Чи можна звільнити інваліда?

Відповідно до ст. 77 Трудового кодексу РФ, звільнити інваліда з ініціативи роботодавця можна, але для таких співробітників існує низка державних гарантій. Тому перш ніж ініціювати розірвання трудового договору, роботодавець повинен уважно вивчити всі нюанси, дотриматись усіх необхідних норм і правил.

Як відбувається звільнення

З погляду Трудового кодексу, інвалід є таким самим повноцінним співробітником, як і будь-яка інша людина. Він має аналогічні права та обов'язки. Але щодо звільнення, стосовно таких співробітників існують певні правила.

Можливі дві причини для розриву трудових відносин з інвалідом: з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця. У першому випадку процедура звільнення здійснюється за класичною схемою. А от якщо ініціатором розірвання договору про співпрацю є роботодавець, крім загальних підстав, до яких належить, наприклад, скорочення штату або ліквідація компанії, слід віднести ще звільнення за медичними показаннями.

Якщо людина йде з роботи з власної ініціативи, у графі «Підстава» наказу про звільнення, що заповнюється відповідно до форми Т-8, необхідно вказати реквізити заяви, написаної працівником. Також важливо і у наказі, і у трудовій книжці працівника послатись на п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Коли звільняють за медичними показаннями, у згаданій графі пишуть реквізити відповідного висновку чи довідки.

Документи під час звільнення

Як випливає з викладеної вище інформації, можна безперешкодно звільнити інваліда на законних підставах, але для цього дуже важливо дотриматися всієї процедури і правильно підготувати необхідний набір документів. Якщо йдеться, наприклад, про звільнення за медичними показаннями, згідно з п. 8, ч.1 ст. 77 Трудового кодексу, документація буде стандартною:

• наказ про звільнення
• відповідний запис у трудовій книзі
• внесення даних до відомостей про трудову діяльність.

Також важливо врахувати підстави, а вони можуть бути різними, та сформулювати їх у точній відповідності до п. 8 ч. 1 ст. 77. Так, зокрема, часті випадки, коли рішення звільнити людину у зв'язку з інвалідністю є вимушеним. Наприклад, людина успішно працювала в компанії, а потім через проблеми зі здоров'ям, що спричинили інвалідність, виявилася нездатною виконувати професійні обов'язки далі. У такому разі основою для звільнення стане п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу.

Як впливає група інвалідності

Дуже актуальним є питання про те, чи можна звільнити інваліда, який має 1-у групу. Відповідаючи на нього, відзначимо, що в даному випадку розірвання трудового договору за медичними показаннями відбувається лише за умови, що людина офіційно визнана нездатною займатися трудовою діяльністю, вона відмовилася від переведення на посаду, яка відповідає її можливостям, або роботодавець просто не має такої посади.

Якщо має місце звільнення людини, яка через проблеми зі здоров'ям не може працювати, або ж співробітник відмовився від переведення на роботу, що відповідає її можливостям, роботодавець зобов'язаний виплатити йому компенсацію, що відповідає розміру 2-тижневого заробітку.

Інвалідів 2-ї групи звільняють за схемою, яка аналогічна до розірвання трудового договору з людьми, у яких 1-а група.

Звільнити співробітника у зв'язку з інвалідністю 3-ї групи можна за медичними показаннями, але на практиці такі випадки трапляються рідше, оскільки дієздатність подібних громадян набагато вища, ніж у випадках 1-2 груп. Як правило, обмеження можуть поширюватися лише на окремі види робіт, які потребують особливих зусиль чи професійних навичок.

Інші підстави для звільнення

З метою забезпечення соціального захисту людей з обмеженими можливостями здоров'я на законодавчому рівні прописано низку вимог, які ускладнюють процедуру звільнення інвалідів. Наприклад, при скороченні штату саме інваліда необхідно залишити на роботі в першу чергу, а якщо скороченню підлягає посада, роботодавець зобов'язаний запропонувати розумну альтернативу, завдяки якій людина не залишиться без засобів для існування. Чи можуть звільнити через інвалідність? У жодному разі, а якщо таке і сталося, звільнений співробітник має обстоювати свої права у судовому порядку.

Щодо інших підстав для звільнення працівника з інвалідністю, то вони можуть бути такими:

• відмова від переведення на посаду, що відповідає ІПР
• відсутність в організації відповідної вакансії
• часті прогули без поважної причини
• пияцтво на робочому місці
• систематичне невиконання робочих обов'язків.

Оформляємо звільнення у зв'язку з інвалідністю: виплати та документи

Звільнення у зв'язку з інвалідністю у 2023 році відбувається у тому ж порядку, що й раніше.Залежно від стану здоров'я медико-соціальна експертиза надає громадянам 1 групу, 2 групу або 3 групу інвалідності. З метою дотримання трудового законодавства при звільненні працівника, який має інвалідність, роботодавцем повинні дотримуватися інструкції, зроблено відповідний запис у трудовій книжці та здійснено належні виплати.

• Документи, що підтверджують інвалідність
• Чи зобов'язаний працівник подавати документи про інвалідність
• Ступені обмеження у роботі у зв'язку з інвалідністю
• Підстави для звільнення у зв'язку з інвалідністю
• Звільнення у зв'язку із втратою працездатності – покрокова інструкція
  • Видання наказу про звільнення у зв'язку з інвалідністю – зразок
  • Запис у трудовій книжці - приклад
  • Усунення працівника-інваліда від роботи
    • Зразок наказу
    • Приклад пропозиції

    Документи, що підтверджують інвалідність

    Офіційним документом, що підтверджує наявність інвалідності громадянина, є довідка щодо встановлення інвалідності. Відповідно до наказу Мінпраці № 979н від 30.12.2020, єдиний орган, який має право надавати послугу з проведення медико-соціальної експертизи, це бюро медико-соціальної експертизи.

    На підставі акта дослідження стану здоров'я громадянину, якому надано послугу з проведення МСЕ, видається довідка про інвалідність.

    Форма довідки та порядок її складання затверджено Наказом МОЗ РФ від 24.11.2010 № 103.

    Крім встановлених реквізитів, що підтверджують справжність бланка, довідка містить інформацію про стан здоров'я громадянина, необхідну роботодавцю.Підставою для правильного оформлення прийому на роботу, встановлення особливих умов роботи та порядку звільнення громадянина є відомості, що містяться у довідці про встановлення інвалідності:

    • прізвище, ім'я по батькові;
    • факт та дата присвоєння інвалідності;
    • група інвалідності та причина, з якої вона присвоєна;
    • термін, до якого встановлено групу інвалідності (коли необхідно пройти переогляд);
    • інші відомості, які мають значення для роботодавця.

    Крім довідки про встановлення інвалідності, співробітник представляє індивідуальну програму реабілітації (ІПР). Програма видається разом із довідкою про інвалідність та містить обмеження та вимоги до умов праці для громадянина та дозволені для нього параметри роботи.

    Чи зобов'язаний працівник подавати документи про інвалідність

    Трудовий Кодекс РФ не містить заборони на прийом на роботу громадян, які мають інвалідність. Така категорія може бути працевлаштована за умови, що наймодавець надасть умови праці, що відповідають індивідуальній програмі реабілітації.

    При оформленні на роботу майбутній співробітник не зобов'язаний подавати документи про встановлену групу інвалідності.

    Але якщо працівник добровільно не подав роботодавцю довідку про інвалідність та індивідуальну програму реабілітації, він не може претендувати на пільги та гарантії, встановлені трудовим законодавством.

    Роботодавець має право вимагати довідку про стан здоров'я у випадках, якщо:

    • працевлаштування передбачає роботу на одній із посад, визначених у додатку 2 до наказу Мінздоровсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н;
    • посада відповідно до санітарних правил СП 2.9.9.510-90 виключає роботу осіб з обмеженими можливостями.

    Оскільки під час працевлаштування кандидат проходитиме медичну комісію, факт інвалідності буде у підсумковому висновку.

    Працівник, який має інвалідність, може письмово відмовитись від реалізації своєї індивідуальної програми реабілітації. І тут роботодавець не повинен створювати йому особливі умови праці.

    Важливо! Громадянин може перебувати на лікарняному та оформляти інвалідність, будучи працевлаштованим. У такому разі в листку тимчасової непрацездатності, який він представляє для оплати, має стояти відмітка посадової особи бюро медико-соціальної експертизи про отриману групу інвалідності та дату її встановлення.

    Дані відомості необхідні правильної оплати листка тимчасової непрацездатності.

    Якщо роботодавцю стало відомо про отримання співробітником інвалідності, він має право вимагати документи, що підтверджують.

    Залежно від встановленої групи інвалідності та індивідуальної програми реабілітації керівник або залишає співробітника на колишній посаді, або визначається, чи зможе він надати необхідні умови для його роботи, або розпочинає процедуру звільнення.

    Ступені обмеження у роботі у зв'язку з інвалідністю

    Ступені обмеження здатності до трудової діяльності залежать від стану здоров'я працівника: Перший ступінь – найлегший, встановлюється, коли у працівника зберігається здатність до праці за умови, що буде знижено інтенсивність, нормування та тяжкість роботи. Зазвичай, це інваліди 3 групи. У принципі їх роботі нічого не змінюється, якщо немає прямих протипоказань до виконання трудових функцій.Якщо є протипоказання, працівник має право заявити на переклад на іншу посаду.

    Другий ступінь встановлюється, коли працівник зберігає здатність до праці, якщо його робоче місце обладнано спеціальними пристроями. Це інваліди 2 групи.

    Третій ступінь – зазвичай, встановлюється інвалідам 1 групи у разі, коли людина неспроможна виконувати робочі функції без сторонньої допомоги. Часто інваліди 1 групи працюють вдома. При цьому, якщо він офіційно працевлаштований, роботодавець зобов'язаний обладнати його робоче місце відповідно до рекомендацій ІПР.

    Підстави для звільнення у зв'язку з інвалідністю

    Трудовим законодавством передбачено три випадки звільнення працівника у зв'язку з інвалідністю:

    1. Якщо працівника визнано інвалідом і йому протипоказана будь-яка трудова діяльність (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ).

    Підставою є довідка про встановлення інвалідності та індивідуальна програма реабілітації.

    2. Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу роботу відповідно до виданого йому медичного висновку (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

    Відмова громадянина від переведення на іншу роботу не може бути підставою для звільнення, якщо він письмово відмовився від індивідуальної програми реабілітації.

    3. Якщо у роботодавця відсутні вакансії, які працівник з інвалідністю може зайняти за станом здоров'я.

    Звільнення у зв'язку із втратою працездатності – покрокова інструкція

    Якщо є підстави для звільнення працівника у зв'язку з неможливістю виконувати трудові обов'язки за станом здоров'я, роботодавцем мають бути дотримані всі норми трудового права щодо звільнення інваліда.

    Насамперед необхідно переконатися, що є медичний висновок у тому, що працівник неспроможна здійснювати робочі функції у зв'язку з наявністю значних порушень функцій організму. За відсутності такого ув'язнення звільнення буде незаконним.

    Потім видається наказ про звільнення.

    Заяву на звільнення працівник не пише.

    Наказ про звільнення має бути видано тим числом, коли працівник подав підтверджуючі документи. Наказ видається у двох примірниках. Один залишається у роботодавця, другий вручається працівникові. На екземплярі роботодавця працівник має розписатися про ознайомлення.

    Видання наказу про звільнення у зв'язку з інвалідністю – зразок

    Рекомендуємо скористатися нашим зразком наказу про звільнення у зв'язку з інвалідністю: він є актуальним і повністю відповідає вимогам чинного законодавства:

    Організація чи підприємець може встановити власну форму наказу - жодних обмежень із цього приводу законодавство не містить.

    Запис у трудовій книжці - приклад

    Трудова книжка заповнюється у порядку. Як підставу звільнення вказується п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності. Приклад запису до трудового про звільнення у зв'язку з інвалідністю:

    Ще більше корисної інформації про звільнення у зв'язку з інвалідністю – у "КонсультантПлюс". Якщо у вас немає доступу до системи, ви можете отримати його на 2 дні безкоштовно. Або замовте актуальний прайс-лист, щоб придбати постійний доступ.

    Звільнення у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу – покрокова інструкція

    Дещо по-іншому виглядає алгоритм співробітника-інваліда, який відмовився переходити на іншу роботу, показану йому за станом здоров'я.

    Усунення працівника-інваліда від роботи

    Якщо працівник надасть роботодавцю довідку про інвалідність та індивідуальну програму реабілітації, його необхідно усунути від роботи, яку він виконував до встановлення групи інвалідності.

    Наймодавець видає наказ у довільній формі про тимчасове усунення працівника від виконання обов'язків до того моменту, коли для нього буде підібрано вакансію, що відповідає його стану здоров'я та рекомендаціям.

    Зразок наказу

    Ми підготували готовий заповнений зразок бланка про усунення працівника від роботи через інвалідність. Він повністю відповідає всім вимогам чинного законодавства:

    Пропозиція переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку

    Вивчивши подані документи, керівник визначає наявність вакансії для працівника-інваліда або можливість організувати умови, які відповідатимуть ІПР.

    Якщо така можливість існує, працівнику письмово пропонується переведення на іншу посаду. Пропозиція оформляється у довільній формі у двох примірниках. Один екземпляр вручається працівникові, на другому він робить запис про ознайомлення. До пропозиції про переклад додається посадова інструкція нового місця роботи для ознайомлення.

    Своє рішення співробітник може зафіксувати прямо на повідомленні або написати окрему заяву про переведення або відмову від перекладу на іншу посаду.

    Приклад пропозиції

    Якщо відповідних вакансій немає

    Якщо на підприємстві відсутні відповідні вакансії, але встановлено норму квотованих місць, можливі два варіанти:

    • працівника звільняють за ч.3,4 ст. 73 ТК РФ;
    • керівник підприємства укладає договір з іншою організацією, де є вакансії для працівника з певними обмеженнями. Тобто працівник не звільняється, одержує заробітну плату на колишньому місці роботи, але працює на іншому підприємстві.

    Якщо у роботодавця відсутня можливість роботи, що відповідає медичному висновку (ч.3, 4 ст. 73 ТК РФ), підставою для звільнення інваліда за цією статтею може бути лише факт відсутності в організації квотованих робочих місць. Якщо є квотовані робочі місця, встановлені виконавчою владою суб'єкта, роботодавець має обладнати робоче місце для інваліда з урахуванням його ІПР.

    Якщо працівник-інвалід відмовляється від переказу

    Якщо працівник-інвалід відмовляється від переведення на іншу роботу за медичними показаннями, він підлягає звільненню за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Наказ про звільнення видається у двох примірниках. Один залишається у роботодавця, другий вручається працівникові. На екземплярі роботодавця працівник має розписатися про ознайомлення.

    Важливо! Якщо працівник не подав довідку про інвалідність та індивідуальну програму реабілітації або письмово відмовився від індивідуальної програми реабілітації, наказ про звільнення з роботи та вимогу про переведення на іншу посаду незаконні.

    Видання наказу про звільнення – зразок

    Ми підготували готовий заповнений зразок наказу про звільнення у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу роботу за медичними показаннями.Зразок актуальний та відповідає всім вимогам чинного законодавства:

    Роботодавець має право розробити власну форму такого наказу.

    Запис у трудовій книжці - приклад

    Як підставу звільнення у трудовій книжці слід зазначити п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку. Приклад запису у трудовій:

    Аналогічна запис проводиться у особистій картці форми Т -2 де звільнений співробітник також ставить свій підпис.

    Яку дату ставити у наказі про звільнення у зв'язку з інвалідністю

    Наказ про звільнення має бути виданий тим числом, коли працівник представив підтверджуючі документи про встановлення інвалідності та неможливість продовжувати трудову діяльність або потребу в особливих умовах праці.

    Увага: це стосується як випадків звільнення через неможливість продовжувати трудову діяльність, так і випадків звільнення у зв'язку з відмовою від переведення.

    Виплати під час звільнення у зв'язку з інвалідністю

    На підставі наказу про звільнення бухгалтерія здійснює повний розрахунок.

    Звільнений повинен отримати заробітну плату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку з розрахунку не менше ніж 30 робочих днів та двотижневу вихідну допомогу у розмірі середньої заробітної плати. Виплати здійснюються пізніше останнього робочого дня.

    Якщо вихідна допомога не перевищує триразовий місячний розмір заробітної плати працівника, він не оподатковується ПДФО (п.3 ст. 217 Податкового Кодексу РФ).

    Важливо! Якщо працівник був у відпустці за поточний рік, то відпускні при звільненні не повертаються.

    Більш повну інформацію на тему ви можете знайти в КонсультантПлюс.
    Безкоштовний безкоштовний доступ до системи на 2 дні.

    Особливості та порядок звільнення інваліда 1, 2, 3 групи

    Для звільнення інваліда за власним бажанням, ініціативою роботодавця чи угодою сторін необхідно орієнтуватися на норми ТК РФ. Порядок дій та особливості залежать від того, коли отримано інвалідність – до прийому на роботу чи після. У деяких випадках виплачується компенсація: наприклад, працівник відмовляється від переведення на іншу посаду. Розглянемо, як звільнити інваліда І, ІІ чи ІІІ групи, що йому належить і які ризики для керівника.

    Якщо у вас виникнуть питання, можете безкоштовно проконсультуватися в чаті з юристом внизу екрана або зателефонувати за номером 8 (800) 302-57-35. Безкоштовний дзвінок для всієї Росії.

    Особливості звільнення інвалідів

    1. 1 група. Мається на увазі практично повна втрата можливості обслуговувати себе самостійно. Але такого працівника можуть залишити дома, якщо є можливість забезпечити нормальні умови праці з урахуванням ІПР. Наприклад, якщо співробітнику ампутували ноги, але він працює за ПК і має можливість йому допомагати, звільняти необов'язково.
    2. 2 група має на увазі значний відсоток втрати здоров'я. На роботі такого співробітника можуть залишити, якщо можна створити умови праці згідно з ІПР. Тривалість робочого тижня скорочується до 35 годин, надаються додаткові два дні відпустки (у сумі 30 днів), можна взяти двомісячну адміністративну відпустку, а залучення до понаднормової роботи можливе лише за письмовою згодою інваліда.
    3. 3 група. Тут працездатність практично не втрачається, можливо повністю відновлена ​​протягом трьох місяців.Співробітника звільняти необов'язково, якщо знизити навантаження та забезпечити умови праці згідно з ІПР. Залучати до понаднормової роботи інваліда 3 групи без його письмової згоди не можна, а також додатково надаються ще два дні до основної відпустки.

    Поняття «неробоча група» у законодавстві немає. Відповідно до ст. 73 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний перевести інваліда на іншу, потрібну йому посаду, а за відсутності такої - усунути його від роботи на строк до чотирьох місяців, якщо такий період відновлення зазначений у медичному висновку. Якщо дана безстрокова група чи одужання займе понад чотири місяці, при відмові працівника від переведення або відсутності відповідної посади договір розривається.

    Приклад простими словами:
    Менеджеру дали інвалідність 3 групи, передбачуваний термін одужання за висновками медиків – 3 місяці. Роботодавець усунув його цей період від роботи, т.к. був відповідної посади для тимчасового перекладу. Після одужання менеджер повернувся на колишнє робоче місце.

    Ще один приклад:
    Адміністратор ресторану отримав інвалідність 2 групи, роботу «на ногах» йому протипоказано. У роботодавця не знайшлося іншої посади, а термін відновлення медзакладу перевищує чотири місяці. Адміністратора було звільнено згідно з п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

    Звільнення працівника можливе без його заяви, якщо подано медичні документи, що підтверджують інвалідність, і немає іншої посади, умови праці на якій відповідали б ІПР.

    Юрист, автор сайту
    (Громадянське право, стаж 7 років)

    Якщо отримано травму на роботі

    Звільнення по інвалідності можливе і у випадку, якщо групу дали у зв'язку з травмою або професійним захворюванням, отриманим у роботодавця. Якщо останній неспроможна створити спеціальні умови праці, договір розривається. Такий стан справ не порушує права співробітника на працю, що підтверджується Ухвалою Конституційного Суду РФ від 14 липня 2011 р. N 887-О-О «Про відмову у прийнятті до розгляду…»:

    Така підстава звільнення, як відмова працівника від перекладу на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (пункт 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації), передбачена з метою недопущення виконання працівником роботи, протипоказаної йому за станом здоров'я, спрямоване на охорону здоров'я працівника, а тому не може розглядатися як таке, що порушує права заявниці. Крім того, необхідність переведення працівника на іншу роботу повинна бути встановлена ​​спеціалізованим органом і зафіксована в медичному висновку, виданому в порядку, встановленому федеральним законом та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, що передбачає використання об'єктивних критеріїв при встановленні зазначеного факту та виключає довільне застосування цієї підстави припинення трудового договору».

    Звільнення з квотованого робочого місця

    Якщо людина працює за квотою, це спочатку передбачає, що вона влаштувалася на «інвалідне» місце зі спеціальними умовами праці. Звільнити його можна лише за власним бажанням, згодою сторін або за винні дії, але ніяк не за станом здоров'я.

    Працюючого за квотою можна звільнити з вищезгаданих підстав.Інше питання – як уникнути відповідальності за невиконання обов'язку щодо заповнення квоти. ст. 5.42 КоАП РФ передбачає штраф до 10 000 грн. Рекомендується відразу подбати про це: наприклад, передати відомості про вільну вакансію в центр зайнятості або запропонувати роботу за сумісництвом іншому співробітнику-інваліду, який займе місце звільненого.

    Юрист, автор сайту
    (Громадянське право, стаж 7 років)

    Звільнення під час лікарняного листа

    Навіть якщо інвалід під час лікарняного подав довідку про інвалідність, і немає інших відповідних вакансій, його потрібно звільнити з дати отримання такої довідки роботодавцем. Період непрацездатності буде сплачено у загальному порядку.

    Якщо йдеться про розірвання договору з ініціативи роботодавця через винні дії співробітника, звільнити останнього на лікарняному не можна. Це прямо заборонено ст. 81 ТК РФ.

    До закінчення випробувального терміну

    Якщо людина прийнята працювати з випробувальним терміном, але під час випробування отримала інвалідність і може продовжувати працювати, трудовий договір розривається. Інша справа – працевлаштування співробітника, якщо роботодавець спочатку знав про його інвалідність: у цьому випадку звільнення можливе лише за власним бажанням, ініціативою роботодавця або за згодою сторін, а не за станом здоров'я.

    У зв'язку з виходом на пенсію

    Група інвалідності передбачає призначення пенсії, тому співробітник має право звільнитися за власним без відпрацювання. У ст. 80 ТК РФ сказано, що двотижневий запобіжний термін можна не дотримуватися, якщо звільнення пов'язане з неможливістю продовження трудової діяльності.

    Якщо не хочеться відпрацьовувати два тижні, краще одразу подати роботодавцю довідку про інвалідність.Тоді він звільнить у дату, зазначену у заяві.

    Юрист, автор сайту
    (Громадянське право, стаж 7 років)

    Звільнення інваліда без ІПР

    Якщо є медичний висновок, але немає ІПР, і працівник не згоден на тимчасове або постійне переведення на посаду відповідно до медустанови, його звільняють за п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За відсутності вакантних посад договір розривається з аналогічної підстави.

    Звільнення інваліда з держслужби

    Якщо державного службовця визнано повністю нездатним до трудової діяльності, договір із ним розривається на підставі п. 2 ч.2 ФЗ від 27.07.2004 №79-ФЗ «Про державну цивільну службу…». В інших випадках пропонується переведення на іншу посаду, що відповідає його стану здоров'я (ст. 28 ФЗ №79-ФЗ).

    За скороченням або у зв'язку з ліквідацією

    Якщо підприємство ліквідується, жодних переваг та пільг немає – звільняють усіх. У разі ліквідації деякі особи мають переважне право на залишення:

    • інваліди бойових дій чи ВВВ;
    • співробітники, які отримали каліцтво чи профзахворювання у роботодавця.

    Іншими словами, якщо потрібно скоротити одну з двох посад, на роботі мають залишити інваліда з перелічених вище осіб.

    Звільнення інваліда за власним бажанням: нові виправлення

    Щоб звільнитися з роботи, інваліду потрібно скласти та подати заяву роботодавцю. На лікарняному це можна зробити дистанційно: рекомендованим листом із повідомленням про вручення, електронною поштою (попередньо погодивши з керівником).

    Надалі процедура виглядає так:

    1. Роботодавець видає наказ про розірвання договору, який у ньому розписується.
    2. В останній робочий день заповнюється трудова книжка, видаються документи та розрахункові.

    Якщо людина влаштовувалась на роботу, вже на групі, доведеться відпрацьовувати 2 тижні. Якщо ж звільнення пов'язані з отриманням інвалідності, відпрацювання не призначається. Роботодавець зобов'язаний розірвати договір у дату, зазначену у заяві.

    Що потрібно вказати у заяві про звільнення у зв'язку з інвалідністю:

    • П.І.Б., посада керівника;
    • назва організації;
    • формулювання «прошу мене звільнити за власним бажанням згідно з п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ за станом здоров'я»;
    • дата звільнення;
    • підпис.

    Документи

    В останній день роботи видається трудова книжка, відомості про перераховані страхові внески, довідка про середній заробіток. За заявою можуть видати 2-ПДФО, копію наказу та інші документи, пов'язані з трудовою діяльністю.

    Виплати

    Якщо працівник звільняється за власним бажанням, йому виплачується лише зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку. Локальними нормативними актами організації можуть встановлюватися додаткові посібники, які теж перераховуються на останній робочий день.

    Звільнення інваліда з ініціативи роботодавця

    Роботодавець може звільнити інваліда без його згоди у зв'язку зі скороченням штату або ліквідацією підприємства за прогул, порушення трудової дисципліни та з інших підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ. При скороченні важливо пам'ятати про право. Якщо його немає, персонал повідомляється за два місяці до звільнення. Те саме стосується й ліквідації.

    Щоб звільнити інваліда за винні дії, їх треба довести. Знадобляться доповідні записки, квитанції та інші документи, що підтверджують провину.Також керівник зобов'язаний запросити у співробітника пояснювальну записку – вона надається протягом двох робочих днів.

    Деякі помилково вважають, що звільнення на підставі МРЕК здійснюється за ініціативою роботодавця, але такі отримання інвалідності стосується обставин, які не залежать від волі сторін.

    Звільнення при отриманні медичного висновку

    Якщо працівнику встановлено групу інвалідності, яка передбачає можливе продовження трудової діяльності, потрібно:

    1. Запропонувати йому існуючі вакансії. Якщо він надасть письмову згоду – оформити переклад. У разі відмови – перейти до наступного кроку.
    2. Оформити наказ про звільнення, пославшись п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
    3. Заповнити особисту картку, трудову книжку.
    4. Видати всі документи та виплати.

    При звільненні у зв'язку з відмовою перекладатися іншу посаду виплачується вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ).