Як просити підвищення зарплати чи посади у керівництва

Працівники рано чи пізно стикаються із ситуацією, коли умови праці перестають влаштовувати. У такі моменти мимоволі постає питання, як правильно просити керівництво переглянути їх. Далі докладніше про те, як у безпосереднього начальника попросити підвищення зарплати.

Як співробітнику зрозуміти, що просити підвищення посади чи зарплати вже можна

Перш ніж спробувати досягти підвищення посади, важливо звернути увагу на поточний стан справ у компанії:

• відсутність фінансових труднощів;
• нарощування персоналу;
• своєчасна виплата заробітної плати.

Читайте також: як розпоряджатися грошима правильно.

Все це вказує на те, що справи у фірмі йдуть непогано, а отже, можна делікатно звернутися до начальства з проханням про збільшення зарплати. Якщо ж ситуація прямо протилежна:

• нещодавно відбулося масове скорочення;
• зарплата виплачується із великими затримками;
• компанія ледве тримається "на плаву".

Починати подібні розмови — не вдалий час. Швидше за все, у кращому випадку співробітник отримає відмову, а в гіршому — потрапить у немилість і буде одним із перших на черзі до «чорного списку».

Важливо! Розмови про фінансову нестабільність багатьох організацій були, є та будуть завжди. Однак все залежить не від стану справ у країні, а від конкретної організації. IT компанії, онлайн навчання, торгівля, медицина та розваги успішно розвиваються і практично не залежать від фінансової ситуації в країні.

Відпрацювавши без нарікань рік і довше, формально співробітник, який проявив себе як грамотний фахівець, може поговорити з керівництвом щодо підвищення кар'єрними сходами.Відповідно, цей крок тягне за собою підвищення зарплати. Приводом для початку такої розмови є й інші фактори:

1. Виконує більші функції, ніж прописано в контракті.
2. Зміна обсягу робіт.
3. Підвищення рівня відповідальності. Безпосередня участь у складних проектах.
4. До роботи немає жодних претензій.
5. Роботодавець явно потребує цього співробітника.
6. Робота певних членів колективу приносить відчутну вигоду компанії, але на оплаті праці це досі не позначається належним чином.

Всі ці випадки підходять до ситуації, як довести підвищення зарплати на наочних прикладах.

Лікарі вважають, що підхід до прохання щодо підвищення зарплати чи посади має бути ретельно продуманий. Насамперед, важливо підготувати аргументи, що ґрунтуються на власних досягненнях та вкладі в роботу. Фахівці рекомендують зібрати дані про виконані проекти, успішні випадки та позитивні відгуки від пацієнтів чи колег. Також варто враховувати ринкові умови та середні зарплати у своїй галузі, щоб обґрунтувати своє прохання.

Крім того, важливо вибрати слушний час для розмови з керівництвом. Оптимально обговорювати це питання у моменти, коли керівництво не перевантажене іншими завданнями та готове вислухати. Лікарі наголошують, що впевненість та спокій під час бесіди відіграють ключову роль. Зрештою, слід бути готовим до різних відповідей і не сприймати відмову як особисту поразку, а використовувати її як можливість для подальшого зростання та розвитку.

Підготовка до розмови з начальником

Діяти з бухти-барахти не варто. Важливо все продумати і вибрати підходящий момент.Як правило, люди, роздратовані чимось чи кимось, можуть відразу зірватися, не вникнувши в суть справи, і відповісти відмовою. Щоб не потрапити під «гарячу руку» і не чинити тиску на начальника, слід дотриматися ряду нескладних правил і врахувати всі нюанси. У питанні, як правильно просити підвищення, немає дрібниць.

Збір інформації

Перш ніж просити збільшення зарплати, необхідно прозондувати грунт і дізнатися, яка оплата праці за виконання аналогічних завдань в інших компаніях. Тим більше, що орієнтовна сума у ​​пропозиціях про вакансію є у вільному доступі.

До розмови про підвищення зарплати варто ретельно підготуватись. Згадати, коли востаннє було збільшення окладу. Підготувати аргументи щодо більшого навантаження, а відповідно, і відповідальності. Якщо таке мало місце, сказати, скільки разів були дзвінки від хедхантерів з пропозиціями перейти в іншу корпорацію.

Багато співробітників стикаються з труднощами, коли настає час просити про підвищення зарплати чи посади. Важливо заздалегідь підготуватись до розмови з керівництвом. Почніть із аналізу своїх досягнень та вкладу в компанію. Складіть список конкретних прикладів, які демонструють вашу цінність. Також корисно вивчити ринкові ставки для вашої позиції, щоб довести свої вимоги.

Деякі експерти радять вибрати підходящий час для розмови, наприклад після успішного завершення проекту або в період позитивних змін у компанії. Не слід забувати про те, що важливо вести діалог у конструктивному ключі, залишаючись відкритим для обговорення. Переконайтеся, що ви готові до можливих питань та заперечень.Зрештою, впевненість у собі та чітке розуміння своїх заслуг допоможуть вам досягти бажаного результату.

Корпоративна культура

Як просити підвищення оплати у начальника? У різних компаніях процес зміни окладів організовано по-своєму. Тут важливо розуміти, яка корпоративна культура переважають у команді. У сімейному бізнесі приналежність до спорідненості є пріоритетом. Відповідно, для керівника будь-які розмови про підвищення кар'єрними сходами на роботі або збільшення окладу — процес болючий. Сам факт приналежності до клану вважається нагородою за працю. Таким чином, прохання про підвищення по службі або фінансовій складовій чи не ставлять під сумнів цінність усієї організації. У корпоративних культурах «зеленого» рівня, де у колективі панує дружня, безконфліктна атмосфера, подібні питання виносяться на загальне обговорення. У такому колективі складнощів з тим, як попросити керівництво фінансового підвищення, не виникає в принципі.

Вибір часу та місця для розмови

Перед тим, як писати заяву на підвищення оплати праці, треба домовитися з начальником про особисту зустріч. Зробити це реально за допомогою електронної пошти. І вже віч-на-віч, у неформальній обстановці обговорити справи, позначити досягнення і сказати про недоліки. А також запропонувати шляхи виправлення помилок, обговорити план на майбутнє. Підходящий момент для серйозної розмови про те, як просити підвищення посади: успішно досконала угода або кінець кварталу, коли справи йдуть добре. Якщо передбачувана зустріч пройде на роботі, то вибрати пообідній час, щоб не відволікати начальство від поточних завдань та ранкової планерки.

Як правильно аргументувати свою вимогу

Грейди, бюджет компанії, ринкову ситуацію загалом — усе це необхідно враховувати у процесі переговорів. Обґрунтування підвищення заробітної плати має бути чітким. Співробітник має бути на 100% упевнений у своїй правоті. Адже він вкладає у розвиток організації свої знання та трудовитрати. З чого може розраховувати повернення як грошової компенсації.

Що по ринку

Якщо в компанії «прозора» система та співробітники в курсі того, що такі фактори впливають на підвищення ЗП, труднощів виникнути не повинно. Кожен розуміє, який внесок має зробити, щоб у подальшому отримати гідну оплату. Показники виконання плану, зазвичай, прописуються у кожному підрозділі. Відповідно, за успішно виконаний фронт робіт належить компенсація. І навпаки, на підвищення заробітної плати чекати не варто при зриві плану.

Чому гідний більшого

Одне з правил, щодо того, як правильно просити збільшення заробітної плати, передбачає наведення прикладів досягнутих успіхів. Тут слід подавати виключно факти.

Порада! Ідеальне рішення — зробити звіт із підсумками, оформлений у вигляді презентації за минулий період. Обов'язково підготувати перелік своїх досягнень. Але в жодному разі не видавати найважливіші одразу. Їх слід залишити на фінальну частину переговорів.

Ні маніпуляціям

Не варто навіть робити спроби приховано керувати іншою людиною з метою отримати підвищення. Цей номер не матиме успіху. Більше того, викличе у начальника негатив щодо співробітника. Тоді питання, як домогтися заохочень, точно буде закрито, до ладу не встигнувши початися.

Розумні люди відразу розпізнають спроби маніпуляцій і припиняють їх на корені. Фрази на кшталт: «я так багато вклав у цю компанію», «без моєї участі тут все звалиться» і т. д. не приведуть ні до чого доброго. Від такого тексту краще відмовитися відразу, обравши іншу тактику поведінки.

Факт! За такого розвитку подій начальник одразу звільнить. Або зробить це, як тільки знайде заміну недбайливому співробітнику. Дотримання політесу ніхто не скасовував.

Яку надбавку в зарплаті просити розумно

У тексті заяви, поданої керівнику на збільшення заробітної плати, має бути передбачена сума підвищення. У будь-якому разі це питання прозвучить із вуст начальства. На невизначеність з боку співробітника може бути фраза типу: «подумаю».

Розраховувати одразу на підвищення оплати праці вдвічі не варто. Навряд чи керівництво піде на такий крок. За наявності вагомих аргументів збільшення на 10-20% - оптимальний варіант, який, швидше за все, влаштує всіх.

Проведення переговорів

Як грамотно досягти підвищення на роботі? Організувати комунікацію між сторонами задля досягнення бажаної мети. Поцікавитись думкою керівної ланки щодо власних успіхів, тим самим підготувавши ґрунт. Зрозумівши, що начальство зацікавлене в подальшій співпраці, акуратно підвести до питання, що цікавить, як у найближчому майбутньому отримати підвищення на роботі. Запитати, що потрібно зробити для того, щоб досягти бажаних цілей. І взагалі, чи варто розраховувати на велике коло обов'язків із відповідною винагородою у вигляді премії, бонусів чи окладу праці.

Як же попросити підвищення зарплати, щоб це не виглядало наче ультиматум?

Порада! Насамперед, не шантажувати начальство. У жодному разі не кидатися фразами про звільнення. Такий підхід лише посилить ситуацію та налаштує проти співробітника.

Фіксація домовленостей

З точністю заздалегідь знати результат переговорів неможливо. Тому слід бути готовим до всього.

За невдалого розкладу треба ненав'язливо запитати, коли можна повернутися до розмови. При цьому уточнити, що необхідно зробити, щоб розраховувати на збільшення.

Якщо ж переговори пройшли на позитивній ноті, і роботодавець відреагував на питання, як можна отримати підвищення, позитивно запитати, чи потрібно підготувати додаткові дані. За потреби скласти обґрунтування підвищення заробітної плати.

Увага! Заява на ім'я керівника пишеться у довільній формі із зазначенням повного ПІБ підлеглого, його посади. У тексті обов'язково має бути посилання ст. 134 ТК РФ та обґрунтування підвищення.

Як не треба просити про збільшення

Чого точно не варто робити? Це в розпачі опускатися до шантажу, кричати, кидаючи в серцях фрази про звільнення та зміну роботи. Подібна тактика поведінки спрацьовує один раз. І то у разі незамінності обслуговуючого персоналу.

Як правильно правильно просити у начальника сприяння у питанні оплати праці? Не можна тиснути на жалість, умовляти дати підвищення гарантоване по службі. Подібні дії мають бути обґрунтовані та підтверджені фактами у вигляді реальних заслуг. Інакше ситуація може загостритися до краю і вилитися у внутрішній конфлікт. Як правильно просити збільшення зарплати, щоб не виглядати шкода та не опускатися до склок у колективі? Насправді все просто:

1. За жодних обставин не пліткувати.
2. Не ставити докору начальнику, що хтось отримує більше. Таке реально буває. Цілком можливо, що людина зі збільшеним доходом зовсім інші обов'язки, і він виконує більший фронт доручень.
3. Не можна звинувачувати колег у недоробці. Зрештою, це неетично. Нав'язливістю можна не тільки зіпсувати стосунки, а й втратити роботу.

Що робити у разі відмови

Співробітник має бути готовим до будь-якого результату переговорів. Цілком можливо, що все залишиться як було, і нічого не зміниться. Згодом, звичайно, варто знову обміркувати, як просити збільшення зарплати у свого начальника. Діяти рішуче, з урахуванням попередніх помилок. І якщо витівка знову не увінчалася успіхом, приймати самостійне рішення: працювати чи звільнятися.

Будучи на всі 100% упевненим у своїй правоті, можна вирішити справу миром чи звернутися до суду. У другому випадку відносини з начальством будуть зіпсовані, і працювати у такому колективі стане важко.

Якщо складена службова записка, в якій йдеться про підвищення зарплати, розглянута, але не задоволена, не варто засмучуватися. А думати далі, як просити надбавки наступного разу. Якщо робота влаштовує в принципі, то продовжити у ній розвиватися та порадитися з керівництвом про те, що ще слід зробити, щоб повернутися до цього питання знову. Ну, а якщо в корпорації вже нічого не тримає, знайти нове місце роботи.

Питання-відповідь

Як правильно просити керівництво підвищення зарплати?

Подякуйте начальнику за те, що він знайшов час зустрітися з вами. Скажіть, що хотіли б обговорити те, як ви справляєтеся з дорученою вам роботою, ваші здобутки, та з урахуванням їх — можливість підвищення вашої зарплати.Наведіть заздалегідь заготовлені докази вашої ефективності та продуктивності.

Як сказати керівнику, що хочеш підвищення?

Не спізнюйтесь на зустріч. Дотримуйтесь зорового контакту з керівником. Прийміть упевнену позу. Не наполягайте на підвищенні тут і зараз: начальству може знадобитися час для обмірковування. Будьте наполегливими, якщо керівник уникає розмови.

Як запросити підвищення заробітної плати?

Як тільки ви вирішили, що проситимете про збільшення зарплати, гарною ідеєю буде викласти своє прохання про підвищення в письмовому вигляді, будь то електронний лист або друкований лист. Щоб розпочати процес, запишіть усі свої досягнення на роботі та виділіть ті, де ви виправдали або перевершили очікування.

Скільки просити збільшення зарплати?

Якщо вас кличе до себе інший роботодавець і пропонує більший оклад, ви можете говорити з начальником про максимальну надбавку. Тільки зверніть увагу, що 30% – це максимум. Якщо просити більше, з високою ймовірністю посібник у підвищенні відмовить.

Поради

РАДА №1

Перед тим, як звернутися до керівництва з проханням про підвищення зарплати або посади, ретельно підготуйтеся. Зберіть дані про свої досягнення, проекти, в яких ви брали участь, та результати своєї роботи. Це допоможе вам аргументувати своє прохання та продемонструвати свою цінність для компанії.

РАДА №2

Виберіть потрібний момент для розмови. Ідеальний час для обговорення підвищення - це період, коли ваша компанія показує хороші фінансові результати або коли ви завершили успішний проект. Уникайте звернення у моменти кризи чи напруженості у колективі.

РАДА №3

Будьте готові до обговорення.Ваше керівництво може поставити запитання про ваші очікування та причини запиту підвищення. Підготуйте чіткі та переконливі відповіді, а також будьте відкриті для обговорення альтернатив, таких як додаткові обов'язки чи можливості для кар'єрного зростання.

РАДА №4

Не забувайте про професіоналізм та повагу. Навіть якщо ваше керівництво відмовить у підвищенні, важливо зберегти позитивний настрій та продовжувати працювати на високому рівні. Це може позитивно позначитися на вашому іміджі та можливостях у майбутньому.

Перегляд зарплати: чому це важливо та як це зробити (з прикладами)

Перегляд вашої зарплати може допомогти вам отримати гідну оплату за вашу посаду і дозволить розвинути важливі комунікативні навички. Розуміння того, як звернутися до свого керівника щодо підвищення зарплати, може бути корисним для ваших переговорів і допоможе вам продовжувати будувати професійні відносини. У цій статті ми обговоримо, чи можливо переглянути вашу зарплату, чому це важливо і як це зробити за допомогою корисних кроків та прикладів.

Чи можливий перегляд зарплати?

Так, можливий перегляд вашої зарплати. Використання такої тактики, як повага, знання своєї цінності для компанії та побудова міцних професійних відносин з вашим менеджером, — все це чудові способи досягти успіху у перегляді вашої зарплати. Однак також важливо знати, що іноді перегляд вашої зарплати може вимагати часу та кількох розмов з вашими менеджерами та роботодавцями, перш ніж ви побачите якісь результати. Працюючи над підвищенням своєї заробітної плати, може бути корисно виявити терпіння і не забувати зберігати ентузіазм щодо свого становища та продуктивності.

Важливість перегляду вашої зарплати

Перегляд вашої зарплати важливий, тому що він може забезпечити вам справедливу оплату за вашу роботу, яка може підвищити вашу задоволеність роботою, мотивацію та продуктивність. підвищення вашої зарплати може дати вам корисний досвід, який може покращити ваші навички спілкування та ведення переговорів, які можуть допомогти вам протягом усієї вашої кар'єри під час спілкування з клієнтами чи колегами.

Переговори про вашу зарплату також можуть показати вашому роботодавцю, що ваші навички та трудова етика можуть бути кориснішими на керівній або просунутій посаді в компанії.

Програми для Windows, мобільні програми, ігри - ВСЕ БЕЗКОШТОВНО, у нашому закритому телеграм каналі - Підписуйтесь:)

Як переглянути зарплату на роботі

Ось список кроків, яким ви можете наслідувати, щоб переглянути свою зарплату на роботі:

1. Акуратно почніть розмову

Коли ви вирішили, що хочете поговорити зі своїм менеджером про можливий перегляд вашої зарплати, може бути корисно підійти до розмови професійно, але невимушено. .Якщо ви починаєте переговори про зарплату, подумайте про те, щоб надіслати електронний лист або поговорити з вашим роботодавцем, щоб призначити зустріч, на якій ви зможете знайти час, щоб обговорити свою роль у компанії та вашу поточну зарплату, не відволікаючись.

2. Надайте докази

Надання доказів у переговорах про зарплату важливо, тому що це може допомогти вам заявити про те, що ви заслуговуєте на більш високу оплату. Перед зустріччю з вашим керівником подумайте про те, щоб скласти список чи папку, до якої будуть включені будь-які позитивні відгуки клієнтів, огляди ефективності та інші документи чи приклади вашої продуктивності. Це може допомогти показати вашому менеджеру, як ваша робота допомагає компанії досягти успіху і чому ви заслуговуєте на більш високу зарплату. Також може бути корисно включити огляди поганої роботи, щоб показати, як ви покращилися та розвинулися з тих пір.

3. Досліджуйте інші компанії

Вивчення інших компаній може допомогти вам зрозуміти, яку зарплату вони пропонують на аналогічні посади. Якщо інші компанії платять більше, ніж ваша поточна зарплата, можливо, ви зможете поєднати це зі своєю сумлінною трудовою етикою та подати цю інформацію своєму менеджеру, щоб дізнатися, чи можливо зрівнятися із зарплатою в інших компаніях. Якщо інші компанії платять стільки ж, скільки і ваша нинішня компанія, ви все одно можете домовитися про більш високу зарплату, повідомивши своєму менеджеру, що ваша нова зарплата може поставити їх вище за конкурентів.

4. Вибирайте вдалий час

Перш ніж звернутися до менеджера з проханням про перегляд вашої зарплати, може бути важливо правильно розрахувати час вашої розмови. Якщо ви звернетеся до свого менеджера в один із найзавантаженіших сезонів у компанії, він може захотіти відкласти розмову на потім або, можливо, відразу сказати «ні». Очікування повільнішого робочого сезону може стати чудовою тактикою, яка допоможе вам ефективніше вести переговори про зарплату. Також може бути корисно розпочати переговори одразу після великого успіху компанії, особливо якщо цьому сприяла ваша робота.

Прохання збільшити відразу після великого успіху може дозволити вам вести переговори з негайними доказами від вашого імені. Наприклад, якщо компанія нещодавно перевищила свої цілі щодо доходів на рік завдяки тому, що ви та ваші колеги працюєте продавцями-консультантами, саме час звернутися до вашого менеджера з проханням збільшити вашу зарплату.

5. Приходьте із резервними запитами

Приходити з резервними запитами на переговори про зарплату важливо, тому що можливо, що ваш менеджер може не мати грошей або можливості запропонувати вам підвищену зарплату в той час. Однак, якщо ви зможете переконати їх у своєму вагомому вкладі в бізнес та вашої цінності як працівника, вони можуть бути схильні запропонувати вам інші бонуси, у тому числі додаткову оплачувану відпустку, більш гнучкий графік або збільшення пакету пільг вашої компанії.

Прохання про пільгу, яку ваш менеджер може отримати з більшою легкістю, може показати, що ви шанобливо відмовляєтесь від переговорів про зарплату.Це може показати вашому керівнику, що ви, як і раніше, готові багато працювати для компанії, і може вплинути на його рішення наступного разу, коли ви будете вести переговори про більш високу заробітну плату.

6. Дайте своєму менеджеру час

Після того, як ви закінчите обґрунтовувати свої доводи на користь вищої зарплати, важливо дати вашому керівнику час та простір для ухвалення рішення. Це може дозволити їм не відчувати тиск з боку ситуації та чіткіше вивчити факти та аргументи на користь вашого рейзу. Тим не менш, все ж таки може бути корисно призначити час для повторного обговорення теми. Це може дати вашому керівнику час на обробку, але при цьому він матиме крайній термін для прийняття рішення.

Наприклад, закінчуючи перше обговорення питання щодо підвищення зарплати, запитайте свого керівника, чи не проти ви перевірити його рішення через тиждень. Це може показати вашому менеджеру вашу прихильність до підвищення, а також зменшити будь-який тиск на його вердикт.

Як просити підвищення зарплати: 10 порад, що можна робити і чого не варто робити

Як правильно просити зарплату начальника? Виберіть потрібний час для розмови. Покажіть свою кваліфікацію та професійні плани, підготуйте докази своєї ефективності. Не згадуйте про особисті обставини, не висуйте ультиматум і не транслюйте невдоволення роботою. Озвучте середню зарплату в регіоні за вашою спеціальністю та назвіть бажану зарплатню. Не посвячуйте у майбутню розмову колег та будьте готові до відмови. Якщо відмовить, спитайте, що потрібно зробити для підвищення зарплати.

Виберіть час для розмови

Не вривайтеся в кабінет у миттєвому пориві, виберіть потрібний час для розмови про зарплату. Сприятливий момент:

• коли у компанії стабільна ситуація з фінансами;
• начальник у гарному настрої;
• ви успішно закінчили проект, і є чим похвалитися.

Запишіться на прийом або спитайте, коли можна зайти з важливого питання. Ці моменти залежать від правил компанії. Налаштуйтеся на роль того, хто не просить, а того, хто заслуговує.

Підкресліть свою кваліфікацію та професійні плани

Як розпочати розмову про підвищення зарплати? Позначивши тему розмови, покажіть свою професійну цінність, надайте сертифікати про курси підвищення кваліфікації, поясніть, що тепер якісніше та ефективно виконуєте свою роботу, що не може не вплинути на успіх компанії. Подайте докази своєї ефективності.

Чим вище кваліфікація, тим цінніший співробітник, що має відбиватися лише на рівні його зарплати. Натисніть шефа на цю думку у процесі презентації.

Щоб відрізати всі шляхи відступу, коротко розкрийте свої робочі плани. Вони мають бути якщо не грандіозними, то точно вражаючими. Зацікавте керівника майбутніми звершеннями.

Підготуйте докази своєї ефективності

Недостатньо сказати про своє бажання, адже керівник не золота рибка. До розмови треба підготуватись. Зберіть безперечні аргументи своєї плідної роботи. Покажіть у цифрах, як ваша робота позначилася на фінансах та іміджі компанії, наскільки завдяки вам було знижено витрати, перевиконано план, підвищено продуктивність. Це найкращі аргументи для прохання про підвищення.

Вкладення співробітників у поставлені стратегічні цілі компанії має мати чіткий взаємозв'язок із їх винагородою, пишуть автори книги «Ресурс. Праця. Актив». Орієнтуйтеся на справедливість не відчуваючи ніяковість.

Співробітник розмовляє з начальником: Freepik

Не говоріть про особисті обставини

Переговори щодо підвищення не стосуються особистого життя. Не варто говорити про особисті проблеми: іпотеку, збільшення витрат, бажання щось купити. Це не є аргументом для підвищення зарплати. Ви просите про те, на що заслуговуєте, і повинні довести це. Навряд чи іпотеку можна назвати заслугою. Матеріальні блага – еквівалент ваших професійних якостей. Продавайте їх роботодавцю гідно та чесно.

Приводом підвищення не може бути лише стаж роботи чи підвищення зарплати колезі. Оперуйте особистими професійними нагородами.

Не висуйте ультиматум

Неправильне рішення розмовляти з керівником в ультимативній формі: чи підвищуєте зарплату, чи я йду. Якщо тон заяви буде таким, швидше за все вам вкажуть на двері.

Прохання про підвищення має на увазі розмову. Він не повинен бути спірним чи ворожим, пояснює доктор філософії Майкл Вудворд. Люди бояться цієї розмови, як самі співробітники, і менеджери. Лише 12% американців порушують розмову про підвищення, 44% ніколи про це не говорять, пише Вудворд.

Навіть якщо у вас є пропозиція від іншої компанії з більшою зарплатою, але ви не хочете йти з цієї, не висловлюйтесь в ультимативній формі. Дипломатично поясніть ситуацію керівнику.

Читайте також:

Не транслюйте невдоволення роботою

Якщо ви прийшли говорити про підвищення, відкрито висловлюючи невдоволення роботою, не думайте, що вам дадуть велику зарплату з надією задовольнити вас. Неправильний емоційний настрій підірве усі аргументи. Невдоволені — шукайте інше місце, скаже роботодавець і матиме рацію.

Якщо ваш негативізм пов'язаний із роботою, навряд чи щось зміниться, якщо підвищать зарплатню. Не допоможе це й у тому випадку, якщо ви спроможні неприйняти себе. Негативні емоції унеможливлюють задоволення роботою, пише Крістофер Гермер у книзі «Важкі почуття». Підсвідомо роботодавець це зрозуміє, і про збільшення зарплати навіть мріяти не доведеться.

Співробітниця сперечається з начальником: Freepik

Озвучте середню зарплату в регіоні за фахом

Вагомим аргументом буде показник середньої зарплати в регіоні за фахом, якщо він перевищує вашу винагороду. Перед розмовою із шефом підготуйте інформацію за поточний рік, спираючись на офіційні джерела. Зважайте на місце свого проживання.

Важливе коло обов'язків. Згадайте, що входило у ваші повноваження, коли тільки-но починали працювати в компанії, і наскільки вони розширилися з часом. Якщо це ніяк не позначилося на зарплаті, варто озвучити шефу цей момент як аргумент.

Назвіть бажану зарплату

Як будь-який добрий продавець, ви повинні знати, з чим хочете піти. Конкретна пропозиція підвищить шанси успіху. Збільшення окладу вдвічі — це надто сміливо, а на підвищення від 10% до 30% можна розраховувати.

Зайве сором, «не знаю», «як ви вважаєте за правильне» в такій ситуації недоречні. Ви йдете на переговори, тоді вивчіть свою ринкову вартість та висуйте вимоги, радить Psych Company.

Не варто сприймати свою зарплату як те, що не підлягає запереченню, радить Майкл Вудворд. Ми звикли в магазині платити ту ціну, яку нам скажуть і мимоволі переносимо цю практику на робочі відносини. Це неправильно. Просити про підвищення не соромно та зручно.

Чоловік тримає в руках купюри і соромиться їх подивитися: Freepik

Не присвячуйте колег та будьте готові до відмови

Не розповідайте колегам, що маєте намір просити про підвищення зарплати. Не через забобони. Чим меншій кількості співробітників спаде така думка на думку, тим більше шансів досягти свого. Якщо досягти не вийде, не буде зайвих розмов про цей неприємний момент.

Не налаштовуйтесь на негативний результат переговорів, будьте впевнені у своїх заслугах та розсудливості керівництва. У той же час, внутрішня готовність до будь-якого результату допоможе стримати емоції у разі відмови і спокійно приступити до плану Б — шукати іншу роботу або повернутися до цієї розмови через деякий час.

Запитайте, що потрібно зробити для підвищення зарплати

Відмова у підвищенні не вердикт на все життя. Поцікавтеся у шефа, чи є більше шансів заробляти на цій посаді і що для цього потрібно. Запишіть усі рекомендації та подякуйте за приділений вам час. Внесіть поради до списку дій та приступайте до виконання.

Коли досягнуто мети, поверніться до розмови про підвищення. Якщо знову відмовить без суттєвих аргументів, повірте на знак долі та розмістіть оголошення на сайті пошуку роботи.

Впевненість у своєму професіоналізмі та цінності для компанії допоможе вам переконати в цьому й керівника. Десять порад про те, як просити підвищення зарплати допоможуть зробити це правильно.