Як звільнитися директору без згоди засновника у ТОВ у 2025 році

Звільнення директора без згоди засновника у 2025 році можливе, але потребує дотримання певних процедур та умов. Цей процес може бути складним та юридично обмеженим, тому важливо бути поінформованим про законодавство та прийняті правила. У цій статті ми розглянемо кілька основних кроків та рекомендацій, які допоможуть вам успішно звільнитися з посади директора, не звертаючись за згодою до засновника організації.

Порядок звільнення директора

1. Аналіз статутних документів

Перед початком звільнення необхідно уважно вивчити статутні документи організації. Вони можуть містити спеціальні положення та вимоги до процедури звільнення керівника.

2. Прийняття рішення про звільнення

Процес звільнення починається з ухвалення рішення про внесення відповідних змін до складу керівництва. Для цього загальні збори учасників (акціонерів) ухвалюють рішення про звільнення директора.

3. Складання програми робіт

Для ефективного проведення процесу звільнення рекомендується скласти програму робіт. У ній слід зазначити терміни, відповідальних осіб та етапи процедури.

4. Повідомлення директора

Директору слід повідомити про прийняте рішення про його звільнення. Повідомлення має бути зроблено у письмовій формі із зазначенням підстав для звільнення та строку, протягом якого мають бути виконані всі необхідні дії.

5. Передача повноважень та майна

Перед звільненням директора слід урегулювати питання передачі повноважень та майна організації.Для цього складається акт про передачу повноважень, в якому зазначаються всі документи і матеріали, що передаються.

6. Розірвання трудового договору

Після закінчення процесу передачі повноважень та майна слід розірвати трудовий договір з директором. Розірвання договору може бути здійснено за згодою сторін або в судовому порядку.

7. Внесення змін до ЄДРЮЛ

Після розірвання трудового договору та звільнення директора необхідно внести відповідні зміни до ЄДРЮЛу. Для цього подається заява про внесення запису про керівника організації.

8. Інформування засновника

Інформування засновника про звільнення директора є невід'ємною частиною процедури. Засновник повинен бути в курсі всіх змін в організації та поінформований про перебіг процесу звільнення.

9. Регулювання фінансових питань

Важливим кроком у процесі звільнення директора є регулювання фінансових питань. Необхідно визначити розмір компенсації, що виплачується директору, а також розрахувати за іншими фінансовими зобов'язаннями.

10. Повідомлення органів державної влади

Останнім етапом процесу звільнення директора є повідомлення відповідних органів державної влади про зміни, що відбулися. Для цього подається повідомлення до податкової та інших необхідних інстанцій.

З яких причин можна звільнити директора?

Звільнення директора можливе у разі настання певних умов, передбачених законодавством. Розглянемо основні причини, з яких можна звільнити директора:

1. Порушення трудових обов'язків

При виявленні порушень трудових обов'язків директора роботодавець має право ухвалити рішення про його звільнення. До таких порушень можуть належати:

• недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
• неправильне та нецільове використання майна компанії;
• невиконання доручень та рішень вищих органів управління;
• порушення конфіденційності секретів компанії та ін.

2. Несправедливе збагачення

Якщо директор ооо отримує несправедливу вигоду за рахунок компанії або зловживає своїм становищем, то це може бути підставою для його звільнення.

3. Недостатня кваліфікація чи невідповідність посадовим вимогам

Якщо директор не має необхідних навичок та кваліфікації для ефективного виконання своїх посадових обов'язків або не відповідає вимогам, встановленим законом або установчими документами тов, його можна звільнити.

4. Тривала відсутність на роботі без поважних причин

Якщо директор відсутня на роботі без поважних причин протягом тривалого часу, це може стати підставою для його звільнення. Тривала відсутність може негативно впливати на діяльність компанії, тому роботодавець має право прийняти рішення про звільнення директора в таких випадках.

5. Рішення вищого органу управління

Якщо вищий орган управління прийняв рішення про звільнення директора тов, це буде підставою для його звільнення.

Всі перелічені вище причини звільнення директора повинні відповідати законодавству та установчим документам ват. При звільненні директора слід також враховувати процедури та порядок, встановлені законодавством, щоб уникнути можливих суперечок та проблем у майбутньому.

Як виключити можливість притягнення до податкової відповідальності при зверненні до податкової служби

Відмова генерального директора засновнику надати бухгалтерію: дії та можливі рішення

Дії генерального директора при відмові надати бухгалтерію засновнику

• Аналіз обставин: генеральний директор повинен уважно розглянути причини, з яких йому було відмовлено у наданні бухгалтерії засновнику. Це може бути пов'язано з різними факторами, такими як юридичні чи фінансові проблеми, можливі порушення законодавства чи конфлікти між сторонами.
• Консультація з юристом: для прийняття правильного рішення та захисту своїх інтересів генеральному директору рекомендується звернутися до досвідченого юриста, який спеціалізується на корпоративному та комерційному праві. Юрист допоможе розібратися в ситуації та запропонує найкращі рішення.
• Звернення до урядових органів: Генеральний директор може звернутися до відповідних урядових органів, таких як податкова служба або органи фінансового контролю, щоб отримати консультацію та підтримку в цій ситуації.
• Складання заперечень у письмовій формі: генеральний директор може надати письмові заперечення засновнику, в яких пояснює свою позицію та причини відмови у наданні бухгалтерії. Заперечення мають бути ясними, чіткими та супроводжуватися необхідними документами та доказами.
• Взаємодія із засновником: генеральний директор повинен прагнути конструктивного діалогу з засновником, щоб знайти взаємовигідне рішення. При цьому необхідно враховувати права та інтереси обох сторін з урахуванням законодавства та статутних документів компанії.

Можливі рішення при відмові генерального директора надати бухгалтерію засновнику

• Судовий розгляд: у разі неможливості досягти домовленості із засновником, генеральний директор може звернутися до суду для вирішення спору. У цьому випадку суд ухвалить рішення на основі поданих доказів та законодавства.
• Медіація: альтернативою судовому розгляду може бути медіація, де незалежна третя особа допоможе сторонам досягти взаємоприйнятного рішення. Медіація може бути ефективним способом запобігти тривалому і дорогому судовому розгляду.
• Знаходження компромісу: сторони можуть спробувати знайти компромісне рішення, яке враховує інтереси та вимоги обох сторін. Наприклад, генеральний директор може запропонувати засновнику обмежений доступ до певних частин бухгалтерії або надати альтернативні звіти, які відповідають вимогам засновника.

Пам'ятайте, що вся ця інформація є загальним посібником, і для вашого конкретного випадку може знадобитися спеціалізоване юридичне консультування. Необхідно ретельно вивчити законодавство та завжди дотримуватись процедур, щоб мінімізувати юридичні ризики та захистити свої права та інтереси.

Чи потрібна згода засновників?

Відповідь на це питання залежить від того, які повноваження надано засновникам ТОВ, закріплені у його установчих документах та договорах.

Варіант 1: Згода засновників не потрібна

• Якщо статутом ТОВ передбачено, що директора може бути звільнено без згоди засновників, то дотримання цієї умови є достатнім для здійснення процедури звільнення.У такому разі директора може бути звільнено шляхом прийняття відповідного рішення органами управління ТОВ.

Варіант 2: Згода засновників потрібна

• Якщо засновники ТОВ встановили обов'язкове отримання їхньої згоди для звільнення директора в установчих документах чи договорах ТОВ, така згода є необхідною для здійснення процедури звільнення.
• Якщо згода засновників потрібна, необхідно провести відповідну процедуру скликання загальних зборів засновників, на яких прийматиметься відповідне рішення.

Умови та обмеження

Важливо мати на увазі, що будь-які зміни у статуті ТОВ та договорах мають бути здійснені відповідно до законодавства та затверджені засновниками.

Таким чином, для визначення необхідності отримання згоди засновників для звільнення директора у ТОВ необхідно звернутися до установчих документів та договорів ТОВ, а також дотримуватись встановлених процедур при прийнятті рішень про звільнення директора.

Рекомендуємо до перегляду:

Як звільнитися директорові без згоди засновників?

Як звільнитися генеральному директору без згоди засновників— відповідати це питання слід з норм відразу кількох гілок законодавства. Розглянемо, які правові механізми директор фірми може задіяти для припинення правовідносин зі своїм роботодавцем.

• Чи потрібна згода засновників ТОВ на звільнення директора?
• Звільнення директора: повідомляємо власників
• Повідомлення про звільнення директора: нюанси
• Дії перед звільненням: передача документів
• Як звільнитися генеральному директору через суд: позов до роботодавця
• Позов до роботодавця розглянуто: дії директора
• Як звільнитися директору: звернення до ФНП та можливий позов
• Дії директора перед звільненням: призначення ВРІО
• Підсумки

Чи потрібна згода засновників ТОВ на звільнення директора?

Звільнення директора організації з посади — процедура, що у юрисдикції двох основних сфер законодавства: трудового правничий та громадянського права (фактично — його корпоративної підгалузі).

З погляду трудового законодавства звільнення директора з його ініціативи здійснюється загалом за тими самими нормами, як і звільнення будь-якого іншого співробітника підприємства. Тобто керівник фірми має право, написавши заяву за власним бажанням і відпрацювавши належний термін (30 днів згідно зі ст. 280 ТК РФ, і це один з аспектів відмінності норм ТК РФ, що регулюють правовідносини за участю керівників та рядових працівників організації), вправі припинити виконувати свої трудові обов'язки Згоди засновників фірми тут не потрібні.

Порядок оформлення звільнення директора за власним бажанням відділом кадрів детально описаний у КонсультантПлюс:

Щоб дізнатися більше, отримайте пробний доступ до + і переходьте в Готове рішення.

З погляду цивільного законодавства директор - це посадова особа, яка призначається на свою позицію та звільняється від неї рішенням засновників організації. І якщо вони не згодні його відпускати, то можуть просто відмовитися призначати нового керівника. І навіть директор з погляду ТК РФ буде звільнено, проте повинен буде виконувати обов'язки, покладені нею у межах норм громадянського права.

Разом з тим на практиці можна виділити низку правових механізмів, що дозволяють директору звільнитися без згоди власників фірми та до того ж у повній відповідності зазначеним категоріям норм права. Розглянемо, як звільнитися директору без згоди засновників із використанням даних механізмів.

Звільнення директора: повідомляємо власників

Отже, за трудовим законодавством особливих складнощів з оформленням звільнення директора не передбачається. Інша справа – реалізація права директора на звільнення з урахуванням норм корпоративного права.

За 30 днів у ТОВ та за 50 днів у АТ (далі ми розглянемо норми права, які встановлюють дані терміни) до припинення роботи як найманий співробітник директор зобов'язаний повідомити власників фірми про своє бажання звільнитися. Протягом цього терміну їхнє завдання — видати локальні нормативи про звільнення колишнього директора з посади, про призначення нового керівника фірми, а також ініціювати внесення необхідних змін до ЄДРЮЛу.

Факт повідомлення власників фірми директором, що звільняється, повинен бути доведений. З цією метою він може направити засновникам фірми рекомендований лист з повідомленням та з описом (у якому буде відображено наявність у листі заяви на звільнення). Даний лист можна скласти в кількох примірниках та надіслати їх:

• за юридичною адресою фірми;
• за її фактичною адресою;
• за домашніми адресами засновників.

Повідомлення про звільнення директора: нюанси

Слід окремо розглянути специфіку форми повідомлення про звільнення директора.Справа в тому, що позачергові збори власників, на яких засновники повинні обирати нового керівника фірми, у загальному випадку скликається з ініціативи чинного директора (якщо компетенція не віднесена до ради директорів).

Попередити власників фірми про проведення зборів директор має за 30 днів – якщо працює у ТОВ (п. 1 ст. 36 закону «Про ТОВ» від 08.02.1998 № 14-ФЗ) або за 50 днів – якщо працює у АТ (п. 1 ст.52 закону «Про АТ» від 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частково ці норми кореспондують з положеннями ст. 280 ТК РФ - про необхідність керівника, що звільняється попередити власників про бажання розірвати договір за місяць. Проте норма про термін 50 днів, прописана у законі № 208-ФЗ, з'явилася пізніше, ніж норма ст. 280 ТК РФ, і за рівності юридичної чинності закону № 208-ФЗ і ТК РФ насамперед виконується нова.

Таким чином, у загальному випадку форма повідомлення власників про звільнення директора буде відповідати формі повідомлення про скликання позачергових зборів (якщо у ньому буде відображено, що предмет засідання – призначення нового директора). Водночас до повідомлення можна додати копію заяви про звільнення.

У документі мають бути відображені дата, час та місце проведення засідання. Власники вважаються повідомленими про звільнення директора за фактом отримання кожним із них повідомлення із заявою (апеляційна ухвала Білгородського обласного суду від 26.06.2012 № 33-1744).

Дії перед звільненням: передача документів

Як тільки повідомлення про вручення листів будуть отримані директором, що звільняється, або будуть вважатися отриманими за фактом їх доставки (п. 1 ст. 165.1 ДК РФ), керівник може відраховувати термін відпрацювання.

Оскільки керівник компанії є матеріально відповідальною особою, перед звільненням їй слід здійснити передачу документів та іншого корпоративного майна іншим компетентним особам. До переліку таких документів та видів майна можуть входити, наприклад:

• Звітність за довіреними сумами.
• Договори.
• Довіреності.
• Ключі, картки, ЕЦП.
• Друк та штамп, попередньо герметично упаковані, з відмітками про дату упаковки. Бажано попросити поставити підписи свідків. Такий підхід допоможе уникнути обвинувачень з боку засновників про незаконне використання друку.

З метою посвідчення факту передачі корпоративного майна слід скласти спеціальний акт.

Зразок заповнення акта приймання-передачі при зміні директора див.

У разі неможливості передати дані документи та майно засновникам їх можна тимчасово залишити у нотаріуса (якщо він бере такі речі на відповідальне зберігання). Або ж залишити на відповіді у себе, видавши відповідний наказ.

Корисно також здійснити необхідні комунікації з фірмою, що обслуговує розрахунковий рахунок, кредитно-фінансовою організацією — направивши туди, зокрема, відомості про те, що з такого числа директор припиняє трудові правовідносини з господарським товариством. Як наслідок — банк може анулювати ЕЦП та інші інструменти реалізації директором своїх правочинів, що звільняється (і це може додатково стимулювати власників не затягувати з призначенням нового керівника фірми — комусь потрібно буде підписувати фінансові документи).

Як звільнитися генеральному директору через суд: позов до роботодавця

Фактично керівник знімає свої повноваження за місяць після повідомлення власників бізнесу відповідно до ст. 280 ТК України. Однак у держреєстрі керівник буде вважатися одноосібним виконавчим органом, і цей запис відомство зможе змінити лише на інформацію про нового директора.

Якщо протягом терміну відпрацювання засновники не призначили нового керівника компанії, директору, який звільняється, слід ініціювати вже судовий механізм з метою реалізації свого права на звільнення з посади.

Засновники фірми, які не здійснили дій, необхідних для призначення нового директора замість того, хто звільняється, вчиняють порушення, яке може бути предметом позову до арбітражного суду: внаслідок їхньої бездіяльності порушуються права співробітника, який обіймає посаду генерального директора і бажає звільнитися від неї (підп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

У позовній заяві директор, який звільнився з погляду трудового законодавства, може вказати, зокрема, що засновники фірми, насамперед, порушують його права на свободу трудової діяльності, безпідставно примушують його до виконання обов'язків, що заборонено положеннями ст. 4 ТК РФ та п. 2 ст. 37 Конституції РФ.

До заяви до суду слід додати:

• копію заяви про звільнення;
• поштові документи, що підтверджують надсилання засновникам заяви;
• свіжу виписку з ЄДРЮЛ, за якою директор, що звільнився, продовжує обіймати свою посаду;
• можливо — результати листування позивача з роботодавцями (у якому відображено їхнє небажання його звільняти).

Позов до роботодавця розглянуто: дії директора

У разі якщо суд стане на бік позивача (не виключено, що за фактом проходження кількох інстанцій), рішення суду про визнання незаконним бездіяльності засновників фірми може бути передано до ФНП як підстави для внесення змін до ЄДРЮЛу.

До основних можливих причин прийняття судом рішення на користь відповідача можна віднести невиконання директором своїх обов'язків після звільнення де-юре по ТК РФ.

Справа в тому, що поки в ЄДРЮЛ будуть зафіксовані відомості про те, що позивач — директор фірми, що діє, він зобов'язаний виконувати обов'язки директора. Якщо через його бездіяльність у бізнесі з'являться проблеми, його відмова від роботи може бути інтерпретований судом як ознака зловживання правом на звільнення, яке може в даному випадку здійснюватися директором навмисно з метою заподіяння фірмі шкоди.

Крім того, засновники, у свою чергу, можуть ініціювати позов у ​​відповідь до звільненого директора як до посадової особи, яка допускає бездіяльність, і стягнути з неї збитки внаслідок виникнення проблем у бізнесі.

Як звільнитися директору: звернення до ФНП та можливий позов

Зверненню до арбітражу з позовом до недіючих власників ТОВ може бути альтернатива — звернення до ФНП із запитом про виключення з ЄДРЮЛ запису про те, що директор, який звільнився по ТК, продовжує залишатися керівником організації. З цією метою до ФНП можуть бути подані документи:

• форма Р13014;
• копії заяви про звільнення, сповіщення про скликання зборів засновників, поштових документів.

При цьому підпис на формі Р13014 можна завірити у нотаріуса. Як заповнити таку форму ми розповіли тут.

У разі якщо ФНП відмовить у внесенні змін до ЄДРЮЛ на підставі відповідного запиту директора, що звільняється, він може ініціювати судовий позов, предмет якого — бездіяльність відомства, що виражається у відмові вносити зміни до ЄДРЮЛ. До цього необхідно отримати роз'яснення від вищестоящої структури ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), якщо, звісно, ​​відомство відповідному рівні не задовольнить запит заявника.

Є ймовірність, що арбітраж стане на бік позивача — виходячи з того факту, що відомості в ЄДРЮЛ про те, що позивач є чинним директором фірми, будуть недостовірними, оскільки він більше не працює в організації (рішення Арбітражного суду Липецької області від 09.11.2015 по справі № А36-4738/2015).

Однак варто зазначити, що подібні прецеденти за визначенням не надто репрезентативні, оскільки базуються на досить глибокому тлумаченні судом правових норм про державну реєстрацію та, ймовірно, з найбільшою частотою зустрічатимуться за підсумками слухань, у яких власне фірма не буде третьою стороною та не заявлятиме будь-яких позовних вимог.

Дії директора перед звільненням: призначення ВРІО

Багато в чому успішність судових позовів директора, що звільняється, якщо їх доведеться ініціювати, залежать від його дій, що передують звільненню, а також здійснюваних у період до подання тих чи інших позовів.

Однією з таких дій може бути призначення керівником фірми замість себе людини (за її згодою), уповноваженої здійснювати необхідні управлінські дії у відсутності директора, що звільняється.

Дане призначення стане фактором, що підтверджує бажання директора діяти за обставин, що виникли сумлінно і в інтересах фірми — в арбітражі даний пріоритет керівника, що звільняється, може бути оцінений дуже високо при прийнятті рішення по спору.

Слід зазначити, що штатний заступник директора офіційно може стати ВРІО або навіть замінити директора на постійній основі, як і у разі будь-якого нового призначення директора, лише за рішенням засновників. При цьому людина, призначена директором, який звільняється замість себе, може прийняти будь-який обсяг повноважень, якщо інше не визначено статутом організації (постанова ФАС ВСО від 22.03.2012 у справі № А58-6315/10). Ця дія не формує нормативних підстав для внесення змін до ЄДРЮЛ, проте може бути врахована арбітражем.

Підсумки

Згоди засновників на звільнення директора з посади не потрібно - у частині припинення з ним трудових правовідносин, регульованих ТК РФ. Однак припинення повноважень директора, що звільняється, як суб'єкта корпоративного права (і, як наслідок, внесення необхідних змін до ЄДРЮЛ) вимагає участі засновників та прийняття ними рішення про звільнення директора з посади. Якщо засновники такого рішення не ухвалять, директор, що звільняється, має право домогтися внесення змін до ЄДРЮЛ через ФНП або через суд.

Дізнатись більше про специфіку здійснення повноважень керівником організації ви можете у статтях:

Як звільнитися директору ТОВ без згоди засновників? (Айгерим Масатбаєва, Юридичний консультант юридичної фірми Qazlegal Consult)

Як звільнитися директору ТОВ без згоди засновників?

Айгерим Масатбаєва,

Юридичний консультант

У цій статті ми розповімо, як звільнитися директору ТОВ без згоди засновника, що для цього буде потрібно, опишемо покроковий план дій. Тобто описаний нижче матеріал, застосовний до ситуації, за неможливості домовитися з роботодавцем про розірвання трудового договору за згодою сторін.

Чи потрібна згода засновників?

Директор - це посадова особа ТОВ, яка призначається та звільняється з посади на підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ (пп. 2 п.2 ст.43 Закону РК Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю). При цьому має бути оформлений протокол загальних зборів учасників. Якщо в ТОВ один засновник, рішення він приймає одноосібно.

Директор ТОВ, бажаючий звільнитися за власним бажанням повинен письмово попередити про це учасника (учасників) ТОВ не менше ніж за один місяць, якщо більш тривалий термін не встановлений трудовим договором (п.1 ст. 56 Трудового кодексу). Винятком є ​​випадки невиконання учасниками (учасником) умов трудового договору. За таких умов директор має право письмово повідомити роботодавця про невиконання роботодавцем умов трудового договору. Якщо після закінчення семиденного строку з дня письмового повідомлення невиконання умов трудового договору роботодавцем продовжується, працівник має право розірвати трудовий договір, письмово повідомивши роботодавця не пізніше ніж за три робочі дні (п. 3 ст. 56 Трудового кодексу).

Повідомлення надсилається у письмовій формі - на паперовому носії або у формі електронного документа, засвідченого за допомогою електронного цифрового підпису), подане навмисне або за допомогою кур'єрського поштового зв'язку, поштового зв'язку, факсимильного зв'язку, електронної пошти та інших інформаційно-комунікаційних технологій, або в електронному вигляді з забезпеченням авторизації, ідентифікації працівника чи роботодавця (пп.81п.1ст.1 Трудового кодексу).

Форма повідомлення може бути будь-якою, головне, щоб вона містила таку інформацію:

· Кому адресовано заяву.

· Найменування роботодавця, наприклад «ТОВ Ромашка», БІН.

· У тексті мають бути посилання на статті Трудового Кодексу, згідно з яким відбувається звільнення, номер та дата трудового договору, текст попередження, останній день роботи.

За фактом терміну відпрацювання директора починається з дати отримання повідомлення учасниками ТОВ.

Одночасно готується повідомлення про скликання позачергових загальних зборів учасників ТОВ з ініціативи виконавчого органу ( п.2 ст.45 Закону про ТОВ). На порядку денному слід зазначити:

· Припинення повноважень директор ПІБ.

· Призначення нового директора.

· Дату, місце та час проведення зборів.

Загалом поштове відправлення має містити:

Повідомлення про розірвання трудового договору.

Скликання позачергових зборів засновників із темою - Призначення нового директора.

Опис документів, що висилаються.

Факт отримання документів вважається отримання повідомлення від пошти про вручення відправлення.

Що потрібно зробити до звільнення?

На практиці з директором укладається договір про повну матеріальну відповідальність. Відповідно до п.62 Наказу Міністра фінансів Республіки Казахстан від 31 березня 2015 року № 241 «Про затвердження Правил ведення бухгалтерського обліку» (далі – Правила), незалежно від належності до різних суб'єктів підприємництва інвентаризація проводиться за зміни матеріально відповідальних осіб (На день приймання-передачі справ).

Порядок проведення інвентаризації передбачено у розділі 4 (пункти 60-72) Правил. Цей порядок може бути передбачений та конкретизований в Обліковій політиці ТОВ та інших внутрішніх актах роботодавця, а також у самому договорі про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Таким чином, при зміні директора-матеріально відповідальної особи проводитися інвентаризація.

Законодавство не регламентує процедуру передачі справ від колишнього директора новому працівникові чи засновнику. Але на практиці зазвичай складається акт прийому-передачі, яким передаються такі документи:

оригінали установчого договору та Статуту;

оригінали банківських, бухгалтерських документів та звітів;

оригінали свідоцтва про право власності, договори;

ключі від сейфів, банківських осередків;

техніка, цінні речі, які у користуванні директора;

Слід зазначити, що днем ​​розірвання трудового договору з матеріально відповідальними працівниками є день завершення приймання-передачі майна та документації роботодавця (п.5 ст.56 ТК РК).

Звільнення директора через суд

Метою колишнього директора є виключення його з керівників у базі даних юридичних. Довідку про зареєстровану юридичну особу, де вказано першого керівника можна отримати на сайті eGOV, для цього необхідна ЕЦП. Це буде можливим лише за наявності документів, що підтверджують призначення нового директора.Тому в його інтересі буде, щоб призначення нового директора було здійснено якнайшвидше. Якщо протягом 30 днів нового керівника не призначено – це є приводом для звернення з позовом до суду. Погоджувальна комісія не розглядає суперечки між роботодавцем та виконавчим органом (ст.159 Трудового кодексу).

Власники ТОВ, які не призначили нового директора замість того, хто звільняється, вчиняють порушення, тому що внаслідок їхньої бездіяльності порушуються права працівника, який обіймає посаду директора і бажає звільнитися.

Основними документами для подання до суду будуть:

· Повідомлення про розірвання трудового договору;

· Повідомлення про скликання загальних зборів;

· Повідомлення про отримання засновниками рекомендованих листів або інше підтвердження;

· Довідка про державну реєстрацію юридичної особи відповідно до якої директор, що звільнився, продовжує обіймати свою посаду;

· Результати листування колишнього керівника з власниками компанії, де підтверджуються факти їхнього небажання звільнення (за наявності).

Усі висновки та пропозиції, відображені в цій статті, мають виключно рекомендаційний характер і не тягнуть за собою зобов'язань щодо здійснення третьою особою будь-яких певних дій. У разі виникнення будь-яких питань, будь ласка, звертайтесь (WhatsApp: +77715804141, електронна пошта: [email protected]).