Робота у вихідні та свята: як оформити та сплатити

Відповідно до ТК РФ всі працівники мають право на відпочинок у вихідні та неробочі святкові дні. Більше того, законодавство встановлює пряму заборону на роботу у такі дні. І лише у виняткових випадках роботодавець може залучити співробітників до роботи у вихідні та свята. При цьому, щоб не допустити порушення трудового законодавства, залучення до роботи у святкові та вихідні дні має бути оформлене належним чином та сплачено у підвищеному розмірі. Про те, як це правильно зробити – читайте у статті.

Які дні відносяться до вихідних та неробочих святкових днів

Вихідні дні, тобто дні безперервного щотижневого відпочинку, встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 111 ТК РФ). Тобто зовсім необов'язково, що загальноприйняті вихідні дні субота та неділя будуть вихідними для конкретного працівника конкретної організації. Наприклад, якщо працівнику встановлено змінний графік роботи та його робочі зміни випадають на суботу та неділю, то для нього ці дні є робітниками, і жодного особливого оформлення роботи у ці дні не потрібно. Або, якщо працівникові встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем неділі, то для нього субота буде звичайним робочим днем, і роботодавцю немає необхідності по-особливому оформлювати та оплачувати роботу у такий день. Тобто особливий порядок залучення до роботи та оплати діятиме лише у тому випадку, коли співробітник виходить на роботу у свій вихідний день, встановлений внутрішнім трудовим розпорядком.

З святковими днями справа по-іншому: вони єдині всім працівників незалежно від графіка роботи. Відповідно, робота в такі дні у будь-якому випадку передбачає підвищену оплату та дотримання порядку залучення до роботи.

Перелік неробочих свят встановлений ст. 112 ТК РФ і він є закритим:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули;
7 січня - Різдво Христове;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни та Праці;
9 травня - День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.

В окремих випадках додаткові неробочі урочисті дні можуть встановлюватися на рівні суб'єкта РФ у зв'язку з релігійним святом.

! Зверніть увагу: Якщо неробочий святковий день збігається з вихідним днем, то вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня (год. 2 ст. 112 ТК РФ). Ключовий момент тут у тому, що переноситься саме вихідний день, а святковий день прив'язаний до певної дати. Наприклад, у 2015 році неробочий святковий день 9 травня припав на суботу, тож вихідний був перенесений на 11 травня. Таким чином, якщо за графіком змінності працівникові випало працювати 11 травня, робота у такий день оформляється та оплачується у звичайному порядку, як і в інші робочі дні. Якщо ж робоча зміна припала на 9 травня, тобто на неробочий святковий день, то роботодавцю доведеться дотриматися умов залучення співробітника до роботи в такий день і оплатити роботу у підвищеному розмірі.

Умови залучення до роботи у вихідні та свята

У більшості випадків для залучення співробітника до роботи у вихідний або неробочий святковий день роботодавцю необхідно отримати від нього згоду, причому письмово. І лише у виняткових випадках така згода не потрібна.

Письмова згода працівника не потрібна

Якщо працівник залучається до роботи у вихідний чи неробочий святковий день в екстрених випадках (Ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення їх наслідків;
для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
для виконання робіт, спричинених надзвичайними обставинами (пожежі, повені, землетруси тощо).

Якщо співробітник залучається до неробочого святкового дня відповідно до встановленого графіка змінності (У свою робочу зміну) для робіт (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

у безперервно діючих організаціях;
пов'язаних із обслуговуванням населення;
невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.

Письмова згода працівника потрібна

Крім перелічених випадків роботодавець має право залучати співробітників до роботи у вихідний чи неробочий святковий день для виконання термінових, наперед непередбачених робітвід виконання яких залежить нормальне функціонування організації (ІП). При цьому необхідна згода працівника, оформлена письмово (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Найближчий нам приклад: вихід на роботу бухгалтера у січневі свята для складання річних звітів, нарахування заробітної плати, внесків тощо. І хоча в більшості випадків бухгалтери, як люди з високим ступенем відповідальності, самі ініціатори таких «святкових» робіт, все одно необхідно оформити письмову згоду. Інакше роботодавцю загрожує відповідальність порушення трудового законодавства.

Незалежно від того, чому роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний або неробочий святковий день, для певних категорій працівників наявність письмової згоди є обов'язковою у будь-якому випадку. До таких категорій відносяться (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

інваліди;
жінки, які мають дітей віком до трьох років;
матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років;
опікуни дітей віком до п'яти років;
інші особи, які виховують дітей віком до п'яти років без матері;
працівники, які мають дітей-інвалідів;
працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей відповідно до медичного висновку.

Крім письмової згоди для законного залучення до роботи співробітників із перерахованих вище категорій потрібно (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

повідомлення про право відмовитися від такої роботи, з якою працівник має бути ознайомлений під розпис;
підтвердження того, що співробітнику не заборонено працювати у такі дні за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.

! Зверніть увагу: Невихід на роботу у вихідний або неробочий святковий день за відсутності письмової згоди працівника (у тих випадках, коли його наявність обов'язкова) не є дисциплінарним порушенням і не тягне за собою жодних наслідків для працівника.

Заборона на роботу у вихідні та свята

ТК РФ містить пряму заборону на залучення до роботи у вихідні або неробочі святкові дні наступних категорій працівників (навіть за наявності їхньої згоди):

вагітних жінок (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
працівників до 18 років (ст. 268 ТК РФ), крім спортсменів і творчих працівників.

Оформлення письмової згоди працівника

Письмова згода працівника може бути оформлена як окремим документом, так і утримуватись у повідомленні про залучення до роботи у вихідний або святковий день. Уніфікованих форм такого повідомлення та письмової згоди немає, тому роботодавець має право розробити та застосовувати свої власні форми.

Повідомлення про залучення до роботи у вихідний або неробочий святковий день може бути адресоване кожному працівнику окремо чи групі працівників із зазначенням ПІБ, посад. Другий варіант – повідомлення групі працівників – зручний у разі, коли планується залучити до роботи відразу кількох працівників, аби «не забути» отримати згоду кожного з них. У повідомленні доцільно відобразити:

дату залучення до роботи, що планується;
причину, яка викликала необхідність такого залучення;
факт ознайомлення працівника із повідомленням;
факт згоди (або відмови) працівника на роботу у вихідний чи неробочий святковий день;
факт ознайомлення працівника з правом відмовитись від роботи у вихідний або неробочий святковий день (обов'язково для певних категорій працівників);
обрану працівником форму компенсації: оплата у підвищеному розмірі або додатковий день відпочинку (із зазначенням дати).

Оформлення розпорядження керівника

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні має бути оформлене письмовим розпорядженням роботодавця (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обов'язкової форми такого розпорядження (наказу) не передбачено, тому кожен роботодавець розробляє її самостійно.

Наказ складається виходячи з документа, у якому виражено згоду працівника працювати вихідний чи неробочий святковий день (письмова згоду чи повідомлення, що містить таку згоду). У наказі вказується:

ПІБ та посада працівника (працівників), який залучається до роботи у вихідний або неробочий святковий день;
дата залучення до роботи;
причина, яка викликала необхідність такого залучення;
обрана працівником форма компенсації: оплата у підвищеному розмірі або додатковий день відпочинку (із зазначенням дати). Якщо форму компенсації заздалегідь не визначено, її можна оформити окремим наказом після завершення робіт.

Порядок оплати роботи у вихідні та неробочі святкові дні

За роботу у вихідний чи неробочий святковий день співробітникам належить (ст. 153 ТК РФ):

Таким чином, Кодекс встановлює лише мінімальні розміри оплати, тому роботодавець має право передбачити підвищені розміри оплати. Наприклад, замість подвійної оплати роботодавець може встановити оплату у потрійному розмірі тощо. Конкретні розміри оплати робіт у вихідні та свята закріплюються у колективному договорі, локальному нормативному акті (наприклад, Положенні про оплату праці) або у трудовому договорі.

! Зверніть увагу: Працівник має право на власний розсуд вибрати форму компенсації за роботу у вихідний або святковий день: підвищену оплату або оплату в одинарному розмірі з наданням іншого дня відпочинку. Роботодавець не може «нав'язати» форму компенсації. Однак із цього правила є виняток: якщо працівник працює за термінового трудового договору, укладеного терміном до двох місяців. І тут за роботу у вихідний чи святковий день йому передбачено єдиний вид компенсації – оплата щонайменше ніж у подвійному розмірі (год. 2 ст. 290 ТК РФ).

Отже, ми з'ясували, що робота у вихідний або свято оплачується працівникові не менше ніж у подвійному розмірі або в одинарному розмірі з наданням іншого дня відпочинку, який не оплачується окремо. На перший погляд, все досить просто, проте на практиці можуть виникнути деякі складнощі, оскільки конкретний порядок розрахунку «підвищеної» оплати залежить від системи оплати праці, що застосовується.

Для наочності особливості розрахунку оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день відображено у табличці.

Система оплати праці

Оплата за роботу у вихідний або неробочий святковий день

Інший день відпочинку

Надається інший день відпочинку

Місячна норма робочого часу не перевищена (Наприклад, робоча зміна випала на неробочий святковий день)

Місячна норма робочого часу перевищена (наприклад, якщо працівник вийшов працювати у свій вихідний)

! Зверніть увагу: Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), то в подвійному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у цей день. А от якщо працівник вибрав як компенсацію інший день відпочинку, то йому надається цілий день відпочинку незалежно від кількості годин, відпрацьованих у вихідний або святковий день (листи Роструда від 17.03.2010 № 731-6-1, від 03.07.2009 № 1936-6-1, від 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

Як правило, основні труднощі викликає розрахунок оплати роботи у вихідний чи неробочий святковий день, якщо працівнику встановлено оклад. І тут, як видно з таблички, необхідно враховувати місячну норму робочого дня. Норма робочого часу протягом місяця розраховується за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни) (Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 13.08.2009 № 588н). Наприклад, якщо працівнику встановлено 40-годинний робочий тиждень, то місячна норма робочого часу у серпні 2015 року становить 168 годин (40/5 х 21).

Докладніше порядок розрахунку оплати роботи у вихідний або святковий день розглянемо на прикладах.

Приклад 1. Робота у вихідний чи неробочий святковий день здійснюється в межах місячної норми робочого часу.

Оператору ТОВ «Прилад» Михайлову Ю.А., що працює позмінно, встановлена 40-годинна тривалість робочого тижня та оклад 41750 руб. на місяць. У червні 2015 року відповідно до графіку Михайлов Ю.О. відпрацював 20 змін (по 8 годин), при цьому одна з них припала на неробочий святковий день 12 червня. Розрахуємо заробітну плату працівника за червень 2015 року:

Працівник вибрав підвищену оплату роботи у неробочий святковий день без надання іншого дня відпочинку.

Місячна норма робочого часу у червні: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (передсвятковий))
Годинна ставка у червні складає: 250 руб. (41750 руб. / 167 год.)
Кількість відпрацьованих годин у червні: 160 год. (8 год. х 20 змін)
Оклад за червень: 40 000 руб. (250 д. х 160 год.)
Оплата за неробочий святковий день понад оклад: 2 000 руб. (250 руб. х 8 год.)
Разом вести за червень: 42 000 крб. (2000 руб. + 40 000 руб.)

Працівник вибрав надання іншого дня відпочинку за роботу у неробочий святковий день.

У цьому випадку робота в неробочий святковий день додатково не оплачується, тобто заробітна плата за червень дорівнюватиме окладу і складе 40 000 руб.

Приклад 2. Робота у вихідний чи неробочий святковий день здійснюється понад місячну норму робочого часу.

Бухгалтеру ТОВ «Баланс» Вороніної О.В. встановлена 40-годинна тривалість робочого тижня та оклад 25 050 руб. на місяць. У червні 2015 року всі робочі дні відпрацьовані повністю, крім того, Вороніна О.В. залучалася до роботи у неробочий святковий день 12 червня (8 годин). Розрахуємо заробітну плату працівника за червень 2015 року:

Працівник вибрав підвищену оплату роботи у неробочий святковий день без надання іншого дня відпочинку.

Місячна норма робочого часу у червні: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (передсвятковий))
Годинна ставка у червні складає: 150 руб. (25050 руб. / 167 год.)
Кількість фактично відпрацьованих годин у червні: 175 год. (167 год. + 8 год.)
Оклад за червень: 25050 руб. (150 руб. х 167 год.)
Оплата за неробочий святковий день понад оклад: 2 400 руб. (150 руб. х 8 год. х 2)
Разом вести за червень: 27 450 крб. (2400 руб. + 25050 руб.)

Працівник вибрав надання іншого дня відпочинку за роботу у неробочий святковий день.

Оплата за неробочий святковий день понад оклад: 1 200 руб. (150 руб. х 8 год.)
Разом вести за червень: 26 250 крб. (1200 руб. + 25050 руб.)

! Зверніть увагу: Якщо співробітник працював у неробочий святковий день понаднормово (наприклад, замість 8 годин відпрацював 9), то всі години понаднормової роботи також вважаються роботою у свято. За весь час роботи у святковий день нараховується лише один вид доплати – за роботу у неробочий святковий день. Одночасно нараховувати і доплату за роботу у святковий день, і за понаднормову роботу не можна.

Податок на прибуток, ПДФО, внески з оплати за роботу у вихідні та свята

Нарахування працівникам за роботу у вихідні та неробочі святкові дні є частиною заробітної плати, тому такі суми:

включаються до доходу працівника та оподатковуються ПДФО у загальному порядку (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ);
оподатковуються страховими внесками до ПФР, ФФОМС, ФСС у повному обсязі (ч. 1 ст. 7 Федерального закону № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закону № 125-ФЗ);
враховуються у витратах з податку прибуток і при УСН у складі витрат за оплату праці (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст. 346.15 НК РФ).

При цьому однозначно включається до витрат для цілей оподаткування мінімальна сума оплати роботи у вихідний або неробочий святковий день, нарахована у розмірах, встановлених ТК РФ: у подвійному розмірі, якщо інший вихідний день не надавалася, та в одинарному розмірі при наданні іншого вихідного дня.

Що стосується включення до витрат підвищеної оплати, в частині, що перевищує встановлений ТК РФ мінімум, то однозначної позиції контролюючих органів із цього приводу немає. Так, Мінфін висловлювався проти включення до витрат сум оплати роботи у вихідні та свята, що перевищують встановлені ТК РФ (Лист Мінфіну Росії від 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88). Однак ФНП вважає за можливе включення до податкових витрат повної суми, нарахованої за роботу вихідні та святкові дні (Лист ФНП Росії від 28.04.2005 № 02-3-08/93).Таким чином, платник податків має можливість відстояти правомірність включення до витрат усієї суми, нарахованої за роботу у вихідний або святковий день. При цьому не варто забувати, що витрати мають бути обґрунтовані та документально підтверджені. Тобто підвищену оплату обов'язково необхідно закріпити у внутрішніх розпорядчих документаха необхідність залучення відобразити у відповідному наказі.

Вважаєте статтю корисною та цікавою – ділитесь з колегами у соціальних мережах!

Залишилися питання – ставте їх у коментарях до статті!

Нормативна база

Трудовий Кодекс РФ
Податковий кодекс РФ
Федеральний закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування»
Федеральний закон від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»
Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 13.08.2009 № 588н «Про затвердження Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень»
Лист Мінфіну Росії від 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88
Лист ФНП Росії від 28.04.2005 № 02-3-08/93
Листи Роструда

від 17.03.2010 № 731-6-1,
від 03.07.2009 № 1936-6-1,
від 31.10.2008 № 5917-ТЗ

Як ознайомитись з офіційними текстами зазначених документів, дізнайтесь у розділі Корисні сайти

Робота у вихідні та святкові дні: інструкція-пам'ятка

Детально про отримання додаткової професійної освіти дізнавайтеся у наших фахівців за цілодобовим та безкоштовним телефоном 8 (800) 707-48-27 або залиште запит за формою зворотного дзвінка (значок у лівій частині екрана . ).

Трудовий кодекс про роботу у вихідні та святкові дні

Стаття 113 частина 1 Трудового кодексу (ТК РФ) прямо обумовлює загальну заборону на роботу у вихідні та святкові дні. Але є два випадки, коли законодавство дає право роботодавцю залучати своїх співробітників до роботи в ці дні. Там же обумовлюються умови, коли це можна робити. Допустимість роботи в такі дні передбачає 2 типи умов:

Тільки за письмовою згодою працівника,
Коли не потрібно отримувати такої згоди.

За письмовою згодою

Роботодавець може викликати працювати у той чи інший день у разі терміновості. Терміновість повинна вказувати на необхідність, пов'язану з нормальною роботою організації надалі. Зверніть увагу на 4 важливі поняття:

Терміновість
Необхідність
Нормальна робота
Надалі.

Терміновість і необхідність повинні бути обґрунтовані тим, що обставини або ситуація, що виникла, не були спрогнозовані або заплановані. Головна вимога до роботодавця – отримати від працівника письмову згоду. При цьому не можна отримати такої згоди наступного дня після дати виходу. Його потрібно отримати напередодні або безпосередньо цього ж дня (у ситуації, коли працівник погодився в усній формі, наприклад, по телефону, потім з'явився на роботу).

Згода у письмовій формі не потрібна

Працівник повинен (зобов'язаний) з'явитися на роботі у вихідний або свято без письмової згоди у трьох випадках:

На підприємстві сталася аварія чи інша позаштатна ситуація.Працівник залучається до робіт із запобігання чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
Для залучення робіт щодо запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
Введення НС, військового стану для проведення невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Робота у вихідні та свята для працівників зі змінним графіком

p align="justify"> Особливі умови розглядаються для тих співробітників, які виконують трудові функції за змінним графіком роботи. Для цієї категорії працівників робота в такі дні може не підпадати під положення 113 статті ТК.

Субота та неділя для співробітників зі змінним графіком

Зміна в неділю чи суботу не дорівнює роботі у вихідний. Тобто для них є звичайними робочими днями. З цього приводу є Ухвала Судової комісії з цивільних справ Тамбовського обласного суду від 29 жовтня 2012 року у справі №33-2665.

Святковий день при змінному графіку

До зміни на святковий день застосовуються положення 113 статті Трудового кодексу. Тобто тут потрібна письмова згода. І вхід на роботу у святковий день має оплачуватись у підвищеному розмірі. По цій ситуації також є судова практика, наприклад, Ухвала Судової комісії з цивільних справ Забайкальського крайового суду від 11 червня 2013 року у справі №33-1976-2013 та ін.

Як потрібно оформлювати виклик співробітника у вихідний чи святковий день?

Правило 1: Керівник організації має випустити розпорядження про залучення працівника до роботи у неробочий день. Саме розпорядження оформляється у довільній формі. Як показує практика, такий документ потрібно складати у 2 примірниках: один обов'язково видаємо на руки працівникові під розписку. Тут передбачаються два рядки «Згідний» та рядок «Не згоден». Це і є письмовою згодою.

Правило 2: Необхідно у будь-якому документі прописувати підстави – саме цитати зі ст. 113 ТК РФ із зазначенням права співробітника відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.

Правило 3 : Деякі роботодавці просять співробітника написати у довільній формі письмову згоду

Правило 4 : Завершенням даного процесу є оформлення в табелі обліку робочого часу (за формами Т-12 або Т-13). У графі, де вказана дата, потрібно проставити у верхній частині осередку буквений код "РВ" або цифровий код "03", який позначає тривалість роботи у вихідні та неробочі святкові дні, а в нижній - вказати точну кількість годин, відпрацьованих співробітником у цей день .

Які компенсації належить працівникові, який відпрацював у неробочий день?

153 стаття Трудового кодексу прописує 2 види компенсацій:

Оплата праці у подвійному розмірі
Оплата в одинарному розмірі + додатковий час відпочинку

Працівник сам обирає вид компенсації, це він вказує у заяві, написаній вже після відпрацьованого дня. Інший варіант – вказати вид компенсації у самому розпорядженні чи злагоді.

Розмір доплати за працю у неробочий день

Розміри доплат різняться, і це від форми оплати праці працівника.

Відповідно до тієї ж 153 статті ТК РФ

При відрядній зарплаті – подвійна відрядна розцінка.
Під час оплати за ставку (тарифна ставка) – подвійна ставка.
При окладі розрахунок ведеться з денної (годинний) ставки. Тут враховується місячна норма робочого дня. Якщо робота здійснювалася у межах норми, то розмір становитиме не менше одинарної ставки понад оклад. А якщо перевищено, то не менше подвійної ставки понад оклад.

Деякі приклади розрахунку доплат за роботу у неробочі дні

Розглянемо окремий випадок, коли оплата праці здійснюється за денною тарифною ставкою.

У січні 2018 року П. Іванов працював 21 день, з них – святкові та вихідні: 8, 13 та 20 січня. Денна ставка становить 2000 руб. Основна зарплата за місяць становитиме:

(21 день - 3 дні) х 2000 руб. / День = 36 000 руб.

Доплата за роботу у святковий та вихідні дні складе:

3 дні x 2000 руб./день x 2 = 12 000 крб.

Загальна сума зарплати, що належить за січень, становитиме:

36000 + 12000 = 48000 руб.

У січні 2018 року В. Іванов відпрацював 134 години. Восьмого січня (святковий день) він вийшов на роботу і відпрацював 6 годин, а 13 числа він взяв відпустку власним коштом. Оклад працівника становить 50 000 руб.

Загальна кількість відпрацьованого годинника не перевищила норму робочого часу – не більше 136 годин при 40 год. робочого тижня. Підсумок: У цьому випадку подвоювання тарифної ставки не буде.

Як розраховується годинна тарифна ставка?

Щоб розрахувати суму доплати, потрібно визначити годинну тарифну ставку. Роботодавці роблять це декількома способами на свій вибір (варіант часто прописується у колективному договорі чи іншому локальному нормативному акті:

місячний оклад ділимо на норму робочого часу за виробничим календарем;
місячний оклад ділимо на норму робочого часу за поточним графіком працівника;
суму n-окладів розділити на норму робочого часу за графіком працівника за n місяців (n – тривалість облікового періоду)
суму 12 окладів розділити на норму робочого часу за рік – цей спосіб рекомендується МОЗ у Листі від 2.06.2014 №16-4/2059436.

Про те, як розраховується доплата за роботу у вихідні та святкові, можна дізнатися у колективному договорі чи спеціальному локальному нормативному акті організації щодо оплати праці.

Додатковий день відпочинку у вигляді компенсації за роботу у святковий/вихідний день

Судова практика показує, що у додатковий відпочинок працівник має дати письмову згоду (у самому розпорядженні, окремому заяві чи згоді).
Також працівник має право сам вибрати той чи інший день для відпочинку (згідноРішенню Верховного Суду РФ від 21 травня 2010 р. № ДКПІ10-182).
Якщо працівникові, що звільняється, на момент звільнення не було здійснено компенсацію у вигляді додаткового дня відпочинку, то цьому працівнику належить грошова компенсація (згідно з Визначенням Судової колегії у цивільних справах ЗС Республіки Карелія від 3 серпня 2012 р. у справі № 33-2026/2012)
Працівник не може самовільно без погодження з роботодавцем брати день відпочинку як компенсацію. У цьому випадку невихід на роботу буде прогулом (згідно з ухвалою Свердловського обласного суду від 30 серпня 2012 р. № 33-10833/2012).

Робота у вихідний або святковий під час відрядження

Коли відрядження випадає не тільки на робітники, а й на вихідні та свята, то тут немає достатніх підстав для надання компенсацій. У Наказі про відрядження має бути чітко прописано, що співробітник направляється у відрядження для ведення переговорів з 1 по 8 число, включаючи вихідний та святковий дні – 7 та 8 число.

Особливий випадок стосується дня відправлення та повернення з відрядження – ці дні є робітниками.І якщо вони випадають на вихідний чи святковий, то тут роботодавець зобов'язаний сплатити цей день у подвійному розмірі (згідно з Визначенням Судової колегії у цивільних справах Саратовського обласного суду від 14 липня 2011 р. № 33-3776/11)

Читайте також:

Трудові суперечки: чи має працівник повернути стимулюючі виплати?
Охорона праці водіїв: нові штрафи
Відшкодування витрат на навчання працівника у разі відрахування
Порядок відбору під час вступу на держслужбу
Порядок навчання з охорони праці та перевірки знань
Мінпраці дав пояснення про понаднормову роботу
Перевірочні листи з ГО та НС
Зміни до Правил протипожежного режиму
У 2019 році почнуть використовувати електронні трудові книжки
Що робити, якщо з'ясувалося, що у співробітника підроблений диплом чи посвідчення
Новий порядок ведення трудових книжок

Популярні статті у категорії:

Як оформляється робота у вихідні