Скарга до трудової інспекції

Випадки, коли працівники звертаються зі скаргами до трудової інспекції з тих чи інших проблем, пов'язаних із роботою, трапляються не так і рідко. Закон практично завжди на боці співробітників, чиї права були обмежені роботодавцем.

• Бланк та зразок
• Онлайн перегляд
• Безкоштовне завантаження
• Безпечно

У яких випадках слід писати скаргу

Причин написання заяв до трудової інспекції безліч. Часто трапляються випадки порушень, пов'язаних з різними виплатами: заробітної плати, відпускних, лікарняних, розрахункових і т.д.

Буває, що роботодавці позбавляють працівника відпустки або ж змушують виходити на роботу у вихідні та святкові дні, не надаючи натомість жодної компенсації, не кажучи вже про оплату понаднормових. А часом роботодавці порушують режим праці та відпочинку, правила безпеки на виробництві, перевищують встановлену тривалість робочих змін тощо – все це також стає приводом для скарги до трудової інспекції.

Звертаються до інспекції та несправедливо звільнені співробітники з вимогами поновити їх на посаді.
Однак у деяких ситуаціях інспекція праці не прийме заяву. У таких випадках скаргу надішлють до суду для вирішення індивідуальних розбіжностей:

• оцінюється переважне право збереження посади;
• роботодавець оцінює продуктивність та ефективність працівника;
• приймається рішення про доцільність скорочення штату;
• оцінюється доцільність виключення посади громадянина.

Куди і коли подавати скаргу

Документ пишеться на адресу місцевої територіальної трудової інспекції (її відділення діють у всіх великих містах та населених пунктах).

Термін для подання скарги становить три місяці з дня настання трудового спору.

Після цього скарга до розгляду прийнята не буде і у працівника залишиться один шлях – для відновлення справедливості подати на компанію до суду. Слід зазначити, що скаргу можна подавати як під час роботи для підприємства, і після звільнення.

Скільки часу приділяється для розгляду скарги

Законодавець чітко регулює період розгляду таких заяв. У більшості випадків він не перевищує тридцяти днів, але іноді з будь-яких причин (обґрунтованих) може бути продовжений, але також терміном не більше одного місяця. При цьому інспектори попередять заявника про пролонгацію, пояснивши причину.

Чи можна писати скаргу до інспекції анонімно

Трудова інспекція – державний орган, який покликаний розбирати складні ситуації, що склалися у відносинах між працівником та роботодавцем, тому як будь-яка інша держструктура вона не приймає анонімних скарг. А якщо така надійде, то згідно з п. 1 ст. 11 ФЗ №59, громадянин не отримає відповіді.

Для збереження конфіденційності, у скаргу можна прямо внести пункт із проханням про те, щоб інформація про скаржника не дійшла до роботодавця.

За законом, фахівці трудової інспекції повинні вжити необхідних заходів для врегулювання конфлікту та за результатами розгляду направити відповідь упоряднику скарги.

Яких результатів чекати

Написання скарги не гарантує того, що вона буде задоволена в повному обсязі, можливе часткове задоволення або зовсім відмова.Але у будь-якому разі рішення має бути винесено строго відповідно до чинного законодавства РФ. У процесі розгляду скарги юристи трудової інспекції, а саме ці фахівці беруть безпосередню участь у розслідуванні трудових спорів, звернуться до роботодавця з вимогою надати їм всю необхідну інформацію для розгляду. Потім, при виявленні порушень у будь-якій частині, роботодавцю буде видано вимогу щодо їх усунення, а також накладено штрафні санкції.

Якщо заявник не буде згоден з рішенням територіальної трудової інспекції, він має право оскаржити його у вищому органі (наприклад, написавши заяву головному інспектору з праці РФ) або в судовому порядку.

Правила складання документа

Законодавчо встановленого уніфікованого зразка скарги немає, тож працівник може писати її у довільній формі. Однак при цьому необхідно дотримуватися деяких стандартів написання таких документів, а саме вказати:

• адресата, тобто. найменування та номер трудової інспекції;
• власні персональні дані (посада, прізвище, ім'я, по батькові);
• максимально докладно описати суть проблеми;
• особистий підпис, контактний номер телефону та дату складання скарги.

Зазначимо, працівники ГІТ пропонують рекомендований шаблон заяви. Документ призначений інспектору з охорони праці, який сформує його на підставі скарг від співробітників. У ньому потрібно лише заповнити необхідні поля. Документ можна роздрукувати та заповнити від руки або заповнити на ПК, роздрукувати та надіслати до служби.

Якщо зі складанням скарги виникають проблеми, можна звернутися за допомогою до незалежного юриста (але це послуга платна), або скористатися консультацією працівника трудової інспекції.

При складанні заяви слід посилатися на порушені норми закону (бажано вказувати конкретні статті). А також треба внести до нього список документів, що додаються:

• копія трудової книжки;
• копія трудового договору чи договору ДПД;
• інші документи, що підтверджують наявність проблеми.

Якщо скаргу надсилає представник, то знадобиться довіреність, яку не потрібно завіряти у нотаріуса.
До написання скарги слід ставитися вкрай уважно, оскільки має статус юридично значимого документа й надалі може послужити при зверненні до судової інстанції.

Всі відомості викладені в ній повинні бути достовірними, припускатися помилок, а тим більше включати в документ свідомо неправдиві відомості не можна. В іншому випадку при виявленні таких фактів працівник може понести заслужене покарання (наприклад, за наклеп).

Як оформляти скаргу

Документ можна писати від руки безпосередньо у трудовій інспекції або надрукувати заздалегідь на комп'ютері. Незалежно від того, який варіант буде обраний, потрібно власноруч підписати та проставити дату написання, яка має відповідати безпосередньо дню звернення.

Складати скаргу краще у двох примірниках, обидва потрібно візувати у приймаючого фахівця, а потім один передавати в інспекцію, а другий залишати собі.

Зразок скарги до трудової інспекції

1. На початку, праворуч або ліворуч (не грає ролі) пишеться назва та номер трудової інспекції, до якої звертається заявник, тут же вказуються компанія, на яку він працює та його посада, прізвище, ім'я, по батькові (повністю).
2. Далі йде власне текст скарги. Тут треба знову ж таки вказати роботодавця, номер і дату укладеного трудового договору, керівника фірми.
3. Потім докладно розписується суть претензії, після чого слід вписати в скаргу прохання розібратися в конфлікті та вжити заходів для відновлення ущемлених прав. Не слід забувати внести пункт про збереження конфіденційності.
4. На завершення потрібно зафіксувати список документів, що додаються, а також поставити підпис і дату складання скарги.

Як надіслати скаргу

Документ можна передати особисто з рук до рук спеціалісту трудової інспекції, а можна переправити через Пошту Росії. У цьому випадку скаргу потрібно надсилати рекомендованим листом з повідомленням про вручення, щоправда, не треба забувати про те, що цей спосіб є досить витратним за часом. На сьогоднішній день набув поширення і третій шлях: направлення скарги через електронні засоби зв'язку та послуги.

Через сервіс Онлайнінспекція.рф

З недавнього часу законодавстві передбачило ще один метод відправлення скарги до територіальної ГІТ – заяви через сервіс Онлайнінспекція.рф. Для цього необхідно:

1. Вибрати необхідну функцію та проблему. Натисніть кнопку Продовжити.
2. Система перенесе заявника на Держпослуги, звідки надійде особиста інформація про громадянина, а необхідні поля будуть заповнені автоматично.
3. Далі треба описати суть проблеми та відправити до ГІТ однойменною кнопкою.

Служба розглядатиме запит не більше місяця.

Через Держпослуги

Ще один зручний метод - безпосередньо через сервіс Держпослуги. Тут алгоритм також простий:

1. Вибрати відомство Роструд та сервіс «Скарга на роботодавця у зв'язку з порушенням трудових прав».
2. Натиснути на кнопку «Надіслати скаргу», яка знаходиться праворуч на екрані.
3. Особисті дані про громадянина буде заповнено автоматично. Відомості про організацію доведеться заповнити самостійно, як і описати суть проблеми. Якщо є медіафайли, то можна прикріпити їх.
4. Тепер потрібно підтвердити ознайомлення, поставивши відповідну галочку, надіслати заяву натисканням на однойменну кнопку.

Через місяць від ГІТ надійде відповідь.

Відповідь на скаргу

Інспектори праці зареєструють документ протягом 3 днів з моменту його отримання. За стандартом розглядатимуть скаргу протягом місяця, а відповідь надсилають тим самим способом, що й отримали запит. Однак якщо у заяві будуть питання, в яких ГІТ не є компетентною, то громадянину повідомлять про це протягом тижня. Якщо ж інспекція виявить проблеми, які уповноважена вирішувати, співробітники проведуть позапланову виїзну перевірку.

Як грамотно поскаржитися на роботодавця

На жаль, діалог між керівництвом та трудящими на виробництві налагодженим буває не завжди. Залежить це насамперед від людського чинника: наскільки сумлінний роботодавець, чи він схильний до емпатії стосовно своїх підлеглих.

Звичайно, і самі підлеглі мають відповідально підходити до дотримання затверджених в організації норм. Це окрема тема для обговорення, і в цій статті ми хотіли б не наголошувати на причинах виникнення протиріч, але на способах їх вирішення.У разі розглянемо ситуацію скоєння роботодавцем неправомірних дій, потребують уваги контролюючих органів.

Анотація статті

• 1) Куди поскаржитися на роботодавця
• 2) Коли потрібно скаржитися до трудової інспекції
• 2.1) Порушення під час працевлаштування
• 2.2) Дискримінація роботодавцем (відпустка, зарплата та ін.)
• 2.3) Порушення під час звільнення
• 3) Зразок скарги до трудової інспекції
• 4) Як подати скаргу до трудової інспекції
• 4.1) Подати скаргу під час особистого відвідування
• 4.2) Он-лайн звернення
• 5) Анонімна скарга до трудової інспекції
• 6) Колективна скарга
• 7) Як проводитися перевірка трудової інспекції

Грамотний зразок звернення-скарги у 2022-2023 роках

Для початку пропонуємо до вашої уваги кілька тематичних бланків (формат Word), які ми приготували для вас спираючись на норми закону та на практичні приклади. Завантажуйте форму, читайте статтю до кінця та паралельно заповнюйте наші варіанти.

Отже, на вашу думку, підприємство регулярно порушує трудові права своїх співробітників. Куди можна поскаржитися на роботодавця у цьому випадку? Працівник, який бажає це зробити, може звернутися до трьох інстанцій: суду, прокуратури та трудової інспекції. Можна подати звернення до інших органів, наприклад, поліції, але ті зрештою все одно спрямують справу до рук одного з перерахованих відомств.

Вибирати інстанцію для подання звернення, звичайно, варто доцільно ситуації:

Аналізуючи ситуацію, що склалася і вибираючи найбільш підходящу для саме вашого випадку інстанцію, ви нізащо не помилитеся: навіть якщо справа не потраплятиме під юрисдикцію обраного вами органу, матеріали будуть передані на розгляд туди, куди потрібно, і вашій справі неодмінно буде дано хід по трудовому спору.

Випадки порушення для трудової інспекції

Практика показує, що звернення до інспекції праці котирується найчастіше.

Що перевіряє цей орган і у якому разі писати заяву саме туди? Подавати папери в ГІТ варто у тому випадку, якщо наймач виявляє неправомірні дії стосовно своїх підлеглих: перевищує посадові повноваження або навіть дозволять собі виявляти негативне та упереджене ставлення до тих, кого він найняв на роботу.

Розглянемо найбільш конкретно найпоширеніші приклади таких правопорушень.

Порушення процедури оформлення у момент працевлаштування

• У тексті трудового договору (угоди) не зазначено інформацію, що стосується виплат за трудові та інші заслуги та відсутня вказівка ​​на умови їх надання; не вказано суму окладу.
• Призначення випробувального терміну для вагітної жінки.
• З документами, що регламентують правила поведінки на підприємстві (правилами внутрішнього трудового розпорядку, розпорядженнями та ін.), нового претендента повинні ознайомити в момент працевлаштування. Якщо працівника не ознайомили з правилами, після чого застосували щодо нього стягнення за їх порушення, на роботодавця сміливо можна подавати скаргу, оскільки це є прямим порушенням трудового законодавства.

Роботодавець вас дискримінує

• Відмовляється надавати щорічну оплачувану відпустку (порушення, як не дивно, досить поширене, незважаючи на його грубість і топорність).
• Затримує зарплату та видає її не в належному обсязі; спровокував появу заборгованості (варто відзначити, що не буває поважних причин, на підставі яких роботодавець міг би дозволити собі не виплачувати своєчасно працівникам зарплату. Якщо зарплата до цього не затримувалася, то роботодавець повинен буде виплатити всім постраждалим працівникам матеріальну компенсацію. Якщо ж затримка зарплати має регулярний характер, доцільним буде написати колективне звернення до трудової інспекції).
• Не виплачує компенсації (лікарняні, відпускні та ін.), що належать за законом, або змушує замість того, щоб взяти, знову ж таки, покладений за законом лікарняний, піти у відпустку власним коштом.
• Примушує приходити на роботу у вихідні та святкові дні, затримуватися, працювати понаднормово.
• Переводить на робоче місце з умовами роботи, які не відповідають вимогам трудового законодавства.

Процедуру звільнення було здійснено некоректно

• Якщо звільнення відбулося не за вашою ініціативою або не за згодою (наприклад, у зв'язку зі скороченнями), а роботодавець не повідомив вас про це завчасно, ви маєте повне право звернутися до контролюючого органу.
• У день звільнення вам не були надані всі належні виплати (заробітна плата за відпрацьований період, компенсація за невикористану відпустку тощо).
• Ви можете написати звернення, навіть якщо виплати були надані після звільнення, а не в останній робочий день.
• При розірванні трудового договору вам не видано необхідних документів.

Не варто нехтувати спілкуванням із співробітниками інспекції, якщо ваші права були ущемлені, і ви через це постраждали. Скласти заяву можна навіть якщо ви більше не є співробітником організації, керівництво якої поводилося неправомірно по відношенню до вас.

Правильне оформлення звернення

Уніфікованого бланка, спираючись який можна було б скласти документ, немає, тому допускається складання їх у вільній формі. Вимоги, звичайно, є: обов'язково потрібно позначити адресата (вказати номер та найменування інспекції), вказати власні дані (прізвище, ім'я, по батькові, посада) і, найголовніше, викласти причину складання звернення якомога докладніше.

Важливо, що скарга є юридично значимим документом, тому допускається наявність помилок (пунктуаційних, орфографічних і стилістичних) у тексті звернення, і тим більше наявність свідомо неправильних даних.Складати документ потрібно з повним усвідомленням його важливості. Якщо інспекція визнає ситуацію досить серйозною, справа може бути передана до суду.

Складати папір можна як від руки, письмово, так і на комп'ютері, в друкованому. Другий варіант, звичайно, кращий, оскільки надрукований текст сприймається зручніше. Вибір методу складання на хід розгляду не вплине.

Обов'язково потрібно заяву підписати та вказати дату її складання, яка, зазначимо, має відповідати даті звернення.

Складається папір у двох примірниках. Обидва візуються приймаючим співробітником. Один екземпляр вирушає на розгляд до інспекції, а інший залишається у вас на руках.

Складаємо скаргу за зразком

Розглянемо зразковий порядок складання документа:

1. Спочатку складається шапка. Знаходиться вона у верхньому кутку листа, лівому чи правому – не важливо. Тут слід вказати номер та найменування трудової інспекції, найменування організації, в якій ви працюєте, ваше посаду, прізвище, ім'я та по батькові.
2. В основній частині документа міститься текст скарги. Позначити його варто словом «Скарга», поміщеним у центр аркуша. Перш ніж приступити до викладу проблеми, потрібно вказати номер та дату укладання трудового договору, а також дані наймача (ПІБ та посада). Далі потрібно докладно та достовірно викласти суть події. Обов'язково потрібно вказати прохання розібратися в ситуації, що склалася і, якщо необхідно, зберегти конфіденційність Ваших даних.
3. У заключній частині ставляться підпис заявника та дата складання паперу. Якщо до звернення було прикріплено будь-які документи, їх потрібно зафіксувати, позначивши у графі «Додатки».

Особисте відвідування або пошта

Для того, щоб подати скаргу щодо трудового спору, спочатку потрібно уточнити адресу регіональної трудової інспекції шляхом створення запиту на сайті Роструда. Заява має бути складена у двох примірниках: перший вирушить на розгляд до органу, а на другому уповноважений співробітник поставить позначку про прийом, після чого документ буде повернено вам. Також до бланку заяви можна додати папери, в яких зафіксовано факт підтвердження роботодавцем неправомірних дій – це допоможе справі.

Якщо особисте відвідування інспекції неможливо, всю необхідну документацію можна надіслати поштою листом з повідомленням про вручення. Якщо до заяви додано додаткові документи, надіслати листа варто з описом вкладення.

Подаємо скаргу онлайн

Існує два способи, за допомогою яких можна донести необхідну інформацію до ГІТ:

Перший спосіб: Ви можете звернутися до інспекції за допомогою офіційного сайту Роструда (rostrud.ru). На головній сторінці знаходиться вікно "Направити звернення". Перейдіть за посиланням, і на сторінці заповніть форму відповідно до рекомендацій. Вказуйте лише актуальні дані, інакше під час перевірки інформації ваше повідомлення може бути проігноровано.

Другий спосіб: Перейдіть на портал "Онлайнінспекція.рф", виберіть вікно "Для працівників". Щоб надіслати лист, виберіть відповідне вікно (Повідомити про проблему).

Далі все зрозуміло інтуїтивно: вам потрібно вибрати поле, яке найбільше підходить вашій ситуації: якщо, була порушена процедура звільнення, вибирайте «Звільнення», якщо роботодавець не виплачує кошти за роботу вибирайте поле «Зарплата».Після виконання того, як система визначить характер ситуації, що склалася, вона запропонує вам скласти звернення, заповнивши анкету, і додавши до неї додаткові документи, якщо такі є.

Рекомендуємо ознайомитись із змістом сайту, в ньому ви знайдете багато корисної інформації, що стосується виробничих відносин і не тільки (можна навіть записатися на прийом до інспектора).

Зверніть увагу. Щоб надіслати заяву онлайн, ви маєте бути зареєстровані на порталі Державних послуг, держпослуги (gosuslugi.ru).

Законна анонімка до інспекції

Ще одне важливе питання, чи можна поскаржитися на роботодавця анонімно. Бажання приховати свою особу при зверненні до інспекції праці більш ніж нормально та закономірно. Якщо роботодавець і раніше дозволяв собі зневажливо ставитися до своїх підлеглих, він цілком може почати тиснути на того, хто подав скаргу.

Проблема в тому, що фактично ви можете надіслати скаргу анонімно, от тільки розглядатись вона не буде. Про це чітко йдеться в одинадцятій статті федерального закону №59 від 02.05.2006 року.

Виходить, якщо скаргу подати анонімно не можна, то роботодавець неодмінно дізнається, що це саме ви подали скаргу? Ні, звісно. Конфузу можна уникнути, вказавши у зверненні прохання провести перевірку, зберігаючи при цьому конфіденційність заявника. Відповідальний інспектор, у свою чергу, зобов'язаний до вашого прохання дослухатися і не видавати інформацію, за допомогою якої можна розсекретити особу працівника, який подав скаргу. Це регламентує стаття 358 Трудового кодексу.

Звертаємось усім колективом

Існує ще один спосіб подати скаргу на роботодавця – скласти колективне звернення.Цей вид скарги котирується тоді, коли своїми неправомірними діями керівництво ущеміло правничий та свободи жодного, але відразу кількох співробітників. Як правило, такий лист має більшу вагу, ніж особиста скарга. Найчастіше таке звернення складається у випадках затримки чи недоцільного зниження розміру заробітної плати.

Складається папір аналогічно до особистої скарги, хоча, звичайно, вона має ряд деяких особливостей. По-перше, оскільки звернення складається від імені ущемленого в правах колективу, то у графі «відомості про заявника» не потрібно вказувати особисті дані – досить просто написати, наприклад, «трудовий колектив організації». По-друге, вже складений документ обов'язково треба завірити підписами всіх співробітників, які беруть участь у його подачі та мають претензії до керівництва.

Також слід зазначити, що представляти та захищати інтереси колективу в ході розгляду має одна людина, тому потрібно вибрати таку людину з числа людей, які підписали скаргу.

Як проводитись перевірка

Скаргу складено та надіслано. Якщо процедура подання заяви не була порушена, а причина скарги є суттєвою, протягом тридцяти днів вам прийде повідомлення про майбутню перевірку на підприємстві, під час якої інспектор може обговорювати умови роботи з трудящими, оцінювати умови праці, вимагати необхідні для розслідування. паперу.

Після закінчення перевірки інспектор складає документ, який фіксує факт порушення прав окремого співробітника, якщо йдеться про особисте звернення, або кількох співробітників, якщо ті подавали колективну скаргу.На підставі цього документа, залежно від тяжкості вчинених роботодавцем дій, йому може бути пред'явлено припис з вимогою усунути всі виявлені неполадки (наприклад, якщо йдеться про затримку зарплати, – виплатити кошти з урахуванням компенсації), або адміністративний штраф, розмір якого також залежить від характеру та тяжкості правопорушення.

Якщо ж правопорушення буде справді серйозним і, принаймні, неправомірним стосовно трудящих, інспектор може передати справу на розгляд до судового органу або органів прокуратури з метою притягнення роботодавця до кримінальної відповідальності відповідно до трудового законодавства. Серед причин порушення кримінальної справи можна виділити такі:

• Звільнення вагітної жінки або матері дитини, яка не досягла трирічного віку;
• Порушення правил техніки безпеки, що спричинило серйозні наслідки для життя і здоров'я людей, що беруть участь у виробничій діяльності;
• Невиплата заробітної плати, що належить співробітникам, більше трьох місяців.

Притягнення до відповідальності може поширюватися не лише на самого керівника організації, а й на відповідальних співробітників, чия недбалість чи неправомірність дій спричинила негативні наслідки.

Після закінчення перевірки ви отримаєте повідомлення про її результати та заходи, які будуть застосовані до роботодавця, що провинився, або іншим відповідальним співробітникам. Також у тексті документа буде викладено інформацію щодо ваших подальших дій (наприклад, якщо вас незаконно звільнили, вас проінструктують з приводу процедури поновлення на посаді).

Якщо ж ви знаходите результати перевірки незадовільними, а дії інспектора неправомірними стосовно вас, ви можете скласти судовий позов, доклавши до нього повідомлення про результати перевірки. розібратися в ситуації, що склалася.

Андрій Шилов, юрист з кадрових питань

Як поскаржитися на роботодавця до трудової інспекції та чим це обернеться?

Чималу частину свого життя ми проводимо на роботі, де подекуди стикаємося з поганими роботодавцями, які так і норовлять порушити наші права. Але їх можна відстояти — за допомогою трудової інспекції. напоротися? «Секрет» дізнався в експертів.

Коли можна подати скаргу до трудової інспекції на роботодавця

Звернутися до державної інспекції праці (ГІТ) можна у будь-якій ситуації, коли роботодавець допускає грубі порушення в галузі праці. Наприклад, якщо він:

• не створює безпечних умов праці;
• затримує зарплату;
• не дозволяє піти у відпустку;
• порушує процедуру прийому працювати;
• намагається незаконно звільнити.

Всупереч поширеній думці, абсолютно будь-яка людина, яка працює в рамках класичного трудового законодавства, може звернутися туди з будь-яких питань дискримінаційного характеру з боку начальства. Вона має можливість зробити це позасудово.

А ось індивідуальні трудові суперечки інспекція не вирішуєЯкщо він виник, потрібно звертатися до профільної комісії або суду.

Як поскаржитися у трудову інспекцію на роботодавця

Для початку потрібно скласти скаргу у вільній формі .

У документі слід перерахувати факти порушення у сфері праці з посиланнями на правові норми та докази. Бажано робити посилання на програми, скласти їх список. А ще варто попросити надати письмову відповідь за заявою.

Загалом посилатися на норми порушеного законодавства бажано, але необов'язково. Отже, якщо ви їх не знаєте і не вказуєте, скаргу все одно розглянуть.

Досить докладно треба розповісти, що саме не так із вашою роботою. По можливості варто підтвердити факти свідченнями колег, попередньо заручившись їхньою підтримкою.

Важливий момент: подати скаргу можна, не розкриваючи особистих даних. Достатньо вказати у листі застереження про бажання зберегти анонімність.

Потім необхідно вибрати спосіб подання скарги. Звернутися до Росппраці можна онлайн:

Також можна прийти на прийом особисто або надіслати заяву поштою рекомендованим листом з повідомленням.

У спірній ситуації інспектору можна поставити запитання в електронному вигляді, письмово чи по телефону та отримати консультацію чи роз'яснення.

Потім залишається тільки чекати . Інспекція розглядає звернення та дає відповідь на них протягом 30 днів - Як і будь-який інший держорган.

Чим обернеться скарга до трудової інспекції

Інспектори проведуть перевірку і, якщо факти зі скарги підтвердяться, покарають роботодавця. За порушення трудового законодавства йому загрожуватимуть серйозний штраф.

Залежно та умовами розмір штрафу може досягати 200 000 рублів.

А при порушенні вимог охорони праці штрафом можна не позбутися. До списку санкцій входить також призупинення роботи до усунення порушень терміном до 90 днів.

Про які підводні камені варто знати

Формальність перевірки

Звернення до трудової інспекції може обернутися нічим, якщо до скарги не віднесуться всерйоз.

Перевірка ГІТ може бути формальною. Інспектори можуть зовсім не побачити порушень. Найдієвіший спосіб боротьби з порушеннями у сфері праці — подання колективних скарг до прокуратури чи звернення до профспілок.

В окремих випадках достатньо навести переговори юриста з роботодавцем.

Конфлікт із судовим розглядом

Якщо працівник подав на роботодавця до суду, він не зможе звернутися з тією ж проблемою до трудової інспекції. За законом інспектори що неспроможні видавати роботодавцям приписи за позовами, які вже прийнято судом до розгляду.

Ризик упустити шанс відстояти свої права

Припустимо, що ви звернулися до трудової інспекції, вона розглядала вашу скаргу місяць і порушень не знайшла. Якщо йшлося про незаконне звільнення, то ви пропустили можливість подати на роботодавця до суду.

За такими суперечками звертатися до судової інстанції потрібно протягом 30 днів — з отримання трудової книжки чи наказу, а чи не 90 днів, як у випадках. Тому треба заздалегідь продумувати, куди варто йти — до інспекції чи суду.