Як виправити або скасувати запис у трудовій книжці

У трудовій книжці вказують відомості про самого працівника, про прийом, звільнення, переведення на іншу постійну роботу та нагородження. У розділі "Відомості про роботу" закреслення раніше внесених неточних, неправильних або інших визнаних недійсними записів не допускається.

У листі від 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613 Мінпраця Росії пояснює, як виправити неточні або скасувати визнані недійсними записи у трудовій книжці.

Для скасування визнаного недійсного запису у трудовій книжці (наприклад, запису про звільнення, яке визнали недійсним роботодавець, суд чи контрольно-наглядовий орган) необхідно після останнього запису у розділі «Відомості про роботу» поставити:

у графі 1 – наступний порядковий номер;
у графі 2 – дату внесення запису;
у графі 3 – «Запис за номером таким-то недійсна»;
у графі 4 – реквізити документа, виходячи з якого вноситься виправлення.

Також за письмовою заявою працівника йому видається дублікат трудової книжки за місцем роботи, де було внесено неправильний запис, до якого переносяться всі записи з трудової книжки, крім неправильної.

Якщо організація, яка внесла неправильний запис, реорганізована, виправлення провадиться її правонаступником, а у разі її ліквідації – роботодавцем за новим місцем роботи або за місцем роботи, де було внесено останній запис до трудової книжки.

Докладно про виправлення записів у трудовій книжці розказано у Готовому рішенні до УПС КонсультантПлюс.

Не пропустити нові роз'яснення щодо ведення трудових книжок допоможе стрічка рекомендацій із професійним завданням «Трудові книжки» на нашому сайті.

Як внести запис до трудової книжки про неправильний запис?

Роботодавець неодноразово закликав переходити на електронний варіант. Зваживши все "за" і ще більше "проти", залишив паперову книжку. Хоча й у ел. свої плюси також є. Погано, що відразу у двох варіантах мати не можна)

Ось я теж все думаю про переклад паперової книжки в електронну і не можу наважитися. Наче скрізь ризики є. Папір можна порвати або намочити випадково. А електронну можуть зламати і прощай весь твій досвід минулих років) От і думаю вже другий рік)

Навчання

Матеріали на тему

Установка програми Банки.ру

Наведіть камеру свого телефону на QR-код і перейдіть за посиланням

ТОВ ІА «Банки.ру» використовує файли cookie для підвищення зручності користувачів та забезпечення належного рівня працездатності сайту та сервісів. Cookie називаються невеликі файли, які містять інформацію про налаштування та попередні відвідування веб-сайту. Якщо ви не хочете використовувати файли cookie, ви можете змінити налаштування браузера. Умови використання дивіться тут.

Свідоцтво на товарний знак №445945 від 18.10.2011р.

* На основі досліджень OMI (Online Market Intelligence) у 2024 р., ТОВ «Тібурон» та АТ «ІОМ Анкетолог» у 2023 р.

Як виправити запис у трудовий

Зазвичай невірний запис у трудовій книжці виправляє роботодавець, який припустився помилки. Але іноді можна змінити запис і з роботи співробітника.

Все трудящее населення умовно можна поділити на три підгрупи:

Вперше офіційно прийняті на роботу у 2021 році та пізніше. Вони не мають і не будуть паперової трудової, тільки її електронний аналог — ЕТК.
Ті, хто написав роботодавцю заяву про припинення ведення паперової книжки. Їхній стаж до дати заяви підтверджує паперова трудова, а після — лише ЕТК.
Власники паперових трудових, які не схотіли з ними розлучатися. Вони також мають ЕТК, але роботодавці вносять дані ще й у паперову книжку.

Співробітникам двох останніх категорій можна доповнити ЕТК відомостями з паперових книжок та не надавати їх до СФР під час оформлення пенсії. Але для цього потрібно виправити у них помилки. Розкажу, як виправити невірний запис у паперовій трудовій та хто має це робити.

На ілюстраціях у статті зображені трудові книжки, заповнені за старими правилами, але різниця незначна.

Підпишіться, щоб стежити за розбором нових законів та аналізом фінансової ситуації

Хто вносить виправлення до трудової книжки

За загальним правилом виправлення в трудову книжку вносить роботодавець, який припустився помилки і зробив неточний або неправильний запис.

Помилки в ЕТК роботодавець виправляє, подаючи до СФР коригуючий підрозділ 1.1 форми ЄФС-1. Але якщо співробітник виявить неточність пізніше, коли припинить трудові відносини із цим роботодавцем, актуалізувати відомості за нього новий наймач не зможе. Якщо фірму буде ліквідовано чи ІП припинить діяльність, співробітнику доведеться виправляти відомості через СФР, а може навіть через суд.

Але на поточному місці роботи можуть виправити помилки колишніх роботодавців у паперових трудових:

якщо є документ про помилку від колишнього роботодавця, який її припустився;
якщо колишній роботодавець перестав існувати. При цьому якщо компанія була реорганізована, запис може виправити організація-правонаступник.

Якщо у працівника одночасно є паперова трудова та електронна, недостатньо виправити помилковий запис лише на папері. Потрібно обов'язково скоригувати дані у ЕТК.

Виправляє записи працівник, відповідальний ведення трудових книжок. Якщо такого співробітника немає, це робить директор організації чи індивідуальний підприємець.

Записи у трудовій книжці сумісника виправляє роботодавець за місцем роботи.

Але якщо співробітник уже звільнився звідти, то трудова книжка в нього на руках. Тоді помилкові записи виправить роботодавець за сумісництвом або новий наймач після працевлаштування на нове основне місце роботи.

Загальні правила змін у трудовій

Законодавча база. У статтях 77—81 та 83—84.1 трудового кодексу йдеться про те, які формулювання використовувати при звільненні працівника. Це допоможе правильно внести запис, у тому числі, коли треба щось виправити.

Порядком ведення та зберігання трудових книжок також слід керуватися, якщо треба змінити чи виправити якийсь запис.

Що не треба виправляти. Не треба виправляти помилки, які не впливають на дійсність записів та, відповідно, на підтвердження стажу роботи.

Наприклад, назву організації та запис про прийом на роботу внесли в один рядок. Формально це помилка, але сам запис правильний, тому виправляти його не потрібно.

Інший приклад – дати вказали не цифрами, а написали місяць прописом. Таку помилку також не потрібно виправляти. Докладніше про це я ще розповім нижче.

Чи потрібно виправляти орфографічні помилки, залежить від цього, чи можуть вони вплинути рішення СФР про заліку періоду роботи у стаж співробітника.

Так, треба виправити орфографічну помилку у назві посади чи найменуванні компанії.Також критичними будуть помилки у написанні прізвища, імені чи по батькові працівника та дати його народження. При призначенні пенсії співробітники СФР можуть не зарахувати стаж і працівникові доведеться звертатися до суду.

Строго кажучи, все це стосується записів у паперових трудових. Роботодавцям потрібно передавати до СФР коректні відомості, а якщо є помилки, не забувати виправляти їх коригуючими формами підрозділу 1.1 ЄФС-1.

Чи потрібно виправляти запис, якщо працівник звільняється. Виправити неправильний запис у трудовий необхідно, якщо працівник звільняється чи просить змінити запис після звільнення. Якщо помилку не виправити, надалі співробітник може мати проблеми з отриманням пенсії і може звернутися до суду з позовом до колишнього роботодавця.

У цьому випадку компанія як мінімум витратить час на розгляд. А якщо колишній працівник доведе свою правоту, то доведеться не лише виправити запис у трудовій книжці, а й виплатити працівникові компенсацію моральної шкоди.

Як вносити зміни до трудової книжки

Помилка при первинному наповненні. Зараз якщо такі помилки і трапляються, то у підрозділі 1.1 форми ЄФС-1, яку подають у тому числі під час прийому на роботу. Щоб їх виправити, потрібно подати форму, що коригує.

Виправлення на титульному аркуші. На титульному аркуші трудової книжки можна виправляти та доповнювати раніше внесену інформацію.

Буває, що працівник змінює прізвище, наприклад, при вступі в шлюб або при розлученні. Тоді співробітник, відповідальний за ведення трудових, закреслює однією межею колишнє прізвище. При цьому закреслене прізвище має залишитися читаним.

Зверху, знизу або поруч на тому самому рядку потрібно написати нове прізвище працівника.А, наприклад, у трудових книжках зразка 1974 року, які досі у ході, є порожній рядок для нового прізвища.

На внутрішній стороні обкладинки роблять посилання на документи, які стали підставою для зміни прізвища: паспорт, свідоцтво про шлюб, розлучення, зміну імені тощо. буд. Текст засвідчують підписом особи, відповідальної за ведення трудових книжок, та печаткою, якщо вона використовується в організації.

Запис у рядку "Освіта" роботодавець робить на підставі документів про освіту. Це, наприклад, атестат про середню загальну освіту, диплом бакалавра та ін. Залежно від цього, який навчальний заклад закінчив співробітник, вказують рівень освіти: середнє загальне, вищу та інших.

Коли працівник отримує новий рівень освіти, наприклад, після технікуму закінчує університет, відомості у трудовій книжці потрібно доповнити. При цьому раніше внесені записи роботодавець не закреслює, а нову інформацію вказує через кому.

Якщо в рядку «Освіта» не залишилося місця для нових відомостей, їх вказують у цьому ж рядку вище попереднього запису.

На внутрішній стороні обкладинки трудової книжки зазвичай не посилаються на документ, який підтверджує зміну рівня освіти.

Буває, що виправлення у трудовій книжці роблять неправильно: наприклад, на титульному аркуші у рядку «Освіта» закреслюють запис про першу освіту, а потім вказують на освіту наступного рівня. У цьому випадку міняти нічого не потрібно. Хоча зміна відомостей про освіту оформлена неправильно, така помилка не впливає на дійсність стажу та всієї трудової книжки.

А от якщо ПІБ або дата народження працівника на титульному аркуші не співпадають із паспортними даними, то це серйозна проблема.Виходить, що формально трудова книжка йому не належить.

Що робити в такій ситуації порядок ведення трудових книжок не роз'яснює. Але це може спричинити для працівника серйозні наслідки: наприклад, СФР не прийме книжки, посилаючись на те, що вона належить іншій особі.

Тут є кілька варіантів дій із боку роботодавця:

порадити кандидату звернутися до роботодавця, який її оформив. Він внесе виправлення за аналогією зі зміною прізвища;
внести виправлення самостійно, попередньо отримавши від колишнього роботодавця документ про помилку. Але виправлення до ЕТК нинішній роботодавець за колишнього внести не зможе.

Виправлення відомостей про роботу. На відміну від титульного листа, під час виправлення запису в розділі «Відомості про роботу» нічого не можна закреслювати.

Ось, наприклад, як потрібно виправляти невірний запис про прийом на роботу:

Після останнього запису вказати наступний порядковий номер та поточну дату запису.
У 3-й графі написати: «Запис за таким номером недійсний». І внести правильний запис.
У 4-й графі повторно вказати дату та номер наказу чи іншого рішення, запис з якого раніше неправильно внесли до трудової книжки. Або написати дату і номер наказу чи рішення, виходячи з якого робиться правильний запис.

Усі виправлення мають точно відповідати документам, на підставі яких вони вносяться. Як виняток приймаються свідчення, якщо є судове рішення і якщо роботодавець масово втратив трудові книжки працівників через надзвичайні ситуації.

У такому ж порядку визнаються недійсними записи про переведення на іншу постійну роботу та звільнення. Це необхідно, у тому числі якщо суд визнав незаконними переведення чи звільнення.

Коли співробітника відновлюють на колишній роботі, необхідно зробити такий запис: «Запис за таким номером недійсний, відновлений на колишній роботі». Якщо змінюють основу звільнення, то вказують нову основу. У четвертій графі слід зробити посилання на наказ чи рішення, яким роботодавець відновив співробітника на роботі або змінив формулювання причини звільнення.

Якщо у трудовій книжці є запис про звільнення, згодом визнаний недійсним, працівник має право замість виправлення запису вимагати, щоб йому оформили дублікат трудової книжки.

Якщо запис про визнання недійсного запису вноситься під час роботи співробітника, то завіряти його потрібно. Підпис відповідального та друк за наявності ставиться лише після запису про звільнення.

Виправлення дат. У всіх розділах трудової книжки дати записують арабськими цифрами: число і місяць двозначними, рік чотиризначними. Наприклад, 01.02.2024, а не 1 лютого 2024 року.

Якщо місяць зазначений прописом, але сама дата правильна, виправляти її не потрібно. Якщо дата невірна — наприклад, не той місяць чи рік — її виправляють у тому порядку, що й інші неправильні записи. Тобто запис, де допущено неточність, визнають недійсним, а потім вносять коректний з правильними датами.

Виправлення реквізитів. У трудовій книжці не можна писати "пр." замість "наказ", "розп." замість «розпорядження», «пров.» замість «перекладений». Чи потрібно виправляти такі скорочення, порядок ведення трудових книжок не пояснює. Тому треба виходити з того, чи зрозуміле значення запису.

Некоректні реквізити, наприклад, неправильні номери наказів, виправляють так само, як інші неправильні записи.

Помилки у відомостях про нагородження. Найчастіша помилка у відомостях про нагородження — внесення до розділу записів про роботу. Такі записи необхідно визнати недійсними та перенести до розділу «Відомості про роботу» або у вкладку до трудової книжки, якщо у розділі про роботу закінчилося місце.

Загалом невірні та неточні записи у розділі «Відомості про нагородження» виправляють у тому порядку, що й у розділі «Відомості про роботу»:

Після останнього запису розділу «Відомості про нагородження» потрібно вказати наступний порядковий номер, дату внесення запису, а у графі 3 зробити запис: «Запис за таким номером недійсний».
У розділі «Інформація про роботу» зробити правильний запис.

Якщо записи вносять у вкладку, нумерація продовжує записи з розділу «Інформація про роботу».

Помилки у назві організації. Порядок виправлення помилок у найменуванні роботодавця не визначено. Проблема в тому, що такий запис не нумерується, тому стандартне формулювання тут не підходить.

Ось як можна виправити помилку у назві організації. Такий варіант спрацює, якщо неточність побачили одразу. Якщо ж після помилкового запису вже внесли запис про прийом на роботу або навіть кілька записів, то після них кадровику потрібно написати: «У найменуванні організації допущено помилку», а нижче вказати правильне найменування організації. Джерело: hr⁠-⁠portal.ru

Помилки у вкладиші. Якщо трудовий книжці заповнені всі сторінки однієї з розділів, роблять вкладиш, який роботодавець оформляє і веде у тому порядку, як і саму книжку. Вкладиш без трудовий недійсний.

При видачі кожного вкладиша у трудовій книжці необхідно поставити штамп із написом «Видано вкладиш» та вказати його серію та номер на титульному аркуші.Якщо на титульному аркуші трудового немає місця, штамп ставлять на титульному аркуші першого вкладиша.

Специфічна помилка у вкладці – початок нумерації записів з «1». Нумерація у трудовій книжці та у вкладиші має бути наскрізною та безперервною. Тож якщо нумерацію у вкладиші розпочали з «1», то її треба виправити.

У розділі «Відомості про роботу» вкладиша відповідальний співробітник робить запис під наступним порядковим номером та вносить, наприклад, формулювання: «Помилково пронумеровані записи у вкладиші під номерами 1 та 2 вважати відповідно записами під номерами 30 та 31».

Декілька помилок відразу. Якщо трудовій книжці відразу кілька помилок, то за необхідності виправляють кожну їх. Якщо кілька неправильних записів йдуть поспіль, можна виправити їх одним записом.

Як внести пропущений запис до трудової книжки

Якщо пропущено назву організації і блок роботи у компанії відкриває запис про прийом працювати, це необхідно виправити.

Для цього спочатку потрібно визнати недійсним запис про прийом та запис після неї про роботу у даного роботодавця. Потім вказати найменування організації, а потім знову внести запис про прийом та інші.

Ось як можна виправити ситуацію, коли пропустили назву організації. Джерело: delo⁠-⁠press.ru

Якщо пропущено запис про службу в армії, виправляти вже відображений у трудовій книжці запис про прийом працювати не треба. Законодавство не вимагає, щоб період військової служби вносили перед записом про працевлаштування.

Зробити запис про проходження військової служби роботодавець повинен так:

У графі 1 проставте порядковий номер запису.
У графі 2 зазначити дату її внесення.
У графу 3 внести запис про службу у Збройних силах РФ із зазначенням періоду, наприклад: «Служба у Збройних силах Російської Федерації з 01.06.2023 по 01.06.2024».
У графі 4 вказати найменування та реквізити документа, на підставі якого вноситься запис, наприклад «Військовий квиток НА № 123456».

Якщо пропущено запис про переведення чи присвоєння розряду. Пропущений запис про переклад або новий розряд працівника можна внести у будь-який момент, коли виявили помилку. При цьому необхідно внести запис наступним порядковим номером після останнього запису – це графа 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки.

У самому записі слід зазначити фактичну дату перекладу працівника. Це графа 3 розділу "Відомості про роботу" трудової книжки. Тобто пропущений запис, внесений у трудову книжку співробітника, має повністю відповідати документу, на підставі якого він зроблений.

Якщо пропущено запис про перейменування компанії, виходить, що назва компанії при прийомі відрізняється від назви друку при звільненні.

Поточний роботодавець має право самостійно виправити помилку колишнього роботодавця, якщо отримає від нього документ, що підтверджує перейменування організації. Для цього можна направити запит до компанії або попросити співробітника звернутися туди із заявою про видачу довідки про перейменування.

Відомості вносять до розділу «Відомості про роботу» окремим рядком після останнього запису. Порядковий номер у цьому випадку не надають і дату не ставлять, тобто графи 1 і 2 будуть порожніми.

У графі 3 вказують колишню та нову назву організації і коли відбулося перейменування.

Якщо в трудовій книжці немає місця. Якщо трудовій книжці заповнені всі сторінки однієї з розділів, оформляють вкладиш.Як я вже сказала, він ведеться роботодавцем у тому ж порядку, що й трудова книжка.

Як виправити помилки іншого роботодавця

Якщо трудової книжці немає записи про звільнення з колишнього місця роботи, варіантів кілька.

Надіслати кандидата до колишнього роботодавця, щоб той вніс пропущений запис до паперового трудового та скоригував дані до ЕТК. Якщо той відмовиться, працівник має виправити помилку сам, подавши заяву до СФР особисто чи через держпослуги. Знадобиться документ, що підтверджує звільнення, наприклад, наказ.

Якщо немає документів, які підтверджують, що співробітника звільнили з колишнього місця роботи, вносити запис новому роботодавцю до паперової книжки не можна.

Прийняти працівника за сумісництвом. Мати два основні місця роботи згідно із законом не можна. Під час перевірки трудова інспекція може вважати, що співробітника незаконно прийняли на основну роботу та оштрафувати роботодавця.

Якщо працівник не хоче вимагати актуалізації відомостей, його можна прийняти за сумісництвом. Оскільки записи про роботу за сумісництвом у трудову книжку найчастіше вносить роботодавець за основним місцем, за загальним правилом новому роботодавцю не потрібно робити жодних записів у книжці співробітника.

Якщо працівник просить внести давній пропущений запис про звільнення у паперовому трудовому, це можна зробити за завіреною копією наказу про звільнення або архівну довідку. Компанія зобов'язана сприяти співробітнику отримання таких документів. Тому на прохання співробітника надішліть запит на його місце роботи або в архів.

Відповідальність за недотримання правил виправлення

За недотримання правил виправлення записів у трудових книжках роботодавцю може загрожувати адміністративну відповідальність у частині 1 статті 5.27 КоАП РФ.

По ній передбачено попередження або штраф:

для середніх та великих компаній - від 30 000 до 50 000 ₽;
для малих компаній, ІП та керівників фірм - від 1000 до 5000 ₽.

Запам'ятати

За загальним правилом запису в трудовій книжці виправляє роботодавець, який припустився помилки. Але, наприклад, якщо компанії більше немає, зміни вносять на місце роботи співробітника.
Внести зміни до ЕТК може лише роботодавець, який подав відомості з помилкою. Спробувати скоригувати їх може сам працівник через держпослуги чи особисте звернення до СФР.
Не треба виправляти помилки, які впливають на дійсність записів. Так, якщо місяць зазначений прописом, але сама дата правильна, виправляти його не обов'язково.
Якщо неточність допущена на титульному аркуші трудової книжки, неправильні відомості треба закреслити, а поруч написати правильні. Так, наприклад, роблять, якщо працівник змінив прізвище.
Коли співробітник отримує новий рівень освіти, роботодавець доповнює ці відомості у трудовій книжці: раніше записи не закреслює, а нову інформацію вказує через кому.
Якщо помилка в записі про місце роботи співробітника або його нагороди, такий запис слід спочатку визнати недійсним, після чого внести актуальну інформацію.
Якщо трудовій книжці заповнені всі сторінки однієї з розділів, оформляють вкладиш. Він ведеться у тому порядку, як і трудова книжка.
За недотримання правил виправлення записів роботодавцю може загрожувати штраф.

Аглая Воронова Була на помилку, а якою досвід роботи, який не хотілося світити. Ну, що? Видалила досвід. Тепер маю гарну трудову. 0
Світлана Грабар Ляля, як вилучили? 0
Аглая Воронова Світлана, зібрала довідки з тих місць роботи, яких хотіла зберегти у трудовій.Прийшла до останнього місця роботи, сказала, що та трубкова згоріла. Заплатила 150 карбованців. Та й мені відновили трудову. 2
Ekaterina Piskareva Пам'ятаю, як на початку 2000-х ПФР вимагав форму СЗВ-К на кожного працівника. Форма СЗВ-К це повна копія ТК, перебита за певною формою, записана на дискету, роздрукована та передана під розпис до ПФ. І де вони? Так і носять співробітники оригінали трудових, коли оформлюють пенсію. Цікаво, на скільки цьогорічних "електронних" книжок вистачить? 1
Alexander Була ситуація: на першій роботі бухгалтер при моєму звільненні заправляла друк, носик ємності з чорнилом вивалився і залив чорнилом щонайменше п'ять розкритих трудових книжок, що лежать чаркою, власне бухгалтера, що зайшов за цією самою печаткою директора з персоналу, мене і купу барахла яке не перерахувати . Я то забрав нову вродливу трудову книжку з 2 записами через пару днів, на рахунок інших постраждалих не знаю, але ситуація "по помилці внесли в трудову ляпку на всі сторінки" цікава і в статті не відображена. Я намагався дізнатися відповідь на це питання самостійно у героїні, але діалог вийшов такий: - А що ви робитимете далі з рештою трудових книжок? - стрілятися. 1
Azirel Цікавіше питання - не "як виправляти", а "навіщо взагалі потрібна ТК пенсійному фонду, коли всі дані щодо відрахувань за людину у них і так є". 1
Лейла Доброго дня! Ось уже кілька днів читаю про виправлення помилок у трудових книжках, але не можу зрозуміти як вирішити ситуацію, що трапилася зі мною. . місці роботи (на ЕТР, як виявилося, не переходила, але попередній роботодавець не загострив на цьому уваги і я спокійно пропрацювала там півроку), довелося перенести оформлення. Пішла я, значить до колишнього роботодавця, мені проставили всі необхідні записи і тут! на наступній сторінці (яка по ідеї повинна бути порожня) виявляю запис від 2009 року, в якому мене нібито переводять на якусь посаду в ТОВ, в якому я ніколи не була оформлена 🤕 А це одна з ТОВ мого першого роботодавця. І ось, тепер я сиджу ламаю голову, як мені виправити цю помилку і вже, нарешті, вийти на нове місце роботи 😭 будь ласка, допоможіть! 0
Аня Чернявська Здрастуйте. Роботодавець звільнив мене за статтею за незадовільний результат випробування. Я через суд домоглася компенсації та зміни запису на «за погодженням сторін». Трудова електронна. Коли влаштовувалась на нову роботу, служба безпеки дала негативну відповідь. Я отримала витяг із трудової на держпослугах і виявилося, що запис не було виправлено. До суду звернення написала. Підкажіть, будь ласка, хто може виправити цей запис? До недобросовісного роботодавця бажання звертатися немає. 0
user2681301 Мене Звати Дана. Я пенсіонер і з вини роботодавця втратила 10 з половиною років пільгового стажу.Роботодавець не змінив друк підприємства і мені поставили друк, що вийшов з терміну, тобто в 1991 році друк був дійсним, коли я надходив на роботу, а при звільненні в 2001 році друк вже застарів, а я втратила більшу половину своєї пенсії. Виправити таку помилку неможливо навіть із підтвердженням свідків. Мені залишається лише спробувати через суд. Будь ласка, люди будьте уважні до цих речей, це ваше майбутнє забезпечення, не кидайте свої кров'ю зароблені гроші на вітер. Успіхів усім, особливо в наш нелегкий час. 0
Денис Кунавін Прошу прокоментувати таке. Трудова книжка зразка 1973 заповнювалася в травні 1975 року. На титульному аркуші книжки у графі дата народження вказано лише рік без числа та місяця. Чи це помилка заповнення трудової? Які подальші дії? 1
user3137931 Здрастуйте, Юліє, у мене така ситуація. Перший запис у моїй трудовій книжці датується 02.08. 1993 року. звільнено я була 31. 12. 1996, а дата заповнення трудової книжки на титульному аркуші 8.01.1997 все пояснюється дуже просто. У веселі 90-ті проблема була не лише з продуктами. у закладі трудових книжок був. Перед звільненням купила трудову книжку. інспектор мені її наповнила. Зараз подала документи на оформлення дострокової пенсії за категорією А, але навіть загальний трудовий стаж мені не зараховується з мого стажу, оскільки трудова книжка заведена більш ніж через 3 роки після прийому на роботу. Можливо, Ви можете підказати мені, що робити. дякую. 0
Дреєр Яна Олексіївна Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, хто може виправити у трудовій книжці некоректний запис? Т. е. потрібно було написати дату народження: 30 травня 1967 р. А написали: 1967 р. 30 травня.І чи це помилка? 0
Леонід Пахальянц Доброго дня. Дата заповнена неправильно. Там, де число написано рік, там де має бути рік – написано число. тобто. замість 01.01.2024 написано 2024.01.01. Чи обов'язково виправляти? Організації вже немає 0
user3387460 Доброго дня! при запису в трудову книжку про перейменування організації було допущено помилок, як їх виправити? написати під записом: "Вважати не дійсним" і написати правильно? я правильно зрозуміла? 0
Гульназ Галіулліна У трудовій прийомі на роботу написали заступник директора з навчально-методичної роботи, при звільненні те саме, а до пенсійного фонду подали відомості як заступник директора з навчально-виховної роботи. як можна виправити ситуацію? 0
Олександр Куртін Запис у ТК про прийом на роботу є, а звільнення запису шляхом переказу немає. Записано: У зв'язку з перереєстрацією підприємства переведено на таку посаду. як правильно внести виправлення та що написати в ТК 0
Оксана Здрастуйте, Юлю! У мене таке запитання: Я у 1991 році у вересні народила дочку, але запис про те, що я в декреті написана чорнилом, яке вицвіло, майже нічого не видно, організація вже не існує, закрилася зовсім, в архіві теж немає відомостей, не надходили. Господарі, які купили магазин, взагалі не подавали жодних відомостей про зарплату та самі зникли. Тепер я на пенсії і мені не зачитую декрет. Як виправити запис? Через суд? 0
Нурлан Юля, привіт. Розумію, що ви грамотний фахівець, і мені потрібна ваша допомога. Як зв'язатися з вами? 0
Марина Єлесіна Так, робили-неправильно записали по батькові. Організації немає, справжній роботодавець не виправляє помилки. Чи правий він? Не знаємо. Дайте нам відповідь, будь ласка. Ми доводимо, що маємо рацію ми. 0

Як внести запис до трудової книжки про неправильний запис