У яких випадках відбувається звільнення у зв'язку із втратою довіри

Втрата довіри - підстава для звільнення співробітника з внесенням відповідного запису в трудову книжку. Норма застосовується до матеріально відповідальних осіб. із втратою довіри виконується на підставі пункту 7 статті 81 і 261 ТК РФ. Як звільнити працівника, який обслуговує грошові та матеріальні цінності, через втрату довіри?

Підстави для звільнення

• Крадіжка чи псування матеріальної власності підприємства.
• Порушення у виконанні касових операцій.
• Реалізація продукції за завищеною чи зниженою ціною.
• Списання матеріальної власності, що суперечить закону та нормативним актам підприємства.
• Шахрайство.
• Розбіжності дій співробітника з прийнятими локальними актами роботи з матеріальними активами.
• Завдання матеріальних збитків підприємству внаслідок навмисних дій співробітника.
• Корупційні дії.

Запитання: Яка відповідальність застосовуватиметься за неповідомлення посадовцем відомостей про звільнення працівника у зв'язку зі втратою довіри до відповідного реєстру (ст. 5 Федерального закону від 01.07.2017 N 132-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації щодо розміщення в державній інформаційній системі у сфері державної служби відомостей про застосування стягнення у вигляді звільнення у зв'язку із втратою довіри за вчинення корупційних правопорушень», ст.15 Федерального закону від 25.12.2008 N 273-ФЗ «Про протидію корупції»)?
Переглянути відповідь

ВАЖЛИВО! Зразок запису у трудовій книжці про звільнення
щодо втрати довіри від КонсультантПлюс доступний за посиланням

Звільнення за цією статтею – право роботодавця, а чи не обов'язок. Усунення від служби може бути замінено доганами, дисциплінарними стягненнями. При оформленні звільнення необхідно врахувати такі важливі умови:

• Усунути співробітника не можна, якщо виявлене порушення пов'язані з його посадовими обов'язками.
• Звільнення може здійснюватися як на підставі судової ухвали щодо відповідної події, так і без неї.
• Підстава розриву трудового договору має бути доведено. Наприклад, якщо звільнення відбулося через розкрадання, треба довести цей факт. Зробити це можна за допомогою відео з камер спостереження, показань свідків.

ВАЖЛИВО! Роботодавець має передбачити ризик несумлінності працівників. Для цього потрібно укласти з працівником договір про матеріальну відповідальність чи роботу з матеріальними об'єктами. Без цього документа оформити звільнення у законному порядку буде складніше. Однак якщо договір не був створений, розірвати трудові відносини все одно можна на підставі того, що співробітник працював безпосередньо з матеріальними цінностями або грошовою масою.

Порядок звільнення

Просто так розірвати договір та внести відповідний запис до трудової книжки роботодавець не може. Процес звільнення за статтею є досить тривалим, що передбачає оформлення низки документів. Саме тому працівників зазвичай просять піти за власним бажанням.Якщо керівник вирішив таки перервати співпрацю через втрату довіри, можна скористатися наступним алгоритмом:

Документальне оформлення виявленого порушення. Закон не регламентує форму документа, який потрібно скласти у цьому випадку. Зазвичай, оформляється доповідна записка. У ній потрібно вказати всю необхідну інформацію: ПІБ співробітника, який виявив порушення, обставини вчинення провини, його наслідки. Проставляється дата та час виявлення непрофесійних дій службовця. Якщо факт матеріальних збитків виявлено у межах інвентаризації, складається акт перевірки з відповідними вказівками.

ВАЖЛИВО! Про порушення роботодавцю можуть повідомити представники органів правопорядку. У цьому випадку доповідна не складається.

Приклад запису у трудовій книжці

До трудової книжки може вноситись запис за таким зразком:

"Трудові відносини розірвані на підставі порушень з боку матеріально-відповідального співробітника, що дають підстави для втрати довіри, пункт 7 частина 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації".

Фахівець А. н. Сидорова

Кого не можна звільнити виходячи з п. 7 статті 81 ТК РФ?

Розірвати трудовий договір виходячи з втрати довіри не можна з такими сотрудниками:

• Вантажниками, водіями та іншими особами, які не працюють із матеріальними цінностями.
• Вагітними співробітницями (відповідно до статті 261 ТК РФ).
• Працівниками, які у відпустці чи лікарняному (згідно зі статтею 81 ТК РФ).

ВАЖЛИВО! Звільняти неповнолітніх співробітників згідно зі статтею 269 ТК РФ можна лише за згодою трудової інспекції та комісії у справах неповнолітніх.

Особливості звільнення різних категорій працівників

Розірвання трудових договорів із співробітниками, які перебувають на різних посадах, вирізняється деякими нюансами.

Військовослужбовці

До військовослужбовців пред'являються підвищені вимоги, регульовані як ТК, а й федеральними законами. Звільнення може здійснюватися на таких підставах:

• Усвідомлено приховані дані про доходи співробітника та членів його сім'ї.
• Військовослужбовець займається підприємницькою діяльністю.
• Особа займається управлінням комерційною компанією, отримуючи від цього прибутку.

Усі ці нюанси вказані у ФЗ «Про військовий обов'язок».

Бухгалтер

Бухгалтера звільнити через втрату довіри неможливо, оскільки, згідно з Положенням «Про головних бухгалтерів» від 24 січня 1980 року, такі службовці є матеріально відповідальними особами. Співробітники не взаємодіють із грошовою масою безпосередньо. Проте розірвати трудові відносини можна з бухгалтером-касиром, відповідальним за збереження коштів.

Керівник

Керівників, директорів підприємства звільнити за цією статтею також не вийде. Вони не взаємодіють із готівкою, не зберігають і не транспортують грошову масу, а тому не несуть матеріальну відповідальність.

Виплати під час звільнення

При розрахунку обов'язково враховується:

• зарплата за фактично відпрацьований час;
• премії;
• компенсація за дні відпустки, якими працівник не встиг користуватися.

Навіть якщо підприємству завдано серйозних матеріальних збитків, роботодавець зобов'язаний зробити виплати. Кошти із співробітника можна стягнути лише через судовий орган. Самостійно утримувати кошти, зароблені службовцем, не можна.

Звільнення співробітника у зв'язку зі втратою довіри – порядок та наслідки

Звільнення у зв'язку із втратою довіри можливе на підставі п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Наприклад, якщо роботодавець виявив нестачу та встановив, що в ній винен співробітник. Можуть бути інші ситуації. Але не все так просто: договором має бути передбачена матеріальна відповідальність. Я юрист із трудових спорів, і в цій статті розповім, коли саме ви можете звільнити працівника зі втрати довіри, покажу на практичних прикладах і поясню, як це зробити правильно. Також ви дізнаєтеся, у яких випадках розірвати договір не вийде, навіть якщо вина співробітника є, і що може зробити працівник, якого звільнили незаконно.

Якщо у вас виникнуть питання, можете безкоштовно проконсультуватися в чаті з юристом внизу екрана або зателефонувати за номером 8 (800) 302-57-35. Безкоштовний дзвінок для всієї Росії.

Підстави для звільнення працівника у зв'язку зі втратою довіри

1. За розкрадання майна чи грошей, обрахунок покупців, обмірювання та обвішування, порушення правил продажу, реалізація товару за навмисно завищеними цінами.
2. Недбалість: залишення ключів від сейфа чи матеріальних цінностей без нагляду, видача грошей без належного оформлення документів.
3. Підробка документів чи підписів.
4. Хабарництво, корупція.
5. Інші винні дії касира, продавця, експедитора, бухгалтера: крадіжка товару чи грошей,

Зверніть увагу на п. 45 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 №2 «Про застосування судами…». Там сказано, що звільнити працівника зі втрати довіри можна і у разі, якщо його провина не пов'язана з роботою. Наприклад, якщо його засудили за статтею за шахрайство, крадіжку, грабіж, але в підприємстві займається обслуговуванням матеріальних цінностей.Працювати та довіряти йому гроші надалі буде важко, отже, на думку Верховного суду, є всі підстави для припинення договору за статтею.

У деяких випадках є окремі підстави для звільнення. Це стосується державних та муніципальних службовців, співробітників ФМС, ФССП, МВС, прокуратури. Розглянемо дедалі детальніше.

Матеріально відповідальна особа

Звільнити матеріально відповідальну особу у зв'язку зі втратою довіри можна, якщо є колективний або звичайний договір про матеріальну відповідальність або така відповідальність передбачена трудовим договором.

• касирами, контролерами, касирами-контролерами;
• керівниками та їх заступниками;
• спеціалістами, які працюють із цінними паперами;
• працівниками, які проводять операції з банківськими картками;
• адміністраторами, директорами;
• завідувачами, керівниками складів, камер зберігання, ломбардів;
• фармацевтами, провізорами, технологами, завідувачами аптек та аптечних пунктів;
• методистами, завідувачами бібліотек, лаборантами.

Приклад: Жінка працювала лаборантом у дослідному центрі. У її розпорядженні були хімічні речовини, оборот яких серед населення обмежений законодавством. За результатами інвентаризації завідувач лабораторії виявив нестачу хімречовин, про це складено акт.

У ході службового розслідування встановлено, що лаборант, порушуючи закон, продавала ці речовини третім особам. У поліцію подано заяву, а співробітницю звільнили за статтею у зв'язку зі втратою довіри.

Державний службовець

Звільнення державного службовця щодо втрати довіри присвячено цілу статтю 59.2 ФЗ від 27.07.2004 №79-ФЗ «Про державну цивільну службу…».

Тут розкриваються конкретні дії, за які з держслужбовцем можуть розірвати контракт:

• неприйняття заходів щодо врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є;
• порушення держслужбовцем, його дружиною чи дитиною заборони відкриття грошових вкладів у іноземних банках, розташованих за кордоном;
• ненадання відомостей про доходи, витрати, майно подружжя та дітей;
• участь держслужбовця у складі іноземних НКО, їх структурних підрозділів, які діють біля РФ;
• підприємницька діяльність;
• робота службовця у комерційній організації на платній основі, участь у складі засновників.

Щоб звільнити державного службовця, вам потрібно провести службове розслідування, потім видати розпорядження.

Примітка: як підстави у всіх документах зазначається відповідний підпункт ст. 59.2 ФЗ №79-ФЗ.

Цікаво: нещодавно газета «Аргументи та факти» Красноярська написала про звільнення Олени Гусєвої – заступника голови Канського району із соціальних питань. врятував 1 000 000 р. Як з'ясувала прокуратура, сума у ​​договорі була занижена на його прохання. Прокуратура винесла Є.Гусєвій виставу, а потім її звільнили.

Муніципальний службовець

Відповідно до ст.19 ФЗ від 02.03.2007 №25-ФЗ «Про муніципальну службу до», муніципального службовця можна звільнити з підстав, перелічених у ст.81 ТК РФ, зокрема і зі втрати довіри.

• не надав відомості про доходи та витрати;
• неприйняття заходів щодо врегулювання чи запобігання конфлікту інтересів, стороною якого є він чи його підлеглий;
• дав чи отримав хабар;
• працює як ІП чи входить до складу ТОВ, здійснює іншу комерційну діяльність.

Важливо! Особ, які обіймають муніципальні посади, звільняють на підставі доповіді про результати перевірки, проведеної уповноваженою особою адміністрації. Також знадобляться рекомендації комісії щодо дотримання вимог до службової поведінки та врегулювання конфлікту інтересів, пояснювальна записка від працівника.

Співробітник ФМС

Як і у випадку з держслужбовцями, звільнення співробітників митних органів присвячено цілу статтю 29.2 ФЗ від 21.07.1997 №114-ФЗ «Про службу в митних органах РФ». Звільнити з ФМС можуть з тих же підстав, що і з держслужби: недостовірні відомості про доходи та витрати, хабарництво, комерційна діяльність та ін.

Цікаво: у 2019 році протягом кількох місяців два інспектори відділу тилового забезпечення незаконно вивозили офісне приладдя зі складу митниці. Викрадене ховали в гаражі, а для викрадення використовували вантажний автомобіль. В результаті ФМС завдано великих збитків.

Також під час слідства було встановлено, що за приховування факту постачання неякісних товарів для потреб митниці вони отримали від підприємця хабар – 30 000 грн. У результаті після порушення кримінальної справи обох співробітників звільнили зі втрати довіри. Одного суд засудив до 10 років, другого – 9,5 років позбавлення волі.

Співробітник ФССП

З органів примусового виконання можуть звільнити з тих самих підстав, як і з державної служби. Повний перелік причин міститься у ст.81 ФЗ від 01.10.2019 №328-ФЗ «Про службу… ».

Наприклад, в Уфі співробітницю ФССП звільнили у зв'язку зі втратою довіри та засудили до 7,2 років колонії загального режиму з відстрочкою виконання покарання до досягнення її дитиною 14-річного віку. Вона вилучила та помістила на спецстоянку автомобіль боржника, а потім вимагала з нього хабара за повернення автомобіля – 46 000 грн. Посередником виступав її друг, а сам боржник поскаржився на пристава до правоохоронних органів.

Звільнення з МВС

Відповідно до ст. 82.1 ФЗ від 30.11.2011 №342-ФЗ «Про службу в органах... », звільнити з МВС у зв'язку зі втратою довіри можна, якщо співробітник здійснює комерційну діяльність, має вклади в іноземних банках, не надає відомості про доходи та витрати. Підстави ті самі, що й для держслужбовців.

Наприклад, якщо поліцейський використовує можливість отримання вигоди у зв'язку з посадовим становищем. Як докази можуть використовуватися будь-які підтверджені в установленому порядку відомості.

Співробітник прокуратури

Звільнити з прокуратури у зв'язку з втратою довіри можна з тих самих причин, як і з державної служби (ст. 41.9 ФЗ від 17.01.1992 №2202-1 «Про прокуратуру РФ»). Наприклад, якщо керівнику стало відомо про особисту зацікавленість працівника, яка може призвести до конфлікту інтересів.

Як зазначає Генпрокуратура, у зв'язку з виявленими порушеннями з ініціативи прокурорів звільнено понад 350 осіб. Серед них – правоохоронці, керівники вищого рівня. Загалом кількість звільнених у зв'язку з корупційними порушеннями щороку зростає. Якщо у 2016 році з такої підстави звільнили 383 чиновники, то у 2019 році вже 1150.

Кого і коли не можна звільнити?

Ви не можете звільнити співробітника зі втрати довіри, якщо він входить до особливо захищеної категорії згідно зі ст. 261 ТК РФ, навіть якщо його вина встановлена ​​та доведена за всіма критеріями:

• вагітну жінку;
• працівника, який діяв в екстрених обставинах: при пожежі, повені, за необхідної самооборони.

Примітка: не можна розірвати договір або контракт і у випадку, якщо працівник перебуває у відпустці або лікарняному. Також не можна звільнити, якщо вже минув термін притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Терміни звільнення у зв'язку із втратою довіри

Звільнення за п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ здійснюється не пізніше шести місяців з дня скоєння провини, і не пізніше одного місяця - з дня виявлення. У ці терміни не входять періоди хвороби та відпустки працівника, а також час, необхідний для врахування думки профспілки.

Якщо ж йдеться про порушення, виявлене за результатами аудиторської перевірки чи перевірки фінансово-господарської діяльності, розірвати договір можна не пізніше двох років з моменту скоєння провини. При недотриманні обмежень та заборон чи корупційної діяльності термін збільшується до трьох років. Період провадження у кримінальній справі до нього не входить.

Важливо! Якщо працівник вчинив провину, який став підставою для втрати довіри, поза місцем роботи, ви можете його звільнити протягом одного року з моменту виявлення такої провини (п.47 Постанови Пленуму ЗС РФ №2).

Як звільнити працівника через втрату довіри: покрокова інструкція

Що вам потрібно зробити для розірвання договору через втрату довіри до працівника:

1. Зафіксувати порушення.
2. Створити комісію для службового розслідування.
3. Вимагати з підлеглого пояснювальну записку.
4. Видати наказ про звільнення.
5. Заповнити трудову книжку та особисту картку.
6. Видати документи та розрахункові.

Розглянемо покрокову процедуру та особливості детально.

Крок 1: фіксуємо порушення

Порушення може бути зафіксовано за результатами перевірки чи фактом. Наприклад, якщо ви зрозуміли, що ваш продавець навмисне завищує ціни на товари в порівнянні з встановленими в документах, а різницю забирає собі в кишеню, потрібно скласти про це акт.

Я також рекомендую зробити фотографії цінників, щоб при необхідності довести в суді, що ви звільнили працівника цілком обґрунтовано. Бажано, щоб на фотографіях була дата та час знімків.

Юрист, автор сайту
(Громадянське право, стаж 7 років)

Також як докази можуть використовуватися доповідні та службові записки, акт проведеної інвентаризації.

Примітка: на цьому етапі винний ще не може бути встановлений, а лише зафіксовано порушення. Щоб визначити винуватця, вам потрібно видати наказ про створення комісії для проведення службового розслідування.

Крок 2: формуємо комісію для службового розслідування

У ТК РФ немає поняття «службового розслідування». Але, щоб встановити винну особу, причини провини та інші обставини, вам потрібно призначити комісію для проведення такого розслідування. До її складу можуть входити будь-які співробітники, але зазвичай цим займаються:

• кадровик;
• юрист;
• бухгалтер;
• заступника керівника.

До складу комісії має входити щонайменше три особи. Про її створення видається наказ, в якому відображається така інформація:

• назва компанії;
• П.І.Б., посади членів комісії;
• завдання;
• П.І.Б., посада особи, яка вчинила провину;
• підстава розслідування: доповідна записка, акт інвентаризації та ін.;
• термін проведення розслідування;
• дата та підпис.

Важливо! До завдань комісії зазвичай входить визначення переліку та вартості втрачених цінностей, обстеження місця порушення, встановлення загальної суми збитків та конкретних обставин справи. За наслідками розслідування головою комісії складається акт.

Крок 3: вимагаємо пояснювальну записку

Якщо винуватця вже визначено, вам потрібно вимагати з нього пояснювальної записки. Він має подати її протягом двох робочих днів. Якщо він відмовляється від пояснень або не подає записку у встановлений термін з інших причин, про це складається окремий акт.

У ТК РФ не зазначено, що вимога про надання пояснень має бути складена письмово. Але я настійно рекомендую оформити його на папері, щоб при судових розглядах (якщо вони будуть), ви змогли довести, що дійсно запитували пояснювальну записку у співробітника. Ідеально, якщо взяти з працівника розписку про отримання вимоги або скласти її у двох примірниках, на одному з яких він поставить підпис.

Юрист, автор сайту
(Громадянське право, стаж 7 років)

Що вказується у вимогі:

• найменування підприємства;
• П.І.Б., посада керівника;
• П.І.Б., посада працівника;
• обставини справи;
• які саме порушення допущені;
• термін надання пояснень;
• дата та підпис.

Крок 4: видаємо наказ

Звільнення за ст. 81 ТК РФ за втрату довіри – це право, а чи не обов'язок роботодавця. Якщо ви не хочете розпрощатися зі співробітником, можете обмежитися зауваженням або доганою, або взагалі не робити нічого. Якщо потрібно саме звільнити, про це видається наказ за формою Т-8 або зразком, затвердженим на підприємстві.

Яка інформація відображається у наказі:

• назва компанії;
• дані керівника;
• П.І.Б., посада звільненого;
• дата припинення договору;
• формулювання «вчинення працівником, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, винних дій, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, пункт 7 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації»;
• документ-основа: доповідна або пояснювальна записка, інвентаризаційний опис та ін.;
• підпис керівника.

З наказом слід ознайомити і звільненого. Якщо він відмовляється в ньому розписуватись, поставте на самому документі позначку про це.

Крок 5: вносимо запис до трудової книжки

Запис до трудової книжки вноситься у день звільнення. У першій колонці вам потрібно вказати порядковий номер, у другій – дату запису, у третій – відомості про роботу: «звільнений у зв'язку із вчиненням винних дій, що дають підстави для втрати довіри з боку роботодавця, пункт 7 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації ». У четвертій колонці вкажіть наказ, його дату та номер.

Також вам потрібно заповнити особисту картку співробітника, потім дати йому розписатися. Після цього видаються всі документи та остаточний розрахунок.

Крок 6: видаємо документи та розрахункові

Ви повинні видати працівникові в день звільнення паперову трудову книжку, довідку про середній заробіток за два роки, розрахунковий листок, відомості про відрахування страхових внесків. Якщо він попросить – 2-ПДФО, копію наказу та інші документи, пов'язані з трудовою діяльністю. Але на їхнє оформлення вам відводиться три робочі дні (ст. 62 ТК РФ).

Зверніть увагу! Навіть якщо з вини звільненого організація зазнала великих збитків, ви зобов'язані повністю розрахуватися з ним, виплативши йому заробітну плату за відпрацьований час, а також компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Максимум, що ви можете зробити, – частково утримати суму збитків із остаточного розрахунку.

Наслідки для працівника

Нічого хорошого працівнику під час звільнення за п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ очікувати не варто. Маючи такий запис у трудовій книжці, йому буде важко влаштуватися іншу роботу. Крім того, для окремих категорій осіб передбачено спеціальний реєстр, куди вносять усі дані про них, якщо з ними розривають договір про втрату довіри. Наприклад, державні та муніципальні службовці, співробітники ФМС та ін.

Деякі вважають, що при подальшому працевлаштуванні можна просто не давати стару трудову книжку, а завести чисту, без ганебного запису. Але зараз такий варіант не пройде: роботодавці передають відомості про трудову діяльність у ПФР та ведуться електронні книжки, і новий директор за бажання може отримати всю необхідну інформацію про потенційного співробітника.

Що робити, якщо звільнили незаконно?

Якщо ви виступаєте на боці співробітника та вважаєте, що вас звільнили за п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, ласкаво просимо до суду. Іншого способу поновитися на посаді та стягнути компенсацію за вимушений прогул немає. Звертатися до трудової інспекції нема рації: максимум, що інспектори зможуть зробити – притягнути колишнього роботодавця до адміністративної відповідальності, якщо знайдуть порушення.

Крім відновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за період вимушеного прогулу, у суді ви можете заявити й інші вимоги:

• відшкодування моральної шкоди;
• зміна формулювання звільнення;
• зобов'язати відповідача видати паперову трудову, якщо її не видано.

Позовна заява подається до районного суду за місцем проживання позивача чи адресою відповідача – вибирайте самі, де вам буде зручніше (ст. 29 ЦПК РФ). Під час подання заяви знадобиться паспорт, трудовий договір, книжка та докази, що підтверджують, що договір з вами розірвали незаконно.

Щоб спростити собі життя та не витрачати зайвий раз час на походи по судах, я зазвичай подаю позовні заяви разом із рештою документів через ДАС «Правосуддя». Якщо у вас є підтверджений обліковий запис на Держпослугах, ви також можете надіслати всі онлайн, не виходячи з дому. Порядок та строки розгляду справи від цього не зміниться.

Юрист, автор сайту
(Громадянське право, стаж 7 років)

Судова практика

Розглянемо кілька прикладів рішень у справах відновлення на роботі після звільнення у зв'язку з втратою довіри з реальної судової практики:

1. Жінка працювала оператором-контролером на АЗС. Із нею розірвали договір за п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, оскільки в ході службового розслідування було виявлено факт порушення касової дисципліни та порядку роботи з паливними картками. Звільнена звернулася до суду, вказавши, що не робила дій, які могли б стати підставою втрати довіри. Вимагала у суді поновити її на посаді та визнати звільнення незаконним. Рішенням № 2-7158/2018 2-833/2019 2-833/2019(2-7158/2018;)~М-6608/2018 М-6608/2018 від 18 березня 2019 р. у справі № 2-71 у задоволенні вимог відмовлено, оскільки суд не виявив порушень з боку роботодавця-відповідача.
2. Позивач працював у створенні майстром ділянки.Роботодавець постійно затримував зарплату, у зв'язку з чим працівник поскаржився до трудової інспекції, звідки йому надійшла відповідь, з якої він з'ясував, що з ним розірвали договір зі втрати довіри заднім числом. У суді позивач просив зобов'язати відповідача змінити формулювання звільнення та видати трудову книжку, стягнути з неї невиплачену зарплату та компенсацію за затримку, відшкодування моральної шкоди. Рішенням №2-2704/2013 від 12 вересня 2013 р. у справі №2-2704/2013 вимоги задоволені частково. Суд визнав, що позивача було звільнено за п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, і зобов'язав відповідача змінити формулювання, а також видати позивачу трудову книжку та виплатити компенсацію за її затримку.
3. Чоловіка звільнили через втрату довіри. Як пояснив відповідач, він розірвав договір із співробітником, оскільки той вкрав гроші, що належать керуючій організації. Позивач же розповів, що до його обов'язків не входить обслуговування товарних та грошових цінностей, отже, договір з ним розірвали за п.7 ч.1. ст. 81 ТК РФ незаконно. У суді він зажадав змінити формулювання у трудовій книжці, стягнути з колишнього керівника середній заробіток за вимушений прогул та компенсацію моральної шкоди. Рішенням № 2-2935/12 від 23 липня 2012 р. у справі № 2-2935/12 позов задоволено частково – звільнення визнали незаконним.

Відповіді юриста на приватні запитання

Договір розривається у дату виявлення провини. Сам наказ датується справжнім днем, коли він складений.

Чи можна звільнити працівника у зв'язку зі втратою довіри, якщо його дії не завдали шкоди організації?

Так.Про це йдеться в «Доповіді з посібником з дотримання обов'язкових вимог…», затвердженому Рострудом. Навіть якщо підприємству не завдано шкоди, але є підстави для втрати довіри, ви маєте право розірвати договір.

Ні. Звільнення і без цього є дисциплінарним стягненням, а двічі за те саме порушення притягувати до відповідальності не можна. Якщо це зробити, суд може визнати розірвання договору незаконним.

Чи можна звільнити зі втрати довіри, якщо обов'язки співробітника не входить обслуговування товарно-грошових цінностей?

Так. У такому разі договір розривається згідно з пп.7.1 п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, якщо події працівника дають підстави втрати довіри із боку роботодавця.

Висновок експерта

1. Звільнити за статтею втрату довіри можна працівника, обов'язки якого входить обслуговування грошових чи товарних цінностей.
2. Якщо в обов'язки співробітника не входить робота з грошима та товарами, його теж можна звільнити за умови, що в його діях є підстави для втрати довіри.
3. Щоб розірвати договір за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необхідно запастися доказами, що підтверджують провину підлеглого – можуть знадобитися у суді.
4. Якщо працівник вважає, що його звільнили необґрунтовано, він має право оскаржити це в судовому порядку і вимагати поновлення на посаді, а також стягнути кілька видів компенсацій із компанії.
5. Звільнити можуть не лише працюючих за трудовими договорами, а й тих, хто «на контракті»: муніципальних та державних службовців, співробітників митних органів, прокуратури, приставів. Їх передбачені окремі підстави припинення договору зі втрати довіри.

Якщо у вас залишилися питання, поставте їх через спеціальну онлайн-форму на цій сторінці. Наші юристи підготують та відправлять вам відповідь швидко та безкоштовно!

Юрист, автор сайту
(Громадянське право, стаж 7 років)