Коли йдуть у декретну відпустку та як розраховують суму допомоги?

Російським законодавством передбачено період, коли майбутні мами йдуть у декрет – у цей час жінка може підготуватися до пологів, відновитися після них та виховувати дитину до трирічного віку без втрати роботи та трудового стажу.

Лише небагато країн світу дозволяють молодим матерям настільки довгий відпочинок до і після пологів. Так, у Китаї його тривалість максимум 135 днів, в Ізраїлі – 14 тижнів, у Канаді – 17, у Великій Британії – 52.

Щорічно у Росії йдуть у декрет тисячі жінок, і в кожної виникають одні й самі питання, що стосуються порядку оформлення документів, виплат, правий і обов'язків обох сторін трудових відносин. Всі ці аспекти регулюються Трудовим Кодексом.

Що таке декретна відпустка?

Неофіційна назва «декретна відпустка» об'єднує два законодавчо закріплені відрізки часу — відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустку з догляду за дитиною.

Саме слово «декретний» використовується ще з 1917 року, коли було прийнято перший радянський декрет (тобто закон чи постанову), який регламентує допомогу та відпустки для вагітних жінок та молодих матерів.

В даний час питання про те, коли і як жінки йдуть у декрет, регулюються:

• Трудовим кодексом, розділ 41.
• Законом РФ №255-ФЗ, стаття 10
• Наказом Міністерства охорони здоров'я та соцрозвитку від 23.12. 2009 р. №1012н.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – це свого роду лікарняний, який оформляється на стандартному листку непрацездатності. Він дає право майбутній мамі підготуватися до пологів і не виходити на роботу під час найважчих 2,5 місяців вагітності, а також дозволяє відновити організм, виснажений пологами.

Відпустка по догляду за дитиною, як випливає з назви, дається, щоб жінка могла бути з малюком весь той час, поки вона не здатна обходитись без її допомоги. З трьох років дитина вважається дошкільняткою та психологічно менше залежить від матері.

У ТК зазначено, що тимчасово піти з роботи в декрет для догляду за дитиною може не лише мати, а й батько чи будь-який родич, який виявив бажання та має таку можливість.

На практиці випадки, коли хтось, окрім мами, йде у декретну відпустку, трапляються рідко, однак, у деяких випадках це доцільно. Скільки йдуть у декрет батько дитини чи родичі? Після того, як малюк з'явиться на світ.

У декретний відпустку йдуть працюючі жінки, включаючи військовослужбовців, і навіть студентки чи безробітні, але, коли вони перебувають у біржі праці.

Лікарі зазначають, що відхід у декретну відпустку є важливим етапом у житті жінки, та її терміни залежать від індивідуальних обставин. Зазвичай декретна відпустка починається за 70 днів до передбачуваної дати пологів і продовжується 70 днів після. Однак, якщо виникають ускладнення або жінка очікує на багатоплідну вагітність, термін може бути збільшений.

Щодо розрахунку суми допомоги, то вона залежить від середнього заробітку жінки за два останні роки роботи. Лікарі наголошують, що важливо враховувати всі джерела доходу, включаючи премії та надбавки. Допомога розраховується на основі 100% середнього заробітку за перші 70 днів і 50% за наступні 70 днів. Таким чином, правильне оформлення документів та облік усіх доходів відіграють ключову роль у отриманні максимальної допомоги.

Коли йдуть у декретну відпустку?

• У разі звичайної одноплідної вагітності він починається за 70 днів до ПДД, то жінки йдуть у декрет після 30 тижнів вагітності;
• з двійнятами, трійнятами і так далі в декретну відпустку йдуть трохи раніше – коли закінчиться 28-й тиждень, тобто за 84 дні до передбачуваної дати пологів.

З двійнятами у декретну відпустку йдуть на 2 тижні раніше, ніж при одноплідній вагітності.

Оформлення відпустки – це право, а чи не обов'язок співробітника, здійснювана виходячи з відповідного заяви. За законом майбутню маму відправляють у декретну відпустку на 28–30 тижні, але вона не зобов'язана припиняти роботу.

Вагітність та робота: права вагітної співробітниці

Простіше кажучи, жінка може отримати лікарняний та працювати аж до пологів, обравши дату відходу в декрет на власний розсуд, однак дата закінчення відпустки відповідає листу непрацездатності і не переноситься.

У відпустку для догляду за дитиною йдуть найчастіше безпосередньо після закриття лікарняного, пов'язаного з пологами, однак, цього можна не робити зовсім або піти через деякий час.

З якого тижня починається декретна відпустка при пізній постановці на облік

Для оформлення декретної відпустки на роботі необхідно пред'явити довідку з жіночої консультації, для цього стати на облік вагітністю до 12 тижнів. Однак деякі майбутні мами не поспішають це робити і можуть бути не поставлені на облік аж до 28–30 тижнів – терміну, коли йдуть у декрет.

Коли і як вставати на облік у зв'язку з вагітністю

Коли оформлюють декретну відпустку у цьому випадку? У ті самі 28 чи 30 тижнів. На прийом до лікаря таки треба буде сходити. Гінеколог визначить попередню дату пологів, за нею вирахує необхідну кількість тижнів та відкриє лікарняний із цього числа.

Коли жінки йдуть у декретну відпустку, думки оточуючих часто поділяються. Дехто вважає, що це час для відпочинку та підготовки до материнства, інші ж турбуються про фінансові аспекти. Важливо, що розрахунок допомоги може викликати багато питань. Зазвичай сума залежить від середнього заробітку протягом останніх двох років роботи. Багато жінок починають заздалегідь вивчати свої права та можливості, щоб уникнути неприємних сюрпризів. Деякі звертаються за консультацією до юристів або спеціалістів із трудового права, щоб точно зрозуміти, на яку допомогу вони можуть розраховувати. Важливо пам'ятати, що кожна ситуація є індивідуальною, і краще заздалегідь підготуватися до цього важливого етапу життя.

Скільки триває декретна відпустка?

Декрет, якщо не розрізняти поняття «дитячого» та «родового» його періодів, максимально триває 3 роки та 70 днів, проте закон передбачає поділ.

Терміни родової відпустки:

• 140 днів при нормальній вагітності та здорових пологах (по 70 днів до та після пологів);
• 156 днів при проблемних пологах (70 днів до 86 днів після);
• 194 дні при подвійні, потрійні (84 дні до та 110 днів після).

«Дитяча» відпустка триває, доки дитині не виповниться три роки, зберігається місце роботи та стаж.

Підсумуємо інформацію про терміни декрету в таблиці:

Якщо вагітність перервалася до 21 тижня, тобто задовго до терміну, коли виходять у декрет, мінімальна тривалість лікарняного – 3 дні. Якщо стан жінки потребує більш тривалої реабілітації, він визначається за фактом.

Як оформити декретну відпустку?

Коли оформляється декретна відпустка, збираються документи в жіночій консультації з подальшим наданням їх на місці роботи для призначення допомоги та написанням необхідних заяв.

Про що потрібно знати, коли вам оформляють декретну відпустку:

• За законом, є точні терміни, за скільки до пологів йдуть у декретну відпустку. Лікарняний видається за 70 або 84 дні до передбачуваних пологів, незалежно від бажання жінки або роботодавця. Під час роботи із суміщення оформляються документи за кожним місцем роботи.
• При оформленні у жіночій консультації до 12 тижнів одночасно з лікарняним видається довідка для надання роботодавцю та призначення виплати.
• У відділі кадрів (бухгалтерії, секретаріаті або іншому відділі, на який покладено відповідні функції) з жінки можуть вимагати документи для посвідчення особи, довідку 2-ПДФО з попереднього місця роботи, реквізити для перерахування допомоги. Це залежить від стажу на даному підприємстві та внутрішнього регламенту його роботи.
• Пишеться відповідна заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами уніфікованої форми із зазначенням термінів та необхідності виплат допомоги. Як правило, гроші перераховуються на зарплатну картку, але у заяві можна зазначити інші реквізити.
• Відділ кадрів реєструє наказ про вихід у декрет на підставі документів.
• Для оформлення «дитячої» відпустки знадобляться: свідоцтво про народження (копія та оригінал) та відповідна заява. За потреби – посвідчення особи.

Коли можна йти у декрет раніше?

Трудовим Кодексом зафіксовано, що у декрет йдуть на 7 місяці вагітності – лист непрацездатності оформляється за 70 чи 84 дні до ПДД.

Однак його можна поєднати з іншою лікарняною або відпусткою:

• За наявності загрози викидня або захворювання жінка повинна звернутися до гінеколога, терапевта або лікаря вузької спрямованості для отримання лікарняного листа та направлення до стаціонару – з його урахуванням можна йти у декрет раніше.
• Щорічна відпустка може бути надана перед початком декрету незалежно від часу роботи на підприємстві – це закріплено законодавчо. Він оплачується так само, як і будь-який інший. Це випадок, коли вагітна йде у відпустку, що перетікає на декретну. Якщо вона досить велика, то фактично піти в декрет можна вже з 6 місяця вагітності.
• Додаткова неоплачувана відпустка дозволяється жінкам з двома або більше дітьми до 14 років, матерям-одинакам, матерям інвалідів до 18 років.
• Якщо в сім'ї є діти віком до 14 років, під час їх хвороб на одного з батьків оформляється листок непрацездатності.

Як оплачується декретна відпустка?

Розрахунок виплат, які мають жінки, коли вони йдуть у декретну відпустку, залежить від наступних показників:

Декретна відпустка оплачується такими сумами:

1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Вираховується множенням середньоденного заробітку на кількість днів відпустки згідно з лікарняним листом, враховуючи, що цей заробіток не може бути меншим за МРОТ (у 2019 році 11 280 руб.*24/730=371 рубль). Максимальна сума допомоги обмежена страховою базою, яка ФСС індексується щорічно залежно від економічної ситуації (до 248 164 рублів у 2016 році за страхової бази 718 тис.).
2. Допомога при ранній постановці на облік. Його отримають ті вагітні, які до 12 тижнів оформили всі необхідні документи у лікаря. Сума порівняно невелика, а рання постановка на облік не є обов'язковою. У 2019 році допомога на ранніх термінах 655,49 руб.
3. Допомога при народженні. Сума фіксована для всіх категорій жінок, і у 2019 році це 17479 рублів.
4. Допомога з догляду за дитиною. До півторарічного віку дитини жінка або той, хто оформив відпустку замість неї, щомісячно отримуватиме 40% від середнього заробітку за місяць, який розраховується як середньоденний заробіток, помножений на 30,4 (це середньорічна кількість днів на місяць). Тут також враховується МРОТ як нижня межа сум та страхова база ФСС для обмеження верхніх меж. До досягнення дитиною трьох років матері перераховується фіксована сума - 50 рублів, проте, регіональна влада має право доповнити її іншими виплатами та допомога.

За наявності в сім'ї двох дітей допомога підсумовується, але не перевищує середньомісячного заробітку за два роки до декрету. У багатьох регіонах діє програма щомісячного надання суми МРОТ сім'ям із трьома дітьми до трирічного віку молодшої дитини.

Декретна відпустка оформляється тоді, коли минає 30 тижнів стандартної вагітності або 28 тижнів у разі двійні, трійні і таке інше.Він дає можливість майбутній матері набратися сил перед пологами, відновитися і доглядати дитину перші три роки її життя, не боячись, що вона втратить роботу чи трудовий стаж. Крім того, передбачені заходи матеріальної підтримки у вигляді допомоги – фіксованих та пропорційних зарплаті.

Корисне відео про те, що має знати жінка про декретну відпустку

Питання-відповідь

Як розраховується допомога під час відходу в декрет?

Розмір допомоги у зв'язку з ліквідацією організації – у розмірі 300 рублів з урахуванням щорічної індексації.

Як розраховуються декретні виплати 2024 року?

Розраховується допомога так: (дохід за 2022 рік) + (дохід за 2023 рік) / 730 днів × 30, 4 дні × 40%. Однак у посібника є максимальний та мінімальний розмір. У 2024 році це 49123, 12 рубля та 9277, 24 рубля відповідно.

Як правильно розрахувати виплати за декретною відпусткою?

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами Воно виплачується одноразово за всю декретну відпустку і дорівнює 100 % середнього заробітку. Визначте середній денний заробіток і помножте його на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Як виплачується зарплата під час відходу в декрет?

Допомога платять щомісяця: з першого дня відпустки по догляду до моменту, коли дитині виповниться 1, 5 роки. Розмір допомоги становить 40% середньої зарплати. Для розрахунку беруть зарплату за попередні два календарні роки.

Поради

РАДА №1

Вивчіть законодавство про декретні відпустки у вашій країні. Переконайтеся, що ви знаєте свої права та обов'язки, а також терміни, у які необхідно подавати документи для отримання допомоги.

РАДА №2

Зберіть усі необхідні документи заздалегідь.Це може включати довідки про доходи, трудову книжку та заяву на допомогу. Що раніше ви підготуєте документи, то швидше отримаєте виплату.

РАДА №3

Перевірте, які додаткові виплати та пільги можуть бути доступні для вас. У деяких випадках, крім основної допомоги, можна отримати додаткові виплати від роботодавця або місцевої влади.

РАДА №4

Зверніться за консультацією до спеціаліста з трудового права або бухгалтерії вашої організації. Вони можуть допомогти вам правильно розрахувати суму допомоги та відповісти на всі ваші запитання.

Коли йдуть у декрет: все про терміни, особливості та продовження

Лікарі, заповнюючи лікарняний майбутній породіллі, говорять виключно фразу «відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами», а після пологів жінку просять на роботі заповнити заяву на «відпустку з догляду за дитиною». І лише самі мами спрощують усі ці поняття та зводять до єдиного народного слова – декрет. Пропонуємо усунути всі прогалини в нерозумінні відмінностей між двома видами відпустки і розібратися - коли і кому можна йти в декрет, скільки він триває і як його можна продовжити.

Які є особливості у відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Декретна відпустка, яка хоч і не є офіційною юридичною назвою, все-таки в повсякденній розмові серед жінок давно зайняла своє місце. Його можна розділити на два періоди: йдеться про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (скорочено — БІР) та відпустку по догляду за дитиною.

Почнемо з першого періоду — декретної відпустки за БІР. Його надають вагітним жінкам недарма: за цей час вони повинні повністю присвятити себе підготовці до майбутніх пологів, а після них трохи відпочити, відновити свої сили і приділити час малюку.

Такий вид декрету є обов'язковою соціальною гарантією для жінок, щоправда, за однієї умови: якщо майбутня мама офіційно працевлаштована або ж проходить військову службу. Однак варто відзначити, що якщо вона працює відразу в кількох компаніях, то їй можна йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в кожній з них.

Готуючись до материнства, жінка повинна знати, що:

• оформити відпустку по БІР у Росії вправі лише жінка;
• йти в такий декрет може як майбутня мама, яка чекає на свого малюка, так і жінка, яка планує усиновити дитину до трьох місяців;
• протягом усього періоду відпустки за новою мамою зберігається її робоче місце.

Щоб піти у декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, жінка повинна оформити в лікарні, де вона перебуває на обліку, лікарняну. Потім його потрібно віднести на роботу та написати заяву. При цьому роботодавець не має права вимагати від робітниці будь-які інші додаткові документи, які повинні підтвердити факт її вагітності.

Незважаючи на те, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається державою обов'язково, жінка має право не йти в неї і продовжити працювати. Але в такому разі вона замість належних соціальних виплат отримуватиме лише зарплату.

Однак і від цього рішення майбутня мама теж може відмовитися — тоді допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами буде нараховано з моменту її виходу в декрет.

Коли йдуть у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами умовно ділиться на два періоди: допологовий і післяпологовий. Тривалість кожного з них залежить від кількох факторів: враховується місце, де жінка живе чи працює, скільки у неї очікується дітей та як проходять її пологи.

Термін вагітності, коли жінки йдуть у декрет, варіюється в залежності від обставин:

• з 22 до 30 тижнів - при передчасних пологах;
• 27 тижнів - якщо вона живе або працює в місцевості з радіоактивними відходами;
• 28 тижнів - при багатоплідній вагітності;
• 30 тижнів – коли очікується одна дитина.

Декрет такого типу може тривати від 140 до 194 днів:

• 140 (до народження дитини та після — 70) — при нормальному перебігу вагітності без ускладнень та народженні однієї дитини;
• 156 (до народження дитини - 70, після - 86) - при передчасних пологах з 22 до 30 тижнів або акушерських операціях під час розродження;
• 160 (до народження дитини - 90, після - 70) - при проживанні або роботі на забрудненій радіоактивними відходами території;
• 176 (до народження дитини – 90, після – 86) – при проживанні чи роботі в «чорнобильській зоні»;
• 194 (до народження дитини – 84, після – 110) – при багатоплідній вагітності, яку встановлюють до 30 тижнів;
• 194 (до народження дитини – 70, після – 124) – при багатоплідній вагітності, яку встановлюють під час пологів.

Після закінчення відпустки по БІР жінка може виходити на роботу або оформити відпустку по догляду за дитиною до 1,5 або 3 років.

Коли і на який термін жінка може піти у відпустку для догляду за дитиною

Перший день такої відпустки настає наступного дня після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Але також жінка має можливість не брати його відразу, а оформити в будь-який час, поки дитині не виповниться 3 роки.

Скільки він триватиме — залежить від нової матері: законодавчо встановлено терміни до 1,5 або 3 років.При цьому вона може виходити на роботу в різні проміжки часу: робити це можна багаторазово, важливо лише щоб усе постійно підтверджувалося документально.

У відпустки по догляду за дитиною, яка в побуті так само, як і відпустка по БІР, прийнято називати декретом, є свої особливості:

• оформити його може мати дитини, батько, бабуся чи дідусь;
• протягом цього періоду за жінкою зберігається місце роботи;
• декретна відпустка входить до трудового стажу;
• до 1,5 років тому, хто оформив даний вид відпустки, щомісяця обов'язково нараховується та виплачується допомога.

Варто також пам'ятати, що за законом роботодавець не має права вимагати від жінки виходу на роботу раніше, ніж дитина досягне 3-річного віку. Статися це може лише за її власним рішенням: часто багатьом мамам доводиться переривати декрет через важке матеріальне становище. Хоча бувають й інші причини, чому жінка вирішує вийти на роботу до завершення визначеного терміну: прагнення повернутися до свого професійного розвитку в компанії, очікуване підвищення кар'єрними сходами або навіть просте бажання вирватися з чотирьох стін і, нарешті, знову поринути у спілкування з іншими людьми. і стос робочих завдань.

Якщо ж жінка вирішила перебувати у відпустці для догляду за дитиною повний період, належний їй державою, то виходити на роботу вона повинна вже наступного дня, як тільки її дитині виповниться три роки.

Як можна продовжити декретну відпустку

Законом Російської Федерації передбачено, що жінка може до декретної відпустки додати ще й щорічну оплачувану відпустку. Роботодавець не може оскаржити цей факт, а отже, повинен надати їй його тоді, коли вона сама вирішить скористатися ним.

Держава — дала жінці це право, керівництво компанії — підтримало її, залишилося тільки вагітній жінці чи вже новоспеченій мамі вирішити, коли йти у цю відпустку. Існує кілька варіантів:

• до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• після закінчення відпустки за БІР;
• після закінчення відпустки для догляду за дитиною (по досягненню нею 3 років).

При цьому варто відзначити, що щорічну оплачувану відпустку роботодавець зобов'язаний надати навіть у тому випадку, якщо жінка влаштувалася в організацію менше ніж півроку тому. Все що потрібно — це написати заяву і як би авансом отримати цю відпустку, продовживши тим самим декретний період.

На якому тижні йдуть у декретну відпустку (нюанси)?

На якому тижні вирушають у декретну відпустку і від чого це залежить? Чи знаєте ви, на якому тижні йдуть у декретну відпустку, якщо очікується двійнята? Нюансів багато… Як їх все врахувати, розповімо у нашій статті.

Коли йдуть у декретну відпустку у загальному випадку

Вагітна жінка - об'єкт підвищеної турботи та уваги держави. Регламент догляду у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) прописаний у трудовому законодавстві (ст. 255 ТК РФ).

Якщо вагітність протікає у штатному режимі, без ускладнень, декретна відпустка починається за 70 днів до передбачуваної дати пологів, що встановлюється лікарем, та закінчується після закінчення такого ж терміну після зазначеної дати.

Коли тривалість вагітності становить 30 тижнів, майбутня мама отримує на руки лікарняний лист відразу на всі 140 днів, що покладаються за законом. Порядок його видачі затверджено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23.11.2021 № 1089н.

Лікарняний має право видавати не кожен медичний працівник, а лише:

• акушер-гінеколог,
• лікар загальної практики або сімейний лікар (якщо немає акушера-гінеколога),
• фельдшер (за відсутності попередніх спеціалістів).

Дізнатися докладніше, як нараховується допомога з БІР, можна зі статей рубрики «Порядок розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами».

На якому терміні вирушають у декретну відпустку в особливих ситуаціях

Якщо лікарем встановлено, що очікується не одна дитина, лікарняний лист відкривається з 28 тижня вагітності. Післяпологовий період у разі триватиме не 70, а 110 днів.

Якщо визначити, що дитина не одна, до пологів не вдалося, відпустка збільшується на 54 дні після багатоплідних пологів.

Тим, хто проживає в зоні, що зазнавала впливу радіації, законом надано 90 додаткових допологових днів.

При пологах з ускладненнями на 16 днів продовжується лише післяпологовий період.

Больничний лист, який народив до призначення допомоги в період 22–30 тижнів, відкривається відразу на 156 днів у лікарні, де приймалися пологи.

Якщо ви сумніваєтеся, чи правильно ви визначили термін виходу в декрет, скористайтеся порадами від експертів КонсультантПлюс. Отримайте пробний доступ до системи та перевірте свої розрахунки безкоштовно.

У скільки тижнів йдуть у декретну відпустку, якщо вона поєднана зі щорічною

Щоб продовжити декретну відпустку, можна спочатку піти у щорічну відпустку або зробити це після того, як закінчиться відпустка за БІР.

Заборонити це зробити адміністрація підприємства немає права (ст. 260 ТК РФ).

Якщо термін відходу в декрет настає у період перебування у щорічній відпустці, подальший розвиток подій залежить від вибору жінки.

Вона може написати заяву та піти у декрет, не чекаючи закінчення щорічної відпустки, з дати, зазначеної у лікарняному листі.дні основної відпустки роботодавець зобов'язаний перенести, дотримуючись норм ст. 124 ТК України.

Або можна використовувати основний відпустку повністю, у разі декретний почнеться відразу після закінчення основного.

О котрій йдуть у декретну відпустку ті, хто пізно став на облік

Рекомендовано вставати на облік у жіночій консультації на ранніх термінах вагітності (до 12 тижнів), проте це роблять не всі. Іноді жінки з якихось причин продовжують працювати і звертаються до лікаря, коли термін о 30-й (28) тижнів уже минув.

І тут лікарняний лист однаково повинні видати. Лікар визначить термін очікуваних пологів, відрахує від нього у зворотний бік 30 (28) тижнів і з цієї дати відкриє лікарняний лист.

Якщо жінка у встановлений строк відмовилася від отримання листка непрацездатності (це має бути письмово зафіксовано лікарем), а потім знову за ним звернулася, документ оформляється на всі дні, але не з моменту вторинного звернення, а як належить, починаючи з 30 ( 28) тижні.

Декретниці на підставі електронного лікарняного листка у зв'язку з вагітністю та пологами належить допомога, що виплачується в 100% розмірі. Виплачує його Соціальний фонд Росії безпосередньо працівниці. Які документи необхідно оформити, докладно роз'яснили експерти КонсультантПлюс. Отримайте пробний доступ до системи та переходьте в Готове рішення.

З якого тижня декретна відпустка, якщо пологи пройшли не у встановлений термін

Якщо дитина з'явилася на світ раніше за визначений термін, виходить, що мати не догуляла допологові дні. У цьому випадку післяпологова частина збільшується на невикористану кількість днів.

Пологи пізніше терміну, встановленого лікарем, збільшують допологовий період.Незважаючи на це, післяпологова частина не скорочується, а декретна відпустка загалом виявиться більшою за норматив.

Коли належить йти у декрет сурогатним матерям

На якому тижні вирушають у декретну відпустку сурогатні матері? Таке питання останнім часом ставиться все частіше. Для жінки, яка виношує дитину, діють загальні правила. Якщо вагітна сурогатною дитиною жінка звернеться до лікаря, то отримає листок лікарні на загальних підставах з 30 (28 тижнів).

Що стосується генетичної матері, яка надала біологічний матеріал, декретна відпустка їй не належить.

Підсумки

Ні лікар, ні роботодавець не можуть змінити терміни відходу в декретну відпустку на свій розсуд. Тільки у разі самостійного рішення майбутня мати може піти в декрет на термін більший, ніж 30 (28) тижнів.

Незалежно від того, на якому тижні фактично йдуть у декретну відпустку майбутні породіллі і коли вони з неї повертаються, лікарняний лист не може бути виписаний на строк менше ніж 140 днів.

Про те, хто, крім матері, має право отримувати допомогу, ви дізнаєтеся зі статті «Чи оподатковується ПДФО допомога у зв'язку з вагітністю та пологами?».