Що означає індексація заробітної плати, коли та як вона проводиться? Відповідає юрист

Зі зростанням цін на продукти, одяг, взуття, побутову техніку реальна купівельна спроможність зарплати знижується. Для захисту громадян від втрати доходу роботодавці мають регулярно проводити індексацію. Розберемо, що таке індексація заробітної плати. Чим відрізняється від підвищення окладу та навіщо проводиться. Які частини зарплати мають індексуватись. Як часто слід індексувати заробітну плату. Як відбувається індексація, хто зобов'язаний індексувати зарплату. Який штраф передбачено за не проведення індексації.

Якщо у вас виникнуть питання, можете безкоштовно проконсультуватися в чаті з юристом внизу екрана або зателефонувати за номером 8 (800) 302-57-35. Безкоштовний дзвінок для всієї Росії.

Що таке індексація зарплати?

У систему державних гарантій з праці включені заходи для підвищення рівня реального змісту зарплати працівників (стаття 130 ТК РФ). Основним заходом є індексація (стаття 134 ТК РФ).

Завдяки індексації підвищується реальний прибуток громадян. Тобто працівники, незважаючи на зростання цін, отримують можливість зберегти своє матеріальне становище на колишньому рівні та набувати того ж набору товарів.

Роботодавці зобов'язані регулярно індексувати заробітну плату. Підвищення окладу не дорівнює індексації та проводиться на їх розсуд незалежно від індексації.Якщо локальними актами передбачено, що підвищення окладу прирівнюється до індексації, можна вважати, що зі збільшенням зарплати вона проведена і додаткова індексація не потрібна. У разі, коли такого положення немає, крім підвищення окладу слід проводити індексацію.

Навіщо проводиться індексація?

Інфляція – це стійке підвищення рівня цін на товари та у економіці. Через неї доходи працівників постійно знецінюються після якогось періоду. В результаті громадяни можуть придбати менше товарів та послуг, ніж раніше.

Цивільне процесуальне законодавство відносить інфляції до загальновідомих фактів. З огляду на статті 61 ЦПК РФ не підлягає доведенню. Тому роботодавець повинен регулярно, не чекаючи судового стягнення, збільшувати зарплату працівникам, щоб повертати їх доходу купівельну спроможність.

Які частини зарплати мають індексуватись?

• шляхом пропорційного збільшення всіх частин виплати;
• шляхом збільшення окремих виплат, що входять до загальної суми (наприклад, оклад).

Роботодавець самостійно вирішує, яку частину зарплати індексуватиме. Багато організацій вважають за краще проводити індексацію окладу, встановлений у твердій сумі. При такому варіанті премії та надбавки також збільшуються, оскільки є відсотком від окладу. Після індексації виплати розраховуються, виходячи з нової суми окладу, тому загальний розмір зарплати також збільшується.

Якщо премії та надбавки встановлені у твердій сумі, то бажано проіндексувати не лише оклад, а й решту зарплати. Це дозволить не допустити зниження рівня доходу працівника та максимально підвищити його купівельну спроможність.

Як часто слід індексувати заробітну плату?

У ТК РФ не передбачено періодичність проведення індексації зарплати. Відповідно до позиції ЗС РФ роботодавець має право самостійно визначити, як часто потрібно підвищувати оплату праці (пункт 4 Огляду судової практики за 2017 № 4). Орієнтиром служить специфіка діяльності та рівень платоспроможності.

Роструд у своїх листах неодноразово роз'яснював, що бажано проводити індексацію щороку. Періодичність індексування зарплати може бути передбачена положенням про оплату праці. Однак, на практиці роботодавці роблять це набагато рідше ніж один раз на рік.

Не встановлено жодних вимог до термінів індексації. Тому роботодавець може визначити будь-яку дату на власний розсуд. Наприклад, було ухвалено рішення проводити індексацію щороку. Це означає, що можна підвищити зарплату будь-якої миті протягом року. Якщо ж крім періодичності визначено конкретну дату, то індексацію потрібно провести пізніше цього моменту.

Індексація має бути проведена навіть у тому випадку, коли в локальних актах організації не передбачено періодичність та строки. У такій ситуації застосовуються узвичаєні правила. Як показує судова практика розрахунок обсягу індексації виробляється за індексом споживчих цін.

Як відбувається індексація зарплати?

Для індексування зарплати роботодавцю необхідно визначитися, як проводитиметься захід.

Порядок дій може бути наступним.

Крок 1 – Визначення порядку індексації

Насамперед роботодавцю необхідно вибрати, які виплати індексуватимуться, як часто проводитиметься підвищення зарплати, який коефіцієнт застосовуватиметься.

Потрібно заздалегідь продумати такі моменти:

• Визначити види виплат, які будуть проіндексовані. Так, до складу індексованих виплат можуть бути включені оклади в межах певної суми, тарифні ставки, відрядні та погодові розцінки.
• Визначити види виплат, які індексуватимуться. До складу включається частина окладу, що перевищує граничну суму, премії, надбавки та доплати, встановлені у відсотковому відношенні до окладу, вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку.
• Визначити періодичність індексації. Наприклад, щороку, кожні півроку, щомісяця.
• Визначити коефіцієнт індексації. Він може бути встановлений виходячи із зростання споживчих цін на товари та послуги, виходячи з прогнозованого рівня інфляції, виходячи із прожиткового мінімуму, виходячи з будь-якого іншого показника.

Незалежно від того, який спосіб визначення коефіцієнта індексації буде обраний, він повинен бути не нижчим від рівня інфляції.

Крок 2 – Затвердження порядку індексації у локальних актах

Для одноманітного застосування порядку індексації слід закріпити всі необхідні положення локальних актах.

Умови про індексацію повинні містити:

• у положенні про оплату праці;
• у положенні про індексацію;
• у колективному договорі.

Не можна писати про те, що на якихось працівників індексація не поширюється. Наприклад, на дистанційних співробітників та сумісників. Це буде розцінено як дискримінацію.

Крок 3 – Видання наказу про індексацію зарплати

Проведення чергової індексації оформляється наказом організації, у якому зазначається конкретне значення коефіцієнта та дата його застосування. Кожен працівник має ознайомитись з локальним актом під розпис.

Далі бухгалтерія перераховує виплати по кожному співробітнику та робить перерахунок.Усі зміни мають бути оформлені додатковою угодою до трудового договору. Адже підвищення розміру окладу насправді є зміною умов про оплату праці, що може бути зроблено лише за згодою сторін.

Хто має індексувати заробітну плату?

Індексація включена до складу гарантій трудового законодавства, тому роботодавець немає права відмовитися від її проведення. Підвищення рівня зарплати проводиться як у бюджетній сфері, так і у комерційному секторі.

Бюджетні організації

У бюджетній сфері індексація зарплати службовців провадиться на підставі вказівок вищих органів. Видається відповідний підзаконний нормативний акт, обов'язковий для виконання всіма органами виконавчої влади та установами.

Так, у жовтні 2021 року індексація окладів держслужбовців становила 3%. У 2021 році заробітна плата у бюджетному секторі не підвищувалася з метою економії. У 2022 році обіцяють відновити індексацію на рівні 4%.

Багато регіонів самостійно індексують зарплати своїх бюджетних установ та органів виконавчої влади суб'єктів. Так у 2021 році на 3,7% було підвищено оклади московських бюджетників.

Порядок індексації держслужбовців передбачено законодавством про державну цивільну службу. Посадові оклади мають підвищуватись щорічно з урахуванням рівня інфляції. Для федеральних бюджетників приймається закон про федеральний бюджет на черговий рік та Указ Президента РФ. Для регіональних бюджетників – закон про бюджет суб'єкта РФ.

Комерційні організації та роботодавці

Індексація заробітної плати у комерційному секторі проводиться на підставі трудового законодавства та порядку, затвердженого всередині організацій.

Підприємці та комерційні організації мають право вибрати коефіцієнт індексації з таких показників:

• Індекс споживчих цін. Встановлюється на загальноросійському рівні і безпосередньо по регіонах. Щомісяця публікується на порталі Росстату та його територіальних органів. Так, у січні 2022 року він становив 101,17 %.
• Прогнозований рівень інфляції. Визначається у законі про бюджет на чергові три роки. Так, на 2022 рік прогнозований рівень інфляції становив 4,0 %., на 2023 та 2024 роки – також 4,0 %.
• Розмір прожиткового мінімуму. стверджується щорічно загалом Росії та лише на рівні суб'єктів РФ. Наприклад, 2022 року прожитковий мінімум працездатного населення становить 13 793 крб.

Всі ці показники не є обов'язковими для застосування. Комерційна організація чи підприємець має право вибрати будь-який коефіцієнт. Головне, щоби він враховував теми зростання вартості життя.

Який штраф передбачено через відсутність індексації?

Роботодавці, які не проводять індексацію та не мають локальних актів щодо порядку індексування заробітної плати, можуть бути оштрафовані за порушення трудового законодавства.

З розміром штрафу можна ознайомитись у таблиці.

Зазвичай порушення трудового законодавства накладають штраф як у саму організацію, і її керівника чи головного бухгалтера.

Перш ніж накласти штраф, роботодавцю буде винесено припис про усунення порушення. Бажано своєчасно виконати вказівку органу, що перевіряє. Це дозволить уникнути притягнення до адміністративної відповідальності.

Висновок експерта

1. Індексація заробітної плати - це збільшення заробітної плати працівників на рівень інфляції. Вона дозволяє підвищувати реальний дохід громадян зі зростанням цін на продукти, одяг, взуття, ліки.
2. Зарплата може бути індексована шляхом збільшення суми всіх виплат, що включені до складу зарплати, або шляхом збільшення тільки окладу. Якщо доплати та надбавки передбачені у фіксованому вигляді, то доцільно використати перший спосіб. У разі, коли додаткові виплати встановлені у відсотковому відношенні до окладу, достатньо проіндексувати лише фіксовану частину.
3. Трудовим законодавством не передбачено періодичність та терміни індексації зарплати. Роботодавець має право вирішувати це питання на свій розсуд. Доцільно проводити індексацію щорічно, оскільки рівень інфляції підвищується щороку.
4. Роботодавці самостійно встановлюють процедуру індексації заробітної плати. Спочатку варто визначитися, які частини виплати підвищуватимуться, з якою періодичністю та з використанням якогось коефіцієнта. Далі основні моменти фіксуються у положенні про оплату праці, колективному договорі, положенні про індексацію. На момент проведення заходу керівником видається наказ, з кожним працівником підписується додаткова угода до трудового договору.
5. Індексувати заробітну плату мають усі роботодавці.У бюджетній сфері процедура регламентується підзаконними нормативними актами, що видаються Президентом РФ та органами влади суб'єктів РФ. У комерційній сфері керівники вирішують це питання на рівні організації чи ІП.
6. За не проведення індексації передбачено адміністративний штраф. Юридичні особи можуть бути оштрафовані на 30 000 - 50 000 руб., Посадовці та підприємці - на 1 000 - 5 000 руб.

Перш ніж проводити індексацію, рекомендується проконсультуватися з кваліфікованим фахівцем, який роз'яснить усі положення трудового законодавства. Юристи нашого сайту завжди готові надати допомогу з усіх питань щодо індексації зарплати. Залишіть заявку та отримайте консультацію.

Індексація заробітної плати у 2024 році

Не всім відомо, що роботодавець зобов'язаний щороку збільшувати заробітну плату всім працівникам. Багато людей роками отримують ту саму суму.

Finzo розібрався, кому належить індексація зп, на скільки відсотків виростуть виплати у 2024 році і що робити, якщо роботодавець регулярно не підвищує вам зарплату.

Що таке індексація заробітної плати простими словами

Держава поклала на роботодавців обов'язок компенсувати співробітникам їхні втрати через вплив інфляції. Адже ціни на продукти та послуги, необхідні для життя, постійно зростають.

Підприємець теж підвищує вартість своєї продукції, робіт та послуг у відповідь на мінливі умови вільного ринку. Доходи комерційної компанії чи ІП зростають разом із інфляцією — отже, саме він має підвищувати оплату працівникам.

Бюджетним організаціям на індексацію зарплат гроші, як правило, виділяються із федерального та регіонального бюджетів.

Отже, індексація зарплати простими словами — це регулярне збільшення заробітної плати, яке компенсує працівникові його збитки зростання споживчих цін.

На цю тему багато думок та суперечок (зокрема судових), бо в законі є лише одна згадка про індексацію зп — у статті 134 Трудового кодексу. Ця стаття говорить про обов'язок індексувати зарплати, але як саме вона має проходити — законодавці залишили на розсуд роботодавців.

Кому мають індексувати ЗП

Усім, хто працює за трудовим договором. Роботодавець зобов'язаний проводити індексацію щороку за умов, прописаних у локальних нормативних актах. Але навіть у тому випадку, якщо порядок індексації заробітних плат не закріплений внутрішніми документами, від підвищення ЗП це не звільняє.

Наприклад, мікропідприємства чи некомерційні організації не затверджують ЛНА з ст. 309.2 ТК РФ, але тоді роботодавець повинен прописати, як проводитиметься індексація, безпосередньо у трудових договорах із співробітниками.

А от якщо ви працевлаштовані за договором цивільно-правового характеру, наприклад, надання послуг, авторського замовлення, підряду, перевезення та інших, індексація не передбачена. За взаємною домовленістю сторони можуть прописати у договорі, що оплата зростатиме пропорційно до інфляції, але вимагати цього працівник не може. Те саме стосується самозайнятих.

Дивіться відео про нюанси індексації зарплати: коли та навіщо роботодавець зобов'язаний її проводити:

Варто відрізняти преміювання, збільшення окладу та надбавки до нього від індексації. Це не одне й те саме. Індексувати ЗП повинні додатково незалежно від інших виплат. Але тут є нюанси, про них розповімо далі.

На скільки відсотків індексують зарплати

Роботодавець має право самостійно встановити, на скільки відсотків він збільшуватиме зарплати з урахуванням своїх фінансових можливостей. Однак він повинен враховувати, що індексація за визначенням пов'язана із зростанням споживчих цін (ст. 134 ТК РФ).

Тому в документах (Положення про оплату праці, колективний договір) не забороняється прописати, наприклад, що мінімальна щорічна індексація зарплати встановлюється у розмірі 2%. Однак у разі, якщо виникне суперечка з працівником, і справа дійде до суду, є ймовірність, що роботодавця зобов'яжуть перерахувати і доплатити співробітнику.

Суди дотримуються позиції розрахунку індексації у розмірі індексу споживчих цін або рівня інфляції (Визначення 6-КСВ у справі № 88-5235/2023, лист Мінпраці РФ № 14-1/ООГ-10305).

Індекс споживчих цін за вибраний період можна переглянути на сайті Росстату. Щомісячні показники інфляції за будь-який рік чи місяць є на сайті Центробанку:

Джерело фото: сайт Центробанку cbr.ru

Наприклад, у серпні 2024 року інфляція була на рівні 8,05%. Отже, і зарплати мають бути індексовані аналогічно. При цьому як саме нараховуються надбавки і коли виплачуються — визначає роботодавець. Він може доплачувати кожен місяць, раз на три місяці за попередні або лише один раз на рік (але не рідше).

Підвищення ЗП бюджетникам у 2024 році за новою Постановою № 2189-р

Працівникам бюджетних організацій, що фінансуються за рахунок федерального бюджету, у 2024 році проіндексують заробітну плату на 5,1% порівняно з поточним розміром ЗП, передбаченої трудовими контрактами та договорами. Підвищені виплати бюджетники почнуть отримувати вже із 1 жовтня цього року.

Кому проіндексують зп:

• військовослужбовцям;
• працівникам правоохоронних органів та відомств;
• співробітникам охорони здоров'я установ федерального масштабу;
• науковим співробітникам - представникам НДІ федерального рівня;
• працівникам сфери освіти;
• держслужбовцям.

Постанову про індексацію (Розпорядження № 2189-р) було ухвалено Урядом РФ 15 серпня 2024 року.

Працівникам організацій, які фінансуються з бюджетів регіонального та місцевого рівнів, індексація цим розпорядженням не передбачена. Проте регіони можуть ухвалити аналогічні правила та надати фінансування зі своїх бюджетів.

Якщо регулярно видаються премії, це замінює індексацію?

Підвищення окладів окремим працівникам, преміювання та індексація — різні юридичні категорії і зазвичай не пов'язані. Матеріальне заохочення працівників – добровільне. Індексація – обов'язкова.

Однак у тому випадку, якщо роботодавець пропише у локальних актах, що регулярне підвищення окладів та виплата премій прирівнюються до щорічної індексації з метою підвищення рівня реального утримання зарплати, це може замінити індексацію зарплати (п. 10 Огляду ЗС РФ судової практики №4, Визначення ЗС) РФ № 89-КГ 18-14). Документ мають особисто підписати усі працівники.

Щоб зрозуміти, що відбувається саме у вашій компанії, чи роботодавець зобов'язаний індексувати зп окремо від інших компенсацій — вивчіть внутрішні документи.

У роботодавця немає прибутку, чи він повинен індексувати ЗП?

Це питання залишається спірним. З одного боку, роботодавцю надається свобода у визначенні правил індексації. Він може встановити у локальних актах відразу кілька механізмів індексації. Наприклад, прописати, що якщо за поточний рік є прибуток, то зарплати індексуються на Х% через зростання споживчих цін.

Якщо рік завершено зі збитком, то індексація ЗП не проводиться. Правомірність такого підходу підтверджують п. 10 Огляду ЗС РФ судової практики № 4, ухвалу Верховного суду № 18-КГ17-10).

Водночас у багатьох випадках суди стають на бік працівника у цьому питанні та пояснюють, що індексувати зарплату необхідно у будь-якому випадку, незалежно від доходів чи збитків компанії (Рішення Астраханського облсуду у справі № 21-182/2017, Рішення Ленінградського облсуду № 7 -625/2014).

Що робити, якщо роботодавець не індексує зарплату

Роботодавець може нести відповідальність, якщо не проводить індексацію, проводить її не під час або не в належному обсязі. Це такі ж порушення трудового законодавства, як і інші, наприклад, невиплата зарплати, відпускних, ухилення від укладання трудового договору (ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ).

Що робити, якщо у вашій компанії немає індексації або ви вважаєте підвищення ЗП недостатнім:

Попросіть надати вам для вивчення внутрішні документи — Положення про оплату праці, колективний договір та інші. Запитайте прямо, як у компанії проводиться індексація. Звірте отриману інформацію про порядок індексації з нормами закону, а її розмір з показниками інфляції.

У разі незгоди із порядком індексації напишіть письмову претензію на ім'я директора. Наприклад, з таким формулюванням: «Прошу проіндексувати мою ЗП за 5 років згідно з процентною ставкою інфляції в РФ».

Написавши онлайн-скаргу, можна уникнути судових розглядів - Трудова інспекція може зобов'язати роботодавця проіндексувати зарплати згідно із законом. У разі невиконання припису компанію оштрафують.

Подати позовну заяву можна дистанційно, не виходячи з дому через сайт Держпослуг.

Якщо ви вирішили подати до суду, приготуйтеся йти до кінця, тому що суди перших інстанцій найчастіше стають на бік роботодавця. А ось найвища інстанція — Верховний Суд РФ, нерідко скасовує такі рішення.

Приклад:

Володимир п'ять років працював на посаді заступника директора на великому підприємстві. У листопаді 2017 року його скоротили. У колективному договорі було зазначено, що роботодавець повинен 1 раз на рік індексувати заробітну плату. За фактом чоловік жодної індексації не помітив.

Володимир написав на ім'я директора заяву про індексацію заробітної плати за усі роки роботи. Роботодавець не відповів і нічого не заплатив. Тоді чоловік звернувся до суду та стягнув з АТ «Тюменська агропромислова лізингова компанія»:

• заборгованість з індексації зарплати за період з вересня 2012 року до листопада 2017 року у розмірі 2 804 887 рублів;
• грошову компенсацію за затримку виплат відповідно до ст. 236 Трудового кодексу РФ у розмірі 1755085 рублів;
• компенсацію моральної шкоди - 10 000 рублів
• Витрати юриста — 125 000 рублів.

Володимиру довелося наймати досвідченого юриста і позиватися до всіх інстанцій — аж до Верховного суду, а потім і в апеляції «по другому колу» (Апеляційне ухвалу у справі № 33-6899/2019).

Відстоюйте свої права, а якщо не впевнені, що справитеся самостійно, залучіть до справи юриста. Витрати юридичну допомогу можна стягнути з роботодавця.

Індексація заробітної плати

У Росії індексація заробітної плати у 2025 році має проводитись кожним роботодавцем. Такий обов'язок встановлений трудовим законодавством. Щоправда, не всі підвищують рівень оплати праці, що є порушенням прав працівника.В якому порядку здійснюється індексація, і що робити, якщо роботодавець ігнорує вимоги закону — розуміємо юристів Європейської Юридичної Служби.

Що таке індексація зарплати

Індексація зарплати – це процедура, в рамках якої роботодавець підвищує рівень оплати праці. Точної розшифровки даного терміна не міститься в жодному нормативно-правовому акті. Про це мимохіть згадує стаття 134 ТК РФ, яка говорить, що кожен роботодавець зобов'язаний забезпечити підвищення рівня оплати праці у зв'язку зі зростанням споживчих цін. Деякі керівники впевнені, що індексація належить лише тим, хто працює в бюджетній сфері. Однак це зовсім не так. Підвищувати заробітну плату потрібно в кожній компанії та всім працівникам.

З допомогою індексації зарплати забезпечується нормальна життєдіяльність працівника. Вся річ у тому, що споживчі ціни зростають щороку. Інфляція у Росії – буденність, і неї не обійтися. І якщо сьогодні на 100 рублів ви можете купити батон хліба, то завтра, можливо, такої суми вже не вистачить на придбання цього ж товару. На жаль, не всі роботодавці дотримуються трудового законодавства, але при цьому і багато працівників навіть не здогадуються, що їхня зарплата має регулярно індексуватися.

Керівник відмовляється підвищувати заробітну плату, ніколи не проводив індексацію – звертайтесь за допомогою до наших юристів. Наші фахівці після детального аналізу вашої проблеми розроблять покроковий план дій, проведуть процедуру досудового врегулювання конфлікту з вашим роботодавцем, а якщо буде потрібно – звернуться від вашої особи до контролюючих або судових органів.

Як індексується заробітна плата

• керівник підвищує заробітну плату виходячи з нормативно-правових актів, прийнятих на федеральному чи регіональному рівнях (більше належить до бюджетної сфери);
• роботодавець розробляє та затверджує положення про індексацію заробітної плати, відповідно до якого надалі здійснює підвищення.

Але навіть якщо на підприємстві регулярне збільшення оплати праці документально не закріплено (наприклад, в обліковій політиці), це зовсім не означає того, що роботодавець має право не індексувати зарплатню. За законом, роботодавець зобов'язаний встановити порядок індексації зарплати колективним договором, угодами іншими локальними нормативними актами.

Зверніть увагу! Порядок індексації може бути прописаний у трудовому договорі.

Рівень підвищення зарплати

Індексація зарплатню виробляється у вигляді її збільшення на певний відсоток. Правда, наскільки саме вам повинні підвищити заробітну плату, залежить від коефіцієнта, обраного роботодавцем.

Дотримуватись чіткого показника зобов'язані лише бюджетники, державні та муніципальні службовці. Для них відсоток індексації визначається Постановами Уряду.

Найчастіше при індексації зарплати застосовують певний коефіцієнт.

• рівень інфляції;
• індекс споживчих цін;
• прожитковий мінімум;
• інший коефіцієнт, встановлений внутрішніми локальними актами організації.

Зазначимо, що Міністерство праці рекомендує індексувати заробітну плату відповідно до рівня інфляції (Лист Мінпраці № 14-1/ООГ-10305 від 24.12.2018 р). Але роботодавець може визначити інший коефіцієнт.

Юристи із заробітної плати ЄЮС звертають увагу на те, що підвищення зарплати до мінімального розміру оплати праці через зростання цього показника, з погляду закону, не прирівнюється до індексації. Це обов'язок компанії, що закріплена ст. 133 ТК України.

Періодичність підвищення оплати праці

Частота індексації оплати праці законодавством не встановлено. Роботодавець може індексувати заробітну плату щороку, раз на кілька років, раз на квартал тощо. Але, на думку Трудової інспекції, тривалий час без підвищення зарплатню є порушенням прав працівників.

Єдине, що закріплюється на законодавчому рівні, – це індексація зарплат працівників бюджетної сфери. Як правило, їхній рівень оплати праці переглядають щорічно.

Порядок підвищення заробітної плати

На думку Міністерства праці, індексуватись може як вся заробітна плата, так і її частина. Наприклад, роботодавець має право підвищувати оклад, що стимулюють виплати або інші суми, або ж підвищувати сукупні виплати. Спираючись на правозастосовну практику, можна дійти невтішного висновку, що індексування зарплати здійснюється у такому порядке:

1. Роботодавець розробляє правила підвищення, вибирає, що підлягає індексації: оклад, вся з/п, премія та ін, визначає коефіцієнт та періодичність проведення перерахунків.
2. У встановлений термін бухгалтер індексує оплату праці. Як правило, підвищення здійснюється на підставі додаткової угоди або трудового договору, якщо саме в ній прописано обов'язок керівника регулярно підвищувати зарплату.
3. Працівник отримує збільшену зарплатню. Нараховані суми відображають у «розрахунковому аркуші».

Знаючи коефіцієнт індексації та частина з/п, яка збільшується, ви можете самостійно визначити, наскільки зросте рівень оплати праці.

Допустимо, роботодавець щороку збільшує оклад працівників на 5%. Ваш оклад складає 50 000 руб. У перший рік після індексування він складе 50000 * 5% + 50000 = 52500 руб., У другому 52500 * 5% + 52500 = 55125 руб. і т.д.

Зазначимо, що на думку Верховного суду, виплата премії може вважатися індексацією лише в тому випадку, коли преміальні мають регулярний характер і не залежать від досягнення певних трудових результатів. Тобто, якщо ваша зарплата складається з окладу та премії, то роботодавець має право проіндексувати лише премію. Якщо ж преміальні виплачуються не регулярно, наприклад, лише у разі виконання плану, тоді начальство має підвищувати не премію, а інші частини зарплати.

Важливо! Збитковість компанії, її перебування у скрутному фінансовому становищі не є підставою для звільнення організації від регулярної індексації заробітної плати.

Відповідальність роботодавця за відсутність підвищення заробітної плати

Обов'язок роботодавця індексувати заробітну плату передбачено на законодавчому рівні. За порушення трудових прав працівників передбачено адміністративну відповідальність. Роботодавця оштрафують відповідно до ст. 5.27 КпАП РФ.

Від 1 до 5 тис. руб. або винесуть попередження