10 поширених помилок під час складання резюме

Сьогодні StudyQA представляє матеріал, де розглянуті типові помилки під час складання резюме. Дізнайтеся, як скласти хороше резюме для вступу до вузу або на роботу. Адже немає сенсу відправляти роботодавцю резюме, якщо воно недостатньо добре. Рекрутер, напевно, щодня отримує десятки або навіть сотні резюме. Отже, якщо його погляд затримається на вашому більш ніж на 10 секунд, ви щасливчик.

Ось список з 10 грубих помилок, яких слід уникати, щоб ваше резюме не потрапило у відро для сміття.

1. Відгук на вакансію, для якої ви не підходите
2. Зайва інформація у резюме
3. Замовчування про власні переваги
4. Граматичні помилки та помилки
5. Прогалини в резюме
6. Брехня або інформація, що вводить рекрутера в оману
7. Довге, «невиразне» резюме
8. Неохайне форматування
9. Безглуздий вступ
10. Нудне резюме

1. Помилка в резюме: відгук на вакансію, для якої ви не підходите

Побачивши привабливе оголошення про роботу, ви можете подумати: «Звучить непогано! Варто спробувати!

Однак якщо у вас немає необхідних навичок або відповідного досвіду, швидше за все ви даремно витратите свій час. Уважно прочитайте опис вакансії та будь-яку доступну інформацію про неї, а потім запитайте себе: «Та мені подобається опис цієї роботи, але чи дійсно я для неї підходжу?» Якщо ви все ж таки готові відповісти «так» - дійте, натискайте на кнопку «Откликнуться» і чекайте відповіді. Якщо ж ви не впевнені, що відповідаєте всім вимогам, краще відмовитись від цієї витівки. Так ви збережете час рекрутера та свої власні нервові клітини.

2. Зайва інформація у резюме помилкова

Пишаєтеся членством у мотоклубі «Ангели пекла»? Чи тим, що голосували за Зелених на останніх виборах? Своїм зростом під 2 метри? Тим, що ви буддист? Все це, звичайно, чудово, але в резюме не місце інформації, яка не має відношення до ваших майбутніх обов'язків.

3. Замовчування про свої переваги

Пам'ятайте, у вашого резюме небагато часу, щоб вразити рекрутера. Він подивиться на резюме та подумає: «А чи потрібно мені запрошувати цю людину на інтерв'ю? Чи буде він корисним для компанії?».

А тому при складанні резюме сконцентруйтеся на описі своїх сильних сторін і зроби їх якомога очевиднішими. Це не означає, що потрібно прописати всі свої плюси великими літерами, проте вони мають бути помітними, зрозумілими і головне переконливими.

4. Граматичні помилки та друкарські помилки в резюме

Цей пункт про граматичні помилки та друкарські помилки в резюме повинен бути всім очевидний. Проте практика показує, що це завжди так. За один робочий день рекрутер бачить величезне кількість кількість помилок та друкарських помилок.

Правопис завжди можна перевірити. Не забувайте про це!

5. Прогалини в резюме неприпустимі

Присутність у резюме довгих періодів без роботи, які ви не потрудилися пояснити, є неприйнятною. Вони викликають у рекрутера недовіру. У кращому разі він на секунду замислиться, чим ви займалися в той чи інший таємничий період свого життя, акуратно згортаючи резюме в паперовий літачок, щоб потім запустити його у відро для сміття.

6. Брехня або інформація, що вводить рекрутера в оману

Очевидно, що у резюме ви повинні описати себе у найбільш вигідному світлі. Найчастіше для цього доводиться додати туди трохи творчої вигадки. Однак не заходьте надто далеко.

Рекрутери не дурні. Вони побачать, якщо у вашому резюме не сходяться кінці з кінцями. Так, наприклад, вони легко помітять, якщо ви прикрашаєте:

• Свою кваліфікацію
• Зарплату
• Посада
• Свої досягнення

Роботодавці зазвичай проводять ретельну перевірку своїх потенційних працівників. Серйозність цієї перевірки може змінюватись від банального пошуку інформації в інтернеті до оплати послуг відповідного фахівця. Так що, прагнучи лише трохи «прикрасити правду», ви можете легко вилетіти в трубу.

7. Довге, «невиразне» резюме

Резюме має бути коротким та чіпким. Його довжина не повинна перевищувати 2 сторінки формату А4.

Якщо ваше резюме занадто довге, це типова помилка у складанні резюме. Це також означає, що ви або перескакуєте з роботи (а це неприйнятно), або не вмієте коротко і зрозуміло виражати себе на папері (що теж неприйнятно). Для старших людей дотримання ліміту в 2 сторінки може виявитися досить проблематичним. Як описати роботу, яка була у вас 35 років тому? Рішення просто - не описуйте її зовсім! Натомість сфокусуйтеся на своєму недавньому досвіді та останніх досягненнях. Якщо вам знадобиться послатися на колишні роботи, можете перерахувати їх в окремому документі та вказати на це у супровідному листі.

Це означатиме, що ви подбали про рекрутера, який має розглядати ваші документи. Те саме стосується і кваліфікації. Якщо ви проходили якісь курси сто років тому і не впевнені, що знання не вивітрилися у вас із голови, можливо, варто замислитись, чи згадувати про це.Так, якщо ви, наприклад, вивчали французьку в університеті в 1986, але не втратили розмовних навичок завдяки поїздці до Франції, то це, безумовно, гідно згадки. Однак, якщо ви відгукуєтесь на вакансію зі сфери веб-дизайну, оскільки самостійно вивчали HTML у 1998, не дивуйтеся, якщо рекрутер так вам і не подзвонить.

8. Неохайне форматування резюме

У наш час резюме спочатку переглянуть на комп'ютері перед тим, як роздрукувати. Якщо його взагалі роздруковуватимуть… Тому резюме має бути у такому форматі, який легко читається на екрані. Переважними вважаються шрифти Arial і Times New Roman 10-го або 12-го розмірів. Не перестарайтеся з курсивом і уникайте яскравих кольорів, божевільних фонів, і – не дай боже – квіточок на полях документа. Ці правила є актуальними, якщо ви відправляєте резюме в електронному листі як вкладення (до речі, переконайтеся, що його можна відкрити). Якщо ви відправите резюме через веб-форму, швидше за все, форматування в будь-якому випадку пропаде. Тому не заважає заздалегідь переконатися, що ваше резюме нормально виглядає без жодних «примочок» типу виділення, підзаголовків та маркування списків.

9. Безглуздий вступ

У вашому резюме є параграф на кшталт:

«Енергічний, сповнений ентузіазму, що вміє продавати, знайомий з сучасними технологіями і налаштований на результат менеджер з великим досвідом роботи на керівних посадах знаходиться в пошуку цікавих і цікавих можливостей втілити свої таланти в життя і бла-бла-бла ...»? Ску-ко-та.Ваше резюме має бити точно в ціль! Воно має змусити рекрутера підстрибнути на стільці, поперхнутися кавою і нетерпляче потягнутися за телефоном, щоб запропонувати вам роботу! Або, простіше кажучи, ваше резюме має змусити його запросити вас на інтерв'ю. Вступний параграф, у якому ви «ллєте воду», явно не здатний зробити такого ефекту. Позбудьтеся його! Замість цього подумайте про короткий, простий і чіпкий заголовок, який описує вас. Наприклад, «Старший бібліотекар із 10-річним досвідом управління онлайн-ресурсами в охороні охоронного сектору» звучить набагато краще. Звичайно, не ідеально, але все ж таки краще того, що було. Журналісти часто використовують цей прийом. Вони пишуть заголовок, що натякає на зміст статті, але дають вам стільки інформації, скільки необхідно, щоб спонукати до подальшого читання. Також має працювати і заголовок резюме.

10. Нудне резюме

Ми повернулися на початок. На вашому резюме лежить велика відповідальність. Швидше за все, воно надовго не затримається в руках рекрутера, хіба що ви намастете його суперклеєм (ризикований крок, який навряд чи приведе до позитивних результатів). Щоб збільшити шанси свого резюме зацікавити роботодавця, переконайтеся, що воно виглядає належним чином. Переконайтеся, що воно не надто довге, що зручно читається і правильно відформатовано. Якщо ви зробите всю цю роботу, у вас є шанс. Рекрутер влаштується зручніше, зробить черговий ковток кави і почне переглядати ваше резюме, можливо, особливо не вчитуючись до нього. Так що не упускайте момент!

Створення резюме, яке «не відлякує» рекрутера – це лише перший крок.Це, звичайно, приємно, але якщо інформація в резюме звучить непереконливо, значить, ви знову витратили свій час даремно. Ваше резюме не має вас продавати. Воно має показати, що ви цікавий кандидат. Воно має справляти враження, що ви підійдете для цієї організації і зможете зробити унікальний внесок у її розвиток. Якщо ж подивившись на ваше резюме, рекрутер думає: «Ну й що?», отже, ви припустилися грубої помилки при його складанні.

Переклад виконала: Куликова Тетяна.

Вісім популярних помилок у резюме.

Кожен другий росіянин відчуває труднощі під час підготовки резюме. 32% респондентів зізнаються, що їм складно сформулювати досягнення, а 20% не можуть описати навички. "Рамблер" поговорив з експертами про типові помилки претендентів і розібрався, як їх уникнути.

Немає фото чи фото не підходить для резюме

Перед додаванням знімка запитайте себе — на яку посаду ви претендуєте, що хочете повідомити роботодавця? Так ви позбавите ейчарів від споглядання селфі з подорожі чи групового знімку з новорічної фотосесії.

Порада експерта:

«Виберіть портрет, де чітко видно обличчя, або додайте фото на повний зріст, якщо воно відповідає дрес-коду - ділова сорочка будь-якого кольору без малюнка, темні або світлі штани, класичні джинси, спідниця-олівець для дівчат. Якщо немає відповідного фото, попросіть близьких зробити знімок – поправте зачіску та встаньте на нейтральному фоні».

Декілька посад в одному резюме

У назві резюме важлива конкретика, тому такі варіанти як «Промоутер/Офіс-менеджер/Кур'єр» або «Офіціант/Продавець/Водій» неприпустимі. Декілька посад у заголовку відштовхнуть ейчарів, адже вони шукають конкретних фахівців. Найкраще створіть окремі резюме для кожної посади.

Зарплата не відповідає ринку чи позиції

Зарплатні очікування показують, як ви розумієте, як влаштована галузь. Роботодавець не запросить на співбесіду, якщо ви хочете зарплату вдвічі вище за ринок, але не можете запропонувати ексклюзивні навички, які виділять вас серед конкурентів. За словами Наталії Бекетової, роботодавці готові доплатити за вміння приймати рішення, працювати в команді, вирішувати конфлікти та керувати пріоритетами.

Порада експерта:

«Зайдіть на робітні сайти та оцініть середні зарплати на ринку. Зверніть увагу на вимоги роботодавців: наскільки ви відповідаєте за досвідом та обов'язками. Якщо хочете заробляти більше, подумайте, яку користь принесете бізнесу та опишіть це у цифрах. Наприклад, адміністратор може написати, що 10 із 10 записаних клієнтів приходять на процедури до майстра, такий результат покаже, що ви відповідальний співробітник».

«Якщо плануєте горизонтальний перехід, наприклад з позиції адміністратора медичного центру на посаду адміністратора кол-центру, зарплата зросте незначно, максимум на 10–20%. А от якщо перехід буде вертикальним, наприклад, із мерчендайзера на супервайзера, дохід збільшиться до 30%», — каже Наталія Бекетова.

Порожній розділ «Про себе»

Поліна Мещерякова радить поставитися до цього розділу як до короткої візитки. Дивлячись на нього, ейчар повинен відразу зрозуміти, у чому ваші сильні сторони. Уявіть, що їдете в ліфті і у вас всього сім секунд, щоб презентувати себе майбутньому керівнику, яку інформацію ви озвучите?

Порада експерта:

«Розкажіть про ваші інтереси та досягнення. Додайте — що ви за людина, наприклад, щира і дбайлива чи спокійна і розважлива», — рекомендує Наталія Бекетова.

5.Незрозуміло, які завдання ви вирішували на минулій роботі

Роботодавці хочуть знати, чим ви займалися раніше. Одна й та сама позиція часто має на увазі різні завдання і потребує різних навичок. Наприклад, старший розробник маленької веб-студії може не потягнути вимоги для джуніора в Яндексі.

За словами Наталії Бекетової, найпростіший і найефективніший спосіб розповісти про свій досвід — формат CAR.

• З (context/контекст) - переді мною стояло завдання розробки нового продукту в області HR Tech з використанням нейромереж.
• A (action/дія) — я працював із продуктовою та технічною командами, створив чотири демо-продукти в поставлені терміни, у мене були такі KPI.
• R (result/результат) — продукт запущений у термін з необхідним функціоналом, я виконав такі KPI.

Порада експерта:

«Розділ обов'язків та досягнень краще оформити списком. Наводьте конкретні приклади, які будуть актуальними для вакансії. Використовуйте активні дієслова та згадуйте ваші особисті результати, а не командні. Наприклад, замість „працював над створенням нової фічі для проекту“, напишіть „розробив систему оповіщення у додатку, в результаті кількість скарг клієнтів скоротилася на 10%, а відвідуваність додатків зросла вдвічі“», — радить Поліна Мещерякова.

У резюме немає ключових навичок

Алгоритми робітних сайтів використовують ключові навички як теги, за якими рекрутери шукають резюме. Якщо ви не вкажете навички, роботодавці можуть ніколи не побачити вашу анкету.

Порада експерта:

Уважно читайте розділ «вимоги до кандидата» у вакансії — там вказані всі навички, які потрібні потенційному працедавцю.Наприклад, якщо ейчар шукає бухгалтера зі знанням 1С, значить, у перших рядках навичок вкажіть рівень володіння цією програмою та схожими системами обліку.

Оціночні фрази замість фактів

Однією з найпоширеніших помилок у резюме є оцінні описи замість конкретних результатів.

Порада експерта:

Відмовтеся від фраз: «успішний професіонал у галузі ІТ», «високоефективний фінансовий аналітик» та «менеджер відділу персоналу з високим потенціалом до розвитку», краще розкажіть, як вирішували завдання бізнесу та які результати отримали.

Занадто довге чи коротке резюме

• Резюме новачка має поміститися на одну сторінку;
• Анкета спеціаліста середньої ланки зі стажем у 5–10 років займе одну-дві сторінки;
• Досвідчений керівник може надіслати рекрутеру документ на трьох сторінках.

У той же час, експерти застерігають від надмірної стислості — занадто коротке резюме не дозволить розкрити вас як фахівця.

Вибирайте відповідне фото, адекватно оцінюйте зарплатні очікування, вкажіть ключові навички з вакансії та опишіть попередній досвід у вигляді вирішення завдань. Тож ви швидше отримаєте роботу, яку шукаєте.

Помилки в резюме: 12 причин, чому ви не отримуєте заповітний оффер

Помилки у резюме знижують шанси кандидата на працевлаштування. Неакуратність, неуважність, недостатнє розкриття досвіду та здібностей та інші аспекти можуть викликати сумніви у претенденті. У статті розповідаємо, на що звернути увагу під час складання CV.

Як помилки у резюме впливають на пошук роботи

• Зниження довіри. Недостовірність інформації, друкарські помилки призводять до відмов.
• Втрачені можливості. Неписьменне та неінформативне резюме часто відхиляється на ранніх етапах відбору, не доходячи до керівників.
• Негативне перше враження. Невдале CV формує негативний образ кандидата.
• Утруднення сприйняття інформації. Погане форматування заважає розумію резюме.
• Відхилення систем автоматичного відбору. Анкета може не дійти навіть до рекрутера, якщо не врахувати ключові слова.

Найчастіші помилки

Контактна інформація

Неповні чи неактуальні контактні дані призводять до того, що роботодавець не може зв'язатися із кандидатом. Переконайтеся, що вказали актуальний номер телефону, адресу електронної пошти, месенджери, посилання на соцмережі та професійні облікові записи.

Приклад:

Іван Іванов, тел. , email: [email protected], @programmist2024 (Телеграм)

Фотографія

Фотографія в родинному колі або на пляжі виглядає недоречно. Виберіть портретний знімок у акуратному одязі на нейтральному фоні. Зверніть увагу на освітлення та якість кадру.

Місце роботи

Вказівка ​​нерелевантного досвіду забере час у HR-фахівця та не призведе до працевлаштування. Зауважте посади, які відповідають вимогам вакансії. Не вказуйте студентські підробітки, епізодичну зайнятість. Згадуйте лише значні проекти та тривалі співробітництва. Ваше резюме має бути інформативним, але не описувати біографію цілком.

Виконуйте структуру, щоб у рекрутера не залишилося питань: назва компанії, період, посадові обов'язки.

Не підходить:

2022 рік: продавець у магазині одягу

2023 рік: стажист у маркетинговому агентстві

Підходить:

Digital Agency, вересень 2021 року - лютий 2022 року:

Розробляв мерч, фірмовий стиль

Створював візуал для розсилок, соціальних мереж

Підготував макет упаковки - від ескізу до фінальної візуалізації

Рекламне агентство Aqbe, березень 2022 - травень 2024 року:

Займався дизайном web-макетів

Провів редизайн фірмових коробок, етикеток, логотипу

Працював з обробкою фотографій

Посадові обов'язки

Типова помилка – перерахування функціоналу. Краще покажіть конкретні досягнення та результати роботи.

Не підходить:

Вивчення цільової аудиторії, розробка стратегії, підготовка постів для соціальних мереж

Підходить:

Збільшив кількість передплатників на 250 осіб за 2 місяці

Зібрав 55 лідів завдяки ігровим механікам, розіграшам, що продає контент

Підвищив лояльність аудиторії через експертні статті, публікації в авторитетних журналах, випуск навчального продукту

Зарплата

Вказівка ​​нереалістичної зарплати. Проаналізуйте інші пропозиції ринку праці. Оцініть власні потреби та оклад на попередньому місці роботи. У резюме рекомендують вписувати суму, що на 10-15% перевищує ранній дохід. Краще поставити діапазон заробітної плати, щоб обговорити деталі на співбесіді.

Не підходить:

Бажаний оклад на роботу стажера у відділ аудиту — 100 000 рублів.

Підходить:

Особисті якості

Кліше та загальні фрази не інформативні. Наводьте приклади, що демонструють особисті якості та софт скіли. Сконцентруйтеся лише на навичках, які вимагає вакансія.

Не підходить: відповідальність, працьовитість, увага до деталей, комунікабельність

Підходить:

Стрессостійкий і швидко адаптуючись до умов, що змінюються. За місяць перевів команду на віддалений формат після початку пандемії.

Хобі

Перелік усіх захоплень життя. Зосередьтеся на хобі, які можуть бути корисними у роботі, підкреслюють професійні якості. Вкажіть заняття, які близькі за духом компанії і можуть створити враження своєї людини.

На вакансію тренера з боксу не варто писати, що у вільний час захоплюєтеся в'язанням шкарпеток. Перерахуйте інші хобі, наприклад, подорожі, альпінізм.

Супровідний лист

Використання шаблонних фраз, які не відображають справжню мотивацію кандидата, та недоречних жартів, які можуть відштовхнути рекрутера.

Не підходить:

Я новий Стів Джобс. Розроблю будь-що в будь-які терміни.

Підходить:

Здрастуйте, (ПІБ)! Мене зацікавила вакансія frontend-розробника. Впевнений, що мій досвід роботи та навички допоможуть у досягненні цілей компанії.

Я 5 років займаюся фронтенд-розробкою, створюю веб-сайти та програми. Знаю HTML, CSS, Javascript, інструменти Git, Gulp, Webpack, працюю з фреймворками React, Angular, Vue.js.

Вмію працювати у команді з іншими програмістами, дизайнерами. Здатний оперативно приймати рішення та маю навички тайм-менеджменту.

Дякую за час! До листа прикріплюю резюме та портфоліо. Готовий виконати тестове завдання та сподіваюся на подальше обговорення мого досвіду та можливостей у вашій компанії.

Структура та форматування

Суцільний текст та відсутність розділів ускладнюють сприйняття інформації. Використовуйте чіткі заголовки, списки та виділяйте головні моменти для покращення читаності.

Не підходить:

Іванов Іван, 24 роки, 8-999-626-78-96, Москва, копірайтер. Пишу тексти, що продають, сценарії для роликів, SEO-статті, складаю контент-плани. Комунікабельний, пунктуальний. Маю вищу філологічну освіту.

Підходить:

Ключові слова

Відсутність ключових слів може призвести до того, що рекрутер не знайде резюме у пошуку. Увімкніть фрази, які містять вакансію.

Не підходить:

Інтернет-маркетолог Знаю необхідні інструменти і можу досягти поставлених завдань.

Підходить:

Ключові навички: робота з CorelDRAW, Google Analytics, Яндекс Директ, Figma, досвід проведення маркетингового аналізу, розробки стратегії, навички SMM, створення веб-сайтів Tilda, SEO-оптимізація.

Орфографічні та граматичні помилки

Помилки та друкарські помилки створюють враження неуважності. Ретельно перевірте резюме перед відправкою та скористайтесь послугами професійного редактора.

Не підходить:

Підходить:

Про себе

Ігнорування розділу. Напишіть саммарі для резюме. Виділіть сильні сторони та покажіть, чому підходите на посаду.

Не підходить:

Підходить:

Головне, що потрібно знати

1. Помилки в резюме знижують довіру, призводять до втрачених можливостей, створення негативного враження, утруднення сприйняття інформації в резюме, відхилення анкети системою автоматичного відбору.
2. CV має бути достовірним, інформативним, читабельним та лаконічним.
3. При складанні резюме наголошуйте на досягненнях, а не навичках, вибирайте доречне фото, уникайте необґрунтованого завищення очікуваної зарплати, використовуйте ключові слова, вкажіть, які особисті якості стануть у нагоді в роботі і чому.

Рекомендуємо почитати

Все для навчання доступне онлайн

дайте відповідь на п'ять запитань і дізнайтеся, де вчитиметеся

Підібрати програму та вчинити

Приймальна комісія Адреса: Сокіл м. Москва, Ленінградський пр-т, буд. 80Б корпус 5 Семенівська м. Москва, вул. Ізмайлівський Вал, д. 2 Мисливський ряд м. Москва, вул. Тверська, буд. 4 Водний стадіон м. Москва, вул. Смольна, буд. 10

Політика конфіденційності

Ваша конфіденційність є дуже важливою для нас.Ми хочемо, щоб Ваша робота в Інтернеті по можливості була максимально приємною та корисною, і Ви абсолютно спокійно використовували найширший спектр інформації, інструментів та можливостей, які пропонує Інтернет. Персональні дані, зібрані під час реєстрації (або в будь-який інший час) переважно використовуються для підготовки Продуктів або Послуг відповідно до Ваших потреб. Ваша інформація не буде передана або продана третім сторонам. Однак ми можемо частково розкривати особисту інформацію в особливих випадках, описаних у цій Політиці конфіденційності.

Рамки Політики конфіденційності

Ця Політика конфіденційності (далі — «Політика») застосовується до інформації, отриманої через цей сайт, інших сайтів, віджетів та інших використовуваних інтерактивних засобів, на яких є посилання на цю Політику (далі — «Сайт») від користувачів Сайту (далі — « Користувачі»). Нижченаведені правила описують, як Університет «Синергія» звертається з будь-якою інформацією, що відноситься до прямо чи опосередковано визначеної чи визначеної фізичної особи (суб'єкта персональних даних) (далі — «Персональні дані»), з метою надання послуг з використанням Сайту. Користувачі включають всіх фізичних осіб, які підключаються до Сайту і використовують Сайт. Користувачі прямо погоджуються на обробку своїх персональних даних, як це описано в цій Політиці.Обробка означає будь-яку дію (операцію) або сукупність дій (операцій), що здійснюються з використанням засобів автоматизації або без використання таких засобів з Персональними даними, включаючи збір, запис, систематизацію, накопичення, зберігання, уточнення (оновлення, зміна), вилучення, використання, передачу (поширення, надання, доступ), блокування, видалення, знищення персональних даних. Ця Політика конфіденційності набирає чинності з моменту її розміщення на Сайті, якщо інше не передбачено новою редакцією Політики конфіденційності.

Контролюючі та обробні особи

• Користуючись Сайтом та приймаючи умови використання, опубліковані на Сайті, користувач заявляє про свою однозначну згоду з обробкою його Персональних даних способами, описаними в цій Політиці.
• Обробка Персональних даних Користувачів здійснюється Оператором персональних даних - Університет «Синергія» (ІПН: 7729152149, ОГРН: 1037700232558).

З якою метою збираються ці дані

Ім'я використовується для звернення особисто до вас, а ваш e-mail для відправки листів розсилок, новин тренінгу, корисних матеріалів, комерційних пропозицій. Ви можете відмовитись від отримання листів розсилки та видалити з бази даних свої контактні дані у будь-який момент, клацнувши на посилання для відписки, присутнє у кожному листі.

Збір персональних даних

При реєстрації на Сайті Користувачі підтверджують свою згоду з умовами цієї Політики та свою згоду на обробку своїх Персональних даних відповідно до умов цієї Політики, крім того, вони погоджуються на обробку своїх Персональних даних на серверах Університету «Синергія», розташованих на території Російської Федерації.

Обробка Персональних даних здійснюється не довше, ніж цього вимагають мети обробки Персональних даних, викладених у цій Політиці (за винятком випадків, передбачених законодавством України). Університет «Синергія» може обробляти такі Персональні дані:

• «Як до Вас звертатися» у формі зворотного зв'язку, якщо відвідувач вказує свої повні ПІБ або тільки частину;
• Електронна адреса;
• номер телефону;
• Також на сайті відбувається збір та обробка знеособлених даних про відвідувачів (в т. ч. файлів cookie) за допомогою сервісів інтернет-статистики (Яндекс Метрика та інших).
• Дані за текстом Політики об'єднані загальним поняттям Персональні дані.

Як ці дані використовуються

На сайті використовуються кукі (Cookies) та дані про відвідувачів сервісів (Яндекс Метрика та інших). За допомогою цих даних збирається інформація про дії відвідувачів на сайті з метою покращення його змісту, покращення функціональних можливостей сайту та, як наслідок, створення якісного контенту та сервісів для відвідувачів. Ви можете в будь-який момент змінити налаштування свого браузера так, щоб браузер блокував усі файли cookie або сповіщав про надсилання цих файлів. Врахуйте при цьому, що деякі функції та послуги не зможуть працювати належним чином.

Як ці дані захищаються

Для захисту Вашої особистої інформації ми використовуємо різноманітні адміністративні, управлінські та технічні засоби безпеки. Наша Компанія дотримується різних міжнародних стандартів контролю, спрямованих на операції з особистою інформацією, які включають певні заходи контролю захисту інформації, зібраної в Інтернет. Наших співробітників навчають розуміти та виконувати ці заходи контролю, вони ознайомлені з нашим Повідомленням про конфіденційність, норми та інструкції. Тим не менш, незважаючи на те, що ми прагнемо убезпечити Вашу особисту інформацію, Ви також повинні вживати заходів, щоб захистити її. Ми настійно рекомендуємо Вам вживати всіх можливих запобіжних заходів під час перебування в Інтернеті. Організовані нами послуги та веб-сайти передбачають заходи щодо захисту від витоку, несанкціонованого використання та зміни інформації, яку ми контролюємо. Незважаючи на те, що ми робимо все можливе, щоб забезпечити цілісність та безпеку своєї мережі та систем, ми не можемо гарантувати, що наші заходи безпеки запобіжать незаконному доступу до цієї інформації хакерів сторонніх організацій.

У разі зміни цієї політики конфіденційності ви зможете прочитати про ці зміни на цій сторінці або, в особливих випадках, отримати повідомлення на свій e-mail.

У разі зміни цієї політики конфіденційності ви зможете прочитати про ці зміни на цій сторінці або, в особливих випадках, отримати повідомлення на свій e-mail.