Відпрацювання на випробувальному терміні

У ст. 71 ТК РФ вказується, що поки працівник проходить випробування при прийомі на роботу, одна із сторін, за своєю ініціативою, має право розірвати трудовий договір.
Незалежно від того, яка зі сторін є ініціатором розірвання договору, інша сторона повинна бути повідомлена за 3 дні до дати звільнення. Йдеться не про робочі, а календарні дні.
Повідомлення обов'язково має бути складено у письмовій формі. Якщо ініціатором звільнення є роботодавець, а причиною – негативний результат під час проходження випробування працівником, то повідомлення повинні бути докладно описані причини звільнення співробітника.
Якщо ж ініціатором є співробітник, він не повинен пояснювати роботодавцю причин свого рішення.

Повідомити іншу сторону про майбутнє звільнення необхідно для того, щоб за 3 дні кожна зі сторін знайшла заміну іншій стороні. Ці 3 дні називаються відпрацюванням на випробувальному терміні. Тобто відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні становить 3 календарні дні, а не 2 тижні, як при основному режимі роботи.
Навіть якщо співробітник влаштовується працювати з умовою проходження випробувального терміну, то роботодавець повинен укласти із нею трудового договору чи іншу угоду, яке потім буде додано до трудового договору.
У цьому договорі чи угоді обов'язково має бути зазначено, що працівник приймається працювати з проходженням випробувального терміну, і навіть тривалість випробувального терміну.
Якщо таких умов у договорі не зазначено, то працівник вважається прийнятим на роботу без проходження випробувального терміну, а отже, і термін відпрацювання збільшиться до двох тижнів. Тобто, на випробувальному терміні треба відпрацьовувати 2 тижні у тому випадку, якщо у трудовому договорі не зазначено випробувальний термін, або роботодавець лише усно попередив працівника про наявність випробування, чим порушив норми трудового законодавства.
Якщо сторони досягнуть угоди, то працівник може звільнитися без відпрацювання. Таку угоду необхідно укласти письмово та докласти до трудового договору зі співробітником.
Якщо ініціатором звільнення є роботодавець, він повинен повідомити працівника у тому, що не пройшов випробувальний термін і у цьому повідомленні докладно вказати причини звільнення. Кожна зазначена причина повинна мати доказ у вигляді документів або свідчень інших працівників.
Щоб уникнути такої паперової тяганини, роботодавці віддають перевагу звільненню за власним бажанням. Сторони досягають угоди та працівника, якщо він згоден з тим, що його професійні якості не відповідають вимогам роботодавця, пише заяву на звільнення за власним бажанням та відпрацьовує 3 календарні дні.

Інша причина звільнення співробітника за власним бажанням із 3-денним відпрацюванням – небажання «псувати» собі трудову книжку. При звільненні співробітника, як не пройшов випробувальний термін, у трудовій книжці буде запис «звільнено за ст. 71 ТК РФ як не минулий випробувальний термін». Якщо ж сторони домовляться, і працівник звільниться за власним бажанням, то трудової книжки буде інший запис «звільнений за ст. 80 ТК РФ».
Термін відпрацювання на випробувальному терміні, згідно зі ст. 71 ТК РФ, 3 календарні дні. Трудовим чи колективним договором цей термін може бути зменшено, але збільшувати його не можна. Термін відпрацювання на випробувальному терміні, якщо він відрізняється від встановленого ТК РФ, може бути зазначений у трудовому договорі. Інакше він дорівнюватиме трьом дням.

Чи обов'язкове відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні?

Слова «випробувальний термін» можна зустріти у багатьох сучасних трудових договорах, які регулярно укладаються між роботодавцями та їх підлеглими. Більшість співробітників, як правило, не надає особливого значення цим словам. Однак випробувальний термін є особливим періодом у житті працівника, звільнення якого характеризується деякими додатковими нюансами.

У більшості випадків встановлення випробувального терміну проводиться роботодавцем з однією головною метою, а саме – виявити основні професійні якості співробітника та зрозуміти, чи він дійсно підходить на вакантну посаду. Якщо ж це не так – до прав керівника організації входитиме звільнення такого підлеглого в дещо спрощеному порядку.

Однак необхідно пам'ятати, що період попередньої перевірки може бути дуже корисною опцією для самого підлеглого. Зокрема, після деякого часу роботи в організації службовець зможе зробити висновки про те, чи підходить йому дане місце чи ні. Наприклад, співробітник може не скластися відносини в колективі. Іноді службовці просто розуміють, що роботодавець дає занадто велике навантаження, яке не відповідає встановленому розміру оплати праці і т.д.У будь-якому випадку, під час проходження попереднього випробування за службовцем буде збережено повноцінне право на звільнення у будь-який момент за власним бажанням.

Якщо співробітник вирішив звільнитися під час випробувального терміну, у нього, як правило, виникають питання щодо обов'язкового відпрацювання. Стандартна тривалість відпрацювання складає рівно 14 днів.

Однак щодо процедури звільнення на випробувальному терміні будуть діяти інші правила. лист про звільнення з організації за власним бажанням. Триденний період відпрацювання почне свій відлік на наступного дня після складання такої заяви.

Окремо слід згадати і про такі ситуації, при яких співробітнику необхідно звільнитися з випробувального терміну відразу, без попередньої відпрацювання. Причин для цього може бути безліч. У випадках звільнення в терміновому порядку може бути пов'язано з різними сімейними обставинами і т.д. попереднє обговорення цього питання з роботодавцем.Справа в тому, що відпрацювання не закріплене у чинних законодавчих нормах у вигляді обов'язкової процедури. Отже, за самостійним рішенням, роботодавець може таке відпрацювання скасувати.

Вищезгадані правила поширюються і на процедуру звільнення під час випробувального терміну. У даному випадку сторони професійних відносин також зможуть дійти взаємного рішення щодо скасування триденного відпрацювання.

Тривалість відпрацювання під час звільнення на випробувальному терміні

Відразу слід зазначити, що у сучасних законодавчих нормах взагалі відсутнє відпрацювання. Це питання регулюється лише правилами щодо складання заяви про звільнення. Відповідно до чинних вимог, службовець у разі свого відходу з організації за власним бажанням зобов'язаний подати відповідну заяву на стіл керівнику за два тижні до безпосередньої дати звільнення. Якщо йдеться про звільнення під час випробувального терміну, цей період зменшується до трьох робочих днів. Отже, саме стільки і має становити відпрацювання у разі відходу підлеглого у момент його попередньої перевірки.

Вищезазначені правила діятимуть і в тому випадку, якщо звільнення працівника, який перебуває на випробувальному терміні, здійснюється за ініціативою начальника. У подібній ситуації до прямих обов'язків роботодавця входитиме попереднє сповіщення співробітника про те, що він незабаром буде звільнений. У такому разі сама процедура примусового звільнення підлеглого включатиме наступні етапи:

1. Підготовку роботодавцем офіційного повідомлення для підлеглого.Такий документ може бути складений директором організації у вільному порядку. Головне, щоб у ньому були зазначені всі важливі відомості, а саме – безпосередня інформація щодо звільнення, причини ухвалення такого рішення начальником, посилання на відповідні статті закону тощо.
2. Виконання професійних зобов'язань працівником під час безпосереднього періоду відпрацювання. У цей час службовець повинен працювати у своєму стандартному режимі, який раніше було встановлено внутрішніми положеннями компанії.
3. Видання роботодавцем стандартного наказу про звільнення підлеглого. Зробити це керівник зможе в останній день перебування службовця в організації.
4. Заповнення роботодавцем документів. Сюди можна віднести трудову книжку, до якої обов'язково має бути внесено відповідний запис про звільнення, а також особисту картку, в якій також фіксується факт відходу підлеглого з організації.
5. Здійснення повного розрахунку із співробітником, а також видачу йому покладених документів на руки. Цей етап включає у собі виплату службовцю всіх компенсацій.

Як вже було сказано вище, у разі такої необхідності період відпрацювання справді може бути пропущений сторонами трудових відносин. Однак слід пам'ятати, що для цього відповідна згода повинна мати як співробітник, так і начальник. Іноді практично зустрічаються і такі ситуації, у яких службовці вважають за краще не відпрацьовувати після подання відповідної заяви про звільнення, навіть якщо начальство цього згоду не дало. У разі сам факт відсутності співробітника з його робоче місце може бути розцінений керівником організації як прогул.Це, своєю чергою, може викликати серйозні проблеми у майбутньому під час отримання підлеглим відповідних грошових компенсацій.

Чи можна звільнитись під час випробувального терміну без триденного відпрацювання?

Діючими нормами було встановлено кілька особливих правил щодо процедури звільнення службовця під час його перебування на випробувальному терміні. Перш за все, ці правила стосуються тривалості відпрацювання. У разі, ніякого значення не матиме.

Незважаючи на таку коротку тривалість відпрацювання під час випробування, у співробітників все одно нерідко постають питання про те, чи можна звільнитися у терміновому порядку, не відпрацьовуючи жодного дня. немає ніяких особливих заперечень щодо того, щоб відпустити співробітника раніше встановленого терміну. Процедура звільнення може бути проведена буквально за 1-2 дні.

Якщо ж керівник виявився проти термінового звільнення, у співробітника все одно буде кілька способів догляду без триденного відпрацювання. Зокрема, йдеться про перебування службовця у відпустці або на лікарняному. звільнення працівника в односторонньому порядку.

Однак у самого підлеглого така можливість збережеться. Для її реалізації працівникові, який перебуває у відпустці чи лікарняному, необхідно буде скласти стандартну заяву про звільнення на ім'я власного начальника.У такому разі період відпрацювання якраз доведеться на час перебування у відпустці або лікарняному. Після виходу співробітника відразу ж буде звільнено роботодавцем.

Звільнення під час випробувального терміну

Як безболісно розлучитися з працівником чи роботодавцем і не поринути у судових розглядах?

Законодавством передбачено можливість встановлення випробувального періоду для нових співробітників.

За цей час компанія може оцінити професіоналізм новачка та визначитися, чи підходить він на посаду чи ні. Працівник також оцінить компанію і зрозуміє, чи влаштовують його реальні умови праці, колектив і корпоративна культура.

Трапляється так, що вже на випробувальному терміні компанія та співробітник незадоволені один одним. У цьому випадку громадянин може ухвалити рішення піти. У такому разі йому доведеться написати заяву на звільнення на випробувальному терміні.

Звільнення на випробувальному терміні

Цей період може мати різну тривалість. Залежить вона від внутрішніх правил підприємства, але може перевищувати певний законом час.

Для звичайних співробітників випробувальний термін не перевищує 3 місяців. Для директорів, головбухів та інших начальників – не більше півроку.

За цей час у сторін можуть не скластися стосунки. Тоді працівника буде звільнено або піде за своїм бажанням. Причини можуть бути різними, і для кожної існують свої правила та порядок.

За власним бажанням

Звільнення з роботи за власним бажанням регламентується ст. 80 ТК РФ. Порядок дій у цьому випадку простий:

1. подайте заяву до відділу кадрів, залишивши собі копію, на якій повинні залишитися реєстраційний номер та дата прийняття;
2. отримайте підпис безпосереднього начальника та вирушайте із заявою до відділу кадрів, щоб там склали наказ;
3. переконайтеся, що в бухгалтерії провадяться нарахування, щоб розрахуватися з вами за відпрацьований період за всіма правилами;
4. у день звільнення отримайте документи та гроші за неоплачений період роботи.

Якщо вам не були видані всі необхідні документи, ви повинні повідомити про отримання грошей та документації, призначивши конкретну дату.

З ініціативи роботодавця

Що стосується, якщо організацію не влаштовують показники майбутнього співробітника, чи він бере участь у конфліктних ситуаціях чи провокує їх, виникає необхідність розірвати договір.

На перший погляд, це легка процедура. Проте вона вимагає дотримання окремих нюансів, без знання яких ви забрудните у судових процесах, оскільки в Росії найчастіше встає на бік звільненого співробітника.

1. працівнику надається повідомлення про звільнення, де зазначаються причини, підтверджені документально.
2. співробітник повинен розписатися за отримання повідомлення або скласти відмову від підпису - цей документ пишеться в присутності 2 свідків;
3. складається наказ про звільнення;
4. бухгалтерія розплачується із працівником за відпрацьований час;
5. до трудової книжки вноситься запис про звільнення;
6. книга видається громадянину під розпис.

Довести невідповідність співробітника вашим вимогам дуже складно - постарайтеся домогтися звільнення за згодою сторін.

Не пройшов випробувальний термін

Співробітник, який не справляється з посадовими обов'язками та не здатний виконувати подальшу роботу, може бути звільнений. Звільнення можливе під час випробувального терміну — не обов'язково чекати на його завершення. Додатково потрібно підтвердити, що працівник не відповідає посаді. Для цього потрібні акти та інші папери, що відбивають низькі показники діяльності новачка. В іншому процедура виглядає так само, як у попередньому випадку.

У разі судового розгляду вам доведеться доводити, що ви повною мірою виконали свої обов'язки щодо адаптації співробітника на робочому місці – ознайомили з усіма внутрішніми нормативними актами, подбали про початкове навчання та про наставника тощо.

При вагітності

Вагітну жінку можуть звільнити виключно у разі закриття підприємства, де вона проходить випробувальний термін. Крім того, вона може піти за власним бажанням.

Визначальним чинником є ​​умови прийняття вагітної жінки на стажування. За законодавством, у разі випробування не встановлюються, якщо, звісно, ​​робітниця не приховала факт вагітності від роботодавця. Факт приховування може бути підставою для розірвання договору.

Якщо вагітність настала під час стажування, слід повідомити начальство. Перервати випробування неможливо, але й звільняти не обов'язково.

На лікарняному

Лікарняний лист продовжує співробітнику його випробувальний термін.

Компанія не може звільнити працівника, який проходить випробування, але поки що перебуває на лікарняному.

Зробити це можна буде тільки після того, як він вийде на роботу.

Якщо працівник, який проходить випробувальний термін, перебуває на лікарняному і вирішив звільнитися, він також має право зробити це лише після виходу на роботу.

Матеріально відповідальних осіб

При звільненні працівників з посад, до них пред'являються самі вимоги, що й іншим. Причини звільнення залишаються незмінними (не справляється з посадовими обов'язками, порушує робочий розпорядок тощо). Єдиною умовою є перевірка безпеки цінностей, довірених співробітнику на момент трудової діяльності.

Перевірка проводиться спеціально створеною комісією. Робота комісії відображається в акті про підраховані матеріальні цінності.

Заява на звільнення на випробувальному терміні

Документ складається у простій формі. Увімкніть у текст:

• ПІБ та посада керівника;
• ваші ПІБ та посада;
• фразу «Прошу звільнити мене з посади за власним бажанням (дата)».

Наприкінці проставляється дата написання заяви та її надходження до відділу кадрів. Зазвичай, документ такого типу подається за два тижні до звільнення, але в ході випробувального терміну працівникові достатньо подати папір за три дні.

Перед поданням заяви про звільнення переконайтеся, що вас прийняли з випробувальним терміном. В іншому випадку вам доведеться відпрацювати покладені 2 тижні.

У ситуації, коли роботодавець звільняє співробітника, складається повідомлення, у якому обов'язково має бути посилання на статтю ТК РФ, що містить підстави.

Документ пишеться на бланку компанії та має таку структуру:

• у шапці вказується найменування та реквізити організації;
• назва документа «Повідомлення про розірвання трудового договору»;
• номер та дата складання;
• ім'я працівника, його табельний номер та посада;
• відомості про документи, що підтверджують факт незадовільного виконання обов'язків;
• підпис керівника, дата та печатка організації;
• графа де розписується співробітник.

Наказ про звільнення

Розпорядження складається на спеціальному бланку Т-8 або бланку компанії. Особливої ​​різниці у форматі наказів немає.

Графа із основою заповнюється залежно від причин. Це може бути особиста заява від конкретної чи незадовільні результати випробувань, чому надаються документальні докази. Після складання наказу його слід зареєструвати у книзі обліку організації.

Якщо працівник звільняється за власним бажанням або за згодою сторін, у наказі мають бути відповідні формулювання.

Виплата допомоги

Після того, як усі документи оформлені, звільненому працівникові мають виплатити зарплату за відпрацьований період та інші виплати, встановлені договором та законодавством.

Відпрацювання

Відпрацювання — це період між поданням заяви та фактичним відходом з роботи. На практиці при випробувальному терміні вона становить 3 дні. Тобто, за 3 дні до відходу потрібно написати заяву про звільнення. Роботодавець не може призначити працівникові додаткові відпрацювання. Слід враховувати, що у період входять календарні дні.

Якщо співробітник хоче попрацювати ще, наприклад, два тижні, і вказав це у відповідному проханні, період буде зарахований як відпрацювання.

Як звільнитися без відпрацювання?

За законом, співробітники повинні заздалегідь повідомляти керівництво про плани піти з роботи. Якщо бажання залишатися на робочому місці немає, можна спробувати домовитись із начальством.Для більшості керівників це не важливо, і вони пропонують піти відразу. Будь-який начальник усвідомлює, що співробітник, який уже по суті пішов з посади, виконуватиме обов'язки абияк.

За небажання керівництва йти на поступки, доведеться відвідувати колишню роботу ще якийсь час. Не варто допускати прогулів, запізнень та інших порушень. Це позначиться на зарплаті та буде внесено до трудової книжки.

Щоб уникнути відпрацювання, заява подається у четвер. У цьому випадку вийти на роботу залишиться лише у п'ятницю. Починаючи з вихідних, можна вважати себе вільним.

Кого не можна звільнити?

Існують окремі категорії працівників, яких заборонено звільняти під час випробувального терміну:

• працівників, які виконують свої обов'язки на підставі термінового договору тривалістю до 2 місяців.
• неповнолітніх;
• жінок з дітьми до 1,5 років;
• переможців конкурсів на посаду;
• перекладених з інших організацій;
• вагітних;
• влаштованих за програмою профільної освіти.

Можливість звільнення в період проходження випробувального терміну є чудовим способом для компанії розірвати договір із співробітником, який показує себе не з найкращого боку. Дуже часто керівництво може швидко зрозуміти, чи варто продовжувати стосунки із майбутнім працівником.

Для кандидата на посаду це не менш зручно.

Якщо громадянин розуміє, що його не влаштовує посада, колектив чи умови праці, йому не обов'язково відпрацьовувати належний термін — договір із організацією можна розірвати заздалегідь.

Резюме

Якщо ви роботодавець, намагайтеся уникнути звільнення співробітника через непроходження випробувального терміну.Практика показує, що незгодний із звільненням працівник майже завжди отримує можливість відновитись по суду. У документах, які вам доведеться надавати, завжди знайдеться пункт, який доведе, що ви чогось не врахували чи не зробили. Найкращим варіантом стане розставання з недбайливим новачком за згодою сторін.

Якщо ви працівник, обов'язково простежите, щоб інформація про випробувальний період була зафіксована у наказі та трудовому договорі. Тільки це допоможе вам піти, не витрачаючи час на відпрацювання.

Уважно стежте за всім, що ви читаєте і підписуєте, щоб роботодавець пізніше не став стверджувати, що вас довго навчали, або звинувачувати вас у дисциплінарних порушеннях. Не залишайте без наслідків порушення ваших прав і будьте готові захищати їх у суді.

Коментарі

Чи законний у РФ випробувальний термін? Чи можуть мене звільнити на випробувальному терміні? І ще маю випробувальний термін місяць, минуло 2 тижні з нього. Роботодавець досі не видав мені договору. Які дії мені робити?

Петро, ​​так, законний. Вивчайте.

ТК РФ Стаття 70. Випробування прийому працювати

При укладанні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається.

Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівника прийнято працювати без випробування. У разі коли працівника фактично допущено до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включена до трудового договору, лише якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.

У період випробування працівника поширюються становища трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

Випробування прийому працювати не встановлюється для:

осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права;

вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року;

осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

осіб, які отримали середню професійну освіту або вищу освіту за освітніми програмами, що мають державну акредитацію і вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня здобуття професійної освіти відповідного рівня;

осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;

осіб, запрошених працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

осіб, які укладають трудовий договір терміном до двох місяців;

інших у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій — шести місяців, якщо інше встановлено федеральним законом.

Під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.

У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.

ТК РФ Стаття 71. Результат випробування прийому працювати

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, які служили підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.

При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги.

Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.

Якщо під час випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.

А ось трудовий договір вимагайте! І в ньому має бути вказано випробувальний термін!

Доброго вечора, постараюся бути максимально коротким, щоб не вантажити Вас зайвою інформацією:

1. Чи законний в РФ випробувальний термін?

так, законний, але він не може перевищувати двох місяців

2. чи можуть звільнити мене на випробувальному терміні

Так, трудовий договір може бути розірваний з Вами в будь-який день протягом випробувального терміну, але при цьому і Ви можете розірвати цей договір і звільнитися без так званого двох тижневого відпрацювання.

3.Роботодавець досі не видав мені договору. Які дії мені робити?

Спробуйте згадати, чи підписували ви трудовий договір, якщо впевнені в тому, що підписували, то складіть лист з вимогою видати Ваш екземпляр договору і надішліть поштою цінним листом з описом вкладення, ну або хоча б попросіть якщо робота Вас влаштовує і Ви влаштовуєте роботодавця.

Уточніть, будь ласка, ви взагалі не підписували трудового договору чи роботодавець просто не видає підписаний з їхнього боку екземпляр?

Випробувальний термін законодавчо закріплено у ст. 70 Трудового кодексу РФ. Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівника прийнято працювати без випробування.

Випробування прийому працювати (випробувальний термін) не встановлюється для: осіб,
обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади,
проведеному у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими
нормативними правовими актами, які містять норми трудового права; вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року; осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років; осіб,
здобули середню професійну освіту або вищу освіту
за освітніми програмами, що мають державну акредитацію та
які вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом
одного року з дня здобуття професійної освіти
відповідного рівня; осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу; осіб, запрошених працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями; осіб, які укладають трудовий договір терміном до двох місяців.

Термін випробування не може перевищувати трьох місяців, а
для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та
їх заступників, керівників філій, представництв чи інших
відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців. При укладенні трудового договору на строк від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.

Щодо звільнення, то при незадовільному результаті випробування
роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати
трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій
формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, що послужили
підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування.

Договір не підписаний роботодавцем. Я договір підписав, і прочитав його, там не було пункту про випробувальний термін. Якщо мене звільнять, то що мені робити. Випробувального терміну в договорі не було.

Договір не підписаний роботодавцем. Я договір підписав і прочитав його, там не було пункту про випробувальний термін. Якщо мене звільнять, то що мені робити. Випробувального терміну в договорі не було.

А на якій підставі Ви там працюєте?

я зараз працюю на випробувальному терміні звільняюся, мені дали відпрацювання два тижні. Чи питання мають таке право?

це незаконно. Посилайтеся на цю статтю нижче

ТК РФ, Стаття 71. Результат випробування прийому працювати

Якщо під час випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням,попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.

Здрастуйте. Мене прийняли на роботу із випробувальним терміном на 3 місяці. Я хочу звільнитися. Чи маю я відпрацьовувати 2 тижні? Заздалегідь вдячна. Кнот А.В.

Здрастуйте, Ганно. Відповідно до статті 71 Трудового кодексу РФ, якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні. Тобто відпрацьовувати ви маєте лише три дні, а не два тижні.

Сьогодні з’ясувалося, що роботодавець не хоче звільняти на 4 день. Що робити в цьому випадку? Трудова книжка не заводилася, на руках лише терміновий трудовий договір. Заздалегідь вдячна.