15 ознак того, що співбесіда пройшла добре

Є низка ознак того, що ваша співбесіда пройшла погано або ви не отримали роботу після співбесіди, а також деякі ознаки того, що вона пройшла добре.

У цій статті буде виявлено 15 основних ознак того, що ваша співбесіда могла пройти погано, у тому числі:

• відсутність інтересу та негативна мова тіла з боку менеджерів з найму
• тривалість інтерв'ю та теми, що обговорюються
• чи згадав роботодавець про наступні кроки у процесі співбесіди
• більше

І якщо ви не помічаєте жодної з цих негативних ознак на співбесіді при прийомі на роботу, то, швидше за все, ваша співбесіда пройшла добре.

Ознаки того, що співбесіда пройшла погано:

1. Ви помічаєте погану мову тіла інтерв'юера.

Один із найшвидших способів зрозуміти, чи добре відбувається співбесіда, — це звернути увагу на мову тіла менеджера з найму чи інтерв'юера.

Інтерв'юер може почати показувати ознаки мови тіла (хороший чи поганий) протягом перших кількох питань співбесіди та відповідей після того, як ви почнете говорити.

Отже, ви можете помітити, чи здаються вони зацікавленими та зацікавленими? Або вони здаються розсіяними та сумними?

Звичайно, у кожного інтерв'юера своя особистість і мова тіла, і ви, мабуть, ніколи раніше не зустрічали цієї людини, так що не зациклюйтесь на одному цьому знаку.

Якщо здається, що інтерв'юер погано говорить з мовою тіла, це може означати, що це лише його особистість / звички.

Давайте продовжимо з іншими ознаками того, що співбесіда пройшла невдало або у менеджера з найму виникли побоювання.

2. Інтерв'ю було перервано.

Якщо не виникла надзвичайна ситуація та інтерв'юер не пояснив ситуацію, зазвичай це поганий знак, якщо інтерв'ю переривається і не триває повністю відведений час.

Іноді початкові телефонні інтерв'ю або відеоінтерв'ю бувають короткими, але, як мінімум, я очікую, що вони триватимуть 25-30 хвилин. Тож якщо закінчення інтерв'ю настало несподівано чи набагато раніше, ніж очікувалося, це може бути ознакою того, що інтерв'ю пройшло погано.

3. Ви поговорили із меншою кількістю людей, ніж очікувалося.

Іноді, якщо співбесіда проходить погано і ви повинні були поговорити в цей день з кількома співробітниками компанії, перша людина, з якою ви зустрінетесь, вирішить відправити вас додому та заощадити час.

Це рідкісний сценарій, але він все ж таки трапляється, і це одна з головних ознак того, що ваша співбесіда не пройшла вдало.

Однак… перш ніж панікувати….

Це дійсно залежить від того, скільки людей ви пропустили під час зустрічі, і наскільки добре вони пояснили причини.

Запланована зустріч із п'ятьма людьми і подальша співбесіда тільки з чотирма не обов'язково доводить, що співбесіда була невдалою, особливо якщо вони повідомляють вам про причину (наприклад, людина захворіла, подорожує або пов'язана на іншій зустрічі).

Однак, якщо у вас був запланований цілий день інтерв'ю і ви зустріли тільки одну або двох людей, більш ймовірно, що вони вважали це поганим інтерв'ю і не захотіли продовжувати. Зазвичай це відбувається, коли кандидати явно не підходять для ролі, яку вони проходять співбесіду.

4. Менеджер з найму не поділився великою інформацією посаду.

Зазвичай, якщо співбесіда проходить добре, інтерв'юер намагається розповісти вам про захоплюючі аспекти посади, у тому, що ви можете зробити і чого навчитися тощо.

Якщо вони дуже зацікавлені, вони захочуть продати свою роботу та залучити вас, так само, як ви намагаєтеся їм продати себе.

Тому, якщо роботодавець дуже мало хоче розповісти вам про посаду або про те, що ви робитимете на цій посаді, це означає, що:

• інтерв'юер недосвідчений, не дуже гарний, нервує і т.д.
• ваше інтерв'ю пройшло погано

Однак судіть про цей знак з того, з ким ви говорили. Якщо у вас була співбесіда зі співробітником відділу кадрів низького рівня, він може бути там, щоб обговорити з вами деякі основи (наприклад, переглянути резюме). А потім на наступній співбесіді менеджер найму краще пояснить роль.

Однак, якщо ви зустрілися віч-на-віч з менеджером по найму, і вони нічого не розповіли про те, чим займається організація або що ви робитимете в цій ролі, це поганий знак.

5. Інтерв'юер не намагався продати вам свою компанію.

Крім продажу вам вакансії, зацікавлений роботодавець, швидше за все, спробує поділитися цікавими подробицями про те, чим займається його компанія.

Це може включати корпоративну культуру, командні поїздки / заходи, успіхи організації та цікаві майбутні проекти та багато іншого.

Роботодавці діляться цією інформацією, щоб зацікавити вас вакансією, щоб ви з більшою ймовірністю прийняли пропозицію.

Якщо це не сталося, це потенційно поганий знак.

6. Інтерв'юер мало говорив про ваші майбутні перспективи в компанії.

Якщо ви дійсно захоплюєтеся менеджером по найму, він намагатиметься щосили говорити про те, яким буде ваше майбутнє після того, як ви почнете працювати. Вони хочуть намалювати позитивну картину вашої кар'єри у їхній компанії.

Вони можуть розповісти про майбутні шляхи, які б вибрати в організації, у тому, що інші зробили після роботи посаді, що ви обговорюєте, тощо.

(Примітка: це також чудове питання, щоб поставити їм питання, якщо вони не порушують його: «Чим люди почали займатися у вашій компанії після того, як обійняли цю посаду?»)

Якщо нічого з цього не сталося, то це могло бути ознакою того, що інтерв'ю пройшло погано.

7. Ви не зв'язалися чи не зв'язалися з інтерв'юером.

У різних інтерв'юерів та менеджерів за наймом різні стилі співбесіди. Хтось може жартувати з вами та ставити запитання на співбесіді в невимушеній обстановці, тоді як інші дуже серйозно.

Тож не варто судити про цей один знак і панікувати. Однак, якщо ви помітили деякі інші ознаки того, що співбесіда пройшла погано, а інтерв'юер взагалі не прив'язався до вас через гумор, світську бесіду і т. д., це поганий знак.

Це означало, що інтерв'ю в цілому пройшло не дуже добре. Або це може вказувати на те, що інтерв'юер не вважав вас придатним для корпоративної культури.

Однак, якщо інтерв'юер поводився тихо і серйозно, але все ж таки знайшов час, щоб поставити вам кілька питань про себе і дізнатися вас як особистість, можливо, їх стиль співбесіди полягає в тому, щоб підтримувати розмову сухим та професійним.

8. Інтерв'юер не посміхався і здавався слабким.

Зазвичай, якщо інтерв'юер чи менеджер з найму схвильовані тим, що ви кажете, вони трохи посміхнуться, кивнуть і виявлять інтерес.

Це хороший спосіб дізнатися, що ви дали відмінну відповідь на співбесіді.

Отже, якщо вони здаються нудними і незацікавленими, це може бути ознакою того, що ваша співбесіда пройшла погано, або ваші відповіді на співбесіді не відповідали вимогам і не показали менеджерові за наймом, що вони хотіли.

Якщо це так, вони, швидше за все, виберуть когось для найму.

9. Інтерв'юер не особливо цікавився вашими навичками чи досвідом.

Деякі з перших питань співбесіди зазвичай призначені з метою оцінки вашої мотивації до пошуку роботи, вашої особистості тощо. буд. Але після цього інтерв'юер, зазвичай, захоче обговорити ваше минуле, недавні обов'язки тощо.

Так що це може бути поганим знаком, якщо ви переважно чуєте на співбесіді питання про вашу загальну мотивацію до пошуку роботи, про те, що ви збираєтеся робити далі і чому, наприклад:

• Чому ви подали заявку на цю посаду?
• Чому ви бажаєте цю роботу?
• Чому ти пішов із попередньої роботи?
• Яким ви бачите себе за п'ять років?

Якщо ви дасте погану відповідь на одне з цих перших питань… це може стати перешкодою для обговорення та завадити вам перейти до обговорення подальших тем.

Якщо роботодавця турбує ваша мотивація, трудова етика і чи серйозно ви хочете працювати на нього, він не буде так сильно дбати про ваші конкретні навички та досвід.

Отже, якщо ви не задовольните їх цими першими питаннями на співбесіді, зазначеними вище, тоді інтерв'юер може пролити світло на питання, що ґрунтуються на досвіді, тому що вони вже прийняли рішення, що ви не той, кого вони хочуть найняти.

Переконайтеся, що ви практикуєте відповіді на ці поширені запитання, вказані вище.

10. Інтерв'юер сказав вам, що він має побоювання.

Немає нічого більш очевидного, ніж це — іноді співбесіда прямо скаже вам, що вони мають побоювання з приводу вашого досвіду або відповідей, які ви дали.

Не панікуйте, якщо це станеться у середині інтерв'ю. Якщо вони сказали вам, це означає, що вони дають можливість пояснити або надати додаткову інформацію.

Але якщо вам не вдалося цього зробити, і співбесіда закінчилася без розгляду деяких проблем, які вони викликали, малоймовірно, що ви отримаєте пропозицію про роботу, і це безумовно ознака того, що співбесіда закінчилася досить погано.

11. Інтерв'юер проводив багато часу, повторюючи з вами ті самі питання.

Припустимо, вас кілька разів запитували про прогалини у вашій історії роботи або про причину, через яку ви пішли з попередньої роботи.

Зазвичай це ознака того, що співбесіда пройшла погано або інтерв'юер турбувався з приводу певного моменту, а ви не заспокоїли його (принаймні, не відразу).

Звичайно, це також може бути добрим знаком і показником того, що вони схвильовані отриманим досвідом і хочуть почути більше.

Ось приклад, коли кілька питань на співбесіді на тему — це добре:

Уявіть, що вони ставлять кілька запитань на співбесіді про вашу останню роботу, а ви кажете, що керували командою з п'яти осіб.

А тепер уявіть, що інтерв'юер каже: «Ого, я не зрозумів із вашого резюме, що ви керували цими людьми. Розкажи мені більше про свій лідерський досвід та взаємодію з цими людьми».

Ви можете сказати: «Ну, я керував їхніми проектами, делегував завдання та проводив усі їхні тренінги. Єдине, що я не робив, – це їхні огляди продуктивності, прийом на роботу та звільнення».

Вони: Дуже цікаво. Як би ви описали своє лідерство, коли справа стосується делегування завдань? »

Такий тип природної розмови та ланцюжка питань – позитивний знак під час співбесіди.

Це просто , коли інтерв'юери тримати кружляли спину до точному тієї ж теми , що це поганий знак.

У цьому випадку в інтерв'юера може бути серйозне занепокоєння чи непорозуміння, яке він намагається вирішити щодо ваших навичок чи минулих обов'язків.

12. Інтерв'юер знову і знову переглядав ваше резюме.

Зазвичай інтерв'юер запитує: «Розкажіть мені про своє резюме» або переглядає документ, ставлячи запитання про ваші попередні обов'язки.

Однак, якби вони продовжували дивитися на ваше резюме і знову і знову запитувати вас про один і той самий досвід, у них могли бути побоювання з приводу того, як ваші навички будуть відповідати їхній роботі та команді.

Однак це також могло бути ознакою того, що інтерв'юер був новачком чи недосвідченим. Так що, якщо це сталося на першій співбесіді з HR або з кимось, хто знаходиться нижче в структурі компанії, це не може бути ознакою того, що справи пішли погано.

13. Інтерв'юер, схоже, поспішав протягом усього інтерв'ю, особливо наприкінці.

Зауважте, чи не поспішали інтерв'юери, проводячи вас і завершуючи співбесіду, чи вони виглядали поспішними наприкінці процесу після останніх кількох питань.

Зазвичай, якщо вони не поспішали, це є ознакою того, що інтерв'ю пройшло добре.

На жаль, якщо вони кинули вас або здавалися зосередженими на своєму наступному завданні (хоч би що вони планували робити після вашого відходу), це ознака того, що справи, ймовірно, пішли погано під час частини або всієї співбесіди.

14. Інтерв'юер не питав про вашу доступність і не обговорював такі кроки.

Потім спитайте себе: чи питав інтерв'юер, коли ви можете перейти на нову посаду? Запитували, чи проходите співбесіду в інших компаніях?

Вони запитували, чи потрібно вам повідомляти за два тижні, якщо вони запропонують вам роль?

Такі запитання вам не завжди ставитимуть на першій співбесіді, тому не панікуйте, якщо у вас була швидка телефонна розмова або відеоінтерв'ю, і вони не охопили ці теми.

Але зазвичай вони трохи запитують про це, чи подобаєтеся ви їм, навіть на першій співбесіді.

Наприклад, рекрутери при першому дзвінку зазвичай запитують наступне, щоб отримати уявлення про ваш пошук роботи в цілому і про те, як швидко їм доведеться переїхати, якщо вони хочуть найняти:

• Чи були у вас ще співбесіди, і як вони пройшли?
• В які компанії та на які посади ви зверталися самостійно?
• Чи готові ви залишити свою нинішню компанію, якщо вам запропонують роботу? Або скільки повідомлень вам потрібно зробити?

Звичайно, якщо інтерв'юер робить ставити питання, як це, це ознака того, що інтерв'ю йшло добре, і вони зацікавлені у вас як кандидат.

15. Роботодавець ставив питання, які здавалися недоречними.

Якщо інтерв'юер запитував щось дивне, що не має відношення до роботи чи роботи, це могло бути поганим знаком. Приклади:

Я не говорю про світську бесіду.

Нічого страшного, якщо вони спитають, чи займалися ви спортом, чи знали ви про те і те у своїй останній компанії, чи були у вас хобі, чи подобався вам коледж, який ви відвідували, і т.д.

Але якщо ви зробили щось незвичайне, і вони запитали про це, то це могло бути пов'язане з їхнім занепокоєнням. Можливо, це не зіпсує ваших шансів на роботу, але це ще одна ознака того, що співбесіда пройшла погано.

Як дізнатися, чи успішно пройшла співбесіда: найточніша ознака

Наведені вище ознаки співбесіди можуть допомогти передбачити, чи вважає вас роботодавець відповідним кандидатом на цю роботу, але можна помітити ознаку невдалої співбесіди і все ж таки отримати роботу.

Також можна побачити позитивний знак, наприклад, коли менеджер з найму дивиться у вічі та посміхається, але не отримує роботу.

Таким чином, єдиний 100% надійний спосіб дізнатися, що ви пройшли співбесіду, це коли роботодавець зателефонує вам або відправить вам електронний лист і скаже, що ви отримали роботу.

Навіть якщо інтерв'юер здається надзвичайно схвильованим, розмовляючи з вами, він все одно може бути призначений на співбесіду з кількома іншими кандидатами після вас, і все може статися…

Отже, що вам слід робити після того, як ви повернетеся додому зі співбесіди:

1. Вирішити, чи вас цікавить ця посада, щоб ви могли відповідним чином відреагувати, коли вони дадуть зворотний зв'язок.
2. Відстеження дат ваших минулих співбесід знати, коли діяти, якщо ви не отримали відповіді
3. Подання заявки на додаткові вакансії! Ніколи не розраховуйте на єдину можливість потренуватися та продовжуйте подавати заявки на вакансії, доки не приймете пропозицію про роботу …

Ви можете зробити все правильно на співбесіді та все одно не отримати роботу. У пошуку роботи є великий успіх. Так що розраховувати на одну-єдину пропозицію про роботу небезпечно і може відкинути вас на кілька тижнів, якщо виявиться, що вам відмовить після співбесіди.

Отже, хоч привабливо чекати і сподіватися на хороші новини, продовжуйте подавати заявки на вакансії та влаштовувати співбесіди.

Тим не менш, ми можемо поглянути на зворотний бік наведених вище знаків, щоб визначити, чи успішно пройшла співбесіда.

Оскільки ми розглянули 15 ознак того, що співбесіда пройшла погано, логічно, що якщо ви йдете на співбесіду та не бачите цих ознак, то, ймовірно, компанії зацікавлені у вас як у кандидаті.

Ось ознаки того, що ваше інтерв'ю пройшло добре:

1. Ви спостерігаєте позитивну, зацікавлену мову тіла інтерв'юера
2. Ваше інтерв'ю тривало довго
3. Ви зустріли всіх, з ким мали зустрітися
4. Роботодавець / інтерв'юер діляться великою кількістю інформації про свою компанію та роль.
5. Вони спробували продати вам компанію та позицію.
6. Вони поділилися інформацією про ваше потенційне кар'єрне зростання та зростання в компанії.
7. Ви відчули гарний зв'язок з інтерв'юером
8. Інтерв'юер посміхнувся і, здавалося, був сповнений енергії, розмовляючи з вами.
9. Інтерв'юер ставив багато питань про ваші навички, досвід і минулу роботу.
10. Вони не згадали про будь-які конкретні проблеми, пов'язані з вашим досвідом.
11. Вони не витрачали багато часу, повторюючи з вами певні моменти або задаючи те саме питання різними способами.
12. Вони швидко перейшли від обговорення вашого резюме до розмови про конкретну роботу та роль, яку ви виконуватимете.
13. Інтерв'юер не поспішав із вами і, схоже, не поспішав наприкінці інтерв'ю.
14. Вони попросили вас надати можливість розпочати роботу або повернутися до додаткових співбесід.
15. Вони не ставили жодних дивних чи незвичайних питань, які здавались недоречними.

Що робити далі у пошуку роботи:

Незалежно від того, чи вважаєте ви, що ваша співбесіда пройшла добре чи погано, найкраще, що ви можете зробити, — це продовжити пошук роботи і подавати заявки на вакансії (звісно, ​​після надсилання листа подяки).

Продовжуйте набирати обертів.

Найбільша помилка, яку роблять претенденти, це те, що вони призначають одну або дві співбесіди і перестають подавати заявки на роботу, і вони просто сподіваються, що ті перші кілька роботодавців, з якими вони розмовляють, зацікавляться.

Це велика авантюра і часто призводить до того, що претенденти на місяць залишаються без роботи, тому що вони чекають і нічого не роблять щоразу, коли один роботодавець здається зацікавленим.

Тож продовжуйте розсилати своє резюме роботодавцям та подавати заявки на відповідні посади. Не припиняйте подавати заявки на роботу, поки не переконайтеся, що вам запропонують роль, яку ви приймете.

Це прискорить пошук роботи та допоможе вам розслабитися. У вас буде більше потенційних клієнтів і більше співбесід, а отже, тиск на кожну з них буде меншим. Вам не потрібен хоч один інтерв'юер, щоб бути зацікавленим, коли ви йдете на п'ять співбесід на тиждень.

Завдяки цьому ви здаватиметеся набагато впевненіше на кожному інтерв'ю. Ось чому я закликаю вас продовжувати розсилати своє резюме.

Ви завжди можете скасувати одну або дві співбесіди, якщо вирішите прийняти пропозицію, але краще мати надто багато можливостей, ніж замало.

Це провал! 5 ознак невдалої співбесіди

У тому, щоб співбесіда пройшла гладко зацікавлені обидві сторони. Але іноді все відбувається по-іншому. У цій статті Work.ua розповідає, як здобувачеві зрозуміти, що співбесіда провалилася.

"Ну що, по домівках?"

Зазвичай співбесіда триває від 30 хвилин до годиниЯкщо ви провели з HR-менеджером менше 15 хвилин, варто задуматися. Можливо, щось пішло не так із самого початку чи роботодавець визначився із кандидатом на посаду ще до вашого приходу.

Суперечка про життя

Неможливість знайти згоду у життєвих позиціях під час робочого інтерв'ю — також не найкращий знак. Адже, ставлячи філософські питання, ваш співрозмовник-рекрутер, ймовірно, хоче дізнатися, чи відповідають ваші погляди на життя цінностям компанії..

Прохолодна атмосфера

Обстановка взаємної незацікавленості під час розмови може геть-чисто вбити всю перспективність зустрічі. Тому ми радимо претендентам відвідувати співбесіди лише в ті компанії, в яких він справді хоче працювати, а рекрутеру — запрошувати тих претендентів, у яких зацікавлений. Також важлива підготовка до інтерв'ю — як претендента, так і рекрутера.

Сумне прощання

Якщо при розлуці ейчар навіть не вшанував вас усмішкою, а рукостискання вийшло вимученим і слабким, на це слід звернути увагу. Хоча причиною холодності вашого співрозмовника могло стати щось інше — втома чи завал на роботі.

Наприклад, не дивно, що ви обидва почуваєтеся змученими після вечірньої співбесіди.

Прямо в лоб

Ну і самий явний знак, що співбесіда пройшла, як кажуть, з рук геть — відверте визнання HR-менеджера. З одного боку, варто засмутитися, що співбесіда провалилася. Але з іншого — це чудовий шанс так само прямо запитати, що було не так і наступного робочого інтерв'ю сяяти.

Не втрачайте присутність духу, якщо відчуваєте, що щось йде не за планом, а скористайтеся порадами Work.ua, як врятувати невдалу співбесіду.

Читайте також

28 коментарів

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

але не в цьому житті

і підозрюю не в цій країні

Отут не втримався.
А як же: "Ми Вам передзвонимо", "Ми з Вами зв'яжемося". Тут відразу потрібно розуміти, що ви їм не потрібні і Вам у більшості випадків навіть не передзвонять про це.
Після такої фрази навіть не думайте про цю компанію.
Якщо Ви навіть якось туди проскочите, через наполегливість чи зв'язки, наприклад, Вам там буде несолодко, оскільки колектив Вам одразу відповів, що Ви не вписуєтесь у нашу атмосферу, хай і натяком. Втратите час.
Багато компаній шукають не того, хто краще зробить цю роботу (і мавпу можна навчити), а того, хто вписуватиметься в сім'ю, що сформувалася.

На більшість серйозних позицій майже ніколи не говорять результати зразу, і може бути набагато більше ніж один етап інтерв'ю і це може зайняти досить сутіну годину від декількох тижнів до місяця і більше. Звичайно, позицій "хлопчика подай патроні", "проданий середньої руки" і "менеджера самого середнього ланка" це не стосується.

Якщо Вам сказали - ми вам передзвонимо, забудьте про цю компанію якнайшвидше, шкода тільки, що найчастіше на посадах hr менеджерів працюють не навчені життям і досвідом гуру, а дівчатка, татови, дядьки іт. буд.Вони не те, що мудрості, а й освіти гідного не мають, усе життя в інстаграмі.

На жаль більшість проблем не в hr менеджерах, а в керівниках, директорів - які самі вибиратимуть, кого їм брати.

До чого тут освіта "дівочки"? І в якому розумінні гідна? І навіть якщо вони татові чи мамині, то й що? Вони не прагнуть знайти гарних співробітників?
Є процес, компанія оголошує вакансію, є відгуки, співбесіди. Інколи постає питання вибору між кількома кандидатами. І повірте, дуже складно його зробити. Не помилитися, оскільки це відповідальність за результати роботи компанії.
У більшості випадків анкети, резюме тощо. презентують керівнику або менеджеру, що приймає рішення. На жаль не всі компанії дають зворотній зв'язок, але замість оцінки роботи та освіти інших, на мою думку, краще зайнятися самодосконаленням.

Так! Абсолютно згоден із попередніми висловлюваннями. Але це стосується не тільки hr а й директорів дівчат віку юного. І страждає від цього господар підприємства-фірми, ресторану. А не передзвонюють ті, що не відбулися самі в собі. Профісіонали завжди передзвонюють. І ніщо не вічне. І вони можуть опинитися також у пошуку роботи. Адже вони молоді. )))

якось чув фразу після співбесіди: "вам передзвонять за результатами співбесіди. зазвичай передзвонюють." )))

Не зовсім можу погодитися, насправді одразу після співбесіди неможливо надати відповідь, бо це лише перший етап і останнє слово за замовником з вакансії, тому і обіцяють зв'язатися пізніше. Ще чесно кажуть, що Ви не єдиний кандидат і йде конкурс. Звичайно, неправильно не надавати зворотного зв'язку, але це зовсім не означає що ви неуспішно пройшли співбесіду чи не підійшли)

. Згодна що йти потрібно туди на співбесіду, куди хочеш потрапити. а співбесіда. цікава тема. мені було цікаво як досвід у спілкуванні.
Наведу приклад, запросили на співбесіду. я відразу щоб упустити багато моментів і не витрачати час свій та й їх теж (у телефонному режимі З/п не говорили тільки при співбесіді) озвучила свою суму яку хотіла отримувати накинувши (100 дол.) зверху , та вони мене добряче попитали але результат оклад дали добрий. При цьому якщо з/п не говорили в телефонному режимі, я навіть не ходила на співбесіду і не записувалася на них.

Я богото ходив на співбесіди заповнивши анкети і все вроді добре і тут фахівці з персоналу кажуть ми вам передзвонимо на протязі 2 3 робочих днів або ви розумієте у нас на дану вакансію теж є претенденти мотивуючи тим що директор вибирає одного кандидата з-поміж інших я фахівців з персоналу теж розумію тим більше людей приходити на співбесіду тим більша в них зарплата Але що робити шукачу роботи людина все таки надеється що її візьмуть взявши людину щодо співбесід якщо вони говорять що передзвонювати то в 90 відсотків що вас не візьмуть і навіть не передзвонювати і тоді пропадає бажання продовжувати пошук роботи

3 рази мені говорили - ми Вам передзвонимо, і 3 рази передзвонювали з пропозицією працювати. Я сам довгий час, відбирав собі персонал, і якщо на співбесіду записано 10 осіб, то я ніколи першому з них, або другому, не дам Позитивну відповідь (або негативну) - поки не поспілкуюся з кожним кандидатом. А про те, що чекати 2-3 дні. ніхто не змушує чекати. не готові чекати - не потрібна робота.

Анкета НІКОЛИ роботодавцю не покаже людину і її здібності, з нею потрібно попрацювати - тільки тоді МОЖЛИВО її дізнатися і Побачити його роботу. що є насправді.
Молодь просто живе СИСТЕМОЮ та ЗАКОНАМИ, а ЖИТТЯ НЕ ПІДПОЧИНЯЄТЬСЯ НІ АНКЕТАМ, НІ СИСТЕМІ.

8 ознак, що вказують на успішно пройдену співбесіду

Не має значення, чи проходили співбесіду вперше у своєму житті, чи вже набралися в цій справі певного досвіду — після співбесіди з представником фірми ви обов'язково думатимете про те, чи впоралися ви і які ваші перспективи щодо цієї пропозиції. Проте, за виразом обличчя, голосом і жестами людини, що сидить навпроти людини, часом дуже важко зрозуміти, чи варто вам радіти або, швидше, визнати, що цього разу вас, ймовірно, не оберуть.

Нижче ми поділимося з вами вісьмома ознаками, які дозволяють сподіватися, що співбесіда пройшла успішно:

1. У вас почалася невимушена розмова

Якщо приблизно через 5-10 хвилин співбесіда стала більше схожою на спілкування з добрим знайомим, де розмова протікає в невимушеному ключі, і ви смієтеся жартам один одного, то можна з упевненістю сказати, що представнику підприємства сподобалися не лише ваші навички та досвід, а й ваша особистість. Крім того, такий спосіб спілкування відображає атмосферу, яка вважається нормальною в компанії, а це вказує на те, що найімовірніше ви швидко увійдете в команду.

2. Інтерв'юер дав вам позитивний відгук

Намагаючись давати правильні відповіді на запитання інтерв'юера, ви можете опинитися в ситуації, коли ви припините приділяти належну увагу мові тіла людини та її реакцій. Однак насправді, за ними ви можете прочитати досить багато важливого для себе – якщо ваш співрозмовник повністю залучений до дискусії та підтримує ваші погляди, то ви на правильному шляху.

3. Вам розповіли про підприємство

Незважаючи на те, що кожен інтерв'юер, швидше за все, розповідатиме вам про посадові обов'язки потенційної нової роботи, не всі будуть турбувати себе тим, щоб пробудити у вас бажання працювати в цій конкретній фірмі. Тому, якщо ви помітите, що представник компанії пускається в докладніші обговорення ваших майбутніх завдань, розповідає про те, як ваш попередній досвід впишеться в цю роботу і які переваги принесе робота на цьому підприємстві у разі вашого вибору, то, швидше за все, вас уже бачать на цій посаді.

4. Вас залучили до планів на майбутнє

Як зрозуміти, що (робочі) відносини будуть тривалими? Вам буде розказано, куди приведуть ці стосунки.Якщо інтерв'юер починає пояснювати, як і в які проекти ви можете зробити свій внесок, ґрунтуючись на своєму досвіді або знаннях, які можливості для розвитку є, і можливо, навіть приверне до обговорення інших членів команди, то це явно вказує на те, що ви дуже серйозний кандидат на цю посаду.

5. Вас представили команді

Запрошення познайомитися з потенційними майбутніми колегами та офісними приміщеннями – це ще один крок до того, щоб довести представнику компанії, що ви підете в команду. Крім того, ви і самі зможете краще зрозуміти, чи можете ви уявити себе працюючим у цьому місці. Оскільки зазвичай не кожного знайомлять з колективом, це означає, що ви впритул наблизилися до фінального туру.

6. Інтерв'ю затягнулося більше за належне

Подивимося правді у вічі, робочий час представників підприємства часто досить щільно розписано зустрічами, співбесідами та іншими робочими завданнями. Саме тому вони повинні дуже чітко дотримуватись тимчасових рамок, щоб усе встигнути. Однак, якщо співбесіда з вами в хорошому сенсі затягнулася надовго, це означає, що інтерв'юер хоче дізнатися вас ближче і готовий ненадовго відкласти інші завдання.

7. У вас поцікавилися, коли ви можете розпочати роботу

Це питання може здатися цілком стандартним, одним із інших питань, які зазвичай ставлять на співбесідах. Якщо представник підприємства ставить це питання серед інших питань, то швидше за все, так воно і є. Однак, якщо це питання задається окремо і детально обговорюється, можна зробити висновок, що інтерв'юер намагається зрозуміти, коли у вас з'явиться перша можливість приєднатися до них і як вони будуть обходитися без вас в цей час.

8.Вас запросили на наступний тур

Вітаємо, ви успішно пройшли тур співбесіди! Ймовірно, ви можете відчувати певний занепокоєння, оскільки вам доведеться знову пройти той же шлях, проте не забувайте про позитивний момент - ви їм сподобалися, і вони хочуть дізнатися про вас більше. Залишайтеся самі собою, робіть те, що робите, і швидше за все саме ви станете новим колегою в команді.