Сильні сторони для резюме

Правильні сильні сторони резюме, супровідних листів та співбесід можуть мати значення між пропозицією про роботу чи відмовою. Резюме, супровідні листи та співбесіди – це перший крок до того, щоб вас найняли на будь-яку роботу.

На жаль, багато людей не знають, як написати ці документи так, щоб їх помітили. Ось чому ми створили цю статтю зі списком сильних сторін, які можна використовувати при прийомі на роботу. Ви виділятиметеся серед інших претендентів, якщо вкажете деякі з цих сильних сторін у своєму резюме або супровідному листі.

Які професійні сильні сторони для резюме?

У резюме сильні сторони людини зазвичай перераховуються, щоб переконати менеджера по найму, що у вас є необхідні якості, щоб досягти успіху у своїй професії. Наприклад, якщо ви претендуєте на роботу в офісі, ви можете наголосити на своїх організаторських здібностях (наприклад, «організовувати і контролювати всі вхідні квитанції» або «сильну увагу до деталей»).

З іншого боку, якщо ви претендуєте на роботу, пов'язану з фізичною працею, ви можете виділити фізичну силу (наприклад, здатність піднімати до 50 фунтів або вміння користуватися електроінструментами). Чим більше навичок та якостей ви вкажете у своєму резюме, тим краще.

Тут є застереження: не включайте кожну силу, яку ви коли-небудь використовували, навіть якщо вона приголомшлива. Вам потрібно виявити деяку стриманість і не говорити і не говорити про приголомшливі речі, які ви зробили у своєму житті. Я сказав би, що 5-7 добре підібраних сильних сторін будуть оптимальними для вашого резюме.

Це має допомогти скласти вичерпний список усіх навичок, талантів та сильних сторін, які ви придбали, працюючи, навчаючись чи займаючись своєю професією протягом багатьох років. Думайте про кожен досвід як про те, як ви виявили лідерство, креативність, відповідальність, мужність, чесність, рішучість, дисципліну, співпереживання.

Справа в тому, що при написанні резюме або супровідного листа ви повинні показати, що маєте універсальний набір навичок, які можна ефективно використовувати в роботі, на яку ви претендуєте.

Чому важливо демонструвати сильні сторони у резюме?

Чи знаєте ви, що лише близько 20% людей, які подають заявку на роботу, отримують запрошення на співбесіду? Навіть якщо їхнє резюме хороше, це означає, що 80% претендентів отримують відмову. Тут на допомогу приходить ваше резюме.

Вам потрібно переконати менеджера по найму, що ви відмінно підходить для цієї роботи, підкресливши свої сильні сторони. І річ не тільки в тому, щоб показати, на що ви здатні; мова також йде про пропозицію того, ким ви можете стати, т.е. е. як би ви доросли до цієї ролі, якби у вас була така можливість.

Це означає, що при написанні резюме ви не повинні зосереджуватись на минулій роботі (тобто на навичках, кваліфікації та досвіді). Натомість підкресліть майбутній потенціал (тобто встановлення на зростання).

Якщо можливо, не забудьте вказати кілька пунктів під кожною сильною стороною, які демонструють ваше бажання вивчати нові речі та розвиватися далі на посаді. Це покаже менеджеру за наймом, що ви ідеально підходите для компанії.

Список із 40 ключовими прикладами сильних сторін для резюме, інтерв'ю та супровідних листів

Перерахуйте 40 прикладів сильних сторін, які ви можете включити до свого резюме, щоб збільшити свої шанси бути запрошеними на співбесіду:

1. Позитивна особистість
2. самомотивований
3. Багатомовний
4. Здатний розставляти пріоритети
5. Гарний комунікатор
6. Досвід обслуговування клієнтів
7. Чесний
8. Адаптивний
9. Навички планування
10. Винахідливий
11. Відмінний тайм-менеджмент та організація
12. Відмінні аналітичні здібності
13. Відповідальний
14. Надійний
15. Активний
16. Спільний
17. Доброзичливий
18. Хороші навички слухання
19. самосвідомість
20. Впевнений у собі
21. Інноваційний
22. знаючий
23. Відкритий
24. Чесний
25. Надійний
26. чуйний
27. захоплений
28. Здатний зосередитися на поточних завданнях, не відволікаючись
29. Художній
30. Увага до деталей
31. Наполегливий
32. Вміє працювати під тиском
33. Активний
34. Соціально кваліфікований
35. Гнучкий
36. Відкритий
37. Добре організований
38. Креативне вирішення проблем
39. Відмінні навички ведення переговорів
40. Широка загальна база знань; широта інтересів

Основні сильні сторони резюме та співбесід, які роботодавці шукають у співробітниках

Основні сильні сторони, які роботодавці шукають у співробітниках, включають:

АНАЛІТИКА ЯК ОСНОВНА СИЛА

Бути аналітичним співробітником – чудовий спосіб виділитися у діловому світі. Наявність сильних аналітичних навичок потрібна, коли справа доходить до просіювання великих обсягів даних для пошуку рішень складних проблем.

Роботодавці завжди шукають людей із цією навичкою, тому ви повинні підкреслювати свої здібності при прийомі на роботу. Це не тільки підвищить ваші шанси потрапити на співбесіду, а й покаже роботодавцям, що ви можете привнести до їхньої компанії.

Бути аналітиком означає не просто знати, як працювати з числами чи обробляти дані; це також означає здатність розпізнавати закономірності та тенденції в інформації. Наприклад, якби хтось сказав вам, що «98% людей, які купують морозиво, роблять це у вівторок», ви визнали б це закономірністю.

Якщо ви виявите, що у вівторок продажі були низькими, ви зможете визначити, що це відбувається тому, що люди не купують морозиво (а не тому, що вони заощаджують гроші, роблячи покупки в інший час).

Аналітичний підхід дозволяє вам бачити закономірності, які можуть згаяти інші; шаблони, які можуть дати вашому роботодавцю переваги, які інші працівники не можуть отримати.

КОМУНІКАЦІЯ ЯК ОСНОВНА СИЛА

Адекватні комунікативні навички необхідні майже для кожної професії, і ваше резюме має відображати вашу здатність чітко та прямо спілкуватися під час роботи з іншими. Це включає:

Говоріння. Вам потрібно показати роботодавцям, що ви можете говорити впевнено та складно під час співбесіди чи презентації роботи. Вам також доведеться довести, що ви знаєте, як ефективно використовувати мову під час спілкування з клієнтами, іншими співробітниками та іншими діловими контактами.

Слухання. Роботодавці хочуть, щоб хтось міг вислухати їхні ідеї та проблеми, а також потреби клієнтів. Їм потрібен хтось, хто може розібратися в інформації, пов'язаної з ними, ставити питання, якщо це необхідно (щоб повністю зрозуміти), та відповідати відповідним чином.

Лист — ви повинні підкреслити свою здатність писати чітко та зв'язково для різних цілей, таких як звіти, електронні листи, пропозиції, посібники тощо. буд.

НАДІЙНІСТЬ ЯК ОСНОВНА ПЕРЕВАГА

Бути надійним - надзвичайно важлива риса, коли справа доходить до найму. Роботодавці хочуть надійних людей; вони не хочуть, щоб ви здалися в останню хвилину або не вклалися вчасно. Якщо у вас є досвід надійної людини, обов'язково вкажіть це у своєму резюме та під час співбесіди.

Надійність також означає, що роботодавці можуть довіряти вам обов'язки, тому показати їм, що ви маєте досвід швидкого завершення проектів, неймовірно корисно при спробі отримати роботу.

КОМАНДНА РОБОТА І ЛІДЕРСТВО ЯК ОСНОВНІ СИЛЬНІ СТОРОНИ

У наші дні команди є практично скрізь, а це означає, що командна робота така ж важлива, як і індивідуальні здібності. Багато компаній вважають співробітників, які добре працюють разом, більш цінними, ніж співробітників, які добре справляються зі своєю роботою, але не можуть працювати з іншими.

Роботодавцям потрібні співробітники, які готові ставити потреби компанії вище своїх власних; їм потрібні люди, які можуть працювати спільно з іншими незалежно від того, в якому положенні вони знаходяться.

Вони також цінують сильних лідерів (і шукають їх при прийомі на роботу), а це означає, що підкреслення вашої здатності керувати командами та проектами – чудовий спосіб виділитися під час пошуку роботи.

ІТ-НАВИКИ ЯК ОСНОВНІ СИЛЬНІ СТОРОНИ

Технології сьогодні всюди, тому знання того, як працюють комп'ютери та інші пристрої, є майже обов'язковою вимогою, коли справа доходить до працевлаштування.Хоча це не дуже важливо, якщо ви шукаєте низькорівневу роботу, таку як посудомийники або касири, роботодавці високо цінують це, якщо ви прагнете вищих посад, таких як менеджери або інженери.

Якщо ви знаєте, як використовувати програмне забезпечення, яке використовує компанія, в яку ви намагаєтеся влаштуватися, це може бути неймовірно корисним для отримання посади вашої мрії. Вам не обов'язково бути комп'ютерним генієм, але вміння орієнтуватися в Інтернеті та друкувати документи – це те, що роботодавці помітять під час вашої співбесіди.

КРЕАТИВНІСТЬ І ІННОВАЦІЇ ЯК ОСНОВНІ СИЛЬНІ СТОРОНИ

Творчий підхід до роботи може бути неймовірно цінним для роботодавця. Їм потрібен хтось, готовий випробувати нові методи, коли справа доходить до вирішення проблем, а також відкритий для нових ідей і здатний мислити нестандартно, щоб пропонувати рішення.

Коли доходить до цього, роботодавці шукають людей, які готові вносити нововведення в роботу над своїми проектами, а не просто робити все так, як вони робили це завжди. Це включає прояв ініціативи при вирішенні складних завдань і пошук унікальних способів вирішення проблем, які, можливо, ще не мають рішення.

АДАПТИВНІСТЬ ЯК ОСНОВНА СИЛА

Адаптивність - ще одна риса, на яку звертають увагу роботодавці під час заповнення вакансій; це означає, що ви можете легко адаптуватися до нових ситуацій та змінити своє мислення чи дії, якщо це необхідно. Якщо вам коли-небудь доводилося стикатися з серйозними життєвими змінами, такими як переїзд країною, це може бути для вас природним.

В іншому випадку роботодавці хочуть, щоб люди були відкриті для вивчення нових речей (наприклад, програмного забезпечення, яке вони використовують), а також пробували різні методи виконання завдань, що ґрунтуються на навичках своїх колег або відгуках, які вони отримують від свого начальника.

ЕТИКА І ЧЕСНІСТЬ ЯК ОСНОВНІ СИЛЬНІ СТОРОНИ

Наявність етики та чесності у вашій роботі є важливою для роботодавців. Їм потрібні люди, які готові грати за правилами і робити те, що від них вимагається, навіть якщо це не в їхніх інтересах (тобто люди, які не егоїстичні).

Бути етичним і чесним, коли справа доходить до роботи, означає, що ви не будете робити помилок, коли робите щось, тому що ви робите це неправильно; на особистому рівні це може означати, що замість того, щоб шахраювати на тестах або підтасовувати деякі цифри ваших податків, ви зробите все можливе, тому що саме цього від вас і чекають.

Роботодавці помітять, чи дотримуєтеся ви етики та чесності під час співбесіди; будьте чесні з ними про минулі помилки або неетичну поведінку (але не піднімайте нічого надто особистого), а також говоріть про те, що ви зробили, щоб переконатися, що це не повториться.

Які недоліки резюме?

Це буде залежати від конкретного набору навичок і роботи, на яку ви претендуєте. Роботодавці хочуть, щоб кандидати з найкращими якостями були у верхній частині їхнього резюме, тому вони, швидше за все, спочатку розглянуть ці речі, перш ніж шукати недоліки.

Слабкі сторони зазвичай розташовуються в нижній частині резюме, і роботодавці можуть не читати їх (взагалі).Якщо спливають слабкі сторони, постарайтеся розповісти про те, як ви працювали над покращенням із часом, замість того, щоб просто намагатися відмахнутися від них. Якщо слабкість це те, що вплине на вашу здатність виконувати свою роботу, то варто бути чесним.

Список 7 недоліків резюме

Список недоліків для резюме залежатиме від роботи, яку ви претендуєте.

Загалом нижче наводиться список слабких сторін, які, як правило, є у співробітників:

1. Нездатність працювати поодинці без нагляду
2. Нездатність правильно розставити пріоритети у часі
3. Погані комунікативні навички
4. Ірраціональні страхи перед певними об'єктами чи ситуаціями
5. Легко відволікається
6. Імпульсивна поведінка
7. Збудливість чи крайні емоції, які викликають проблеми у соціальних умовах

Сильні та слабкі сторони у резюме.

Кожна людина має сильні та слабкі сторони, і хоча роботодавці шукають їх кращі якості в потенційному співробітнику, все ж може бути доречно згадати ваші слабкі сторони під час співбесіди.

Наприклад, якщо ви претендуєте на роботу бухгалтером і вивчили теорію чисел, але ще не маєте практичного досвіду, то згадка на співбесіді про те, що ви вмієте виконувати розрахунки (але не маєте реального шансу щось реалізувати на практиці) покаже роботодавцю, що ви виявляєте ініціативу.

З іншого боку, якщо ви претендуєте на посаду викладача і однією з ваших слабкостей є те, що ви іноді дозволяєте учням розмовляти один з одним, коли вони повинні працювати самостійно, це може знизити ваші шанси на отримання роботи, якщо немає іншої причини.чому інтерв'юер вважає, що у вас добре виходить викладати (наприклад, ви відвідували заняття разом з майбутніми вчителями або регулярно доглядаєте друзів або членів сім'ї).

Під час співбесіди роботодавці спробують з'ясувати обидві сторони рівняння — іншими словами, в чому ви гарні, а в чому не дуже, щоб визначити, чи хочуть вони найняти вас. Наявність довгого списку слабких сторін може вказувати на те, що ви не хочете покращувати свої навички, але вибір всього одного чи двох – найкращий підхід.

Як відповісти на запитання «Які ваші сильні сторони?» на співбесіді

Перед тим, як йти на співбесіду, вам слід підготуватися до того, що вам будуть ставити питання, на які ви легко впораєтеся, а також на які вам, можливо, буде складно відповісти.

Коли вам запитують: «Які ваші сильні сторони?» не перераховуйте одну сильну сторону, а натомість перерахуйте 3-5 речей, які виділяють вас з різних категорій.

Наприклад, можливо, ви дуже організовані, відповідальні та пунктуальні на роботі. Інтерв'юер хоче почути щось на кшталт: «Я сумлінний командний гравець, який завжди дотримується термінів» або «Я приділяю велику увагу деталям і пишаюся тим, що на мене можна покластися».

Відповідь на це питання починається з ретельного вивчення компанії, перш ніж йти на співбесіду, щоб ви мали уявлення про те, що їм потрібно від своїх співробітників. Оскільки важко навести конкретні приклади протягом кількох хвилин, які вам, ймовірно, дадуть для відповіді на запитання, спробуйте описати себе, використовуючи слова, які базуються на діях, які показують ваші якості в дії.

Інший спосіб підійти до цього питання — зосередитись на тому, як ваші сильні сторони допомагають іншим. Наприклад, якщо ви не можете придумати нічого, що змусило б роботодавця найняти вас, тому що все у ваших відповідях може здатися посереднім, то корисно згадати, що однією з ваших сильних сторін є вміння спілкуватися.

Можна сказати щось на кшталт: «Я дуже чуйний і вмію слухати, бо розумію, через що проходять інші люди». Якщо в компанії є співробітники, які борються за баланс між роботою та особистим життям, то згадка цих якостей підкреслить, що відрізняє вас від інших претендентів, які не володіють цими якостями.

Справа в тому, що вам потрібно знайти час, щоб навести хороші приклади різних сильних сторін, які допоможуть роботодавцю зрозуміти, чому вони повинні найняти вас.

Ось кілька ідей для вашого списку:

• Орієнтація на роботу у команді, командний гравець
• Захоплений своєю кар'єрою чи компанією
• Дуже чуйний і розуміючи, через що проходять інші люди
• Висока енергія; не втомлюєшся легко
• Позитивний погляд на життя
• Вірний своїй родині та друзям
• Відмінний комунікатор – уважно слухайте, коли кажуть інші, та добре працюйте в команді.

Як відповісти на запитання «Які ваші слабкі сторони?» на співбесіді

Відповідати на питання про слабкі сторони під час співбесіди, ймовірно, складніше, ніж говорити про свої сильні сторони. Це тому, що роботодавцям легше побачити, що ви робите добре на роботі, але їм потрібно знати, що вам потрібно покращити, щоб вони могли вирішити, чи підходите ви для їхньої компанії.

По-перше, майте на увазі, що більшість людей мають слабкості — це практично очікувано.Ключ у тому, щоб говорити про них так, щоб ви виглядали як людина, яка може рости за допомогою тренувань та практики, а не як людина, яка справляє враження абсолютно безпорадного, коли стає важко.

Іншими словами, люди хочуть працювати з тими, хто готовий навчатися на своїх помилках, а не з тими, хто вважає, що їхні слабкості визначають їх. По-друге, залежно від посади, на яку ви претендуєте, і корпоративної культури, можна доречно розповісти про деякі слабкості, якщо ви покажете, що працюєте над поліпшенням цих якостей.

Якщо ваша слабкість полягає в тому, що ви не докладаєте достатньо зусиль до проектів або ніколи не спізнюєтеся, щоб закінчити важливу роботу, то я б порадив уникати розмов про ці речі, якщо вони не можуть бути легко виправлені осмисленим чином (наприклад: «Я Я щосили намагаюся підвищити свою трудову етику, бо знаю, що роботодавцям подобається, коли я виявляю ініціативу»).

Зрозуміло, деякі інтерв'юери можуть навіть використовувати ці питання як можливість побачити, наскільки добре ви підготовлені до роботи і наскільки ви віддані особистісному зростанню.

Якщо вони запитають: "Які ваші слабкості?" і ви кажете: «Я погано працюю в команді», тоді інтерв'юер може додати: «Чому ви думаєте, що не працюватимете в середовищі, орієнтованому на команду?» Хоча це може здатися дуже серйозним питанням, до нього варто підготуватися.

Часті питання про сильні сторони резюме

ЯКІ СИЛЬНІ СТОРОНИ Я ПОВИНЕН ВКАЗАТИ У РЕЗЮМІ?

У резюме ви хочете написати щось конкретне про вас, ваші здібності та про те, який тип роботи вам підходить.Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду адміністративного помічника, де важливі навички обслуговування клієнтів, але ви ніколи раніше не працювали в офісі, не кажіть просто «Я доброзичливий».

Натомість (наприклад) опишіть свій волонтерський досвід, коли ви проводили семінари з професійних навичок у місцевому притулку чи будинку для літніх людей. Ваша здатність працювати з людьми буде впадати у вічі, тому що вона дуже важлива для цієї посади.

Загальний висновок

Насамкінець, ви завжди повинні вказувати свої сильні сторони в резюме, супровідному листі або на співбесіді, але переконайтеся, що вони мають відношення до роботи, яку ви хочете, і що ви можете підтвердити їх.

Зрештою, не дозволяйте будь-якій частині вашої програми визначати, хто ви є як особистість, тому що жоден аспект не повинен визначати чиїсь навички чи здібності — натомість усі частини мають добре працювати разом, щоб пояснити, що робить вас вами.

Сильні сторони людини у резюме

Здобувачі, скоріше на підсвідомому рівні, вписують лише сильні сторони у резюме. Іноді навіть трохи прикрасивши її. Сказати, що це поганий перебіг не можна. Проте, резюме має нести лише правдиві відомості. Потрібно лише, добре подумавши, знайти сильні риси характеру для резюме серед численних сторін своєї особистості.

🚀 Переваги та позитивні якості в резюме

Резюме — це такий собі прейскурант, де кожен пункт додає людині певної вартості. Що ціна, то дорожче фахівець і працівник.

Здобути хорошого професіонала мріє кожен роботодавець. Отже, чим більше знає і може людина, тим більше шансів у неї на працевлаштування з високою зарплатою.

Оцінюють роботодавці фахівців із набору тих якостей, які мають, на їхню думку, відповідати вільній вакансі.

Так, наприклад, для резюме менеджера з продажу та інженера проектно-кошторисного відділу потрібні різні характеристики.

Зазвичай, невдачі при пошуку роботи наздоганяють людину через надто високу думку про себе або навпаки, коли самооцінка сильно занижена. Потрібно насамперед вміти правильно дати особистісну оцінку з погляду професіоналізму. Дозвольте собі тверезо оцінити власні здібності, і Ви зрозумієте: які сильні сторони в резюме потрібно вказати.

Можна зіставити себе з іншими здобувачами, та проаналізувати їхній підхід до роботи. Будьте впевнені, що відповідь: що писати, знайдеться негайно. Однак, цей пункт представлятиме велику важливість тільки для тих претендентів, яким особливо нема чим похвалитися у професійному плані.

🚀 Які сильні сторони можна вказати в резюме

Список прикладів позитивних якостей можна перераховувати до безкінечності. Для кожної професії характерний власний набір.

Давайте розглянемо сильні сторони характеру в резюме, приклади відповідно до обраної професії:

• Бухгалтер повинен бути відповідальним, уважним, скрупулезним і швидко навчається. Добру роль для кандидата відіграє посидючість, неконфліктність та стресостійкість.
• Менеджеру з продажу зарахується наявність активності, комунікабельності та орієнтації на результат. Роботодавець оцінить у розділі «Сильні сторони» нестандартне мислення, грамотну мову та гарну дикцію.
• Секретар може визначити виконавчість, акуратність, організованість, відповідальність. Значним аргументом для роботодавця стане: охайність, доглянутість, презентабельна зовнішність.

🚀 Як вказати позитивні сторони характеру

Буде недостатньо, якщо Ви просто вкажіть свої найкращі риси. Можливо, на співбесіді їх доведеться підтвердити фактами. Тому, дотримуйтесь помірності: спирайтеся на конкретику та уникайте зайвого хвастощів.

Пам'ятайте, що загальний обсяг резюме повинен мати трохи більше двох сторінок. Роботодавець просто не в змозі витрачати свій час на марну інформацію. Подумайте, якби Ви опинилися на місці рекрутера, за якими критеріями вибирали б співробітників. Візьміть цей аргумент за основу.

Зробіть аналіз своєї особистості та трохи прикрасивши, сміливо заповнюйте графу сильні сторони у резюме. Дотримуйтесь стислості та лаконічності.

🚀 Робимо акцент на ділових якостях у резюме.

Остаточне рішення керівника, звичайно, залежатиме не так від особистих якостей, як від професійного досвіду претендента. Це говорить про те, що акцентувати увагу слід саме на діловій стороні характеру.

Тиснути рекрутера величезним переліком своїх навичок зовсім не потрібно. Прив'яжіть свої особисті риси до посади, на яку претендуєте. Для цього знову перечитайте оголошення на вакансію. Якщо будете уважні, то легко знайдіть рядки, в яких керівник повідомляє про свої вимоги до претендента. Скористайтеся цією інформацією та опишіть свої переваги у резюме, приклади:

• активність, наполегливість, ввічливість, аналітичні можливості властиві юристу;
• працездатність, гнучкість, винахідливість, націленість на результат, відмінна дикція підійдуть політику;
• креативність, винахідливість, творчий підхід, скрупульозність можна назвати людям творчих професій.

Говорячи про сильні та слабкі сторони в резюме, потрібно бути готовим продемонструвати їх на конкретному прикладі:

• Вказавши інтелектуальність, не дивуйтеся, якщо на співбесіді запропонують Вам пройти тест.
• Коли пишіть неконфліктність, зумійте не посваритися з зухвалим конкурентом, який намагається пройти до керівника без запрошення.
• Оптимізм найкраще підтвердити впевненістю в собі та гарним настроєм та жартом.

Ваші сильні сторони у резюме: приклади

Резюме має містити як відомості про професійні переваги претендента, а й його особистісні характеристики. Тому дуже важливо вказати сильні сторони характеру, наголосивши на тих, які найкращим чином розкажуть про те, що компанії необхідні саме ви.

Опис позитивних якостей характеру претендента цікавить рекрутера не менше, ніж відомості про освіту, професійні навички та досвід роботи претендента. Йому важливо розуміти ставлення людини до праці, як вона може взаємодіяти з колегами та клієнтами.

Потрібно перерахувати сильні сторони особистості, але не перехвалювати себе, обмежитися лише найважливішими рисами характеру та бути чесним. Будь-які недостовірні відомості, зазначені у резюме, можна розкрити на співбесіді.

Нерідко саме особистісні характеристики, як сильні, і слабкі, допомагають роботодавцю непросто сформувати образ майбутнього працівника, а й зіграти вирішальну роль його виборі. Це шанс отримати омріяну роботу і виділитися на тлі інших претендентів, які заявили на вакансію.

Що можна писати для сильних сторін у резюме?

Вказуючи сильні риси свого характеру, виділіть лише найголовніші, здатні вплинути отримання бажаної посади. При цьому важливо не завищувати і не занижувати самооцінку, дотримуватись принципу стислості. Нехай це буде 5-7 характерних рис, але найбільше придатних для вакансії.Розглянемо такі сильні сторони для вказівки в резюме, але наведемо приклади, якими словами їх краще розкрити, щоб уникнути шаблонності:

• дисциплінованість (виконую поставлені завдання якісно та в строк, дотримуюсь трудової дисципліни);
• комунікабельність (легко встановлюю контакти з людьми, успішно веду переговори з клієнтами, вмію зацікавити співрозмовника, грамотно говорю, легко доношу інформацію до оточуючих);
• ввічливість (дотримуюся норм шанобливого і тактичного поводження з людьми, вмію вислухати співрозмовника і в якихось моментах піти на компроміс, завжди доброзичливий);
• уважність (здатний сконцентруватися на виконанні поставленого завдання, не відволікаючись по дрібницях, для досягнення потрібного результату краще перевіряти ще раз всі дані);
• працьовитість (весь свій час, сили та енергію готовий віддавати на виконання поставлених робочих завдань, за потребою можу працювати понаднормово);
• націленість на результат (важливим мені є позитивний результат праці, досягнення поставленої мети, збільшення обсягу продажу тощо.);
• оптимізм (не сумую за дрібницями, не приховую образу через критику чи конфлікт, намагаюся бачити в будь-якій ситуації позитивний бік, вмію підняти настрій колегам, що особливо важливо у випадках, коли командний дух слабшає);
• впевненість у собі (активний по життю, моя стратегія – рух уперед, можливі помилки сприймаю як урок, який робить мене мудрішим і досвідченішим);
• креативність (вигадую нестандартні рішення, знаходжу та втілюю оригінальні ідеї);
• самостійність (до виконання робочих завдань підходжу відповідально, ініціативно та виважено, здатний виконувати їх без сторонньої допомоги та нести відповідальність за результат).

Приклади для різних професій

Під час складання резюме дотримуйтесь індивідуального підходу. Немає єдиного шаблону, що містить особисті якості, придатні будь-якої професії. Що для одного варіанту буде позитивним, то в іншій ситуації зіграє не на краще для вас. Тому розглянемо на прикладах, що краще вказати як сильні сторони для різного виду вакансій.

Керівника жінки

У більшості ситуацій керівниками є чоловіки, але чимало жінок сьогодні займають лідируючі місця. Тому претендента на керівне місце в компанії у своє резюме краще включити такі сильні сторони характеру, як:

• гнучкість мислення;
• наполегливість, вимогливість;
• енергійність;
• здатність приймати рішення;
• стресостійкість;
• креативність.

Керівника чоловіка

Посада керівника будь-якого рівня зобов'язує людину бути:

• ініціативним;
• активним та рішучим у будь-яких питаннях;
• мати вміння мотивувати;
• готовим ризикувати та нести відповідальність за результат роботи;
• важливим;
• прагнуть розвиватися.

Продавця-консультанта

Для продавця важливою є сукупність характеристик, які дозволяють успішно контактувати з людьми. Це:

• комунікабельність;
• ввічливість;
• дружелюбність, чуйність;
• вміння слухати співрозмовника;
• грамотне мовлення;
• вміння виявити гнучкість за будь-яких обставин;
• впевненість.

Менеджер з продажу

Завданнями менеджера є прагнення до виконання плану та налагодження взаємодії з клієнтами. Тому він повинен мати:

• впевненістю;
• комунікативними навичками;
• націленістю на результат;
• грамотною мовою;
• умінням згладжувати конфліктні ситуації;
• самоконтролем;
• уважністю;
• ввічливістю.

Бухгалтера

Робота бухгалтера пов'язана з документацією та цифрами, вона потребує уваги та відповідального підходу. Тому в резюме на цю посаду серед своїх сильних сторін слід зазначити:

• посидючість;
• дисциплінованість;
• сумлінність;
• увага до деталей;
• працьовитість;
• чесність;
• старанність.

Для роботи з дітьми

Взаємодія з дітьми потребує особливих рис характеру, серед яких:

• вміння зацікавити та захопити дітей;
• стресостійкість;
• доброзичливість, чуйність, терплячість;
• акуратність;
• самостійність;
• відсутність шкідливих звичок.