати внесків припиняються;
• втрачається можливість брати участь у внутрішніх справах товариства;
• припиняється підпорядкування Статуту, рішенням товариства;
• вийшов учасник товариства не може бути обраний до складу управління.

Покинути товариство можна в будь-який момент, ніяких обмежень для цього немає. Заборонити або перешкодити в прийнятому рішенні також ніхто не може.

порядок виходу

Порядок виходу з СНТ досить простий і не таїть тонкощів, які потребують особливої ​​уваги.

Особа, що вирішило покинути ряди членів СНТ, має дотримуватися наступного алгоритму дій:

• Написати заяву в довільній формі на ім'я голови товариства.
• Заява пишеться в двох примірниках: один передається в СНТ, другий залишається у заявника. На примірнику заявника повинна стояти відмітка, що заяву було отримано (ставиться дата і підпис того, хто прийняв заяву).
• Чекати рішення про вихід від голови або загальних зборів не потрібно. Який залишає ряди членів СНТ повинен пам'ятати, вихід - справа добровільна.

Не рідкісні випадки, коли припинення членства в СНТ може з'явитися не добровільний дією, а примусовим.

Примусове виключення можливо:

• Якщо учасник порушував норми закону, що стосуються СНТ. Порушення повинні носити систематичний або умисний характер;
• Учасник не усунув факти неналежного використання землі;
• Якщо з боку члена СНТ виявлені перераховані вище порушення, щодо нього виноситься рішення про примусове виключення такого порушника.

Примітка: сама процедура і умови про вихід з СНТ, прописується в Статуті товариства. Зазвичай, датою припинення членства СНТ є день подання відповідної заяви.

Укладення договору про порядок користування і експлуатації інженерних мереж, доріг і іншого майна загального користування

Якщо громадянин вирішив вести садівництво самостійно, окремо від СНТ, йому слід бути готовим до того, що по суті, він втрачає всі права на спільне майно, яке вважається спільним майном СНТ.

Спільне майно зазвичай складається з того, без чого не зможе обійтися жодна людина, провідний садове господарство: дороги, каналізація, електрика (КТП, стовпи) та ін.

Вихід з товариства не означає, що доведеться їздити в об'їзд і проводити заново електрику.

На допомогу приходить закон, який регламентує порядок укладення договору з вийшли учасником про користування спільним майном та іншим майном.

Після того, як СНТ отримує від свого учасника заяву про вихід, воно повинно запропонувати йому будувати подальші відносини на умовах даного договору.

Укладення договору вигідно для сторін і підписується виключно в їхніх інтересах.

Договір, як і інша будь-яка угода, укладається письмово і враховує в собі всі важливі умови: про предмет, платежах, обов'язки сторін та ін.

Може виникнути ситуація, коли СНТ не пропонує укласти договір.

Тоді вийшов учаснику слід зробити наступні дії:

• Скласти проект договору самостійно або за допомогою юриста. У мережі інтернет представлена ​​велика кількість договорів подібного характеру, які можна скачати і підправити під свої умови;
• Складений проект договору потрібно відправити в правління СНТ;
• Необхідно бути готовим, що правління СНТ не прийме проект договору, відмовиться його підписувати або взагалі приймати;
• У разі ухилення від підписання договору, або в разі виникнення розбіжностей, сторони можуть звернутися за дозволом питання до суду;
• Вимагати відновлення своїх прав можна, якщо правління СНТ все ж підписало договір, але з незрозумілих причин завищило тарифи, або прописав умови, що суперечать закону;
• Важливо відрізняти платежі за договором, від внесків, які сплачують члени СНТ.

Припинення обов'язку сплачувати внески

Після виходу, припиняються будь-які зобов'язання за всіма можливими видами внесків. Громадянин зобов'язаний платити тільки ті платіж, які вказані в укладеному договорі.

Порада: уклавши вищезазначений договір, який вийшов учасник товариства приймає на себе певні зобов'язання. До одного з таких зобов'язань належить своєчасне внесення платежів. Якщо не платежі будуть вноситися не регулярно, правління СНТ може обмежити доступ до загального майна. Якщо за договором передбачені відсотки за прострочення платежів, то на загальну суму боргу будуть нараховані відсотки. Якщо в добровільному порядку заборгованість не буде погашена, правління СНТ може звернутися з позовною заявою до суду.

Зверніть увагу!

Бувають ситуації, коли членські внески вносилися заздалегідь і розраховувалися на рік вперед. Якщо громадянин вирішив вийти з СНТ, то товариство має право не повертати вже сплачені внески.

Ті кошти, які залишилися на момент виходу члена з СНТ, товариство повинно повернути.

Наприклад, громадянин вніс платежі на рік вперед. В кінці вересня даний громадянин вирішив покинути СНТ. Внески з січня по вересень не повернутися йому, а ось грошові кошти з жовтня по грудень поточного року правління СНТ зобов'язана повернути.

Якщо з приводу повернення і утримання членських внесків виникне суперечка, сторона, яка вирішила, що його права порушуються, може звернутися до суду.

Доля земельної ділянки

Навіть якщо громадянин вирішив покинути СНТ, за ним залишаються всі права на землю.

Землі, що входять в СНТ, зазвичай вже придбані у власність учасниками. Позбавити власності практично нереально.

Навіть якщо ділянка ще не оформлений у власність, а його власник вирішив вийти з СНТ, питання про долю цієї ділянки реально вирішуємо. Для цього просто потрібно домовитися з правлінням товариства про порядок переведення землі.

Причому відмовити або перешкодити в перекладі землі у володіння учасника, СНТ не може, тому що це знову ж порушує закон, а значить і права учасника.

Доля частки у спільній власності

В СНТ часто практикується наступна схема:

• членам СНТ внесків внески.
• внески можуть бути спрямовані на придбання будь-якого майна, яке ставати загальним. Майно використовується всіма учасниками товариства.

Відповідно, у що виходить члена СНТ може бути частка в спільній власності.

Як забрати свою частку, якщо виходив член СНТ вносив її на придбання даного майна:

• Отримати свою частку можна у вигляді майна або у вигляді грошових коштів, які складаються з вартості майна.
• Щоб розібратися в порядку виплати частки, необхідно звернутися до положень Статуту, які і передбачає умови, і розрахунок всіх належних виплат часток у спільній власності.
  Розрахунок може відбуватися шляхом виплат у вигляді грошових коштів або частка видається в натурі.
• Якщо внутрішніми документами не прописані і не передбачені умови і порядок розрахунків, то сторони можуть домовитися на вигідних обом сторонам умовах.

Як заповнити заяву про вихід з членів СНТ?

Заява про вихід пишеться в довільній формі, від руки або за допомогою комп'ютера.
Заява повинна містити:

• Шапку: пишеться з правого боку, вказується, кому пишеться заява і від кого.
• Посередині пишеться «Заява»
• Пишеться сам текст заяви, із зазначенням прохання виключення з членів товариства, розрахунку частки, проханням укласти договір, звірити внесених внесків і можливої заборгованості.
• В кінці заяви слід вказати термін на його розгляд (зазвичай дається місяць).
• У висновку ставиться дата і підпис заявника.
• Не забуваємо, що заява складається в двох примірниках. На примірнику, який залишається у заявника обов'язково повинна стояти відмітка з датою і підписом особи, яка прийняла заяву.

Підводячи підсумки, можна дійти такого висновку:

Виходь з СНТ цілком реальне явище, яке не потребує від вихідця проходження складних процедур.

Головне, знати свої права і пам'ятати, що перешкоджати виходу з СНТ ніхто не може, так само як і зазіхати на що має

зразок

майно, в т.ч. землю, що знаходиться на території товариства.

Загальним зборам (голові) СНТ _____________
Від ________________ земельну ділянку № _________

ЗАЯВА

Прошу виключити мене з членів садівничого некомерційного товариства ______________ (назва товариства).
При виключення мене з товариства, прошу провести наступні дії:

• розрахувати мою частку в загальній власності в грошах, або в натурі, із зазначенням конкретних об'єктів, за якими зроблений розрахунок.
• укласти зі мною договір про порядок користування і експлуатації спільним майном (перерахувати майно).
  У відповідність з законом договір повинен бути розглянутий і підписаний протягом 30 днів з моменту подачі заяви. Прошу в термін 10 днів представити мені проект договору для ознайомлення.
• провести спільну звірку моєї заборгованості перед СНТ з представленням всіх необхідних документів, що підтверджують цю заборгованість.

(Підпис) Дата ___________

Час, відведений для відпочинку

Ця консультація не перевірена досвідченим користувачем. Правова консультація не є офіційним роз'ясненням, носить інформаційний характер та не може безумовно застосовуватися в кожному конкретному випадку.

Зміст

• 1 Нормативна база
• 2 Загальні положення
• 3 Перерва для відпочинку та харчування
• 4 Вихідні дні
• 5 Перенесення робочих та вихідних днів
• 6 Робота у вихідні дні
• 7 Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
• 8 Святкові і неробочі дні
• 9 Святкові дні
• 10 Неробочі дні
• 11 Робота у святкові та неробочі дні
• 12 Щорічні відпустки та їх тривалість
• 13 Див. також

Нормативна база

15 березня 2022 року прийнято Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"(далі - Закон), відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

Відповідно до статті 6 Закону:

• Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

• Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.
• П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем.
• Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
• Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
• У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73 (святкові і неробочі дні), 78-1 КЗпП України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки".
• У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
• Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.

Загальні положення

Час відпочинку — це час, протягом якого працівники вільні від обов'язку працювати і вправі використовувати його на свій розсуд. Кожен, хто працює, має право на відпочинок (ст. 24 Загальної декларації прав людини, ст. 45 Конституції України). Це право забезпечується наданням:

• днів щотижневого відпочинку
• оплачуваної щорічної відпустки
• встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв
• скороченої тривалості роботи у нічний час.

Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом.

Перерва для відпочинку та харчування

• Максимальна тривалість - дві години.
• Мінімальна тривалість законодавством не встановлена. Проте вона має бути такою, аби перерва виконувала своє призначення: за час перерви працівники повинні встигнути відпочити і прийняти їжу.
• Має надаватись через чотири години після початку роботи.
• Не включається до робочого часу.
• Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
• Працівнику дозволено відлучатись з місця роботи на момент перерви.

Якщо через умови виробництва перерву встановити неможливо, тоді працівникові має бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу.

Вихідні дні

При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дня, а при шестиденному - тільки один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя, а другий вихідний день встановлюється графіком роботи підприємства, організації чи установи, погодженим з профспілковим органом, але це тільки у випадку, якщо цей другий вихідний день не встановлено законодавством.

Вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем.

Перенесення робочих та вихідних днів

• мета - створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73 КЗпП України), а також раціональне використання робочого часу;
• підстава - розпорядження Кабінету Міністрів України, яке видається не пізніше ніж за три місяці до таких днів та рекомендує керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством;
• сфера застосування - для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями;
• порядок надання - власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Робота у вихідні дні

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках:

1. для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2. для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3. для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4. для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5. інших випадках, що визначені законодавством.

це підприємства, установи, організації, де робота не може бути перервана

в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення

(магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші)

Безперервно діючі підприємства, установи, організації - це підприємства,

установи, організації, зупинення роботи яких неможливе:

• з виробничо-технічних умов;
• або через необхідність безперервного обслуговування населення,
• або через вантажно-розвантажувальні роботи, пов'язані з роботою транспорту.

Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення, встановлюються місцевими радами (ст. 68 КЗпП України).
Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях надаються:

• в різні дні тижня почергово кожній групі працівників;
• згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом законів про правцю України, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менш як сорок дві години.

Святкові і неробочі дні

Святкові дні

• 1 січня - Новий рік
• 8 березня - Міжнародний жіночий день
• 1 травня - День праці
• 8 травня - День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років
• 28 червня - День Конституції України
• 15 липня - День Української Державності
• 24 серпня - День незалежності України
• 01 жовтня - День захисників і захисниць України.
• 25 грудня - Різдво Христове

Неробочі дні

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

• один день (неділя) - Пасха (Великдень)
• один день (неділя) - Трійця
• 25 грудня - Різдво Христове

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

• У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73 КЗпП України) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
• Напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України) тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
  

Робота у святкові та неробочі дні

У святкові та неробочі дні робота може проводитися тільки за наявності таких підстав:

• допускаються роботи:

1. припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації);
2. викликані необхідністю обслуговування населення

• у виняткових випадках:

1. для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2. для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3. для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4. для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Щорічні відпустки та їх тривалість

Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями мають право на щорічні відпустки (основну або додаткову) при цьому зберігається їх заробітна плата та місце роботи. Щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше як 24 календарних дня за відпрацьований рік. Особам віком до вісімнадцяти років така відпустка надається тривалістю 31 календарний день. Для окремих категорій осіб законодавством може бути передбачена інший термін відпустки.

Див. також

Дороги в СНТ - хто повинен робити і за чий рахунок

Розбиті дороги, як при під'їзді, так і в самому садовому товаристві - звична для багатьох дачників картина. Коли справа стосується їх ремонту, і виникає питання, кому належать дороги і за чий рахунок проводити роботи. Дізнайтеся, що говорить закон.

Діяльність СНТ регламентується Федеральним законом N 217-FZ «» Про ведення громадянами садівництва і городництва для власних потреб «», а дорожня - Федеральним законом № 257-FZ «» Про автомобільні дороги і дорожню діяльність в Російській Федерації «».

Кому належать дороги в СНТ

Відповідно до цих законодавчих актів, дороги, що ведуть до СНТ, належать органам муніципальної влади: районним, міським, селищним, а розташовані всередині товариства є майном загального користування всіх його членів та їх спільною власністю (про що має бути відповідний запис у статутних документах).

Тому і утримувати, і ремонтувати ці транспортні шляхи повинні власники. Тобто всі дороги, затверджені кадастровим планом СНТ, повинні приводитися в порядок за рахунок членів товариства.

За чинним законодавством, навіть якщо дорога за документами належить товариству, заборонити вільне пересування нею не можна.

Рішення приймається на загальних зборах (вищому органі управління СНТ). На ньому обумовлюється спосіб ремонту, призначаються відповідальні особи зі збору коштів та контролю за проведенням робіт.

Утримання та ремонт під'їзних доріг до СНТ

Утриманням же доріг муніципального значення та їх ремонтом займаються місцеві адміністрації. Однак більшість під'їзних шляхів, що ведуть від основних магістралей до СНТ, не відносяться до автошляхів загального користування місцевого значення і не числяться у них на балансі, тобто є безгоспними.

Раніше члени товариств, щоб "не бити" "свої транспортні засоби, могли заробляти ями на цих дорогах самі. Але з набранням чинності закону про садівництво та городництво № 217-ФЗ товариства більше не мають права оплачувати будь-які послуги за межами своєї території.

Щоб передати ці під'їзні шляхи на баланс місцевих адміністрацій, садівникам доводиться пройти чимало інстанцій і витратити багато часу. Адже найчастіше власника цих доріг знайти дуже складно.

Будували дороги підприємства або соціальні установи ще за радянських часів, часто господарським способом. Багатьох з них вже не існує, а ті, що збереглися, давно відмовилися він непрофільних активів і зайвого соціального навантаження. Зрозуміло, документів на такі дороги не залишилося.

До того ж передати їх можливо тільки, якщо дороги знаходяться на муніципальних землях, а не в приватній власності. Але поступово цей процес йде. Після передачі в місцевих бюджетах, згідно з Федеральним законом № 257 (ч. 11 ст. 13), повинні бути закладені гроші на «» капітальний ремонт, ремонт, утримання автомобільних доріг місцевого значення «».

Забезпечення належного стану цих транспортних шляхів стане прямим обов'язком органів місцевого самоврядування.

Ремонт доріг у СНТ

Але навіть з ремонтом і модернізацією дороги, що знаходиться на території СНТ, можуть виникати складнощі і не тільки матеріального плану. У юриспруденції є поняття земель загального користування (ЗОП). У садових товариствах до них належать проїзди, вулиці і дороги, пожежні водойми, місця розміщення сміттєвих баків і паркування автомобілів.

Але, незважаючи на те, що ними всі користуються, в окремих ділянок цих земель може бути свій власник. Тому всі роботи на даній території необхідно погоджувати з ним. Так, частина дороги всередині товариства може належати муніципалітету або приватній особі.

З місцевою адміністрацією проблем зазвичай не виникає: чиновникам головне, щоб грошей не просили. А ось без повідомлення приватної особи починати роботи з ремонту або модернізації дороги юристи не рекомендують. Хто знає, як відреагує «» приватник «» на рішення заасфальтувати його власність, може і оплату за це вимагати.

Незалежно від того, хто є власником ЗОП, за законом ремонт повинен проводитися за рахунок членів СНТ, які мають право поліпшити інфраструктуру за добровільним рішенням. Для проведення цих робіт голова товариства повинен заручитися підтримкою всіх його членів.

І мова йде не тільки про внесення необхідних коштів, а й про згоду тих садівників, чиї ділянки межують з дорогою, на виділення невеликої частини своєї землі на користь ЗОП. Адже без цього модернізувати проїжджу частину не можна.

Модернізація ж більшості доріг у СНТ потрібна через їх невідповідність сучасним будівельним нормам, прописаним у СНіП 30-02-97 «» Планування і забудова територій садівничих дачних об'єднань громадян, будівлі і споруди (зі Зміною N 1) «».

Якими повинні бути дороги в СНТ

За прийнятими нормами, ширина проїжджої частини вулиць повинна бути не менше 7 м, а проїздів - не менше 3,5 м. У СНіП 30-02-97 також міститься інформація про радіуси поворотів - не менше 6,5 м.

Такі вимоги встановлені невипадково. Їх дотримання дозволяє безперешкодно прибути на місце загоряння пожежній спецтехніці. Якщо швидко не відреагувати, пожежа пошириться на сусідні ділянки, і можуть постраждати як люди, так і їхнє майно.

Зрозуміло, що в старих садових товариствах, які будувалися без планів та інфраструктури, подібні норми не дотримані, тому їх дорогам потрібна модернізація. А для її проведення біля ділянок, що межують з дорогою, необхідно забрати частину землі. Найчастіше власники неохоче йдуть на такий крок, але безпека куди важливіша зайвої грядки.

Тим більше що розширення проїзду між ділянками може здійснитися і в примусовому порядку: пожежна інспекція фіксує порушення та передає відомості до житлової інспекції.

Модернізація дороги в СНТ вимагає від членів СНТ деяких жертв і значних коштів, але від неї нікуди не піти. Адміністрації окремих регіонів також підключаються до цієї справи, надаючи фінансову допомогу. Тільки в Ленінградській області, наприклад, торік СНТ отримали з регіонального бюджету понад 40 млн рублів, які пішли на обслуговування електромереж і ремонт доріг.