Наказ про призначення матеріально відповідальної особи: зразок

Питання надійності персоналу та його відповідальності під час виконання посадових обов'язків – чи не найважливіші складові успіху будь-якого підприємства. Саме тому роботодавцю для того, щоб організувати виробництво продукту та отримувати при цьому максимальний прибуток, необхідно чітко визначити рамки відповідальності працівників. Призначення відповідальних осіб за той чи ділянку роботи дозволяє впорядкувати процеси праці та виробництва, але найбільш значущою є матеріальна відповідальність (МО). Про неї, аспекти її оформлення та реалізації йтиметься у нашій статті.

Матеріальна відповідальність на підприємстві

Цей термін означає обов'язок працівника відшкодувати завдані збитки, якщо він відповідає за використання чи зберігання матеріальних чи грошових активів. Позначають рамки відповідальності працівників укладанням договорів про МО. Але насамперед роботодавцю належить видати наказ про призначення матеріально відповідальної особи (МОЛ). Він стане документом, який затверджує введення МО та регламентує обов'язки працівника.

Це внутрішньофірмовий документ, він не належить до розпоряджень з особового складу та кадрових питань. Форма наказу про МО продиктована специфікою виробництва, ситуацією, що конкретизує його назву, та власне видом відповідальності. Вона може бути індивідуальною, колективною, обмеженою та повною. Ми розглянемо особливості оформлення наказу про призначення матеріально-відповідальної особи та інші аспекти, пов'язані з МО.

Наказ про матеріальну відповідальність працівника

Встановленої форми наказу про МО немає. Складається він довільно, але із заповненням усіх необхідних реквізитів, а саме:

• Назва та адреса фірми;
• Дата складання та номер документа;
• ПІБ керівника або уповноваженої на створення розпорядження особи;
• Преамбула із зазначенням мети видання наказу та правове обґрунтування;
• Перелік обов'язків працівників;
• віза керівника;
• підписи працівників, про відповідальність яких видано наказ.

Наказ про призначення відповідальної особи у сфері контролю безпеки МЦ може мати такий вигляд, як представлено вище. Насправді найчастіше подібні накази видають під час оформлення співробітників посади, касирів, комірників, продавців.

Перелік посад працівників, з якими слід укласти договори про повне МО за довірене майно, наводиться у Додатку № 1 до постанови Мінпраці від 31.12.2002 № 85.

Проте наказ про повну матеріальну відповідальність, зразок якого наведено вище, буде недійсним, якщо адміністрація фірми не укласти зі співробітником договір про МО, або закріпить цю умову у трудовому договорі прийому працювати).

Зміна матеріально відповідальної особи

У процесі діяльності фірми зміна МОЛ (внаслідок звільнення або переходу на іншу посаду) є штатною подією, яка потребує переоформлення документів. Відхід особи, обтяженої повною МО, супроводжується обов'язковою інвентаризацією ТМЦ або коштів, тобто тих активів, за які співробітник ніс відповідальність (п. 27 ПБО від 29.07.98 № 34н) та подальшою передачею цінностей під звіт новому співробітнику. Проведення інвентаризації внаслідок зміни МОЛ ініціює керівник виданням наказу (ф. № ІНВ-22).

Інвентаризацію проводять комісійно, її результати оформлюють інвентаризаційним описом (ф. № ІНВ-1, ІНВ-3) у 3-х примірниках (по одному передавальної та приймаючої МЦ сторонам і один здається до бухгалтерії для подальшої обробки). Якщо розбіжностей між фактичною наявністю цінностей та обліковими залишками не виявлено, то керівник видає наказ про зміну матеріально відповідальної особи.

Наказ про притягнення до матеріальної відповідальності

Наявність договору про МО є підставою для відшкодування шкоди роботодавцю. Важливо, щоб збитки були реальними, наприклад, нестача МЦ в коморі або грошей у касі. Не може виступати як шкода втрачена вигода.

Виявлення недостачі - класичний приклад притягнення МОЛ до відповідальності. У такому разі можна говорити про повне відшкодування працівником збитків, оскільки з відповідальністю повною мірою він погодився, підписуючи договір про МО. Повна відповідальність передбачена і для працівників, які допустили шкоду, якщо вони це зробили:

• навмисно та усвідомлено;
• перебуваючи у стані сп'яніння;
• розголосивши комерційну таємницю.

Існує і часткова відповідальність працівника. У таких випадках роботодавець задовольниться стягненням частки збитків у вигляді середньомісячного заробітку.

Залучити співробітника до відшкодування збитків у повному чи частковому розмірі можна лише, якщо його вина доведена. Для цього роботодавцю доведеться:

• провести перевірку майна, встановити розміри збитків;
• призначити комісію, яка проведе службове розслідування;
• отримати пояснення (письмові) працівника;
• визначити розмір збитків.

На підставі висновків комісії та розміру завданої компанії шкоди керівник видає наказ про притягнення працівника до матеріальної відповідальності.

Отже, наказ про покладання матеріальної відповідальності, зразок якого ми надали, є підтвердженням переконаності роботодавця у винності співробітника та спирається на фактичні обставини – результати проведеного розслідування. Відсутності документального підтвердження того, що сталося, – привід для оскарження дій роботодавця.

Наказ про призначення матеріально відповідальної особи

Розглянемо складання наказу призначення матеріально відповідальної особи, зразки наказу, норми законодавства.

Завантажити бланк та зразки наказу

Заповнений зразок наказу та бланк про повну матеріальну відповідальність у форматах .pdf і .doc ви можете завантажити нижче:

Також нижче наводжу приклади наказів. Різниця у формі складання даних паперів при колективній та матеріальній відповідальності полягає у різних підставах для видання наказу.

Вони відображаються у преамбулі. Будь-який наказний документ має посилатися на чинні нормативні акти, які регламентують ці положення.

Індивідуальна відповідальність

Колективна відповідальність

Під час ведення діловодства

Колективний, наприклад, за ведення табеля обліку робочого дня.

Вищеперелічені накази, включаючи інвентаризаційні та які знімають зобов'язання з працівника, що звільняється, можуть поєднуватися, залежно від конкретної ситуації.

Законодавство

Матеріальна відповідальність регламентується Розділом XI Трудового Кодексу Російської Федерації.

Список посад для яких можливий укладення Договору про матеріальну відповідальність наведено у Додатках до Постановою №85 Міністерства праці.

Згідно Стаття 238 Глави 39 ТК РФ під матеріальної відповідальністю мають на увазі необхідність відшкодування працівником шкоди, допущеного щодо закріпленого його майна підприємства.

Загальні умови, що пред'являються до наказом співробітникам, відповідальним за безпеку майнових і фінансових цінностей підприємства, встановлені Статтею 244 ТК РФ.

Складання наказу

Законодавчі норми не передбачають стандартної форми наказу про покладення матеріальної відповідальності.

Кожна організація має право розробляти власний шаблон цього документа, відповідно до загальних принципів ведення ділової документації.

Структура наказу передбачає наявність наступних блоків:

1. назви організації;
2. безпосередньо найменування документа із зазначенням населеного пункту розташування підприємства (або його філії) та числа підписання; вищезазначені складові – атрибути фірмового бланку компанії;
3. у темі документа зазначається, що йтиметься про призначення матеріально відповідальних осіб;
4. у преамбулі вказується мета та обґрунтовується причина видання документа;
5. за преамбулою після позначки «Наказую» вноситься безпосередній текст наказу – наголошується, що на працівника (або кількох посадових осіб) покладаються відповідні зобов'язання та перераховуються закріплена за ним власність (іноді зазначений перелік окремо додається до наказу, особливо якщо йдеться про велику кількість персоналу та об'єктів відповідальності);
6. оскільки виконання будь-якого документа наказного порядку має контролюватись, наступним пунктом закріплюється відповідна посадова особа, на яку покладаються зазначені функції;
7. на завершення документа наголошується на посаді керівника компанії. Директор (керуючий тощо) розписується, із зазначенням прізвища та ініціалів; розпис засвідчується печаткою організації.

Призначений співробітник повинен обов'язково бути ознайомлений із документом, підтверджуючи факт згоди особистим розписом.

У разі виявлення недостачі за підсумками проведеної інвентаризації також видається наказ про покарання матеріально відповідальних працівників з метою часткового або повного відшкодування збитків організації.

Документ складається аналогічно до будь-якого іншого наказу організації.

Власник (керівник) організації повинен забезпечити для відповідальної особи всі умови за яких можливе виконання її посадових обов'язків.

Список відповідальних посад

Як я вказав вище — Договір про матеріальну відповідальність та видання наказу можуть бути створені лише щодо осіб, чиї посади вказані у переліку Постанови №85.

Приклади посад зі списку Постанови:

• касирів, продавців та інших співробітників, зайнятих на цих роботах;
• керівний склад та фахівців, пов'язаних з фінансовою, інкасаторською та експертною діяльністю щодо коштовностей та банкнот;
• директорів, адміністраторів та інших відповідальних працівників сфери громадського обслуговування, готельного сектора;
• керівників та інженерний склад будівельних та монтажних організацій;
• завідувачів складських приміщень, комендантів будівель, експедиторів, середнього медичного персоналу та інших посадових осіб, задіяних у зберіганні, переміщенні та використанні матеріальних цінностей;
• керівництво компаній фармацевтичної промисловості та аптечних мереж;
• лаборантів, господарських працівників навчальних закладів, бібліотекарів.

Види відповідальності

Законодавством передбачено наявність таких видів матеріальної відповідальності:

• обмежена – якщо збиток відшкодовується відповідальним у межах середньомісячної заробітної плати, підписання Договору про матеріальну відповідальність не є обов'язковим;
• індивідуальнаповна – що виникає при призначенні або прийнятті співробітника на певну посаду, що передбачає повне відшкодування збитків у разі збитків, потрібне підписання окремої Угоди;
• колективна повна – якщо неможливо визначити істинного винуватця шкоди через одночасного використання інструменту, устаткування тощо колективом (бригадою).

Призначення відповідального

Для призначення матеріально відповідальної особи необхідно зробити наступні кроки:

1. видати наказ, який закріплює матеріальні зобов'язання певних осіб;
2. укласти договір, без наявності якого роботодавець не матиме можливості утримати у співробітника суму, що не перевищує розмір середньомісячної зарплати за будь-якого розміру завданих збитків;
3. провести інвентаризацію фондів, що передаються спеціально створеною комісією по підприємству;
4. скласти інвентаризаційний акт, що включає перерахування матеріальних цінностей, їх знаходження, вартості та загальної суми.

На завершення передачі майна новому відповідальному акт підписує сторона, що передає та приймає.

Проведення інвентаризації

Щоб контролювати збереження майна, для підприємства регулярно проводяться інвентаризаційні перевірки спеціально створеної комісією.

За результатами роботи комісії визначається розмір понесених збитків у разі їх виявлення.

Як наслідок видається наказ про стягнення суми збитків з відповідного матеріально відповідального працівника, призначеного наказом по підприємству за збереження відповідної власності.

Інвентаризація проводиться регулярно чи позачергово, у разі потреби зміни матеріально відповідального персоналу.

Створюється інвентаризаційна комісія, яка включає у собі вище керівництво компанії та начальників підрозділів, власність яких підлягає перевірці, представників бухгалтерії, технічних та інших служб.

У ході перевірки уточнюється наявність власності згідно з наявними відомостями матеріальних фондів. За підсумками цього заходу складається відповідний інвентаризаційний опис, що включає всі цінності, що підлягають перевірці та закріплені за тим чи іншим персоналом.

Проведення часу в суспільстві шикарної індивідуалки пройде на найважливішому суперрівні. Не роздумуйте, що в даному каталозі підібрані саме повії Пітера з характерним умінням у сексуальній галузі.

Відповідно до ст. 1259 ЦК України всі матеріали цього сайту є об'єктом авторського права. Виняткові права на його використання належать власнику даного сайту, згідно п.1 ст.1229 ЦК України. Будь-яке копіювання матеріалів даного сайту без дозволу власника сайту заборонено законом.

© Пенсіолог.ру, 2017-2021

Наказ про призначення матеріально відповідальної особи

Для розуміння суті мат. відповідальності, розберемо, що це взагалі таке – матеріально відповідальна особа?

Матеріально відповідальні особи (МОЛ) – працівники, які мають матеріальну відповідальність за довірене їм майно підприємства. Тобто, у разі псування майна такі працівники відшкодовуватимуть його вартість.

Повна матеріальна відповідальність (МО) (згідно з главою 39 ТК РФ) настає тільки коли йдеться:

• про уповноважені особи, мають матеріальну відповідальність, накладену ними за федеральним законодавством спочатку;
• про виявлення нестач цінностей, які були довірені співробітнику за домовленостями або за будь-якими разовими документами;
• про завдання співробітником навмисного, або при знаходженні в стані сп'яніння майнової шкоди;
• про протизаконні провини, внаслідок яких постраждало майно роботодавця;
• про заподіяння майнових збитків внаслідок неналежного виконання МОЛ, або повного невиконання ним його прямих обов'язків;
• про розголошення важливих відомостей, що захищаються.

МО закріплюється за працівником відповідним наказом.

На деякі посади від початку державою накладається матеріальна відповідальність. До таких відносяться посади вищих осіб на підприємстві: головного бухгалтера, директора підприємства, а також усіх його заступників.

У такому разі, згідно зі статтею 277 TK PФ, керівник організації повинен бути відповідальним за будь-яку матеріальну та майнову шкоду, якщо вона була заподіяна її організації.

Умову про повну МО має бути закріплено окремим договором (стаття 244 Трудового кодексу Росії) та відображено у трудовому договорі як одну з необхідних умов.Це робиться для того, щоб роботодавець згодом був точно впевнений у тому, що він законним шляхом може стягнути зі свого підлеглого суму, еквівалентну завданих збитків.

Цей процес (призначення МО осіб) здійснюється відповідно до всіх вимог Мін. праці, №85.

У цьому документі прописано хто може бути матеріально відповідальною особою. Перелік є ключовим чинником під час укладання трудових договорів із працівниками.

Розпорядження про призначення відп. осіб здійснює відразу дві функції:

1. офіційно затверджує повноваження конкретної посадової особи;
2. закріплює перелік підзвітного цій особі майна підприємства.

При цьому будь-якої стандартизованої форми цього документа не існує, шаблон документа про призначення МОЛ на сьогоднішній день оформляється, виходячи з усіх підписаних і проведених з цим співробітником трудових контрактів, угод і договорів, і виходячи зі статей 242 і 244 Федерального трудового кодексу .

Хто і за що відповідає: межі, умови, договір

У разі псування чи втрати обладнання, продукції, транспортних засобів працівник повинен компенсувати збитки компанії. Закон передбачає кілька видів відповідальності:

• повну та обмежену. У першому випадку винному доведеться заплатити за всі прямі дійсні збитки, які зазнав роботодавець через його протиправні дії. У другому - робітник відбудеться "штрафом" у розмірі однієї своєї заробітної плати;
• індивідуальну та колективну - залежно від того, скільки осіб одночасно відповідає за збереження продукції, майна, інших цінностей.

З однією особою заборонено укладати договори і про індивідуальну, і про колективну відповідальність: або підлеглий відповідає особисто, або разом із колегами (див. ст. 245 ТК РФ). Однак можливі винятки, наприклад, для продавця-касира, як із продавцем з ним може бути укладено договір про колективну матеріальну відповідальність, оскільки, крім продавця, до зали, де виставлено товар, мають доступ і інші працівники, і його відповідальність з ними розмежувати не можна . При цьому обов'язки цього працівника входять операції з грошима, яких ніхто, крім нього, не допускається.

Покласти повну матеріальну відповідальність не завжди. Існує перелік професій та робіт, при здійсненні яких працівники можуть повністю відповідати за збереження майна, товарів та обладнання. Такий список міститься у Постанові Мінпраці РФ від 31.12.2002 № 85. Крім того, щоб стягнути з винного всю суму, сторони мають підписати договір про матеріальну відповідальність. Типову форму цього документа також надано в Постанові № 85.

Складаємо наказ про призначення МОЛ

Щоб покарати винного у завданих компанією збитках, роботодавець має діяти за певними правилами.

1. Встановити розмір збитків.

Відповідно до ст. 246 ТК РФ, фактичні втрати оцінюються на день заподіяння (виявлення) шкоди з урахуванням ринкових цін, але не нижче вартості за даними бухобліку. Також у нормативних актах можуть бути встановлені інші розміри збитків. Зокрема, згідно із законом про наркотичні речовини, при розкраданні чи нестачі такої продукції працівник зобов'язаний виплатити 100-кратний розмір прямої шкоди.

На підставі ст.247 ТК РФ роботодавець має уточнити, які збитки внаслідок протиправних дій співробітника. Для цього він має право створити спеціальну комісію, за допомогою якої проведе інвентаризацію, порівняти ринкові ціни та ціни майна за даними бухобліку.

2. Провести розслідування.

Роботодавець зобов'язаний з'ясувати, за яких обставин стався інцидент, у тому числі отримавши письмові роз'яснення «підозрюваного». В організації може бути створена (за розпорядженням) комісія для службового розгляду, яка і визначить, наскільки і в чому винен працівник, чи були його дії протиправними, чи є зв'язок між діями та завданими збитками. Усі висновки комісія фіксує в протоколі, з яким має право ознайомитися і сам трудящий, і його представник.

Якщо працівник погоджується добровільно компенсувати збитки, з ним необхідно підписати відповідну угоду. У ньому може бути зазначено і «перший внесок», і суми, які винний зобов'язується сплачувати щомісяця та інші умови. Крім того, роботодавцю необхідно видати особливе розпорядження, за яким із зарплати співробітника буде утримано певну суму — одноразово або протягом кількох місяців.

На законодавчому рівні стандарту цього документа немає, тому організації мають право користуватися довільною формою. Як і для інших розпоряджень, важливо, щоб у наказі було:

• найменування та реквізити роботодавця;
• найменування та текст документа;
• підстави для покарання;
• посилання нормативну базу, що підтверджують вину конкретної людини;
• перерахування осіб, відповідальних виконання розпорядження.

Інструкція про те, як повинен діяти роботодавець під час вибору та призначення мат.відповідальної особи:

• готується робоче місце, перевіряється, наскільки воно матеріально-технічно забезпечене;
• підбирається кандидат. При цьому враховуються всі важливі характеристики: освіта, досвід у цій сфері, відсутність медичних протипоказань тощо;
• кандидату повною мірою пояснюють його трудові та повноважні обов'язки, умови праці, гарантії, обговорюється оплата, а також кандидату надається внутрішньоорганізаційна нормативна документація;
• укладаються два договори: трудовий та договір про повну індивідуальну МО;
• працівник офіційно приймається працювати: при цьому видають наказ формою N Т-1/N Т-1а, потім працівника оформляють особисту карту і проставляють відповідний запис у трудовий книжці;
• видається наказ призначення мат. відповідального співробітника, про його можливості та повний набір обов'язків. Проводиться прийом та передача ТМЦ (товарно-матеріальних цінностей) роботодавця, які використовуються протягом виробництва та продажу.

Якщо роботодавець покладає відповідальність на співробітника зі штату підприємства, то вся процедура спрощується та зводиться до того, що необхідно укласти цей договір з чинним співробітником та видати відповідний наказ на цій підставі.

З одним співробітником можна укласти лише один договір. При цьому договір може бути двох типів: як про колективну мат. відповідальності, і про індивідуальної.

За законодавством із неповнолітніми громадянами не можна укласти договір про повну МО.Працівники, які не досягли повноліття, за законом несуть повну відповідальність тільки за заподіяння майнової або якоїсь іншої шкоди (навмисної, або завданої внаслідок алкогольного, наркотичного та ін. сп'яніння).

Наказ про призначення матеріально відповідальної особи складається з метою визначити конкретного працівника, який відповідатиме за збереження певного майна. Далі з такими особами зазвичай укладаються договори про повну матеріальну відповідальність. Ці договори можуть бути про повну індивідуальну чи колективну матеріальну відповідальність.

Наказ про призначення МОЛ складається у довільній формі. У ньому вказуються П.І.Б. та посаду осіб, які призначаються матеріально відповідальними, а також дата, з якої на працівників така відповідальність покладається. Також саме наказ зазвичай містить доручення, наприклад, кадровика на оформлення з такими працівниками договорів про повну матеріальну відповідальність. З наказом про призначення МОЛ необхідно ознайомити під розпис зазначених у ньому працівників.

Звертаємо увагу, що повна матеріальна відповідальність у працівника з'являється з моменту укладання договору про матвідповідальність, а не видання наказу.

Наведемо для наказу призначення матеріально відповідальної особи зразок заповнення.

Докладніше про порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності ми розповідали тут.

Зразок наказу про повну матеріальну відповідальність

Разом із договором роботодавець готує розпорядження щодо встановлення відповідальності. У ньому уточнюється, збереження чого треба забезпечити і хто це робить.

Оскільки на законодавчому рівні немає стандартного шаблону такого наказу, його можна скласти в будь-якій зручній формі. Головні вимоги до розпорядження: у ньому є дані про роботодавця та відповідальних осіб, а також наведено перелік майна за підсумками інвентаризації, за збереження якого треба відповідати.

Зазначимо, що закон передбачає обов'язковий випуск наказу про встановлення матеріальної відповідальності колективу (додаток 4 до Постанови Мінпраці № 85), але щодо одного працівника такий документ не завадить. З розпорядженням під підпис треба ознайомити всіх перелічених у наказі працівників. Підписує його керівник організації.

Список посад

Перед тим, як призначати того чи іншого співробітника компанії матеріально відповідальним, необхідно заздалегідь переконатися в тому, що цей співробітник, а точніше його посада, входить до переліку, встановленого поставленням № 85 Мінпраці від 31 грудня 2002 р.

Наприклад, у цей перелік однозначно входять посади касирів, транспортних контролерів, комірників та зав. складом, начальників будівельних ділянок, лікарів-лаборантів, завідувачів аптечними пунктами. На ці посади накладається індивідуальний тип мат. відповідальності.

Колективний, чи бригадний тип повної мат. відповідальності накладається такі сфери діяльності, як: прийом фінансових розрахунків через касу, депозитарне обслуговування, реалізація товарів, доставка вантажу, багажу, пошти та інших.

Однак співробітник не стає відповідальним за майно відразу після отримання його у власність, тобто без офіційного призначення співробітника відповідальною особою не відповідатиме за майно.

Дії з мат відповідальною особою

Перед тим, як прийняти людину в штат, з нею підписується договір про мат.

Процес зміни чи звільнення МО за власним бажанням такий самий, як і в інших співробітників.

Відповідно до законодавства, працівник повинен подати заяву про звільнення за чотирнадцять днів.

Інвентаризація – це обов'язкова умова для підприємства, відповідно до вимоги Міністерства фінансів у наказі № 119н.

Звільнення МОЛ без інвентаризації незаконне!

Майно підприємства звільняється чи змінюваний працівник передає іншому працівникові, зазвичай, зі штату, що закріплюється актом про передачу, який підписують співробітники організації, які брали участь у проведенні інвентаризації. Після цього без проблем можна звільнятися.

Нагадаємо, що в загальному випадку за заподіяну роботодавцю збиток працівник несе відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку (ст. 241 ТК РФ). Для стягнення більшої суми доведеться звертатися до суду. матеріальної відповідальності, стягненню без суду підлягає повна сума матеріальних збитків.

• працівники досягли віку 18 років;
• вони безпосередньо обслуговують чи використовують грошові, товарні цінності чи інше майно;
• переліки робіт та категорій таких працівників передбачені Постановою Мінпраці від 31.12.2002 № 85 .

Необхідно пам'ятати, що укладання таких договорів – право, а чи не обов'язок роботодавця. Водночас і стягнути повну шкоду з працівників, які задовольняють наведеним вище умовам, але з якими договори про матвідповідальність не укладені, у загальному випадку не можна.

Наказ на матеріально відповідальну особу, зразок якої організація може розробити сама, не є обов'язковим документом. Однак він часто передує безпосередньому укладенню договорів про матеріальну відповідальність. У наказі про призначення матеріально відповідальної особи (зразок наведемо нижче) зазвичай наводиться перелік посад і навіть конкретних П.І.Б.

працівників, з якими підлягають укладенню такі договори, обґрунтовується необхідність укладання договорів про повну матеріальну відповідальність, зазначається дата, на яку повну матеріальну відповідальність на працівників буде покладено. Наказ передається для ознайомлення матеріально відповідальним особам, у яких він поширюється. Для наказу про зміну матеріально відповідальної особи можна використовувати аналогічний зразок.

Відшкодування збитків

Якщо МО працівник з якоїсь причини завдає довіреному йому майну шкоди, що призводить до конкретних збитків роботодавцю, то останній має право розраховувати на стягнення відшкодування даної шкоди. Те саме стосується недоліків, якщо працівник працює з цінностями.

Законно можна притягнути співробітника за двома типами відповідальності: за обмеженою та повною:

1. У першому випадку МОЛ відшкодовує збитки зі свого середнього заробітку, незалежно від суми завданих збитків. Утримання недостачі може здійснюватися частинами його зарплати .
2. Повна відповідальність – це відшкодування всієї суми завданих збитків. Причому винний має право компенсувати збитки як грошовим способом, а надати аналогічне майно замість того, якому було завдано шкоди, або особисто виправити наслідки власних дій.

Звільнення з відповідальності

У трудовому кодексі прописано ситуації, коли особи можуть бути звільнені від мат. відповідальності:

1. Керівництво звільняє співробітника від наслідків його дій через його професійні навички та досвід.
2. Збитки майна було завдано, але він був завданий не через прямі дії співробітника, тоді як сам він діяв відповідно до інструкції.
3. Збитки майна були заподіяні для того, щоб уникнути ще більших руйнувань/для порятунку людей у ​​надзвичайній ситуації.

Юридична практика показує, що вирішення всіх формальних та фінансових питань керівництва з МОЛ краще не доводити до суду, оскільки через специфіку подібних справ більшість з них розтягуються на цілі роки.