Якими мають бути назви посад у штатному розкладі

Штатний розклад потрібний для максимально продуктивного застосування людських ресурсів. Воно дає змогу грамотно організувати роботу фірми. Чим краще складено розклад, тим вищим буде ККД роботи співробітників штату. Розклад дозволяє контролювати всі трудові процеси, визначати навантаження працівників. Воно допоможе швидко отримувати відомості про загальну чисельність штату, обсяг роботи. Це офіційний документ, який можна запросити контролюючими структурами. А тому він має бути складений відповідно до законів і практики, що склалася. Зокрема, до нього потрібно грамотно вписати посади працівників. Як скласти штатний розклад?

Для чого потрібен розклад

• Точне та швидке встановлення організаційної структури фірми.
• Фіксація кількості підрозділів та кількість штатних одиниць за кожною з посад.
• Зручне встановлення системи оплати роботи працівників підрозділів.
• Фіксація обсягів надбавок за працю.

За допомогою штатного розкладу простіше стежити за вакансіями, добирати претендентів на вільні посади.

Які посади вписуються у розклад

Якщо це державне підприємство, важливий суворий контроль над штатним розкладом. У ньому мають фігурувати всі потенційні посади. Також слід зафіксувати загальну кількість місць, які зайняті. У штатні одиниці включаються такі посади: керівник, юрист, охоронець та інше.

Категорії посад на підставі класифікатора

Немає єдиного класифікатора посад. Все залежить від того, державний це суб'єкт чи комерційний.Розглянемо з прикладу державного. Є ФЗ №79 «Про державну службу» від 27 липня 2004 року, де посади розділені на різні категорії: від вищих до молодших. Розглянемо всі категорії докладніше:

• Керівники. Працюють на вищих позиціях у компанії. Керують усіма ресурсами. Керівники також поділяються на категорії: від найвищих до провідних.
• Помічники. Працюють у безпосередній зв'язці з керівником. Вони беруть він частина функцій управлінця. Виконують накази керівника. До цієї категорії також входять радники управлінця.
• Фахівці. Це професіонали у сфері, які виконують конкретні завдання, зумовлені керівником.
• Забезпечуючі працівники. Спеціалізуються на забезпеченні роботи підприємства. Можуть працювати у таких напрямах: господарство, документи, організація.

У ці чотири категорії входять майже всі співробітники, необхідні забезпечення роботи фірми.

Як вибрати найменування при складанні розкладу

Якщо будь-яким працівникам належать пільги та компенсації, потрібно звернути особливу увагу на назву посад. І тут найменування мають відповідати статті 57 ТК РФ. Вибирати назви потрібно за допомогою кваліфікаційних довідників чи професійних стандартів. Останні затверджуються Урядом РФ.

При визначенні найменування посади слід ґрунтуватися на цих положеннях:

• Професійні стандарти.
• Галузеві стандарти.
• Довідники.
• Акти, які затверджують правила назви посад.

Усі перелічені папери розміщено на сайті Мінпраці.

ДО ВІДОМОСТІ! Роботодавець має право вибрати назву самостійно.Актуально це у випадках, коли найменування, затверджене актом, не збігається з суттю виконуваної роботи. Наприклад, найчастіше назви посад підбираються роботодавцями у сфері IT. Найменування має вибиратися відповідно до правил. Зокрема, воно має повною мірою відбивати суть діяльності.

Коди професій

Коди містяться у класифікаторі посад. Потрібні вони для зручності використання. У документах простіше вказувати код, а чи не повне найменування. У штатному розкладі також фіксуються коди. Через код можна зрозуміти хто і кому підкоряється. Розглянемо приклад. Код посади – 03. Співробітники, підпорядковані працівнику на цій посаді, позначатимуться як 03.01, 03.02.

ВАЖЛИВО! Державні установи повинні мати довідник із кодами в обов'язковому порядку.

Особливості ведення штатного розкладу

Зазвичай фірми починають щільно займатися штатним розкладом зі збільшенням штату співробітників, оптимізації існуючих процесів. Хто саме має вести документацію? Закон не містить жодних вимог з цього приводу. Все залежить від волевиявлення роботодавця. Наприклад, вести розклад можуть представники кадрового, бухгалтерського чи юридичного відділу. Довірити цю роботу можна пересічним співробітникам. Але в останньому випадку потрібно оформити на працівника довіреність.

У фахівця може виникнути потреба ввести нову посаду. Наприклад, це є актуальним при масштабуванні бізнесу. Для введення посади слід видати наказ про внесення змін до документа. На ньому обов'язково має бути поставлений підпис керівника. У наказі мають бути такі положення:

• Термін розкладу.
• Дата його затвердження.
• Співробітник, який має виконати положення наказу.
• Підстави змін.

Підставами запровадження нової посади може бути такі процеси, як реорганізація філії, оптимізація структури фірми, оптимізація управлінської діяльності. Тільки після видання наказу можна змінювати зміст розкладу.

Наказ оформляється за будь-яких змін, що вносяться в розклад. Наприклад, це може бути видалення чи запровадження позиції, зміна назви. Якщо позицію ніхто не займає, змінювати її можна без перешкод. Якщо ж посаду хтось обіймає, необхідно повідомити про всі зміни співробітника. Факт зміни позиції фіксується у додатку до трудового договору. Зміни також відображаються у всіх паперах: контракті, трудовій книжці.

Чи можна брати на роботу співробітника, якщо його посади немає в розкладі?

Що робити, якщо посада претендента відсутня у штатному розкладі? Рекомендується найближчим часом ввести нову позицію. У протилежному випадку виникають ці ризики:

• Складнощі при скороченні чисельності співробітників.
• Ризик того, що такі дії будуть визнані порушенням пункту 4 статті 5.27 КпАП РФ.

Рекомендується спочатку запровадити нову посаду, а потім приймати спеціаліста на роботу. Особливо це актуально для державних установ, оскільки вони підлягають суворішому контролю.

Додаткова інформація

При введенні посад слід враховувати ці моменти:

• Якщо система оплати є тарифною, є розряди, назва вакансії, на підставі статті 143 ТК РФ, встановлюється відповідно до Кваліфікаційних довідників.
• У атестаційному аркуші, якщо здійснюється атестація, має бути прописаний код професії.Відповідне положення міститься у статті 18 ФЗ №426 від 28 грудня 2013 року.

За всіх інших обставин використання професійних стандартів має необов'язковий характер.

Які посади не можна вказувати у штатному розкладі

У розкладі не повинні бути посади, які не відображають характер роботи спеціаліста. Як визначити, чи відображає найменування особливості діяльності? Слід скористатися практикою та традиціями, що склалися у певній галузі.

Чи можна використовувати подвійні назви посад у штатному розкладі?

Відповідно до ст. 57 ТК РФ обов'язковою умовою трудового договору є зазначення трудової функції працівника. Під нею розуміється робота з посади, спеціальності, професії чи певний вид доручається співробітнику роботи.

У ст. 195.1 ТК РФ зазначено, що під кваліфікацією розуміється рівень умінь/знань, досвіду роботи та професійних навичок співробітника. Натомість профстандарт — це докладний опис кваліфікації, яка потрібна для заняття конкретною професійною діяльністю. Тобто це означає, що профстандарт не є описом характеристик посади — це більшою мірою набір вимог, що поширюється на певний вид професійної діяльності.

У зв'язку з цим не дивно, що між найменуванням посад за профстандартами та тими, що зазначені у трудовому договорі можуть існувати різночитання.

З повним списком затверджених до теперішнього часу профстандартів можна ознайомитись у спеціальному матеріалі КонсультантПлюс, отримавши пробний доступ до системи.

Категорії посад державної цивільної служби

Чинне законодавство дозволяє виділити такі категорії:

Читайте також: Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці

1. Керівники (та їх заступники) державні органи та його структурних підрозділів, які або призначаються певний термін, або мають обмежень термінів своєї діяльності. Мають широкі адміністративно-розпорядчі повноваження, право видавати нормативно-правові акти та обов'язкові розпорядження.
2. Помічники (радники). Їхня основна функція полягає у всебічному сприянні політикам — особам, які заміщають держпосади та керівникам держорганів. З цією категорією укладається терміновий службовий контракт — з відходом свого начальника йдуть і вони.
3. Фахівці. Це громадяни, суть роботи яких професійно забезпечувати виконання державними органами поставлених перед ними функцій та завдань. Ця категорія не має обмежень щодо строків повноважень та отримує роботу за підсумками конкурсного відбору.
4. Забезпечуючі спеціалісти. Займаються організаційним, інформаційним, документаційним, фінансово-економічним та господарським забезпеченням діяльності держорганів. Тобто, на відміну від попередньої категорії ці фахівці виконують допоміжні, а не професійні функції. Працюють на загальних підставах, без будь-яких обмежень щодо термінів.

Як привести посади у відповідність до профстандарту?

Не кожен роботодавець зобов'язаний чітко дотримуватися профстандартів.

Бажаєте знати відповідь на це запитання? Отримайте безкоштовний доступ до К+ та переходьте в матеріал.

Для переходу компанії на профстандарти створюється робоча група, до першочергових обов'язків якої входить з'ясування, чи вийшли всі необхідні профстандарти, які можна співвіднести з видами професійної діяльності на підприємстві.

Для цього слід зіставити всі перелічені у штатному розкладі посади в частині виконуваної трудової функції з уже затвердженими профстандартами. Варто вирішити, під який профстандарт може опинитися опис тієї чи іншої посади. Можливо, потрібно вивчити кілька схожих за змістом профстандартів для того, щоб обрати найбільш відповідний під опис посади, що існує на підприємстві.

Щоб провести таке порівняння, варто насамперед приділити увагу вивченню основної мети профдіяльності, яка обов'язково наводиться у складі загальних відомостей будь-якого профстандарту, — це можна побачити в макеті профстандарту, затвердженому наказом Міністерства праці РФ від 12.04.2013 № 147н. Порівнювати слід опис мети, зафіксованої у профстандарті, з метою роботи на певній посаді, прописаній у відповідній посадовій інструкції підприємства.

У макеті також слід переглянути інформацію, розташовану у графі під заголовком «Група занять», — вона послужить додатковим покажчиком при пошуку відповідного під опис посади профстандарту.

При цьому слід мати на увазі, що назва посади за профстандартом може не збігтися точно з найменуванням посади, передбаченої на підприємстві. Тому, якщо відповідний профстандарт не було знайдено за точною назвою, не слід вважати, що для існуючої в штатному розкладі посади не передбачено жодного відповідного профстандарту.

Наділення правом підписання документів інших осіб

У практичній діяльності організацій часто виникає необхідність надання права видання (підписання, затвердження) документів певним посадовим особам у ситуаціях, не врегульованих діючими в організації локальними нормативними правовими актами.

Наприклад, у статутах організацій право видання (підписання, затвердження) розпорядчих, фінансових, договірних документів зазвичай закріплюється за керівником. Отже, з метою реалізації покладених на організацію завдань та функцій за тривалої відсутності керівника (відпустка, відрядження та ін.) або з інших причин (наприклад, необхідність раціональної організації праці) відповідними правами має бути наділена інша особа (особи).

Надання права видання (підписання, затвердження) документів здійснюється шляхом делегування відповідних повноважень. В Інструкції з діловодства, інших нормативних правових актах Республіки Білорусь у з діловодства можливість делегування повноважень на видання (підписання, затвердження) документів безпосередньо не передбачено (у п. 15 та п. 57 Інструкції з діловодства це питання регламентовано побічно). Разом про те у законодавстві Республіки Білорусь у дане поняття застосовується у сфері регулювання нормотворчої діяльності. Наприклад, ч. 4 ст. 14 Закону Республіки Білорусь у від 10 січня 2000 р. «Про нормативні правових актах Республіки Білорусь у» (з наступними змінами і доповненнями) встановлено можливість делегування Президенту Республіки Білорусь у повноважень видання декретів виходячи з відповідного закону.

Частиною 13 п.57 Інструкції з діловодства визначено, що у реквізиті «Підпис», а також реквізитах «Гриф затвердження»* та «Гриф погодження» зазначаються фактична посада особи, яка підписала (затвердила, погодила) документ, його ініціали та прізвище. Ця норма спрямовано регулювання оформлення зазначених реквізитів при наданні (делегуванні) права підписання (затвердження, погодження) документів, зокрема. за тимчасової відсутності уповноваженого підписувати документи працівника (керівника організації, головного бухгалтера та ін.).

* Для документів, що затверджуються, додатковим реквізитом, що надає їм юридичної сили, є реквізит «Гриф затвердження» (прим. авт.).

Процедура делегування керівником організації повноважень на видання (підписання, затвердження) документів іншим посадовим особам організації безпосередньо законодавством України не встановлено. Водночас згідно з нормами п. 15 Інструкції з діловодства делегування відповідних повноважень має бути закріплене у локальному правовому акті організації.

Насправді дана норма може бути реалізована двома шляхами залежно від організаційно-правової форми організації та принципу управління нею (колегіальність чи єдиноначальність).

Відповідно до ст. 186 ЦК для представництва перед третіми особами однією особою (у т.ч. юридичною) іншому видається довіреність. Довіреність від імені юридичної особи видається за підписом її керівника або іншої особи, уповноваженої на це її установчими документами, скріпленої печаткою цієї організації.Оскільки довіреність передбачає представництво інтересів однієї особи іншим перед третіми особами, довіреності зазвичай видаються вирішення питань право підписання документів договірного характеру. У ряді організацій застосовується практика видачі довіреностей на право управління організацією в цілому з повноваженнями на видання (підписання, затвердження) та інших документів, в т.ч. розпорядчих та фінансових.

Читайте також: Книга обліку прийнятих та виданих касиром коштів. Уніфікована форма N КО-5 (зразок заповнення)

Що робити при виявленні невідповідності?

У тому випадку, якщо робота на певній посаді пов'язана з наданням пільг/компенсацій або за нею є обмеження, необхідно, щоб у трудовому контракті даного фахівця були зазначені найменування та вимоги, які містяться у профстандарті або кваліфікаційному довіднику (ст. 57 ТК).При цьому у довіднику та у профстандарті можуть бути розбіжності у найменуванні посади.

Якщо з цієї причини виникає суперечка, то її краще врегулювати шляхом обговорення на зборах робочої групи, яка створювалася для впровадження на підприємстві профстандартів. Ухвалене рішення оформляється протоколом. Ця підстрахування убезпечить на випадок перевірки, якщо буде виявлено невідповідність «пільгової» посади з найменуванням, зазначеним у профстандарті.

Про створення робочої групи можна прочитати у нашій статті «Положення про робочу групу щодо впровадження профстандартів».

Розглянемо низку ситуацій, які можуть виникнути на практиці:

• Якщо посади не передбачено будь-яких пільг чи обмежень, то допускається розбіжність її назви з профстандартом, оскільки у разі його використання необов'язково.
• Якщо назву посади все ж таки необхідно привести у відповідність до профстандарту, тоді необхідно ввести нову посаду, яка має таку ж назву, яка передбачена у профстандарті. цьому запис у трудовій книжці та особистій картці.
• У разі якщо працівник не погоджується з таким переведенням, доведеться розірвати з ним трудовий договір за процедурою скорочення штату, оскільки у новому штатному розкладі будуть виключені позиції, які не містяться у профстандарті чи кваліфікаційному довіднику (ч. 1 ст. 74 ТК).

ВАЖЛИВО! Переведення співробітника на нову посаду в односторонньому порядку не допускається.

Особливості використання назв посад у штатному розкладі

Враховуючи, що станом на 2020 рік на законодавчому рівні не розроблено єдиних правил щодо формування найменувань посад, а норми профстандартів повинні дотримуватися лише за наявності певних умов праці та у державних структурах, у багатьох компаніях назви посад підбирають виходячи із власних правил.

Вони полягають у наступному:

• престижна назва з метою підвищення мотивації;
• довге найменування з метою конкретизації зобов'язань;
• довільна назва для моди і західних тенденцій.

Наприклад, зараз досить поширеною і престижною є посада менеджера. Під нею можна завуалювати менш гучні професії, припустимо, ту саму прибиральницю, яка, ставши менеджером клінінгової служби, мити підлогу і витирати пил не перестане, зате отримає додатковий привід пишатися своєю посадою, а отже, і стимул розвиватися.

Або через невелику штатну чисельність один працівник може обіймати дві посади. Наприклад, може бути заступник директора – начальник відділу. Таким чином, поєднуються два робочі місця, а відповідно і обов'язки в одній штатній інструкції, але з більш масштабними повноваженнями.

У деяких компаніях практикується назва посади з використанням літер іноземного алфавіту. Наприклад, використовується наступний варіант – IT – менеджер.

Основні засади вибору

Обумовлені правила не завжди є вірними. Вони порушують і норми чинного законодавства, і правила формування найменувань посад відповідно до підпорядкованості.

Слід керуватися такими принципами:

• Перший - відповідність назви категорії штатної ієрархії, яка може бути обрана довільно, але з урахуванням підпорядкованості.
• Другий - відповідність назви посади виконуваним обов'язкам.
• Третій - Застосування норм закону.

Так, У Постанові Уряду РФ № 225 в п.6 Інструкції щодо заповнення трудових книжок сказано, що книга про працю заповнюється тільки державною мовою, яким на території РФ є російська.

Постанова Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. N 225

Відповідно найменування посад англійською та іншими мовами вносити заборонено.Але під час працевлаштування назва вакансії вказується обов'язково, тому норми закону у випадку з IT – менеджером і порушуватимуться.

Порядок дій при перейменуванні посади у штатному розкладі – у нашій статті. Як зробити виписку зі штатного розкладу? Дізнайтесь тут.

Базові та похідні варіанти

Враховуючи, що найменувань посад досить багато, вони поділяються на види:

Базовими є найменування, закріплені у Кваліфікаційних довідниках. А ось довільними можуть бути найменування утворені від базових або вигадані самостійно.

Звичайно, за наявності базового найменування проблем не виникає, якщо його основа регламентована ЕТКС. А ось у зв'язку із застосуванням довільних найменувань можуть виникнути питання щодо визначення права на дострокове пенсійне забезпечення.

У п.9 Постанови Мінпраці РФ № 29 із цього приводу надано роз'яснення. Згідно з ним похідні найменування посад, які включають і базові найменування, можуть бути визнані базовими, і надають право працівнику на отримання пільг.

Постанова Мінпраці РФ від 22 травня 1996 N 29

Наприклад, професія акумуляторник є у ЕТКС, тоді як старший акумуляторник немає, у своїй характер праці та код шкідливості відповідає першому найменуванню, що автоматично дає декларація про пільги, встановлені законом.

Якщо ж довільне найменування не містить у собі базової назви, то претендувати на будь-які пільги працівникові буде складно. Тому при нарахуванні пенсії стаж праці за обумовленою посадою буде зарахований як загальний і не більше.

Тобто, якщо компанія зайнята у спільній сфері та на робочих місцях шкідливі умови відсутня, можна користуватися і довільними найменуваннями, якщо код шкідливості, 3.1, назва професії повинна мати хоча б базове найменування.

Правила використання окремих слів

Кваліфікаційний довідник містить безліч найменувань посад, більшість яких складається з одного слова, та якщо з кількох.

Наприклад, водій навантажувача чи зарядник холодильних апаратів. Тобто законом допускається найменування професії, що складається з кількох слів, які містять уточнення певного виду діяльності.

Також законом допускається використання в найменуваннях вакансій прийменників, які виступають у ролі зв'язку кількох слів — наприклад, лаборант з ультразвукової техніки або консерватор обладнання та металовиробів, що знову ж таки передбачає дуже широкий спектр різних словосполучень.

Не встановлений законом ліміт і на певну кількість слів у найменуванні посад, враховуючи, що деякі галузі можуть мати досить довгі назви, які будуть присутні у вакансіях.

Так, досить великі назви зараз поширені у сфері державних структур, де присутні такі посади:

• економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності;
• провідний спеціаліст з договірної та претензійної роботи.

Тобто обмежень на кількість слів та використання прийменників для утворення логічних словосполучень у найменуваннях посад на законодавчому рівні не встановлено, враховуючи, що обговорені аспекти є у назвах професій у ЕТКС.

Дізнайтеся, як правильно скласти штатний розклад.У чому відмінність штатного розкладу та штатного розстановки? Дивіться тут.

Слід зазначити ще один аспект.

Відповідно до Кваліфікаційного довідника, додаткові слова до базових назв, таких як директор чи секретар, застосовуються як уточнення повноважень та виконуваних обов'язків.

Наприклад, секретар може займатися лише діловодством, а ось секретар-машиністка буде зайнята при формуванні розпорядчої та іншої документації.

Відповідно директор буде безпосередньо зайнятий керівництвом компанії, а ось виконавчий директор матиме повноваження лише в одній із певних сфер.

Підсумки

При перевірці відповідності назви посади зі штатного розкладу тому, що закріплено у профстандарті, слід звертати увагу, чи обов'язково за законом фірмі дотримуватися цього чіткого збігу. У тому випадку, якщо роботодавець зобов'язаний слідувати профстандартам, до його штатного розкладу треба буде внести нову назву посади (з профстандарту) і видалити стару, при цьому буде потрібна добровільна згода співробітника на переведення на нову посаду або доведеться вдатися до припинення трудового договору з виплатою компенсацій та наданням гарантій при звільненні зі скорочення штату.

• Трудовий кодекс РФ
• Наказ Мінпраці РФ від 12.04.2013 № 147н

Більш повну інформацію на тему ви можете знайти в КонсультантПлюс. Повний та безкоштовний доступ до системи на 2 дні.

Вхід до сайту

RSS Друк
Рубрика: Штатний розклад та зарплата Відповідей: 440

Ви можете додати тему до списку вибраних та передплатити повідомлення поштою.

« Перша ← Попер. … Слід. → Остання (45) »

Йде відправлення повідомлення…

Написав 6516 повідомлень Написати особисте повідомлення Репутація: 1846

twiggy написав:

не можу знайти такої назви в довіднику ЕКСД, може якось інакше називатися має, може, є інші варіанти?

і не знайдете. Є лише менеджер. Однак
Свиток: ПОСТАНОВЛЕННЯ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ 30 березня 2004 р. № 32 Про затвердження структури та Загальних положень Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців

4. Базове найменування посади – основне найменування посади, передбачене ОКПД та обумовлене сформованими типовими видами робіт (посадовими обов'язками).
Повне найменування посади
- Конкретне найменування посади, що уточнює характер виконуваної працівником трудової функції. Воно
встановлюється шляхом додавання до базової назви додаткових відомостей, а також похідних посад, передбачених ОКПД.При цьому відповідне доповнення може бути розміщене як після базового найменування, так і перед ним.
У всіх випадках посаді службовця присвоюється її базове найменування згідно з ОКПД (наприклад, директор, менеджер, інженер, економіст тощо), для якої ЕКСД передбачено кваліфікаційну характеристику, а при необхідності – повне найменування посади (наприклад, перший заступник директора, менеджер з персоналу, інженер з охорони праці, провідний економіст з ціноутворення та ін. При цьому передбачені в найменуванні посади слова, які уточнюють місце роботи, сферу діяльності, спеціальність тощо, у тому числі й у дужках, можуть застосовуватися самостійно при встановленні наймачем конкретного найменування посади. Наприклад, до ОКПД під кодом 22765 включено найменування посади «Інструктор-методист з фізкультурно-оздоровчої, спортивно-масової роботи підприємства, установи, організації, колгоспу, радгоспу». У цьому випадку наймач має право встановити конкретне найменування посади «Інструктор-методист з фізкультурно-оздоровчої роботи», «Інструктор-методист з фізкультурно-оздоровчої роботи радгоспу» тощо; під кодом 21325 включено найменування посади "Директор (завідувач) аптечних організацій (аптека, аптечний склад, база та ін.)". У разі наймач вправі встановити конкретні найменування посад керівників цих організацій «Директор аптеки» чи «Завідувач аптекою» тощо.Найменування посади того чи іншого працівника може відображати: характер виконуваної ним роботи, незалежно від спеціалізації організації або підрозділу, в яких він працює (наприклад, спеціаліст з митного оформлення, інженер з науково-технічної інформації, ветеринарний лікар тощо); відомості, що містять додаткову вказівку спеціальності працівника (лікар-терапевт, спеціаліст з маркетингу, інженер з організації праці тощо); сферу його діяльності (майстер виробничого навчання, гірничий майстер, торговий агент тощо); режим роботи (змінний майстер тощо); місце роботи (майстер ділянки, енергетик цеху та ін.). При необхідності виконання службовцем двох або кількох трудових функцій найменування його посади встановлюється з урахуванням найбільшої частки робіт, виконуваних у межах тієї чи іншої функції. У виняткових випадках можуть встановлюватися подвійні назви посад. Умовою встановлення подвійних найменувань є наявність складових цих найменувань в ОКПД та наявність кваліфікаційних характеристик у ЕКСД, а також виконання службовцями в межах цих трудових функцій робіт (обов'язків), споріднених за змістом та рівних за складністю в рамках однієї спеціальності та кваліфікації (наприклад, бухгалтер- касир). Зазначені посади мають код посади (код категорії) за першим їх найменуванням.

twiggy написав:

Крім того, якщо я правильно розумію, «менеджер» має на увазі, що в підпорядкуванні має бути 2 особи, а новий співробітник буде поки працювати один.

Свиток: ПОСТАНОВЛЕННЯ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ 30 березня 2004 р.№ 32 Про затвердження структури та Загальних положень Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців

Найменування посади «Менеджер» належить до категорії керівників та встановлюється за умови наявності підлеглих йому працівників.

як варіант поки зробити фахівцем з …

Йде відправлення повідомлення…

Написав 26 повідомлень Написати особисте повідомлення Репутація:

Йде відправлення повідомлення…