Обідня перерва по ТК РФ

Щодня кожному працівникові має бути виділено час обіду. Такий обов'язок роботодавців передбачений трудовим правом і ґрунтується на фізіологічній потребі організму людини в регулярному прийомі їжі. Але навіть такий короткий час, як обідня перерва, на практиці викликає чимало запитань у роботодавців та співробітників.

Правовий статус обідніх перерв

Період обіду до робочого часу не належить, як наслідок – не оплачується. Необхідність запровадження перерви на обід на щоденній основі встановлено ст. 100 ТК України. Її положення регламентують порядок розподілу трудового годинника та періодів відпочинку. При цьому ТК РФ обумовлює загальну тривалість робочого тижня, допустимі норми тривалості змін та варіанти забезпечення відпочинку персоналу. Порядок надання перерви на обід по ТК РФ регламентується кількома статтями:

Обідній час є періодом короткочасного відпочинку. У ці хвилини роботодавець не може змушувати працівника займатися його основною трудовою діяльністю. Застосування керівництвом санкцій до співробітника за поведінку, що суперечить трудовому регламенту та корпоративній етиці, можливе лише у робочі години.

• відсутність на робочому місці у відведений для їжі годинник не може розцінюватися як прогул;
• не можна притягувати до відповідальності посадових осіб за відмову вирішувати виробничі питання протягом обіднього часу.

Єдиний виняток, коли обід входить у робочий час, робиться щодо осіб, специфіка роботи яких потребує їх постійної присутності на робочому місці протягом усієї зміни.

У цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити співробітнику можливість їсти біля підприємства. Обід здійснюватиметься без фактичного відриву від трудових функцій, тому він зараховується у загальну тривалість робочого дня. У ПВТР роботодавець має право передбачити види робіт, переривати які не можна.

Скільки часу відводиться на обід

При цьому конкретна тривалість:

Визначення часових рамок тривалості обідньої перерви можливе двома способами:

• роботодавець виносить питання визначення діапазону часу для обіду на обговорення з трудовим колективом;
• керівник компанії самостійно вирішує, як довго триватиме на підприємстві обід.

Єдина для всіх працівників норма по обідньому годиннику закріплюється в ПВТР. Якщо одного або кількох працівників з об'єктивних причин запропонований роботодавцем варіант не влаштовує, перенесення обіднього часу здійснюється за згодою сторін. Перерва на обід, узгоджена в індивідуальному порядку, має бути підкріплена положеннями трудового договору або додаткової угоди щодо нього.

Чи вправний співробітник залишати територію роботодавця в обідній час?

ТК РФ не містить норм, які вимагають від працівника залишатися на території роботодавця в обідню перерву. Принцип «розпоряджатися часом відпочинку на власний розсуд» передбачає можливість залишати робоче місце.Дотримання цього принципу дає керівництву право перерву в робочий час не включати, інакше вона оплачується.

Висновок зроблено ВC Республіки Хакасія у Визначенні від 19.06.2018 у справі № 33-1445/2018, суть якої така:

Суд прийняв позицію співробітника: особливості роботи цілодобової АЗС не давали йому реальної можливості повноцінно використовувати перерви на обід та залишати робоче місце. Тому час відпочинку має бути віднесений до робітника та сплачено.

Перерва на обід для водіїв

У таких випадках дозволяється надавати співробітнику 2 перерви на обід, але їх сумарна тривалість не повинна виходити за встановлені рамки – не більше 2 годин та не менше 30 хвилин.

Обідня перерва при сумісництві та неповному робочому дні

• обумовити час їди для такої категорії персоналу;
• не встановлювати тривалість обідньої перерви при 4-годинному робочому дні менше ніж півгодини.

Якщо щоденна робота (зміна) не перевищує 4 годин, роботодавець має право перерву не надати:

• якщо це прописано у ПВТР;
• якщо умова передбачена трудовою угодою.

Така ситуація можлива за сумісництва або встановлення режиму неповного робочого часу.

Перерва на обід при 12-годинному робочому дні

У разі подовженої робочої зміни трудовим правом не передбачено зобов'язання роботодавця щодо введення додаткових обідніх перерв. Керівник може зберегти для персоналу, що працює довше 8 годин поспіль, один обід або передбачити кілька перерв для їди. Якщо трудова зміна за тривалістю дорівнює 12 годин, обідній час рекомендується розбити на 2 інтервали, наприклад, по 45 хвилин.

При організації графіка внутрішньозмінного відпочинку з кількома обідніми інтервалами необхідно враховувати, що:

• кожна така перерва не може бути меншою за 30 хвилин;
• сумарна тривалість часу, відведеного роботодавцем для харчування, не повинна перевищувати 2 години за добову зміну.

Зміна тривалості обідньої перерви

Тривалість обідньої перерви змінюється у допустимих межах:

• Для всіх працівників (ініціатива керівництва): видається наказ про зміну ПВТР, ведеться ознайомлення за 2 місяці до набрання чинності (ст. 74 ТК РФ). За потреби коригуються умови трудових договорів.
• В індивідуальному порядку: приймається заява співробітника, видається розпорядчий документ, укладається додаткова угода.

За аналогічною схемою роботодавець має право встановити плаваючий час обіду. Поговоримо про нього докладніше у окремій статті.

Нефіксований обід

Насправді буває, що з працівників немає затвердженого часу обіду. Право на перекушування виникає у них, коли з'являється можливість. Чи дозволена така плаваюча обідня перерва?

ТК РФ не містить будь-яких обмежень на плаваючі обіди. При цьому повинні дотримуватись основних правил:

• обід не можна влаштовувати наприкінці робочого дня;
• час перерви не повинен бути меншим 30 хвилин і більше 2 годин.

Про плаваючий час обіду поговоримо докладніше в окремій статті.

Робота в обідню пору — понаднормова чи ні?

За загальним правилом період обіду до робочого дня не належить. Тому робота у перерву має ознаку понаднормової, тобто.виконуваної поза звичайної тривалості робочого дня.

Але для понаднормової характерна ініціатива роботодавця. Тільки у разі виконання обов'язків у перерву на обід на заклик керівництва робота визнається понаднормовою та оплачується у відповідному розмірі.

Підбиваємо підсумки

Основні висновки щодо перерви для відпочинку та харчування наведемо нижче:

Чому година обіду не оплачується?

Необхідність запровадження перерви на обід на щоденній основі встановлено статтею 100 ТК РФ. Положення цієї статті регламентують порядок розподілу трудового годинника та періодів відпочинку. При цьому Трудовим кодексом обумовлюється загальна тривалість робочого тижня, допустимі норми тривалості змін та варіанти забезпечення відпочинку персоналу.

Порядок надання перерви на обід по ТК РФ регламентується кількома статтями:

Обідній час є періодом короткочасного відпочинку. У ці хвилини роботодавець не може змушувати працівника займатися його основною трудовою діяльністю. Застосування керівництвом підприємства санкцій до співробітника за поведінку, що суперечить трудовому регламенту та корпоративній етиці, можливе лише у робочі години. Позиція законодавців щодо питання, чи входить обідня перерва в робочий час, однозначна, тому:

• роботодавець не має правових підстав для звільнення або винесення догани посадовій особі, яка перебувала в обідній час на робочому об'єкті під впливом алкоголю;
• відсутність на робочому місці у відведений для їжі годинник не може розцінюватися як прогул;
• не можна притягувати до відповідальності посадових осіб за відмову вирішувати виробничі питання протягом обіднього часу.

Єдиний виняток, коли обід входить у робочий час, робиться щодо осіб, специфіка роботи яких потребує їх постійної присутності на робочому місці протягом усієї зміни. У цій ситуації роботодавець зобов'язаний забезпечити співробітнику можливість реалізувати право на їжу на території підприємства. Обід здійснюватиметься без фактичного відриву від трудових функцій, тому він зараховується у загальну тривалість робочого дня.

Нестандартні ситуації

Чинне законодавство передбачає можливість роботи за умов неповного робочого дня (ст. 93 ТК РФ). Щоб уникнути порушення прав працівника, роботодавцю необхідно:

• обумовити час їди для такої категорії персоналу;
• не встановлювати тривалість обідньої перерви при 4-годинному робочому дні менше ніж півгодини.

У разі подовженої робочої зміни трудовим правом не передбачено зобов'язання роботодавця щодо введення додаткових обідніх перерв. Керівник компанії може зберегти для персоналу, що працює довше 8 годин поспіль, один обід або передбачити кілька перерв для їди. Якщо трудова зміна за тривалістю дорівнює 12 годин, обідній час рекомендується розбити на два інтервали, наприклад, по 45 хвилин.

При організації графіка внутрішньозмінного відпочинку з кількома обідніми інтервалами необхідно враховувати, що:

• кожна така перерва не може бути меншою за 30 хвилин;
• сумарна тривалість часу, відведеного роботодавцем для харчування, має перевищувати двох годин за добову зміну.

Час, виділений прийому їжі, працівник вправі використовувати на власний розсуд. Чи оплачується обідня перерва – ні, цей годинник не підлягає оплаті. Обгрунтування у тому, що у такі періоди часу працівники зобов'язані вирішувати робочі питання, можуть залишати територію підприємства.

Перерва на обід

Однак, інша важлива функція перерви на обід – зміна виду діяльності та відпочинок, які позитивно впливають на працездатність та дозволяють співробітнику з новими силами взятися за виконання трудових завдань.

Важливо пам'ятати, що обідня перерва не включена у трудовий час, тобто якщо у вас восьмигодинний робочий день з регламентованою перервою на годину, то розпочавши роботу о 9-й ранку, ви зможете її закінчити не раніше 18:00.

Оскільки обід одна із видів відпочинку, тим часом співробітник звільняється від будь-яких трудових обов'язків. Також він має право залишати офіс і займатися своїми справами – відвідувати лікаря, фітнес-клуб, призначати зустрічі, які не стосуються роботи, зустрічатися з друзями – але лише під час обідньої перерви, не захоплюючи при цьому робочого годинника.

Раніше діючий КЗпП казав, що перерва може надаватися лише за чотири години після початку дня.

Здавалося б, усе зрозуміло: роботодавець має надати обідню перерву в рамках встановленої тривалості, а працівник має використовувати її за призначенням. Проте навіть таке просте питання практично викликає складнощі. Пов'язані вони з тим, що багато працівників використовують численні хитрощі, щоб збільшити час, відведений на прийом їжі. Одні затримуються на обіді, інші йдуть на нього раніше, треті навпаки продовжують трудову діяльність під час перерви.

Ці спеціальні перерви повинні встановлюватися правилами внутрішнього трудового розпорядку. Спеціальні перерви відносяться до часу відпочинку, і працівник не повинен перебувати на робочому місці. Обґрунтування. Відповідно до ст.

109 Трудового кодексу РФ на окремих видах робіт протягом робочого дня працівникам надаються спеціальні перерви, якщо необхідність у таких перервах зумовлена ​​технологією та організацією виробництва та праці.

Поняття та тривалість перерви на обід згідно з ТК РФ

Обідня перерва є особистим часом працівника на робочому місці, під час чого той має право на відпочинок, прийом їжі, годування дитини та виконання інших необхідних речей, яких потребує.

Тривалість обідньої перерви регулюється внутрішнім розпорядком компанії, проте суворо регламентується трудовим кодексом РФ у межах від 30 хвилин до 2 годин. Інакше, це є грубим порушенням ТК РФ і тягне у себе адміністративну відповідальність роботодавця.

Перед прийомом працювати керівник повинен ознайомити претендента з правилами внутрішнього розпорядку, у яких чітко має бути прописано час обідньої перерви.

Найгрубішим порушенням вважається відсутність такого пункту або зміна інтервалу відпочинку в меншу або більшу сторону від встановлених законом рамок. Таким чином, перерва на обід по ТК РФ є обов'язковою умовою для повноцінної робочої діяльності.

Залежно від специфіки займаної посади та виконуваної роботи перерва на обід має відповідати тому часу, щоб співробітник встиг зробити всі необхідні речі:

• розминка для тіла та очей, якщо робота передбачає сидячий режим з одночасною роботою за комп'ютером або іншим пристроєм, який потребує напруження зору та прояву підвищеної уважності;
• відпочинок у сидячому чи лежачому положенні, якщо робота передбачає тривале перебування співробітника на ногах;
• прогулянка або вихід на свіже повітря, якщо трудова діяльність пов'язана із перебуванням у закритому приміщенні, на великій висоті чи шахті;
• сон, якщо робота пов'язана з діяльністю у нічний час або передбачається змінний графік.

Крім цього, обідня перерва передбачає безпосередній прийом їжі. Інтервал регламентується законом в межах від півгодини до двох годин, проте якщо організація не надає співробітникам власну кухню у вигляді їдальні або іншого місця громадського харчування, то перерва має бути збільшена мінімум до 1 години, щоб працівник встиг сходити в магазин за продуктами та пообідати.

Поняття та категорії

Поняття «обідня перерва» дещо розмите, оскільки не може бути універсальним для кожної організації та сфери діяльності. Саме тому перерва на обід по ТК РФ має такий широкий інтервал часу - від півгодини до 2:00. Кожен роботодавець самостійно визначає рамки відпочинку співробітників, виходячи зі специфіки діяльності та тривалості робочого дня.

Перерва на обід не може бути повністю виключена з робочого процесу, якщо вона не триває менше 4 годин. Цей момент відноситься до співробітників за сумісництвом, які приходять до організації у встановлений час для виконання певних обов'язків, але навіть мають право на обідню перерву.

Таким чином, працівник за сумісництвом може перебувати на робочому місці в обідній час для інших співробітників, але мати власний період відпочинку.

Час для перерви на обід вибирається роботодавцем. Найчастіше це середина робочого дня і відповідає проміжку 12-14 годин. Проте, все залежить від індивідуальних особливостей організації, її специфіки, загальної тривалості робочого дня, його початку та закінчення.

Якщо більшості професій початком роботи вважається 9 ранку, а закінченням – 18 годин, то доцільно обрати обідній час саме о 13 годині.Однак зміни на виробництві (фабрики, заводи) мають особливість починатися о 5 або 6 ранку, через що і кінець робочого дня матиме іншу тривалість, звідси і перерва на обід може бути призначена на 10-11 ранку.

Є деяка особливість, коли за тривалого робочого дня (понад 8 годин) влаштовуються кілька перерв. У цьому випадку роботодавець використовує своє повноцінне право та поділяє загальний час, який можливо виділити співробітникам, на 2 інтервали по 1 годині або півгодини, залежно від кількості годин усієї робочої діяльності на добу.

Крім стандартного виду обідньої перерви, існує кілька інших, які також прописані в трудовому кодексі:

• перерва на обігрів та відпочинок;
• перерва на годування дитини;
• технологічна перерва.

Перерва на обігрів і відпочинок прописаний ст.109 ТК РФ і передбачає особливі умови робочого процесу. Як правило, це пов'язано з кліматичними особливостями та важким фізичним навантаженням. Наприклад, працівник, який виконує свої обов'язки на вулиці або в приміщенні, що не опалюється, в зимовий час потребує періодичної перерви на обігрів.

Інтервал чітко прописується кожної спеціальності окремо і від індивідуальних умов робочого місця. Перерва на відпочинок має на увазі тривалу фізичну діяльність, наприклад, робота вантажником, і вимагає також виділення певного часу співробітнику для відновлення сил.

Конкретні умови роботодавець прописує у трудовому договорі, пункти якого не повинні суперечити чинному законодавству.

Перерва для годування дитини вважається додатковим часом, який виділяється жінці з дитиною, яка не досягла півторарічного віку.На основі ТК РФ працюючій жінці належить півгодинна перерва кожні 3 години. За наявності кількох дітей інтервал збільшується пропорційно до кількості малюків.

Однак, враховуючи індивідуальні особливості та потреби кожного немовляти, таке рішення не завжди актуальне, оскільки одна дитина потребує їжі кожні 1.5-2 години, а інша може спокійно коштувати і 4 години. Саме цьому здебільшого особливості перерви для годування дітей обговорюються особисто з начальником. Природно, що за законом він не може відмовити у наданні додаткової перерви.

Технологічна перерва має кілька видів. Це може бути переривання робочої діяльності через несправність техніки на виробництві, її обслуговування тощо. Як правило, це стосується комп'ютерної складової, що періодично потребує втручання фахівців для відновлення робочого процесу. На час обслуговування або ремонту начальник оголошує технологічну перерву через неможливість продовжувати трудову діяльність.

Також технологічна перерва відноситься до співробітників, чия професійна діяльність пов'язана з роботою монітора ПК. ТК РФ передбачає для подібних спеціальностей п'ятнадцятихвилинні перерви кожні 2 години.

Досить часу, що встигли відпочити очі, а також є можливість вийти на свіже повітря або розім'ятися. Стандартна обідня перерва вважається для комп'ютерників невід'ємною частиною відпочинку, після якої відраховується 2 години до наступного відпочинку на 15 хвилин.

Тривалість

Тривалість обідньої перерви регламентується трудовим кодексом, але має досить розмиті рамки – від 30 до 2 годин. Тому у багатьох організаціях інтервал визначається керівником особисто.Щоб було розбіжностей у колективі, найчастіше процес визначення тривалості обіднього інтервалу визначається загальним голосуванням, з специфіки роботи. Але також може прийматися роботодавцем індивідуально, виходячи з особистих міркувань, але не всупереч законодавству.

Середньостатистична обідня перерва триває 1 год. На думку більшості керівників та самих співробітників, цього цілком достатньо для прийому їжі та короткочасного відпочинку від трудової діяльності.

У деяких випадках інтервал може бути збільшений або зменшений, а також розбитий на кілька проміжків з урахуванням загальної кількості часу у період робочого дня. Останній варіант передбачає збільшену кількість годин роботи, наприклад, замість стандартних 8 передбачається 12-ти годинна зміна.

Відпустку батькові при народженні дитини у 2019 році оформляють лише в тих випадках, якщо мати з поважних причин не може доглядати немовля.

Як оформлюють графік відпусток на 2019 рік за ТК РФ - читайте.

Чи входить у робочий час

Трудовий кодекс говорить про те, що обідня перерва не враховується як робочий час.

З цього моменту випливають кілька наслідків, які є позитивними та негативними як для керівника, так і для працівника:

Таким чином, щоб не потрапляти в неприємні ситуації, рекомендується використовувати час на обід за призначенням, а з боку керівника повністю спиратися на законодавство РФ при наданні цього періоду.

Перерва на обід по ТК РФ

Згідно з ФЗ-90 від 30 червня 2006 року, керівник зобов'язаний надати співробітникам час для обіду в інтервалі від 30 хв до 2 годин за період робочого дня. Вибір конкретного часу визначається безпосередньо керівником, як і місце при цьому.

Законодавство передбачає відсутність відплати обідньої перерви для роботодавця, а також призупинення робочого процесу для працівників, якщо це не тягне за собою небезпечні наслідки чи порушення внутрішніх правил.

При виконанні працівником діяльності, яка виключає перерви на обід, керівник зобов'язаний надати співробітнику можливість здійснити прийом їжі на робочому місці. Зокрема, це стосується вузьких спеціальностей, які передбачають змінний графік та неможливість відриву від роботи (швидка допомога, патрульна служба поліції тощо). У цьому випадку люди замінюються іншими на короткий проміжок часу, поки перші їдять і здійснюють свої природні потреби.

Зразок наказу про надання додаткової перерви під час годування груддю

При повному та неповному робочому дні

Трудовий кодекс не передбачає відмінності в інтервалі обіднього часу для повного або неповного робочого дня, залишаючи ті самі звичні рамки – від 30 хвилин до 2 годин.Крім цього йдеться, що співробітник, який працює в режимі неповного робочого дня, не повинен утискатися у своїх правах. Це означає, що навіть за дво- чи чотиригодинний період роботи керівник зобов'язаний надати обідню перерву.

При робочому дні, що перевищує стандартний 8-годинний інтервал, працівнику не передбачено додаткових обідніх перерв, крім прописаного в трудовому кодексі.

Однак, мало хто з людей вимагатиме від роботодавця обідню перерву за сумісництва та робочого часу 2-4 години. А при режимі роботи 12-ї години на день рідко хто зі співробітників продовжуватиме працювати в організації без надання додаткового обіду. Тому подібні тонкощі вирішуються в індивідуальному порядку через домовленість або внесення певних правил у внутрішній розпорядок компанії.

Гнучкий графік роботи передбачає змінені трудові режими у роботі підприємства.

Для чого необхідно СУОП на підприємстві – ми розповімо.

Як на підприємстві здійснюється функціонування СУОП - дивіться.

Подивитися ще:

Отримано матеріали від постачальника проводка Матеріали Проведення по приходу ГОЛОВНА СТОРІНКА ПОДАТКОВІ НОВИНИ БУХГАЛТЕРСЬКІ НОВИНИ БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК РІЧНИЙ ЗВІТ І…

КВЕД оренда приміщень Операції з нерухомим майном за винагороду або на договірній основі Підклас 68.3 містить дві групи кодів:

Подвійне оподаткування в Росії Подвійне оподаткування - одночасне оподаткування в різних країнах однаковими податками доходів. Подвійне оподаткування викликане…

Росприроднагляд по кримському федеральному округу Департамент Росприроднагляду по Кримському федеральному округу, Керч Вибір територіального органуЦентральний апарат Росприроднагляду02 Управління Росприроднагляду по…

Чи можна піти раніше замість обіду? А спати на робочому місці? 10 частих питань про обід

Хоча обід — особистий час співробітника, ця перерва на роботі теж регулюється законом і може спричинити суперечку між працівниками та начальством. Разом із юристом з трудового та бізнес-праву Світланою Семеніхіною розбираємо 10 частих питань, що стосуються обідньої перерви.

1. У компанії обід 45 хвилин, а не година, як у інших місцях. Це законно?

Цілком. Відповідно до законодавства, обід може тривати від 20 хвилин до 2 годин (частина 1 статті 134 Трудового кодексу). Цей час використовується працівником на власний розсуд і в робочий час не включається.

В який саме час буде обід і скільки він триватиме, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності) або за згодою працівника та наймача.

Навіть якщо у вас неповний робочий день, вам все одно належить перерва на обід. Норми Трудового кодексу не дозволяють відмовитись від нього, навіть якщо працівник не зацікавлений в обіді.

Час надання перерви на обід та його тривалість є суттєвими умовами праці. У разі їх зміни працівників повинні повідомити про це письмово не пізніше ніж за місяць.

2. Чи можна йти з роботи раніше обідом?

Ні. Якщо у вас обід з 13:00 до 14:00, перенести його на час з 17:00 до 18:00 при робочому графіку з 09:00 до 18:00 не можна. Обідню перерву мають надати протягом робочого дня.

Якщо перенести обід на кінець робочого дня з 17:00 до 18:00, то вийде, що ви працювали без перерви — так не можна, це вважатиметься порушенням. Те саме стосується і перенесення обідньої перерви на час з 09:00 до 10:00 при робочому графіку з 09:00 до 18:00 — тоді теж вийде, що працюватимете без перерви неприпустимі 8 годин.

Але є і законний варіант, як йти з роботи раніше. Для цього треба скоротити час обіду протягом робочого дня. Наприклад, тривалість обіду можна скоротити до півгодини і встановити його з 13:00 до 13:30 — таким чином робочий день закінчуватиметься о 17:30.

3. У нас на роботі обід з 13 до 14 години, але я хочу плаваючий час. То можна?

Ваш обідній час може відрізнятися від обідньої перерви колеги, і ви можете звернутися до роботодавця з письмовою заявою. Якщо він погодиться, умови праці та відпочинку мають бути прописані у додатковій угоді до трудового договору, який уклали з вами раніше.

Який плаває час обіду може бути встановлений і в цілому для організації. Наприклад, час обіду може бути в проміжку з 12:00 до 15:00 його початок визначається самим співробітником. Для цього слід видати наказ про внесення змін до правил внутрішнього трудового розпорядку.

4. Чи може у мене бути дві перерви по півгодини на їжу замість однієї години?

— За законом не можна, бо у Трудовому кодексі передбачено, що надається перерва для відпочинку та їжі — тобто вона одна. Якби можна було надавати більшу кількість, були б зазначені перерви, — каже Світлана Семеніхіна. - Є публікації Департаменту державної інспекції праці Мінпраці та соцзахисту з роз'ясненнями з цього питання, і в них сказано, що перерва має бути одна.

Але є винятки — наприклад, якщо ми говоримо про водіїв автобусів, тролейбусів, у яких зазвичай зміна більше 8 годин. Тоді в галузевих актах передбачено, що у них може бути дві перерви.

5. Чи повинні платити за роботу в обід?

Залежить від причин. Якщо, наприклад, ви не встигаєте дати звіту і самі вирішили доробити його під час обіду, то це не вважається понаднормовою роботою і, відповідно, не оплачується.

Якщо під час обіду ви виконуєте роботу за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача, то така праця є понаднормовою. До нього можна залучити лише за письмовою згодою самого співробітника (частина 1 статті 120 ТК).

6. Чи можуть змусити мене працювати в обід, якщо, наприклад, є термінова робота?

Для виконання понаднормової роботи потрібна ваша письмова згода.

Без нього до роботи можуть залучити у виняткових випадках, які визначені в колективному договорі та статті 121 ТК (при виконанні робіт для запобігання катастрофі, виробничій аварії, негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха, запобігання нещасним випадкам, надання швидкої медичної допомоги; випадково чи раптово порушено водо- чи газопостачання, опалення, освітлення, робота каналізації, транспорту, зв'язку).